Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.427
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi Multiparadigma Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan Jurnal Akuntansi dan Bisnis Journal of Leadership in Organizations Jurnal Akuntansi Kompetif Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Manajemen Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Indonesian Journal of Social and Environmental Issues (IJSEI) Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Ar-Rosikhun: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) Jurnal Bisnis Kompetitif Jurnal Dinamika Akuntansi dan Bisnis (JDAB) Sains Organisasi JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN AMNESIA (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Jurnal Pengabdian Kompetitif Bhinneka Multidisiplin Journal South East Asian Management Concern Journal
Muhammad Rasyid Abdillah
Universitas Lancang Kuning
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 81 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 81 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
PREDIKTOR KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RSUD KABUPATEN KEPULAUAN MERANTI: SEBUAH PENGUJIAN GOAL-SETTING THEORY Kusnadi, Erik Witular; Abdillah, Muhammad Rasyid; Rahmat, Adi
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 2 (2022): Kinerja SDM, Strategi UMKM, dan Dinamika Keuangan Perusahaan di Era Pemulihan E
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i2.889

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyebab kepuasan kerja perawat di RSUD Kabupaten Kepulauan Meranti dengan berfokus pada pekerjaan itu sendiri dalam kerangka kerja Teori Penetapan Tujuan (Goal-Setting Theory). Secara spesifik, penelitian ini selanjutnya bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan kaitan kepuasan kerja terhadap variabel goal difficulty, goal specificity, feedback, self efficacy dan participation dari Teori Penetapan Tujuan (Goal-Setting Theory). Sumber data penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh dari RSUD Kabupaten Kepulauan Meranti. Dengan 112 perawat ASN sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komponen Goal Difficulty dan Self-efficacy dalam Teori Penetapan Tujuan (Goal-Setting Theory) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja perawat di RSUD Kabupaten Kepulauan Meranti.
KEPEMIMPINAN BERSAMA DAN TEKANAN PSIKOLOGIS TENAGA KESEHATAN : MEKANISME MEANING FULL AT WORK Yuliana, Dewi Rafna; Abdillah, Muhammad Rasyid; Rahmat, Adi
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 1 (2023): Kinerja Organisasi, Perilaku Konsumen, dan Transformasi Layanan di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i1.1047

Abstract

Penelitian ini memberikan kontribusi yang berharga bagi suatu manajemen. Khususnya pada topik kepemimpinan bersama, tekanan psikologis, meaning at work. Serta kajian tentang sumber daya manusia. Temuan dari penelitian ini mengambarkan bagaimana dan mengapa meaning at work memediasi kepemimpinan bersama dan tekanan psikologis. Hasil penelitian ini juga dapat memberikan masukkan kepada manajemen organisasi dalam menjalankan suatu organisasi, dan mengetahui begitu pentingnya kepemimpinan bersama dalam suatu organisasi. Dari uraian diatas maka dapat juga diambil kesimpulan disetiap hipotesis pengujian dalam penelitian ini : Terdapat hubungan negatif antara kepemimpinan bersama dan tekanan psikologis. hipotesis didukung secara statistik (β = - 289) ρ < 0,001. variabel kepemimpinan bersama secara negatif mempengaruhi variabel tekanan psikologis. Terdapat hubungan positif antara Kepemimpinan Bersama dan Meaningfull at work. hipotesis didukung secara statistik (β = 0,391) ρ < 0,001. Tabel 4.11. variabel Kepemimpinan Bersama secara positif mempengaruhi variabel Meaningfull at work. Terdapat hubungan negatif antara meaningful work dan Tekanan Psikologis. hipotesis ini didukung secara statistik (β=-0.190) p < 0,001). variabel meaningfull at work berpengaruh negatif terhadap Tekanan Psikologis. Terakhir, memprediksi Meaningfull at work tidak memediasi pengaruh kepemimpinan bersama terhadap tekanan psikologis. hipotesis ini didukung secara statistik (β=-0.074 p < 0,001).
WANITA DI DEWAN PERUSAHAAN: REVIU DAN AGENDA PENELITIAN Anita, Rizqa; Salmiah, Neneng; Adino, Intan; Abdillah, Muhammad Rasyid
Jurnal Akuntansi Kompetif Vol. 6 No. 1 (2023): Inovasi, Kepatuhan, dan Transparansi Akuntansi di Era Digital dan Pandemi
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/akuntansikompetif.v6i1.1280

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami konsep mengenai keberadaan dewan wanita di perusahaan dalam mengidentifikasi berbagai isu, seperti manfaat memiliki direktur wanita, strategi dalam mendorong partisipasi wanita, serta arah penelitian di masa yang akan datang. Penelitian ini juga menjelaskan bahwa proporsi wanita di dewan perusahaan seluruh dunia masih sangat rendah. Representasi wanita dalam posisi manajemen, sifat industri, ukuran organisasi menentukan partisipasi wanita di dewan perusahaan. Memotivasi karyawan wanita, kesadaran mengenai filantropi sosial, dan meningkatkan kinerja perusahaan merupakan manfaat yang sangat berbeda dalam mendorong organisasi ketika perusahaan memiliki lebih banyak wanita di dewan.
Peningkatan Pemahaman Mengenai Penyebab Naskah Publikasi Ditolak Oleh Jurnal Berkualitas Abdillah, Muhammad Rasyid; Seswandi, Agus; Anita, Rizqa
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 4 No. 3 (2020): Penguatan Pelayanan Publik dan Inovasi Riil melalui Pengabdian Masyarakat dan P
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v4i3.507

Abstract

Rendahnya pengetahuan mengenai publikasi ilmiah, khususnya jurnal-jurnal ilmiah yang berkualitas merupakan sebuah alasan mengapa para dosen memiliki penilaian negatif terhadap publikasi ilmiah di jurnal-jurnal internasional bereputasi. Tujuan dilaksanakannya pengabdian ini untuk meningkatkan pengetahuan para dosen mengenai publikasi ilmiah pada jurnal-jurnal bereputasi. Secara khusus, pengabdian ini melaksanakan pelatihan mengenai apa yang menyebabkan naskah publikasi ditolak oleh jurnal-jurnal bereputasi. Pelaksanaan kegiatan ini dilakukan dengan cara melaksanakan pelatihan secara daring menggunakan aplikasi “zoom.” Kegiatan diikuti oleh 19 orang peneliti dari Perguruan Tinggi (PT) “A” dan 5 orang peneliti dari Perguruan Tinggi “B.” Evaluasi kegiatan pelatihan dilakukan dengan menggunakan metode pretest-posttest. Hasil evaluasi menunjukkan terjadinya peningkatan pengetahuan para dosen, khsusnya pada PT “A” dan “B” mengenai penyebab naskah mereka ditolak oleh jurnal bereputasi.
Peningkatan Pemahaman Dosen Mengenai Penyebab Jurnal Internasional Bereputasi Menerima Naskah Publikasi Ilmiah Abdillah, Muhammad Rasyid; Seswandi, Agus; Anita, Rizqa
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 5 No. 3 (2021): Inovasi Pelatihan, Pemberdayaan, dan Adaptasi Masyarakat pada Masa Pandemi
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v5i3.618

Abstract

Pengetahuan yang tepat serta pemahaman mengenai bagaimana melakukan publikasi hasil riset pada jurnal ilmiah bereputasi merupakan wawasan yang berharga bagi para akademisi (dosen-dosen). Pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman para dosen mengenai mengenai hal tersebut. Secara khusus, pengabdian ini melaksanakan pelatihan mengenai apa yang menyebabkan naskah publikasi diterima pada jurnal internasional bereputasi. Pelaksanaan kegiatan ini dilakukan dengan cara melaksanakan pelatihan secara daring menggunakan aplikasi “zoom.” Kegiatan diikuti oleh 17 akademisi dari berbagai perguruan tinggi di Kota Pekanbaru. Evaluasi Kegiatan pelatihan ini dievaluasi dengan menggunakan metode pretest-posttest. Hasil evaluasi menunjukkan terjadinya peningkatan pengetahuan dari para akademisi, khsusnya mengenai alasan mengapa jurnal berkualitas menerima naskah publikasi ilmiah
PENINGKATAN PENGGUNAAN TEKNIK PARAFRASE UNTUK MENEKAN PLAGIARISME DALAM MENULIS PUBLIKASI ILMIAH Anita, Rizqa; Fadhilla, Mutia; Abdillah, Muhammad Rasyid
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 7 No. 1 (2023): Transformasi Digital, Penguatan Kapasitas, dan Akselerasi Pemberdayaan Masyarak
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v7i1.1342

Abstract

Minimnya pengetahuan tentang teknik menghindari plagiarisme menjadi penyebab negatif bagi mahasiswa dan dosen untuk berkolaborasi dalam publikasi ilmiah. Tujuan dari pengabdian masyarakat ini adalah untuk meningkatkan penggunaan teknik parafrase saat menulis publikasi ilmiah. Secara khusus, pengabdian masyarakat ini mengadakan pelatihan tentang bagaimana teknik parafrase digunakan dalam publikasi ilmiah untuk menghindari tingkat plagiarisme yang tinggi. Pelaksanaan kegiatan ini dilakukan dengan pelatihan daring menggunakan aplikasi “google meet”. Kegiatan ini dilakukan oleh 12 peneliti dari Perguruan Tinggi “A” dan 6 peneliti dari Perguruan Tinggi “B”. Metode pretest-posttest digunakan dalam pengabdian masyarakat ini untuk mengevaluasi hasil kegiatan pelatihan. Hasil evaluasi menunjukkan adanya peningkatan pemahaman mahasiswa dan dosen di dua perguruan tinggi tersebut mengenai teknik parafrase dalam mereduksi plagiarisme.
PENGEMBANGAN BAHAN AJAR BERBASIS RISET BAGI DOSEN PERGURUAN TINGGI: “FROM RESEARCH TO CLASSROOM” Abdillah, Muhammad Rasyid; Anita, Rizqa; Wijanarko, Iwan; Tristiyani, Tristiyani; Rizqi, Liza
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 9 No. 3 (2025): JURNAL DIKLAT REVIEW
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v9i3.2581

Abstract

This community service initiative aimed to strengthen academic leaders’ capacity in developing research-based teaching materials that support evidence-informed learning in higher education. Conducted at XYZ University, Sumatera, the program involved deans, vice deans, and heads of study programs who often face challenges in translating institutional research outputs into effective instructional resources. Through the “From Research to Classroom” framework introduced in a structured workshop, participants were guided to identify pedagogically relevant research insights, extract key findings, and transform them into teaching components aligned with course learning outcomes. The workshop integrated lectures, hands-on exercises, and collaborative peer review to ensure practical skill development. Evaluation results indicated notable improvements in participants’ understanding and ability to convert research findings into modules, case materials, and structured learning activities. Overall, the program demonstrates the importance of capacity-building initiatives for academic leaders in fostering evidence-based teaching practices and narrowing the gap between research production and classroom implementation within Indonesian higher education institutions
Integrated Model of Culture, Information Technology, And Policy to Improve Lecturer Performance Syahsudarmi, Siti; Abdillah, Muhammad Rasyid; Handayani, Ririn; N., Arizal
Ar-Rosikhun: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam ARJMPI Vol 5, No 1, December 2025
Publisher : Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18860/rosikhun.v5i1.35618

Abstract

This study examines the influence of organizational culture and information technology on institutional policies and lecturer performance in undergraduate Management study programs at private universities in Indonesia. It also explores the mediating role of institutional policies in the relationship between organizational culture, information technology, and lecturer performance. A quantitative descriptive survey approach was employed, with data collected via questionnaires and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) through SmartPLS 4. The bootstrapping technique tested the significance of the construct relationships. Findings reveal that organizational culture and information technology significantly influence institutional policies and directly enhance lecturer performance. However, institutional policies do not significantly affect lecturer performance and do not mediate the relationship between organizational culture and information technology with lecturer performance. This study contributes original insights by integrating organizational culture, information technology, and institutional policy into a single model for analyzing lecturer performance.
PENGARUH KEPEMIMPINAN ALTRUISTIK TERHADAP VOICE BEHAVIOR: PERAN MEDIASI KEPERCAYAAN KEPADA PEMIMPIN Kumala Sari, Anita Dewi; Abdillah, Muhammad Rasyid; Munthe, Richa Afriana
Jurnal Daya Saing Vol. 12 No. 1 (2026): JURNAL DAYA SAING (JDS)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v12i1.2619

Abstract

This study aims to explore the impact of altruistic leadership on voice behavior and evaluate the mediating role of trust in the leader, considering the significance of voice behavior as a driver of innovation and organizational performance improvement. This study focuses on the impact of altruistic leadership on voice behavior through the mediation of trust in the leader among civil servants (ASN) in Indragiri Hilir Regency. To examine the causal relationship between variables, a quantitative approach with a causal design was used. The population consists of active civil servants, with a sample of 152 respondents selected using purposive sampling to include relevant elements. The main instrument was a questionnaire that measured respondents' perceptions of the variables of altruistic leadership, trust in the leader, and voice behavior. It was found that altruistic leadership positively and significantly influences both voice behavior and trust in the leader, with trust in the leader also positively influencing voice behavior. The key finding is that trust in the leader fully mediates the relationship between altruistic leadership and voice behavior, indicating that a leader's authentic altruistic behavior can only enhance employees' willingness to speak up when it successfully establishes a solid foundation of trust, acting as a psychological buffer against potential risks. The implications of these findings emphasize the urgency for organizations to develop altruism-based leadership as a foundational strategy to build trust, ultimately supporting a participatory and innovative culture.
THE INFLUENCE OF COLLABORATIVE CULTURE ON WORK-LIFE BALANCE WITH KNOWLEDGE MANAGEMENT CAPABILITY AS A MEDIATING VARIABLE AMONG POLICE OFFICERS Dermawan, Arief; Abdillah, Muhammad Rasyid; Seswandi, Agus
Jurnal Daya Saing Vol. 12 No. 1 (2026): JURNAL DAYA SAING (JDS)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v12i1.2712

Abstract

Police organizations operate in high-risk, time-pressured environments that demand constant vigilance, professionalism, and rapid response to unpredictable situations. Such conditions make maintaining work-life balance challenging, especially due to long hours, shift systems, and exposure to critical incidents, which may lead to stress and burnout. This study examines the effect of collaborative culture on work-life balance, with knowledge management capability as a mediating variable among police officers. Using a quantitative approach with PLS-SEM, data were collected through questionnaires and analyzed to assess direct and indirect relationships. The findings reveal that collaborative culture positively influences both knowledge management capability and work-life balance. Knowledge management capability also significantly affects work-life balance and partially mediates the relationship. These results highlight the importance of fostering collaboration and systematic knowledge sharing to enhance officers’ well-being and organizational effectiveness.
Co-Authors Adi Rahmat Adino, Intan Adolf Bastian Afit, Ray Boni afred suci, afred Agung Nugroho Agus Seswandi Agusanto Agusanto Aji, Bijak Srirama Akira Ceria Ali Asfar aljufri aljufri, aljufri anita, risqa Anne Pretha Permata Arifin S, Rony Tondy Arizal, Arizal Aulia Rona Andira Belino, Mela Lividia Charly Rimhot Pakpahan Delly Mursanty Dermawan, Arief Dewi Dini Putri Ayuningtyas Edwin Aditya Nugraha Elmi Yadi Erica, Deliana Ernawati Marinda Sagala Eva Yuliana Fadhilla, Mutia Fahmi Oemar Faizal Fathurahman, Fathurahman Firmansyah Firmansyah Giri Suseno Giri Suseno Hadibroto, Tiara Sri Annisa hadiyati hadiyati Hadiyati Hadiyati, Hadiyati Harry Muhammad Helwen Heri Hidayat, Danu Indarti Indarti Indra Agus Setiadi Intan Adino Jeni Wardi Joko Prayetno Julita Junaidi Junaidi Kumala Sari, Anita Dewi Kusnadi, Erik Witular Lismarita Maini Delti Matnuril Muhammad Luthfi Munthe, Richa Afriana Muthia Apriana N., Arizal Nadia Defaga Nasution, Imran Al Ucok Neneng Salmiah, Neneng Neti Herawati Nor Balkish Zakaria Noviardi Effendi Nugroho, Agung Nurhikmah, Rizki Oemar, Fahmi Pardede, Niken Pardede, Rudi Purnamasari, Nita Rahma Krisna Ulfah Rahmah, Wan Fitri rahmat, adi Raisya Zenita Ria Mariana Ririn Handayani Ririn Handayani Rita Anugerah Rizqa Anita Rizqa Anita Rizqi, Liza Robi Wahyudi Ryan Fajri Saifullah Saleh, Hamdani satria tri nanda, satria tri seswandi, agus Suriyanto . Susanti, Elfia Suseno, Giri Susi Maria Syahsudarmi, Siti Syofyan Hadi Tri Nanda, Satria Tristiyani, Tristiyani Uli Agustina, Nova Wijanarko, Iwan Wiraguna, Yuli Astuti Yesi Yolanda Sri Rahayu Yulanda Alvaleri Yuliana, Dewi Rafna Yuyung Antoni Zakaria, Nor Balkish Zenita, Raisya Zulhendra Zulhendra Zulhendra, Zulhendra Zulia Khairani