Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.781
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Masyarakat Berdaya dan Inovasi ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Dharma Bhakti Ekuitas International Journal of Business, Law, and Education Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Nusantara (JPPNu) Jurnal Inovasi Masyarakat Bulletin of Management and Business Innovation Business Management and Accounting Journal Capacitarea : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Greenation International Journal of Engineering Science Journal of Business and Management Inaba Journal of Accounting Inaba Inaba of Community Services Journal Clean and Sustainable Production Journal of Economic Empowerment Strategy (JEES) Jurnal Bisnis Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Jurnal Siber Multi Disiplin Siber Journal of Advanced Multidisciplinary Jurnal Siber Transportasi dan Logistik Siber International Journal of Education Technology Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi Greenation International Journal of Engineering Science Greenation International Journal of Law and Social Sciences Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial Dinasti Accounting Review Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT) International Journal of Psychology and Health Science J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Journal of Management Research and Studies
Widiya Avianti
Dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Bandung, Indonesia
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 84 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 84 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Sabang Provinsi Aceh) Siswanda, Andi; Avianti, Widiya; Ridwan, S.
Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi Vol. 2 No. 4 (2024): (JGIA) Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi (November - Januari 2025)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jgia.v2i4.102

Abstract

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Sabang Provinsi Aceh merupakan organisasi perangkat daerah sesuai tugas pokok dan fungsi adalah membidangi administrasi kepegawaian di daerah dengan sistem dan prosedur yang diatur dalam peraturan perundang-undangan Dalam teknis pelaksanaan tugas pokok dan fungsi pelayanan BKPSDM tidak serta berjalan mulus, terdapat beberapa kendala/ permasalahan yang ditemui di lapangan, permasalahan tersebut dapat muncul baik internal maupun eksternal BKPSDM, yaitu: masih kurangnya profesionalisme pegawai dalam melaksanakan tugas pelayanan, pemberdayaan aparatur yang telah mengikuti diklat pada masing- masing unit belum optimal, disiplin pegawai yang dapat dilihat dari kehadiran apel dinas kerja pagi dan sore yang disebabkan pegawai yang terlambat masuk kerja atau yang pulang mendahului jam kerja, serta belum terpenuhinya Kompetensi pegawai sesuai nomenklatur. Adapun tujuan dari penelitian ini antara lain untuk menganalisis dan mengevaluasi: 1) Pelatihan pada BKPSDM Kota Sabang; 2) Pengembangan karir pada BKPSDM Kota Sabang; 3) Kinerja pegawai pada BKPSDM Kota Sabang; 4) Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kota Sabang. Dalam penyusunan tesis ini, penulis menggunakan penelitian metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah pegawai BKPSDM Kota Sabang sebanyak 48 orang. Dari hasil penelitian yang dilakukan diketahui bahwa secara keseluruhan pelatihan yang telah dilaksanakan sudah berjalan baik, adapun kekurangan yang terjadi yaitu peserta pelatihan yang tidak sepenuhnya dapat menyerap isi pelatihan yang diberikan. Persepsi pegawai mengenai pengembangan karir pada BKPSDM Kota Sabang sudah dirasakan baik oleh pegawai. Kinerja pegawai pada BKPSDM Kota Sabang secara umum dapat dikatakan cukup baik, akan tetapi pada pelaksanaan hasil kerja masih ada pegawai yang menyelesaikan tidak sesuai dengan tugas pokok dan fungsi yang ditetapkan. Dari hasil uji hipotesis diketahui bahwa pelatihan dan pengembangan karir memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada BKPSDM Kota Sabang Provinsi Aceh. Sedangkan pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dari nilai F hitung lebih besar dari F table.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pusdai Jawa Barat Badan Pengelola Islamic Center) Purwanto, Purwanto; Jusdijachlan , R; Avianti, Widiya; Roswinna, Winna
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober - Desember 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v2i4.236

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, kinerja serta Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja Pegawai Pusdai Jawa Barat Badan Pengelola Islamic Center, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey deskriptif dan survey eksplanatori, unit analisis dalam penelitian ini adalah para pegawai di lingkungan Pusdai Jawa Barat Badan Pengelola Islamic Center, dengan sampel sebanyak 50 orang. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa Gaya Kepemimpinan dan motivasi menurut pegawai di Pusdai Jawa Barat Badan Pengelola Islamic Center, ternyata pegawai memberikan tanggapan baik, kinerja pegawai Pusdai Jawa Barat Badan Pengelola Islamic Center saat ini dinilai baik. Gaya Kepemimpinan dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Pusdai Jawa Barat Badan Pengelola Islamic Center. Namun secara parsial Gaya Kepemimpinan dominan mempengaruhi kinerja pegawai daripada Motivasi kerja. Karena Gaya Kepemimpinan lebih dominan mempengaruhi kinerja, menjadi prioritas pertama dalam meningkatkan kinerja. maka pegawai Pusdai Jawa Barat Badan Pengelola Islamic Center, disarankan untuk menyesuaikan diri dengan pemimpin yang ada, sehingga mereka mampu bekerja lebih profesional
Pengaruh Anggaran dan Realisasi Terhadap Kinerja Keuangan Daerah (Studi Kasus Pada Dinas Penghasil di Pemerintah Kota Cimahi) Mugiati, Titi; Avianti, Widiya; Ridwan, Ridwan
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober - Desember 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v2i4.238

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh anggaran dan realisasi terhadap kinerja keuangan daerah baik secara parsial maupun simultan pada Dinas Penghasil di Pemerintah Kota Cimahi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi berganda terhadap rasio anggaran, realisasi dan kinerja keuangan dengan sampel yang digunakan selama 5tahun dari 2012-2016. Berdasarkan hasil penelitian, Anggaran Pendapatan dn Belaanja Daerah (APBD) merupakan instrument kebijakan yang utama bagi Pemerintah Kota Cimahi. APBD dapat digunakan sebagai alat untuk menentukan besarnya pendapatan dan pengeluaran, membantu pengambilan keputusan dan pencapaian pembangunan, otoritas pengeluaran dimasa-masa yang akan dating, sumber pengembangan ukuran-ukuran standar untuk evaluasi kinerja, alat untuk memotivasi para Pegawai dan alat koordinasi bagi semua aktivitas dari berbagai unit kerja. Maka, secara parsial anggaran pada Dinas Penghasil di Pemerintah Kota Cimahi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Keuangan Daerah pada tahun 2012-2016 dan secara parsial realisasi pada Dinas Penghasil di Pemerintah Kota Cimahi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Keuangan Daerah pada tahun 2012-2016. Serta, secara simultan anggaran dan realisasi pada Dinas Penghasil di Pemerintah Kota Cimahi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Keuangan Daerah pada tahun 2012-2016.  
The Effect of Supervision and Work Discipline on Teacher Performance (Study of Teachers at SMPN 18 Bandung) Kurniasih, Ratna; Komar, Deden; Avianti, Widiya
Greenation International Journal of Engineering Science Vol. 2 No. 1 (2024): (GIJES) Greenation International Journal of Engineering Science (March 2024)
Publisher : Greenation Research & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gijes.v2i1.251

Abstract

The aim of this research is to determine and analyze: (1) Supervision (2) Work Discipline; (3) Teacher Performance; and (4) The influence of supervision and work discipline on teacher performance at SMPN 18 Bandung City, both simultaneously and partially.The research method used in this research is a descriptive survey and an explanatory survey, the unit of analysis in this research is employees in the teacher environment at SMPN 18 Bandung City with a sample of 44 people. The type of investigation is causality, and the time horizon in this research is cross-sectional. Based on the research results, it was found that supervision of teachers at SMPN 18 Bandung City was good, work discipline among SMPN 18 Bandung City teachers could generally be said to be good, the performance of SMPN 18 Bandung City teachers was currently considered good. Supervision and Work Discipline simultaneously influence Teacher Performance at SMPN 18 Bandung City. However, work discipline partially influences performance rather than supervision. Because work discipline predominantly influences performance, being the first priority in improving performance, teachers at SMPN 18 Bandung City are expected to consistently maintain existing conditions, so that they are able to work more professionally.
Pengaruh Supervisi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru (Studi pada Guru SMPN 18 Bandung) Kurniasih, Ratna; Komar Priatna, Deden; Avianti, Widiya
Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi Vol. 1 No. 3 (2023): (JGIA) Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi (Agustus-Oktober 2023)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jgia.v1i3.97

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Supervisi, (2) Disiplin Kerja, (3) Kinerja Guru, dan (4) Pengaruh Supervisi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru di SMPN 18 Kota Bandung. secara bersamaan dan sebagian.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey deskriptif dan survey eksplanatif, unit analisis dalam penelitian ini adalah pegawai di lingkungan guru SMPN 18 Kota Bandung dengan jumlah sampel 44 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah kausalitas, dan horizon waktu dalam penelitian ini adalah cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa supervisi guru SMPN 18 Kota Bandung sudah baik, disiplin kerja guru SMPN 18 Kota Bandung secara umum dapat dikatakan baik, kinerja guru SMPN 18 Kota Bandung saat ini sudah tergolong baik. Supervisi dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Guru SMPN 18 Kota Bandung. Akan tetapi, disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja daripada supervisi. Oleh karena disiplin kerja dominan berpengaruh terhadap kinerja, menjadi prioritas utama dalam peningkatan kinerja, maka guru SMPN 18 Kota Bandung diharapkan untuk senantiasa menjaga kondisi yang ada, sehingga mampu bekerja lagi secara profesional.
The Influence of Work Discipline and Motivation Work on Employee Performance (Study in the Field of Infrastructure and Human Resources Development Cililin Regional Hospital, West Bandung Regency) Fatimah, Siti; Jusdijachlan, R; Avianti, Widiya
International Journal of Psychology and Health Science Vol. 2 No. 1 (2024): International Journal of Psychology and Health Science (January-March 2024)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Research National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/ijphs.v2i1.697

Abstract

The purpose of this research is to know and analyze: (1) Work Discipline (2) Work Motivation; (3) performance; and (4) Effect of Work Discipline and Work Motivation on the performance of employees in the Field of Infrastructure and HR Development at Cililin Hospital, West Bandung Regency, either simultaneously or partially. The research method used in this study was a descriptive survey and an explanatory survey. The unit of analysis in this study were employees of the Infrastructure and HR Development Sector of Cililin Hospital, West Bandung Regency, with a sample of 30 people. The type of investigation is causality, and the time horizon in this study is cross-sectional. Based on the results of the study, it was found that Work Discipline for employees in the Infrastructure and HR Development Sector of Cililin Hospital, West Bandung Regency, it turned out that employees gave good responses. Work Discipline and Work Motivation simultaneously affect the performance of employees in the Field of Infrastructure and HR Development at Cililin Hospital, West Bandung Regency. But partially Work Discipline dominantly influences employee performance rather than Work Motivation. Because Work Discipline is more dominant in influencing performance, it becomes the first priority in improving employee performance. then employees of the Infrastructure and Human Resources Development Sector of Cililin Hospital in West Bandung Regency are advised to remain consistent with maintaining existing work discipline, so that they are able to work more professionally
Peranan Komitmen dan Disiplin Terhadap Kinerja Personil di Bengkel Balai Peralatan Direktorat Peralatan Angkatan Darat (Bengpuspal Ditpalad) Kota Bandung Karoba, Dandrem; Avianti, Widiya; Ridwan, S.
Dinasti Accounting Review Vol. 1 No. 2 (2023): Dinasti Accounting Review (October - December 2023)
Publisher : Dinasti Research & Yayasan Dharma Indonesia Tercinta (DINASTI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dar.v1i2.1049

Abstract

Dandrem Karoba (4122.5.17.21.0003) Tahun 2019, Peranan Komitmen dan Disiplin Terhadap Kinerja Personil di Balai Pemeliharaan Direktorat Pemeliharaan Peralatan Angkatan Darat (BENGPUSPAL DITPALAD) Kota Bandung. Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi Program Studi Magister Sumber Daya Manusia Universitas Winaya Mukti Di bawah bimbingan Dr.H.AsepHilmanMPd dan Drs.H.NandangDjunaedi MM.CHRA. Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja Personalia. Hal ini ditandai dengan menurunnya pelayanan dalam hal administrasi di instansi tersebut. Keadaan tersebut harus segera dibenahi, karena personalia memiliki peran sebagai fasilitator dan menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan instansi dalam mencapai tujuannya. Komitmen dan disiplin digunakan sebagai salah satu cara untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran komitmen, disiplin, kinerja. Peranan Komitmen dan Disiplin terhadap kinerja, peranan komitmen terhadap kinerja, dan peranan disiplin terhadap kinerja personil BENGPUSPAL Bandung. Objek unit analisis dalam penelitian ini adalah Balai Pemeliharaan Direktorat Pemeliharaan Peralatan Angkatan Darat (BENGPUSPAL DITPALAD) Bandung. Variabel bebas (X) dalam penelitian ini adalah komitmen dan disiplin, dan variabel terikat (Y) adalah kinerja. Jenis penelitian ini adalah deskriptif, verifikatif, dan metode yang digunakan adalah explanatory survey dengan teknik stratifield random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 75 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan alat bantu perangkat lunak komputer SPSS 20.0. Dari hasil penelitian pada pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa komitmen dan disiplin berpengaruh sebesar 76,5% terhadap kinerja pegawai. Komitmen berpengaruh sebesar 51,6% terhadap kinerja pegawai. Disiplin berpengaruh sebesar 28,4% terhadap kinerja. Dari penelitian pada pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa komitmen dan disiplin memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan sebagai dasar untuk melakukan penelitian lain mengenai komitmen dan disiplin dengan indikator dan objek yang berbeda.
The Influence of Work Culture And Work Environment Work Environment on Employee Performance (Study on Medical Record Installation of Regional General Hospital Cibabat Cimahi City) Septianawati, Dina; Komar Priatna, Deden; Avianti, Widiya
Greenation International Journal of Law and Social Sciences Vol. 1 No. 1 (2023): (GIJLSS) Greenation International Journal of Law and Social Sciences (March 202
Publisher : Greenation Research & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gijlss.v1i1.248

Abstract

The aim of this research is to determine and analyze: (1) Work Culture (2) Work Environment; (3) Employee Performance; and (4) The influence of work culture and work environment on the performance of medical records installation employees at the Cibabat Regional General Hospital, Cimahi City, both simultaneously and partially.The research method used in this research is a descriptive survey and an explanatory survey, the unit of analysis in this research is the employees of the Medical Records Installation at the Cibabat Regional General Hospital, Cimahi City with a sample of 30 people. The type of investigation is causality, and the time horizon in this research is cross-sectional.Based on the research results, it was found that the work culture experienced by employees of the Medical Records Installation at the Cibabat Regional General Hospital, Cimahi City was good, the work environment at the Medical Records Installation at the Cibabat Regional General Hospital, Cimahi City could generally be said to be good, the performance of the employees at the Hospital Medical Records Installation In general, the Cibabat area of ??Cimahi City is currently considered good. Work Culture and Work Environment influence the Performance of Medical Records Installation Employees at the Cibabat Regional General Hospital, Cimahi City simultaneously and partially. However, partially the dominant work culture influences employee performance rather than the work environment.Because work culture predominantly influences performance, it is the first priority in improving performance. Therefore, the Medical Records Installation at the Cibabat Regional General Hospital, Cimahi City is recommended to improve working conditions and atmosphere, so that they are able to work more professionally
The Influence of Supervision and Motivation on Teacher Performance (Case Study at Smpn 40 Bandung City) Rahmawati, Irma; Avianti, Widiya; Komar Priatna, Deden
Greenation International Journal of Law and Social Sciences Vol. 2 No. 3 (2024): (GIJLSS) Greenation International Journal of Law and Social Sciences (September
Publisher : Greenation Research & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gijlss.v2i3.249

Abstract

Supervision and motivation are factors that affect a person's performance. Based on observations in the field, the researchers found that there were several indications that were considered less than optimal both in terms of supervision and motivation which were feared to affect teacher performance which could have a bad impact on the organization itself. The low teacher performance is thought to be caused by inappropriate supervision of the principal, apart from supervision problems, it is also suspected to be due to motivational problems. Motivation can also be seen as an integral part of the teaching and learning process that is less than optimal. The purpose of this research is to describe supervision, work motivation and performance of SMPN 40 Bandung City and to examine the influence of supervision and motivation on performance (a study at SMPN 40 Bandung City). The method used is descriptive survey method and explanatory survey. The type of investigation in this study is causality. The unit of analysis is the teachers of SMPN 40 Bandung City with a population of 56 teachers. The time horizon in this study is cross sectional and the analytical methods used are frequency distribution and path analysis The findings of this study are the principal of SMPN 40 Bandung City has appropriate supervision, high motivation of SMPN 40 Bandung City teachers and high performance SMPN 40 Bandung City teachers. Supervision and motivation affect teacher performance. However, when viewed partially, it turns out that motivation is more dominant in influencing performance than supervision, therefore motivation is a priority in improving teacher performance
Buying Decisions on Online Shopping Platforms Influenced by Interesting Marketing Content and E-WOM Avianti, Widiya Avianti; Adelia Putri
Journal of Management Research and Studies Vol. 2 No. 2: July - December (2024)
Publisher : Optima Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence of marketing content and E-WOM through the TikTok platform on purchase decisions on Shopee. The source of data in this study was obtained from the results of the distribution of primary questionnaires to student respondents of the STIE Wibawa Karta Raharja management and accounting study program for the 2020-2021 batch, with a research sample of 190 people. The analytical test tool used is SmartPLS 3.0. The results of this study show that marketing content has a significant positive influence (O=0.450) on the construction of purchase decisions. The value of t- statisties in the construct relationship is 9.750. E-WOM through the tiktok platform has a positive and significant influence (O=0.563) on the composition of purchase decisions. The value of t-statisties in this construct relationship is 13.071. Marketing Content and E-WOM through the TikTok platform have a significant effect on Purchase Decisions on shopee.
Co-Authors .Ridwan, S Abiyoga, Faizin Adam, Duki Adelia Putri Afdani, Hari Agus Mulyana Alfaizah, Insyirah Nisa Amanda, Septiana Annisa Fitri Anggraeni Aprianti, Deva Ariyati Rahayu, Desy Aryatie, Yayah Asyifa, Sarah Laila Azhar Affandi Cahyadi Supyansuri Dede Yusuf Maulana Duki Adam Endang Pitaloka Evi Syeftia Latifah Fachry Abda El Rahman Fadila, Vina Rizki Farah Fauziyah, Farah Fauzia, Fathia Fitria, Dissy Fitriani, lina Ganjar, Febriana Gumiwa, Ferdian Hamzah, Ahmad Hardiani, Andlisa Shiamara Heddy Setiawan Horas Djulius Imam Fauzi Imas Maesaroh Ina Revayanti Indah, Dewi Yuliati Indrajati, Indrajati Indri Putri Utami Ismarianto, Dwi Iwan Ridwan Jayanti, Esti Jusdijachlan , R Jusdijachlan, R Jusdijachlan, R. Karoba, Dandrem Kartika Rahayu, Ika Komar Priatna, Deden Komar, Deden Kurniasih, Ratna Lesmono, Bayu Lestari, Septiana Listiya, Alika Lusi Suwandari Lusiana Badriah Luthfi Setiadiwibawa Mela Tri Yusnita Minlaeni, Minlaeni Monica Rosiana Mubarok, Wildan Syahrul Mugiati, Titi Nasrulloh, Firman Nurpaida, Dian Nurrahmi, Alfianti Nurramadhan, Delfina Permatasari, Arini Purwana, Edi Purwanto Purwanto Rachman, Ariep Rahmawan, Moch Rifki Reza, Siti Nur Ridwan, Ridwan Ridwan, S Ridwan, S. Rosmayana, Andi RR. Ella Evrita Hestiandari Saeful Ulum, Devi Sahroni, Devina Samuel Samuel Sandha Medika Permana Septianawati, Dina Setiadi, Dani Setiawan, Ismawan Siswanda, Andi Siti Fatimah Sodikin, Ujang Supriatini, Anni Surya Putri, Alma Catherina Violeta, Arlienda Warsidi, Edi Winna Roswinna Wiriadinata, Andhika Yanti Yanti Yayat Rukayat Yunanto, Angling