Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.093
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamika Pendidikan WARTA Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Sinar Manajemen JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) SEIKO : Journal of Management & Business Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management Ecopreneur.12 Jurnal Litbang Sukowati : Media Penelitian dan Pengembangan MANAJEMEN DEWANTARA JURNAL LENTERA BISNIS Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship JPM: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Proceeding ISETH (International Summit on Science, Technology, and Humanity) Prosiding University Research Colloquium PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Innovative: Journal Of Social Science Research Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies
Nur Achmad
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 61 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 61 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Bisnis Kreatif Mengoptimalkan Bidang Musik Dalam Rangka Peningkatan Pendapatan Domestik Suatu Daerah & Negara Achmad, Nur; Muzakar Isa; Kussudyarsana
Jurnal Litbang Sukowati : Media Penelitian dan Pengembangan Vol 9 No 2 (2025): Vol. 9 No. 2, November 2025
Publisher : Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah Kabupaten Sragen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32630/sukowati.v9i2.2178

Abstract

Abstract. This study examines the role of the creative economy in contributing to regional economic growth by synthesizing empirical findings from reputable national and international research. Utilizing a simplified Systematic Literature Review (SLR) approach, the analysis covers a 15-year period (2010–2025), focusing on scholarly works that link the creative and industrial economy to Gross Regional Domestic Product (GRDP). From an initial pool of 52 relevant publications, only 25 Scopus-indexed and 5 credible non-Scopus articles met the inclusion criteria for rigorous analysis. The review reveals that the creative economy holds substantial potential to enhance regional economic performance, especially in times of economic uncertainty. However, the magnitude and nature of its impact vary based on local policy frameworks, institutional readiness, and socioeconomic contexts. Supportive innovation ecosystems and well-aligned government policies are key enablers in maximizing the sector’s productivity and resilience. Furthermore, the findings underscore the global relevance of the creative economy, highlighting its adaptability across diverse regions and economic structures. Beyond synthesizing the current literature, this study identifies critical gaps and future research directions. These include examining how the creative economy can respond to emerging global challenges such as climate change, digital transformation, and economic inequality. The integration of advanced technologies to foster creativity and innovation also emerges as a strategic imperative for sustainable regional development.
Pengaruh Career Development, Self Efficacy, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pacific Garment dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Kristina Ayu Oktaviani; Nur Achmad
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 7 No. 2 (2025): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v7i2.7097

Abstract

This study examines the effect of Career Development, Self-Efficacy, and Work Environment on Employee Performance at PT. Pacific Garment, with Work Motivation as an intervening variable. A quantitative approach was used, involving 50 employees as the sample. Data were collected via questionnaires on career development, self-efficacy, work environment, work motivation, and employee performance. The analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS) with Smart PLS 3 software. The results show that Career Development has a positive effect on work motivation but does not significantly affect performance. Self-Efficacy positively influences performance but not motivation. The work environment positively impacts motivation, but not performance. Work motivation has a positive effect on performance but does not mediate other factors. These findings suggest that while motivation improves performance, other factors' influence on performance is weak. The study's limitations include its reliance on questionnaires and a focus on one company. Future research should explore diverse indicators, use qualitative methods, and involve other organizations.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Perilaku Kerja Inovatif di Tempat Kerja: Efek Moderasi dari Dukungan Organisasi yang Dirasakan dan Keterlibatan Kerja: Studi Penelitian pada karyawan di PT.H Nadia Rahmawati; Nur Achmad
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 6 No. 1 (2025): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v6i1.6910

Abstract

This study aims to examine the effect of transformational leadership on innovative work behavior, considering the moderating effects of perceived organizational support and work engagement among employees of PT.H. The research employed a quantitative method with SEM-PLS analysis, involving 57 respondents selected through purposive sampling. Primary data were collected using a questionnaire designed to measure the research variables. The results indicate that transformational leadership has a significant positive effect on innovative work behavior, suggesting that leaders who adopt this leadership style can encourage employees to innovate and contribute creatively in the workplace. However, the analysis also revealed that perceived organizational support and work engagement do not significantly moderate this relationship. This finding implies that, while support and engagement are important, the impact of transformational leadership on innovative behavior remains strong regardless of these factors. Understanding that transformational leadership can independently enhance innovative behavior, companies are advised to focus on strengthening leadership styles to create a work culture that supports innovation. This research also opens opportunities for further studies on other factors that might influence the relationship between leadership and innovation in organizational settings.
Analysis of the influence of brand image and religious belief on purchase intention of halal cosmetic products with attitude as an intervening variable Firli Dwi Kusuma Putri; Nur Achmad
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 6 No. 3 (2025): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v6i3.7339

Abstract

This study analyzes the influence of Brand Image and Religious Belief on Purchase Intention of halal cosmetic products, with Attitude toward Product as a mediating variable. A quantitative approach is employed, utilizing Partial Least Squares (PLS) for data analysis. The study's population comprises Muslim women in Surakarta who use halal-certified cosmetics, with a sample selected through non-probability purposive sampling. Data collection is conducted via questionnaires using a Likert scale (1–5), and Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS 4.0 is applied for analysis. The results indicate that Brand Image and Religious Belief do not directly impact Purchase Intention. However, both variables significantly influence Attitude toward Product. Furthermore, Attitude toward Product mediates the relationship between Brand Image and Purchase Intention, as well as between Religious Belief and Purchase Intention. Study limitations include a restricted sample size, limited geographic coverage, and the exclusion of other potential independent variables. Future research should expand the sample size, broaden geographic scope, and incorporate additional independent variables to enhance the validity and generalizability of the findings.
Pengaruh Locus of control dan Pengalaman Magang Terhadap Kesiapan Kerja dengan Self-efficacy sebagai Variabel Intervening Shabrina Putri Pembayun; Nur Achmad
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 16 No. 2 (2024): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v16i2.631

Abstract

Studi ini ditujukan menilai dampak Locus of Control dan pengalaman magang pada kesiapan kerja Generasi Z di kawasan Solo Raya, melalui Self-efficacy sebagai variabel perantara. Metode yang dipakai studi ini ialah pendekatan kuantitatif deskriptif, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang memakai skala Likert 5 poin dari 200 responden yang dipilih secara purposive sampling. Analisis data dikerjakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasilnya penelitian menampakkan , Locus of Control dan Self-efficacy mendapati pengaruh bermakna serta positif pada kesiapan kerja. Sebaliknya, pengalaman magang tidak membagikan pengaruh langsung yang bermakna, tetapi berkontribusi secara tidak langsung melalui Self-efficacy sebagai mediator. Studi ini menekankan pentingnya menaikkan Self-efficacy dan Locus of control dalam mempersiapkan Generasi Z menghadapi dunia kerja. Adapun keterbatasannya, studi ini hanya berfokus pada wilayah Solo Raya, sehingga hasilnya perlu diuji lebih lanjut guna wilayah lain. Studi ini membagikan kontribusi orisinal melalui mengintegrasikan Self-efficacy sebagai mediator, serta menawarkan panduan bagi institusi pendidikan dan dunia industri dalam menaikkan kesiapan kerja generasi muda.
PENGARUH PREFERENSI KERJA DAN PERENCANAAN KARIR TERHADAP KESIAPAN KERJA MAHASISWA ERA DIGITAL DENGAN KESEMPATAN PENGEMABANGAN KARIR Sari, Gias Gemilang; Achmad, Nur
JURNAL LENTERA BISNIS Vol. 15 No. 1 (2026): JURNAL LENTERA BISNIS, JANUARI 2026
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v15i1.1985

Abstract

This study aims to analyze the influence of work preferences and career planning on students' work readiness in the digital era 4.0, with career development as a mediating variable. Using a quantitative approach, data were collected through questionnaires from 161 respondents from Muhammadiyah University of Surakarta students. Data analysis was conducted using the Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method with the help of SmartPLS 4 software. This study focuses on management students facing the digital curriculum-industry gap. The results of the study indicate that job preferences do not directly influence job readiness, but significantly influence career development. Conversely, career planning has a positive and significant influence on both job readiness and career development directly. Key findings demonstrate that career development functions as a partial mediator in bridging the influence of job preferences and career planning on job readiness. This study's theoretical contribution enriches the mediation model of career development on the job readiness of Indonesian Generation Z. Practical implications recommend the integration of digital-based career development programs in higher education to address the demands of a dynamic workplace. This study fills the gap in the synthesis of previously disparate career mediation theories on Indonesian Generation Z. Practical implications recommend digital career workshops and virtual internships in higher education.
Pengaruh Digital Skill Readiness dan Work-Life Integration terhadap Kinerja Karyawan di PT. X dengan Employee Well-Being sebagai Variabel Intervening Nursesa, Puan Cielo Putri; Achmad, Nur
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i1.10035

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengujian keterkaitan antara kesiapan kompetensi digital dan integrasi kehidupan kerja dengan tingkat kinerja karyawan di salah satu perusahaan swasta, PT X, dengan kesejahteraan karyawan diposisikan sebagai variabel intervening yang memediasi hubungan antarvariabel tersebut. Penelitian ini ditempatkan dalam kerangka kuantitatif yang berlandaskan pada pandangan positivisme, dengan penentuan responden dilakukan melalui teknik pemilihan sampel secara selektif. Subjek penelitian terdiri atas 83 pegawai berstatus tetap yang memenuhi kriteria tertentu, yaitu memiliki masa kerja sekurang-kurangnya satu tahun serta terlibat aktif dalam pemanfaatan sistem berbasis digital dalam aktivitas kerjanya. Instrumen penelitian berupa kuesioner berskala Likert lima kategori digunakan sebagai sumber data, yang selanjutnya diolah melalui pendekatan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) guna mengevaluasi kelayakan instrumen (validitas dan reliabilitas) sekaligus menganalisis hubungan kausal, baik pengaruh langsung maupun peran variabel mediasi. Hasil analisis empiris mengungkapkan bahwa kesiapan keterampilan digital memiliki kontribusi yang bermakna dalam meningkatkan performa kerja karyawan sekaligus kondisi kesejahteraan psikologis mereka. Berbeda dengan itu, integrasi antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi hanya menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap aspek kesejahteraan karyawan, tanpa berdampak langsung pada capaian kinerja. Lebih lanjut, kesejahteraan karyawan berperan sebagai variabel intervening yang secara efektif menjembatani pengaruh kesiapan keterampilan digital dan integrasi kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan keterampilan digital dan kesejahteraan karyawan dalam meningkatkan kinerja, serta memberikan dasar bagi perusahaan untuk merancang pelatihan, sistem kerja fleksibel, dan kebijakan yang mendukung kesejahteraan karyawan.
Pengaruh Job Insecurity dan Dukungan Sosial Terhadap Burnout Mahasiswa Pekerja Dengan Self-Efficacy Sebagai Variabel Intervening Devi, Septiana Retna; Achmad, Nur
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i1.10067

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana Job Insecurity dan Dukungan Sosial memengaruhi tingkat Burnout pada mahasiswa pekerja angkatan 2022 di Universitas Muhammadiyah Surakarta, dengan self-Efficacy sebagai mediator atau variabel intervening dalam model analisisnya. Secara metodologis, riset ini mengadopsi desain kuantitatif dengan teknik survei, di mana penjaringan data primer dilakukan melalui penyebaran instrumen kuesioner berbasis digital yang menggunakan pengukuran skala Likert, dan responden berjumlah 120 mahasiswa pekerja. Guna menguji konsistensi internal dan akurasi pengukuran, penelitian ini mengandalkan pendekatan PLS-SEM (Partial Least Square–Structural Equation Modeling). Proses komputasi dilakukan melalui SmartPLS, yang memungkinkan peneliti untuk membedah interaksi antarvariabel sekaligus memvalidasi kerangka teoritis melalui serangkaian uji reliabilitas dan validitas yang ketat. Hasil menunjukkan bahwa baik Job Insecurity maupun Dukungan Sosial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Burnout. Sebaliknya, kedua variabel tersebut terbukti signifikan dalam membentuk Self-Efficacy mahasiswa pekerja. Kendati demikian, Self-Efficacy tidak memberikan dampak signifikan pada Burnout, sehingga tidak mampu memediasi hubungan antara Job Insecurity maupun Dukungan Sosial dengan Burnout. emuan ini merefleksikan kuatnya pengaruh faktor di luar lingkup penelitian terhadap eskalasi burnout pada subjek mahasiswa pekerja, sedangkan Job Insecurity dan Dukungan Sosial lebih relevan dalam memperkuat keyakinan diri atau Self-Efficacy mereka.
Pengaruh Soft Skill Dan Mindset Terhadap Kesiapan Memasuki Dunia Kerja Di Era 4.0 Dengan Keterampilan Keunggulan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Mahasiswa Akhir Manajemen FEB UMS Tahun 2025 Syah, Habib Irfan; Achmad, Nur
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i1.10089

Abstract

Penelitian ini berupaya menganalisis dampak soft skill serta mindset dalam menentukan tingkat kesiapan kerja pada mahasiswa Manajemen FEB UMS angkatan 2025, di mana keunggulan kerja diposisikan sebagai variabel yang menengahi (intervening). Mengaplikasikan pendekatan kuantitatif asosiatif, penelitian ini mengambil sampel sebanyak 180 mahasiswa akhir secara purposive, dan data diperoleh melalui kuesioner daring skala Likert 1–5. Soft skill meliputi kemahiran interpersonal, komunikasi, kerja sama tim, manajemen diri, dan adaptasi; mindset mencerminkan pola pikir yang memengaruhi pengembangan keterampilan non-teknis; kesiapan kerja mencakup kompetensi, kesiapan mental, adaptabilitas, perencanaan karier, dan kepercayaan diri; sementara keterampilan keunggulan kerja diukur melalui literasi digital, personal branding, dan orientasi hasil unggul. Analisis menggunakan SEM-PLS memperlihatkan jika soft skill dan mindset tidak berpengaruh signifikan terhadap keterampilan keunggulan kerja, dan keterampilan keunggulan kerja tidak memediasi hubungan keduanya dengan kesiapan kerja. Mindset terbukti menjadi faktor utama yang berpengaruh positif terhadap kesiapan kerja, sedangkan soft skill tidak signifikan, menandakan kesiapan kerja lebih ditentukan oleh kesiapan psikologis. Temuan ini memiliki implikasi praktis untuk pengembangan kurikulum dan strategi pembinaan mahasiswa di era industri 4.0.
Analisis Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Sektor Manufaktur Di Surakarta Atahiro, Wildan Hamid; Achmad, Nur
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i1.10111

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sektor manufaktur di Surakarta. Pendekatan kuantitatif asosiatif digunakan dengan data primer dari 100 responden melalui kuesioner tertutup skala Likert 1–5. Analisis meliputi evaluasi model pengukuran (validitas konvergen, diskriminan, dan reliabilitas) serta model struktural melalui uji multikolinearitas (VIF), R², effect size f², dan uji hipotesis menggunakan bootstrapping di SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif, menurunkan kepuasan karyawan akibat beban kerja, tekanan target, dan kelelahan fisik/emosional. Selain itu, lingkungan kerja yang kondusif, baik fisik maupun sosial, meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan keseimbangan kerja, mitigasi stres, dan penciptaan lingkungan kerja yang nyaman untuk meningkatkan kepuasan kerja di sektor manufaktur.
Co-Authors Ambariyanto Ambariyanto Ananda, Kannitha Audria Deva Andriansyah, Muhammad Rafi' Angellia, Anggi Anisa Ayu Gyanmar, Fridasari Arianto, Sheptian Tunjung Arum, Jovita Sekar Atahiro, Wildan Hamid Atwal Arifin, Atwal Bastotan, Rosid Choirunnisa, Bella A. Damayanti, Putri Devi, Septiana Retna Dewaty, Galuh Kasih Anugerah Divando, Alvian Fery Dwi Sarbini Edy Purwo Saputro Fadhel Adam Syahaical Faraliza Gibranty Syarifudin Fatah, M. Miftahul Firli Dwi Kusuma Putri Firli Dwi Kusuma Putri Fitriana Mustikaningrum Fitriana, Desinta Fajar Fridasari Anisa Ayu Gyanmar Govanda Elcovano Adenza Faradz Ismaya, Malika Indah Nur Itsna Fauzia Nurul Rahmawati Jannah, Zainur Miftakhul Jati Waskito K Kussudyarsana Kristina Ayu Oktaviani Kussudyarsana Kussudyarsana Kussudyarsana M. Sholahuddin M. Sholahudin Maharani, Riris Arienda Marfuah, Aulia Dias Maulaniya Nestri Setya Zhari Mirzam Arqy Ahmadi Muhammad Sholahuddin Murniawati, Adita Muthohar, A'isy Rusdi Muzakar Isa Nadia Rahmawati Nadia Rahmawati Novel Idris Abas Nursesa, Puan Cielo Putri Nuur Rohmah Nadzafah Permatasari, Qisthoni Pradana, Muhammad Aldilo Ihza Pramudya Kurnia Purnomo, Siddiq Putri, Eva Kumala Sapna Rini Kuswati S Soepatini Salsabila, Sherlynda Febriana Saputro, Ahmad Eko Sari, Elisa Novita Sari, Gias Gemilang Setiyanto, Sulis Shabrina Putri Pembayun Sholahudin, M. Siddiq Purnomo Sih Handayani, Sih Sri Murwanti Sri Murwanti Sulis Setiyanto Syah, Habib Irfan Triyono Triyono Wahyu Hamzah Yudatama Wahyuningrum, Dinda Daniar Waruwu, Dicky Rahmat Wibowo, Debora Tata Wuryaningsih Dwi Lestari, Wuryaningsih Dwi Yayat Sujatna, Yayat Yessy Bangkit Forma Yudatama, Wahyu Hamzah Zainur Miftakhul Jannah Zhari, Maulaniya Nestri Setya Zulfa Irawati, Zulfa