Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.558
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Metode : Jurnal Teknik Industri Jurnal Informatika dan Rekayasa Perangkat Lunak Jurnal Teknik Industri Terintegrasi (JUTIN) JISO : Journal of Industrial and Systems Optimization Mejuajua Journal of Industrial Engineering and Halal Industries Journal of Industrial System Engineering and Management West Science Business and Management West Science Social and Humanities Studies Jurnal Abdimas Indonesia Jurnal Bisnis Digital dan Sistem Informasi Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri
Cikita Berlian Hakim
Universitas Muhammadiyah Kudus
Religion Humanities Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA YANG BERPENGARUH TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PABRIK “X” KABUPATEN KUDUS JAWA TENGAH Putri Tsabita Nurza Arifiya; Cikita Berlian Hakim; Sam'ani Intakoris
JURNAL TEKNOLOGI DAN MANAJEMEN INDUSTRI Vol 4, No 2 (2023): JURNAL TEKNOLOGI DAN MANAJEMEN INDUSTRI
Publisher : Universitas Muhammadiyah Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26751/jatmi.v4i2.2070

Abstract

Hasil penelitian pendahuluan di pabrik “X” Kabupaten Kudus telah memberikan informasi bahwa tekanan kerja yang tinggi dapat membuat mereka stres dalam bekerja, yang pada akhirnya dapat menurunkan produktivitas tenaga kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan stres kerja dengan produktivitas pekerja pabrik di Kabupaten Kudus. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif dengan estimasi deskriptif korelasi. Sampel untuk penelitian ini adalah 41 karyawan termasuk semua karyawan produksi. Cara pengambilan sampel dengan teknik purposeful sampling. Dan menggunakan analisis uji statistik Spearman Rank. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan stres kerja dengan produktivitas kerja buruh pabrik Kabupaten Kudus dengan p value = 0,000 (p0,05). Kesimpulan penelitian adalah terdapat hubungan yang sangat signifikan antara stres kerja dengan produktivitas pekerja pabrik di Kabupaten Kudus. Oleh karena itu, sangat penting untuk mencegah dan mengatasi masalah stres pada karyawan untuk meningkatkan produktivitas dalam bekerja.
USULAN MODEL SISTEM ANTRIAN PADA INSTANLASI FARMASI BPJS RUMAH SAKIT ABC DI KUDUS Cikita Berlian Hakim; Putri Tsabita Nurza Arifiya; Nuaf Maulana Nugroho; Nurul Iman
JURNAL TEKNOLOGI DAN MANAJEMEN INDUSTRI Vol 5, No 1 (2024): JURNAL TEKNOLOGI DAN MANAJEMEN INDUSTRI
Publisher : Universitas Muhammadiyah Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26751/jatmi.v5i1.2269

Abstract

Rumah sakit adalah fasilitas kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara menyeluruh, meliputi pelayanan rawat inap, rawat jalan, dan gawat darurat. Untuk menunjang kebutuhan Kesehatan Masyarakat pemerintah membuat program BPJS Kesehatan. Salah satu penyelenggara program ini adalah RS ABC yang merupakan rumasakit tipe B yang berkomitmen memberikan pelayanan terbaik terhadap peserta JKN-KIS. Penelitian ini di latarbelakangi observasi proses antrian apotik rawat jalan yang memakai BPJS menggunakan metode promodel guna menyimulasikan kondisi antrian. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian deskriptif kualitatif, karena bertujuan untuk menggambarkan keadaan atas fenomena di lapangan dan usulan antrian yang lebih efisien dan efektif. Kesimpulan pada penelitian ini ialah pada kondisi asli yang memiliki loket 1 mampu melayani 19 orang dengan kinerja sistem sebesar 91,45% sedangakan usulan model dengan 2 loker dan 3 loker mampu melayani masing-masing 22 dan 36 orang dengan kinerja sisten 89,12% dan 92,64% yang mengindikasikan kinerja sistem terbaik berada pada 3 loket dan ada juga beberapa penurunan dari segi rata-rata waktu tunggu dalam sistem dimana loket 1 366,04 menit loket,2 selama 36,05 menit dan loket 3 selama 24,23 menit yang mengindikasikan loket 3 memiliki rata-rata waktu tunggu paling rendah.
EVALUASI BEBAN KERJA STAF ADMINISTRASI DALAM MENDUKUNG PERBAIKAN KUALITAS PELAYANAN AKADEMIK Cikita Berlian Hakim; Jeki Pornomo; Nurul Iman
JURNAL TEKNOLOGI DAN MANAJEMEN INDUSTRI Vol 5, No 2 (2024): JURNAL TEKNOLOGI DAN MANAJEMEN INDUSTRI
Publisher : Universitas Muhammadiyah Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26751/jatmi.v5i2.2483

Abstract

Evaluasi beban kerja staf administrasi menjadi langkah strategis dalam upaya perbaikan kualitas pelayanan akademik. Distribusi beban kerja yang seimbang tidak hanya berdampak positif pada produktivitas staf, tetapi juga pada tingkat kepuasan mahasiswa terhadap layanan akademik yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi beban kerja staf administrasi dan dampaknya terhadap kualitas pelayanan akademik di institusi pendidikan tinggi. Studi ini mengadopsi pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus, melibatkan 15 partisipan dari berbagai departemen di Universitas X. Metode pengumpulan data meliputi wawancara mendalam semi-terstruktur, observasi partisipan, dan analisis dokumen. Hasil penelitian mengidentifikasi lima tema utama: kompleksitas dan variasi beban kerja, tantangan adaptasi teknologi, kesenjangan antara ekspektasi layanan dan keterbatasan sumber daya, dampak pada kesejahteraan staf, serta strategi coping dan inovasi pelayanan. Observasi mengungkapkan variasi signifikan dalam waktu tunggu layanan antara periode normal dan puncak, serta inkonsistensi penggunaan sistem informasi antar departemen. Analisis dokumen menunjukkan peningkatan kompleksitas job description tanpa penambahan sumber daya yang sepadan. Implikasi beban kerja terhadap kualitas pelayanan akademik terlihat dalam aspek kecepatan respons, akurasi informasi, konsistensi layanan, dan kemampuan memberikan perhatian personal. Berdasarkan temuan ini, penelitian merekomendasikan pengembangan sistem manajemen beban kerja yang lebih fleksibel, program pelatihan berkelanjutan, implementasi sistem rotasi tugas, peningkatan dukungan kesehatan mental, serta evaluasi dan restrukturisasi proses administrasi. Studi ini memberikan kontribusi signifikan dalam pemahaman dinamika beban kerja staf administrasi dan pengaruhnya terhadap kualitas pelayanan akademik, serta menyediakan dasar empiris untuk pengembangan kebijakan dan praktik manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif di institusi pendidikan tinggi.
The Influence of AI Ethics in HR and Algorithm Transparency on Employee Trust in the Manufacturing Industry Ningsih, Supiah; Syahputra, Danil; Husainah, Nazifah; Wibowo, Adityo Ari; Hakim, Cikita Berlian
West Science Social and Humanities Studies Vol. 4 No. 03 (2026): West Science Social and Humanities Studies
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsshs.v4i03.2702

Abstract

This study examines the influence of artificial intelligence (AI) ethics in human resources and algorithm transparency on employee trust in the manufacturing industry. The rapid adoption of AI in organizational management has transformed HR practices, including recruitment, performance evaluation, and workforce management, by enabling more efficient and data-driven decision-making. However, the use of AI also raises concerns regarding ethical governance and the transparency of algorithmic decision-making processes. This research employs a quantitative approach using a survey method involving 150 employees working in manufacturing companies. Data were collected through structured questionnaires measured on a five-point Likert scale and analyzed using Structural Equation Modeling with Partial Least Squares (SEM-PLS 3). The results indicate that AI ethics in HR has a positive and significant effect on employee trust, suggesting that the application of ethical principles in AI-based HR practices enhances employees’ perceptions of fairness and organizational responsibility. In addition, algorithm transparency also shows a positive and significant influence on employee trust, demonstrating that clear explanations of AI decision-making processes can increase employees’ confidence in technology-driven HR systems. The structural model reveals that both variables explain 63% of the variance in employee trust (R² = 0.63). Overall, these findings emphasize the importance of responsible AI governance and transparent algorithmic systems in strengthening employee trust and supporting the sustainable adoption of AI technologies within organizations.
Co-Authors Abin Suarsa Achmad Ridwan, Achmad Ade Ima Afifa Himayati Agustina Eka Harjanti Ahmad Saefulhadi Ahmad, Saiful Avira Budianita Devy Aufia Abshor Dhina Cahya Rohim Dian Rosita Fatari, Fatari Fida Maisa Hana Firmansyah, Nunung Agus Fitria, Hanin Hanin Fitira Hanin Fitria Harjanti, Agustina Eka Indanah Jeki Pornomo Jeki Purnomo Kaswoto, Junet Mas'adi, Mahnun Mega Anggraeni Putri Mu'aida Wijayanti Mu'aida Wijayanti Muadzah, Muadzah Munzir Munzir, Munzir Mu’adzah Mu’adzah Mu’aida Wijayanti Nadhifah, Tuti Naili Fauziyatul Husna Nazifah Husainah Nelly Rhosyida Ningsih, Supiah Nuaf Maulana Nugroho Nur Hayati Nur Salim Nurul Iman Nurul Iman Prasetyo, Fitria Madaniah Putri Tsabita Nurza Arifiya Putri Tsabita Nurza Arifiya Rifqi Azwar Annas Riski Baroroh Rully Astri Hildayati Sam'ani Intakoris Samani Intakoris Syahputra, Danil Syahrial Aman Syahrial Aman Tita Latifah Ahmad Waeno, Mahamadaree Wibowo, Adityo Ari Wijayanti, Mu'aida Zakaria, Muhammad Firdaus Bin