Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.335
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Komunikasi Hukum Hearty : Jurnal Kesehatan Masyarakat Jurnal Logistik Indonesia Accounting and Management Journal Journal of Contemporary Accounting Jurnal Fakultas Teknik UNISA Kuningan Teknovokasi : Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Contemporary Administration and Management (ADMAN) Micronic: Journal of Multidisciplinary Electrical and Electronics Engineering Southeast Asia Journal of Graduate of Islamic Business and Economics Journal of Managerial Sciences and Studies Jurnal Pengabdian Sosial Nomico CITAKARYA Jurnal Pengabdian Masyarakat ILJ: Islamic Learning Journal
WULAN PURNAMASARI, WULAN
UK PETRA
Religion Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Kajian Hukum Non-Competition Clause dalam Perjanjian Kerja Menurut Perspektif Hukum Indonesia Afdal, Windi; Purnamasari, Wulan
Jurnal Komunikasi Hukum Vol 7 No 2 (2021): Agustus, Jurnal Komunikasi Hukum
Publisher : Program Studi Ilmu Hukum Fakultas Hukum dan Ilmu Sosial Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jkh.v7i2.38705

Abstract

Adanya perjanjian kerja di dalam sebuah klausul yang yang memuat tentang pengaturan tenaga kerja untuk menyetujui atau tidak posisi pekerjaan sebagai karyawan atau bagian perusahaan yang akan dianggap sebagai pesaing atau lawan yang bergerak di bidang usaha yang sama untuk jangka waktu setelah pekerja tersebut diberhentikan atau dilakukannya pemberhentian hubungan kerja. Klausul ini tercipta karena rasa takut dari perusahaan terhadap pekerja terdahulu akan membocorkan rahasia dari perusahaan mereka yang sifatnya sangat rahasia dan memiliki nilai ekonomis yang tinggi kepada perusahaan baru tempat mereka bekerja. Tetapi dalam kenyataannya klausul ini memberikan batasan kepada pekerja yang bertentangan dengan ketentuan kebebasan setiap pekerja yang diatur di dalam UU. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kaitan hukumnya permasalahan pemberlakuan klausul non kompetisi di dalam perjanjian kerja menurut hukum di Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan metode yuridis normatif yaitu menelaah bahan pustaka yang digunakan di bidang hukum melalui studi kepustakaan yang bersifat deskriptif analisis yang tujuannya untuk memahami bagaimana praktek yang ada dan dikaitkan dengan hukum yang diberlakukan di Indonesia. Hasil dari penelitian ini menunjukkan jika pemberlakuan klausul non-kompetisi sudah melanggar hak kebebasan seseorang untuk dapat memilih pekerjaan yang dilindungi dan dijamin hukumnya oleh negara yang tercantum di dalam UU HAM dan UU Ketenagakerjaan.
PERBEDAAN METODE PRICING, KEBERAGAMAN PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PASAR TRADISIONAL Arif, Donny; Yucha, Nikma; Ekasari, Ratna; Purnamasari, Wulan
JURNAL AKUNTANSI DAN MANAJEMEN Vol 3 No 2 (2019): Accounting and Management Journal
Publisher : Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33086/amj.v3i2.1407

Abstract

Pasar tradisional merupakan salah satu titik kumpul perekonomian masyarakat. Sedangkan pasar tradisional identik dengan kumuh, bau, kotor dan sebagainya. Perlunya strategi pengembangan pasar tradisional agar pasar tradisional tetap menjadi pilihan pembeli untuk berbelanja kebutuhan sehari-hari. Pengembangan pasar memang tidaklah mudah, revitalisasi pasar memakan biaya yang tinggi. Pasar yang ingin berkembang dengan bantuan pemerintah melalui kebijakan revitalisasi pasar hendaknya tidak hanya menghasilkan kemajuan yang tampaknya nyaman secara fisik. Jenis penelitian dalam penulisan penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research), yaitu penelitian yang dilakukan dilokasi penelitian dengan melakukan pengamatan tentang suatu fenomena dalam keadaan ilmiah. Sedangkan dalam pengumpulan data dalam penelitian menggunakan metode pengumpulan dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif. Lokasi penelitian dilaksanakan di Pasar Krisna Madubronto Kabupaten Sidoarjo. Hasil penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh persepsi harga, keberagaman produk, dan lokasi terhadap kepuasan konsumen di Pasar digital
PENINGKATAN PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP OBJEKTIVITAS PENILAIAN KINERJA MENGGUNAKAN METODE BARS DAN MBO Purnamasari, Wulan; Ardhiyani, Ika Widya
JURNAL AKUNTANSI DAN MANAJEMEN Vol 5 No 1 (2021): Accounting and Management Journal
Publisher : Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33086/amj.v5i1.1819

Abstract

The performance appraisal system in a company has an important role in achieving the target of achieving a job. Employee job satisfaction with the performance appraisal system depends on the level of employee perceptions of the performance appraisal system that applies to their workplace. This research was conducted in a company PT.X which is engaged in the BOPP film industry. The performance appraisal system in the company, based on employee perceptions, is still not effective. Here, the researcher attempted to design a performance appraisal system using the BARS and MBO methods. This research was conducted by means of field surveys, literature studies, and FGDs. The BARS and MBO methods are able to assess employee performance. Where in this method it creates unclear and measurable performance standards, there is no maximum feedback on the performance of employees, often the assessment is subjective, besides the assessment is carried out once a year so that it causes management to experience difficulties in monitoring. In addition, the company only dominantly assesses work activities and behavior, without assessing the work performance of each employee. Whereas here, the company should have carried out an objective performance appraisal, by having clear and measurable assessment standards and being able to provide feedback on employee performance achievements. Thus, researchers recommend using the BARS and MBO methods in the performance appraisal process. This aims to meet the company's needs for employee performance appraisals.
Co-Authors Agusnaya, Nurrahmah Ardhiyani, Ika Widya Arif, Donny As Syukri, Khoirul Anam Candraningrat, C. Candraningrat Candraningrat, C. Candraningrat2 Darno, Darno Didik Setiawan Ekasari, Ratna Fittriya, Nurul Laili gina dewi sonia Hidayah, Resky Wira Hifza, Hifza I Wayan Swandi Ihsan Said Ahmad, Muhammad Jonimar, Jonimar Juniardi Juniardi Kara, Muslimin H. Lesmanawati, Dewi Lia Febria Lina Mallajareng, Muhlis MD Arifin, Khadijah binti MENDY HOSANA M., MENDY HOSANA Muslimah Muslimah MUSTARI Ngibad, Khoirul NIRMALA, PUTRI Nur Arisah Putra, Purniadi Rahman Ambo Masse Rosidah Rosidah Rosidin, Mochammad Khoirul Savitri Primasari, Niken Siti Aminah Suwandi S. Sangadji Syamsu Rijal Tadampali, Andi Caezar To Taufik Kurrohman WAHYUDI Wahyudi Wahyudi Wahyudin Nor Wasik, Zainul Windi Afdal, Windi Wisudawaty, Ika Yucha, Nikma Zainul Wasik