Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Buana Informatika JSI: Jurnal Sistem Informasi (E-Journal) Jurnal Edukasi dan Penelitian Informatika (JEPIN) Annual Research Seminar CESS (Journal of Computer Engineering, System and Science) Jurnal Ilmiah KOMPUTASI Sistemasi: Jurnal Sistem Informasi Sinkron : Jurnal dan Penelitian Teknik Informatika Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi) JTT (Jurnal Teknologi Terpadu) IJIE (Indonesian Journal of Informatics Education) Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo MBR (Management and Business Review) JOURNAL OF APPLIED INFORMATICS AND COMPUTING METHOMIKA: Jurnal Manajemen Informatika & Komputerisasi Akuntansi Digital Zone: Jurnal Teknologi Informasi dan Komunikasi The IJICS (International Journal of Informatics and Computer Science) JURIKOM (Jurnal Riset Komputer) JURTEKSI JOISIE (Journal Of Information Systems And Informatics Engineering) INFOMATEK: Jurnal Informatika, Manajemen dan Teknologi Building of Informatics, Technology and Science Zonasi: Jurnal Sistem Informasi JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) JOURNAL OF INFORMATION SYSTEM RESEARCH (JOSH) SOSIOEDUKASI : JURNAL ILMIAH ILMU PENDIDIKAN DAN SOSIAL Jurnal Sistem Komputer dan Informatika (JSON) Jurnal Darma Agung Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi Jurnal Generic Jurnal Pendidikan dan Teknologi Indonesia Djtechno: Jurnal Teknologi Informasi Jurnal Algoritma Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan Indonesian Journal Computer Science (ijcs) Jurnal Indonesia Sosial Teknologi The Indonesian Journal of Computer Science Management Analysis Journal Scientific Journal of Informatics Journal of Mathematics, Computation and Statistics (JMATHCOS) Buffer Informatika Indonesian Journal of Electronics, Electromedical Engineering, and Medical Informatics JuTISI (Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi)
Ken Ditha Tania
Jurusan Sistem Informasi, Universitas Sriwijaya
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 96 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 96 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, TALENT MANAGEMENT, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Siade, Shalya Yunia; Ken Ditha Tania
ZONAsi: Jurnal Sistem Informasi Vol. 6 No. 1 (2024): Publikasi Artikel ZONAsi Periode Januari 2024
Publisher : Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/zn.v6i1.17902

Abstract

Abstrak Salah satu perusahaan BUMN pertambangan adalah PT Bukit Asam Tbk. PT Bukit Asam Tbk jelas menghadapi tantangan dalam proses bisnisnya selama pandemi COVID-19. Beberapa kegiatan yang melibatkan banyak orang harus ditangguhkan. Hal ini berdampak pada kinerja karyawan, masalah seperti ini pasti membutuhkan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh knowledge management, stres kerja, dan talent management, terhadap kinerja karyawan karena penting bagi PTBA Tanjung Enim untuk memastikan bahwa knowledge management dan talent management berfungsi dengan baik dan karyawan tidak mengalami stress kerja. Untuk melakukan pengujian validitas model yang dikembangkan, studi ini menggunakan PLS-SEM (Modeling Equation Structural Partial Least Squares) menggunakan perangkat lunak SmartPLS sesuai dengan data yang dikumpulkan. Hasil studi menunjukkan bahwa knowledge management, talent management, dan stres kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Knowledge Management, Talent Management, Stress Kerja, Kinerja Karyawan, Sem-PLS Abstract In the mining industry, PT Bukit Asam Tbk is a state-owned enterprise. PT Bukit Asam Tbk is clearly facing challenges in its business processes during the COVID-19 pandemic. Several activities involving many people had to be stopped. This has an impact on employee performance, problems like this definitely require quality human resources. Because it is crucial for PTBA Tanjung Enim to guarantee that knowledge management, talent management, and work stress are not experienced by employees, The purpose of this study is to determine how these factors affect worker performance. This study tests the validity of the model created using SmartPLS software and primary data from the questionnaire applying the Partially least squares structural equation modeling, or PLS-SEM, approaches. Employee performance is recognized to be impacted by job stress, talent management, and knowledge management, according to study findings. Keywords: Knowledge Management, Talent Management, Work Stress, Employee Performance, Sem-PLS
PREDIKSI GANGGUAN PANIK MENGGUNAKAN KNOWLEDGE DISCOVERY IN DATABASE DENGAN ALGORITMA GRADIENT BOOSTING Maulizidan, Muammar Ramadhani; Hermanto, Muhammad Lucky; Ardhillah, Onky; Azra, Muhammad Azyumardi; Purba, Kevin Agustin; Zidan, Umar Rahman; Tania, Ken Ditha; Meiriza, Allsella
Jurnal Teknologi Terpadu Vol 13, No 2 (2025): JTT (Jurnal Terpadu Terpadu)
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32487/jtt.v13i2.2518

Abstract

In an effort to enhance the diagnosis and intervention of panic disorder, this study develops a predictive model for determining the severity level of panic disorder using the Knowledge Discovery in Databases (KDD) approach. The dataset comprises variables such as age, gender, personal and family history, current stressors, symptom severity, impact on daily life, demographics, medical history, psychiatric history, substance use, coping mechanisms, social support, and lifestyle factors. The Gradient Boosting algorithm was employed to analyze the data and uncover complex patterns among the variables. The results indicate that the proposed model is capable of classifying the severity of panic disorder with high accuracy, aligning with findings from previous studies that utilized similar approaches. Other research also supports the effectiveness of machine learning algorithms in predicting panic attacks using data from wearable devices and mobile applications. These findings are expected to contribute to the development of decision support systems in the field of mental health. 
Organizational Culture and Organizational Innovation Capability through the Mediation of Knowledge Sharing Mufidah, Luthfiah; Tania, Ken Ditha
Management Analysis Journal Vol. 13 No. 1 (2024): Management Analysis Journal
Publisher : Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v13i1.1491

Abstract

This research aims to explore the enhancement of the organizational innovation capability (OIC) in the South Sumatra Balitbangda through the role of organizational culture (OC), with the help of knowledge sharing (KS) as an intervening variable to help South Sumatra Balitbangda, which is a supporting element of the government responsible for government innovation in the South Sumatra region, maximize their competence in innovation capability. This research uses a quantitative approach with census sampling method which covers all of Balitbangda’s active employees. The examination of the collected data uses the PLS-SEM method with a total of 53 valid questionnaire responses from Balitbangda’s employees. The results indicate that OC and KS positively and significantly influence enhancing OIC. It has also proved that KS effectively mediates the relationship between OC and OIC. This study suggests a bigger sample size and scope, and the exploration of other potential variables in enhancing innovation capabilities for future research.
Implementation of Business Intelligence for Data Visualization at PT PP London Sumatra Indonesia Lubis, Muhammad Ali; Tania, Ken Ditha
Sistemasi: Jurnal Sistem Informasi Vol 13, No 6 (2024): Sistemasi: Jurnal Sistem Informasi
Publisher : Program Studi Sistem Informasi Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32520/stmsi.v13i6.4663

Abstract

This research project examines the deployment of Business Intelligence (BI) utilising Tableau to enhance data visualisation at PT PP London Sumatra Indonesia Tbk, with a particular focus on the palm oil processing and sales sector. Palm oil is a significant commodity in the Indonesian economy. This study highlights the significance of accessing accurate data in order to inform business decisions. The implementation of Business Intelligence (BI) facilitates the processing of data from disparate sources into informative visualisations, thereby enabling the identification of operational trends and patterns. The methodology comprised the collection of data on a daily basis, the cleansing of said data using ETL processes, and the presentation of the data in a visual format through Tableau. The results demonstrated an improvement in operational efficiency and a reduction in the time taken to make decisions, while also providing insights that could inform strategic decisions made by management. It is anticipated that this implementation will assist the company in meeting market challenges and improving product quality and business processes.
Application of RESTful Web Service in the Development of Letter Management Information System of Inspectorate Fikri, M Fauzan; Tania, Ken Ditha
Journal of Information System Research (JOSH) Vol 5 No 2 (2024): Januari 2024
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi (FKPT)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/josh.v5i2.4791

Abstract

The rapid development of technology can increase efficiency and effectiveness in all fields by optimizing the use of technology. The Inspectorate of South Sumatra Province is a government agency located in the capital city of South Sumatra, Palembang. The problem found in the Inspectorate of South Sumatra Province is the disposition of letters that have not been digitized so that the disposition of letters cannot be monitored and the range of letters is lost. It takes more time and storage in searching for letters. With a system that is still manual, the inspectorate of the province of South Sumatra requires more budget for paper media and a lack of efficiency and effectiveness in the manual system. So a digitized letter management system is needed that can be accessed by mobile devices or PCs. With the Web Service, it is believed that it can support data integration between mobile and PC without third party applications. The application of RESTful API can increase security in user access rights. The results of this study are in the form of applications with the Rapid Application Development method adopting the Unified Modeling Language system design with Blackbox testing, it is known that the application runs well according to user needs, indicating that the application can solve problems in letter management that occur in the inspectorate of the province of South Sumatra.
Penerapan Manajemen Pengetahuan dalam Pengembangan dan Keberlanjutan Pengetahuan di Komunitas Belajar Amelia Putri, Shinta; Indira Nailah Ramadhani; Cahya Rahmi Anissa; Audia Faradhisa Ansori; Ken Ditha Tania; Ahmad Rifai
Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan
Publisher : Yayasan Inovasi Kemajuan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55826/jtmit.v4i2.612

Abstract

Pengetahuan adalah aset penting untuk daya saing global. Untuk mengelola dan mengoptimalkan pengetahuan, diperlukan strategi yang sistematis melalui pendekatan manajemen pengetahuan. Konsep ini bertujuan untuk mengorganisasikan dan mendokumentasikan pengalaman serta wawasan dalam meningkatkan efektivitas pembelajaran di dalam suatu komunitas. Penerapan manajemen pengetahuan dapat memperkuat jaringan kolaboratif, mendorong inovasi, serta menjaga keberlanjutan pengetahuan bagi para anggota komunitas. Penelitian ini mengadopsi metode studi pustaka dengan mengumpulkan dan menganalisis berbagai sumber terpercaya, seperti jurnal akademik dan buku referensi, untuk mendapatkan wawasan mendalam tentang peran manajemen pengetahuan dalam komunitas. Temuan penelitian menunjukkan bahwa strategi berbagi pengetahuan melalui forum terbuka, sistem dokumentasi berbasis digital, dan pendampingan terbukti efektif. Selain itu, kepemimpinan adaptif dan teknologi yang mendukung berbagi pengetahuan menjadi faktor kunci keberhasilan penerapan manajemen pengetahuan. Dengan demikian, penerapan manajemen pengetahuan dalam komunitas pembelajar tidak hanya memudahkan akses terhadap informasi yang relevan, tetapi juga mendorong terciptanya lingkungan yang lebih dinamis dan inovatif. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi komunitas dalam merancang strategi optimal untuk menjaga dan mengembangkan pengetahuan secara berkelanjutan.
Pengembangan Dan Evaluasi Knowledge Management System Berbasis Android dengan Pendekatan Rational Unified Process (RUP) untuk Manajemen Rumah Kos Fahmi Aulia Hakim, Adzka; Alfarizi Ramadhiyansa, Muhammad; Dwiansyah, Octa; Afdhal Nadzif, Muhammad; Dzaky Agusman, Muhammad; Ditha Tania, Ken; Rifai, Ahmad
Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan
Publisher : Yayasan Inovasi Kemajuan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55826/jtmit.v4i2.618

Abstract

Kemajuan teknologi informasi telah memicu digitalisasi di berbagai sektor, termasuk dalam manajemen rumah kos. Sistem manajemen kos tradisional yang masih dilakukan secara manual sering mengalami masalah dalam pencatatan data penghuni, pembayaran, dan perawatan fasilitas, yang dapat mengakibatkan kesalahan dan ketidakefisienan dalam pengelolaan. Studi ini bertujuan menciptakan sistem manajemen pengetahuan (KMS) berbasis Android untuk Arina Kos dengan menerapkan metode Rational Unified Process (RUP) untuk meningkatkan efisiensi operasional serta kualitas layanan bagi penghuni kos. Proses pengembangan perangkat lunak melibatkan tahap Inception, Elaboration, dan Construction dengan pemodelan sistem memakai Unified Modelling Language (UML). Hasil pengujian dengan metode Black Box Testing menunjukkan bahwa semua fitur sistem beroperasi dengan baik sesuai dengan spesifikasi yang telah dirancang, dengan tingkat keberhasilan uji mencapai 100%. Evaluasi dengan System Usability Scale (SUS) menghasilkan nilai 84,21, yang menunjukkan sistem sangat mudah digunakan. Penelitian ini juga mengisi celah yang belum banyak diteliti, yaitu penerapan KMS Android dengan RUP untuk manajemen rumah kos, serta kontribusi untuk peningkatan efisiensi dan komunikasi dalam pengelolaan kos.
Analisis Usability dan User Experience pada Aplikasi CISEA PT. Bukit Asam Menggunakan Metode System Usability Scale (SUS) dan User Experience Questionnaire (UEQ) Amelia, Rita; Tania, Ken Ditha
CESS (Journal of Computer Engineering, System and Science) Vol. 9 No. 1 (2024): January 2024
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/cess.v9i1.54728

Abstract

Suatu organisasi dapat mengatasi persaingan yang semakin ketat dengan menggunakan teknologi informasi. Suatu organisasi dapat menjadi lebih baik dalam melakukan segala kegiatan operasionalnya jika dapat memanfaatkan keunggulan teknologi. Aplikasi CISEA adalah aplikasi yang digunakan perusahaan sebagai media informasi dan komunikasi karyawan. Peneliti mengevaluasi pengalaman dan kemampuan pengguna menggunakan aplikasi CISEA. Analisis dilakukan menggunakan metode yaitu pada aspek pengalaman pengguna menggunakan metode User Experience Questionnaire (UEQ) dan aspek Usability menggunakan System Usability Scale (SUS). Hasil pengukuran kebergunaan (usability) menggunakan pengujian SUS yang diberikan kepada 30 responden diperoleh nilai rata-rata skor SUS mencapai 82.5 maksudnya aplikasi CISEA dalam kategori œexcellent dengan penilaian grade skor yaitu œB yang menyatakan aplikasi CISEA bisa diterima oleh pengguna. Hasil kepada 30 responden dengan enam elemen pengukuran kuesioner UEQ, yang meliputi apsek attractivesness (Daya Tarik) mendapat nilai rata-rata 1,22 memberikan nilai posistif/baik, aspek perspicuity (Kejelasan) mendapat nilai 1,26 memberikan nila positif/baik, aspek efficiency (efisiensi) mendapat nilai 1,18 memberikan nilai positif/baik, aspek dependability mendapat nilai 0,96 memberikan nilai positif/baik, aspek stimulation (stimulasi) mendapat nilai 0,82 memberikan nilai yang positif atau baik serta elemen inovatif (kebaruan) mendapatkan nilai 0,89 memberikan nilai positif/baik.
Peran Knowledge Sharing dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Rahmah, Atika Nur; Tania, Ken Ditha
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 9, No 2 (2023)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jurman.v9i2.1842

Abstract

Abstract Libraries play an important role in providing access to knowledge and information. When performing their duties, library staff play a crucial role in providing high-quality services to library users, as well as being the center and core of the library. The involvement of library staff in knowledge dissemination activities is important. It is therefore important for library staff to have the motivation, skills and performance to support the performance of their duties. This study aims to solve the problems that occur by analyzing the effect of knowledge sharing and work motivation on employee performance with competence as an intervening variable. This research uses quantitative methods. The sampling applied was non-probability using saturated sample technique, involving 26 respondents from Sriwijaya University Library employees. Data collection was done through questionnaires because the population was proportional to the number of respondents. Data analysis was conducted through descriptive analysis approach and PLS-SEM with SmartPLS analysis tool. The study results show that knowledge sharing has no significant influence on employee competence and performance. On the other hand, work motivation has a significant effect on employee competence and performance. Competence also has a significant effect on employee performance, and knowledge sharing and work motivation have no direct effect on performance through competence as an intervening variable.Keywords: Knowledge Sharing, Work Motivation, Competence, Performance.Abstrak Perpustakaan memainkan peran penting dalam menyediakan akses terhadap pengetahuan dan informasi. Saat menjalankan tugas, pegawai perpustakaan memiliki peran krusial dalam menyediakan layanan berkualitas tinggi kepada pengguna perpustakaan, serta menjadi pusat dan inti dari perpustakaan. Keterlibatan pegawai perpustakaan dalam kegiatan penyebaran pengetahuan dianggap penting. Maka penting bagi pegawai perpustakaan memiliki motivasi, keterampilan, dan kinerja yang berguna untuk mendukung pelaksanaan tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk menyelesaikan permasalahan yang terjadi dengan cara menganalisis pengaruh berbagi pengetahuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengambilan sampel yang diterapkan ialah non-probabilitas dengan menggunakan teknik sampel jenuh, melibatkan 26 responden dari pegawai UPT Perpustakaan Universitas Sriwijaya. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner karena jumlah populasi sebanding dengan jumlah responden. Analisis data dilakukan melalui pendekatan analisis deskriptif dan PLS-SEM dengan alat analisis SmartPLS. Hasil studi menunjukkan bahwa berbagi pengetahuan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kompetensi dan kinerja pegawai. Di sisi lain, motivasi kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kompetensi dan kinerja pegawai. Kompetensi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, serta berbagi pengetahuan dan motivasi kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja melalui kompetensi sebagai variabel intervening.Kata Kunci: Knowledge Sharing, Motivasi Kerja, Kompetensi, Kinerja.
Peran Knowledge Sharing Lingkungan Kerja dan Kompetensi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Sanjaya, Riska Amelia; Tania, Ken Ditha
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 9, No 2 (2023)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jurman.v9i2.1838

Abstract

AbstractPT Konverta Mitra Abadi Lampung is a manufacturing company that produces carton boxes and packing. The company strives to be a good company with knowledgeable and natural human resources. A successful company is one that is able to increase its capacity through innovation and new ideas and improve the performance of its employees to achieve company goals. The purpose of this research is to study how knowledge sharing, work environment, and work competence affect worker performance. This study involved 60 respondents who were permanent employees of PT Konverta Mitra Abadi Lampung. The data for this study were collected through the questionnaire distribution method, and then analyzed using the PLS-SEM (Partial Least Squares-Structural Equation Modeling) method used with SmartPLS. Businesses can use the findings of this study to improve employee performance so that they can achieve their goals. The results showed that knowledge sharing did not have a significant impact on the performance of employees of PT Konverta Mitra Abadi Lampung. This is because the company pays less attention to knowledge sharing activities between employees. On the other hand, a good and comfortable work environment and high competence greatly affect employee performance.Keywords: Knowledge Sharing; Work Environment; Work Competency; Employee Performance.Abstrak PT. Konverta Mitra Abadi Lampung adalah perusahaan manufaktur yang memproduksi carton box and packing. Perusahaan tersebut berusaha menjadi perusahaan yang baik dengan sumber daya manusia yang berpengetahuan luas dan alami. Perusahaan yang berhasil adalah perusahaan yang mampu meningkatkan kapasitasnya melalui inovasi dan ide-ide baru serta meningkatkan kinerja karyawannya untuk mencapai tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mempelajari bagaimana knowledge sharing, lingkungan kerja, dan kompetensi kerja mempengaruhi kinerja pekerja. Penelitian ini melibatkan 60 responden yang merupakan karyawan tetap PT. Konverta Mitra Abadi Lampung. Data untuk penelitian ini dikumpulkan melalui metode penyebaran kuesioner, dan kemudian dianalisis menggunakan metode PLS-SEM (Partial Least Squares-Structural Equation Modeling) yang digunakan dengan SmartPLS. Bisnis dapat menggunakan temuan penelitian ini untuk meningkatkan kinerja karyawan agar mereka dapat mencapai tujuan mereka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing tidak berdampak signifikan pada kinerja karyawan PT. Konverta Mitra Abadi Lampung. Ini karena perusahaan kurang memperhatikan kegiatan berbagi pengetahuan antar karyawan. Lain halnya, lingkungan kerja yang baik dan nyaman serta kompetensi yang tinggi sangat memengaruhi kinerja karyawan.Kata Kunci: Knowledge Sharing; Lingkungan Kerja; Kompetensi Kerja; Kinerja Karyawan.
Co-Authors Abdillah Putra, Muhafsyah Adeliani, Adeliani Adriansyah, Rizki Afdhal Nadzif, Muhammad Ahmad Rifai Ahmad Rifai Akbar Adiprama, Faris Akbar Kurniawan, Iqbal Akbar, Rifko Akhda, M. Dandi Al Fachrozi, Muhammad Al-Farisy, M Hadi Albani, Muhammad Syarief Albukhori, M Rafli Alfarizi Ramadhiyansa, Muhammad Alfarizi, M. Ali Bardadi Ali Ibrahim Ali Ibrahim (SCOPUS ID: 57203129436) Allsela Meiriza, Allsela Alsella Meiriza Alsella Meiriza Alvines, Mahendi Alzena Aisha Shakira Amanda Ardhani, Dhita Amelia Amelia Amelia Putri, Shinta Amelia, Rita Anadia, Qothrunnada Wafi Ananda Khoirunnisa Andini Bahri, Cheisya Andini, Meisya Dwi Anggun Ramadina Anindya Putri, Salsa Anisa Basulina, Nur Anissa, Cahya Rahmi Apriansyah Putra Apriansyah Putra Apriyadi Apriyadi, Apriyadi Aqil Zidane, Muhammad Aqilah Syahputra, M Fathan Archi Daffa Danendra, Muhammad Ardhillah, Onky Ari Wedhasmara Ariyani, Ishlah Putri Ariyanti, Putri Arvhi Randita Setia Ary Pratama, Muhammad Mayda Athallah Ubaid, Deni Attika Putri, Shopi Audia Faradhisa Ansori Aulia, Cantika Aurelia, Haaniyah Ayuningtiyas, Pratiwi Azmi Zaky, Muhammad Azra, Muhammad Azyumardi Bahri, Cheisya Andini Baidhawi, Alif Bimmo Fathin Tammam Cahya Aulia, Syifa Cahya Rahmi Anissa Catra, Rafa Nadira Cici Elna Sari Citra, Belia Clark Peter Wijaya, Adley Constancio, Elven Dedy Kurniawan Dian Febriansyah Dwiansyah, Octa Dzaky Agusman, Muhammad Eka Saputra Eka Sevtiyuni, Putri Elna Sari, Cici Endang Lestari Ruskan Epriyanti, Nadia Fachrozi, Muhammad Al Fahmi Aulia Hakim, Adzka faizah, haniyah Fajaria, Mutiara Fakhri Sepriansyah Fakhri Sepriansyah Farhan Daffazka Fathoni - Fatihaturrahmah, Aisyah Fatimah, Aisyah Fauzan, Muhammad Fairuz Fikri, M Fauzan Firmansyah, Zikri Gustiani, Sindy Haidar Afif Mufid, Muhammad Hanggara, Bryan Hendrawan, Deni Agus Hermanto, Muhammad Lucky Hikmahwarani, Fellycia Homausyah, Weli Ratri Ichsan Farel Rachmad, Muhammad Ikhwan Najatafani, Bintang Inayah, Anna Fadilla Indira Nailah Ramadhani Ispahan, Tarisha Izzan Fieldi, Muhammad Jackson Imanuel Manurung Jodi Pratama, Muhammad Jonathan Pakpahan Karima, Dzakiah Aulia Karimsyah Lubis, Muhammad Khoiriyah Harahap, Dayana Kurnia Sari, Winda Lakeisyah, Eka Therina Lifiano Jamot Munthe, Gabriel Lubis, Muhammad Ali M Ihsan Jambak M Luthfi Khailani, Kgs M Naufal Hisyam M. Ilham Fahlevi Mahdiyah Afifah Sari Mahdiyah Afifah Sari Maretta, Aulia Pinkan Mariska, Inneke Via Marshella, Siti Hariza Mas Ud, Khalid Al Maulana, Rahmat Maulizidan, Muammar Ramadhani Meiriza, Allsella Meiriza, Alsella Miftahul Falah Mira Afrina Mohd Rizky Putra Pratama Mufidah, Luthfiah Muhammad Adisatya Dwipansy Muhammad Dzaky Alifayoezra Muhammad Idris Muhammad Ihsan Dirgantara Muhammad Luthfi Al-Ghifari Muhammad Luthfi Al-Ghifari Munaspin, Zahra Diva Putri mutia fadhila putri, mutia fadhila Nabilatulrahmah, Raihana Nachwa, Syakillah Nadrota Acta, Muhammad Fakhri Najibah Putri, Aulia Najwa Widasari, Yesya Naretha Kawadha Pasemah Gumay Nashiroh Ramadhani, Muthia Naufaldihanif, Rihan Novrizal Eka Saputra Nugraha, Allan Nulry Izzatul Maula Nuraini Kusuma, Aisha Nurly Izzatul Maula Onkky Alexander Pacu Putra Prasetia, Dika Pratama Putra, Daffa Pratiwi, Metti Detricia Purba, Kevin Agustin Putri Ariyanti Putri Casanova, Musdalifa Putri Mutiara Arinie Putri Salsabilah Putri Silpiara Putri, Amelia Rizki Putri, Aulia Najibah Putri, Naila Raihana Putri, Salsa Anindya Rabbani, Muhammad Randy Raditya Dafa Rizki Rafika Octaria Ningsih Rafli Maulana, Muhammad Rahmah, Atika Nur Rahman, M. Fadhil Rahmat Izwan Heroza Ramadhan Putra Pratama, Muhammad Ramadhani, Indira Nailah Rangga Aderiyana, Fakih Ravi Wijayanto, Muhammad Riansyah, Muhammad Bintang Naufal Risyahputri, Aliyananda Rizka Mumtaz, Fadia Rizki Ade Ningsih Rizky Herdiansyah, Muhammad Rizkyllah, Anabel Fiorenza Robani, M Tsabita Rositiani, Ely Sabar Manahan, Nico Sabila, Amalia Sahira, Mutia Salsabila, Adella Salsabila, Shofi Sanjaya, Riska Amelia Saputra, Marco Sasmita, Ruth Mei Satria, Eka Bayu Sembiring Depari, Alrayssa Davinka Septhia Charenda Putri Sevtiyuni, Putri Eka Shelly Putri Siade, Shalya Yunia Siregar, Richi Nauli Juniarto Siswahyudianto Suci Amalia Suci Fitriani, Suci Sukamto, Ika Sumiyarsi Sukatin, Sukatin Syarief Albani, Muhammad Talitha Zafirah Theonady, Oktavio Theresia Pardede, Eva Theressa Hasioani Sianturi, Claudia Tika Octri Dieni Titiana, Nuke Merisca Tri Zafira, Zahra Triana, Ayu Triputra, Muhamad Meiko Tsabitah, Laila Ummu Farida Muthmainnah Wahyuni Cahnia Sari Wilantara, M Pandu Winda Kurnia Sari Wirnanti, Rintan Wulan Dari, Atikah Yamani, Zaqqi Yasir Alghifari, Muhammad Yasyfi Imran, Athallah Zahran Afif, Muhammad Zaqqi Yamani Zaqqi Yamani Zaqqi Yamani A Zaskia Aulia Wulandari Zidan, Umar Rahman