Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.153
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Manajemen JURNAL ILMIAH SIMANTEK East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Majalah Ilmiah METHODA Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Manajemen : Jurnal Ekonomi Jurnal Ilmiah METHONOMI Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Jon Henri Purba
Universitas Methodist Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 53 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Inovasi Produk, Diskon Harga, dan Pengetahuan Produk Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Realme Study Kasus Pada Mahasiswa Prodi Manajemen Universitas Methodist Indonesia Tarigan, Arisandy; Napitupulu, Junika; Purba, Jon Henri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.8322

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh inovasi produk, diskon harga, dan pengetahuan produk terhadap keputusan pembelian smartphone Realme pada mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Methodist Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang telah memenuhi kriteria penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa Program Studi Manajemen, dengan jumlah sampel sebanyak 90 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin serta teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode regresi linier berganda yang diolah melalui program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial inovasi produk memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Diskon harga juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, begitu pula dengan pengetahuan produk yang memberikan pengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut, yaitu inovasi produk, diskon harga, dan pengetahuan produk, memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian smartphone Realme. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 67,2% menunjukkan bahwa variabel inovasi produk, diskon harga, dan pengetahuan produk mampu menjelaskan variasi keputusan pembelian, sementara sisanya sebesar 32,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel tersebut merupakan faktor penting dalam memengaruhi keputusan pembelian konsumen, khususnya di kalangan mahasiswa.
Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja, Dukungan Sosial, dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada Hotel Sapadia Medan Melvin Harris Sipayung; Maludin Panjaitan; Jon Henri Purba
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8323

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work-life balance, stres kerja, dukungan sosial, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada Hotel Sapadia Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 32 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan metode regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian berdasarkan uji hipotesis t menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Sebaliknya, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Selain itu, dukungan sosial dan kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi, semakin tinggi dukungan sosial yang diterima, serta semakin tinggi tingkat kepuasan kerja, maka loyalitas karyawan akan meningkat. Sebaliknya, tingkat stres kerja yang tinggi cenderung menurunkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F, dapat disimpulkan bahwa secara simultan work-life balance, stres kerja, dukungan sosial, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,774, yang berarti bahwa sebesar 77,4% variasi loyalitas karyawan dapat dijelaskan oleh keempat variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 22,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Profitabilitas, Debt Covenant, dan Kebijakan Deviden terhadap Transfer Pricing pada Perusahan Property Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2022-2024 Heryeni Yunita Siahaan; Robinhot Gultom; Jon Henri Purba
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8333

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas, debt covenant, dan kebijakan dividen terhadap transfer pricing pada perusahaan sektor property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2022–2024. Transfer pricing merupakan kebijakan penetapan harga dalam transaksi antar pihak berelasi yang sering dikaitkan dengan efisiensi pajak dan pengelolaan kinerja keuangan perusahaan. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi profitabilitas yang diproksikan dengan Return on Assets (ROA), debt covenant yang diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER), serta kebijakan dividen yang diproksikan dengan Dividend Payout Ratio (DPR), sedangkan variabel dependen adalah transfer pricing. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan yang diperoleh dari situs resmi Bursa Efek Indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Selain itu, dilakukan uji asumsi klasik, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta uji koefisien determinasi (R²) untuk menguji kelayakan model penelitian. Hasil penelitian ini diharapkan mampu memberikan bukti empiris mengenai pengaruh profitabilitas, debt covenant, dan kebijakan dividen terhadap praktik transfer pricing, baik secara parsial maupun simultan. Selain itu, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi manajemen perusahaan dalam pengambilan keputusan, serta menjadi referensi bagi investor dan peneliti selanjutnya dalam mengkaji topik serupa.
The Effect of Self Efficacy, Work Experience, And Work Load On Employee Performance At PT. Centrepark Citra Corpora Branch North Sumatra Nicholas Sitio; Henri Saragih; Jon Henri Purba; Selamat Siregar
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/f2aq8k21

Abstract

This study aims to examine the extent to which Self-Efficacy, Work Experience, and Workload contribute to the improvement of employee performance at PT Centrepark Citra Corpora, North Sumatra Branch. The research method employed in this study is quantitative research. Based on the results of the partial t-test, it can be concluded that Self-Efficacy has a positive and significant effect on employee performance, with a calculated t-value of 4.943, which is greater than the t-table value of 2.096, and a significance value of 0.000 < 0.05. Work Experience also has a positive and significant partial effect on employee performance, as indicated by a calculated t-value of 14.546, which exceeds the t-table value of 2.096, and a significance value of 0.000 < 0.05. Furthermore, Workload has a positive and significant partial effect on employee performance, with a calculated t-value of 2.622, which is greater than the t-table value of 2.096, and a significance value of 0.000 < 0.05. Based on the results of the simultaneous hypothesis test (F-test), the calculated F-value is 5060.920, which is greater than the F-table value of 2.79, with a significance value of 0.000 < 0.05. Therefore, it can be concluded that Self-Efficacy, Work Experience, and Workload simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. The results of the coefficient of determination analysis indicate that the influence of Self-Efficacy, Work Experience, and Workload on employee performance is 50.7%.
Penguatan Manajemen Usaha Ayam Petelur Berbasis UMKM–BUMDes dalam Meningkatkan Perekonomian Desa di Kecamatan Pangururan Kabupaten Samosir Robinhot Gultom; Junika Napitupulu; Jeudi A. T. P. Sianturi; Jon Henri Purba; Toman E. Panggabean; Anton A. P. Sinaga; Sahat P. Remus Silalahi; Rintan br. Saragih; Tiur Rajagukguk; Selamat Siregar; Saur Melianna; Sondang Ni Bulan Marbun
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methabdi.Vol6No1.pp142-148

Abstract

This community service initiative aims to strengthen the management of laying-hen businesses based on the UMKM-BUMDes (Village-Owned Enterprise) model, thereby boosting the rural economy in Pangururan District, Samosir Regency. The program was motivated by the significant potential of the laying-hen sector—driven by high egg demand—and the need to address persistent challenges such as high feed costs, limited availability of day-old chicks (DOC), capital constraints, disease risks, and logistical issues. Implementation involved providing guidance and mentoring on production, financial, marketing, and human resource management, alongside the application of core management functions: planning, organizing, executing, and controlling. Furthermore, participants were introduced to business development strategies involving digital technology adoption, product quality improvement, innovation, and the strengthening of partnerships with various stakeholders. The results indicate that the synergy between MSMEs and BUMDes has the potential to enhance business management capacity, create jobs, increase community income and Village-Generated Revenue (PADes), and support the realization of a self-reliant, prosperous, and sustainable village.
Pengaruh Terciptanya Effective Leadership, Psychological Safety, Lack of Social Connection terhadap Job Retention di PTPN IV Regional 1 Medan Debie Merry Eunike Hutagalung; Junika Napitupulu; Jon Henri Purba
Majalah Ilmiah METHODA Vol. 16 No. 1 (2026): Majalah Ilmiah METHODA
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methoda.Vol16No1.pp37-42

Abstract

This study aims to analyze the influence of effective leadership, psychological safety, and lack of social connection on employee job retention at PTPN IV Regional I Medan. A quantitative approach was used with a survey method involving 60 respondents. Data were collected through questionnaires that met validity (r > 0.254) and reliability (Cronbach’s alpha > 0.70) requirements. Data analysis employed multiple linear regression after passing classical assumption tests. The results indicate that effective leadership has a positive and significant effect on job retention (t = 4.215) and psychological safety also has a positive and significant effect (t = 3.876), while lack of social connection has a negative and significant effect (t = −2.945). Simultaneously, all variables significantly influence job retention (F = 28.614; p < 0.05) with an adjusted R² value of 0.581. These findings highlight the importance of effective leadership, psychological safety, and social connectedness in improving employee retention
PENGARUH KOMPETENSI KERJA, KARAKTERISTIK KARYAWAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN VISIONER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. ALAM WISESA PRATAMA Claudia Meilani Putri Siahaan; Sahat P. Remus Silalahi; Jon Henri Purba; Jeudi Agustina T. P. Sianturi
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 9 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol9No1.pp74-86

Abstract

This study aims to examine the effect of work competence, employee characteristics and visionary leadership style at PT. alamwisesa pratama. Samples were carried out using the saturated sample method. Data was collected by using questionnaires distributed directly to employees as many as 50 questionnaires. The results of this study indicate that simultaneously work competence, employee characteristics and visionary leadership style have a significant effect on employee performance. Partial test shows that work competence, employee characteristics and visionary leadership style have a positive and significant effect on performance.
Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karo Vini Riahta Br. Panjaitan; Winarto Winarto; Jon Henri Purba
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 10 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol10No2.pp151-161

Abstract

Organizational citizenship behavior merupakan bidang studi yang menginvestasi pengaruh individu, kelompok, dan struktur terhadap perilaku di dalam organisasi, untuk tujuan penerapan pengetahuan dan peningkatan demi peningkatan efektivitas organisasi. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi OCB diantaranya antara lain kepribadian, budaya organisasi, iklim organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepemimpinan transformasional & servant leadership, tanggung jawab sosial pegawai, umur pegawai, keterlibatan kerja, kolektivisme serta keadilan. Perilaku organisasi mempelajari tiga penentu perilaku dalam organisasi, yaitu individu, kelompok, dan struktur. Dalam melakukan penelitian, penulis meneliti Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karo yang beralamat di Jl Veteran No. 14 Kabanjahe, Sumatera Utara. Waktu Penelitan dilakukan pada Desember 2021 sampai penelitian selesai. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini ialah seluruh pegawai yang ada di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karo yaitu 43 orang. Hasil penelitian menunjukkan nilai F hitung 6,672 > F tabel 2,84 dengan nilai Sig adalah 0,001 < 0,05, maka Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja secara bersama sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Hal ini diindikasikan oleh nilai koefisien determinasi (R-Square) adalah 0,123. Nilai tersebut dapat diartikan variabel Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja mampu mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior sebesar 12,3% dan sisanya sebesar 100% - 12,3% = 87,7% dijelaskan oleh variabel lainnya.
Pengaruh Citra Merek, Fitur, dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Handphone Samsung (Studi Kasus pada Penghuni Komplek Graha Mandala Indah Kabanjahe) Febrian Suranta Singarimbun; Sondang Marbun; Jon Henri Purba
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.7119

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh citra merek, fitur, dan harga terhadap keputusan pembelian handphone Samsung pada penghuni Komplek Graha Mandala Indah Kabanjahe. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan populasi sebanyak 1.451 penghuni. Sampel ditentukan melalui rumus Slovin dengan taraf kesalahan 10%, sehingga diperoleh 94 responden yang dipilih menggunakan teknik accidental sampling. Data dikumpulkan melalui instrumen penelitian dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Pengujian model meliputi uji normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas, uji parsial, uji simultan, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai t hitung 4,210 dan signifikansi 0,000. Fitur juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 7,628 dan signifikansi 0,000, sedangkan harga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 8,032 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, citra merek, fitur, dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, yang ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 52,316 dengan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,623 menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut menjelaskan 62,3% variasi keputusan pembelian, sedangkan 37,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan citra merek, pengembangan fitur yang relevan, dan penetapan harga yang sesuai dalam mendorong keputusan pembelian handphone Samsung.
Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Yumeida Utama Industri Medan Irfan Bachtiar L Tobing; Elperida Juniarni Sinurat; Jon Henri Purba
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.3509

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, kompensasi, dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai pada PT Yumeida Utama Industri Medan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 46 pegawai dan sampel 30 responden yang dipilih melalui teknik probability sampling. Data dikumpulkan menggunakan instrumen penelitian dan dianalisis dengan regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi menggunakan IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2,597 dan signifikansi 0,015. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 4,805 dan signifikansi 0,000. Sementara itu, pengembangan karier menunjukkan koefisien negatif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung -0,804 dan signifikansi 0,428. Secara simultan, pelatihan kerja, kompensasi, dan pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukkan oleh nilai F hitung 132,734 dengan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,939 menunjukkan bahwa 93,9% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sedangkan 6,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya program pelatihan yang tepat sasaran dan sistem kompensasi yang adil dalam mendukung peningkatan kinerja pegawai. Implikasi praktis penelitian ini dapat menjadi dasar evaluasi kebijakan pengelolaan sumber daya manusia perusahaan secara berkelanjutan.
Co-Authors Anggiat P. Tambunan Anton A. P. Sinaga Batistuta, Gabriel Omar Br. Saragih, Rintan Butar-Butar, Hotlan Butarbutar, Hotlan Claudia Meilani Putri Siahaan Dayan Pefri Sibagariang Debie Merry Eunike Hutagalung Diaulina, Dian Elperida Juniarni Sinurat Febrian Suranta Singarimbun Gultom, Ester Yevitesi Hasibuan, Elsa Uli Henri Saragih Henri Saragih, Henri Heryeni Yunita Siahaan Hosanna Lestari Simanjuntak Hotlan Butar-Butar Hotlan Butarbutar Hotna Fitri Yanti Hutabarat Hutabarat, Jansen Ijonris, Yusuf Irfan Bachtiar L Tobing Jansen Hutabarat Jeudi A. T. P. Sianturi Jhoni Maslan Junika Napitupulu Kristanty Natalia Marina Nadapdap, Kristanty Natalia Marina Kristina Br. Purba, Angel Limaris A. Pasaribu Maludin Panjaitan Manalu, Cindi Elisabeth Mangasa Panjaitan Mangasa Panjaitan, Mangasa Manurung, Celine Angelina Marbun, Rekin Marbun, Sondang N. B. Marbun, Sondang N.B Marbun, Sondang NB Marbun, Sondang Ni Bulan Melvin Harris Sipayung Mesakh, Januardi Mislan Sihite, Mislan Nadapdap, Kristanty M. N. Nadapdap, Kristanty M.N. Nadeak, Tasya Putri Regina Nainggolan, Christine Trivia Pintanta Br Nantheni, Oxana Mery Napitupulu, Lolita Elizabeth Nicholas Sitio Panggabean, Esra Renova Enjelina Panggabean, Toman Perli Danansih Ginting Rani Simbolon Rani, S Swita Rasmulia Sembiring Rintan Br. Saragih Rintan Saragih Rio Junjung Tambunan Robinhot Gultom Romel Sitohang Rommel Sitohang Sae Tri Simatupang Sahat P. Remus Silalahi Sahat Parulian Remus Silalahi Saur Meliana Saur Melianna Sipayung, Saur Melianna Selamat Siregar Selamat Siregar Sembiring, Emelia Sihite, Natasya Silalahi, Sahat P. Remus Simanungkalit, Jeremia Martua R Simanungkalit, Novita Sari Sinaga, Kristin Sipayung, Tri Darma Sitepu, Afliani Kerin Br Siti Normi Sitorus, Ezekiel Berliantoro Sondang Marbun Sondang Ni Bulan Marbun Tarigan, Arisandy Tiur Rajagukguk Tiur Rajagukguk, Tiur Toman E. Panggabean Ujung, Tessya Afai Veraci Silalahi Vini Riahta Br. Panjaitan Winarto Winarto Winarto Winarto Winarto Winarto Yosephine Sembiring