Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
9.073
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Masyarakat Berdaya dan Inovasi ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) Jurnal Dharma Bhakti Ekuitas International Journal of Business, Law, and Education Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Nusantara (JPPNu) Jurnal Inovasi Masyarakat Bulletin of Management and Business Innovation Business Management and Accounting Journal Capacitarea : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Greenation International Journal of Engineering Science Journal of Business and Management Inaba Journal of Accounting Inaba Inaba of Community Services Journal Clean and Sustainable Production Journal of Economic Empowerment Strategy (JEES) Jurnal Bisnis Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Jurnal Siber Multi Disiplin Siber Journal of Advanced Multidisciplinary Jurnal Siber Transportasi dan Logistik Siber International Journal of Education Technology Jurnal Greenation Ilmu Akuntansi Greenation International Journal of Engineering Science Greenation International Journal of Law and Social Sciences Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial Dinasti Accounting Review Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT) International Journal of Psychology and Health Science Journal of Management Research and Studies
Widiya Avianti
Dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Bandung, Indonesia
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 78 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 78 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Bagaimana Hubungan Kinerja Karyawan Pegawai Koperasi Dengan Keterlibatan Kerja Dan Kompensasi? Indah, Dewi Yuliati; Avianti, Widiya; Fauzi, Imam
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Vol 17 No 2 (2024): Juli - Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58431/jumpa.v17i2.262

Abstract

Tahap awal penelitian dengan melakukan identifikasi masalah yang berkaitan dengan kinerja karyawan koperasi serta ditelaah dengan berbagai literatur mengkaji tentang keteribatan kerja dan kompensasi pada kinerja pegawai koperasi ditemukan permasalahan bahwa rendahnya kinerja karyawan disebabkan oleh rendahnya keterlibatan kerja dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial dari keterlibatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (KPKB). Sebanyak 36 responden, digunakan metodologi penelitian deskriptif dan verifikatif. Metode yang digunakan untuk memperoleh data antara lain observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan antara lain regresi berganda, korelasi berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keterlibatan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan, maka pimpinan Koperasi semestinya dapat memberikan porsi kerja dan kompensasi yang lebih sesuai.
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja (Studi pada Pegawai Negeri sipil di Pusat Penerbangan Angkatan Darat) Fitriani, Lina; Avianti, Widiya; Roswinna, Winna
Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 2 No. 3 (2024): (JSMD) Jurnal Siber Multi Disiplin (Oktober 2024)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jsmd.v2i3.290

Abstract

Pusat Penerbangan Angkatan Darat merupakan badan pelaksana pusat TNI AD, dalam melaksanakan tugas pokoknya menggunakan pesawat udara memerlukan tingkat keamanan tinggi. Salah satu faktor pendukung terciptanya keamanan yang tinggi adalah dengan berupaya untuk mengatasi masalah sumber daya manusia, hal ini menjadi perhatian serius oleh Pimpinan. Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk menganalisa besarnya Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap peningkatan Disiplin Kerja Pegawai serta pengaruh tingkat komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil di Pusat Penerbangan Angkatan Darat, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian dalam penulisan ini yaitu kuantitatif, dengan model penelitian path analisis dengan maksud untuk memecahkan masalah dengan cara mengumpulkan data, menyusun data, kemudian menganalisis secara statistik serta menginterprestasi untuk selanjutnya mendapatkan suatu hasil yang valid dengan menggunakan perhitungan aplikasi Statistical Product And Service Solutions. Berdasarkan hasil pengolahan data statistik yang dilakukan maka diperoleh hasil penelitian antara lain yaitu komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap disiplin kerja dengan hasil nilai koefisien jalur sebesar 0.363 dan t hitung sebesar 2,957>2,01 (P>0.05). Maka hipotesis penelitian ini dikatakan diterima, sementara kepuasan kerja terhadap disiplin dapat dilihat dari hasil nilai koefisien jalur sebesar 0.394 dan t hitung 3,206 > 2,10 (P>0.05). Maka hipotesis penelitian ini dikatakan diterima. Dari penelitian yang telah dilaksanakan. Disiplin yang ditunjukkan oleh pegawai negeri sipil saat ini sudah cukup baik namun masih perlu ditingkatkan dalam memberikan pemahaman dan kesadaran kepada para pegawai untuk melaksanakan tugas dengan baik, berinisiatif, bekerja sesuai arahan pimpinan, bekerjasama dan adanya perbaikan dalam hal gaji yang diterima sesuai dengan kinerja dan pemberian promosi.
The Influence of Competence and Motivation on Teacher Performance at Mekarwangi Lembang High Aryatie, Yayah; Avianti, Widiya; Mulyana, Agus
Siber Journal of Advanced Multidisciplinary Vol. 2 No. 3 (2024): (SJAM) Siber Journal of Advanced Multidisciplinary (October - December 2024)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/sjam.v2i3.266

Abstract

The purpose of this study was to analyze “The Effect of Teachers” Performance at SMA Mekarwangi Lembang in West Bandung Regency” the number of samples used in the study were 33 teachers. The researchmethode used was the Descriptive Method (Descriptive Survey) and the Verification Method (Verification Survey). The Results of the analysis and discussion showed that the Competency Variables (X1) of the Teachers of SMA Mekarwangi Lembang High school in West Bandung Regency are in the good category, but there were still weak aspects namely the teacher does not have a hefty character and easily deterred nature and it can be influenced by negative circumstances challenges in all situations and then teachers should look neat, polite also in accordance with the rules made and agreed by the school. Motivation Variables (X2), the teachers of Mekarwangi Lembang in West Bandung Regency are in the good category, however there were still some week aspects, namely work motivation appeard because of a strong urge to find positions in groups and in achieving predetermined target, while variabels Teacher Performance (Y) in SMA Mekarwangi Lembang West Bandung Regency was in the good category, however there were still weak aspects, namely having initiatives that are useful in helping to solve better and skilled work in comepleting work competencies that must be in the teacher, inpluential to word the performance off teachers at SMA Mekarwangi lembang in west Bandung Regency, this means that the more competencies possessed by the teacher is good, the beatheer the teacher’s performance on the contrary the lower the competency the teacher has, the teacher’s performance is getting weak. Teachers work’s motivation influenced the teachers ferpormens at SMA Mekarwangi Lembang West Bandung Regency. This means that the more the teacher work motivation is high, the better the teacher’s performance on the contrary the lower the motivation off the teacher’s work, the teacher performance is getting weak. There was signifcance simultaneously competency effect thet is owned by the teacher and the teachers’ work motivation, the teacher’s performance is getting better as always Conversely the lower the competence and motivation of the teacher’s work, the teacher’s performance is getting weak. Based on the finding of the research above, the researcher provided the following suggestions: 1. For teachers that should the competencies that have been owned be the main capital in teaching so that students are fulfilled their rights to learn according to the competencies that are in demand, and existing motivation is further strengthened to obtain better performance in achieving the goals to be accomplished. 2. To Principal that should be more nurturing with teacher supervision periodically soi that it can be monitored properly and provide a good stimulus to teachers in the form of reward and punishment in the form of periodic salary increases, additional structural positions, and more educating punishment to further improve the quality of teacher’s.
Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Perternakan Dan Kesehatan Hewan Kabupaten Subang) Rosmayana, Andi; Avianti, Widiya; Ridwan, Ridwan
Jurnal Siber Transportasi dan Logistik Vol. 2 No. 2 (2024): (JSTL) Jurnal Siber Transportasi dan Logistik (Juli - September 2024)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jstl.v2i2.236

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Iklim Organisasi, (2) Kepuasan Kerja, (3) Kinerja Pegawai, dan (4) Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Subang, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah survei deskriptif dan eksplanatori, dengan unit analisis pegawai di dinas tersebut yang berjumlah 30 orang. Jenis investigasi yang digunakan adalah kausalitas, dengan cakupan waktu penelitian adalah cross-sectional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi di Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Subang dinilai cukup baik oleh sebagian besar pegawai. Kepuasan kerja pegawai di dinas ini umumnya juga baik, dan kinerja pegawai dinilai tinggi. Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di dinas tersebut. Namun, secara parsial, Iklim Organisasi lebih dominan mempengaruhi kinerja dibandingkan Kepuasan Kerja. Karena Iklim Organisasi memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap Kinerja, hal ini harus menjadi prioritas utama dalam meningkatkan kinerja pegawai. Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Subang disarankan untuk mempertahankan iklim organisasi yang sudah baik agar pegawai dapat bekerja lebih profesional.
Pengaruh Penerapan Teknologi Informasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Ridwan, Iwan; Avianti, Widiya; Fitri Anggraeni, Annisa
Jurnal Siber Transportasi dan Logistik Vol. 2 No. 2 (2024): (JSTL) Jurnal Siber Transportasi dan Logistik (Juli - September 2024)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jstl.v2i2.237

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Penerapan Teknologi Informasi (2) Kompetensi; (3) Kinerja Pegawai serta (3) Pengaruh Penerapan Teknologi Informasi dan Kompetensi erhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey deskriptif dan survey eksplanatori, unit analisis dalam penelitian ini adalah pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat dengan sampel sebanyak 50 orang. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa Penerapan Teknologi Informasi yang diterima pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat pada umumnya relatif cukup memadai, Kompetensi Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat telah sesuai dan cukup untuk memenuhi kebutuhan, Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat tinggi, serta Penerapan Teknologi Informasi dan Kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Namun Secara parsial Penerapan Teknologi Informasi lebih Dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai daripada Kompetensi.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada Bagian Penerbitan ITB Press di Masa Pandemi Covid-19) Warsidi, Edi; Jusdijachlan , R; Avianti, Widiya; Roswinna, Winna
Jurnal Siber Transportasi dan Logistik Vol. 2 No. 3 (2024): (JSTL) Jurnal Siber Transportasi dan Logistik (Oktober - Desember 2024)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jstl.v2i3.242

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja karyawan di masa pandemi Covid-19, dilakukan di Bagian Penerbitan ITB Press. Metode deskripsi kuantitatif digunakan dengan pendekatan explanatory research, melibatkan 35 responden yang dipilih menggunakan proportional random sampling. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji T, uji F, dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, meskipun tidak secara langsung. Hasil uji T menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi.
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Studi Pada Taman Kanak-Kanak di Kecamatan Sukajadi Kota Bandung Maesaroh, Imas; Komar Priatna, Deden; Avianti, Widiya
Jurnal Siber Transportasi dan Logistik Vol. 2 No. 3 (2024): (JSTL) Jurnal Siber Transportasi dan Logistik (Oktober - Desember 2024)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jstl.v2i3.251

Abstract

Penelitian ini menginvestigasi pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja guru di Taman Kanak-kanak Kecamatan Sukajadi Kota Bandung. Metode pengumpulan data melibatkan kuesioner yang disebarkan kepada guru-guru, dan analisis dilakukan menggunakan teknik regresi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik kepemimpinan maupun motivasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja guru, dengan kontribusi kepemimpinan lebih besar dibandingkan motivasi. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya meningkatkan kerjasama antara pimpinan dan guru dalam menjaga budaya positif, serta meninjau kembali kebijakan gaji untuk meningkatkan motivasi dan kinerja guru.
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jawa Barat) Indrajati, Indrajati; Avianti, Widiya; Fitri Anggraeni, Annisa
Jurnal Siber Transportasi dan Logistik Vol. 2 No. 3 (2024): (JSTL) Jurnal Siber Transportasi dan Logistik (Oktober - Desember 2024)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jstl.v2i3.252

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Beban Kerja, (2) Lingkungan Kerja, (3) Kinerja Pegawai, serta (4) Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jawa Barat, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah survei deskriptif dan survei eksplanatori, dengan unit analisis para pegawai BPSDM Provinsi Jawa Barat dan sampel sebanyak 30 orang. Penelitian ini bersifat kausalitas dengan pendekatan cross-sectional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban Kerja dan Lingkungan Kerja di BPSDM Provinsi Jawa Barat dinilai baik. Kinerja pegawai juga dinilai baik. Beban Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Pegawai, dengan Beban Kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan. Karena Beban Kerja lebih dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai, prioritas utama adalah meningkatkan beban kerja yang sesuai. Oleh karena itu, disarankan agar BPSDM Provinsi Jawa Barat meningkatkan kondisi dan atmosfer kerja, sehingga pegawai dapat bekerja lebih profesional dan efektif.
Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Provinsi Jawa Barat Minlaeni, Minlaeni; Avianti, Widiya; Roswinna, Winna
Jurnal Siber Transportasi dan Logistik Vol. 2 No. 3 (2024): (JSTL) Jurnal Siber Transportasi dan Logistik (Oktober - Desember 2024)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jstl.v2i3.260

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Provinsi Jawa Barat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis kepemimpinan, komitmen organisasi, disiplin kerja, dan besarnya pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Provinsi Jawa Barat, baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini merupakan penelitian ex-post facto dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang diteliti dalam penelitian ini adalah 70 orang responden yang diambil secara sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan terdiri dari observasi, kuesioner dan studi dokumentasi. Sementara analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis statistic untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian secara deskriptif menunjukkan bahwa kepemimpinan, komitmen organisasi dan disiplin kerja pegawai sudah berada pada kriteria yang cukup baik, masih belum optimal. Selanjutnya, kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh secara lansung dan tidak lansung terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Provinsi Jawa Barat.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada RSUD dr. Slamet Kabupaten Garut) Ganjar, Febriana; Ridwan, S; Avianti, Widiya; Fitri Anggraeni, Annisa
Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah (Januari - Maret 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jhesm.v2i1.245

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Gaya Kepemimpinan; (2) Iklim Organisasi; (3) Kinerja Pegawai; serta (4) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di RSUD dr. Slamet Kabupaten Garut, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah survei deskriptif dan eksplanatori, dengan unit analisis pegawai RSUD dr. Slamet Kabupaten Garut dan sampel sebanyak 30 orang. Tipe investigasi adalah kausalitas, dengan time horizon cross-sectional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan di RSUD dr. Slamet Kabupaten Garut dinilai cukup baik oleh sebagian besar pegawai. Iklim organisasi juga dianggap baik, dan kinerja pegawai dinilai baik. Gaya kepemimpinan dan iklim organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Namun, secara parsial, gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja dibandingkan iklim organisasi. Dengan demikian, untuk meningkatkan kinerja pegawai, RSUD dr. Slamet Kabupaten Garut disarankan untuk mempertahankan gaya kepemimpinan yang sudah ada, sehingga pegawai dapat bekerja lebih profesional.
Co-Authors Adam, Duki Adelia Putri Agus Mulyana Ahmad Hamzah Alfaizah, Insyirah Nisa Amanda, Septiana Angling Yunanto Anni Supriatini Annisa Fitri Anggraeni Aprianti, Deva Aryatie, Yayah Asyifa, Sarah Laila Azhar Affandi Bayu Lesmono Cahyadi Supyansuri Dani Setiadi Desy Ariyati Rahayu Devi Saeful Ulum Dian Nurpaida Duki Adam Endang Pitaloka Evi Syeftia Latifah Fadila, Vina Rizki Farah Fauziyah, Farah Fauzia, Fathia Firman Nasrulloh Fitria, Dissy Fitriani, lina Ganjar, Febriana Gumiwa, Ferdian Hardiani, Andlisa Shiamara Hari Afdani Heddy Setiawan Horas Djulius Ika Kartika Rahayu Imam Fauzi Imas Maesaroh Indah, Dewi Yuliati Indrajati, Indrajati Ismarianto, Dwi Iwan Ridwan Jayanti, Esti Jusdijachlan , R Jusdijachlan, R Jusdijachlan, R. Karoba, Dandrem Komar Priatna, Deden Komar, Deden Kurniasih, Ratna Lestari, Septiana Listiya, Alika Lusi Suwandari Lusiana Badriah Mela Tri Yusnita Minlaeni, Minlaeni Monica Rosiana Mugiati, Titi Nurrahmi, Alfianti Nurramadhan, Delfina Permatasari, Arini Purwanto Purwanto R Jusdijachlan R. Jusdijachlan Rachman, Ariep Rahmawan, Moch Rifki Reza, Siti Nur Ridwan, Ridwan Ridwan, S Ridwan, S. Rosmayana, Andi RR. Ella Evrita Hestiandari S .Ridwan S Ridwan S. Ridwan Samuel Samuel Sandha Medika Permana Septianawati, Dina Setiawan, Ismawan Siswanda, Andi Siti Fatimah Sodikin, Ujang Utami, Indri Putri Violeta, Arlienda Warsidi, Edi Winna Roswinna Wiriadinata, Andhika Yanti Yanti Yanti Yanti Yayat Rukayat