Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

4.955

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Sosiohumaniora Jurnal Program Magister Ilmu Sosial Universitas Tanjungpura E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Media Ekonomi dan Manajemen Serat Acitya Journal of Business & Banking Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi dan Bisnis Prosiding Seminar Nasional INDOCOMPAC Jurnal Bina Praja Fokus Ekonomi JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Journal of Community Service and Empowerment REKA ELKOMIKA: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal EXCHALL (Economic Challenge) Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian dan Kajian Kepustakaan di Bidang Pendidikan, Pengajaran dan Pembelajaran Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia (JPPMI) Indonesian Journal Of Educational Research and Review Jurnal Suara Pengabdian 45 Jurnal Riset sosial humaniora, dan Pendidikan (Soshumdik) Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat Sains dan Teknologi Nalar: Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi dan Keuangan Proceedings of The International Conference on Business and Economics Perigel: Jurnal Penyuluhan Masyarakat Indonesia Transformasi: Journal of Economics and Business Management PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT (SNPPM) UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO Journal of Economics and Public Health Ardhi: Jurnal Pengabdian dalam Negri JIMEB: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Bisnis International Conference on Digital Advanced Tourism, Management, and Technology Arthatama: Journal of Business Management and Accounting

Ratnawati Dwi Putranti Honorata

Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Author-ID : 282614

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 59 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

Pengaruh Corporate Ability Dan Corporate Social Responsibility Terhadap Evaluasi Konsumen (Studi Produk Tolak Angin PT. Sidomuncul Di Kota Semarang) Frans Patty H.Ratnawati Dwi Putranti
Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi dan Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Peningkatan Kinerja Usaha dan Pengembangan Kewirausahaan
Publisher : Untag Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (144.557 KB)

ABSTRACT This study aims to investigate the influence of corporate abiliy and corporate social responsibility on consumer evaluations.The population in this research is the community Semarang user product Tolak Angin PT. Sidomuncul. Samples were taken as much as 85 respondents, the data collection technique using non-probability sampling method by purposive sampling technique. The method of data collection is done field research methods through observation, interviews with the questions and answers directly to the respondents , a list of questions (questionnaire) and the method of literature. Analysis of the data used is to use a validity test, reliability test, descriptive statistical analysis. Furthermore, in the analysis using multiple linear regression techniques. From the analysis in the corporate ability to know that a significant effect to evaluate the product and corporate social responsibility have a significant effect to evaluate the product. This study is expected to be overview of further research, if the same variable menggnakan this study to be more detailed and in-depth by taking into account the level of education and research dissemination city. Key words : corporate ability, corporate social responsibility ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh corporate abiliy (kemampuan perusahaan) dan corporate social responsibility (tanggung jawab sosial perusahaan) terhadap evaluasi konsumen.Populasi dalam dalam penelitian ini adalah masyarakat kota Semarang pengguna produk Tolak Angin PT. Sidomuncul. Sampel yang diambil sebanyak 85 responden, teknik pengambilan data menggunakan metode non-probability sampling, yaitu dengan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah metode penelitian lapangan (field recearch) melalui observasi, wawancara dengan tanya jawab langsung kepada responden, daftar pertanyaan (kuesioner) dan metode studi pustaka. Analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisa statistik deskriptif. Selanjutnya di analisis menggunakan teknik regresi linier berganda.Dari hasil analisis di ketahui bahwa corporate ability berpengaruh signifikan terhadap evaluasi produk dan corporate social responsibility berpengaruh signifikan terhadap evaluasi produk. Penelitian ini diharapkan akan menjadi gambaran peneliti selanjutnya, apabila menggnakan variabel yang sama dengan penelitian ini agar lebih rinci dan mendalam dengan memperhatikan tingkat pendidikan dan kota penyebaran penelitian. Kata kunci : corporate ability, corporate social responsibility

Analisis Perceived Organizational Support, Quality Culture, dan Kepuasan Kerja sebagai Second-Order Factor terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Y di ATC (Air Traffic Control) Honorata Ratnawati Dwi Putranti; Suparmi Suparmi; Sri Suprapti
Jurnal Maksipreneur Vol 10, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30588/jmp.v10i2.765

The meeting between generations is now starting to be felt in all organizations, and new things in Human Resources management. Differences in character, motivation, and characteristics in each create a contribution to the human resource management of an organization/company. This study aims to analyze Y-generation employees at ATC (Air Traffic Control) by examining the relationship between variables, perceived organizational support, job satisfaction, quality culture, and intention to move. The research object is ATC employees of seven airports in Indonesia with a total population of 620. The sample of this study is Y-generation of the ATC employees, which is as many as 225, with a purposive sampling method. Research data processing using AMOS version 24 with job satisfaction as the second-order (internal and external dimensions). The results showed that perceived organizational support and quality culture affected turnover intention which was moderated by job satisfaction. This research is expected to contribute to the understanding of job satisfaction which consists of external and internal dimensions that affect Y-generation in turnover intention.

Integrasi Fleksibilitas Strategis dan Kapabilitas Pembelajaran Organisasi sebagai Second-order Factor terhadap Kinerja Inovasi dan Perusahaan Emiliana Sri Pudjiarti; Honorata Ratnawati Dwi Putranti
Jurnal Maksipreneur Vol 10, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30588/jmp.v10i1.693

Tegal was once dubbed Japan's Indonesia, but the presence of the disruption era caused turbulence for Tegal metal SMEs (Small and Medium Enterprises). Many SMEs are not ready to face the changes that occur so that the bankrupt. Facing this situation, efforts are needed to maintain it. Efforts are made, among others, through the company's dynamic ability to manage the organization's internal resources. This study aims to examine the role of strategic flexibility and innovation performance as a mediating relationship between organizational learning capability and business performance. The objects in 224 SME’s of metal smelting and casting in Tegal were randomly selected. The tool tests the hypothesis using the structural eqution model (SEM). The results of the study concluded that strategic flexibility reinforces the positive effect of organizational learning capabilities on innovation performance and business performance, so that when strategic flexibility is high, business performance will increase higher, when associated with high innovation performance. Strategic flexibility is a source of competitive advantage that is supported by the role of management, and is driven by superior employees as organizational assets. So the company has the ability to be responsive and adaptive to changes that occur. This finding is a mechanism for navigating to face market turbulence and competition.

EMOTIONAL INTELLIGENCE : PENGARUH TERHADAP KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL DAN KOHESIVITAS KELOMPOK (Studi empiris KSOP Kelas I Pelabuhan Indonesia) Honorata Ratnawati Dwi Putranti; Mohammad Faisal Burhan
Fokus Ekonomi : Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol 13, No 2: Desember 2018
Publisher : STIE Pelita Nusantara Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34152/fe.13.2.236-256

The purpose of this study is to test the new hypothesis about the direct and indirect effects of Emotional Intelligence on group cohesiveness. public organizations are still not fully able to create a good service system in the eyes of the people. Such conditions certainly require leaders who can be visionary and collaborate well between parts for a change. The population in this study were all (employees) with a minimum of 4 (four) echelon positions in 9 1st class KSOP(Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan) locations in Indonesia. The sample technique in this study was carried out by stratified random sampling technique, namely samples taken with special conditions. The sample used in each location is 9 people and the financial part is 8 people. The results of the study are the results of the path analysis test showing that emotional intelligence influences group cohesiveness through transformational leadership as mediation. This shows that an increase in emotional intelligence will make the implementation of transformational leadership better.

MENINGKATKAN PENDAPATAN KELUARGA PETANI TANAMAN JAHE DI PEKARANGAN DENGAN SISTIM POLYBAG Emiliana Sri Pudjiart; Honorata Ratnawati
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 9: Februari 2022
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jabdi.v1i9.1235

Tujuan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah memberi penyuluhan dan pelatihan tentang berbagai potensi produktif yang dimiliki keluarga petani yang dapat digunakan untuk pengembangan usahatani dengan menggunakan sistem polybag di halaman/pekarangan rumah petani. Berbagai kegiatan dilakukan dengan ceramah, diskusi kreatif, demonstrasi atau praktek penggunaan pupuk cair organik, penyiapan media tanam polybag, pengembangan usahatani tanaman jahe, pelatihan meningkatkan nilai tambah melalui praktek pembuatan sirup jahe, dan penyuluhan manajamen usahatani. Kegiatan pengabdian ini mendapat respon positip pada semua peserta, sehingga diharapkan para keluarga tani di desa Susukan Kecamatan Susukan dapat meningkatkan pendapatan melalui pemanfaatan pekarangan. Kegiatan ini melibatkan dosen dan mahasiswa dari Program Studi manajemen, teknik Kimia, Teknologi hasil pertanian, Fakultas Ilmu sosial dan Politik. Keterlibatan ini sebagai wujud dari penerapan MBKM di Universitas 17 Agustus 1945 Semarang.

Penerapan Riset Sistem Bata Kobel dalam Pengabdian Masyarakat di Dusun Serut, Desa Palbapang, Kecamatan Bantul, Kabupaten Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta Susilawati Cicilia Laurentia; H. Ratnawati D. P.; Agus Wibowo
Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Vol 2 No 1 (2022): JAMSI - Januari 2022
Publisher : CV Firmos

Gempa bumi Yogyakarta tahun 2006, menghancurkan Dusun Serut, namun muncul kebangkitan untuk membangun infrastruktur dengan pendekatan sinergitas kawasan. Artinya, pembangunan tidak terbatas pada penyediaan infrastruktur dasar saja, tetapi juga mengandung upaya peningkatan kualitas lingkungan dan pengembangan potensi dusun, dalam masterplan desa 2015-2030, didampingi oleh HRC Caritra. Permasalahan timbul bahwa permukiman belum tertata, khususnya Taman Perpustakaan JAYARI, tempat warga melakukan rembuk, yang dimanfaatkan juga untuk Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD), sehingga menjadi lokasi penting dan strategis. Kebutuhan material bangunan ramah lingkungan, murah dan dapat dilakukan masyarakat sendiri, mendorong penerapan sistem bata Kobel dikembangkan di dusun ini. Langkah penerapan dilakukan dalam kerjasama dengan HRC Caritra, pendamping dusun selama ini, sebagai pembelajaran kolaboratif antara akademisi-mitra-masyarakat dan melibatkan mahasiswa KKN Tematik kurikulum MBKM. Pertama, dilakukan survei untuk menghasilkan rancangan desain. Selanjutnya dilakukan sosialisasi dan pelatihan sistem bata Kobel. Akhirnya, pelaksanaan dikerjakan dalam pengabdian masyarakat sebagai momen pembelajaran kolaboratif dari berbagai pihak: dosen-mahasiswa; masyarakat dan HRC Caritra, bersinergi melaksanakan pembangunan penataan taman. Hasil kegiatan akhirnya diserah terimakan bersama asset alat pres Bata Kobel. Dapat disimpulkan bahwa penerapan sistem bata Kobel memberikan kesempatan bagi dosen, mahasiswa, mitra dan masyarakat bersinergi menciptakan suatu taman ramah lingkungan, murah dan terjangkau serta menyatukan unsur akademisi-swasta-masyarakat dalam pengembangan kesejahteraan dusun.

Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Kepemimpinan Transaksional dan Pengembangan Karier Honorata Ratna Dwi Putranti; Agustina Eny Harianti
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 15 No 1 (2022): JULI: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Publisher : STEKOM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v15i1.760

This study aims to determine the effect of transactional leadership and employee career development at the Ditreskrimsus Polda Central Java. The population used in this study were all employees who worked as many as 70 respondents, with proportional stratified random sampling. The source of the data used is primary data, with the data collection method using a questionnaire. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of linear analysis state that transactional leadership and career development have a positive effect on employee performance. The value of the coefficient of determination and career development can explain the variation in employee performance variables of 58.3%. The results of the hypothesis using statistical tests are obtained that transactional leadership has a positive and significant effect on employee performance and career development which is positive and significant on employee performance.

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI VOLUNTEER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GLOBAL ARROW CABANG SEMARANG: FFECT OF WORK DISCIPLINE AND VOLUNTEER MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT. GLOBAL ARROW SEMARANG BRANCH Andrianto; Honorata Ratnawati Dwi Putranti
Jurnal Riset Sosial Humaniora dan Pendidikan Vol. 1 No. 2 (2022): Juni : Jurnal Riset sosial humaniora, dan pendidikan
Publisher : LPPM Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Penelitian ini membahas pengaruh disiplin kerja dan motivasi volunter pada PT. Global Arrow Semarang yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi volunteer terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Global Arrow Semarang, sebanyak 214 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Global Arrow Semarang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, wawancara dan observasi langsung di lapangan. Metode pengambilan sampel akan dianalisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Normalitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Goodnes of Fit (Uji Model) dan Uji Hipotesis. Adapun temuan dalam penelitian ini adalah, pertama, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. Global Arrow, kedua motivasi volunteer berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. Global Arrow.Kata kunci: Computer Numeric Control ( CNC ), Material Fabrikasi, Karya Arsitektur

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN DI PT KHARISMA ASIA MAKMUR: THE EFFECT OF NON PHYSICAL WORK ENVIRONMENT AND COMPENSATION ON EMPLOYEE RETENTION AT PT KHARISMA ASIA MAKMUR Yohanes Ronaldo Ngazo; Honorata Ratnawati Dwi Putranti
Jurnal Riset Sosial Humaniora dan Pendidikan Vol. 1 No. 2 (2022): Juni : Jurnal Riset sosial humaniora, dan pendidikan
Publisher : LPPM Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kompensasi terhadap retensi karyawan baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini dilakukan di PT Kharisma Asia Makmur Kalimantan Barat. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Kharisma Asia Makmur yang berjumlah 55 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan program IBM SPSS Statistic versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, maka semakin baik lingkungan kerja non fisik dan kompensasi maka retensi karyawan meningkat.

PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Jasindo dan PT. Jasindo Syariah): THE ROLE OF LEADERSHIP TRANSFORMATION AND COMPENSATION FOR EMPLOYEE PERFORMANCE IMPROVEMENT (Study at PT. Jasindo and PT. Jasindo Syariah) Heru Permana; Honorata Ratnawati Dwi Putranti
Jurnal Riset Sosial Humaniora dan Pendidikan Vol. 1 No. 2 (2022): Juni : Jurnal Riset sosial humaniora, dan pendidikan
Publisher : LPPM Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel yang digunakan adalah karyawan group asuransi yang terletak di Jl. Sultan Agung No. 110, Semarang yaitu PT. Asuransi Jasa Indonesia (Jasindo) yang berjumlah 31 orang dan karyawan PT. Jasindo Syariah yang berjumlah 16 orang atau total sebanyak 47 karyawan. Metode pengumpulan dengan data primer (kuesioner) dan sekunder (studi pustaka). Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan sebelumnya diuji dengan uji instrumen dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1). Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Co-Authors Adison Adrianus Sihombing Agus Wibowo AGUS WIDODO Agustina Eny Harianti Amanda Silviana Andalan Tri Ratnawati Andrianto Andrianto Ansari, Majid Antonius Bambang Doso Susanto Ardiansyah, Muchamad Arianda Susilo Aris Toening Winarni Asta Nugraha Atasoge, Anselmus Dore Woho B Pujiati, Agnes Agnesita Brito Da Silva, Teodora Maria Fernandes Charis Christiani Damyani, Deis Anggit Danang, Danang Deis Anggit D Devi Kurnia Mandansari Dhiken Mahening Puspaelia Dian Al Ardhi Mahalalita Donatus Wea Eko Nursanty Emiliana Sri Pudjiarti Emiliana Sri Pudjiarti Endang Swastuti Ery Fatarina Purwaningtyas Evi Nur Afidoh Frans Sudirjo Fransiskus Janu Hamu Heru Permana Heru Permana Hidayati, Mustikaningrum Honorata Ratnawati Dwi P Imam Gozali Imam Gozali Inti Englishtina Ismiyarto Ismitarto Jaluanto Sunu Punjul Tyoso Janti Soegiastuti Janti Sugiyastuti Laksono Trisnantoro Megawati - Megawati Megawati Mohammad Faisal Burhan Noor Rinawati Nur Laili Noviani, Nur Laili Nurchayati Nurchayati Nurchayati Nurhayati Nurhayati Pujiati, Listiyoni Meli Rasmuji, Rasmuji Saputro, Alif Satriya Dwi Pangestu Setyobudi Setyobudi Setyobudi Setyobudi Sri Suprapti Sulistiyani SULISTIYANI SULISTIYANI Suparmi Suparmi Suparmi Suparmi Suparmi Suparmi Suparmi Susilawati Cicilia Laurentia Susintowati Teodora Maria Fernandes Brito da Silva Tri Widayati Vina Erdlan Noviani Warsono, Albertus Kristiyo Yohanes Ronaldo Ngazo Yohanes Ronaldo Ngazo

Title

Found 59 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 59 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 59 Documents
Search