Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.521
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamika Pendidikan WARTA Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Sinar Manajemen JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) SEIKO : Journal of Management & Business Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management Ecopreneur.12 Jurnal Litbang Sukowati : Media Penelitian dan Pengembangan Jurnal Mantik MANAJEMEN DEWANTARA JURNAL LENTERA BISNIS Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Enrichment : Journal of Management Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship JPM: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Proceeding ISETH (International Summit on Science, Technology, and Humanity) Prosiding University Research Colloquium PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Innovative: Journal Of Social Science Research Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Cognitionis Civitatis et Politicae
Nur Achmad
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 73 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 73 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
The Effect of Promotion, Price and Product Quality on Wardah Skincare Purchasing Decisions Arum, Jovita Sekar; Achmad, Nur
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 12 No. 2 (2024): JIMKES Edisi Maret 2024
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Indonesian beauty industry has experienced very rapid development in recent years. This can be seen from the increasing number of local and international beauty brands offering various facial skin care products and services. The aim of this research is to find out whether there is an influence of promotion, price and purchasing decisions on facial skin care products which is moderated by brand image. This research method uses a quantitative type of research with the aim of collecting and analyzing numerical data to answer questions. Primary data was collected through distributing questionnaires online. The population used in this research were FEB UMS students. The sample in this study were Feb UMS students who had used Wardah brand skincare products 1-2 times or >2 times. To determine the research sample size, the researcher measured the size of the sample that would be researched. Referring to Hair's opinion, namely, the number of indicators x 5. In this study the number of indicator questions was 21 items, so 21 indicators x 5, namely 105 respondents. This research uses Structural Equation Model (SEM) analysis techniques with Partial Least Square (PLS), a smart PLS software tool to analyze and process data. From the research results, it was found that promotions and prices do not have a significant influence on purchasing decisions. Product quality has an influence on purchasing decisions. Brand image has a positive and significant influence on purchasing decisions. And brand image is able to mediate the variables of promotion, price and product quality on Wardah skincare purchasing decisions.
Pengaruh Citra Merk dan Inovasi Produk terhadap Loyalitas Pelanggan dengan Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Mediasi Pada Konsumen Indomie di Surakarta Pradana, Muhammad Aldilo Ihza; Achmad, Nur
Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Vol. 5, No. 2 (June 2023)
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (617.02 KB) | DOI: 10.37034/infeb.v5i2.539

Abstract

In the current era of rapid development, it has an impact on the development of increasingly developed and competitive business types, which requires companies to always strive to increase market share and reach consumers. This study aims to determine the effect of brand image and product innovation on customer loyalty with customer satisfaction as a mediating variable for Indomie consumers in Surakarta. Respondents in this study were 140 respondents who were conducted through online surveys with Google forms. The sampling technique used purposive sampling technique. Test the validity and reliability using smart PLS analysis on the outer model. Hypothesis testing uses the smartPLS inner model. The results of the analysis show that customer satisfaction partially mediates the relationship between brand image and product innovation on customer loyalty.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Komitmen Serta Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Studi Kasus CV Jaya Abadi Teknik Dewaty, Galuh Kasih Anugerah; Achmad, Nur
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5593

Abstract

CV Jaya Abadi Teknik merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang industri pembuatan mesin plastik , kemasan makanan dari berbagai merek yang terletak di Protonayan, kecamatan Nogosari Kabupaten Boyolali . Permasalahan yang ada di CV Jaya Abadi Teknik adalah menurunnya kinerja dari karyawan yang disebabkan karena gaya kepemimpinan yang kurang tegas. Berdasarkan pada permasalahan komitmen kerja pegawai yang berdampak pada pencapaian kinerja pegawai yang masih rendah maka CV Jaya Abadi. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di CV Jaya Abadi Teknik. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dari CV Jaya Abadi Teknik. yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah teknik non-probability sampling. Hasil penelitian menujukan bahwa budaya organisasi  mampu memberikan dorongan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan secara negatif dan  signifikan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Organisasi terhadap Kinerja Pengurus Organisasi Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMS dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Muthohar, A'isy Rusdi; Achmad, Nur
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 2 (2024): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i2.6498

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan organisasi terhadap kinerja pengurus organisasi mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMS dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Metode penelitian ini ialah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer. Populasi penelitian ini adalah pengurus organisasi mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Mulai dari pengurus angkatan 2019-2023. Jumlah sampel pada penelitian ini ialah 100 responden. Pada penelitian ini metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis PLS-SEM dengan alat bantu Smart PLS 3.2. Hasil penelitian ini ialah Gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengurus. Gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi organisasi. Lingkungan organisasi berpengaruh tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengurus organisasi. Lingkungan organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi organisasi. Motivasi organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus organisasi. Motivasi organisasi memediasi gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pengurus organisasi secara parsial. Motivasi organisasi memediasi lingkungan organisasi terhadap kinerja pengurus organisasi secara parsial.
APAKAH MOTIVASI MEMEDIASI PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR PADA KARYAWAN RSU AISYIYAH KLATEN Nuur Rohmah Nadzafah; Nur Achmad
Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Vol. 17 No. 2 (2024): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE)
Publisher : LP2M Universitas Bina Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46306/jbbe.v17i2.628

Abstract

Human resources are a very valuable asset for organizations, and quality human resources are needed for the growth and development of companies. In order to achieve excellence, human resources must have adequate vision and expertise. Qualified employees can be recognized by their knowledge, skills, abilities, and good work ethic. To improve the quality of its employees, companies must provide training and development opportunities. With training, employees can gain new knowledge and values that can be applied to improve their professional performance. This study examines the impact of employee training on job performance and career development, with motivation as a mediating variable. The results of the study showed that employee training had a significant positive effect on work performance and career development. Motivation also plays a significant mediating role in the relationship between employee training and career development. The study concluded that employee training is essential for improving job performance and career development, and that motivation is an important factor in improving the effectiveness of employee training. The findings of this study have implications for human resource management practices, especially in the context of employee training and development
Empowering Excellence: The Impact of Corporate Governance and Employee Competence on Performance Putri, Eva Kumala Sapna; Achmad, Nur
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 5 No 2 (2024): DESEMBER 2024
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v5i2.4701

Abstract

This study investigates the impact of employee competence and good corporate governance (GCG) on employee performance, with job satisfaction as a mediating variable, focusing on Bank BJB Bandung. Its uniqueness lies in its specific emphasis on the banking sector, particularly regional banks in Indonesia, which are underexplored in prior research. While many studies examine the general relationship between corporate governance, competence, and performance, this research integrates job satisfaction as a mediator in this unique context. The study employs a quantitative approach, with a population consisting of Bank BJB Bandung employees. Using purposive sampling, 80 respondents were selected, and data were collected through questionnaires designed on a Likert scale. The analysis utilizes PLS-SEM with SMARTPLS 3.2 software, offering a robust framework for testing mediating effects. PLS-SEM comprises two components: The Inner model, which examines relationships between latent variables, and the Outer model, which assesses validity and reliability. The findings reveal that job satisfaction mediates the relationship between employee competence and GCG on employee performance. This study contributes theoretically by emphasizing mediation within the context of regional banking and offers methodological innovation through the application of PLS-SEM for analyzing mediating variables.
The Effect of Transformational Leadership, Organizational Culture, and Work Life Balance on Employee Performance Murniawati, Adita; Achmad, Nur
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 12 No. 6 (2024): JIMKES Edisi November 2024
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v12i6.2926

Abstract

This study aims to measure how much influence transformational leadership, organizational culture, and work-life balance have on employee performance mediated by organizational commitment. The study was conducted using a purposive sampling method distributed to employees of the Regional Finance Agency of Karanganyar Regency with a total of 90 respondents, the data obtained were then analyzed using partial least square with SmartPLs and then it was found that transformational leadership did not have a significant effect on employee performance or organizational commitment, and did not have a significant effect on employee performance when mediated by organizational commitment. However, organizational culture has a positive and significant effect on employee performance and organizational commitment, and also has a significant effect on employee performance when mediated by organizational commitment. While work-life balance has a positive effect on employee performance and organizational commitment, but is not significant on employee performance alone or when mediated by organizational commitment. Organizational commitment itself has a positive and significant effect on employee performance.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT DELTA MERLIN SANDANG TEKSTIL (DMST) 1 SRAGEN Arianto, Sheptian Tunjung; Achmad, Nur
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.13710

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di PT Delta Merlin Sandang Tekstil 1 Sragen. Dengan menggunakan metode kuantitatif yang berlandaskan pada positivisme, data dikumpulkan melalui wawancara, survei, dan dokumentasi, dengan purposive sampling yang memilih 150 karyawan. Analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Squares (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS 4. Temuan menunjukkan bahwa meskipun motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Kepuasan kerja, pada gilirannya, secara positif mempengaruhi kinerja tetapi tidak memediasi efek dari motivasi kerja atau lingkungan kerja. Keterbatasan penelitian ini termasuk ukuran sampel yang kecil dan jumlah variabel yang terbatas, menunjukkan bahwa penelitian di masa depan harus memperluas sampel dan memasukkan variabel tambahan untuk analisis yang lebih komprehensif
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PACIFIC GARMENT DENGAN KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Damayanti, Putri; Achmad, Nur
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.13825

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi dampak dari komunikasi dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan di PT. Pacific Garment, dengan kepuasan kerja dan semangat kerja sebagai variabel mediasi. Pendekatan kausal kuantitatif digunakan untuk menguji hubungan di antara variabel-variabel tersebut, dengan menggunakan 50 karyawan sebagai sampel melalui sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert, sedangkan data sekunder berasal dari tinjauan literatur, jurnal, dan penelitian sebelumnya. Analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Squares (PLS) melalui perangkat lunak Smart PLS 4. Evaluasi model meliputi uji outer model untuk validitas dan reliabilitas, dan uji inner model untuk hubungan antar variabel laten, dengan menggunakan koefisien jalur, ukuran goodness-of-fit, dan uji hipotesis, dengan signifikansi ditentukan pada nilai P <0,05. Temuan menunjukkan bahwa komunikasi memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, meskipun secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja. Demikian pula, kerja sama tim berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, namun berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Komunikasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja, dan kerja sama tim berpengaruh negatif. Kepuasan kerja secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan, tetapi semangat kerja tidak. Selain itu, kepuasan kerja memediasi pengaruh komunikasi dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan, tetapi tidak terhadap semangat kerja. Penelitian ini merekomendasikan penelitian di masa depan untuk memperluas ruang lingkup dengan memasukkan konteks organisasi yang lebih beragam, variabel tambahan seperti motivasi, dan alat analisis yang lebih canggih untuk mendapatkan wawasan yang lebih dalam.
Peran Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. X Garment Di Sukoharjo Jawa Tengah Sari, Elisa Novita; Achmad, Nur
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6754

Abstract

Studi ini mempunyai maksud untuk menganalisa pengaruh budaya kerja, disiplin kerja serta kompetensi pada kinerja karyawan pada pt. x garment di sukoharjo jawa tengah dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Metode studi yang dipakai yakni metode kuantitatif. Pengambilan sampel, mempergunakan teknik purposive sampling. Populasi yang dipergunakan pada studi ini ialah seluruh karyawan di PT. X Garment, Sukoharjo Jawa Tengah kecuali satpam, office boy serta juga supir dengan jumlah responden 89 orang. Teknik pengumpulan data yang dipergunakan pada studi ini ialah dengan metode kuesioner dengan skala likret. Teknik analisa data yang dipakai pada kajian ini ialah dengan metode SEM PLS, yang terdiri dari Analisa Outer Model serta Inner model, dengan bantuan software SMARTPLS 3.2. Hasil studi memperlihatkan jika Budaya kerja tidak memberi dampak signifikan pada kinerja karyawan serta motivasi kerja. Disiplin kerja tidak memberi dampak signifikan pada kinerja karyawan serta motivasi kerja. Kompetensi mempunyai dampak positif serta signifikan pada kinerja karyawan serta motivasi kerja. Motivasi kerja mempunyai dampak positif serta signifikan pada kinerja karyawan. Motivasi kerja memediasi kompetensi pada kinerja karyawan secara parsial. Motivasi kerja tidak memediasi budaya kerja pada kinerja karyawan. Adapun Motivasi kerja tidak memediasi disiplin kerja pada kinerja karyawanKata Kunci: Budaya Kerja; Disiplin kerja; Kompetensi; Motivasi kerja; Kinerja Karyawan
Co-Authors Akhtar, Shazia Ambariyanto Ambariyanto Ananda, Kannitha Audria Deva Andriansyah, Muhammad Rafi' Angellia, Anggi Anisa Ayu Gyanmar, Fridasari Arianto, Sheptian Tunjung Arum, Jovita Sekar Atahiro, Wildan Hamid Atwal Arifin Bastotan, Rosid Choirunnisa, Bella A. Damayanti, Putri Devi, Septiana Retna Dewaty, Galuh Kasih Anugerah Diaz Ayu Satriana Divando, Alvian Fery Dwi Sarbini Edy Purwo Saputro Fadhel Adam Syahaical Faraliza Gibranty Syarifudin Fatah, M. Miftahul Firli Dwi Kusuma Putri Fitriana Mustikaningrum Fitriana, Desinta Fajar Fridasari Anisa Ayu Gyanmar Govanda Elcovano Adenza Faradz Habib Irfan Syah Imronudin Imronudin Ismaya, Malika Indah Nur Itsna Fauzia Nurul Rahmawati Jannah, Zainur Miftakhul Jati Waskito Khan, Jamil Kristina Ayu Oktaviani Kussudyarsana Latief Bayu Aji M. Sholahuddin M. Sholahudin Maharani, Riris Arienda Marfuah, Aulia Dias Maulaniya Nestri Setya Zhari Mirzam Arqy Ahmadi Muhammad Aldilo Ihza Pradana Muhammad Sholahuddin Murniawati, Adita Muthohar, A'isy Rusdi Muzakar Isa Nadia Rahmawati Natasya Ayu u Andira Novel Idris Abas Nursesa, Puan Cielo Putri Nuur Rohmah Nadzafah Permatasari, Qisthoni Pradana, Muhammad Aldilo Ihza Pramudya Kurnia Puan Cielo Putri Nursesa Purnomo, Siddiq Putri, Eva Kumala Sapna Qisthoni Permatasari Ramadhan, Muhammad Haris Ade Rena Daiva Fatihahsari Rini Kuswati Salsabila, Sherlynda Febriana Saputro, Ahmad Eko Sari, Elisa Novita Sari, Gias Gemilang Septiana Retna Devi Setiyanto, Sulis Shabrina Putri Pembayun Sholahudin, M. Siddiq Purnomo Sih Handayani, Sih Soepatini Sri Murwanti Sulis Setiyanto Syah, Habib Irfan Triyono Triyono Wahyu Hamzah Yudatama Wahyuningrum, Dinda Daniar Waruwu, Dicky Rahmat Wibowo, Debora Tata Wildan Hamid Atahiro Wuryaningsih Dwi Lestari Wuryaningsih Dwi Lestari, Wuryaningsih Dwi Yayat Sujatna, Yayat Yessy Bangkit Forma Yudatama, Wahyu Hamzah Zainur Miftakhul Jannah Zhari, Maulaniya Nestri Setya Zulfa Irawati, Zulfa