Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.716
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Excellent Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Teknik Elektro International Journal of Artificial Intelligence Research Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM Syntax Idea Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Dinasti International Journal of Digital Business Management Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) ADI Bisnis Digital Interdisiplin (ABDI Jurnal) Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Jurnal Cahaya Mandalika International Journal of Business, Law, and Education Devotion: Journal of Research and Community Service Jurnal Ekonomi East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Journal of Comprehensive Science Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Jurnal MENTARI: Manajemen, Pendidikan dan Teknologi Informasi Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Moneter : Jurnal Keuangan dan Perbankan Blantika : Multidisciplinary Journal International Journal of Economics Studies Jurnal Cendekia Ilmiah
Harries Madiistriyatno, Harries
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 54 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 54 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
The Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable Kholik, Jajang Roni Aunul; Madiistriyatno, Harries; Taufik, Kemal
East Asian Journal of Multidisciplinary Research Vol. 3 No. 10 (2024): October 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/eajmr.v3i10.11673

Abstract

Human resources (HR) play a key role in the success and sustainability of a company because employee capability and performance are very vital elements. Two main factors that are often associated with employee performance are compensation and work discipline. This study aims to determine and analyze the direct and indirect effects of compensation and work discipline on employee performance with work motivation as an intervening variable at PT. Bukit Alam Persada. The research method was carried out using a quantitative approach to PLS-SEM analysis using SmartPLS 4 software with a sample of 35 employee staff obtained by using a questionnaire. The study's findings demonstrated that while compensation has a positive and significant impact on work motivation, work discipline has a negative and negligible impact on work motivation; compensation has a positive and significant impact on employee performance; work discipline has a positive and significant impact on employee performance; work motivation has a positive and significant impact on employee performance; compensation has a positive and significant impact on employee performance through work motivation; and work discipline has a negative and negligible impact on employee performance through work motivation.
Employee Information System (SIP): The role of work motivation, communication and coordination in improving employee performance Silitonga, Witler Slamat Halomoan; Madiistriyatno, Harries
International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 7, No 1.1 (2023)
Publisher : Universitas Dharma Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29099/ijair.v7i2.1036

Abstract

Employee Information System (SIP) is a system designed to manage information related to employees in an organisation or company. The main purpose of the Employee Information System is to assist in managing employee data efficiently and effectively. The aim of the study was to determine the effect of work motivation, communication and coordination partially on performance and to determine the effect of work motivation, communication and coordination simultaneously on the performance of employees of the Bekasi City Sharia Cooperative. The method used is data collection methods and data analysis methods using statistical calculations. The regression coefficient value of Work Motivation b1 = 0.137, has a tcount value of 1.237 and probability Sig = 0.223 ˃ 0.05, then the value of the regression coefficient of work motivation is said to be insignificant and can be interpreted that if work motivation increases by one unit, employee performance increases by 0.137 units assuming constant communication and coordination. Communication regression coefficient b2 = 0.314, has a t-count value of 2.362 and probability Sig = 0.023˃0.05, then the value of the communication regression coefficient is said to be insignificant and can be interpreted that if communication increases by one unit, employee performance increases by 0.314 units with assumption of constant work motivation and communication. The value of the coordination regression coefficient b3 = 0.387, has a t-count value of 3.147 and the probability Sig = 0.003 ˃ 0.05, then the value of the coordination regression coefficient is said to be significant and can be interpretednamely if coordination increases by one unit, employee performance increases by 0.387 units with the assumption constant work motivation and communication. This study contributes to work motivation, communication and coordination simultaneously on employee performance. The effect of work motivation, communication and coordination on performance simultaneously is shown by the results of the analysis, that the effect of work motivation, communication and coordination is shown by the value of the regression coefficient b1 = 0.137; b2 = 0.314; and b3 = 0.387. Significant value at the 5% test level because it has F count ˃ F table (16.184˃2.833) and sig ɑ (0.000˂0.05). The consequences of this study are limited to the research variables of work motivation, communication, coordination, and employee performance. In addition, the object of research is only within the scope of the Bekasi City Sharia Cooperative. 
The Influence of Job Rotation and Communication on Job Performance at the Bogor Customs and Excise Supervision and Service Office Kabul, Eka Rakhmat; Madiistriyatno, Harries; Sulistiono, Heru
Formosa Journal of Multidisciplinary Research Vol. 3 No. 7 (2024): July 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/fjmr.v3i7.10146

Abstract

This research aims to analyze the effect of work rotation and communication on work performance at the Bogor Customs and Excise Supervision and Services Office. Job rotation is a human resource management strategy used to develop employee skills and increase work motivation through moving employees between job posts. Communication, both vertical and horizontal, plays an important role in maintaining the efficient flow of information and building harmonious working relationships. This research uses quantitative methods with a survey approach. The research results show that work rotation and communication have a positive and significant effect on employee work performance, either partially or simultaneously. These two variables together make a big contribution to increasing employee work performance in the Bogor Customs and Excise office environment. These findings show the importance of implementing planned and effective work rotation, as well as good communication management to improve employee performance. The practical implication of this research is that organizations can consider improving job rotation programs and strengthening internal communication systems to achieve operational and strategic goals.
Analisis Faktor-Faktor Kepemimpinan Pelayan Pada Tenaga Kerja Generasi Z Novrin Ruslim, Imran; Madiistriyatno, Harries
Journal of Comprehensive Science Vol. 2 No. 6 (2023): Journal of Comprehensive Science (JCS)
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v2i6.387

Abstract

Kepemimpinan pelayanan adalah suatu konsep yang mengedepankan kepedulian dan pengabdian kepada orang lain sebagai inti dari kepemimpinan. Dalam konteks ini, seorang pemimpin bukan hanya memegang kekuasaan atau otoritas, tetapi juga bertugas untuk melayani dan membantu anggota tim atau organisasi dalam mencapai kesuksesan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor kepemimpinan pelayanan pada generasi Z berdasarkan studi kepustakaan. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kepustakaan atau library search, di mana penulis mengumpulkan dan menganalisis berbagai sumber literatur yang relevan tentang kepemimpinan pelayanan pada generasi Z. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor keterlibatan aktif, empati dan perhatian, pembinaan dan pengembangan, penghargaan dan umpan balik, serta fleksibilitas dan keseimbangan hidup merupakan faktor kunci yang mempengaruhi kepemimpinan pelayanan pada generasi Z. Penemuan ini memberikan wawasan penting bagi para pemimpin dalam memahami dan mengelola generasi Z secara efektif.
STRATEGI PEMASARAN KOPI STRALINK (KOPI KELILING) DI WILAYAH JABODEBATABEK MENGHADAPI PERSAINGAN DI ERA GLOBALISASI Kurniawan, Elisastra; Madiistriyatno, Harries
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 2 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul “Strategi Pemasaran Kopi Stralink (Kopi Keliling)Di Wilayah Jabodebatabek Menghadapi Persaingan Di Era Globalisasi ” penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pemasaran yang seperti apa yang digunakan Kopi Starling di wilayah jabodetabek, untuk memudahkan, mempertahankan pelanggan dan menarik minat konsumen lain. Penelitian yang dipakai adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan metode studi kasus secara ciri – ciri umumnya yang lebih mengkaji perihal keunikan pada suatu kasus yang menjadi kekuatan bagi peneliti untuk menunjang metodologi penelitian yang dimana studi kasus memiliki dimensi yang membahas tentang How dan Why pada keunikan kasus yang dikaji oleh peniliti. Hasil penelitian ditemukan bahawa Strategi Pemasaran sangat dibutuhkan untu menarik minat konsumen.
UPAYA MENINGKATKAN PERAN DAN NILAI STRATEGIS MSDM GUNA MENUNJANG DAYA SAING ORGANISASI, PERSPEKTIF: COMPETENCE DAN TALENT MANAGEMENT Arifin, Arifin; Madiistriyatno, Harries
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 2 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses untuk menangani berbagai masalah dalam ruang lingkup kerja untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan agar mencapai tujuan yang telah ditentukan. Manusia merupakan salah satu unsur yang penting di dalam suatu organisasi, karena manusia merupakan penggerak dan penentu jalannya suatu organisasi. Dalam Kemajuan Teknologi yang begitu pesat pengaruh perubahan yang terjadi menuntut organisasi untuk membuka diri terhadap tuntutan perubahan dan berupaya menyusun strategi dan kebijakan yang selaras dengan perubahan lingkungan bisnis. Artinya suatu organisasi akan mampu menyusun suatu perencanaan strategi dan kebijakan yang ampuh untuk mengatasi setiap perubahan yang akan terjadi. Keberhasilan penyusunan perencanaan dengan kebijakan dan strategi organisasi akan didukung lebih banyak fungsi manajerial yang ada. Salah satu bidang fungsional strategi yang menjadi perhatian adalah Manajemen Sumber Daya Manusia.Organisasi yang mempunyai karyawan dengan kompetensi dan talent yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan akan membuat perusahaan lebih kompetitif.
MEMBENTUK KARAKTER WIRAUSAHA PADA GENERASI Z DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 DAN SOCIETY 5.0 Idris, Erwin; Purnomohadi, Ricky; Rouf, Abdul; Madiistriyatno, Harries
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 2 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk membentuk karakter wirausaha generasi Z sebagai indikator minat, sikap, pengetahuan bisnis dan motivasi dalam dunia bisnis. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif yaitu merupakan cara pengumpulan data yang nyata, apa adanya pada saat penelitian dilaksanakan. Sumber data dalam penelitian ini adalah Generasi Z yang seluruhnya berjumlah 80 orang dalam 10 kelompok usaha. Penelitian ini merupakan penelitian purvosive sampling, Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah lembar kuesioner yaitu indikator minat, sikap, pengetahuan bisnis dan motivasi. Teknik analisis skala kualitatif dengan cara menstabulasi data sesuai dengan lembar kuesioner, kemudian di interpretasikan dengan berpedoman pada rentang skala yang telah ditetapkan. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa minat, sikap, pengetahuan bisnis dan motivasi sebagai indikator membentuk karakter wirausaha generasi Z.pengaruh positif yang signifikan dalam kategori Sangat Baik berdasarkan data kualitatif.
PENINGKATAN SELF-EFFICACY BAGI PENOLONG PERTAMA MELALUI PELATIHAN PRE-HOSPITAL LIFE SAVER (PHLS) YANG DILAKSANAKAN OLEH DISASTER MANAGEMENT INSTITUTE OF INDONESIA (DMII) AKSI CEPAT TANGGAP (ACT) 2017 - 2021 Lasmana, Ujang Dede; Madiistriyatno, Harries
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 3 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v3i3.2928

Abstract

Penanganan pertolongan pertama atau P3K yang tepat dan cepat sangat dibutuhkan untuk penyelamatan dan pemulihan penderita akibat kecelakaan atau gangguan kesehatan. Salah satu faktor pendukung keberhasilan P3K adalah kecepatan penanganan, kecepatan penanganan ini dipengaruhi oleh kesediaan orang yang menemukan kondisi penderita pertama kali atau petugas P3K untuk memberikan pertolongan. Petugas P3K yang sudah terlatih terkadang tidak memiliki kepercayaan diri untuk bertindak, padahal mungkin ia menjadi lulusan pelatihan P3K dengan nilai yang bagus. Rasa kepercayaan diri untuk menolong bagi petugas P3K dikenal dengan self-efficacy. Self-efficacy inilah yang harus dicapai di dalam pelatihan selain meningkatnya pengetahuan, sikap dan keterampilan. Tujuan dari penelitian ini adalah guna mengetahui ketercapaian Self-efficacy peserta dari pelaksanaan pelatihan yang dilaksanakan oleh DMII ACT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self-efficacy pada lulusan pelatihan P3K yang dilaksanakan oleh DMII ACT tercapai sehingga para lulusan pelatihan bersedia dan percaya diri untuk menerapkan ilmu P3K yang didapatnya disaat diperlukan, yaitu disaat kejadian sehari-hari dan bencana atau kedaruratan. Ketercapaian ini tercapai oleh penerapan metodologi ACT-Pramu dalam pelatihan P3K oleh DMII ACT.
PENGARUH MOTIVASI DAN PELAYANAN PRIMA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT PELABUHAN JAKARTA Akromah, Pepih; Madiistriyatno, Harries; Panjaitan, Eddy H.H.
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 3 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penulis dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan pelayanan prima terhadap peningkatan kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan di Rumah Sakit Pelabuhan Jakarta. Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian yang bersifat kuantitatif dengan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan rumus slovin, dan teknik analisis data menggunakan adalah teknik analisis regresi linier. Berdasarkan analisis yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa motivasi dan pelayanan prima secara signifikan baik parsial masing-masing ataupun secara bersama-sama dapat memberi pengaruh terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Pelabuhan Jakarta. Berdasarkan persepsi responden bahwa motivasi kerja dan pelayanan prima berada pada kategori baik. Begitu pula variabel kinerja termasuk pada kategori baik. Secara parsial terdapat implikasi yang kuat dan signifikan dari motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja, demikian pula pelayanan prima memberikan pengaruh yang besar dan signifikan terhadap kinerja. Secara bersama-sama terdapat pengaruh yang besar dan signifikan motivasi dan pelayanan prima terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Pelabuhan Jakarta.
PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT UMUM POLRI Nasution, Nurhana Afrida; Madiistriyatno, Harries; Nurrochim, Bambang
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 3 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Umum Polri. 2) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Umum Polri. 3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Umum Polri. 4) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompetensi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Umum Polri. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, yang diperoleh berupa angka-angka hasil dari proses penghitungan. Populasi pada penelitian ini adalah 40 pegawai pada Biro Sekretariat Umum Polri. Seluruh pegawai yang terkait dengan pekerjaan naskah dinas dan tata persuratan dinas menjadi sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai. 2) Terdapat pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. 3) Terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 4) Terdapat pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Umum Polri.
Co-Authors Abdul Rouf Achmad Noerkhaerin Putra Adiputra, I Gede Ajat Sudrajat Akromah, Pepih Alwiyah Alwiyah Annisa, Suryani Anoesyirwan, Anoesyirwan Arif Budiman Arifin Arifin Astrada, Fernando Astuti, Yuliana Budi Beda, Bernardus Yoseph Bestari, Lita Budianto, Irawab R.d Budianto, Irawan Budiraharjo, Joko Christina Catur Widayati Dewi, Mira Puspita Ekantiana, Evy Ernawati Ernawati Fuad, Azharul Hanafi Hanafi Hanifa, Hanifa Hapsari, Gita Haryanti, Ina Hasanah Hasanah Hasudungan, Eddy Hermawan Holyness Nurdin Singadimedja Idris, Erwin Jati, prihatina Jayadi, Rahmat Julioni, Heny Junaedi, Dudun Kabul, Eka Rakhmat Kholik, Jajang Roni Aunul Kurniawan, Elisastra Kusuma, Sitta Kusumadevi, Nurwulan Kusumadewi, Nurwulan Laras Sitoayu Lasmana, Ujang Dede Listiorini, Dewi Lumanau, Tanti Triyani Martini, Nelly Meriasih, Dewi Moeins, Anoesyirwan Muhammad Usman, Muhammad Muharram, Ardyan Fahrul Naldi Sahim, Aswin Nasution, Nurhana Afrida Nazifah Husainah Ningsih, Sri Wahyu Novrin Ruslim, Imran Nurakhim, Bambang Nurrochim, Bambang Pamungkas, Sigit Putro Panjaitan, Eddy H. H Panjaitan, Eddy H.H. Pendi, Muhammad Pranayuda, Bonny Pratama, Septuci Purnomohadi, Ricky Qurotul Aini Rahmawati, Denny Ratnayulis, Wita Sahim, Aswin Naldi Sari, Puji Swastika Sholikin, Ahmad Silitonga, Witler Slamat Halomoan Simarmata, Anna Maria Siti mutmainnah Slamet, Rokhmad Soraya, Fatimah Suhaeli, Eli Suhardi Suhardi Sukiman Sukiman Sulistiono, Heru Sunardi Sunardi Taufik, Kemal Taufiq, Kemal Teguh Wirawan, Setia Untung Rahardja Utomo, Yoga Wachyu Hari Haji Wibowo, Wiyono Widodo, Alfian Mukti Widya Dini, Winda Widyasmoro, Adi Yulianto, Aryo Zami, Alex