Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.781
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Masyarakat Berdaya dan Inovasi ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Dharma Bhakti Ekuitas International Journal of Business, Law, and Education Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Nusantara (JPPNu) Jurnal Inovasi Masyarakat Bulletin of Management and Business Innovation Business Management and Accounting Journal Capacitarea : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Greenation International Journal of Engineering Science Journal of Business and Management Inaba Journal of Accounting Inaba Inaba of Community Services Journal Clean and Sustainable Production Journal of Economic Empowerment Strategy (JEES) Jurnal Bisnis Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Jurnal Siber Multi Disiplin Siber Journal of Advanced Multidisciplinary Jurnal Siber Transportasi dan Logistik Siber International Journal of Education Technology Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi Greenation International Journal of Engineering Science Greenation International Journal of Law and Social Sciences Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial Dinasti Accounting Review Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT) International Journal of Psychology and Health Science J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Journal of Management Research and Studies
Widiya Avianti
Dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Bandung, Indonesia
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 84 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 84 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Waste Management Education With Students And KangBurMa Avianti, Widiya; Rukayat, Yayat; Permatasari, Arini; Fauziyah, Farah; Wiriadinata, Andhika; Rahmawan, Moch Rifki
Inaba of Community Services Journal Vol. 4 No. 1 (2025): Volume 4 Number 1, June 2025
Publisher : Universitas INABA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56956/inacos.v4i1.411

Abstract

Waste management is a problem in the city of Bandung, with the landfill Sarimukti accommodating waste that exceeds the capacity of the site. A solution is needed to overcome the accumulation of waste, with the KangBurMa program with students providing education to the community to be able to sort organic and non-organic waste, establish maggot houses, carry out the concept of Buruan Sae as a habit of caring for cleanliness and greening in the KangPisman concept. This Community Service Program activity is beneficial for students, indirectly having practical knowledge and being able to understand the importance of maintaining cleanliness with good waste management and becoming a facilitator in the community, to create a waste-free environment.
Planning A Digital Transaction System To Maximize The Role Of Village-Owned Enterprises Pitaloka, Endang; Widiya Avianti; Asyifa, Sarah Laila; Nurramadhan, Delfina; Fadila, Vina Rizki
Inaba of Community Services Journal Vol. 4 No. 1 (2025): Volume 4 Number 1, June 2025
Publisher : Universitas INABA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56956/inacos.v4i1.413

Abstract

Planning a digital sales system that maximizes the role of Village-Owned Enterprises must integrate digital technology to expand market reach, improve operational efficiency, and empower local businesses. This plan includes the use of digital technology in sales systems, digital marketing strategies for Village-owned enterprise, capacity building and collaboration, and identifying the benefits of digital sales systems for Village-owned enterprise. Automation technology offers significant benefits for Village-owned enterprise, ranging from administrative efficiency, market expansion, cost savings, improved service quality, to community empowerment. By adopting automation systems, Village-owned enterprise can increase sales and contribute more significantly to sustainable village economic development. By designing an integrated digital sales system supported by appropriate digital marketing strategies, Village-owned enterprise can maximize their role as drivers of village economic development, increase village income, and strengthen the economic independence of village communities.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Tentang Trans Luxury Hotel Di Bandung) Setiawan, Ismawan; Ridwan, S; Avianti, Widiya
Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial (Oktober-Desember 2023)
Publisher : Dinasti Research & Yayasan Dharma Indonesia Tercinta (DINASTI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkis.v1i4.987

Abstract

Satu aspek itu Bisa mendukung operasi hotel adalah sesuai pengelolaan Sumber Daya Manusia . Sumber daya manusia di sebuah hotel harus memiliki satu umum tujuan , yaitu hotelnya sudah meningkat pendapatan dari tahun ke tahun . Meningkatkan bekerja hasil adalah itu paling penting hal dalam mewujudkan itu perusahaan kemajuan yang Bisa menjadi terlihat dari karyawan kinerja . Berdasarkan pada sebuah awal survei diadakan melalui itu pemantauan dari peneliti Dan wawancara dengan beberapa karyawan , itu adalah diketahui itu itu gejala dari kepemimpinan peran dalam kinerja hotel tidak pantas? Dan sesuai, yang menyebabkan pertunjukan ke penurunan . Sementara Fenomena terkait ke karyawan motivasi didapatkan? melalui wawancara dengan Manajer Umum (GM) dan Manajer Sumber Daya Manusia (HRM). Itu adalah diketahui itu itu gejala dari bekerja motivasi di The Trans Luxury Hotel Bandung cenderung ke mengurangi Karena ada ciri -cirinya dari karyawan Dan beberapa individu WHO memiliki miskin karakteristik yang menyebabkan penurunan jumlah karyawan? pertunjukan dan tidak ditampilkan potensial . Tujuan dari penelitian ini meliputi penuh arti Dan menganalisis 1) Kepemimpinan gaya di The Trans Luxury Hotel; 2) Pekerjaan motivasi di The Trans Luxury Hotel; 3) Karyawan pertunjukan di The Trans Luxury Hotel; 4) Pengaruh dari kepemimpinan gaya Dan motivasi pada karyawan pertunjukan di The Trans Luxury Hotel secara bersamaan Dan sebagian . Di dalam persiapan dari ini tesis ,? pengarang penggunaan deskriptif metode riset dengan kuantitatif? pendekatan . Populasi Dan mencicipi yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan dari The Trans Luxury Hotel Bandung sebanyak 100 responden . Dari itu hasil dari itu hipotesa uji coba , itu adalah diketahui itu kepemimpinan gaya (X1) Kerja motivasi (X2) mempengaruhi karyawan kinerja (Y) di The Trans Luxury Hotel Kota Bandung secara simultan Dan sebagian?
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen STIE Pembangunan Tanjungpinang Nurrahmi, Alfianti; Avianti, Widiya; Jusdijachlan, R.
Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial (Januari-Maret 2024)
Publisher : Dinasti Research & Yayasan Dharma Indonesia Tercinta (DINASTI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkis.v2i1.993

Abstract

Alfianti Nurrahmi, 2023. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen Stie Pembangunan Tanjungpinang, Tesis Program Pascasarjana Universitas Winaya Mukti Program Studi Magister Manajemen. dibawah bimbingan Dr. H. Deden komar Priyatna, ST., S.IP., MM., CHRA dan Dr. Winna Roswinna, SE., MM. CPM. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Kompetensi (2) Motivasi; (3) Kinerja Pegawai; dan (4) Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap kinerja Dosen STIE Pembangunan Tanjungpinang, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey deskriptif dan survey eksplanatori, unit analisis dalam penelitian ini adalah para staf di lingkungan Dosen STIE Pembangunan Tanjungpinang dengan sampel sebanyak 51 orang. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa kompetensi Dosen STIE Pembangunan memberikan tanggapan baik, Motivasi Dosen STIE Pembangunan Tanjungpinang pada umumnya dapat dikatakan baik, lalu kinerja Dosen STIE Pembangunan Tanjungpinang saat ini dinilai baik. kompetensi dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Dosen STIE Pembangunan Tanjungpinang. Namun secara parsial kompetensi dominan mempengaruhi kinerja Dosen STIE Pembangunan Tanjungpinang Karena kompetensi Dosen lebih dominan mempengaruhi kinerja, menjadi prioritas pertama dalam meningkatkan kinerja Dosen STIE Pembangunan Tanjungpinang dengan kompeten lebih mungkin mencapai hasil yang lebih baik dalam pengajaran dan penelitian mereka sesuai dengan tridarma pendidikan dosen yang harus dijalankan untuk pencapaian tujuan pendidikan dan peningkatan mutu pendidikan.
Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Bagian Sumber Daya Manusia dan Umum Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat) Rachman, Ariep; Ridwan, S.; Avianti, Widiya Avianti
Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial (Januari-Maret 2024)
Publisher : Dinasti Research & Yayasan Dharma Indonesia Tercinta (DINASTI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkis.v2i1.994

Abstract

Ariep Rachman 2019. Pengaruh Budaya kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu kasus pada Bagian SDM dan Umum Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat), Tesis Program Pascasarjana Universitas Winaya Mukti Program Studi Magister Manajemen. dibawah bimbingan H. Nandan Limakrisna dan H. Deden Komar Priatna. Bagian SDM dan Umum Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat sebagai bagian dari Pemerintah Daerah Kabupaten Bandung diharapkan mampu melaksanakan Visi dan Misi Pemerintah Daerah Kabupaten Bandung tersebut di atas. Para pegawai dituntut untuk melaksanakan kinerja secara optimal dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Namun pada sisi lain yang menjadi kendala rendahnya kinerja pegawai, akibat dari Budaya kerja yang kurang kondusif yaitu tingkat kepercayaan pimpinan terhadap bawahan masih kurang, masih rendahnya efektivitas kerja dan daya dukung pegawai, rendahnya komitmen dan loyalitas pegawai terhadap tujuan organisasi, kurangnya minat, gagasan dari pegawai untuk menggali potensi diri serta masih kurangnya motivasi pegawai dilihat dari pendidikan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) budaya kerja (2) motivasi; (3) kinerja; (4) Besarnya pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja, baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja pegawai di Bagian SDM dan Umum Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey deskriptif dan survey eksplanatori, unit analisis dalam penelitian ini adalah para pegawai di Bagian SDM dan Umum Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat dengan populasi sebanyak 30 orang. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka diperoleh bahwa budaya kerja terbentuk dengan baik, motivasi ini dinilai cukup tinggi, kinerja pegawai dinilai cukup tinggi. Budaya kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, namun secara parsial budaya kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan daripada motivasi.
Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan (Studi Pada PT. Famatex di Bandung) Ismarianto, Dwi; Ridwan, S.; Avianti, Widiya
Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial (April - Juni 2024)
Publisher : Dinasti Research & Yayasan Dharma Indonesia Tercinta (DINASTI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkis.v2i2.999

Abstract

Dwi Ismarianto, 2023. Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Suatu Studi pada PT. Famatex di Bandung). Tesis Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Winaya Mukti. Dibawah Bimbingan Dadang Suhairi dan Asep Agus Rustandi. Pada PT. Famatex masih banyak karyawan yang belum memiliki kepuasan atas pekerjaan yang dihasilkan, ini disebabkan karyawan belum optimal dalam menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan masih ada karyawan yang belum mampu berkomunikasi dengan baik, sehingga seringkali terjadi kesalahan- kesalahan akibat dari ketidakmampuan tersebut. Faktor yang tidak kalah penting dalam penumbuhan kepuasan adalah adanya motivasi kerja karyawan. Motivasi kerja menjadi hal yang sangat penting bagi karyawan dan perusahaan. Motivasi akan mendorong karyawan untuk lebih berprestasi, dengan motivasi inilah karyawan akan melakukan tindakan atas dasar keinginan untuk berprestasi, sehingga akan melakukan aktivitas-aktivitas yang positif dalam mendukung tujuan perusahaan. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Famatex di Bandung secara simultan dan parsial. Dalam penyusunan tesis ini, penulis menggunakan penelitian metode deskriptif-verikatif. Penelitian deskriptif adalah penelitian yang tujuan utamanya adalah menggambarkan sesuatu dan biasanya karakteristik atau fungsi. Penelitian verifikatif digunakan untuk meneliti hubungan variabel independen terhadap variabel dependen yaitu pengaruh motivasi dan kemampuan kerja secara simultan dan parsial terhadap kepuasan karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan sebanyak 100 orang. Dari hasil analisis deskriptif diketahui bahwa motivasi berada pada kategori cukup. Pada variabel kemampuan kerja dan kepuasan kerja berada pada kategori setuju, sedangkan dari analisis statistik diketahui bahwa motivasi dan kemampuan kerja berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Famatex di Bandung.  
Pengaruh Motivasi Kerja dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan Ahli Teknologi Laboratorium Medis (Atlm) di Bidang Laboratorium Rumah Sakit TK II Tahun 03.05.01 Dustira Kota Cimahi Jayanti, Esti; Avianti, Widiya; Jusdijachlan, R.
Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial (April - Juni 2024)
Publisher : Dinasti Research & Yayasan Dharma Indonesia Tercinta (DINASTI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkis.v2i2.1000

Abstract

Tujuan penelitian ini berangkat dari permasalahan yang terjadi pada Bagian Laboratorium Rumah Sakit Tk II 03.05.01 Dustira Kota Cimahi, berhubungan dengan Motivasi Kerja, Profesionalisme dan Kinerja Pegawai, karena masih ada pegawai yang kurang memahami suatu pekerjaan, kepribadian, profesional dan sosial serta belum mampu menggunakan teknologi secara mahir dalam proses pekerjaan. Variabel yang akan diukur pada penelitian ini adalah Motivasi Kerja dengan menggunakan teori dari Abraham Maslow dalam Stephen P. Robbins (2010:209) dan Profesionalisme dengan menggunakan teori dari Siagian (2014:163) sedangkan Kinerja Pegawai menggunakan teori dari Mangkunegara (2017:75). Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif analitis melalui pendekatan kuantitatif. dimana dua variabel bebas dan satu variabel terikat beserta dimensi dan indikatornya menjadi dasar penelitian, cara pengambilan data dengan menggunakan teknik sampling jenuh terhadap 52 responden. Instrumen penelitian berbentuk angket yang berisi pernyataan kepada responden dengan metode skala likert menggunakan teori dari Sugiono (2014). Berdasarkan perhitungan data tanggapan responden terhadap Motivasi Kerja, tanggapan berada pada kriterium baik (78%), tanggapan terhadap Profesionalisme berada pada kriterium baik (75%), sedangkan pada Kinerja Pegawai juga berada pada kriterium baik (69%). Hasil perhitungan analisis korelasi, terdapat pengaruh yang besar dengan nilai 0.5 antara variabel X dan variabel Y. Analisis determiniasi menunjukan bahwa diketahui bahwa nilai koefesien determinasi terdapat pada nilai Adjusted R Square sebesar 0,762 hal ini berarti kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 76,2% sisanya 23,8% penjelasannya adalah variabel yang mempengaruhi akan tetapi tidak di uji maka hasil uji koefisien korelasi menyatakan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. Berdasarkan hasil analisis pembahasan dalam tesis ini, kiranya perlu diupayakan berbagai tindakan untuk lebih meningkatkan peran kinerja pegawai dan untuk memperbaiki atau meningkatkan Motivasi Kerja dan Profesionalisme dilingkungan Pada Bagian Laboratorium Rumah Sakit Tk II 03.05.01 Dustira Kota Cimahi Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Motivasi Kerja dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Laboratorium Rumah Sakit Tk II 03.05.01 Dustira Kota Cimahi.
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Apotek (Studi Pada Puskesmas di Kabupaten Bandung) Sodikin, Ujang; Jusdijachlan, R.; Avianti, Widiya
Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial (April - Juni 2024)
Publisher : Dinasti Research & Yayasan Dharma Indonesia Tercinta (DINASTI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkis.v2i2.1001

Abstract

Ujang Sodikin, 2023. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Apoteker (Suatu Studi Pada Puskesmas Di Lingkungan Kabupaten Bandung), Tesis Program Pascasarjana Universitas Winaya Mukti Program Studi Magister Manajemen. Dibawah Bimbingan Deden Komar Priatna Dan Rena Tresna Wulandhani. Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menganalisis Dan Mengetahui Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Apoteker Pengelola Obat Puskesmas Di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Bandung. Metode Penelitian Yang Digunakan Adalah Analisis Deskriptif Dan Verifikatif, Alat Ukur Penelitian Menggunakan Skala Likert. Dalam Penelitian Ini, Populasi Adalah Apoteker Pengelola Obat Puskesmas Di Kabupaten Bandung Yang Berjumlah 62 Orang Dengan Pengambilan Sampel Menggunakan Tehnik Sampling Jenuh. Teknik Analisis Data Menggunakan Analisis Data Statistik Dan Analisis Jalur (Path Analysis). Berdasarkan Hasil Pengujian Hipotesis Dapat Diketahui Bahwa Kompetensi Dan Motivasi Kerja Secara Simultan Memberikan Pengaruh Signifikan Terhadap Kinerja Apoteker Serta Dipengaruhi Oleh Variabel Lain Yang Tidak Diteliti. Pengujian Secara Parsial Diketahui Bahwa Kompetensi Dan Motivasi Kerja Berpengaruh Langsung Dan Tidak Langsung Terhadap Kinerja Apoteker Puskesmas. Puskesmas Dan Dinas Kesehatan Harus Meningkatkan Kompetensi Pegawainya Melalui Pendidikan Dan Pelatihan Serta Peningkatan Motivasi Kerja Melalui Upaya Pemberian Apresiasi Pencapaian Dan Reward. Perlu Dilakukan Penelitian Lanjutan Untuk Mengindentifikasi Variasi Faktor Lain Yang Mempengaruhi Peningkatan Kinerja Diluar Variabel Penelitian.  
Customer Satisfaction: The Role of Excellent Service Factors at Bale Madukara Purwakarta Public Service Mall Widiya Avianti; Fitria, Dissy
Bulletin of Management and Business Vol. 4 No. 2 (2023): October 2023
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Widya Gama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/bmb.v4i2.294

Abstract

One of the causes of weak public services is the low performance of public services as measured by the criticism given by the public regarding the slow service process. There is an additional factor that contributes to the cause of weak public services, namely that the government in offering this type of public assistance is overly regulated towards formal implementation and responsibility. Quantitative methods were applied for this study by conducting associative field research. Services excellent at the Bale Madukara Public Service Mal (MPP) in Purwakarta is the focus of this associative research. The results of this study indicate that partially the independent variable, namely Service Excellent, affects the dependent variable, namely Customer Satisfaction at the Bale Madukara Purwakarta Public Service Mal (MPP) and simultaneously Services Excellent affects Customer Satisfaction at the Bale Madukara Purwakarta Public Service Mal (MPP). And the most dominant indicator of services excellent that affects customer satisfaction is the "Appearance" indicator. Visitors who come to MPP Bale Madukara Purwakarta are satisfied with the
Implementation of Public Sector Entrepreneurship Using The Bmc Model in Military Cooperative Services Avianti, Widiya; Rukayat, Yayat; Permatasari, Arini; Listiya, Alika; Violeta, Arlienda
Bulletin of Management and Business Vol. 6 No. 1 (2025): March 2025
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Widya Gama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/bmb.v6i1.366

Abstract

This research discusses the concept of public sector entrepreneurship by implementing a business model canvas to assist the implementation of cooperative work programs, including those under the auspices of the military, to describe, analyze, and develop their business models. Business Model Canvas (BMC) is a useful tool for articulating and managing all the key elements in a cooperative business, descriptive qualitative research method, in accordance with research in the field of social society by conducting an analytical study contained in SWOT analysis so that it can be known the strengths, weaknesses, opportunities and threats of this public service business to be able to develop cooperative service planning that can provide maximum service to its members as well as become a community service partner.
Co-Authors .Ridwan, S Abiyoga, Faizin Adam, Duki Adelia Putri Afdani, Hari Agus Mulyana Alfaizah, Insyirah Nisa Amanda, Septiana Annisa Fitri Anggraeni Aprianti, Deva Ariyati Rahayu, Desy Aryatie, Yayah Asyifa, Sarah Laila Azhar Affandi Cahyadi Supyansuri Dede Yusuf Maulana Duki Adam Endang Pitaloka Evi Syeftia Latifah Fachry Abda El Rahman Fadila, Vina Rizki Farah Fauziyah, Farah Fauzia, Fathia Fitria, Dissy Fitriani, lina Ganjar, Febriana Gumiwa, Ferdian Hamzah, Ahmad Hardiani, Andlisa Shiamara Heddy Setiawan Horas Djulius Imam Fauzi Imas Maesaroh Ina Revayanti Indah, Dewi Yuliati Indrajati, Indrajati Indri Putri Utami Ismarianto, Dwi Iwan Ridwan Jayanti, Esti Jusdijachlan , R Jusdijachlan, R Jusdijachlan, R. Karoba, Dandrem Kartika Rahayu, Ika Komar Priatna, Deden Komar, Deden Kurniasih, Ratna Lesmono, Bayu Lestari, Septiana Listiya, Alika Lusi Suwandari Lusiana Badriah Luthfi Setiadiwibawa Mela Tri Yusnita Minlaeni, Minlaeni Monica Rosiana Mubarok, Wildan Syahrul Mugiati, Titi Nasrulloh, Firman Nurpaida, Dian Nurrahmi, Alfianti Nurramadhan, Delfina Permatasari, Arini Purwana, Edi Purwanto Purwanto Rachman, Ariep Rahmawan, Moch Rifki Reza, Siti Nur Ridwan, Ridwan Ridwan, S Ridwan, S. Rosmayana, Andi RR. Ella Evrita Hestiandari Saeful Ulum, Devi Sahroni, Devina Samuel Samuel Sandha Medika Permana Septianawati, Dina Setiadi, Dani Setiawan, Ismawan Siswanda, Andi Siti Fatimah Sodikin, Ujang Supriatini, Anni Surya Putri, Alma Catherina Violeta, Arlienda Warsidi, Edi Winna Roswinna Wiriadinata, Andhika Yanti Yanti Yayat Rukayat Yunanto, Angling