Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.67
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Modernisasi JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Resona : Jurnal Ilmiah Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Surya Abdimas Journal of Humanities and Social Studies MABIS: Manajemen dan Bisnis Journal Of Management Science (JMAS) Jurnal Mantik Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Public Policy : Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis Jurnal Kajian Ilmiah Economics and Digital Business Review Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Media: Jurnal Filsafat dan Teologi Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ekonomi Parsimonia: Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Amkop Management Accounting Review (AMAR) Global Education Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Journal of Management and Economics Innovation
Stanis Man
Universitas Katolik Widya Mandira
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 88 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 88 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) Ola Klobor, Nikodemus; A. Manafe, Henny; Man, Stanis; Sewa Adrianus, Jou
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1317

Abstract

riset sebelumnya yang memiliki keterkaitan memiliki kesesuaian yang bermanfaat bagi riset selanjutnya, terkhusus artikel yang mengulas perihal pengaruh dari masing-masing atau faktor lainnya yang ikut serta dalam memengaruhi variabel tersebut. Riset ini mengulas perihal kajian pustaka faktor sehingga bisa berimbas ke kinerja pegawai, tepatnya ialah disiplin kerja yang dijadikan variabel intervening, beban kerja, dan budaya kerja. Riset ini penulis rancang agar bisa menentukan hipotesis yang berimbas ke setiap variabel untuk riset selanjutnya. Hasil yang didapat ialah: 1) Beban kerja memberi dampak positif dan cukup penting terhadap disiplin kerja; 2) Budaya kerja memberi dampak positif dan cukup penting terhadap disiplin kerja; 3) Beban kerja memberi dampak positif dan cukup penting terhadap kinerja pegawai; 4). Budaya kerja memberi dampak positif dan cukup penting terhadap kinerja pegawai; 5). Disiplin kerja memberi dampak positif dan cukup penting terhadap kinerja pegawai; 6). Disiplin kerja mampu memediasi beban kerja yang berimbas ke kinerja pegawai; 7) Disiplin kerja mampu memediasi budaya kerja yang berimbas ke kinerja pegawai; 8) Beban kerja dan budaya kerja secara bersamaan berpengaruh positif maupun bermakna bagi kinerja karyawan.
Analisis akuntabilitas dan transparansi pengelolaan dana desa di desa noelbaki, kupang tengah, kabupaten kupang Kahi Dima Watupelit, Rambu; Perseveranda, M.E.; Paulina Bibiana, Rere; Man, Stanis; A. Manafe, Henny
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1319

Abstract

Pembangunan masyarakat merupakan rancangan program guna memajukan keadaan sosial dan ekonomi bagi masyarakat. Proses pembangunan masyarakat mampu dilakukan dari wilayah terkecil seperti desa. Menjadi keharusan mutlak bila aparatur pemerintah desa handal dalam kegiatan tata kelola pemerintahan, khususnya tata kelola dana desa. Dana desa tersebut disalurkan ke pembangunan maupun perawatan desa, misal membuat atau perbaikan jalan, sarana kesehatan, pendidikan maupun kebudayaan, dan ekonomi produktif (pasar, lumbung desa, pembuatan pupuk maupun pengembangan ternak). Besarnya anggaran yang dikelola oleh Desa Noelbaki, telah ditentukan dalam Program/Kegiatan yang tertuang dalam APBDes merupakan hal penting dalam menjalankan pembangunan dan penyediaan layanan untuk masyarakat. Perihal ini dijadikan tantangan bagi Desa Noelbaki dalam mengoptimalkan pelaksanaan kewenangannya, baik dalam menyelenggarakan pemerintah, membangun, membina maupun memberdayakan masyarakat desa. Melalui keberadaan status desa maju berdasar indeks desa membangun dan peningkatan anggaran dalam APBDEs, maka kewajiban desa guna mengelola dan pertanggungjawaban keuangan desa secara adil dan merata berdasarkan prinsip akuntabilitas dan transparansi yang berdampak pada kemakmuran masyarakat dari sektor perekonomian ataupun sosial. Selama menjalankan unsur tata kelola keuangan desa, maka perlu berlandaskan ke prinsip tanggung jawab dan transparansi. Berdasar hasil studi di Desa Noelbaki, ditemukan bila pertanggungjawaban dan keterbukaan dalam mengelola dana desa mengacu ke Permendagri No. 113 Tahun 2014 mengenai Pengelolaan Keuangan Desa dan UU No. 6 Tahun 2014 mengenai Desa. Perihal ini bisa terlihat melalui bentuk akuntabilitas, misal seluruh penerimaan maupun pengeluaran desa perlu ditunjang oleh pembuktian yang jelas. Selain itu, keterbukaan pun perlu menjamin bila masyarakat dapat mengakses informasi mengenai pelaksanaan pemerintahan, baik kebijakan, pembuatan maupun pelaksanaan, dan hasil yang didapat dari kegiatan fisik maupun non fisik melalui spanduk yang dipajang.
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Pengembangan Karir (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) Dias Amaral, Feodora; EHJ FoEh, John; Man, Stanis; Ayu, Diah
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i4.1459

Abstract

Karya ilmiah ini mengulas mengenai kajian pustaka, terutama faktor yang berpengaruh kepada pengembangan karier: kepuasan kerja sebagai variabel intervening, serta disiplin kerja, motivasi kerja maupun budaya organisasi. Karya ilmiah ini peneliti tulis agar bisa menentukan hipotesis yang berpengaruh ke antarvariabel supaya bermanfaat bagi penulisan selanjutnya. Hasil yang didapat ialah disiplin kerja berakibat positif dan penting kepada pengembangan karir; motivasi kerja berakibat positif dan penting kepada pengembangan karir; budaya organisasi berakibat positif dan penting kepada pengembangan karir; disiplin kerja berakibat positif dan penting kepada kepuasan kerja; motivasi kerja berakibat positif dan penting kepada kepuasan kerja; budaya organisasi berakibat positif dan penting kepada kepuasan kerja; dan kepuasan kerja mempengaruhi positif maupun krusial bagi pengembangan karir.
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia) Gradiana Bili, Maria; EHJ FoEh, John; A. Manafe, Henny; Man, Stanis
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i4.1461

Abstract

Performance management is the overall activity carried out to improve company performance, work group performance and employee performance in a company. This article only analyzes employee performance in terms of three factors, namely competence, work environment and leadership and job satisfaction as mediating variables through a review of literature studies. The results of the review of this article's literature study are as follows: 1. Competence affects job satisfaction; 2. The work environment influences job satisfaction; 3. Leadership influences job satisfaction; 4. Competence affects employee performance; 5. The work environment influences employee performance; 6. Leadership influences performance; 7. Competence, Work Environment and Leadership simultaneously influence employee performance; 8. Job satisfaction affects employee performance; 9. Job satisfaction mediates competency on employee performance; 10. Job satisfaction mediates the work environment on employee performance; 11. Job satisfaction mediates leadership on employee performance.
Pengaruh Kompetensi Dosen, Motivasi Berprestasi, dan Penerapan Kurikulum terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Pendidikan) Ola Langoday, Thomas; Da Conceicao Ximenes, Helena; Perseveranda, M. E.; Man, Stanis; Hendrikus Temai Ledjab, Hedwigh
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i4.1506

Abstract

Previous research and relevant research are very useful for a research or literature review of a scientific work both examining the influence between variables and other factors that also influence a variable itself. This article discusses a literature review of factors that have an impact on student learning achievement, namely lecturer competence, achievement motivation, and application of curriculum. this review intends to determine hypotheses that have an impact on each variable so that it can be useful for further research. The results of this writing make it clear if lecturer competence has a positive or crucial impact on student learning achievement; achievement motivation has a positive and crucial impact on student learning achievement; implementation of the curriculum has a positive and crucial impact on student learning achievement; lecturer competence, achievement motivation, and curriculum Implementation simultaneously have a positive and meaningful impact on student learning achievement.
Pengaruh Debt to Equity Ratio (DER), Asset Growth (AG), dan Firm Size (FS) terhadap Dividen Payout Ratio (DPR) (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Keuangan Perusahan) Rosdiana Keban, Hilaria; A. Manafe, Henny; Man, Stanis
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i5.1538

Abstract

Previous or appropriate scientific work will be useful for other scientific work, especially those that discuss the subject of each variable or other factors that influence that variable. This scientific work describes the literature review and the factors that affect the dividend payout ratio (DPR), namely the debt-to-equity ratio (DER), asset growth (AG), and firm size (FS). This review intends to ensure the hypothesis that results in each variable provide benefits for subsequent writing. The results of this writing emphasize if: 1) DER has a positive or important impact on the DPR; 2) AG has a positive or important impact on the DPR; 3) FS has a positive or important impact on the DPR; 4) DER, AG, and FS simultaneously have positive and meaningful impacts on the DPR.
Pengaruh Sarana Kerja, Kepemimpinan dan Dukungan Manajemen terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia) Janny Haryati Djonu; John E. H. J. FoEh; Stanis Man
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan (Januari-Maret 2023)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpmpt.v1i1.173

Abstract

Abstract: This article will focus on analyzing the influence of work facilities, leadership, management support, and work motivation on employee performance. The results of the literature review obtained: 1) Work facilities have a significant effect on employee performance; 2) Leadership has a significant impact on employee performance; 3) Management support has a significant impact on employee performance; 4) Motivation has a significant effect on employee performance; 5) Work facilities have a significant effect on performance with work motivation as a mediating variable; 6) Leadership has a significant effect on performance with work motivation as a mediating variable; 7) Management support has an important influence on performance with work motivation being the mediating variable; 8) Work motivation mediates the influence of work facilities, leadership and management support on employee performance. Abstrak: Dalam artikel ini akan focus ke analisis pengaruh sarana kerja, kepemimpinan, dukungan manajemen maupun motivasi kerja kepada kinerja karyawan. Hasil kajian pustaka memperoleh: 1) Sarana kerja memengaruhi signifikan bagi kinerja karyawan; 2) Kepemimpinan memengaruhi signifikan bagi kinerja pegawai; 3) Dukungan manajemen memengaruhi signifikan bagi kinerja karyawan; 4) Motivasi memengaruhi signifikan bagi kinerja karyawan; 5) Sarana kerja memengaruhi signifikan bagi kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi; 6) Kepemimpinan memengaruhi signifikan bagi kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi; 7) Dukungan manajemen memengaruhi penting bagi kinerja dengan motivasi kerja yang menjadi variabel mediasi; 8) Motivasi kerja memediasi pengaruh sarana kerja, kepemimpinan maupun dukungan manajemen pada kinerja karyawan.
Pengaruh Work Life Balance, Kepemimpinan Transformasional, dan Lingkungan Kerja Nonfisik terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Irensiana Sama Bili; Anggraeny Paridy; Stanis Man; Apryanus Fallo
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 4 No. 3 (2026): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/benefit.v4i3.1816

Abstract

This study examines how work-life balance, transformational leadership, and the non-physical work environment affect employee job satisfaction at the Statistics Indonesia Office of East Nusa Tenggara Province. A quantitative survey design was applied to all 98 employees using saturated sampling. Data were collected through questionnaires and interviews and analysed with descriptive statistics and multiple linear regression. The findings show that job satisfaction, work-life balance, and the non-physical work environment were in the good category, whereas transformational leadership was only fairly good. Partially, work-life balance and the non-physical work environment had positive and significant effects on job satisfaction. Transformational leadership showed a significant but negative effect. Simultaneously, the three variables significantly explained job satisfaction with a high coefficient of determination. These results highlight the importance of balanced work arrangements, supportive work relations, and more context-sensitive leadership practices. Keyword: job satisfaction; non-physical work environment; transformational leadership; work-life balance
Co-Authors Abodalaka, Jusuf Adrianus Ketmoen Adventa Darlen, Margareta Adzedora M. Lopes Da Cruz Agapitus Hendrikus Kaluge Agatha Sulla, Angelica Agnes Nona Plewan Akoli, Wilhem Marselinus Unun Fernandez Alfry Aristo Jansen Sinlae Amalo, Omega Stinlly Cecilia Ana Risky Yulianti Selan Anggraeny Paridy Antonius Y.W. Timuneno Apryanus Fallo Arifin Arifin Awang, Rambu Marshanda Banusu, Mario Randi Bau, Fredrikus Royanto Beribe, Veren Brigitha Bernardino Realino Kehi Bili, Maria Gradiana Bouk, Kornelia Bete Budiawati, Felicitas Burin, Stefanie N.B. Christina Loe Mau Cipriano, Epifania Angelika Clotilda Novita Menga Da Conceicao Ximenes, Helena Damianus Naijes David Manafe diah ayu Dias Amaral, Feodora Djonu, Janny Haryati Djuang, Gaudensius Djuang, Maria Djuang, Maria Adelaide A E. H. J. FoEh, John E. Panie, Fechry E.H.J. FoEh, John Efrisca M. Damanik EHJ FoEh, John Ellya Soares Yuningsih Elu, Yohana Engelbertus G. Ch. Watu Enike Tje Yustin Dima Eugenius Dwi Ardhika Irianto Fatima Mau, Ermelinda Faustina Mimung Fernandez, Hyronimus Firmansyah, Mariano Frem, Marianus Alfan Gaudensius Djuang Gerardus Diri Tukan Gorang, Alvonso Fanisius Gradiana Bili, Maria Hans, Yohanes Aquino Alfredo Haryati Djonu, Janny Hedwigh Hendrikus Temai Lejap Helmon, Kristoforus Eugenius Crisen Hendrikus Temai Ledjab, Hedwigh Henny Angri Manafe Herminus Bou Hironimus Dopo Intiyas Utami Irensiana Sama Bili Jafrisma, Apolonia Janny Haryati Djonu John E. H. J. FoEh Jolanda Lisdawati Ndolu Jou Sewa Adrianus Kahi Dima Watupelit, Rambu Keban, Hilaria Rosdiana Kefi, Desi Natalia Kletus Erom Kollawila, Aryanto Andrianus Koy, Karina Ristanti S. Laba Naen, Maria Angela Ola Lamawuran, Wilen Wadan Penana Lejap, Hedwigh Lelo, Reinildis Krisonia Leni Marlina Kanadjo M. E. Perseveranda Manafe, Maria Melania Manuain, Erna Marcella Da Silva Maria Augustin Lopes Amaral Maria Bernadethe Mawarni Gelu Wutun Maria Roswita Takene Maria Veronika Dora Wesso Maria Veronika Dora Wesso Mariano Firmansyah Marunduri, Vicktor Jandry Mau, Ignatia Thomasita Bau Mau, Januaria Benga Medah, Mardiana Henderika Medeline Effendie, Jessica Minggu Mere, Dominikus Molle, Sarah Suenita Nabuasa, Marchi Rocister Naijes, Damianus Natu, Cecilia Noviaty Navo, Andreas Hariyano Niha, Simon Siha Obe, Regina Ola Klobor, Nikodemus Ola Langoday, Thomas Parera, Blasius Wahyu Pawe, Dominika Odelberta Gaudenzia Penu, Elfrida Cindi Perseveranda, M. E. Perseveranda, M.E, Perseveranda, M.E. Peuuma, Maria Katarina Umiti Philipus Tule Pratama, Maria Nindri Saputri Preseveranda Preseveranda Preseveranda, Preseveranda Rais, Mohamad Ratuludji, Stefanus Paulus Raynaldo Jaka Praeng Rekong, Karolina Rere Paulina Bibiana Riwu, Elda E. J. Romualdus Wihelmus Mega Sangu Rosdiana Keban, Hilaria Ruminah Ruminah, Ruminah Selan, Ana Risky Yulianti Selfiana Goetha Septimus Mali Seran, Paskalis Sewa Adrianus, Jou Siba Wadan, Agatha Simon Sia Niha Soedarmadji, Herly Stefanus Paulus Ratuludji Suninono, Alfonsus Rodriques Taolin, Daniel Thomas Ola Langoday Thomas Ola Langoday Thomas Ola Langoday Timuneno, Antonius Yohanes Wiliam Tule, Philipus Vera Suryani Hamid Veronika Ndandara Wesso, Maria Veronika Dora Wongsono, Briand Christofer Wutun, Maria B.M.G. Wutun, Maria Bernadethe Mawarni Gelu Yasinto, Yulius Yohanes Juan Permata Hatul Yolinda Yanti Sonbay Yulius Yasinto