Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.385
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Modernisasi JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Resona : Jurnal Ilmiah Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis Abdimas Dewantara SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Surya Abdimas MABIS: Manajemen dan Bisnis Journal Of Management Science (JMAS) Jurnal Mantik Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Economics and Digital Business Review Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Media: Jurnal Filsafat dan Teologi Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ekonomi Parsimonia: Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Amkop Management Accounting Review (AMAR) Global Education Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Jurnal Sistem Komputer (SISKOM) Journal of Management and Economics Innovation Public Policy : Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis
Stanis Man
Universitas Katolik Widya Mandira
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 92 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 92 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Supervisi Akademik, Kompetensi Guru, Motivasi Kerja Guru, dan Lingkungan Kerja Guru terhadap Kinerja Guru SMAN 7 Kota Kupang Agatha Sulla, Angelica; Ola Langoday, Thomas; Ruminah, Ruminah; H. Kaluge, Agapitus; Man, Stanis
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i4.1510

Abstract

Teacher performance is the level of success a person shows through workability in achieving a set goal. To measure the teacher’s performance could be viewed from academic supervision, teacher competence, teacher’s motivation and teacher’s working environment. The results of descriptive statistical analysis show that teachers of SMA N 7 Kota Kupang's perception of academic supervision is in a good category (79), teacher competency is excellent (84), teacher job motivation is excellent (80), and teacher working environment (73). The results of inferential statistical analysis show academic supervision has a positive effect on teacher performance (3.934 > 2,) with significance (0,000 < 0,05); teacher competence had positive impact on teacher performance (0,836) and insignificance (0,341 > 0,05); teacher job motivation had no effect on teacher performance (0.610 < 2,306) with insignificance (0,543 > 0,05); teachers' work environment had no effect on teachers' performance (1.275 < 2,306) and was not significant for teacher performance (0,036 > 0,05). Simultaneous academic supervision, teacher competence, job motivation, and teacher working environment affected teacher performance (14,410 >2,306) with significance (0,000 < 0,05). The contribution of academic supervision, teacher competence, job motivation, and teacher working environment is 35% in comparison the remaining 65% is contributed by other factors that are not included in this study.
Pengaruh Supervisi dan Pengetahuan Terhadap Kepatuhan Perawat dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Unit Rawat Inap Rumah Sakit ST. Carolus Borromeus Kupang Siba Wadan, Agatha; Man, Stanis; Fernandez, Hyronimus; Sia Niha, Simon; A. Manafe, Henny; Ola Langoday, Thomas
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Mei - Juni 2023)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jimt.v4i5.1536

Abstract

Permasalahan yang peneliti analisis dalam karya ilmiah ini antara lain: 1) Bagaimana gambaran kepatuhan, supervisi, pengetahuan, dan motivasi perawat di St. Carolus Borromeus Kupang? 2) Apakah supervisi dan pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan perawat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan di St. Carolus Borromeus Kupang? 3) Apakah supervisi dan pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap motivasi perawat di St. Carolus Borromeus Kupang? 4) Apakah motivasi memediasi pengaruh supervisi dan pengetahuan terhadap kepatuhan perawat saat pendokumentasian asuhan keperawatan di St. Carolus Borromeus Kupang? Hasil analisis statistik deskriptif menyatakan bahwa variabel kepatuhan dan motivasi di ruang rawat inap St. Carolus Borromeus Kupang berada pada kategori baik. Variabel supervisi dan pengetahuan perawat di ruang rawat inap St. Carolus Borromeus Kupang berada pada kategori sangat baik. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa supervisi (0,315; sig. 0,573) berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kepatuhan perawat. Pengawasan (2,978; sig. 0,003) dan pengetahuan (2,520; sig. 0,012) berpengaruh signifikan terhadap motivasi perawat. Motivasi (2,686; sig. 0,007) berpengaruh cukup penting terhadap kepatuhan perawat. Hasil koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa kontribusi pengaruh variabel supervisi, pengetahuan, atau motivasi terhadap kepatuhan perawat sebesar 52,8% dan kontribusi pengaruh supervisi dan pengetahuan terhadap motivasi perawat sebesar 45,3%.
Pengaruh Dana Pihak Ketiga, Capital Adequecy Ratio dan Non Performing Financing terhadap Profitabilitas Perusahaan dengan Pembiayaan Sebagai Variabel Intervening pada perbankan Syari’ah (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Keuangan Perusahan) Rais, Mohamad; A. Manafe, Henny; Man, Stanis
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Mei - Juni 2023)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i5.1558

Abstract

Penulis menulis karya ilmiah ini agar dapat menetapkan hipotesis yang mempengaruhi setiap variabel untuk memberikan manfaat bagi penulisan selanjutnya. Melalui penulisan ini peneliti memperoleh hasil sebagai berikut: 1) DPK berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembiayaan; 2) CAR berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembiayaan; 3) NPF berdampak positif dan cukup penting untuk pembiayaan; 4) Simpanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Profitabilitas; 5) CAR berdampak positif dan cukup penting bagi Profitabilitas; 6) NPF berdampak positif dan cukup penting bagi Profitabilitas; 7) Pembiayaan berpengaruh positif dan cukup penting terhadap Profitabilitas; 8) DPK berpengaruh positif dan cukup penting terhadap Profitabilitas melalui mediasi pembiayaan; 9) CAR berpengaruh positif dan signifikan terhadap Profitabilitas melalui mediasi pembiayaan; 10) NPF berdampak positif dan cukup penting bagi Profitabilitas yang dimediasi oleh pembiayaan.
Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pns Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Timur Akoli, Wilhem Marselinus Unun Fernandez; Tule, Philipus; Adrianus, Jou Sewa; Man, Stanis; Djuang, Gaudensius
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5473

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kompetensi, penempatan pegawai, komitmen organisasi dan kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Timur, untuk mengetahui signifikansi pengaruh kompetensi, penempatan kerja dan komitmen organisasi secara parsial terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Timur, serta untuk mengetahui signifikansi pengaruh kompetensi, penempatan kerja dan komitmen organisasi secara simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi NTT. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil analisis deskriptif menunjukkan hasil sangat setuju baik variabel kinerja pegawai, kompetensi, penempatan kerja dan komitmen organisasi. Hasil analisis penenlitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan.
Penerapan Manajemen Pengembangan Karakter Peserta Didik Pada SMPK Sta. Theresia Kupang Elu, Yohana; Man, Stanis; Erom, Kletus
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5657

Abstract

Penyelenggaraan pendidikan harus bisa menerapkan manajemen pendidikan yang sesuai dengan kebutuhan, tidak hanya mengutamakan pengetahuan tetapi yang paling penting dan mendasar saat ini adalah karakter peserta didik. Manajemen pendidikan yang dimaksudkan tidak hanya melihat pada output dan outcame tetapi mulai dari perencanaan, pengorganisasian, koordinasi, pelaksanaan dan pengawasan. Masalah yang diteliti dan dibahas dalam tesis ini adalah :”Bagaimana penerapan manajemen perencanaan, pengorganisasian, koordinasi, pelaksanaan dan pengawasan dalam membentuk karakter peserta didik SMPK Sta. Theresia Kupang.” Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif karena permasalahan yang diteliti bersifat holistik, kompleks dan dinamis. Setelah dilaksanakan penelitian secara komprehensif pada semua unsur yang berperan dalam penyelenggaraan pendidikan, maka peneliti merumuskan temuan dan hasil penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan karakter peserta didik di SMP Katolik Sta. Theresia Kupang terintegrasi dalam kegiatan pembelajaran, kegiatan ekstrakurikuler dan kegiatan budaya sekolah. Penelitian yang dilakukan di SMP Katolik Sta. Theresia Kupang mengungkapkan temuan, bahwa ada perencanaan pendidikan karakter peserta didik yang disusun pada awal tahun ajaran baru. Perencanaan dikembangkan berdasarkan visi, misi dan tujuan sekolah. Selain perencanaan aspek manajemen yang juga diimplementasikan secara konsisten adalah pengorganisasian, koordinasi, pelaksanaan dan evaluasi. Khusus mengenai pelaksanaan pendidikan karakter diperoleh suatu fakta yang prospektif yaitu antara lain : kegiatan pembelajaran, selain untuk menjadikan peserta didik menguasai kompetensi (materi) yang ditargetkan, juga dirancang untuk menjadikan peserta didik mengenal, menyadari/peduli, dan menginternalisasi nilai-nilai dan menjadikannya perilaku. Perwujudan dan implementasi kepemilikan karakter peserta didik dapat dimonitoring melalui kegiatan ekstrakurikuler. Simpulan akhir penelitian setelah membahas data yang diperoleh dari Kepala Sekolah, Wakasek kurikulum, Wakasek Kesiswaan, Guru Pendidikan Agama Katolik, Guru Pendidikan Kewarganegaraan, Guru Bimbingan Konseling, Wali Kelas dan beberapa orang guru serta beberapa orang siswa menunjukkan bahwa SMPK Sta Theresia Kupang sudah menerapkan manajemen pendidikan yang menunjang karakter peserta didik secara konsisten, baik dalam perencanaan, pengorganisasian, koordinasi, pelaksanaan dan pengawasan ata evaluasi.
Pengaruh Lingkungan Kerja, On The Job Training dan Analisis Pekerjaan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Lembaga Penyiaran Publik (LPP) Televisi Republik Indonesia (TVRI) Stasiun Nusa Tenggara Timur Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Bau, Fredrikus Royanto; Niha, Simon Sia; Man, Stanis
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.6006

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan persepsi karyawan tentang lingkungan kerja, on the job training, analisis pekerjaan, produktivitas kerja dan kepuasan kerja di LPP TVRI Nusa Tenggara Timur, untuk mengetahui signifikansi pengaruh lingkungan kerja, on the job training dan analisis pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan LPP TVRI NTT, untuk mengetahui signifikansi pengaruh lingkungan kerja, on the job training dan analisis pekerjaan terhadap produktivitas kerja karyawan LPP TVRI NTT, untuk mengetahui signifikansi pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan LPP TVRI NTT, serta untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja, on the job training dan analisis pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan LPP TVRI NTT. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan studi lapangan. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan metode SEM-PLS yang dioperasikan menggunakan program Smart PLS versi 3.3.8 (2024). Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi karyawan tentang lingkungan kerja, on the job training, analisis pekerjaan, produktivitas kerja dan kepuasan kerja di LPP TVRI Nusa Tenggara Timur dikategori baik. Terdapat pengaruh signifikan on the job training (X2) terhadap produktivitas kerja (Y) sedangkan lingkungan kerja (X1) dan analisis pekerjaan (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja (X1), on the job training (X2) dan analisis pekerjaan (X3) terhadap kepuasan kerja (Z). Terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja (Z) terhadap produktivitas kerja (Y). Kepuasan kerja (Z) dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja (X1) dan analisis pekerjaan (X3) terhadap produktivitas kerja (Y) sedangkan pengaruh on the job training (X2) terhadap produktivitas (Y) kerja tidak dapat dimediasi oleh kepuasan kerja (Z).
Analisis Pengaruh CAR, NPL, LDR dan NIM Terhadap Profitabilitas Perbankan di Indonesia (Literature Review Manajemen Keuangan Perusahaan) Maria Veronika Dora Wesso; Henny A Manafe; Stanis Man
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2022 - Mei 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v3i2.1261

Abstract

Abstract: Previous studies that have a discussion theme have an important role in strengthening the theory as well as the interrelationships and influences between variables. This study reviews CAR, NPL, LDR and NIM in influencing banking profitability in Indonesia. This study the researchers wrote with the intention of determining the hypothesis between variables in the next study. The results of this review are: 1) Capital adequacy ratio (CAR) has a positive or significant impact on profitability (ROA); 2) Nonperforming loans (NPL) have a positive or significant impact on profitability (ROA); 3) Loan to deposit ratio (LDR) has a positive or significant impact on profitability (ROA); 4) Net Interest Margin (NIM) has a positive or significant impact on profitability (ROA); 5) CAR, NPL, LDR and NIM simultaneously have a positive or significant impact on the profitability of banks in Indonesia. Abstrak: Kajian sebelumnya yang memiliki tema pembahasan memiliki peranan penting demi menguatkan teori maupun keterkaitan dan pengaruh antarvariabel. Kajian ini mengulas CAR, NPL, LDR dan NIM dalam memengaruhi profitabilitas perbankan di Indonesia. Kajian ini peneliti tulis dengan maksud menentukan hipotesis antarvariabel pada kajian berikutnya. Hasil dari ulasan ini ialah: 1) Capital adequacy ratio (CAR) memengaruhi positif maupun bermakna pada profitabilitas (ROA); 2) Nonperforming loan (NPL) memengaruhi positif maupun bermakna pada profitabilitas (ROA); 3) Loan to deposit ratio (LDR) memengaruhi positif maupun bermakna pada profitabilitas (ROA); 4) Net Interest Margin (NIM) memengaruhi positif maupun bermakna pada profitabilitas (ROA); 5) CAR, NPL, LDR dan NIM secara bersamaan memengaruhi positif maupun bermakna pada profitabilitas perbankan di Indonesia.
Pengaruh Net Profit Margin (NPM), Current Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap Dividen Payout Ratio (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Keuangan Perusahan) Yohanes Juan Permata Hatul; Henny A. Manafe; Stanis Man
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2022 - Mei 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v4i1.1407

Abstract

Abstract: Previous research or appropriate research has a role for research or literature review in order to be able to review the details of each variable that influences or other factors that participate in influencing that variable. This research reviews the factor literature review, specifically related to factors that have an impact on the dividend payout ratio, namely net profit margin (NPM), current ratio and debt to equity ratio. Writing this study intends to be able to determine the hypothesis that gives effect to each variable so that it can be useful for subsequent research. The results obtained in writing this article are: 1) Net profit margin (NPM) has a positive and significant impact on the dividend payout ratio; 2) The current ratio has a positive and crucial impact on the dividend payout ratio; 3) The debt to equity ratio has a positive and crucial impact on the dividend payout ratio; 4) Net profit margin (NPM), current ratio, and debt to equity ratio have a positive and crucial effect simultaneously on the dividend payout ratio. Abstrak: Riset sebelumnya atau riset yang sesuai berperanan bagi riset atau kajian pustaka agar bisa mengulas perihal masing-masing variabel yang memengaruhi ataupun faktor lainnya yang berpartisipasi dalam memengaruhi variabel tersebut. Riset ini mengulas perihal kajian pustaka faktor, terkhusus terkait faktor yang berdampak pada dividen payout ratio, yaitu net profit margin (NPM), current ratio maupun debt to equity ratio. Penulisan kajian ini bermaksud agar bisa menentukan hipotesis yang memberi pengaruh bagi masing-masing variabel agar bisa bermanfaat untuk riset berikutnya. Hasil yang didapat pada penulisan artikel ini ialah: 1) Net profit margin (NPM) berdampak positif maupun bermakna pada dividen payout ratio; 2) Current ratio berdampak positif maupun krusial bagi dividen payout ratio ;3) Debt to equity ratio berdampak positif maupun krusial bagi dividen payout ratio; 4) Net profit margin (NPM), current ratio, dan debt to equity ratio mempengaruhi positif maupun krusial secara simultan bagi dividen payout ratio.
Pengaruh Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) Veronika Ndandara; Henny A. Manafe; Yulius Yasinto; Stanis Man
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2022 - Mei 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v4i1.1416

Abstract

Abstract: This scientific paper reviews the subject of literature review containing factors that influence work discipline, such as job satisfaction which is used as an intervening variable and workload or work environment. The results obtained by these scientific works are as follows: 1) Workload has a positive or significant effect on job satisfaction; 2) The work environment has a positive and quite important effect on job satisfaction; 3) workload has a positive or significant effect on work discipline; 4). The work environment has a positive and quite important effect on employee discipline; 5). Job satisfaction has a positive and quite important effect on work discipline; 6). Job satisfaction can carry out mediation to workload which affects work discipline; 7) Job satisfaction can carry out mediation in the work environment which affects work discipline; 8) Workload and work environment simultaneously have a positive and significant impact on work discipline. Abstrak: Karya ilmiah ini mengulas perihal kajian pustaka berisikan faktor yang berpengaruh ke disiplin kerja, seperti kepuasan kerja yang dijadikan variabel intervening dan beban kerja ataupun lingkungan kerja. Hasil yang didapat para karya ilmiah ini seperti: 1) Beban kerja berpengaruh positif ataupun bermakna pada kepuasan kerja; 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan cukup penting pada kepuasan kerja; 3) Beban kerja berpengaruh positif maupun bermakna pada disiplin kerja; 4). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan cukup penting pada disiplin karyawan; 5). Kepuasan kerja berpengaruh positif dan cukup penting pada disiplin kerja; 6). Kepuasan kerja bisa menjalankan mediasi ke beban kerja yang berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja; 7) Kepuasan kerja bisa menjalankan mediasi ke lingkungan kerja yang berpengaruh terhadap disiplin kerja; 8) Beban kerja maupun lingkungan kerja secara simultan berdampak positif dan signifikan kepada disiplin kerja.
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Puskesmas Alak Kota Kupang Efrisca M. Damanik; Stanis Man; Simon Sia Niha; Jou Sewa Adrianus; Anggraeni S. Paridy; David Manafe
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2022 - Mei 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v4i1.1431

Abstract

Abstract: Writing this article intends to find out (1) respondents' perceptions of organizational culture, work environment, work motivation, and employee performance at the Alak Health Center in Kupang City; (2) organizational culture and work environment as long as they influence the work motivation of Alak Health Center employees in Kupang City; (3) organizational culture and work environment influence the performance of employees of the Alak City Health Center in Kupang; (4) work motivation influences the performance of employees of the Alak Health Center in Kupang City; and (5) motivation mediates the influence of organizational culture and work environment on the performance of employees at the Alak Health Center in Kupang City. The sample size in this study, namely 88 informants, used a random sampling technique. The researchers collected data by distributing questionnaires and analyzing using descriptive statistics and inferential statistics (PLS). The results of the descriptive analysis make it clear if the organizational culture, work environment, employee motivation, or employee performance are in a very good category. The results of the inferential analysis clarify the t-test value of organizational culture on work motivation at 0.627, work environment on work motivation at 3.351, organizational culture on employee performance at .296, work environment on employee performance at 2.542, work motivation on employee performance at 3.661, work motivation cannot mediate organizational culture and employee performance of 0.630, work motivation can mediate work environment and employee performance of 2,332. The advice given to the leadership of the Alak Health Center and the Health Office is to continue to disseminate organizational culture, make variations to increase work motivation, and carry out renovations to the Puskesmas to improve service facilities and fulfill all patient needs as well as improve employee performance. Abstrak: Penulisan artikel ini bermaksud guna mencari tahu (1) persepsi responden terhadap budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi kerja maupun kinerja pegawai di Puskesmas Alak Kota Kupang; (2) budaya organisasi dan lingkungan kerja selama memberi pengaruh ke motivasi kerja karyawan Puskesmas Alak Kota Kupang; (3) budaya organisasi dan lingkungan kerja memberi pengaruh ke kinerja karyawan Puskesmas Alak Kota Kupang; (4) motivasi kerja memberi pengaruh ke kinerja karyawan Puskesmas Alak Kota Kupang; dan (5) motivasi memediasi pengaruh budaya organisasi maupun lingkungan kerja pada kinerja karyawan Puskesmas Alak Kota Kupang. Besarnya sampel pada kajian ini, yaitu 88 informan mempergunakan teknik random sampling. Pengumpulan data peneliti lakukan dengan penyebaran kuisioner dan dianalisis mempergunakan statistik deskriptif dan statistik Inferensial (PLS). Hasil analisis deskriptif memperjelas jika budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi pegawai ataupun kinerja karyawan berkategori sangat baik. Hasil analisis inferensial memperjelas nilai uji- t dari budaya organisasi terhadap motivasi kerja sejumlah 0,627, lingkungan kerja terhadap motivasi kerja sejumlah 3,351, budaya organisasi dengan kinerja pegawai sejumlah,296, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sejumlah 2,542, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sejumlah 3.661, motivasi kerja tidak bisa memediasi budaya organisasi dan kinerja karyawan sejumlah 0,630, motivasi kerja bisa memediasi lingkungan kerja dan kinerja karyawan sejumlah 2.332. Saran yang diberikan untuk Pimpinan Puskesmas Alak dan Dinas Kesehatan untuk terus melakukan sosialisasi Budaya organisasi, melakukan variasi untuk meningkatkan motivasi kerja dan melakukan renovasi Puskesmas untuk perbaikan sarana tempat pelayanan dan melengkapi segala kebutuhan pasien maupun peningkatan kinerja karyawan.
Co-Authors Abodalaka, Jusuf Adrianus Ketmoen Adventa Darlen, Margareta Adzedora M. Lopes Da Cruz Agapitus Hendrikus Kaluge Agatha Sulla, Angelica Agnes Nona Plewan Akoli, Wilhem Marselinus Unun Fernandez Alfry Aristo Jansen Sinlae Amalo, Omega Stinlly Cecilia Amandha Victoria Dwiputri Tukan Amelia Theofrida Mali Ana Risky Yulianti Selan Anggelinus Nadut Anggraeny Paridy Antonius Y.W. Timuneno Apryanus Fallo Arifin Arifin Awang, Rambu Marshanda Banusu, Mario Randi Bau, Fredrikus Royanto Beribe, Veren Brigitha Bernardino Realino Kehi Bili, Maria Gradiana Bouk, Kornelia Bete Burin, Stefanie N.B. Christina Loe Mau Cipriano, Epifania Angelika Clotilda Novita Menga Da Conceicao Ximenes, Helena Damianus Naijes David Manafe diah ayu Diah Ayu Dias Amaral, Feodora Dionisia Hariani Nada Djonu, Janny Haryati Djuang, Gaudensius Djuang, Maria Djuang, Maria Adelaide A E. H. J. FoEh, John E. Panie, Fechry E.H.J. FoEh, John Edelheid Yuliana Veren Atanus Efrisca M. Damanik EHJ FoEh, John Ellya Soares Yuningsih Elu, Yohana Engelbertus G. Ch. Watu Engelbertus Gloria Christy Watu Enike Tje Yustin Dima Eron Kristiaji Eugenius Dwi Ardhika Irianto Fatima Mau, Ermelinda Faustina Mimung Feodora Dias Amaral Fernandez, Hyronimus Firmansyah, Mariano Frem, Marianus Alfan Gaudensius Djuang Gerardus Diri Tukan Gorang, Alvonso Fanisius Gradiana Bili, Maria Hans, Yohanes Aquino Alfredo Haryati Djonu, Janny Hedwigh Hendrikus Temai Ledjab Hedwigh Hendrikus Temai Lejap Hedwigh Lejap Helena Da Conceicao Ximenes Helmon, Kristoforus Eugenius Crisen Hendrikus Temai Ledjab, Hedwigh Henny Angri Manafe Herminus Bou Hilaria Rosdiana Keban Hironimus Dopo Intiyas Utami Irensiana Sama Bili Jafrisma, Apolonia Janny Haryati Djonu John E. H. J. FoEh John EHJ Foeh Jolanda Lisdawati Ndolu Jou Sewa Adrianus Jovanka Pittaloka Kahi Dima Watupelit, Rambu Keban, Hilaria Rosdiana Kefi, Desi Natalia Kletus Erom Koy, Karina Ristanti S. Kristina Kewa Manuk Lamawuran, Wilen Wadan Penana Leni Marlina Kanadjo M. E. Perseveranda Manafe, Maria Melania Manuain, Erna Marcella Da Silva Margareta Adventa Darlen Maria Angela Ola Laba Naen Maria Augustin Lopes Amaral Maria Bernadethe Mawarni Gelu Wutun Maria Gradiana Bili Maria Melania Manafe Maria Roswita Takene Maria Veronika Dora Wesso Maria Veronika Dora Wesso Mariano Firmansyah Mario Randi Banusu Marunduri, Vicktor Jandry Mau, Ignatia Thomasita Bau Mau, Januaria Benga Maurianus Ans Lede Maximus M Taek Medah, Mardiana Henderika Medeline Effendie, Jessica Minggu Mere, Dominikus Molle, Sarah Suenita Monika Woli Wokal Nabuasa, Marchi Rocister Naijes, Damianus Natu, Cecilia Noviaty Navo, Andreas Hariyano Niha, Simon Siha Nikodemus Ola Klobor Obe, Regina Ola Klobor, Nikodemus Ola Langoday, Thomas Parera, Blasius Wahyu Paskalis Seran Pawe, Dominika Odelberta Gaudenzia Penu, Elfrida Cindi Perseveranda, M. E. Perseveranda, M.E, Perseveranda, M.E. Peuuma, Maria Katarina Umiti Philipus Tule Pratama, Maria Nindri Saputri Preseveranda Preseveranda Preseveranda, Preseveranda Rais, Mohamad Rambu Kahi Dima Watupelit Ratuludji, Stefanus Paulus Raynaldo Jaka Praeng Reinildis Krisonia Lelo Rekong, Karolina Rere Paulina Bibiana Ricard Daton Richardus Daton Riwu, Elda E. J. Romualdus Wihelmus Mega Sangu Rosdiana Keban, Hilaria Ruminah Ruminah, Ruminah Selan, Ana Risky Yulianti Selfiana Goetha Septimus Mali Seran, Paskalis Sewa Adrianus, Jou Siba Wadan, Agatha Simon Sia Niha Soedarmadji, Herly Stefanus Paulus Ratuludji Suninono, Alfonsus Rodriques Taolin, Daniel Thomas Ola Langoday Thomas Ola Langoday Thomas Ola Langoday Thomas Ola Langoday Timuneno, Antonius Yohanes Wiliam Tule, Philipus Vera Suryani Hamid Veronika Ndandara Wesso, Maria Veronika Dora Wongsono, Briand Christofer Wutun, Maria B.M.G. Wutun, Maria Bernadethe Mawarni Gelu Yasinto, Yulius Yohanes Juan Permata Hatul Yolinda Yanti Sonbay Yulius Yasinto Yustina Ina Kewa Manuk