Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.608
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Indonesian Journal of Engagement, Community Services, Empowerment and Development (IJECSED) International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Ariesta Heksarini
Universitas Mulawarman
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 48 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh kompensasi finansial dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Rizal Rifai; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 3 (2022): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v7i3.9650

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Ciomas Adisatwa Region Kalimantan II. Pengambilan sampel dalam penelitia ini adalah sebanyak 32 karyawan PT Ciomas Adisatwa Region Kalimantan II. Teknik Analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh daya tarik wisata, lokasi dan harga serta fasilitas terhadap keputusan berkunjung wisatawan Mia Yuliana; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 4 (2022): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v7i4.9997

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui Pengaruh Daya Tarik Wisata, Lokasi Dan Harga Serta Fasilitas secara parsial dan simultan Terhadap Keputusan Berkunjung Wisatawan Pada Rumah Ulin Arya Kota Samarinda. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling, dengan menggunakan teknik Accidental sampling. Sampel yang digunakan adalah Responden wisatawan yang sedang berkunjung dan sudah pernah berkunjung pada Rumah Ulin Arya Kota Samarinda. Jumlah sampel yang digunakan adalah 100 responden. Metode analisis data yang digunakan untuk mendukung perhitungan dalam penelitian ini yaitu menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda yang diolah menggunakan program SPSS Statistic versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Daya Tarik Wisata secara parsial dan simultan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Keputusan Berkunjung Wisatawan pada Rumah Ulin Arya Kota Samarinda. Sedangkan variabel Lokasi, Harga dan Fasilitas secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Berkunjung Wisatawan pada Rumah Ulin Arya Kota Samarinda.
Pengaruh keadilan sistem kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan hypermart plaza mulia di samarinda Yulianti Yulianti; Sukisno Selamet Riadi; Ariesta Heksarini
JURNAL MANAJEMEN Vol 11, No 1 (2019): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v11i1.3272

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Keadilan Sistem Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hypermart Plaza Mulia Samarinda. sampel penelitian ini terdiri dari 59 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode porpusive sampling. Tekhnik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Keadilan Sistem Kompensasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan Hypermart Plaza Mulia SamarindaThis research aim to analyze the influence compensation system fairness and organizational commitment against employee’s turnover intention on Hypermart Plaza Mulia. The research sample consisted of 59 respondents. Sampling is performed using the method of sampling porpusive. Engineering data analysis in this study using multiple linear regression analysis.The results of this research suggest that Compensation System Fairness and organizational commitment have significant negative effect on employee’s turnover intention in Hypermart Plaza Mulia Samarinda.
Pengaruh karakteristik individu, kepuasan kerja dan loyalitas terhadap organizational citizenship behavior Adhityama Prima Wibawa; Sukisno Selamet Riadi; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 1 (2016): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i1.345

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, kepuasan kerja, dan loyalitas terhadap OCB di CV Effect Project di kota Samarinda. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah 85 karyawan dari jumlah populasi sebanyak 85 karyawan yang diambil dengan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan program regresi linier berganda dengan bantuan produk statistik dan solusi layanan (SPSS) 22 untuk windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebagian dari hipotesis yang diajukan oleh hasil uji t yang X1 = 6,108; X2 = 3.190; X3 = 3.213. dari ketiga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, hipotesis pertama, karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, hipotesis kedua kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, hipotesis ketiga loyalitas positif dan pengaruh signifikan terhadap OCB. Dari analisis ini, persamaan regresi adalah: Y = 0,706 + 0,591 X1 + 0,408 X2 + 0,432 X3.
Pengaruh kemampuan pembelajaran organisasi dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan bidang perkreditan dan operasional Maisaroh Maisaroh; Robiansyah Robiansyah; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.8235

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kemampuan pembelajaran organisasi dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan bidang perkreditan dan operasional pada PT. BPD Kaltim Kaltara KCU Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bankaltimtara KCU Samarinda bidang perkreditan dan operasional yaitu sebanyak 51 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Nonprobability Sampling dengan teknik Sampling jenuh sehingga sampel pada penelitian ini sebanyak 51 karyawan. Alat analisis data pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kemampuan Pembelajaran Organisasi dan Keterikatan Karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh supply chain management terhadap kinerja opersional Denny Maulida; Ariesta Heksarini; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i4.9091

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh supply chain management terhadap kinerja opersional produsen amplang di Samarinda 2020.  Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatf dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuisioner sebagai media dalam mengumpulkan data.. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 Responden yang berasal dari 13 Produsen amplang di Samarinda. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi berganda.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dua variabel supply chain management yaitu information sharing dan process integration memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja opersional produsen amplang, sementara long term relationship tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja opersional produsen amplang
Kepemimpinan, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Nurul Hidayah Hasbi; Sukisno Selamet Riadi; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 3 (2021): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i3.5622

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, reward, dan punishment terhadap kinerja PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Samarinda. Penngambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan kriteria tertentu yang disesuaikan dengan tujuan penelitian dan diperoleh 75 sampel. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1), reward (X2) dan punishment (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Samarinda.
PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA SERTA DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT AGRONUSA SARTIKA SAMARINDA Yolanda Velen Ticia; Ariesta Heksarini; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 4 (2020): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i4.6044

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pemberdayaan Karyawan dan Kepuasan Kerja serta Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Agronusa Sartika Samarinda sebanyak 40 karyawan. Pengambilan sampel dengan cara Sampling Jenuh, sehingga semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yaitu sebanyak 40 responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) 22 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pemberdayaan Karyawan, Kepuasan Kerja dan Dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi
Pengaruh dimensi personal resources pada work engagement dan kinerja Aldo Dimas Riches Tobing; Tetra Hidayati; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 3 (2021): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i3.6258

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Dimensi Personal Resources terhadap Work Engagement dan Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Asuransi Central Asia), dimensi personal resources pun terdiri dari 3 variabel yaitu Self Efficacy, Self Esteem, dan Optimisme. Jumlah sampel adalah 33 orang yang mana semuanya menjadi responden dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja pada PT. Asuransi Central Asia Cabang Samarinda. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, yang dioperasikan melalui program SmartPLS 3.0. Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis yang dilakukan menunjukan bahwa Self efficacy berpengaruh positif signifikan pada Work engagement, sehingga hipotesis 1 diterima. Self Esteem berpengaruh negatif dan tidak signifikan pada work engagement, sehingga hipotesis 2 di tolak. Optimisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, sehingga hipotesis 3 diterima. Kemudian Self Efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, sehinggahipotesis 4 diterima. Self Esteem berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja, sehingga hipotesis 5 diterima. Optimisme berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja, sehingga hipotesis 6 ditolak. Dan yang terakhir Work Engagement berpengaruh positif tetapi tidak signifikan, sehingga hiptesis 7 ditolak.
Human relation dan stress kerja terhadap kinerja karyawan Rollen Jexsen; Ariesta Heksarini; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i4.8879

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji. Human relation dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cabang Utama PT. Bank Kaltimtara Samarinda, Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik purposivesampling dimana dari populasi akan dipilih secara acak dengan pertimbangan tertentu berjumlah 50 orang dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Human Relation terhadap Kinerja Karyawan.Terdapat pengaruh positif dan signifikan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Co-Authors Adham Dzulfikar A Adhitia Ferdinand Ideris Adhityama Prima Wibawa Al Hidayah, Rahmawati Aldo Dimas Riches Tobing Anton Dody Rushendra Arista Alfi Qurbani Aulia Safira Putri Ayu Aprilia Denny Maulida Dimas Afriandi Dio Caisar Darma Dirga Lestari Djoko Setyadi Doddy Adhimursandi Erysa Putri Ramadhanti Falga Bara Prima Haribowo, Rio Hidayati Tetra Indah Sundari Irmansyah Irmansyah Irsan Tricahyadinata James Tito Jurqoni Assaifi KHAFIIDU ROHMAN Maisaroh Maisaroh Maryam Nadir Mia Yuliana Muhammad Ari Saputra Muhammad Irfan Eka Saputra Muhammad Wasil Muhammad Wasil Musdalifah Azis Musdalifah Musdalifah Noor Rizka Asyara Noventri Nusandira Nurul Hidayah Hasbi Pradigdo Wijayanto Rasyid Saudi Reyval Rofalno Mandagie Riadi, Sukisno Selamet Risa Purnama Sari Rizal Rifai Rizqi Setiawan Robi Hidayat Robiansah Robiansyah Robiansyah, Robiansyah Rollen Jexsen Setiawati Samirudin Siti Bulkis Siti Kumalasari Siti Maria Siti Maria Siti Ulim Sukisno S. Riadi Sukisno S. Riadi Sukisno Selamat Riadi Sukisno Selamet Riadi Sukisno Selamet Riadi Sukisno Selamet Riadi Sukisno Slamet Riadi Syaharuddin Y Syaharuddin Y Teddy Adrianto terta hidayanti Tri Miranti Varla Cintia Sundari Yolanda Velen Ticia YONATHAN PONGTULURAN Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yulianti Yulianti Yulianti Yulianti Yunita Elisabet Zainal Ilmi