Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.153
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Al-Iqtishad Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Solidarity: Journal of Education, Society and Culture IJEBA (International Journal of Economic, Business & Applications) PROSIDING SEMINAR NASIONAL PROGRAM PASCASARJANA Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesian Journal of Economics, Social, and Humanities Abdimas Umtas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Mantik MIMBAR : Jurnal Penelitian Sosial Dan Politik Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan JOPPAS: Journal of Public Policy and Administration Silampari Jurnal Manajemen Publik dan Kebijakan Publik (JMPKP) Jurnal Zona International Journal of Multidisciplinary: Applied Business and Education Research Jurnal Abdimas Serawai The International Journal of Politics and Sociology Research SENGKUNI Journal (Social Science and Humanities Studies) JIMAKUKERTA Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau Journal of Social Science and Humanities (JoSSH) Innovative: Journal Of Social Science Research Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa) IJIS Edu : Indonesian Journal of Integrated Science Education
Sri Indarti
Universitas Riau
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 87 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 87 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI KEPEMIMPINAN PADA PEMBANGKIT LISTRIK DI PT. PLN (PERSERO) UIKSBU Amir, Rahmat Dian; Indarti, Sri; Samsir, Samsir
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 1 (2022): Dinamika Pemasaran, SDM, Keuangan, dan Kewirausahaan pada Berbagai Sektor di Er
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i1.862

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Total Quality Management terhadap kinerja manajerial dan kepemimpinan. Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Manajerial. Dan untuk menganalisis pengaruh Total Quality Management terhadap kinerja manajerial melalui kepemimpinan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai struktural PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara sebanyak 304 orang. Sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 173 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM) PLS. Temuan penelitian ini memperlihatkan TQM berpengaruh terhadap kinerja manajerial. TQM berpengaruh terhadap kepemimpinan. Kepemimpinan memiliki pengaruh positif secara langsung terhadap kinerja manajerial. TQM berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial melalui kepemimpinan. Artinya, apabila TQM perusahaan menguat sebesar satu skala satuan, dan dengan meningkatnya kepemimpinan maka meningkatkan kinerja manajerial. Sebaliknya, apabila TQM dan kepemimpinan melemah sebesar satu skala satuan, maka secara langsung juga akan menyebabkan melemahnya kinerja manajerial.
PENGARUH LINGKUNGAN BELAJAR DAN DISIPLIN TERHADAP MOTIVASI BELAJAR DAN PRESTASI BELAJAR TARUNA/I POLITEKNIK NEGERI BENGKALIS JURUSAN KEMARITIMAN Robyansyah, Robyansyah; Indarti, Sri; Widayatsari, Any
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 3 (2022): Kinerja Organisasi, Pendidikan, dan Transformasi Manajemen di Era Disrupsi
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i3.972

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan belajar dan disiplin terhadap motivasi belajar dan prestasi belajar taruna di Politeknik Negeri Bengkalis Jurusan Kelautan. Penelitian dilakukan di Politeknik Negeri Bengkalis, Jurusan Kelautan. Data yang digunakan terdiri dari data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada taruna. Populasi dalam penelitian ini adalah taruna Politeknik Negeri Bengkalis Jurusan Kelautan yang berjumlah 140 taruna dan dengan jumlah sampel 104 taruna. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan (1) lingkungan belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar (2) lingkungan belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar melalui pembelajaran motivasi (3) disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar (4) disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar melalui motivasi belajar (5) motivasi belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar.
PENGARUH PENERAPAN K3 DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SARI LEMBAH SUBUR PELALAWAN Anggoro, Wahyu; Indarti, Sri; Efni, Yulia
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 3 (2022): Kinerja Organisasi, Pendidikan, dan Transformasi Manajemen di Era Disrupsi
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i3.979

Abstract

Fluktuasi penurunan produksi CPO (crude palm oil) dan PK (palm kernel) yang terjadi di PT Sari Lembah Subur Pelalawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti produktivitas karyawan bagian produksi yang kurang optimal, peningkatan kehadiran, pekerjaan kecelakaan yang terus meningkat setiap tahunnya dan peningkatan turnover karyawan di divisi produksi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan K3 (kesehatan dan keselamatan kerja) dan komitmen kerja terhadap kepuasan dan produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT Sari Lembah Subur Pelalawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 123 sampel. Data yang diperoleh dianalisis secara statistik menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; Ada pengaruh penerapan K3 (kesehatan dan keselamatan kerja) terhadap kepuasan kerja. Ada pengaruh komitmen karyawan terhadap kepuasan kerja. Ada pengaruh penerapan K3 (kesehatan dan keselamatan kerja) terhadap produktivitas kerja. Ada pengaruh komitmen karyawan terhadap produktivitas kerja. Ada pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. Terdapat pengaruh tidak langsung penerapan K3 (kesehatan dan keselamatan kerja) melalui kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. Terdapat pengaruh tidak langsung komitmen karyawan melalui kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja.
KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP ETOS KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN PROVINSI RIAU Maras, Iqbal; Indarti, Sri; Jahrizal, Jahrizal
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 3 (2022): Kinerja Organisasi, Pendidikan, dan Transformasi Manajemen di Era Disrupsi
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i3.980

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung kepemimpinan dan kompetensi terhadap etos kerja dan kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Riau yang berjumlah 118 orang. Adapun cara menentukan jumlah sampel menggunakan metode slovin, sehingga jumlah sampel menjadi 91 responden dalam penelitian ini menggunakan teknik cluster random sampling dan purposive. Hasil dalam penelitian ini bahwa kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap etos kerja. Kepemimpinan, kompetensi dan etos kerja berpengaruh positif signifikan. Sebab kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai melalui etos kerja. Kompetensi mempengaruhi kinerja pegawai melalui etos kerja.
EVALUASI APLIKASI MOBILE JKN PADA JAMINAN KESEHATAN NASIONAL DI BENGKULU SELATAN Haryanto, Indi; Indarti, Sri; Novliza Eka Patrisia
Mimbar : Jurnal Penelitian Sosial Dan Politik Vol 14 No 2 (2025): Mimbar : Jurnal Penelitian Sosial dan Politik (Desember)
Publisher : Faculty of Social and Political Sciences Universitas Prof Dr Hazairin, SH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32663/vezreq67

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kebijakan penggunaan Aplikasi Mobile JKN dalam mendukung pelaksanaan Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) di Kabupaten Bengkulu Selatan. Evaluasi dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif melalui teori evaluasi kebijakan Wayne Parsons, yang mencakup analisis terhadap input, output, dan outcome kebijakan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi, dengan informan dari Dinas Kesehatan dan operator aplikasi Mobile JKN. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa Aplikasi Mobile JKN telah memberikan kemudahan akses layanan kesehatan secara digital, terutama di wilayah perkotaan. Namun pelaksanaannya masih menghadapi berbagai kendala seperti keterbatasan literasi digital, gangguan teknis sistem, serta belum optimalnya infrastruktur dan sumber daya manusia. Dari sisi outcome, ditemukan adanya perubahan perilaku pengguna, peningkatan kepuasan sebagian peserta, dan efisiensi layanan publik di fasilitas kesehatan tertentu. Kebijakan digitalisasi melalui Aplikasi Mobile JKN di Bengkulu Selatan belum sepenuhnya mencapai target yang diharapkan, dan memerlukan peningkatan dukungan dari aspek teknis, edukasi, serta integrasi sistem layanan kesehatan.
Renewable Natural Gas Adoption in Indonesia: A Systematic Literature Review on Green Trust, Perceived Value, and Digital Engagement Simanullang, Charly; Indarti, Sri; Alwie, Alvi Furwanti; Berampu, Lailan Tawila
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 14 No. 1 (2026): JIMKES Edisi January 2026
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v14i1.4848

Abstract

Achieving Indonesia’s net-zero emissions target by 2060 requires a green energy marketing strategy that focuses not only on products but also on building trust, social value, and digital participation. This study aims to identify key factors influencing the adoption of renewable natural gas in Indonesia and formulate a conceptual model of clean energy adoption based on trust and digitalization. The method used was a systematic literature review guided by PRISMA 2020 on articles obtained from Scopus, ScienceDirect, Taylor & Francis, and SINTA databases, where selected studies were analyzed thematically. The results of the study indicate that the adoption of renewable natural gas is influenced by green trust formed through credible digital information, institutional reputation, and customer experience. Perceived value encompasses economic, social, and symbolic benefits, as well as digital engagement that increases awareness and loyalty. Furthermore, barriers were identified in the form of perceived price risk, limited infrastructure, and low green energy literacy. This study concludes that green energy marketing needs to be directed at creating value based on trust and digital experiences, while also encouraging the strategic role of state-owned energy companies in building a trust ecosystem and cross-sector collaboration.
The Impact of Human Resource Development on Bawaslu Performance in Supervising the 2024 Simultaneous Elections Pasaribu, Ependi; Indarti, Sri; Berampu, Lailan Tawila; Samsir
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 14 No. 1 (2026): JIMKES Edisi January 2026
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v14i1.4849

Abstract

This article examines how human resource development influences the performance of election supervisory bodies (Badan Pengawas Pemilu/Bawaslu) at the regency/city level in North Sumatra Province during the 2024 Simultaneous Elections, a region characterized by high socio-political complexity. The study aims to identify key human resource strategies that contribute to effective electoral supervision and dispute prevention. Using a systematic literature review of academic publications, scholarly books, and official Bawaslu reports published between 2006 and 2025, with emphasis on studies from 2020–2025, the analysis is complemented by secondary data on election result disputes submitted to the Constitutional Court. Content analysis reveals four strategic pillars of human resource development: continuous training and technical guidance, multi-level mentoring and supervision, utilization of information technology for real-time reporting, and reinforcement of integrity and professionalism. The findings indicate that the integration of these pillars enhances supervisory capacity in preventing violations, managing disputes, and ensuring accountability. This is reflected in the limited number of election dispute cases, with most applications dismissed and only one case related to administrative compliance rather than supervisory weakness. Overall, the study demonstrates that comprehensive human resource development plays a crucial role in strengthening supervisory performance and supporting democratic credibility at the local level.
Co-Authors ', B. Isyandi ' ', M. Hasby Adriadi, Rekho afred suci, afred Ahmad Kurnain Ahmad Rifqi Alvi Furwanti Alwie Alvi Furwanti Alwie Aminuyati Amir, Rahmat Dian Andi Saputra Andri Yanto Andriadi, Mardoni Ardi Kurniawan Ardiansyah, Faturrahman Asma Luthfi Astuti, Putri Yuni Berampu, Lailan Tawila Chayati, Ella Martina Daviq Chairilsyah Daviq Chairilsyah Desmita Desmita Dwi Puji Lestari, Dwi Puji Elly Kismini Febriansyah, Irfan Wirya Fikrul Irsyad Gusnita, Nidya H. B. Isyandi H. Halim, Edyanus Hamdi, Amrizal Haryanto, indi Hayu Dwimawanti, Ida Ilham Chandra Putra Indri Dian Pertiwi Irfan Wirya Febriansyah Isjoni, M. Yogi Riantama Iwan Nauli Daulay Jahrizal Johanes Johanes, Johanes Karman, Rano kayati, Inke tesra Kurniawaty Fitri Ledyawati, Ledyawati Loveana Syaifora Lukito, Muhammad Pandu Machasin Machasin Machasin Malta Malta Maras, Iqbal Margie Dewi, Margie Marisa, Wica Martina Chayati, Ella Marzolina -, Marzolina Marzolina Marzolina, Marzolina Mimi Julilah Muhammad Indra Putra Muhammad Rivai Mulsiansyah, Muchtarul Murdianto, Rahmat Mutia Mahda Nanda Aulia Nasution, Annio Indah Lestari Novel Andila, Novel Novliza Eka Patrisia NurAfni NurAfni Nuraini - Pahmi, Syamsul Pardede, Jackson Paulus Pasaribu, Ependi Purnama Sari, Puput Puspitasari, Sinta PUTRI, FANI REVINA Raden Lestari Garnasih Rahmi Sahfitri Ramadani, Yuketeri Ramefa, Yuli Rasyid, Angga Ahmad Rendra Wasnuri Rendra Wasnuri Wasnuri Reni Suryanita Restu Restu Retni Pratiwi Rinaldi Rinaldi Ristyan, Windar Robyansyah, Robyansyah roni candra Rosidin Rosidin Rosidin Safitri, Inderi Lara Samsir Samsir Samsir Samsir Samsir, Samsir Sandi Pradana Pasaribu, Sandi Pradana Sania, Sania Saputra, Rendra Aji Sari, Lutvia Liyan Sari, Sinta Permata Septian, Shendy Simanullang, Charly Solly Aryza Sri Restuti Suci Nabela Primasari Surya Safari SD Susi Hendriani Susi Hendriani Sutarmo Sutarmo, Sutarmo Suwondo Suwondo Tampubolon, Jos Irwan Thamrin, Kartina Titi Darmi Ulvansyah, Fhandemi Verly Septia Nengsih, Verly Septia Vinda Sulvitri Vionita Eka Legasari Wahyu Anggoro, Wahyu Widayatsari, Any Widya Ramadhenty Wirawan, Didik Yohanas Oemar Yudianti, Dewi Yulia Efni Yulia Efni Yusni Ikhwan Siregar Yusni Maulida Yusni Maulida Yusni Maulida Zulfadil Zulfadil Zulfadil, Zulfadil Zulkarnain Zulkarnain