Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.981
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Al-Iqtishad Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Solidarity: Journal of Education, Society and Culture Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) IJEBA (International Journal of Economic, Business & Applications) PROSIDING SEMINAR NASIONAL PROGRAM PASCASARJANA Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesian Journal of Economics, Social, and Humanities Abdimas Umtas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Mantik MIMBAR : Jurnal Penelitian Sosial Dan Politik JOPPAS: Journal of Public Policy and Administration Silampari Jurnal Manajemen Publik dan Kebijakan Publik (JMPKP) Jurnal Zona International Journal of Multidisciplinary: Applied Business and Education Research Jurnal Abdimas Serawai The International Journal of Politics and Sociology Research SENGKUNI Journal (Social Science and Humanities Studies) JIMAKUKERTA Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau Journal of Social Science and Humanities (JoSSH) Innovative: Journal Of Social Science Research Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa) IJIS Edu : Indonesian Journal of Integrated Science Education
Sri Indarti
Universitas Riau
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 86 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 86 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI KEPEMIMPINAN PADA PEMBANGKIT LISTRIK DI PT. PLN (PERSERO) UIKSBU Amir, Rahmat Dian; Indarti, Sri; Samsir, Samsir
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 1 (2022): Dinamika Pemasaran, SDM, Keuangan, dan Kewirausahaan pada Berbagai Sektor di Er
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i1.862

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Total Quality Management terhadap kinerja manajerial dan kepemimpinan. Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Manajerial. Dan untuk menganalisis pengaruh Total Quality Management terhadap kinerja manajerial melalui kepemimpinan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai struktural PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara sebanyak 304 orang. Sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 173 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM) PLS. Temuan penelitian ini memperlihatkan TQM berpengaruh terhadap kinerja manajerial. TQM berpengaruh terhadap kepemimpinan. Kepemimpinan memiliki pengaruh positif secara langsung terhadap kinerja manajerial. TQM berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial melalui kepemimpinan. Artinya, apabila TQM perusahaan menguat sebesar satu skala satuan, dan dengan meningkatnya kepemimpinan maka meningkatkan kinerja manajerial. Sebaliknya, apabila TQM dan kepemimpinan melemah sebesar satu skala satuan, maka secara langsung juga akan menyebabkan melemahnya kinerja manajerial.
PENGARUH LINGKUNGAN BELAJAR DAN DISIPLIN TERHADAP MOTIVASI BELAJAR DAN PRESTASI BELAJAR TARUNA/I POLITEKNIK NEGERI BENGKALIS JURUSAN KEMARITIMAN Robyansyah, Robyansyah; Indarti, Sri; Widayatsari, Any
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 3 (2022): Kinerja Organisasi, Pendidikan, dan Transformasi Manajemen di Era Disrupsi
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i3.972

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan belajar dan disiplin terhadap motivasi belajar dan prestasi belajar taruna di Politeknik Negeri Bengkalis Jurusan Kelautan. Penelitian dilakukan di Politeknik Negeri Bengkalis, Jurusan Kelautan. Data yang digunakan terdiri dari data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada taruna. Populasi dalam penelitian ini adalah taruna Politeknik Negeri Bengkalis Jurusan Kelautan yang berjumlah 140 taruna dan dengan jumlah sampel 104 taruna. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan (1) lingkungan belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar (2) lingkungan belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar melalui pembelajaran motivasi (3) disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar (4) disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar melalui motivasi belajar (5) motivasi belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar.
PENGARUH PENERAPAN K3 DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SARI LEMBAH SUBUR PELALAWAN Anggoro, Wahyu; Indarti, Sri; Efni, Yulia
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 3 (2022): Kinerja Organisasi, Pendidikan, dan Transformasi Manajemen di Era Disrupsi
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i3.979

Abstract

Fluktuasi penurunan produksi CPO (crude palm oil) dan PK (palm kernel) yang terjadi di PT Sari Lembah Subur Pelalawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti produktivitas karyawan bagian produksi yang kurang optimal, peningkatan kehadiran, pekerjaan kecelakaan yang terus meningkat setiap tahunnya dan peningkatan turnover karyawan di divisi produksi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan K3 (kesehatan dan keselamatan kerja) dan komitmen kerja terhadap kepuasan dan produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT Sari Lembah Subur Pelalawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 123 sampel. Data yang diperoleh dianalisis secara statistik menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; Ada pengaruh penerapan K3 (kesehatan dan keselamatan kerja) terhadap kepuasan kerja. Ada pengaruh komitmen karyawan terhadap kepuasan kerja. Ada pengaruh penerapan K3 (kesehatan dan keselamatan kerja) terhadap produktivitas kerja. Ada pengaruh komitmen karyawan terhadap produktivitas kerja. Ada pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. Terdapat pengaruh tidak langsung penerapan K3 (kesehatan dan keselamatan kerja) melalui kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. Terdapat pengaruh tidak langsung komitmen karyawan melalui kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja.
KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP ETOS KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN PROVINSI RIAU Maras, Iqbal; Indarti, Sri; Jahrizal, Jahrizal
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 3 (2022): Kinerja Organisasi, Pendidikan, dan Transformasi Manajemen di Era Disrupsi
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i3.980

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung kepemimpinan dan kompetensi terhadap etos kerja dan kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Riau yang berjumlah 118 orang. Adapun cara menentukan jumlah sampel menggunakan metode slovin, sehingga jumlah sampel menjadi 91 responden dalam penelitian ini menggunakan teknik cluster random sampling dan purposive. Hasil dalam penelitian ini bahwa kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap etos kerja. Kepemimpinan, kompetensi dan etos kerja berpengaruh positif signifikan. Sebab kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai melalui etos kerja. Kompetensi mempengaruhi kinerja pegawai melalui etos kerja.
EVALUASI APLIKASI MOBILE JKN PADA JAMINAN KESEHATAN NASIONAL DI BENGKULU SELATAN Haryanto, Indi; Indarti, Sri; Novliza Eka Patrisia
Mimbar : Jurnal Penelitian Sosial Dan Politik Vol 14 No 2 (2025): Mimbar : Jurnal Penelitian Sosial dan Politik (Desember)
Publisher : Faculty of Social and Political Sciences Universitas Prof Dr Hazairin, SH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32663/vezreq67

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kebijakan penggunaan Aplikasi Mobile JKN dalam mendukung pelaksanaan Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) di Kabupaten Bengkulu Selatan. Evaluasi dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif melalui teori evaluasi kebijakan Wayne Parsons, yang mencakup analisis terhadap input, output, dan outcome kebijakan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi, dengan informan dari Dinas Kesehatan dan operator aplikasi Mobile JKN. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa Aplikasi Mobile JKN telah memberikan kemudahan akses layanan kesehatan secara digital, terutama di wilayah perkotaan. Namun pelaksanaannya masih menghadapi berbagai kendala seperti keterbatasan literasi digital, gangguan teknis sistem, serta belum optimalnya infrastruktur dan sumber daya manusia. Dari sisi outcome, ditemukan adanya perubahan perilaku pengguna, peningkatan kepuasan sebagian peserta, dan efisiensi layanan publik di fasilitas kesehatan tertentu. Kebijakan digitalisasi melalui Aplikasi Mobile JKN di Bengkulu Selatan belum sepenuhnya mencapai target yang diharapkan, dan memerlukan peningkatan dukungan dari aspek teknis, edukasi, serta integrasi sistem layanan kesehatan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL III KEBUN SEI BUATAN KABUPATEN SIAK PROVINSI RIAU Fadia Mahmuatul Rofikoh; Sri Indarti; Syapsan Syapsan
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/2bp3d918

Abstract

This study positions employee performance as the dependent variable, reflecting the level of individual success in carrying out tasks according to their responsibilities. Employee performance is influenced by various organizational factors, including leadership and motivation, with work enthusiasm serving as the intervening variable. The selection of these variables is based on key relevant theories, namely Transformational Leadership Theory (Bass), Herzberg’s Two-Factor Theory, and Expectancy Theory (Vroom), which conceptually explain how leadership and motivation can foster work enthusiasm and, in turn, improve employee performance. The research objects are all permanent employees at the core/plasma plantation unit of PT Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Sei Buatan, with a total population of 105 employees. The sampling technique used is Proportionate Stratified Random Sampling, and the number of employee samples in each unit was determined using the proportional formula, resulting in 84 respondents. This study employs a quantitative descriptive method, using primary data obtained through questionnaires and secondary data from company documents. Data analysis was conducted using the Partial Least Squares (PLS) approach to examine both direct and indirect effects among variables. The results indicate that leadership has a positive and significant effect on employee performance, meaning that the better the leadership style applied, the higher the employee performance achieved. Motivation also has a positive and significant effect on employee performance, suggesting that intrinsic and extrinsic drives can enhance work productivity. Work enthusiasm has a positive effect on employee performance, indicating that higher work enthusiasm leads to better work outcomes. In addition, leadership and motivation have a positive effect on work enthusiasm, showing that managerial support and motivational factors can foster employee enthusiasm. The mediation analysis results further reveal that work enthusiasm mediates the relationship between leadership and motivation toward employee performance, although the indirect effect is smaller than the direct effect.
Co-Authors ', B. Isyandi ' ', M. Hasby Adriadi, Rekho afred suci, afred Ahmad Kurnain Ahmad Rifqi Alvi Furwanti Alwie Aminuyati Amir, Rahmat Dian Andi Saputra Andri Yanto Andriadi, Mardoni Ardi Kurniawan Ardiansyah, Faturrahman Asma Luthfi Astuti, Putri Yuni Chayati, Ella Martina Daviq Chairilsyah Desmita Desmita Dwi Puji Lestari, Dwi Puji Elly Kismini Fadia Mahmuatul Rofikoh Febriansyah, Irfan Wirya Fikrul Irsyad Gusnita, Nidya H. B. Isyandi H. Halim, Edyanus Hamdi, Amrizal Haryanto, indi Hayu Dwimawanti, Ida Ilham Chandra Putra Indri Dian Pertiwi Irfan Wirya Febriansyah Isjoni, M. Yogi Riantama Iwan Nauli Daulay Jahrizal Johanes Johanes, Johanes Karman, Rano kayati, Inke tesra Kurniawaty Fitri Ledyawati, Ledyawati Loveana Syaifora Lukito, Muhammad Pandu Machasin Machasin Machasin Malta Malta Maras, Iqbal Margie Dewi, Margie Marisa, Wica Martina Chayati, Ella Marzolina -, Marzolina Marzolina Marzolina, Marzolina Mimi Julilah Muhammad Indra Putra Muhammad Rivai Mulsiansyah, Muchtarul Murdianto, Rahmat Mutia Mahda Nanda Aulia Nasution, Annio Indah Lestari Novel Andila, Novel Novliza Eka Patrisia NurAfni NurAfni Nuraini - Pahmi, Syamsul Pardede, Jackson Paulus Purnama Sari, Puput Puspitasari, Sinta PUTRI, FANI REVINA Raden Lestari Garnasih Rahmi Sahfitri Ramadani, Yuketeri Ramefa, Yuli Rasyid, Angga Ahmad Rendra Wasnuri Rendra Wasnuri Wasnuri Reni Suryanita Restu Restu Retni Pratiwi Rinaldi Rinaldi Ristyan, Windar Robyansyah, Robyansyah roni candra Rosidin Rosidin Rosidin Safitri, Inderi Lara Samsir Samsir Samsir Samsir, Samsir Sandi Pradana Pasaribu, Sandi Pradana Sania, Sania Saputra, Rendra Aji Sari, Lutvia Liyan Sari, Sinta Permata Septian, Shendy Solly Aryza Sri Restuti Suci Nabela Primasari Surya Safari SD Susi Hendriani Susi Hendriani Sutarmo Sutarmo, Sutarmo Suwondo Suwondo Syapsan Syapsan Tampubolon, Jos Irwan Thamrin, Kartina Titi Darmi Ulvansyah, Fhandemi Verly Septia Nengsih, Verly Septia Vinda Sulvitri Vionita Eka Legasari Wahyu Anggoro, Wahyu Widayatsari, Any Widya Ramadhenty Wirawan, Didik Yohanas Oemar Yudianti, Dewi Yulia Efni Yulia Efni Yusni Ikhwan Siregar Yusni Maulida Yusni Maulida Yusni Maulida Zulfadil Zulfadil Zulfadil, Zulfadil Zulkarnain Zulkarnain