Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.076
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Techno.Com: Jurnal Teknologi Informasi Journal of Information Technology and Computer Science (JOINTECS) SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan JURNAL TEKNIK INFORMATIKA DAN SISTEM INFORMASI Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi dan Komputer) Jurnal Ilmiah Media Sisfo Jurdimas (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Royal Jurnal PkM: Pemberdayaan Masyarakat Jurnal Sains Teknologi dan Sistem Informasi Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Bina Darma Informatics and Enginering Dedication Jurnal Teknologi Sistem Informasi Jurnal Nasional Teknik Elektro dan Teknologi Informasi Jurnal Pengabdian Masyarakat Information Technology (JPM ITech) Jurnal Teknologi Informasi Jurnal Manajemen Teknologi dan Sistem Informasi MDP Student Conference Jurnal Rekayasa Sistem Informasi dan Teknologi Mars: Jurnal Teknik Mesin, Industri, Elektro dan Ilmu Komputer Journal of Informatics and Advanced Computing
Farisi, Ahmad
Universitas Multi Data Palembang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 55 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search
Journal : Journal of Informatics and Advanced Computing

 1   2 
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KENAIKAN GAJI KARYAWAN DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING Andre; Ahmad Farisi
Journal of Informatics and Advanced Computing (JIAC) Vol 3 No 1 (2022): Journal of Informatics and Advanced Computing
Publisher : Teknik Informatika Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT Mulia Jaya Folding Gate Merupakan perusahaan pabrikasi pintu berbahan besi. Adapun produk yang ditawarkan ialah Pintu Besi Harmonika, Pintu Panel Besi, Pintu Tahan Api dan Pintu Garasi Model Lipat & Dorong. Di perusahaan memiliki sebuah misi yaitu Mengutamakan kualitas setiap pekerjaan yang diterima oleh semua kalangan konsumen dan juga menjadi sebuah perusahaan yang terdepan dengan terus berkarya pada setiap pembangunan di Palembang hingga seluruh Indonesia. Sehingga perusahaan berusaha meningkatkan kualitas sumber daya manusia dengan cara memberikan motivasi bagi setiap karyawan agar dapat menjalankan tugas maupun tanggung jawab dengan baik. Proses pengembangan ini menggunakan Rational Unified Proccess (RUP).. Pada tahap analisis awal menggunakan PIECES dan Usecase Diagram. Pada tahap perancangan menggunakan Activity Diagram, ERD dan Class Diagram. Pengembangan sistem menggunakan Visual Studio Code dan MySQL sebagai basis datanya. Dalam pemilihan karyawan terbaik setiap periode, Manager memilih karyawan terbaik berdasarkan omset penjualan terbanyak saja tanpa memperhatikan hal-hal lain seperti absensi, project dan lain-lain sehingga pemilihan tersebut terbilang tidak efektif. Oleh Karena itu penulis membantu menyelesaikan permasalahan tersebut dengan membangun Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Kenaikkan Gaji Pada PT MULIA JAYA FOLDING GATE dengan Metode Simple Additive Weighting Berbasis Website.
Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Multi Attribute Utility Theory Christiana Wijaya; Ahmad Farisi
Journal of Informatics and Advanced Computing (JIAC) Vol 4 No 1 (2023): Journal of Informatics and Advanced Computing (JIAC)
Publisher : Teknik Informatika Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penilaian karyawan terbaik merupakan salah satu cara perusahaan dalam memberikan apresiasi terhadap kinerja karyawan. Sehingga dengan adanya penilaian menjadi salah satu motivasi dan semangat bagi karyawan dalam bekerja. Untuk dapat memberikan penilaian karyawan terbaik, diperlukan sistem yang sesuai dengan kebutuhan dan dapat memberikan hasil penilaian yang objektif dan transparan. Proses dalam pengembangan sistem akan menggunakan Iterasi. Sedangkan pada tahap analisis menggunakan PIECES dan Usecase Diagram. Tahap perancangan menggunakan ERD dan DFD dan dalam pengembangan sistem menggunakan Visual Studio Code dan MySQL. Dalam penelitian ini menggunakan metode Multi Attribute Utility Theory. Penelitian didasarkan pada beberapa kriteria yang telah diimplementasikan pada perusahaan. Terdapat 3 kriteria yang meliputi kehadiran (bobot 1), kerapian (bobot 2), ketepatan waktu (bobot 3). Hasil dari perhitungan maka akan diperoleh nama karyawan dengan nilai tertinggi dari beberapa pilihan yang tersedia.
Sistem Informasi Kepegawaian pada PT XYZ Jennifer; Muhammad Rachmadi; Ahmad Farisi
Journal of Informatics and Advanced Computing (JIAC) Vol 4 No 2 (2023): Journal of Informatics and Advanced Computing (JIAC)
Publisher : Teknik Informatika Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT XYZ merupakan perusahaan yang bergerak dibidang developer dan kontraktor di Sumatera Selatan. Pada PT XYZ terdapat beberapa permasalahan yang didapatkan dari hasil wawancara, diantaranya adalah kehilangan data karena form pengajuan izin yang hilang atau rusak dan keterlambatan dalam memperpanjang kontrak karyawan karena tidak adanya reminder jika kontrak karyawan ada yang akan berakhir. Melihat permasalahan yang terjadi maka diberikan solusi yaitu sebuah sistem informasi yang dapat mengelola kepegawaian untuk membantu seluruh kegiatan yang berhubungan dengan karyawan menjadi lebih mudah, cepat, dan akurat. Sistem informasi kepegawaian yang dibuat memiliki berbagai fitur seperti dashboard, fitur mengelola pengajuan cuti / izin, fitur mengelola PHK, fitur mengelola mutasi, fitur mengelola penugasan, dan berbagai fitur lainnya yang berhubungan dengan kepegawaian. Penelitian ini dikerjakan dengan metode pengembangan iteratif dan memiliki hasil berupa sistem informasi kepegawaian yang bermanfaat untuk membantu memberikan reminder kontrak, mempercepat proses pengelolaan data absensi, mengurangi risiko kehilangan dan kerusakan data karyawan dan berbagai manfaat lainnya.
Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Pegawai PT. Persada Palembang Raya Menggunakan Metode Fuzzy SAW Yosia Imanuel; Ahmad Farisi
Journal of Informatics and Advanced Computing (JIAC) Vol 4 No 2 (2023): Journal of Informatics and Advanced Computing (JIAC)
Publisher : Teknik Informatika Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT. Persada Palembang Raya merupakan cabang dari Persada Group yang bergerak pada bidang distributor kendaraan berat khususnya pada Hino yang belokasi di Sumatra Selatan, Perusahaan tersebut ingin berkembang dan memerlukan dukungan pegawai berkualitas. Proses perekrutan yang tepat sangat krusial, karena calon pegawai yang tidak sesuai dapat menghambat pertumbuhan perusahaan. Oleh karena itu, diperlukan sistem pendukung keputusan menggunakan metode Fuzzy Simple Additive Weighting (SAW) untuk mengevaluasi dan memilih pegawai berpotensi. Maka dari itu penulis mengusulkan dibuatnya sistem ini membandingkan calon karyawan, memberikan nilai prioritas, dan memudahkan pengambilan keputusan dengan memungkinkan penyesuaian kriteria dan bobot. Dengan demikian, perusahaan dapat menyeleksi pegawai yang paling cocok untuk mendukung keberhasilannya.
Penerapan Metode Iteratif dan Analisis Pieces dalam Pengembangan Sistem Kepegawaian PT XYZ Adhitya Hasan; Ahmad Farisi; Dafid
Journal of Informatics and Advanced Computing (JIAC) Vol 5 No 2 (2024): Journal of Informatics and Advanced Computing
Publisher : Teknik Informatika Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Efficient and effective employee data management is key to assessing individual performance within a company. This study identifies that the manual methods currently used by PT XYZ are time-consuming and inefficient, potentially leading to damage, loss, or lack of information. Therefore, this study aims to develop a web-based personnel information system using an iterative method and data collection through interviews. The system is built using the React JS framework and MySQL for data storage. Available features include the management of attendance data, leave, transfers, promotions, assignments, rewards, and penalties. The final results of the study show that this system functions well and can enhance the company's performance through more efficient data processing.
Implementasi Metode Rational Unified Process dalam Rancang Bangun Sistem Kepegawaian Berbasis Web PT ABC Revicha Sri Aren Julianti; Ahmad Farisi; Dafid
Journal of Informatics and Advanced Computing (JIAC) Vol 5 No 2 (2024): Journal of Informatics and Advanced Computing
Publisher : Teknik Informatika Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The employee information system is a collection of interconnected subsystems related to employee data within a company, aimed at providing information on planning, organizing, operations, and decision-making. With technological advancements, this system is designed to manage the collection, processing, storage, and reporting of employee data and can be implemented in various organizations. This research designs a web-based employee information system for PT ABC, a logistics company with 25 employees that currently manages its workforce manually. The system handles recruitment, attendance, leave, and resignation processes, improving data integrity and facilitating management. With differentiated access rights for administrators, directors, and employees, as well as specific features for prospective employees, the system is expected to enhance the company’s operational efficiency.
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KENAIKAN GAJI KARYAWAN DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING Andre; Ahmad Farisi
Journal of Informatics and Advanced Computing (JIAC) Vol 3 No 1 (2022): Journal of Informatics and Advanced Computing
Publisher : Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/jiac.v3i1.3851

Abstract

PT Mulia Jaya Folding Gate Merupakan perusahaan pabrikasi pintu berbahan besi. Adapun produk yang ditawarkan ialah Pintu Besi Harmonika, Pintu Panel Besi, Pintu Tahan Api dan Pintu Garasi Model Lipat & Dorong. Di perusahaan memiliki sebuah misi yaitu Mengutamakan kualitas setiap pekerjaan yang diterima oleh semua kalangan konsumen dan juga menjadi sebuah perusahaan yang terdepan dengan terus berkarya pada setiap pembangunan di Palembang hingga seluruh Indonesia. Sehingga perusahaan berusaha meningkatkan kualitas sumber daya manusia dengan cara memberikan motivasi bagi setiap karyawan agar dapat menjalankan tugas maupun tanggung jawab dengan baik. Proses pengembangan ini menggunakan Rational Unified Proccess (RUP).. Pada tahap analisis awal menggunakan PIECES dan Usecase Diagram. Pada tahap perancangan menggunakan Activity Diagram, ERD dan Class Diagram. Pengembangan sistem menggunakan Visual Studio Code dan MySQL sebagai basis datanya. Dalam pemilihan karyawan terbaik setiap periode, Manager memilih karyawan terbaik berdasarkan omset penjualan terbanyak saja tanpa memperhatikan hal-hal lain seperti absensi, project dan lain-lain sehingga pemilihan tersebut terbilang tidak efektif. Oleh Karena itu penulis membantu menyelesaikan permasalahan tersebut dengan membangun Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Kenaikkan Gaji Pada PT MULIA JAYA FOLDING GATE dengan Metode Simple Additive Weighting Berbasis Website.
Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Multi Attribute Utility Theory Christiana Wijaya; Ahmad Farisi
Journal of Informatics and Advanced Computing (JIAC) Vol 4 No 1 (2023): Journal of Informatics and Advanced Computing (JIAC)
Publisher : Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/jiac.v4i1.5490

Abstract

Penilaian karyawan terbaik merupakan salah satu cara perusahaan dalam memberikan apresiasi terhadap kinerja karyawan. Sehingga dengan adanya penilaian menjadi salah satu motivasi dan semangat bagi karyawan dalam bekerja. Untuk dapat memberikan penilaian karyawan terbaik, diperlukan sistem yang sesuai dengan kebutuhan dan dapat memberikan hasil penilaian yang objektif dan transparan. Proses dalam pengembangan sistem akan menggunakan Iterasi. Sedangkan pada tahap analisis menggunakan PIECES dan Usecase Diagram. Tahap perancangan menggunakan ERD dan DFD dan dalam pengembangan sistem menggunakan Visual Studio Code dan MySQL. Dalam penelitian ini menggunakan metode Multi Attribute Utility Theory. Penelitian didasarkan pada beberapa kriteria yang telah diimplementasikan pada perusahaan. Terdapat 3 kriteria yang meliputi kehadiran (bobot 1), kerapian (bobot 2), ketepatan waktu (bobot 3). Hasil dari perhitungan maka akan diperoleh nama karyawan dengan nilai tertinggi dari beberapa pilihan yang tersedia.
Sistem Informasi Kepegawaian pada PT XYZ Jennifer; Muhammad Rachmadi; Farisi, Ahmad
Journal of Informatics and Advanced Computing (JIAC) Vol 4 No 2 (2023): Journal of Informatics and Advanced Computing (JIAC)
Publisher : Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/jiac.v4i2.6269

Abstract

PT XYZ merupakan perusahaan yang bergerak dibidang developer dan kontraktor di Sumatera Selatan. Pada PT XYZ terdapat beberapa permasalahan yang didapatkan dari hasil wawancara, diantaranya adalah kehilangan data karena form pengajuan izin yang hilang atau rusak dan keterlambatan dalam memperpanjang kontrak karyawan karena tidak adanya reminder jika kontrak karyawan ada yang akan berakhir. Melihat permasalahan yang terjadi maka diberikan solusi yaitu sebuah sistem informasi yang dapat mengelola kepegawaian untuk membantu seluruh kegiatan yang berhubungan dengan karyawan menjadi lebih mudah, cepat, dan akurat. Sistem informasi kepegawaian yang dibuat memiliki berbagai fitur seperti dashboard, fitur mengelola pengajuan cuti / izin, fitur mengelola PHK, fitur mengelola mutasi, fitur mengelola penugasan, dan berbagai fitur lainnya yang berhubungan dengan kepegawaian. Penelitian ini dikerjakan dengan metode pengembangan iteratif dan memiliki hasil berupa sistem informasi kepegawaian yang bermanfaat untuk membantu memberikan reminder kontrak, mempercepat proses pengelolaan data absensi, mengurangi risiko kehilangan dan kerusakan data karyawan dan berbagai manfaat lainnya.
Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Pegawai PT. Persada Palembang Raya Menggunakan Metode Fuzzy SAW: Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Pegawai PT. Persada Palembang Raya Menggunakan Metode Fuzzy SAW Yosia Imanuel; Farisi, Ahmad
Journal of Informatics and Advanced Computing (JIAC) Vol 4 No 2 (2023): Journal of Informatics and Advanced Computing (JIAC)
Publisher : Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/jiac.v4i2.6283

Abstract

PT. Persada Palembang Raya merupakan cabang dari Persada Group yang bergerak pada bidang distributor kendaraan berat khususnya pada Hino yang belokasi di Sumatra Selatan, Perusahaan tersebut ingin berkembang dan memerlukan dukungan pegawai berkualitas. Proses perekrutan yang tepat sangat krusial, karena calon pegawai yang tidak sesuai dapat menghambat pertumbuhan perusahaan. Oleh karena itu, diperlukan sistem pendukung keputusan menggunakan metode Fuzzy Simple Additive Weighting (SAW) untuk mengevaluasi dan memilih pegawai berpotensi. Maka dari itu penulis mengusulkan dibuatnya sistem ini membandingkan calon karyawan, memberikan nilai prioritas, dan memudahkan pengambilan keputusan dengan memungkinkan penyesuaian kriteria dan bobot. Dengan demikian, perusahaan dapat menyeleksi pegawai yang paling cocok untuk mendukung keberhasilannya.
Co-Authors Adhitya Hasan Agustin, Angelin Ahmad Dumyati, Ahmad Andika, Irfan Andre Andre Angelina Angelina Anggoro Aryo P Ariza, Agung Riski Ayu, Tri Buana Baibul Tujni Bella Maitasari Chandra, Steven Christiana Wijaya Christiana Wijaya Dafid Dafid Dafid Dafid Dafid Dafid Derry Alamsyah Devella, Siska Dien Novita Dillon, Erloy Ericha Goemay Putery Fernandes, Billy Fery Setiawan Filbert Hardy Yahya Fransiska Prihatini Sihotang, Fransiska Graciela, Michelle Gunawan, Jenifer Hafiz Irsyad Handika Castello Suwandy Ciputra Hartanto, Chintya Lyra Hasan, Adhitya Hendi Saputra Hendri Wijaya, Hendri Holima Sindi, Debby Idham Cholid Jennifer Jennifer Jessica Febriyanti Jonathan Christian Juliana Nasution Julianti, Revicha Sri Aren Kusuma, Jordi Willyam Adi M Alvin M Bima Putra Sansaya M Ezar Al Rivan Marcellinno Kusuma Putra Mardi Wicaksana Mardiani Mardiani Marzaq, Anas Al Meiriyama, Meiriyama Michael Michael Muhammad Ali Hanafiah Muhammad Nouval Ramadhani Muhammad Rachmadi Muhammad Rizky Pribadi Mulyati Mulyati Nevile, Steven Nur Rachmat Nyimas Sopiah Orissa Octaria Pratama, Fanes Rais, Falatehan Ratih Lestari RENDY PRATAMA Revicha Sri Aren Julianti Richi, Michael Riyandi, Krisna Rizani Teguh Satya, Richard Stefanie Stefanie, Stefanie Steven Lim, Steven Steven, Wendy Sudiadi Sudiadi Syamsiar, Syamsiar Ugrasena, Anak Agung Ursia, Axel Theo Winata Vincenzel, Davin Wijang Widhiarso Wijaya, Christian Ervina Wijaya, Indra Wiwik Handayani Yandhika, Charles Yoga Wahyu Pratama Yosia Imanuel Yosia Imanuel