Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.753
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IQTISHADIA Jurnal Akuntansi Multiparadigma Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan Jurnal Akuntansi dan Bisnis Journal of Leadership in Organizations Jurnal Akuntansi Kompetif Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Manajemen Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Indonesian Journal of Social and Environmental Issues (IJSEI) Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) Jurnal Bisnis Kompetitif Jurnal Dinamika Akuntansi dan Bisnis (JDAB) Sains Organisasi JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN AMNESIA (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Jurnal Pengabdian Kompetitif Bhinneka Multidisiplin Journal South East Asian Management Concern Journal
Muhammad Rasyid Abdillah
Universitas Lancang Kuning
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 77 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 77 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PADA HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Komunikasi, Informasi, Pers dan Statistik Kabupaten Indragiri Hilir) Wiraguna, Yuli Astuti; Handayani, Ririn; Abdillah, Muhammad Rasyid
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 1 (2022): Dinamika Pemasaran, SDM, Keuangan, dan Kewirausahaan pada Berbagai Sektor di Er
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i1.886

Abstract

Pelayanan publik ini menjadi semakin penting karena senantiasa berhubungan dengan khalayak ramai yang memiliki keanekaragaman kepentingan dan tujuan. Jika pemerintah merupakan organisasi birokrasi dalam pelayanan publik, maka organisasi birokrasi pemerintahan merupakan organisasi terdepan yang berhubungan dengan pelayanan publik. Penelitian ini berusaha menjelaskan apakah komitmen organisasi memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai. berdasarkan kondisi realitas atau natural setting yang holistis, komplek dan rinci. Sifat penelitian ini deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Dinas Komunikasi, Informasi, Pers dan Statistik Kabupaten Indragiri Hilir dengan jumlah sebanyak 31 Pegawai Negeri Sipil (PNS). Karena jumlahnya hanya 31 orang, maka populasi sekaligus dijadikan sampel penelitian. Kecuali peneliti, sehingga sampel penelitian berjumlah 30 orang. Menggunakan kuesioner dalam pengumpulan data dan metode analisis verifikatif untuk menguji hipotesis digunakan metode statistik SEM. Hasil menunjukkan Pendidikan mempengaruhi kinerja pegawai pada Diskominfotik Kabupaten Inhil. Pelatihan mempengaruhi kinerja pegawai pada Diskominfotik Kabupaten Inhil. Terbukti bahwa komitmen organisasi memediasi pengaruh pendidikan terhadap kinerja pegawai. Sehingga pengaruh tidak langsung pendidikan terhadap kinerja lebih tinggi dibanding pengaruh langsungnya. Terbukti bahwa komitmen organisasi memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai. Sehingga pengaruh tidak langsung pelatihan (mediasi komitmen organisasi) akan lebih tinggi pengaruhnya terhadap kinerja dibanding pengaruh langsungnya.
PREDIKTOR KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RSUD KABUPATEN KEPULAUAN MERANTI: SEBUAH PENGUJIAN GOAL-SETTING THEORY Kusnadi, Erik Witular; Abdillah, Muhammad Rasyid; Rahmat, Adi
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 2 (2022): Kinerja SDM, Strategi UMKM, dan Dinamika Keuangan Perusahaan di Era Pemulihan E
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i2.889

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyebab kepuasan kerja perawat di RSUD Kabupaten Kepulauan Meranti dengan berfokus pada pekerjaan itu sendiri dalam kerangka kerja Teori Penetapan Tujuan (Goal-Setting Theory). Secara spesifik, penelitian ini selanjutnya bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan kaitan kepuasan kerja terhadap variabel goal difficulty, goal specificity, feedback, self efficacy dan participation dari Teori Penetapan Tujuan (Goal-Setting Theory). Sumber data penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh dari RSUD Kabupaten Kepulauan Meranti. Dengan 112 perawat ASN sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komponen Goal Difficulty dan Self-efficacy dalam Teori Penetapan Tujuan (Goal-Setting Theory) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja perawat di RSUD Kabupaten Kepulauan Meranti.
KEPEMIMPINAN BERSAMA DAN TEKANAN PSIKOLOGIS TENAGA KESEHATAN : MEKANISME MEANING FULL AT WORK Yuliana, Dewi Rafna; Abdillah, Muhammad Rasyid; Rahmat, Adi
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 1 (2023): Kinerja Organisasi, Perilaku Konsumen, dan Transformasi Layanan di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i1.1047

Abstract

Penelitian ini memberikan kontribusi yang berharga bagi suatu manajemen. Khususnya pada topik kepemimpinan bersama, tekanan psikologis, meaning at work. Serta kajian tentang sumber daya manusia. Temuan dari penelitian ini mengambarkan bagaimana dan mengapa meaning at work memediasi kepemimpinan bersama dan tekanan psikologis. Hasil penelitian ini juga dapat memberikan masukkan kepada manajemen organisasi dalam menjalankan suatu organisasi, dan mengetahui begitu pentingnya kepemimpinan bersama dalam suatu organisasi. Dari uraian diatas maka dapat juga diambil kesimpulan disetiap hipotesis pengujian dalam penelitian ini : Terdapat hubungan negatif antara kepemimpinan bersama dan tekanan psikologis. hipotesis didukung secara statistik (β = - 289) ρ < 0,001. variabel kepemimpinan bersama secara negatif mempengaruhi variabel tekanan psikologis. Terdapat hubungan positif antara Kepemimpinan Bersama dan Meaningfull at work. hipotesis didukung secara statistik (β = 0,391) ρ < 0,001. Tabel 4.11. variabel Kepemimpinan Bersama secara positif mempengaruhi variabel Meaningfull at work. Terdapat hubungan negatif antara meaningful work dan Tekanan Psikologis. hipotesis ini didukung secara statistik (β=-0.190) p < 0,001). variabel meaningfull at work berpengaruh negatif terhadap Tekanan Psikologis. Terakhir, memprediksi Meaningfull at work tidak memediasi pengaruh kepemimpinan bersama terhadap tekanan psikologis. hipotesis ini didukung secara statistik (β=-0.074 p < 0,001).
WANITA DI DEWAN PERUSAHAAN: REVIU DAN AGENDA PENELITIAN Anita, Rizqa; Salmiah, Neneng; Adino, Intan; Abdillah, Muhammad Rasyid
Jurnal Akuntansi Kompetif Vol. 6 No. 1 (2023): Inovasi, Kepatuhan, dan Transparansi Akuntansi di Era Digital dan Pandemi
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/akuntansikompetif.v6i1.1280

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami konsep mengenai keberadaan dewan wanita di perusahaan dalam mengidentifikasi berbagai isu, seperti manfaat memiliki direktur wanita, strategi dalam mendorong partisipasi wanita, serta arah penelitian di masa yang akan datang. Penelitian ini juga menjelaskan bahwa proporsi wanita di dewan perusahaan seluruh dunia masih sangat rendah. Representasi wanita dalam posisi manajemen, sifat industri, ukuran organisasi menentukan partisipasi wanita di dewan perusahaan. Memotivasi karyawan wanita, kesadaran mengenai filantropi sosial, dan meningkatkan kinerja perusahaan merupakan manfaat yang sangat berbeda dalam mendorong organisasi ketika perusahaan memiliki lebih banyak wanita di dewan.
Peningkatan Pemahaman Mengenai Penyebab Naskah Publikasi Ditolak Oleh Jurnal Berkualitas Abdillah, Muhammad Rasyid; Seswandi, Agus; Anita, Rizqa
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 4 No. 3 (2020): Penguatan Pelayanan Publik dan Inovasi Riil melalui Pengabdian Masyarakat dan P
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v4i3.507

Abstract

Rendahnya pengetahuan mengenai publikasi ilmiah, khususnya jurnal-jurnal ilmiah yang berkualitas merupakan sebuah alasan mengapa para dosen memiliki penilaian negatif terhadap publikasi ilmiah di jurnal-jurnal internasional bereputasi. Tujuan dilaksanakannya pengabdian ini untuk meningkatkan pengetahuan para dosen mengenai publikasi ilmiah pada jurnal-jurnal bereputasi. Secara khusus, pengabdian ini melaksanakan pelatihan mengenai apa yang menyebabkan naskah publikasi ditolak oleh jurnal-jurnal bereputasi. Pelaksanaan kegiatan ini dilakukan dengan cara melaksanakan pelatihan secara daring menggunakan aplikasi “zoom.” Kegiatan diikuti oleh 19 orang peneliti dari Perguruan Tinggi (PT) “A” dan 5 orang peneliti dari Perguruan Tinggi “B.” Evaluasi kegiatan pelatihan dilakukan dengan menggunakan metode pretest-posttest. Hasil evaluasi menunjukkan terjadinya peningkatan pengetahuan para dosen, khsusnya pada PT “A” dan “B” mengenai penyebab naskah mereka ditolak oleh jurnal bereputasi.
Peningkatan Pemahaman Dosen Mengenai Penyebab Jurnal Internasional Bereputasi Menerima Naskah Publikasi Ilmiah Abdillah, Muhammad Rasyid; Seswandi, Agus; Anita, Rizqa
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 5 No. 3 (2021): Inovasi Pelatihan, Pemberdayaan, dan Adaptasi Masyarakat pada Masa Pandemi
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v5i3.618

Abstract

Pengetahuan yang tepat serta pemahaman mengenai bagaimana melakukan publikasi hasil riset pada jurnal ilmiah bereputasi merupakan wawasan yang berharga bagi para akademisi (dosen-dosen). Pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman para dosen mengenai mengenai hal tersebut. Secara khusus, pengabdian ini melaksanakan pelatihan mengenai apa yang menyebabkan naskah publikasi diterima pada jurnal internasional bereputasi. Pelaksanaan kegiatan ini dilakukan dengan cara melaksanakan pelatihan secara daring menggunakan aplikasi “zoom.” Kegiatan diikuti oleh 17 akademisi dari berbagai perguruan tinggi di Kota Pekanbaru. Evaluasi Kegiatan pelatihan ini dievaluasi dengan menggunakan metode pretest-posttest. Hasil evaluasi menunjukkan terjadinya peningkatan pengetahuan dari para akademisi, khsusnya mengenai alasan mengapa jurnal berkualitas menerima naskah publikasi ilmiah
PENINGKATAN PENGGUNAAN TEKNIK PARAFRASE UNTUK MENEKAN PLAGIARISME DALAM MENULIS PUBLIKASI ILMIAH Anita, Rizqa; Fadhilla, Mutia; Abdillah, Muhammad Rasyid
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 7 No. 1 (2023): Transformasi Digital, Penguatan Kapasitas, dan Akselerasi Pemberdayaan Masyarak
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v7i1.1342

Abstract

Minimnya pengetahuan tentang teknik menghindari plagiarisme menjadi penyebab negatif bagi mahasiswa dan dosen untuk berkolaborasi dalam publikasi ilmiah. Tujuan dari pengabdian masyarakat ini adalah untuk meningkatkan penggunaan teknik parafrase saat menulis publikasi ilmiah. Secara khusus, pengabdian masyarakat ini mengadakan pelatihan tentang bagaimana teknik parafrase digunakan dalam publikasi ilmiah untuk menghindari tingkat plagiarisme yang tinggi. Pelaksanaan kegiatan ini dilakukan dengan pelatihan daring menggunakan aplikasi “google meet”. Kegiatan ini dilakukan oleh 12 peneliti dari Perguruan Tinggi “A” dan 6 peneliti dari Perguruan Tinggi “B”. Metode pretest-posttest digunakan dalam pengabdian masyarakat ini untuk mengevaluasi hasil kegiatan pelatihan. Hasil evaluasi menunjukkan adanya peningkatan pemahaman mahasiswa dan dosen di dua perguruan tinggi tersebut mengenai teknik parafrase dalam mereduksi plagiarisme.
Co-Authors Adi Rahmat Adi Rahmat Adino, Intan Adolf Bastian Afit, Ray Boni afred suci, afred Agung Nugroho Agus Seswandi Agusanto Agusanto Aji, Bijak Srirama Akira Ceria Ali Asfar aljufri aljufri, aljufri anita, risqa Anne Pretha Permata Arifin S, Rony Tondy Arizal, Arizal Aulia Rona Andira Charly Rimhot Pakpahan Delly Mursanty Dewi Dini Putri Ayuningtyas Edwin Aditya Nugraha Elmi Yadi Erica, Deliana Ernawati Marinda Sagala Eva Yuliana Fadhilla, Mutia Fahmi Oemar Faizal Fathurahman, Fathurahman Firmansyah Firmansyah Giri Suseno Giri Suseno Hadibroto, Tiara Sri Annisa hadiyati hadiyati Hadiyati Hadiyati, Hadiyati Harry Muhammad Helwen Heri Hidayat, Danu Indarti Indarti Indra Agus Setiadi Intan Adino Joko Prayetno Julita Junaidi Junaidi Kusnadi, Erik Witular Lismarita Maini Delti Matnuril Muhammad Luthfi Muthia Apriana Nadia Defaga Nasution, Imran Al Ucok Neneng Salmiah, Neneng Neti Herawati Nor Balkish Zakaria Noviardi Effendi Nugroho, Agung Nurhikmah, Rizki Oemar, Fahmi Pardede, Niken Pardede, Rudi Purnamasari, Nita Rahma Krisna Ulfah Rahmah, Wan Fitri Raisya Zenita Ria Mariana Ririn Handayani Ririn Handayani Rita Anugerah Rizqa Anita Rizqa Anita Rizqi, Liza Robi Wahyudi Ryan Fajri Saifullah Saleh, Hamdani satria tri nanda, satria tri seswandi, agus Suriyanto . Susanti, Elfia Suseno, Giri Susi Maria Syofyan Hadi Tri Nanda, Satria Tristiyani, Tristiyani Uli Agustina, Nova Wiraguna, Yuli Astuti Yesi Yolanda Sri Rahayu Yulanda Alvaleri Yuliana, Dewi Rafna Yuyung Antoni Zakaria, Nor Balkish Zenita, Raisya Zulhendra Zulhendra Zulhendra, Zulhendra Zulia Khairani