Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.544
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Analysis Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Digital Business Management International Journal of Business and Social Science Research Jurnal Sosial dan Teknologi Indonesian Journal of Multidisciplinary Science COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal JISSS : Journal of Islamic Studies and Social Science Krisnadwipayana International Journal of Management Studies
Iwan Kurniawan Subagja
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
The Innovation of the Queue Numbers Zoning Program at the Population and Civil Registration Office of Blitar Regency Naibaho, Kanro Johannes; Kurniawan Subagja, Iwan; Hakim, Azis
Dinasti International Journal of Digital Business Management Vol. 6 No. 3 (2025): Dinasti International Journal of Digital Business Management (April - Mei 2025)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijdbm.v6i3.4548

Abstract

The Queue Numbers Zoning Program is an innovation of the administrative registration service of civil registry developed by the Population and Civil Registration Office of Blitar Regency to manage and regulate the people’s queue on the adminstrative registration process of the civil registry. The aims of this study are to describe and analyze the innovation of the Queue Numbers Zoning Program, the supporting and inhibiting factors that affects this program. The result of this research showed that the innovation of the Queue Numbers Zoning Program was created in order to overcome and eliminated the problems existed on the queuing process in the adminstrative registration process of the civil registry and provides the publics with an easier access to filed their registration at the administration service of the civil registry by dividing the queue into three zones. The procedure of administering this program begin with the people who needs the administration service from the Population and Civil Registration Office of Blitar Regency, have to come to their village office or sub-district office and filed for a registration to the admistration officers.
Pemanfaatan Teknologi (SIREKAP) Dalam Meningkatkan Kinerja KPU Bekasi Pada PILKADA 2024 Afif Fauzi; Iwan Kurniawan Subagja; Azis Hakim
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i6.5534

Abstract

Transformasi digital dalam penyelenggaraan pemilu menjadi kebutuhan strategis dalam mewujudkan pemilihan yang transparan, akuntabel, dan efisien. Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Bekasi memanfaatkan Sistem Informasi Rekapitulasi (SIREKAP) sebagai inovasi teknologi dalam proses rekapitulasi suara pada PILKADA 2024. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerimaan teknologi SIREKAP oleh petugas KPU berdasarkan model Technology Acceptance Model (TAM) serta mengevaluasi kontribusinya terhadap kinerja organisasi melalui pendekatan Balanced Scorecard (BSC). Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penguatan persepsi kegunaan dan kemudahan penggunaan teknologi berkontribusi pada peningkatan kesiapan kelembagaan. SIREKAP juga memberikan dampak positif terhadap efisiensi rekapitulasi, transparansi hasil, serta kapasitas SDM. Untuk mendukung keberlanjutan transformasi digital, diperlukan evaluasi sistemik dan penguatan aspek teknis secara berkelanjutan.
Praktik Baik: Evaluasi Pengarusutamaan Gender Kota Depok Provinsi Jawa Barat Rahmawati, Rahmawati; Kurniawan Subagja, Iwan; Hakim, Aziz; Ermanto, Conrita; Ali, Akbar
Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal Vol. 2 No. 6 (2024): Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal
Publisher : Al Makki Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57185/mutiara.v2i6.210

Abstract

Pengarusutamaan Gender pada dasarnya adalah salah satu upaya menyelesaikan  isu  ketidakadilan  gender. PUG dimaknai sebagai konsep, prinsip dan problematika kesetaraan gender yang diintegrasikan kedalam kebijakan, program  dan kegiatan pembangunan  pada  semua  tahap manajemen (perencanaan, penganggaran, pelaksanaan, pemantauan dan evaluasi). Kota Depok merupakan salah satu kota yang telah menerapkan PUG dalam pembangunan sejak tahun 2012 dan telah mendapatkan Penghargaan Anugerah Parahita Ekapraya (APE) yakni penghargaan yang  diberikan kepada Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Daerah yang telah mengintegrasikan PUG dalam pembangunan dengan kategori Utama pada tahun 2014, 2018, 2021 dan 2023. Walaupun  demikian  implementasi PUG dalam berbagai sektor pembangunan di Kota Depok masih dirasakan kurang optimal. Tulisan ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pencapaian Pemerintah Kota Depok dalam melaksanakan PUG dengan melihat tujuh indikator yang ditetapkan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif-deskriptif untuk melihat gambaran pencapaian Pemerintah Kota Depok dalam Pengarusutamaan Gender. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, data primer merupakan hasil  wawancara dengan informan terpilih, yaitu: pejabat pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Kota Depok. Data sekunder diperoleh dari studi literatur dari berbagai artikel ilmiah, laporan pemerintah, jurnal dan sebagainya. Penelitian ini menemukan bahwa dari ketujuh indikator evaluasi PUG yang ditetapkan, Pemerintah Kota Depok masih perlu untuk meningkatkan jumlah dan pemahaman/keterampilan sumber daya manusia dan anggaran untuk pelaksanaan PUG. Disamping itu perlunya peningkatan kualitas serta ketersediaan data terpilah gender dari berbagai  sektor pembangunan
Strategi Peningkatan Manajemen Keuangan BUM Desa: Analisis Kinerja, Tantangan, dan Rekomendasi Kebijakan Haidi Bantara, Prihanto; Kurniawan Subagja, Iwan; Hakim, Azis; Ermanto, Conrita; Ali, Akbar
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 3 (2024): COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v4i3.1396

Abstract

Badan Usaha Milik Desa (BUM Desa) merupakan salah satu inisiatif penting dalam meningkatkan kesejahteraan ekonomi masyarakat desa di Indonesia. Kajian ini bertujuan untuk memahami cara meningkatkan kinerja manajemen keuangan BUM Desa, mengidentifikasi metode pengelolaan keuangan dalam menghadapi isu-isu utama, serta memberikan rekomendasi kebijakan berdasarkan hasil penelitian. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi literatur, kajian regulasi, dan penyebaran kuesioner kepada pengelola BUM Desa dan pemangku kepentingan lokal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas BUM Desa telah terdaftar secara hukum dan memiliki berbagai jenis usaha seperti perdagangan, jasa keuangan, dan pariwisata. Namun, tantangan utama yang dihadapi mencakup keterbatasan sumber daya manusia, minimnya dukungan dari masyarakat dan pemerintah desa, serta masalah tunggakan pinjaman. Pengelolaan dana yang transparan dan efektif diakui sebagai faktor penting dalam kesuksesan BUM Desa. Dana yang diperoleh umumnya digunakan untuk mendukung usaha ekonomi masyarakat desa dan dinilai efektif dalam meningkatkan ekonomi lokal, meskipun masih terdapat variasi dalam efektivitas penggunaan dana. Rekomendasi kebijakan yang disusun meliputi digitalisasi laporan keuangan, pengembangan kapasitas sumber daya manusia, dan pembentukan mekanisme eval_uasi yang lebih jelas. Penggunaan teknologi diharapkan dapat meningkatkan efisiensi dan transparansi, sementara peningkatan kapasitas sumber daya manusia akan membantu dalam pengelolaan dana yang lebih efektif. Dukungan yang lebih kuat dari pemerintah desa dan keterlibatan masyarakat dalam pengambilan keputusan juga diidentifikasi sebagai faktor penting untuk memperbaiki kinerja BUM Desa. Kajian ini memberikan dasar yang kuat untuk memahami cara meningkatkan kinerja manajemen keuangan BUM Desa melalui identifikasi metode pengelolaan yang efektif dan rekomendasi kebijakan yang dapat diimplementasikan secara praktis. Dengan implementasi yang tepat, BUM Desa dapat menjadi motor penggerak utama dalam pembangunan ekonomi lokal yang lebih inklusif dan berkelanjutan.
Peran Strategis BUM Desa dalam Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat Desa: eval_uasi Kelembagaan dan Manajemen Iswanto, Dani; Kurniawan Subagja, Iwan; Hakim, Azis; Ermanto, Conrita; Ali, Akbar
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 3 (2024): COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v4i3.1397

Abstract

Badan Usaha Milik Desa (BUM Desa) adalah entitas ekonomi lokal yang didirikan di tingkat desa untuk merangsang perekonomian lokal. Berlandaskan pada premis meningkatkan kesejahteraan masyarakat pedesaan melalui pengelolaan potensi ekonomi desa secara berkelanjutan, BUM Desa mengoptimalkan sumber daya alam, produk lokal, layanan, dan keterampilan masyarakat untuk meningkatkan pendapatan dan standar hidup. Struktur kelembagaan yang efektif dan manajemen yang baik sangat penting untuk mengoptimalkan peran BUM Desa dalam pembangunan ekonomi. Studi ini menyelidiki kerangka kelembagaan dan efektivitas manajemen BUM Desa, menyoroti isu-isu kunci dan mengusulkan alur proses bisnis untuk meningkatkan efisiensi operasional mereka. Dengan menganalisis literatur dan regulasi, melakukan penelitian kualitatif dengan para pemangku kepentingan, serta menggunakan analisis data survei dari 10 BUM Desa di empat kabupaten di Indonesia, penelitian ini mengidentifikasi tantangan, termasuk ambiguinya status hukum, kesenjangan kapasitas manajerial, transparansi keuangan, dan defisit partisipasi masyarakat. Temuan penelitian menekankan pentingnya kepatuhan regulasi, pelatihan manajerial, dan kemitraan strategis untuk menjaga dan memperluas kontribusi BUM Desa dalam pembangunan ekonomi lokal
The Influence of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance Through Work Motivation at the Pratama Jakarta Setiabudi Satu Tax Office Roy Yan Morgana; Iwan Kurniawan Subagja
Journal of Islamic Studies & Social Science Vol. 1 No. 2 (2024): Journal of Islamic Studies and Social Sciences
Publisher : Madani Connection

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64019/jisss.v1i2.51

Abstract

This study aims to: 1) determine the effect of work discipline on employee performance, 2) determine the effect of the work environment on employee performance, 3) determine the effect of work discipline on work motivation, 4) determine the effect of the work environment on work motivation, 5) determine the effect of work motivation on employee performance, 6) determine the effect of work discipline on employee performance through work motivation, and 7) determine the effect of the work environment on employee performance through work motivation. The study was conducted at the Pratama Jakarta Setiabudi Satu Tax Office with a research sample of 81 respondents. The sampling technique used simple random sampling. The data analysis method used descriptive analysis and path analysis. The results of the study indicate that: 1) there is an influence of work discipline on employee performance, 2) there is an influence of the work environment on employee performance, 3) there is an influence of work discipline on employee performance, 4) there is an influence of the work environment on employee performance, 5) there is an influence of work motivation on employee performance, 6) there is no influence of work discipline on employee performance through work motivation, and 7) there is no influence of the work environment on employee performance through work motivation. The work motivation variable cannot mediate the work discipline and work environment variables on improving employee performance
The Influence or Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance with Competence as a Mediation Variable at Regional Office V BKN Jakarta Irma Ningsih; Iwan Kurniawan Subagja; Dhistianti Mei. R
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6519

Abstract

This study aims to: 1) identify and analyze the influence of organizational culture on employee performance, 2) identify and analyze the influence of organizational commitment on employee performance, 3) identify and analyze the influence of organizational culture on competency, 4) identify and analyze the influence of organizational commitment on competency, 5) identify and analyze the influence of competency on employee performance, 6) identify and analyze the influence of organizational culture on employee performance through competency, and 7) identify and analyze the influence of organizational commitment on employee performance through competency. The study was conducted at the Regional Office V BKN Jakarta with a sample of 82 respondents. The sampling technique used was saturated sampling. The data analysis methods used were descriptive and path analysis. The results of the study indicate that: 1) organizational culture influences employee performance, 2) organizational commitment influences employee performance, 3) organizational culture influences competency, 4) organizational commitment influences competency, 5) competency influences employee performance, 6) organizational culture influences employee performance through competency, and 7) organizational commitment influences employee performance through competency.
The Effect of Promotion and Service Quality on Purchase Decisions Through Purchase Interest on Grabfood Application in East Jakarta Natalia Tobing; Wagiarto Hoesin; Iwan Kurniawan Subagja
International Journal of Business and Social Science Research Vol. 3 No. 10-11 (2022): Vol. 3 No. 10-11 (2022): October-November (IJBSSR)
Publisher : The Institute of Academic Research and Publication (IARP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1133.447 KB) | DOI: 10.47742/ijbssr.v3n10p3

Abstract

This study aims to: 1) Analyze the effect of promotion on purchase interest, 2) Analyze the effect of service quality on purchase interest, 3) Analyze the effect of promotion and service quality on purchase interest 4) Analyze the effect of promotion on purchasing decisions, 5) Analyze the effect of service quality on purchasing decisions 6) Analyze the effect of promotion and service quality on purchasing decision, 7) Analyze the effect of purchase interest on purchasing decisions, 8) analyze the effect of promotion and service quality on purchasing decisions through purchase interest. This research was conducted on customers' GrabFood applications. The number of samples obtained was 100 respondents. The sampling technique used a random technique with analytical methods using descriptive analysis methods and path analysis. The result show that: 1) there is an effect of promotion on purchase interest, 2) there is an effect of service quality on purchase interest, 3) there is an effect of promotion and service quality on purchase interest, 4) there is an effect of promotion on purchasing decisions, 5) there is an effect of service quality on purchasing decisions, 6) there is an effect of purchase interest on purchasing decisions, 7) there is an effect of promotion and service quality on purchasing decisions, 8) purchase interest cannot mediate to increase the effect of promotion and quality service on consumer purchasing decisions on the application GrabFood in Jakarta Timur.
Pengaruh Penerapan Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Produktivitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Artefak Arkindo (MK) Cahya Ningsih, Dian; Kurniawan Subagja, Iwan; Hakim, Azis
Jurnal Sosial Teknologi Vol. 4 No. 11 (2024): Jurnal Sosial dan Teknologi
Publisher : CV. Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jurnalsostech.v4i11.27628

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) serta produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Artefak Arkindo (MK). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei dan pengumpulan data melalui kuesioner yang didistribusikan kepada 47 orang karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa K3 dan produktivitas kerja secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan K3 dan peningkatan produktivitas sebagai upaya strategis dalam mendukung keberhasilan perusahaan. Penerapan K3 terbukti mampu meningkatkan kinerja dengan mengurangi risiko kecelakaan kerja, menciptakan rasa aman, dan meningkatkan kesejahteraan karyawan. Di sisi lain, produktivitas kerja yang tinggi berkontribusi pada peningkatan kualitas dan kuantitas hasil kerja, yang berdampak langsung pada kinerja perusahaan. Secara simultan, kedua variabel ini menjelaskan sebagian besar variasi dalam kinerja karyawan sebesar 48%, meskipun terdapat faktor lain di luar penelitian ini yang juga memengaruhi. Kesimpulan dari penelitian ini menggarisbawahi pentingnya investasi perusahaan dalam program K3 dan pengelolaan produktivitas kerja sebagai langkah strategis untuk meningkatkan daya saing perusahaan secara berkelanjutan.
Pengaruh Pemanfaatan E-Purchasing dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pengadaan Barang/Jasa di Unit Kerja Pengadaan Barang/Jasa (UKPBJ) Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Diyan A, Maharanni; Kurniawan Subagja, Iwan; Hakim, Azis
Jurnal Sosial Teknologi Vol. 4 No. 11 (2024): Jurnal Sosial dan Teknologi
Publisher : CV. Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jurnalsostech.v4i11.31734

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemanfaatan E-Purchasing dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pengadaan barang/jasa di Unit Kerja Pengadaan Barang/Jasa (UKPBJ) Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survey dengan menyebarkan kuesioner. Sampel penelitian ini terdiri dari 100 pegawai UKPBJ yang dipilih secara acak. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang mengukur variabel pemanfaatan e-purchasing, kompetensi, dan kinerja pegawai pengadaan barang/jasa. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik analisis regresi berganda untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan E-Purchasing berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pengadaan barang/jasa, yang ditunjukkan dengan nilai p-value yang lebih kecil dari 0,05. Selain itu, kompetensi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pengadaan barang/jasa. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan pemanfaatan teknologi E-Purchasing dan pengembangan kompetensi dapat meningkatkan kinerja pegawai pengadaan barang/jasa di UKPBJ Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan. Penelitian ini memberikan rekomendasi untuk meningkatkan pelatihan dan pengembangan keterampilan pegawai serta memperluas penggunaan E-Purchasing dalam proses pengadaan barang/jasa untuk mencapai efisiensi dan efektivitas yang lebih baik.
Co-Authors Afif Fauzi Ahmad Fathoni Akbar Ali Ali, Akbar Anjar Winoro Ardyanto, Deno Arief Puja Sakti, Dwi Arief Rachmawan Assegaf Arief Syaf Safrianto Arry Dwi Syahputra Azis Hakim aziz hakim Cahya Ningsih, Dian Conrita Ermanto Dani Iswanto Dhistianti Mei Rahmawantari Dhistianti Mei. R Diajeng Reztrianti Diana, Winna Wira Diyan A, Maharanni Eka Yulianti Ermanto, Conrita Haidi Bantara, Prihanto Hakim, Aziz Harry Indra Hizbi Auliya Rahman Ike Irawati Imam Wibowo Irma Ningsih Ismail Razak Iswanto, Dani M. Kausar Maulana Mega Nauli, Yuanita Mishelei Loen Muhammad Harri Muhammad Harri Munawaroh - Naibaho, Kanro Johannes Natalia Tobing Nino Nopriandi Saleh Nur Mansyur, Muhammad Nuridin Nuridin Prihanto Haidi Bantara Prima Indrasari Rahmawati, Rahmawati Rani, Rasmi Widya Rico Jaherman Rivany, Deaotna Rosdiana Rosdiana Roy Yan Morgana Siringo Ringo, Hariyanto Siti Handayani Maulidina Siti Indriasari Oktaviana Suharto Suharto Suharto Suharto Sulastri Sulastri Sultan Takdir Ali Sahbana Supriatna, Agus Tatag Herbayu Latukismo Titi Kurnia Fitriati Wagiarto Hoesin Wagiarto Hoesin Yuaniko Paramitra Yulia Fitri