Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.153
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Manajemen JURNAL ILMIAH SIMANTEK East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Majalah Ilmiah METHODA Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Manajemen : Jurnal Ekonomi Jurnal Ilmiah METHONOMI Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Jon Henri Purba
Universitas Methodist Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 53 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja, dan Pengembangan Karir, terhadap Prestasi Pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Serdang Bedagai Limaris A. Pasaribu; Henri Saragih; Jon Henri Purba
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.7518

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmen, penempatan kerja, dan pengembangan karir terhadap prestasi pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Serdang Bedagai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Serdang Bedagai. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi pegawai, yang berarti semakin baik proses rekrutmen maka akan meningkatkan prestasi pegawai. Penempatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi pegawai, yang menunjukkan bahwa kesesuaian penempatan belum menjadi faktor utama dalam meningkatkan prestasi pegawai. Sementara itu, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi pegawai, yang mengindikasikan bahwa adanya peluang pengembangan karir dapat mendorong peningkatan kinerja pegawai. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa rekrutmen, penempatan kerja, dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap prestasi pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara kolektif memiliki peran penting dalam meningkatkan prestasi pegawai. Selain itu, berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,891, yang berarti bahwa variabel rekrutmen, penempatan kerja, dan pengembangan karir mampu menjelaskan sebesar 89,1% variasi prestasi pegawai, sedangkan sisanya sebesar 10,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI INTRINSIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PUPUK INDONESIA WILAYAH PENJUALAN SUMBAGUT Sae Tri Simatupang; Maludin Panjaitan; Jon Henri Purba
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol. 9 No. 2 (2026): April 2026
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/30232m68

Abstract

Abstract: In PT. Pupuk Indonesia, Sumbagut sales area, this study aims to identify and analyze the impact of transformational leadership, intrinsic motivation, and work stress on employee performance. This type of research uses quantitative research methods. The research sample is forty employees. Data analysis uses multiple linear regression analysis, t-test, f-test, and coefficient of determination. The results of the analysis show the results of the simultaneous test with a calculated F value of 55.164 and a Sig. value of 0.000. It is known that the calculated F value of 55.164> F table 2.87 and the Sig. value of 0.000 <0.05, which indicates that transformational leadership, intrinsic motivation, and work stress have a significant impact on employee performance both simultaneously and simultaneously. Based on the results of the t-hypothesis test, it can be concluded that transformational leadership has a significant effect on employee performance, intrinsic motivation has a significant effect on employee performance, and work stress has a significant effect on employee performance. The coefficient of determination, or adjusted r-squared value, was found to be 0.806, or 80.6% for transformational leadership, intrinsic motivation, and job stress on employee performance, while 19.4% was the impact of other variables not included in this study.   Keywords: Transformational Leadership, Intrinsic Motivation, Work Stress, Employee Performancen.   Abstrak: Dalam PT. Pupuk Indonesia, wilayah penjualan Sumbagut, penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis dampak kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel penelitian adalah empat puluh karyawan. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil analisis menunjukkan hasil uji simultan dengan nilai F hitung sebesar 55,164 dan nilai Sig. sebesar 0,000. Diketahui bahwa nilai F hitung 55,164 > F tabel 2,87 dan nilai Sig. 0,000 < 0,05, yang menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik, dan stres kerja memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara bersamaan maupun simultan. Berdasarkan hasil uji hipotesis t, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi, atau nilai r-kuadrat yang disesuaikan, ditemukan sebesar 0,806, atau 80,6% untuk kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik, dan stres kerja pada kinerja pegawai, sedangkan 19,4% adalah dampak dari variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.   Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsick, Stres Kerja Kinerja Pegawai.
Pengaruh Employee Engagement, Komunikasi, Penempatan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Medan Petisah Dayan Pefri Sibagariang; Sondang Ni Bulan Marbun; Jon Henri Purba
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 9 No 2 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol9No2.pp93-103

Abstract

This study aims to determine the influence of employee engagement, communication, job placement, and job satisfaction on employee performance at the Medan Petisah Market Regional Public Company. The type of data used in this study is quantitative descriptive data. The data analysis method used is multiple linear regression analysis.. Based on the results of the determination coefficient analysis, the Adjusted R Square value is 64.9%, this indicates that the influence of employee engagement, communication, job placement, and job satisfaction on employee performance is 64.9%, the remaining 35.1% is influenced by other variables or factors not examined in this study.
Co-Authors Anggiat P. Tambunan Anton A. P. Sinaga Batistuta, Gabriel Omar Br. Saragih, Rintan Butar-Butar, Hotlan Butarbutar, Hotlan Claudia Meilani Putri Siahaan Dayan Pefri Sibagariang Debie Merry Eunike Hutagalung Diaulina, Dian Elperida Juniarni Sinurat Febrian Suranta Singarimbun Gultom, Ester Yevitesi Hasibuan, Elsa Uli Henri Saragih Henri Saragih, Henri Heryeni Yunita Siahaan Hosanna Lestari Simanjuntak Hotlan Butar-Butar Hotlan Butarbutar Hotna Fitri Yanti Hutabarat Hutabarat, Jansen Ijonris, Yusuf Irfan Bachtiar L Tobing Jansen Hutabarat Jeudi A. T. P. Sianturi Jhoni Maslan Junika Napitupulu Kristanty Natalia Marina Nadapdap, Kristanty Natalia Marina Kristina Br. Purba, Angel Limaris A. Pasaribu Maludin Panjaitan Manalu, Cindi Elisabeth Mangasa Panjaitan Mangasa Panjaitan, Mangasa Manurung, Celine Angelina Marbun, Rekin Marbun, Sondang N. B. Marbun, Sondang N.B Marbun, Sondang NB Marbun, Sondang Ni Bulan Melvin Harris Sipayung Mesakh, Januardi Mislan Sihite, Mislan Nadapdap, Kristanty M. N. Nadapdap, Kristanty M.N. Nadeak, Tasya Putri Regina Nainggolan, Christine Trivia Pintanta Br Nantheni, Oxana Mery Napitupulu, Lolita Elizabeth Nicholas Sitio Panggabean, Esra Renova Enjelina Panggabean, Toman Perli Danansih Ginting Rani Simbolon Rani, S Swita Rasmulia Sembiring Rintan Br. Saragih Rintan Saragih Rio Junjung Tambunan Robinhot Gultom Romel Sitohang Rommel Sitohang Sae Tri Simatupang Sahat P. Remus Silalahi Sahat Parulian Remus Silalahi Saur Meliana Saur Melianna Sipayung, Saur Melianna Selamat Siregar Selamat Siregar Sembiring, Emelia Sihite, Natasya Silalahi, Sahat P. Remus Simanungkalit, Jeremia Martua R Simanungkalit, Novita Sari Sinaga, Kristin Sipayung, Tri Darma Sitepu, Afliani Kerin Br Siti Normi Sitorus, Ezekiel Berliantoro Sondang Marbun Sondang Ni Bulan Marbun Tarigan, Arisandy Tiur Rajagukguk Tiur Rajagukguk, Tiur Toman E. Panggabean Ujung, Tessya Afai Veraci Silalahi Vini Riahta Br. Panjaitan Winarto Winarto Winarto Winarto Winarto Winarto Yosephine Sembiring