Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

8.708

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Jurnal Inspirasi Pendidikan Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen JURNAL ILMU EKONOMI & SOSIAL IMAGE Sistem : Jurnal Ilmu-Ilmu Teknik Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Journal of Socioeconomics and Development Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH) International Journal of Supply Chain Management Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) GUYUB: Journal of Community Engagement Adbis : Jurnal Administrasi dan Bisnis Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi (JMSO) TAMWIL: Jurnal Ekonomi Islam Bulletin of Management and Business Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB) Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Master Manajemen TGO Journal of Community Development Jurnal Pengabdian Nasional (JPN) Indonesia Clean and Sustainable Production Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Journal of Management Research and Studies

Rahayu Puji Suci

Universitas Widyagama Malang

Author-ID : 387432

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Social Sciences Transportation Other

Published : 68 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

2 3 4 5 6

PENDEKATAN ANALISIS SWOT SALAH SATU STRATEGI MEMBANGUN KINERJA UMKM Adya Hermawati; Rahayu Puji Suci; Suhermin Suhermin; Kartika Dewi S. S.
Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH) CIASTECH 2019 "Inovasi Cerdas dan Teknologi Hijau untuk Industri 4.0"
Publisher : Universitas Widyagama Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (272.429 KB)

Upaya Dinas Koperasi dan UMKM Malang Raya, mendorong terwujudnya UMKM sebagai kekuatan perekonomian yang dapat meningkatkan kesejahteraan masayarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan strategi pengembangan kinerja UMKM di Malang Raya berbasis SWOT. Data primer yang diperoleh dengan pengisian kuesioner oleh responden dalam 120 UMKM yang tersebar Kabupaten/Kota di Malang Raya. Alat analisis yang digunakan adalah SWOT, bertujuan mengidentifikasi dan mengetahui seberapa besar kekuatan, kelemahan, peluang, dan hambatan pengembangan UMKM di Malang Raya. Hasil evaluasi faktor internal dan eksternal UMKM di Malang Raya secara keseluruhan maupun per kota menunjukkan bahwa UMKM sudah pada posisi yang bagus, yaitu pada Kuadran I. Dengan demikian, maka dapat diterapkan strategi SO. Hasil pemetaan analisis SWOT terhadap faktor yang mempengaruh tumbuh dan berkembangnya UMKM di Malang Raya adalah memperlihatkan posisi strategis. Alternatif strategi yang dapat diterapkan kedepan pada masa mendatang adalah strategi pengembangan pasar, sehingga perlu memberikan dukungan pada UMKM dalam capaian global. Perlu pula dibentuk adanya lembaga sarana bantuan pengembangan usaha utamanya pada UMKM, agar strategi pemberdayaan UMKM berkembang.

PERAN PENTING OPTIMALISASI KINERJA SDM TERINTEGRASI TERHADAP COMPETITIVE SUSTAINABILITY TOURISM PADA UMKM SEKTOR PARIWISATA DI JAWA TIMUR Adya Hermawati; . Suhermin; Rahayu Puji Suci
Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH) CIASTECH 2018 "Inovasi IPTEKS untuk mendukung Pembangunan Berkelanjutan"
Publisher : Universitas Widyagama Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1479.816 KB)

Penelitian ini merupakan interdependensi holistik dan terintegrasi dalam rancangan human resources strategy dan teori marketing strategy. Penelitian ini merupakan pengembangan dari hasil penelitian Hermawati dan Puji Suci (2017) strategi pengembangan kinerja organisasi berbasis metode Importance Performance Analysis dan Analytic Hierarcical Process (AHP). Tujuan penelitian ini menguji pengaruh dan memperoleh bukti empiris, menganalisis, dan menjelaskan sejauh mana aspek SDM terintegrasi berfungsi dalam optimalkan kinerja SDM UMKM sektor Pariwisata untuk daya saing pariwisata berkelanjutan di Jawa Timur. Metode penelitian dengan, pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Teknik sampling adalah purposive sampling. Penelitian melibatkan 200 karyawan UMKM sektor pariwisata. Alat analisis yang digunakan adalah, GSCA dengan pendekatan Sobel Test. Hasil penelitian, terdapat kontribusi yang berarti Kinerja SDM Terintegrasi terhadap Kinerja SDM UMKM Pariwisata. Artinya, semakin tinggi Kinerja SDM Terintegrasi, akan mengakibatkan semakin tingginya Kinerja SDM UMKM Pariwisata.

MEMBANGUN KINERJA UMKM MALANG RAYA BERBASIS KETERLIBATAN PEKERJAAN DAN QUALITY OF WORK LIFE DI PASAR GLOBAL Rahayu Puji Suci; Adya Hermawati; . Suwarta
Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH) CIASTECH 2018 "Inovasi IPTEKS untuk mendukung Pembangunan Berkelanjutan"
Publisher : Universitas Widyagama Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1019.707 KB)

Paradigma baru, strategi berbasis human resource merupakan aspek penting sebagai nilai tambah yang mutlak dibutuhkan SDM seperti UMKM. Penelitian ini merupakan keberlanjutan dari hasil penelitian tahun 2017. Menggunakan model komparatif antara UMKM di Malang Raya, dengan UMKM yang berkembang diwilayah Jawa Timur berbasis kinerja karyawan UMKM. Populasi penelitian 2.790 karyawan UMKM yang berkembang pada wilayah tertentu di Jawa Timur. Penentuan ukuran sampel dengan menggunakan Rumus Slovin pada presisi 5%. Perhitungan dalam area sampling ini ditetapkan yaitu 846 orang karyawan UMKM. Metode analisis data, GSCA Multi-Group. Hasil penelitian, bahwa kebijakan untuk pengembangan kinerja UMKM di Malang Raya faktor QWL dan keterlibatan pekerjaan secara fisik dan psikologis sangat mempengaruhi. Sementara hasil pengujian menunjukkan bahwa karyawan UMKM merasa aman, nyaman dan puas karena dioptimalkan untuk berpartisipasi dalam UMKM tempat bekerja, selalu dikembangkan, lingkungan kerja yang nyaman, karyawan merasa dilibatkan pada kebijakan UMKM untuk mencapai kesuksesan UMKM. Dampak lebih lanjut, bahwa karyawan UMKM merasa percaya diri dengan pekerjaannya.

OPTIMALISASI STRATEGI SUMBER DAYA MANUSIA PADA UMKM DI MALANG RAYA DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) Rahayu Puji Suci; Adya Hermawati; Suwarta Suwarta
Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH) CIASTECH 2019 "Inovasi Cerdas dan Teknologi Hijau untuk Industri 4.0"
Publisher : Universitas Widyagama Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (270.942 KB)

Pemberdayaan pada UMKM di Malang Raya telah tertuang dalam RENSTRA Dinas Koperasi dan UMKM Malang Raya. Upaya Dinas Koperasi dan UMKM Malang Raya, mendorong terwujudnya UMKM sebagai kekuatan perekonomian yang dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Lebih lanjut, penelitian ini menganalisa tingkatan prioritas berdasarkan bobot prioritas dengan menggunakan Analytical Hierarchy Process (AHP). Adapun kriteria yang digunakan adalah transglobal leadership, quality of work life (QWL), keterlibatan pekerjaan dan kinerja karyawan. Hasil menunjukkan bahwa bobot kriteria tertinggi terdapat pada “Kepemimpinan Transglobal” dengan pelaku (aktor) yang paling tinggi bobotnya adalah “Masyarakat”, sehingga perlu memberikan dukungan pada masyarakat guna memperluas UMKM dalam capaian global. Perlu pula dibentuk adanya lembaga sarana bantuan pengembangan usaha utamanya pada UMKM, agar strategi pemberdayaan UMKM berkembang.

SEMANGAT KERJA SEBAGAI MEDIASI: MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA KOMITMEN PEGAWAI DINAS PARIWISATA KOTA BATU Ika Fatma Yulia Winda Jayanti; Rahayu Puji Suci; Arief Purwanto
Tamwil Vol 7, No 1 (2021)
Publisher : IAIN Batusangkar

Empirical evidence obtained from this study is that increased work motivation can increase employee commitment and better job satisfaction and increase employee commitment, either partially or simultaneously. The wording spirit can mediate so that work motivation and job satisfaction can increase the responsibility of the Batu City Tourism Office employees. This result is supported by descriptive statistics, which mean moderate to high

PERAN MEDIASI KUALITAS PRODUK DAN CITRA MEREK ATAS PENGARUH E-WOM TERHADAP MINAT BELI Awen Tammah; Rahayu Puji Suci; Zulkifli Zulkifli
Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB) Vol 2, No 1: WNCEB 2021
Publisher : Universitas Widyagama Malang

AbstrakArtikel ini menjelaskan pengaruh E-WOM, kualitas produk, citra merek secara parsial dan simultan terhadap minat beli. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penjelasan (explanatory research) yang menggunakan pendekatan kuantitatif, dimana akan menghasilkan data yang berbentuk numerik dan diolah menggunakan software WarpPLS. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang pernah membeli t-shirt produk distro Inspired27 Soekarno Hatta Malang dan menggambil 95 responden. Pengumpulan data menggunakan kuisioner, studi kepustakaan dan penjelajahan internet. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa E-WOM secara parsial berpengaruh terhadap minat beli, E-WOM secara parsial berpengaruh terhadap kualitas produk, E-WOM secara parsial berpengaruh terhadap citra merek, kualitas produk secara parsial berpengaruh terhadap minat beli, citra merek secara parsial berpengaruh terhadap minat beli, kualitas produk secara tidak langsung mampu berperan sebagai mediasi pada pengaruh E-WOM terhadap minat beli dan citra merek secara tidak langsung mampu berperan sebagai mediasi pada pengaruh E-WOM terhadap minat beli.Kata kunci: E-WOM, Kualitas Produk, Citra Merek, Minat Beli. AbstractThis article describes the influence of E-WOM, product quality, brand image partially and simultaneously on buying interests. The type of research used is an explanatory research method that uses a quantitative approach, which will produce data in numerical form and processed using WarpPLS software. The population in this study was consumers who had bought t-shirts of Soekarno Hatta Malang's Inspired27 distro products and took 95 respondents. Data collection uses questionnaires, literature studies and internet browsing. The results of this study show that E-WOM partially affects buying interest, E-WOM partially affects product quality, E-WOM partially affects brand image, product quality partially affects buying interest, brand image partially affects buying interest, product quality is indirectly able to act as mediation on the influence of E-WOM on buying interest.Keywords: E-WOM, Product Quality, Brand Image, Buying Interests.

PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DENGAN CITRA MERK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Achmad Yusuf Budianto; Rahayu Puji Suci; Soedjono Soedjono
Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB) Vol 2, No 1: WNCEB 2021
Publisher : Universitas Widyagama Malang

AbstrakTujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian dengan citra merk sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini terdapat 7 (tujuh) hipotesis yang akan diteliti. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif. Objek yang akan diperiksa dalam penelitian ini adalah kualitas produk (X1), kualitas layanan (X2), keputusan pembelian (Y), dan citra merek (Z) . Penelitian ini dilakukan di Eiger Store Mall Olympic Garden (MOG) yang beralamat di Jl. Kawi no. 24 Kauman, Kec. Klojen, Kota Malang, Jawa Timur. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari menyebarkan kuesioner ke konsumen Eiger. Dalam penelitian ini terdapat empat variabel dan 17 indikator, sehingga perhitungan dalam penelitian multivariat adalah jumlah indikator 17 x 10 = 170 maka diketahui jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 170 responden yang akan diteliti. Analisis data dalam penelitian ini sebagian paling sedikit persegi menggunakan perangkat lunak Smart PLS 3.3.3.Kata Kunci: Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, Citra Merk, Keputusan Pembelian, Eiger AbstractThe purpose of this study is to find out the influence of product quality and quality of service on purchasing decisions with brand image as an intervening variable. In this study there are 7 (seven) hypotheses that will be studied. The type of research used in this research is a type of quantitative research. The objects to be examined in the study are product quality (X1), service quality (X2), purchasing decisions (Y), and brand image (Z). This research was conducted at Eiger Store Mall Olympic Garden (MOG) which is located at Jl. Kawi no. 24 Kauman, Kec. Klojen, Malang City, East Java. The data source used in the study was primary data obtained from distributing questionnaires to Eiger consumers. In this study there are four variables and 17 indicators, so the calculation in multivariate research is the number of indicators 17 x 10 = 170 then it is known that the number of samples used in this study is as many as 170 respondents.Keywords: Product Quality, Service Quality, Brand Image, Purchase Decision, Eiger

EFEK QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA ORGANISASI YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA BAPPELITBANGDA KOTA BATU Mochammad Risky; RAHAYU PUJI SUCI; NASHARUDDIN MAS
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 8, No 1 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v8i1.4004

ABSTRACT The purpose of the research is to obtain empirical evidence of the ability of quality of work life in improving job satisfaction as well as on organizational performance. In addition, to obtain empirical evidence of job satisfaction mediation capabilities. This type of research is quantitative research, and the method used is SEM-PLS. The data was obtained through a questionnaire distributed to 45 BAPPELITBANGDA Employees of Batu City. Empirical evidence obtained is that the higher quality of work life is able to encourage increased job satisfaction and organizational performance. In addition, job satisfaction is able to act as a strong mediation for the influence of quality of work life on organizational performance. These findings are supported by descriptive statistics of the three research variables that received high average respondent responses, supported by fair income in compensation indicators, adequate facilities in job satisfaction indicators, and RPJMD performance plans based on budget ceilings in OPD indicators with RPJMD.Keywords: Quality of Work Life, Job Satisfaction, Organizational Performance. ABSTRAK Tujuan penelitian adalah untuk mendapatkan bukti empiris kemampuan quality of work life dalam meningkatkan kepuasan kerja maupun terhadap kinerja organisasi. Selain itu, untuk memperoleh bukti empiris kemampuan mediasi kepuasan kerja. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif, dan metode yang digunakan adalah SEM-PLS. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 45 Pegawai BAPPELITBANGDA Kota Batu. Bukti empiris yang diperoleh adalah quality of work life yang semakin tinggi mampu mendorong peningkatan kepuasan kerja maupun terhadap kinerja organisasi. Selain itu, kepuasan kerja mampu berperan sebagai mediasi yang kuat atas pengaruh quality of work life terhadap kinerja organisasi. Temuan ini didukung oleh statistik deskriptif ketiga variabel penelitian yang mendapatkan tanggapan responden rata-rata tinggi, yang didukung oleh pendapatan adil dalam indikator kompensasi, fasilitas memadai dalam indikator kepuasan terhadap pekerjaan, serta rencana kinerja RPJMD berdasarkan pagu anggaran dalam indikator OPD dengan RPJMD.Kata kunci: Quality of Work Life, Kepuasan Kerja, Kinerja Organisasi.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP HARDINESS SERTA IMPLIKASINYA PADA SPIRITUAL WELL-BEING PERAWAT KLINIK KUSUMA PERTIWI KEDIRI M. Rizki Satria Hutama; RAHAYU PUJI SUCI; GUNARIANTO GUNARIANTO
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 8, No 1 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v8i1.4005

ABSTRACT The purpose of this study is to find out the influence of leadership and social support on hardiness and its implications on spiritual well-being" by conducting a study on Kusuma Pertiwi Clinical Nurses in Kediri. The population in this study is Kusuma Pertiwi Clinical Nurses in Kediri which amounts to 33 people. The sampling technique in this study is Total Sampling or Census. The results showed that better leadership is able to increase hardiness, higher social support is able to increase hardiness, leadership is not able to increase spiritual well-being, social support is not able to increase spiritual well-being, higher hardiness is able to increase spiritual well-being, hardiness plays a role in mediating the influence of leadership on spiritual well-being, and social support affects spiritual well-being, and social support affects spiritual well-being. well-being mediated hardiness.Keywords: Leadership, social support, hardiness, spiritual well-being. ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan dukungan sosial terhadap hardiness serta implikasinya pada spiritual well-being” dengan melakukan studi pada Perawat Klinik Kusuma Pertiwi di Kediri. Populasi pada penelitian ini adalah Perawat Klinik Kusuma Pertiwi di Kediri yang berjumlah 33 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Total Sampling atau Sensus.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang semakin baik mampu meningkatkan hardiness, dukungan sosial yang semakin tinggi mampu meningkatkan hardiness, kepemimpinan tidak mampu meningkatkan spiritual well-being, dukungan sosial tidak mampu meningkatkan spiritual well-being, hardiness yang semakin tinggi mampu meningktkan spiritual well-being, hardiness berperan dalam memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap spiritual well-being, dan dukungan sosial berpengaruh terhadap spiritual well-being yang dimediasi hardiness. Kata kunci: Kepemimpinan, dukungan sosial, hardiness, spiritual well-being.

PENGARUH MEDIASI PERILAKU ETIS ANTARA KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN PERSONAL VALUES TERHADAP KOMITMEN PROFESIONAL Andika Ralunan; RAHAYU PUJI SUCI; GUNARIANTO GUNARIANTO
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 8, No 1 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v8i1.3999

ABSTRACT The research aims to describe and analyze the influence of ethical behavior mediation between work characteristics and personal values on professional commitment, with the research subjects of the Primary Tax Service Office Account Representative in Malang City, Kepanjen and Batu. This type of research is explanatory research that uses quantitative methods. The population amounted to 100 Account Representatives and all of them were used as respondents. To prove the hypothesis, the researchers elaborated their calculations using the PLS-SEM model with SmartPLS software version 3.0.The results of the data analysis showed that the higher job characteristics and personal values are able to increase ethical behavior, job characteristics, personal values and ethical behavior that are stronger able to increase professional commitment, stronger personal values work characteristics are able to increase professional commitment mediated by ethical behavior.Keywords: Job Characteristics, Personal Values, Ethical Behavior, Professional Commitment, Account Representative. ABSTRAK Penelitian bertujuan untuk medeskripsikan dan menganalisis pengaruh mediasi perilaku etis antara karakteristik pekerjaan dan personal values terhadap komitmen profesional, dengan subyek penelitian Account Representative Kantor Pelayanan Pajak Pratama di Kota Malang, Kepanjen dan Batu. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori yang menggunakan metode kuantitatif. Populasi berjumlah 100 Account Representative dan keseluruhannya dijadikan sebagai responden. Untuk membuktikan hipotesis, peneliti menguraikan perhitungannya menggunakan model PLS-SEM dengan software SmartPLS versi 3.0.Hasil analisis data menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan dan personal values yang semakin tinggi mampu meningkatkan perilaku etis, karakteristik pekerjaan, personal values dan perilaku etis yang semakin kuat mampu meningkatkan komitmen profesional, karakteristik pekerjaan personal values yang semakin kuat mampu meningkatkan komitmen profesional yang dimediasi perilaku etis.Kata kunci: Karakteristik Pekerjaan, Personal Values, Perilaku Etis, Komitmen Profesional, Account Representative.

Co-Authors . Suwarta Achmad Yusuf Budianto ADHITIA PRATAMA PUTRA Aditya Nugroho Adya Hermawati Agus Purnomo Sidi Ainun, Siti Nur Aloysius Ray Julian Kusdiantoro Amelia Lalompoh Amir Faisol Ana Agutina Ana Sopanah, Ana Andika Ralunan Andriani, Della Anjaningrum, Widiya Dewi Arie Chrisdianto arie chrisdianto Arief Purwanto Arif Subagiyo Aulia, Elcyntha Aura Chaerani Awen Tammah Azis, Santika Abd Briyan Saka Widyatna Buwana, Sudibyo Aji Narendra Charles Yosep Choirul Anam chrisdianto, arie Daiva Permana Della Andriani Dewi Oktavia Putri Dharmayanthi Pri Handini Dharmayanti Pri Handini ERWIN TAHIR exvan fajar bismart Gunarianto Gunarianto Hanif Rani Iswari Heni Pujiastuti I Wayan Purwa Ika Fatma Yulia Winda Jayanti INDAH DEWI NURHAYATI Intyas, Yekti Irfan Fatoni Jimmi Febri Verdiyanata Kartika Dewi S. S. Karyanto, Budi Kirana, Prambayu Candra Klemensia Anul M. Rizki Satria Hutama Marlin Intopiana Mochammad Risky Moerjati Moerjati MOHAMMAD FAROM JUNIARYSAH MUH ASDAR Mukhlis H Mas'ud Mulyono Muryati Muryati Nasharuddin Mas Nasharuddin Mas Nasharuddin Mas Nasharuddin Mas nasharudiin mas Niken Paramita Nova Risdiyanto Ismail Novita, Fira Nurul Fadlilah Ony Devita Sintyasari R.Arif Suharsono RADITYO PUTRO ARSONO Raeny Purnamasari Rahayu, Yekti Intyas Rani Rahmadani Rebeca Rebeca Reynata, Irvan Candra Risky, Mochammad Riza Bahtiar Sulistyan Roni Aldi Setiawan Rubiatul Adawiyah Sarbini Sarbini, Sarbini sidarman sidarman SITI AISAH Siti Aisah Sodik Sodik, Sodik Soedjono Soedjono Sudibyo Aji Narendra Buwana Suhermin Suhermin Suhermin Suhermin Supriyadi, Ana Sopanah Survival Suwarta Suwarta Suwarta Syafruddin Syafruddin Syamsul Bahri Syamsul Bahri TJUTJUK HARDIANTO Triyonowati Triyonowati Ulfi Alifatu Solihah Wahju Wulandari Wahyu Sri Winarni Widiya Rahmawati Widyatna, Briyan Saka Yekti Intyas Rahayu Yekti Intyas Rahayu Yogatama, Ahmad Nizar Zulkifli Zulkifli Zulkifli

Title

Found 68 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 68 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 68 Documents
Search