Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.521
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamika Pendidikan WARTA Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Sinar Manajemen JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) SEIKO : Journal of Management & Business Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management Ecopreneur.12 Jurnal Litbang Sukowati : Media Penelitian dan Pengembangan Jurnal Mantik MANAJEMEN DEWANTARA JURNAL LENTERA BISNIS Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Enrichment : Journal of Management Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship JPM: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Proceeding ISETH (International Summit on Science, Technology, and Humanity) Prosiding University Research Colloquium PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Innovative: Journal Of Social Science Research Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Cognitionis Civitatis et Politicae
Nur Achmad
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 73 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 73 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
ANALISIS PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA UMKM DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Yudatama, Wahyu Hamzah; Achmad, Nur
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.11442

Abstract

Employee performance is an important factor in establishing an efficient and effective MSME or organization, so an employee must have good skills to be able to meet the expected MSME criteria. The aim of this research is to determine the effect of knowledge sharing and work discipline on the performance of MSMEs with motivation as an intervening variable. The method used is SEM with a PLS approach. The results of the research obtained two data processing, namely the results of direct influence testing and the results of indirect influence testing. The results of the research resulted in testing the direct influence of work discipline which had a significant effect on performance, work discipline had a significant effect on motivation, knowledge sharing had a significant effect on performance, knowledge sharing had a significant effect on motivation. Then, in testing the indirect effect, motivation can mediate positively and but does not have a significant effect between work discipline on MSME performance and motivation can mediate positively and significantly between knowledge sharing and MSME performance
PENGARUH FIRM SIZE DAN LEVERAGE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN VARIABEL INTERVENING (Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di JII Tahun 2021-2023) Permatasari, Qisthoni; Lestari, Wuryaningsih Dwi; Achmad, Nur; Kuswati, Rini
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13339

Abstract

This study aims to examine the Effect of Firm Size and Leverage on Company Value with Capital Structure as an Intervening Variable (In Manufacturing Companies Listed in the Jakarta Islamic Index for the 2021-2023 Period). The population used in this study is manufacturing companies registered in JII for the 2021-2023 period. The sample used as many as 6 companies using descriptive statistical analysis methods. Data analysis technique using panel data regression with Fixed Effect method. The results showed that Firm Size and Leverage have a significant effect on the Capital Structure of manufacturing companies listed in the Jakarta Islamic Index (JII) 2021 – 2023, so the first hypothesis and the second hypothesis are accepted. Capital Structure, Firm Size have a significant effect on the Value of manufacturing companies listed in the Jakarta Islamic Index (JII) 2021 – 2023, then the third hypothesis and the fourth hypothesis are rejected. Leverage does not have a significant effect on the Value of manufacturing companies listed in the Jakarta Islamic Index (JII) 2021 – 2023, so the fifth hypothesis is rejected. Firm Size and Leverage do not have a significant effect on Company Value with capital structure as an intervening variable, so the sixth hypothesis and the seventh hypothesis are rejected. Keywords: Firm Size, Leverage, Company Value, Capital Structure, Manufacturing, JII
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. “W” Waruwu, Dicky Rahmat; Achmad, Nur
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 4 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i4.15548

Abstract

Employee productivity as an important thing in the company will be achieved with employees who have good competence in their respective fields of work. The purpose of this study is to determine the influence of competence on employee work productivity at PT. W, the influence of motivation affects the work productivity of employees at PT. W and the influence of the work environment affect the work productivity of employees at PT. W. This study uses a quantitative approach, a research method based on the philosophy of positivism, used to use research instruments, quantitative data analysis with the aim of testing the hypothesis that has been determined. Population is the number of employees in PT. W as many as 55 people. The result obtained by the competency variable (X1) is which means that the result has a significant effect on work productivity (Y). The motivation variable (X2) did not have a significant effect on work productivity (Y). The work environment variable (X3) had a significant effect on work productivity (Y).
Pengaruh Job Crafting dan Psychological Capital Terhadap Inovasi Karyawan Dengan Meaningful Work Sebagai Variabel Mediasi Divando, Alvian Fery; Achmad, Nur
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9642

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Crafting dan Psychological Capital terhadap Inovasi Karyawan dengan Meaningful Work sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif-kausal dengan populasi 70 karyawan tetap PT. Herindo Megah Tama yang dipilih menggunakan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner Likert 1–5 dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4.0, mencakup uji deskriptif, evaluasi model pengukuran, dan model struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Crafting berpengaruh positif terhadap Inovasi Karyawan dan Meaningful Work, sedangkan Psychological Capital hanya berpengaruh positif terhadap Inovasi Karyawan tetapi tidak signifikan terhadap Meaningful Work. Meaningful Work terbukti berkontribusi positif terhadap Inovasi Karyawan dan memediasi hubungan antara Job Crafting dan Inovasi Karyawan, namun tidak memediasi pengaruh Psychological Capital. Temuan ini menegaskan pentingnya peran proaktivitas karyawan dalam pekerjaan serta kondisi psikologis positif dalam mendorong inovasi, sekaligus menekankan peran Meaningful Work sebagai mekanisme mediasi yang efektif.
Bisnis Kreatif Mengoptimalkan Bidang Musik Dalam Rangka Peningkatan Pendapatan Domestik Suatu Daerah & Negara Achmad, Nur; Muzakar Isa; Kussudyarsana
Jurnal Litbang Sukowati : Media Penelitian dan Pengembangan Vol 9 No 2 (2025): Vol. 9 No. 2, November 2025
Publisher : Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah Kabupaten Sragen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32630/sukowati.v9i2.2178

Abstract

Abstract. This study examines the role of the creative economy in contributing to regional economic growth by synthesizing empirical findings from reputable national and international research. Utilizing a simplified Systematic Literature Review (SLR) approach, the analysis covers a 15-year period (2010–2025), focusing on scholarly works that link the creative and industrial economy to Gross Regional Domestic Product (GRDP). From an initial pool of 52 relevant publications, only 25 Scopus-indexed and 5 credible non-Scopus articles met the inclusion criteria for rigorous analysis. The review reveals that the creative economy holds substantial potential to enhance regional economic performance, especially in times of economic uncertainty. However, the magnitude and nature of its impact vary based on local policy frameworks, institutional readiness, and socioeconomic contexts. Supportive innovation ecosystems and well-aligned government policies are key enablers in maximizing the sector’s productivity and resilience. Furthermore, the findings underscore the global relevance of the creative economy, highlighting its adaptability across diverse regions and economic structures. Beyond synthesizing the current literature, this study identifies critical gaps and future research directions. These include examining how the creative economy can respond to emerging global challenges such as climate change, digital transformation, and economic inequality. The integration of advanced technologies to foster creativity and innovation also emerges as a strategic imperative for sustainable regional development.
Pengaruh Locus of control dan Pengalaman Magang Terhadap Kesiapan Kerja dengan Self-efficacy sebagai Variabel Intervening Shabrina Putri Pembayun; Nur Achmad
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 16 No. 2 (2024): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v16i2.631

Abstract

Studi ini ditujukan menilai dampak Locus of Control dan pengalaman magang pada kesiapan kerja Generasi Z di kawasan Solo Raya, melalui Self-efficacy sebagai variabel perantara. Metode yang dipakai studi ini ialah pendekatan kuantitatif deskriptif, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang memakai skala Likert 5 poin dari 200 responden yang dipilih secara purposive sampling. Analisis data dikerjakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasilnya penelitian menampakkan , Locus of Control dan Self-efficacy mendapati pengaruh bermakna serta positif pada kesiapan kerja. Sebaliknya, pengalaman magang tidak membagikan pengaruh langsung yang bermakna, tetapi berkontribusi secara tidak langsung melalui Self-efficacy sebagai mediator. Studi ini menekankan pentingnya menaikkan Self-efficacy dan Locus of control dalam mempersiapkan Generasi Z menghadapi dunia kerja. Adapun keterbatasannya, studi ini hanya berfokus pada wilayah Solo Raya, sehingga hasilnya perlu diuji lebih lanjut guna wilayah lain. Studi ini membagikan kontribusi orisinal melalui mengintegrasikan Self-efficacy sebagai mediator, serta menawarkan panduan bagi institusi pendidikan dan dunia industri dalam menaikkan kesiapan kerja generasi muda.
PENGARUH PREFERENSI KERJA DAN PERENCANAAN KARIR TERHADAP KESIAPAN KERJA MAHASISWA ERA DIGITAL DENGAN KESEMPATAN PENGEMABANGAN KARIR Sari, Gias Gemilang; Achmad, Nur
JURNAL LENTERA BISNIS Vol. 15 No. 1 (2026): JURNAL LENTERA BISNIS, JANUARI 2026
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v15i1.1985

Abstract

This study aims to analyze the influence of work preferences and career planning on students' work readiness in the digital era 4.0, with career development as a mediating variable. Using a quantitative approach, data were collected through questionnaires from 161 respondents from Muhammadiyah University of Surakarta students. Data analysis was conducted using the Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method with the help of SmartPLS 4 software. This study focuses on management students facing the digital curriculum-industry gap. The results of the study indicate that job preferences do not directly influence job readiness, but significantly influence career development. Conversely, career planning has a positive and significant influence on both job readiness and career development directly. Key findings demonstrate that career development functions as a partial mediator in bridging the influence of job preferences and career planning on job readiness. This study's theoretical contribution enriches the mediation model of career development on the job readiness of Indonesian Generation Z. Practical implications recommend the integration of digital-based career development programs in higher education to address the demands of a dynamic workplace. This study fills the gap in the synthesis of previously disparate career mediation theories on Indonesian Generation Z. Practical implications recommend digital career workshops and virtual internships in higher education.
Pengaruh Digital Skill Readiness dan Work-Life Integration terhadap Kinerja Karyawan di PT. X dengan Employee Well-Being sebagai Variabel Intervening Nursesa, Puan Cielo Putri; Achmad, Nur
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i1.10035

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengujian keterkaitan antara kesiapan kompetensi digital dan integrasi kehidupan kerja dengan tingkat kinerja karyawan di salah satu perusahaan swasta, PT X, dengan kesejahteraan karyawan diposisikan sebagai variabel intervening yang memediasi hubungan antarvariabel tersebut. Penelitian ini ditempatkan dalam kerangka kuantitatif yang berlandaskan pada pandangan positivisme, dengan penentuan responden dilakukan melalui teknik pemilihan sampel secara selektif. Subjek penelitian terdiri atas 83 pegawai berstatus tetap yang memenuhi kriteria tertentu, yaitu memiliki masa kerja sekurang-kurangnya satu tahun serta terlibat aktif dalam pemanfaatan sistem berbasis digital dalam aktivitas kerjanya. Instrumen penelitian berupa kuesioner berskala Likert lima kategori digunakan sebagai sumber data, yang selanjutnya diolah melalui pendekatan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) guna mengevaluasi kelayakan instrumen (validitas dan reliabilitas) sekaligus menganalisis hubungan kausal, baik pengaruh langsung maupun peran variabel mediasi. Hasil analisis empiris mengungkapkan bahwa kesiapan keterampilan digital memiliki kontribusi yang bermakna dalam meningkatkan performa kerja karyawan sekaligus kondisi kesejahteraan psikologis mereka. Berbeda dengan itu, integrasi antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi hanya menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap aspek kesejahteraan karyawan, tanpa berdampak langsung pada capaian kinerja. Lebih lanjut, kesejahteraan karyawan berperan sebagai variabel intervening yang secara efektif menjembatani pengaruh kesiapan keterampilan digital dan integrasi kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan keterampilan digital dan kesejahteraan karyawan dalam meningkatkan kinerja, serta memberikan dasar bagi perusahaan untuk merancang pelatihan, sistem kerja fleksibel, dan kebijakan yang mendukung kesejahteraan karyawan.
Pengaruh Job Insecurity dan Dukungan Sosial Terhadap Burnout Mahasiswa Pekerja Dengan Self-Efficacy Sebagai Variabel Intervening Devi, Septiana Retna; Achmad, Nur
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i1.10067

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana Job Insecurity dan Dukungan Sosial memengaruhi tingkat Burnout pada mahasiswa pekerja angkatan 2022 di Universitas Muhammadiyah Surakarta, dengan self-Efficacy sebagai mediator atau variabel intervening dalam model analisisnya. Secara metodologis, riset ini mengadopsi desain kuantitatif dengan teknik survei, di mana penjaringan data primer dilakukan melalui penyebaran instrumen kuesioner berbasis digital yang menggunakan pengukuran skala Likert, dan responden berjumlah 120 mahasiswa pekerja. Guna menguji konsistensi internal dan akurasi pengukuran, penelitian ini mengandalkan pendekatan PLS-SEM (Partial Least Square–Structural Equation Modeling). Proses komputasi dilakukan melalui SmartPLS, yang memungkinkan peneliti untuk membedah interaksi antarvariabel sekaligus memvalidasi kerangka teoritis melalui serangkaian uji reliabilitas dan validitas yang ketat. Hasil menunjukkan bahwa baik Job Insecurity maupun Dukungan Sosial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Burnout. Sebaliknya, kedua variabel tersebut terbukti signifikan dalam membentuk Self-Efficacy mahasiswa pekerja. Kendati demikian, Self-Efficacy tidak memberikan dampak signifikan pada Burnout, sehingga tidak mampu memediasi hubungan antara Job Insecurity maupun Dukungan Sosial dengan Burnout. emuan ini merefleksikan kuatnya pengaruh faktor di luar lingkup penelitian terhadap eskalasi burnout pada subjek mahasiswa pekerja, sedangkan Job Insecurity dan Dukungan Sosial lebih relevan dalam memperkuat keyakinan diri atau Self-Efficacy mereka.
Pengaruh Soft Skill Dan Mindset Terhadap Kesiapan Memasuki Dunia Kerja Di Era 4.0 Dengan Keterampilan Keunggulan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Mahasiswa Akhir Manajemen FEB UMS Tahun 2025 Syah, Habib Irfan; Achmad, Nur
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i1.10089

Abstract

Penelitian ini berupaya menganalisis dampak soft skill serta mindset dalam menentukan tingkat kesiapan kerja pada mahasiswa Manajemen FEB UMS angkatan 2025, di mana keunggulan kerja diposisikan sebagai variabel yang menengahi (intervening). Mengaplikasikan pendekatan kuantitatif asosiatif, penelitian ini mengambil sampel sebanyak 180 mahasiswa akhir secara purposive, dan data diperoleh melalui kuesioner daring skala Likert 1–5. Soft skill meliputi kemahiran interpersonal, komunikasi, kerja sama tim, manajemen diri, dan adaptasi; mindset mencerminkan pola pikir yang memengaruhi pengembangan keterampilan non-teknis; kesiapan kerja mencakup kompetensi, kesiapan mental, adaptabilitas, perencanaan karier, dan kepercayaan diri; sementara keterampilan keunggulan kerja diukur melalui literasi digital, personal branding, dan orientasi hasil unggul. Analisis menggunakan SEM-PLS memperlihatkan jika soft skill dan mindset tidak berpengaruh signifikan terhadap keterampilan keunggulan kerja, dan keterampilan keunggulan kerja tidak memediasi hubungan keduanya dengan kesiapan kerja. Mindset terbukti menjadi faktor utama yang berpengaruh positif terhadap kesiapan kerja, sedangkan soft skill tidak signifikan, menandakan kesiapan kerja lebih ditentukan oleh kesiapan psikologis. Temuan ini memiliki implikasi praktis untuk pengembangan kurikulum dan strategi pembinaan mahasiswa di era industri 4.0.
Co-Authors Akhtar, Shazia Ambariyanto Ambariyanto Ananda, Kannitha Audria Deva Andriansyah, Muhammad Rafi' Angellia, Anggi Anisa Ayu Gyanmar, Fridasari Arianto, Sheptian Tunjung Arum, Jovita Sekar Atahiro, Wildan Hamid Atwal Arifin Bastotan, Rosid Choirunnisa, Bella A. Damayanti, Putri Devi, Septiana Retna Dewaty, Galuh Kasih Anugerah Diaz Ayu Satriana Divando, Alvian Fery Dwi Sarbini Edy Purwo Saputro Fadhel Adam Syahaical Faraliza Gibranty Syarifudin Fatah, M. Miftahul Firli Dwi Kusuma Putri Fitriana Mustikaningrum Fitriana, Desinta Fajar Fridasari Anisa Ayu Gyanmar Govanda Elcovano Adenza Faradz Habib Irfan Syah Imronudin Imronudin Ismaya, Malika Indah Nur Itsna Fauzia Nurul Rahmawati Jannah, Zainur Miftakhul Jati Waskito Khan, Jamil Kristina Ayu Oktaviani Kussudyarsana Latief Bayu Aji M. Sholahuddin M. Sholahudin Maharani, Riris Arienda Marfuah, Aulia Dias Maulaniya Nestri Setya Zhari Mirzam Arqy Ahmadi Muhammad Aldilo Ihza Pradana Muhammad Sholahuddin Murniawati, Adita Muthohar, A'isy Rusdi Muzakar Isa Nadia Rahmawati Natasya Ayu u Andira Novel Idris Abas Nursesa, Puan Cielo Putri Nuur Rohmah Nadzafah Permatasari, Qisthoni Pradana, Muhammad Aldilo Ihza Pramudya Kurnia Puan Cielo Putri Nursesa Purnomo, Siddiq Putri, Eva Kumala Sapna Qisthoni Permatasari Ramadhan, Muhammad Haris Ade Rena Daiva Fatihahsari Rini Kuswati Salsabila, Sherlynda Febriana Saputro, Ahmad Eko Sari, Elisa Novita Sari, Gias Gemilang Septiana Retna Devi Setiyanto, Sulis Shabrina Putri Pembayun Sholahudin, M. Siddiq Purnomo Sih Handayani, Sih Soepatini Sri Murwanti Sulis Setiyanto Syah, Habib Irfan Triyono Triyono Wahyu Hamzah Yudatama Wahyuningrum, Dinda Daniar Waruwu, Dicky Rahmat Wibowo, Debora Tata Wildan Hamid Atahiro Wuryaningsih Dwi Lestari Wuryaningsih Dwi Lestari, Wuryaningsih Dwi Yayat Sujatna, Yayat Yessy Bangkit Forma Yudatama, Wahyu Hamzah Zainur Miftakhul Jannah Zhari, Maulaniya Nestri Setya Zulfa Irawati, Zulfa