Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.385
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Modernisasi JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Resona : Jurnal Ilmiah Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis Abdimas Dewantara SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Surya Abdimas MABIS: Manajemen dan Bisnis Journal Of Management Science (JMAS) Jurnal Mantik Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Economics and Digital Business Review Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Media: Jurnal Filsafat dan Teologi Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ekonomi Parsimonia: Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Amkop Management Accounting Review (AMAR) Global Education Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Jurnal Sistem Komputer (SISKOM) Journal of Management and Economics Innovation Public Policy : Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis
Stanis Man
Universitas Katolik Widya Mandira
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 92 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 92 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Value for Money Analysis on the Electricity Management Program of the East Nusa Tenggara Province Energy and Mineral Resources Office Hans, Yohanes Aquino Alfredo; Man, Stanis; Suninono, Alfonsus Rodriques
Global Education Journal Vol. 3 No. 1 (2025): Global Education Journal (GEJ)
Publisher : Civiliza Publishing, Indonesia.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59525/gej.v3i1.292

Abstract

Public sector organizations are currently often considered by the public as less than optimal, less productive, low quality of performance, and a source of waste of funds. The purpose of the research is to find out and measure financial performance using the Value for money method at the Energy and Mineral Resources Office of East Nusa Tenggara Province in 2023. This study uses qualitative and quantitative descriptive methods (Mixed Research), with data collection techniques through interviews, observations, and documentation. The data obtained is systematically analyzed to understand the extent to which the principle of Value for money is applied in the budget management of the electricity management program. The results of the study show that the Economic Ratio of the Electricity Management Program at the Energy and Mineral Resources Office of East Nusa Tenggara Province in 2023 is relatively economical, with a ratio achievement of 124%, which reflects economical budget management and in accordance with the principle of value for money. However, the efficiency ratio shows that most of the activities in the program are still classified as inefficient, with many activities having an efficiency achievement of 0%, indicating that the use of the budget is not optimal in producing the expected output.
Pengaruh Stres Kerja Konflik Internal Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktifitas Karyawan Di Koperasi Serba Usaha ( KSU) Budi Artha Kabupaten Alor Gorang, Alvonso Fanisius; Man, Stanis; Abodalaka, Jusuf
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 6.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja, Konflik Internal, Dan Budaya Organisasi terhadap Produktifitas Karyawan Budi Artha Kebupaten Alor. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda dengan program SPSS, dalam penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data yaitu dengan membagikan pernyataan ke seluruh karyawan yang ad di koperasi serba usaha (KSU) Budi Artha. Dan teknik sampling yang digunkan ialah sampel jenuh karena karyawan digunakan sebagai sampel dan data yang di dapat sebanyak 78 responden. Berdasarkan hasil analsisis data uji regresi linear berganda dalam penelitian ini,di ketahui bahwa nilai signifikansi sebesar 0,000. Dan nilai konstanta sebesar 0,936. Dengan demikian hasil pengujian hipotesis sesuai dengan variable stress kerja, konflik internal dan budaya organisasi berpangaruh terhadap variabel produktifitas karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan uji statistik melalui uji f dengan taraf nyata 5% dimana memiliki nilai probabilitas 0.000 < 0,05, hal ini berarti bahwa stress kerja, konflik internal dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap produktifitas karyawan. Dengan demikian menerima Hipotesis Alternatif (Ha) dan menolak hipotesis nihil (H0)
Keputusan investasi dalam menghadapi isu resesi 2023 Mau, Ignatia Thomasita Bau; Wutun, Maria B.M.G.; Burin, Stefanie N.B.; Man, Stanis; Fallo, Apryanus; Goetha, Selfiana; Niha, Simon Sia; Manafe, Henny; Djuang, Gaudensius
Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) Vol. 4 No. 2 (2023)
Publisher : Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jp2m.v4i2.20036

Abstract

Menanggapi isu-isu ekonomi global seperti resesi ekonomi 2023, Tim Dosen Manajemen Universitas Katolik Widya Mandira Kupang melakukan kegiatan pengabdian kepada masyarakat guna memberikan sosialisasi terkait dengan investasi yang dapat menjadi solusi untuk meminimalkan diri, dari segala kondisi ekonomi global yang tidak menentu seperti resesi ekonomi tersebut. Masyarakat di Kecamatan Kupang Barat dipilih sebagai peserta dalam kegiatan sosialisasi ini karena masyarakat disana mempunyai potensi penghasilan yang baik, dari segi pertanian, perkebunan, peternakan maupun saranadan lembaga keuangan yang dapat menjadi penunjang untuk melakukan investasi. Menyukseskan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini, dan agar informasi dalam sosialisasi ini menjadi tersampaikan dengan tepat, sosialisasi ini dilakukan pada siswa dan siswi di SMA Negeri I Kupang Barat. Tujuannya karena siswa dan siswi sekolah lebih mengerti tentang materi investasi dan dapat menjadi sumber informasi untuk keluarga dirumah, yang adalah masyarakat di Kupang Barat sendiri. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini berhasil dilakukan dan peserta dapat mengikuti semua tahapan sosialisasi dengan baik sampai pada melakukan simulasi awal penggunaan aplikasi yang dapat dijadikan platform untuk melakukan investasi saham atau produk investasi lainnya.
The influence of competency, leadership and organizational culture mediated by job satisfaction on the performance of General Bureau Employees of the Regional Secretariat of East Nusa Tenggara Province Bili, Maria Gradiana; Amalo, Omega Stinlly Cecilia; Man, Stanis; Djuang, Gaudensius
Manajemen dan Bisnis Vol 23, No 2 (2024): September 2024
Publisher : Department of Management - Faculty of Business and Economics. Universitas Surabaya.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24123/mabis.v23i2.811

Abstract

This research investigates the influence of competence, leadership and organizational culture mediated by job satisfaction on the performance of employees of the General Bureau of the Regional Secretariat of East Nusa Tenggara Province. The respondents in this research are all 106 staffs of the General Bureau. The data were collected using survey questionnaire and analysed using SEM-PLS (Structural Equation Modelling - Partial Least Squares). The results show that competence and organizational culture partially have a positive and significant effect on employee job satisfaction, but leadership has no significant effect on employee job satisfaction. Simultaneously, competence, organizational culture, leadership and job satisfaction have a positive and significant effect on the performance of employees. Further, the results of the study show that job satisfaction has a positive significant role in mediating the effect of competence and organizational culture on employee performance. However job satisfaction has no significant influence in mediating the effect of leadership on employee performance
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PADA KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KEFAMENANU Kefi, Desi Natalia; Tule, Philipus; Niha, Simon Sia; Man, Stanis; Manafe, Henny A.
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i1.5433

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pasien rawat inap pada Rumah Sakit Umum Daerah Kefamenanu. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif menggunakan kuesioner, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Sampel penelitian yang digunakan adalah seluruh pasien rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Kefamenanu berjumlah 40 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistic desktriptif dan analisis statistik inferensial berupa daftar pernyataan yang disusun berdasarkan indikator-indikator dari masing-masing variabel yang diuji diantaranya daya tanggap, keandalan, kepedulian, jaminan, bukti fisik dan kepuasan pasien. Alat analisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa daya tanggap, keandalan, kepedulian dan bukti fisik pasien menunjukan hasil sangat baik. Sedangkan jaminan menunjukkan hasil baik. Hasil analisis statistik inferensial menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara daya tanggap, keandalan, kepedulian, jaminan dan bukti fisik terhadap kepuasan pasien sikap perawat, pengetahuan perawat, motivasi perawat, umur perawat dan pengalaman kerja terhadap kepatuhan perawat. Rumah Sakit perlu mensosialisasikan mengenai kualitas pelayanan dan melakukan evaluasi untuk menunjang kualitas pelayanan tersebut, agar tercipta mutu layanan rawat inap dan kepuasan pasien
Proposal Transisi Bisnis Perusahaan dalam Perspektif Teologis Pertemuan Ekonomi Fransiskus Irianto, Eugenius Dwi Ardhika; Manafe, Henny Angri; Man, Stanis; Wutun, Maria Bernadethe Mawarni Gelu
Media: Jurnal Filsafat dan Teologi Vol. 5 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Filsafat Seminari Pineleng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53396/media.v5i1.283

Abstract

This article aims to outline the proposal for corporate business transition submitted by participants of the Economy of Francesco meeting. Through a literature review method, the proposal from meeting participants is analyzed within the framework of the new economic model advocated by St. Francis and Pope Francis. The research findings indicate that participants emphasize the importance of redefining the mission and role of companies, adopting sustainable business models, leveraging technology for the common good, and establishing supportive institutions and ecosystems for the transition process. The transition of corporate businesses should be grounded in shared values and goals. This grounding requires companies to redefine the concept of values underlying every economic decision and the financial accounting system of the company.
Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Kota Kupang Adventa Darlen, Margareta; Ola Langoday, Thomas; Sewa Adrianus, Jou; Perseveranda, M.E.; Man, Stanis
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1316

Abstract

Kualitas laporan keuangan merupakan penilaian normatif yang terwujud melalui informasi akuntansi agar bisa menempati tujuan, dengan indikator sesuai, terpercaya, bisa menjadi perbandingan, dan dapat dimengerti. Masalah dalam kajian ini, yaitu laporan keuangan Pemerintah Daerah Kota Kupang belum menyanggupi ketentuan nilai informasi yang dipersyaratkan. Kondisi ini terjadi akibat ada penyelewengan yang dijumpai BPK selama mengaudit LKPD Pemerintah Kota Kupang. Penulisan karya ilmiah ini bertujuan mengetahui apakah komitmen organisasi, kompetensi SDM, sistem pengendalian intern maupun implementasi standar akuntansi pemerintahan berakibat ke mutu laporan keuangan Pemerintah Kota Kupang. Karya ilmiah ini berpendekatan deskriptif kuantitatif, yakni menguraikan ke bentuk tabel, grafik terhadap situasi objek dan hasil kajian menggunakan analisis partial least square yang peneliti operasikan dari Smart PLS versi 3.0. Pengumpulan data peneliti lakukan mempergunakan angket ke 90 informan melalui pusposive sampling. Hasil analisis statistik deskriptif memperjelas bila deskripsi variabel komitmen organisasi, kompetensi SDM, sistem pengendalian intern, penerapan SAP dan kualitas laporan keuangan Pemerintah Kota Kupang berkategori baik. Hasil analisis statistik inferensial memperjelas bila variabel komitmen organisasi, kompetensi SDM, sistem pengendalian intern dan penerapan SAP memengaruhi penting bagi kualitas laporan keuangan. Sesuai hasil ini, disarankan kepada OPD Pemerintah Kota Kupang untuk membuat kebijakan dan peraturan kinerja agar bisa dilaksanakan secara maksimal oleh organisasi, membuat program pendidikan dan pelatihan keahlian menyusun laporan keuangan demi memaksimalkan mutu laporan keuangan, melakukan pemantauan hasil pekerjaan untuk menghindari penyimpangan dan melakukan pengecekan kinerja karyawan. Selama membuat laporan keuangan perlu selalu dilandasi dengan standar akuntansi pemerintahan demi memaksimalkan mutu laporan keuangan.
Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) Ola Klobor, Nikodemus; A. Manafe, Henny; Man, Stanis; Sewa Adrianus, Jou
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1317

Abstract

riset sebelumnya yang memiliki keterkaitan memiliki kesesuaian yang bermanfaat bagi riset selanjutnya, terkhusus artikel yang mengulas perihal pengaruh dari masing-masing atau faktor lainnya yang ikut serta dalam memengaruhi variabel tersebut. Riset ini mengulas perihal kajian pustaka faktor sehingga bisa berimbas ke kinerja pegawai, tepatnya ialah disiplin kerja yang dijadikan variabel intervening, beban kerja, dan budaya kerja. Riset ini penulis rancang agar bisa menentukan hipotesis yang berimbas ke setiap variabel untuk riset selanjutnya. Hasil yang didapat ialah: 1) Beban kerja memberi dampak positif dan cukup penting terhadap disiplin kerja; 2) Budaya kerja memberi dampak positif dan cukup penting terhadap disiplin kerja; 3) Beban kerja memberi dampak positif dan cukup penting terhadap kinerja pegawai; 4). Budaya kerja memberi dampak positif dan cukup penting terhadap kinerja pegawai; 5). Disiplin kerja memberi dampak positif dan cukup penting terhadap kinerja pegawai; 6). Disiplin kerja mampu memediasi beban kerja yang berimbas ke kinerja pegawai; 7) Disiplin kerja mampu memediasi budaya kerja yang berimbas ke kinerja pegawai; 8) Beban kerja dan budaya kerja secara bersamaan berpengaruh positif maupun bermakna bagi kinerja karyawan.
Analisis akuntabilitas dan transparansi pengelolaan dana desa di desa noelbaki, kupang tengah, kabupaten kupang Kahi Dima Watupelit, Rambu; Perseveranda, M.E.; Paulina Bibiana, Rere; Man, Stanis; A. Manafe, Henny
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1319

Abstract

Pembangunan masyarakat merupakan rancangan program guna memajukan keadaan sosial dan ekonomi bagi masyarakat. Proses pembangunan masyarakat mampu dilakukan dari wilayah terkecil seperti desa. Menjadi keharusan mutlak bila aparatur pemerintah desa handal dalam kegiatan tata kelola pemerintahan, khususnya tata kelola dana desa. Dana desa tersebut disalurkan ke pembangunan maupun perawatan desa, misal membuat atau perbaikan jalan, sarana kesehatan, pendidikan maupun kebudayaan, dan ekonomi produktif (pasar, lumbung desa, pembuatan pupuk maupun pengembangan ternak). Besarnya anggaran yang dikelola oleh Desa Noelbaki, telah ditentukan dalam Program/Kegiatan yang tertuang dalam APBDes merupakan hal penting dalam menjalankan pembangunan dan penyediaan layanan untuk masyarakat. Perihal ini dijadikan tantangan bagi Desa Noelbaki dalam mengoptimalkan pelaksanaan kewenangannya, baik dalam menyelenggarakan pemerintah, membangun, membina maupun memberdayakan masyarakat desa. Melalui keberadaan status desa maju berdasar indeks desa membangun dan peningkatan anggaran dalam APBDEs, maka kewajiban desa guna mengelola dan pertanggungjawaban keuangan desa secara adil dan merata berdasarkan prinsip akuntabilitas dan transparansi yang berdampak pada kemakmuran masyarakat dari sektor perekonomian ataupun sosial. Selama menjalankan unsur tata kelola keuangan desa, maka perlu berlandaskan ke prinsip tanggung jawab dan transparansi. Berdasar hasil studi di Desa Noelbaki, ditemukan bila pertanggungjawaban dan keterbukaan dalam mengelola dana desa mengacu ke Permendagri No. 113 Tahun 2014 mengenai Pengelolaan Keuangan Desa dan UU No. 6 Tahun 2014 mengenai Desa. Perihal ini bisa terlihat melalui bentuk akuntabilitas, misal seluruh penerimaan maupun pengeluaran desa perlu ditunjang oleh pembuktian yang jelas. Selain itu, keterbukaan pun perlu menjamin bila masyarakat dapat mengakses informasi mengenai pelaksanaan pemerintahan, baik kebijakan, pembuatan maupun pelaksanaan, dan hasil yang didapat dari kegiatan fisik maupun non fisik melalui spanduk yang dipajang.
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Pengembangan Karir (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) Dias Amaral, Feodora; EHJ FoEh, John; Man, Stanis; Ayu, Diah
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i4.1459

Abstract

Karya ilmiah ini mengulas mengenai kajian pustaka, terutama faktor yang berpengaruh kepada pengembangan karier: kepuasan kerja sebagai variabel intervening, serta disiplin kerja, motivasi kerja maupun budaya organisasi. Karya ilmiah ini peneliti tulis agar bisa menentukan hipotesis yang berpengaruh ke antarvariabel supaya bermanfaat bagi penulisan selanjutnya. Hasil yang didapat ialah disiplin kerja berakibat positif dan penting kepada pengembangan karir; motivasi kerja berakibat positif dan penting kepada pengembangan karir; budaya organisasi berakibat positif dan penting kepada pengembangan karir; disiplin kerja berakibat positif dan penting kepada kepuasan kerja; motivasi kerja berakibat positif dan penting kepada kepuasan kerja; budaya organisasi berakibat positif dan penting kepada kepuasan kerja; dan kepuasan kerja mempengaruhi positif maupun krusial bagi pengembangan karir.
Co-Authors Abodalaka, Jusuf Adrianus Ketmoen Adventa Darlen, Margareta Adzedora M. Lopes Da Cruz Agapitus Hendrikus Kaluge Agatha Sulla, Angelica Agnes Nona Plewan Akoli, Wilhem Marselinus Unun Fernandez Alfry Aristo Jansen Sinlae Amalo, Omega Stinlly Cecilia Amandha Victoria Dwiputri Tukan Amelia Theofrida Mali Ana Risky Yulianti Selan Anggelinus Nadut Anggraeny Paridy Antonius Y.W. Timuneno Apryanus Fallo Arifin Arifin Awang, Rambu Marshanda Banusu, Mario Randi Bau, Fredrikus Royanto Beribe, Veren Brigitha Bernardino Realino Kehi Bili, Maria Gradiana Bouk, Kornelia Bete Burin, Stefanie N.B. Christina Loe Mau Cipriano, Epifania Angelika Clotilda Novita Menga Da Conceicao Ximenes, Helena Damianus Naijes David Manafe diah ayu Diah Ayu Dias Amaral, Feodora Dionisia Hariani Nada Djonu, Janny Haryati Djuang, Gaudensius Djuang, Maria Djuang, Maria Adelaide A E. H. J. FoEh, John E. Panie, Fechry E.H.J. FoEh, John Edelheid Yuliana Veren Atanus Efrisca M. Damanik EHJ FoEh, John Ellya Soares Yuningsih Elu, Yohana Engelbertus G. Ch. Watu Engelbertus Gloria Christy Watu Enike Tje Yustin Dima Eron Kristiaji Eugenius Dwi Ardhika Irianto Fatima Mau, Ermelinda Faustina Mimung Feodora Dias Amaral Fernandez, Hyronimus Firmansyah, Mariano Frem, Marianus Alfan Gaudensius Djuang Gerardus Diri Tukan Gorang, Alvonso Fanisius Gradiana Bili, Maria Hans, Yohanes Aquino Alfredo Haryati Djonu, Janny Hedwigh Hendrikus Temai Ledjab Hedwigh Hendrikus Temai Lejap Hedwigh Lejap Helena Da Conceicao Ximenes Helmon, Kristoforus Eugenius Crisen Hendrikus Temai Ledjab, Hedwigh Henny Angri Manafe Herminus Bou Hilaria Rosdiana Keban Hironimus Dopo Intiyas Utami Irensiana Sama Bili Jafrisma, Apolonia Janny Haryati Djonu John E. H. J. FoEh John EHJ Foeh Jolanda Lisdawati Ndolu Jou Sewa Adrianus Jovanka Pittaloka Kahi Dima Watupelit, Rambu Keban, Hilaria Rosdiana Kefi, Desi Natalia Kletus Erom Koy, Karina Ristanti S. Kristina Kewa Manuk Lamawuran, Wilen Wadan Penana Leni Marlina Kanadjo M. E. Perseveranda Manafe, Maria Melania Manuain, Erna Marcella Da Silva Margareta Adventa Darlen Maria Angela Ola Laba Naen Maria Augustin Lopes Amaral Maria Bernadethe Mawarni Gelu Wutun Maria Gradiana Bili Maria Melania Manafe Maria Roswita Takene Maria Veronika Dora Wesso Maria Veronika Dora Wesso Mariano Firmansyah Mario Randi Banusu Marunduri, Vicktor Jandry Mau, Ignatia Thomasita Bau Mau, Januaria Benga Maurianus Ans Lede Maximus M Taek Medah, Mardiana Henderika Medeline Effendie, Jessica Minggu Mere, Dominikus Molle, Sarah Suenita Monika Woli Wokal Nabuasa, Marchi Rocister Naijes, Damianus Natu, Cecilia Noviaty Navo, Andreas Hariyano Niha, Simon Siha Nikodemus Ola Klobor Obe, Regina Ola Klobor, Nikodemus Ola Langoday, Thomas Parera, Blasius Wahyu Paskalis Seran Pawe, Dominika Odelberta Gaudenzia Penu, Elfrida Cindi Perseveranda, M. E. Perseveranda, M.E, Perseveranda, M.E. Peuuma, Maria Katarina Umiti Philipus Tule Pratama, Maria Nindri Saputri Preseveranda Preseveranda Preseveranda, Preseveranda Rais, Mohamad Rambu Kahi Dima Watupelit Ratuludji, Stefanus Paulus Raynaldo Jaka Praeng Reinildis Krisonia Lelo Rekong, Karolina Rere Paulina Bibiana Ricard Daton Richardus Daton Riwu, Elda E. J. Romualdus Wihelmus Mega Sangu Rosdiana Keban, Hilaria Ruminah Ruminah, Ruminah Selan, Ana Risky Yulianti Selfiana Goetha Septimus Mali Seran, Paskalis Sewa Adrianus, Jou Siba Wadan, Agatha Simon Sia Niha Soedarmadji, Herly Stefanus Paulus Ratuludji Suninono, Alfonsus Rodriques Taolin, Daniel Thomas Ola Langoday Thomas Ola Langoday Thomas Ola Langoday Thomas Ola Langoday Timuneno, Antonius Yohanes Wiliam Tule, Philipus Vera Suryani Hamid Veronika Ndandara Wesso, Maria Veronika Dora Wongsono, Briand Christofer Wutun, Maria B.M.G. Wutun, Maria Bernadethe Mawarni Gelu Yasinto, Yulius Yohanes Juan Permata Hatul Yolinda Yanti Sonbay Yulius Yasinto Yustina Ina Kewa Manuk