Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.218
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management
Jon Henri Purba, Jon Henri
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Transformational Leadership, Employee Engagement, dan Organizational Culture Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT Seven Seas Agro Medan Rani, S Swita; Saragih, Henri; Purba, Jon Henri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7592

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Transformational Leadership, Employee Engagement, dan Organizational Culture terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT Seven Seas Agro Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, menggunakan skala likert dari data responden dalam bentuk kuesioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 42 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat bantu SPSS Versi 26. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Sedangkan Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik analisis deskriptif dan analisis linier berganda. Berdasarkan hasil uji-t dapat disimpulkan bahwa Transformational Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT Seven Seas Agro Medan. Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT Seven Seas Agro Medan. Organizational Culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT Seven Seas Agro Medan. Berdasarkan uji hipotesis F dapat disimpulkan Transformational Leadership, Employee Engagement, Dan Organizational Culture berpengaruh positif dan  signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Berdasarkan analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R-Square sebesar 0,669, maka dapat disimpulkan Transformational Leadership, Employee Engagement, Dan Organizational Culture terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah sebesar 66,9% sedangkan 33,1% adalah pengaruh dari variabel lain yang tidak ikut serta dalam penelitian ini.  
Pengaruh Kompensasi, Etos Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UKM Dinas Koperasi Di Tarutung Panggabean, Esra Renova Enjelina; Panggabean, Toman; Purba, Jon Henri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7616

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, etos kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada UKM Dinas Koperasi di Tarutung. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, sehingga perlu dikelola secara optimal melalui kebijakan sumber daya manusia yang efektif dan berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UKM Dinas Koperasi di Tarutung yang berjumlah 44 orang, yang sekaligus dijadikan sebagai sampel penelitian dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang disusun menggunakan skala Likert untuk mengukur persepsi responden terhadap variabel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan uji statistik. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji parsial (uji t) untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen, uji simultan (uji F) untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama, serta analisis koefisien determinasi (R²) untuk melihat besarnya kontribusi variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi, etos kerja, dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi, etos kerja, dan pelatihan kerja dalam persentase yang cukup besar, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Good Corporate Governance, Leverage dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Food and Beverages yang Terdaftar di BEI Periode 2022-2024 Diaulina, Dian; Gultom, Robinhot; Purba, Jon Henri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7493

Abstract

Penelitian ini mengangkat fenomena adanya ketidakkonsistenan hasil penelitian terkait pengaruh good corporate governance, leverage dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada sektor Food and Beverages. Ketidakkonsistenan tersebut menunjukkan adanya perbedaan kondisi dan karakteristik perusahaan yang dapat memengaruhi hubungan antar variabel. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris dari good corporate governance, leverage dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Variabel GCG diproksikan oleh DKI, leverage oleh DER, profitabilitas oleh ROA, dan nilai perusahaan oleh PBV. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan food and beverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2022-2024 yang telah memenuhi kriteria 54 perusahaan dengan 162 observasi data yang dijadikan sampel diambil menggunakan metode purposive sampling. Analisis perangkat lunak yang digunakan adalah metode analisis data Structural Equation Modelling–Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan software WarpPLS versi 8.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel leverage dan profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba serta pengelolaan struktur pendanaan yang optimal dapat meningkatkan persepsi investor terhadap nilai perusahaan. Sedangkan good corporate governance (GCG) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Implementasi GCG yang lebih ketat dapat menimbulkan biaya kepatuhan yang menekan laba perusahaan, dan investor di pasar berkembang cenderung lebih memprioritaskan kinerja keuangan jangka pendek daripada kualitas tata kelola perusahaan dalam pengambilan keputusan investasi.
Co-Authors Br. Saragih, Rintan Butar-Butar, Hotlan Butarbutar, Hotlan Diaulina, Dian Elperida Juniarni Sinurat Gultom, Ester Yevitesi Hasibuan, Elsa Uli Henri Saragih, Henri Hutabarat, Jansen Ijonris, Yusuf Junika Napitupulu Kristanty Natalia Marina Nadapdap, Kristanty Natalia Marina Kristina Br. Purba, Angel Maludin Panjaitan Manalu, Cindi Elisabeth Mangasa Panjaitan, Mangasa Marbun, Sondang N. B. Marbun, Sondang N.B Marbun, Sondang NB Marbun, Sondang Ni Bulan Melianna, Saur Mesakh, Januardi Mislan Sihite, Mislan Nadapdap, Kristanty M. N. Nadapdap, Kristanty M.N. Nadeak, Tasya Putri Regina Nainggolan, Christine Trivia Pintanta Br Nantheni, Oxana Mery Napitupulu, Lolita Elizabeth Panggabean, Esra Renova Enjelina Panggabean, Toman Rani, S Swita Rasmulia Sembiring Robinhot Gultom, Robinhot Selamat Siregar Sembiring, Emelia Sianturi , Jeudi A.T.P Sianturi, Jeudi A. T. P. Sianturi, Jeudi Agustina Taman Parulian Sihite, Natasya Silalahi, Sahat P. Remus Simanungkalit, Jeremia Martua R Simanungkalit, Novita Sari Sinaga, Kristin Sipayung, Tri Darma Sitepu, Afliani Kerin Br Siti Normi, Siti Sitorus, Ezekiel Berliantoro Tiur Rajagukguk, Tiur Ujung, Tessya Afai Winarto Winarto