Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.753
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IQTISHADIA Jurnal Akuntansi Multiparadigma Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan Jurnal Akuntansi dan Bisnis Journal of Leadership in Organizations Jurnal Akuntansi Kompetif Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Manajemen Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Indonesian Journal of Social and Environmental Issues (IJSEI) Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) Jurnal Bisnis Kompetitif Jurnal Dinamika Akuntansi dan Bisnis (JDAB) Sains Organisasi JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN AMNESIA (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Jurnal Pengabdian Kompetitif Bhinneka Multidisiplin Journal South East Asian Management Concern Journal
Muhammad Rasyid Abdillah
Universitas Lancang Kuning
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 77 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 77 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Efek Kepemimpinan Inclusive terhadap Keterikatan Kerja: Penjelasan dari Mekanisme Rasa Memiliki Ria Mariana; Adi Rahmat; Muhammad Rasyid Abdillah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8007

Abstract

This study aims to analyze the effect of inclusive leadership on work engagement with sense of belonging as a mediating variable at the Regional Secretariat of Siak Regency. The research employed a quantitative approach with a census technique involving 136 civil servants. Data were collected through questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling with SmartPLS 3.2.9. The findings reveal that: (1) Inclusive leadership positively and significantly affects work engagement; (2) Inclusive leadership positively and significantly influences sense of belonging; (3) Sense of belonging positively and significantly affects work engagement; (4) Sense of belonging significantly mediates the relationship between inclusive leadership and work engagement. These findings offer theoretical contributions and practical implications for public sector organizations seeking to enhance employee engagement through inclusive leadership strategies
PENINGKATAN KAPASITAS PENELITI MUDA DALAM MERUMUSKAN PERTANYAAN RISET YANG NONTRIVIAL: STRATEGI UNTUK PENELITIAN YANG BERMAKNA Abdillah, Muhammad Rasyid; Anita, Rizqa; Rizqi, Liza; Tristiyani, Tristiyani
Jurnal Pengabdian Kompetitif Vol. 4 No. 1 (2025): Pemberdayaan Masyarakat dan UMKM melalui Inovasi, Pendidikan, dan Keuangan Digi
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/pengabdiankompetif.v4i1.2169

Abstract

This community engagement program aimed to enhance early-career researchers’ ability to formulate nontrivial research questions—those characterized by theoretical depth and academic relevance. Conducted in collaboration with the ABC Research Institute of XYZ University (anonymous), the training integrated conceptual frameworks, case discussions, and practical exercises. Evaluation through pretest and posttest revealed a significant improvement in participants’ understanding and their ability to design meaningful research questions. These findings demonstrate that targeted interventions can strengthen research capacity and support the production of high-impact scholarly work. Keywords: Scientific journals, nontrivial research question, scientific research.
Kepemimpinan Berpusat Pada Pembelajar Di Era Digital Dan Efikasi Guru: Peran Mediasi Pembelajaran Profesional Guru ., Suriyanto; Handayani, Ririn; Abdillah, M. Rasyid
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Februari
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v5i1.2572

Abstract

The research was conducted on teachers at SMP 18 Pekanbaru, SMP 12 Pekanbaru, SMPN 3 Pekanbaru, and SMPN 6 Pekanbaru with the aim of examining the role of professional learning in mediating the effect of learner-centered leadership on teacher self-efficacy. The study population consisted of 178 individuals. Based on this population size, according to the Krejcie and Morgan table (1970), the sample size for this study was 123 individuals. The sampling method employed in this research was Systematic Random Sampling. All respondents were used to obtain primary data related to the variables, which were collected through a questionnaire using a 5-point Likert scale. All data obtained were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the Smart PLS 3.0 analysis tool. The study found that learner-centered leadership had a significant positive effect on teacher self-efficacy; learner-centered leadership had a significant positive effect on professional learning; professional learning had a significant positive effect on teacher self-efficacy; and professional learning mediated the effect of learner-centered leadership on teacher self-efficacy.
PENGARUH KEPEMIMPINAN ALTRUISTIC TERHADAP PERILAKU MENOLONG, DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT DAN EMOSI POSITIF Arifin S, Rony Tondy; Abdillah, Muhammad Rasyid; Indarti, Indarti
Jurnal Daya Saing Vol. 11 No. 3 (2025): Transformasi Manajemen, Kepemimpinan, dan Pemasaran Digital di Era Ekonomi Mod
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v11i3.2314

Abstract

This study aims to analyze the effect of altruistic leadership on helping behavior among village officials, using work engagement and positive emotions as mediating variables. This study used a quantitative approach with data collection through closed-ended questionnaires distributed to 156 village officials in several villages within the administrative area of Sialang Pasung Village. The research instrument was developed based on indicators from theory and previous studies. Data analysis used the Partial Least Squares-based Structural Equation Modeling (SEM-PLS) method to test the direct and indirect relationships between variables. The results showed that altruistic leadership significantly influenced helping behavior, both directly and through the mediation of work engagement and positive emotions. Work engagement was found to be the strongest mediator in strengthening this relationship. These findings confirm that a leadership style that emphasizes caring and sincerity contributes significantly to building work morale and encouraging prosocial behavior within village officials. Therefore, strengthening altruistic values in leadership practices is a strategic step in realizing more humanistic, productive, and collaborative village governance. Keywords: altruistic leadership, helping behavior, work engagement, positive emotions, SEM-PLS
DAMPAK KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU PROAKTIF: PERAN MEDIASI KETERIKATAN KERJA Saleh, Hamdani; Abdillah, Muhammad Rasyid; Nasution, Imran Al Ucok
Jurnal Daya Saing Vol. 11 No. 3 (2025): Transformasi Manajemen, Kepemimpinan, dan Pemasaran Digital di Era Ekonomi Mod
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v11i3.2313

Abstract

This study analyzes the effect of organizational justice on proactive behavior, with work engagement as a mediating variable, among non-permanent employees at the State Polytechnic of Bengkalis. Using a quantitative explanatory approach and Structural Equation Modeling with Partial Least Squares (SEM-PLS), data were collected from all non-permanent staff in laboratory, administrative, and technical roles. The results indicate that organizational justice significantly influences both work engagement and proactive behavior. Furthermore, work engagement mediates the relationship between organizational justice and proactive behavior. These findings highlight the importance of creating a fair work environment to enhance employee engagement and encourage proactive behavior, particularly among non-permanent staff.Non-permanent employees often face limited access to organizational resources and recognition, making perceived fairness a crucial determinant of their work engagement. When employees perceive high levels of justice, they are more emotionally and cognitively involved in their work, which fosters proactive behavior. Therefore, it is essential for management to ensure that all dimensions of organizational justice—distributive, procedural, interpersonal, and informational—are consistently applied. A fair and inclusive system not only enhances the contributions of non-permanent staff but also strengthens institutional effectiveness and sustainability. Keywords: Organizational Justice, Work Engagement, Proactive Behaviour
Menuju Transformasi Desa Kreatif: Sebuah Tinjauan Literatur Rahmat, Adi; Suci, Afred; Rasyid Abdillah, Muhammad
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 2 No. 4 (2023): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel ini membahas konsep desa kreatif sebagai bagian penting dari pembangunan dan revitalisasi komunitas lokal di Indonesia. Desa kreatif menggabungkan seni, budaya, dan inovasi untuk mendorong pertumbuhan ekonomi dan inklusi sosial. Transformasi desa kreatif dimulai dengan pengenalan potensi lokal yang unik dan diakhiri dengan integrasi inovasi dan kreativitas ke dalam kerangka pengembangan desa. Namun, proses ini juga membawa tantangan dan resiko terhadap komunitas lokal. Artikel ini juga mengidentifikasi tantangan transformasi desa kreatif di Indonesia, termasuk keterbatasan sumber daya, akses teknologi, partisipasi masyarakat, regulasi, pemasaran, dan pemahaman terhadap nilai ekonomi kreatif. Untuk mengatasi tantangan ini, diperlukan kerja sama antara pemerintah, sektor swasta, komunitas lokal, dan lembaga pendidikan. Artikel ini menguraikan agenda penelitian selanjutnya, termasuk pengembangan kerangka kerja klasifikasi, studi dampak sosial dan ekonomi, penelitian partisipasi masyarakat, dan penelitian model kemiskinan
Badan Usaha Milik Desa: Sebuah Reviu Kepustakaan Rasyid Abdillah, Muhammad; Rahmat, Adi; Tri Nanda, Satria; Anita, Rizqa
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 2 No. 4 (2023): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) di Indonesia, yang didorong oleh memiliki peran penting dalam upaya pemberdayaan ekonomi desa. Reviu kepustakaan ini menggarisbawahi tiga aspek kunci: regulasi yang kuat untuk memfasilitasi pertumbuhan dan akses sumber daya, aspek pengembangan institusional dan manajerial yang mencakup tata kelola yang baik dan pengelolaan efektif, serta penghentian yang melibatkan dimensi ekonomi, sosial, dan lingkungan. Rekomendasi tersebut meliputi penguatan regulasi dan kebijakan teknis, peningkatan aspek kelembagaan dan manajerial, serta penekanan pada praktik yang menghasilkan dampak sosial dan ekonomi yang berkelanjutan, untuk memastikan peran yang signifikan dari BUMDes dalam mencapai pembangunan desa yang inklusif dan berkelanjutan di Indonesia.
DO FAMILY CONTROL AND FEMALE DIRECTORS INCREASE FIRM VALUE? Anita, Rizqa; Abdillah, Muhammad Rasyid; Suseno, Giri; Erica, Deliana
Jurnal Akuntansi Multiparadigma Vol 14, No 2 (2023): Jurnal Akuntansi Multiparadigma (Agustus 2023 - Desember 2023)
Publisher : Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jamal.2023.14.2.18

Abstract

Abstrak - Apakah Kontrol Keluarga dan Direktur Wanita Meningkatkan Nilai Perusahaan?Tujuan Utama - Penelitian ini berupaya untuk menyelidiki mekanisme kontrol keluarga dan direktur perempuan untuk peningkatan nilai perusahaan nilai.Metode – Penelitian ini menggunakan metode regresi berganda. Sampel penelitian adalah perusahaan non-keuangan di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2021.Temuan Utama – Penelitian ini mengungkapkan bahwa kinerja keuangan tidak mampu mejadi jembatan mekanisme dalam meningkatkan nilai perusahaan. Hal ini disebabkan pada perusahaan terbuka tidak terdapat kontrol keluarga yang besar. Selain itu, keberadaan perempuan cenderung bias.Implikasi Teori dan Kebijakan – Penelitian ini memperluas pemahaman mengenai teori stewardship dan upper echelon untuk menjelaskan bagaimana kontrol keluarga dan direktur wanita mempengaruhi nilai perusahaan. Selain itu, penelitian ini juga menyarankan regulator dan politisi terkait kesadaran gender dalam perusahaan.Kebaruan Penelitian – Hasil studi ini merupakan upaya awal untuk menetapkan gambaran bagaimana direktur perempuan dan perusahaan keluarga meningkatkan nilai perusahaan. Abstract - Do Family Control and Female Directors Increase Firm Value?Main Purpose - This research investigates the mechanisms of family control and female directors to increase firm value.Method – This research uses the multiple regression method. The research sample is non-financial companies on the Indonesia Stock Exchange for 2019-2021.Main Findings – This research reveals that financial performance cannot be a bridge mechanism in increasing company value. This phenomenon happened because there is no large family control in public companies. Apart from that, the presence of women tends to be biased.Theory and Practical Implications – This research expands the understanding of stewardship and upper-echelon theory to explain how family control and female directors affect firm value. Apart from that, this research also advises regulators and politicians regarding gender awareness in companies.Novelty – The results of this study are an initial attempt to paint a picture of how female directors and family firms increase firm value.
PERSAHABATAN DI TEMPAT KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: MEKANISME PERAN EMOSI POSITIF Adrizal, Adrizal; Abdillah, Muhammad Rasyid; Rahmat, Adi
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1039

Abstract

Penelitian ini memberikan implikasi yang bernilai dan berharga bagi arus penelitian (research stream) pada bidang ilmu manajemen, khususnya pada topik kajian manajemen sumber daya manusia. Dengan memanfaatkan sampel dari pegawai yang bekerja di salah satu organisasi non-profit seperti Instansi Pemerintahan kota/kabupaten di salah satu wilayah di Indonesia, temuan pada penelitian ini menguraikan bagaimana dan mengapa kondisi persahabatan di tempat kerja memiliki dampak terhadap emosi positif yang pada akhirnya akan mendorong individu untuk telrlibat dalam perilaku extraordinary seperti organizational citizenship behavior (OCB). Temuan penelitian ini juga dapat memberikan masukan kepada pihak manajemen organisasi dalam mempertimbangkan strategi desain jabatan (pekerjaan) yang dapat menciptakan kondisi persahabatan di tempat kerja. Hasil penelitian juga diharapkan dapat menjadi stimulus dalam memberikan perhatian yang lebih untuk penelitian-penelitian yang akan datang dari para akademisi dan praktisi dalam menjelaskan fungsi dari persahabatan di tempat kerja terhadap sikap dan perilaku individu pada organisasi.
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN COPING STYLE SEBAGAI MEDIASI Aji, Bijak Srirama; Abdillah, Muhammad Rasyid; Oemar, Fahmi
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1048

Abstract

Penelitian ini memberikan implikasi yang bernilai bagi arus penelitian pada bidang manajemen, khususnya pada topik kajian manajemen sumber daya manusia. Dengan memanfaatkan sampel dari petugas kepolisian yang bekerja di beberapa Institusi Kepolisian pada wilayah di Indonesia, temuan pada penelitian ini menguraikan bagaimana stress kerja yag dihadapi oleh individu memiliki hubungan terhadap coping style dari individu tersebut yang pada akhirnya akan memiliki dampak terhadap kepuasan kerja individu. Temuan penelitian ini juga dapat memberikan masukan kepada pihak manajemen organisasi dalam mempertimbangkan strategi dalam mengurangi tingkat stress dan meingkatkan kepuasan kerja individu di tempat kerja. Hasil penelitian juga diharapkan dapat menjadi stimulus dalam memberikan perhatian yang lebih untuk penelitian-penelitian yang akan datang dari para akademisi dan praktisi dalam menginvestigasi faktor-faktor yang dapat meningkatkan sikap individu seperti kepuasan kerja.
Co-Authors Adi Rahmat Adi Rahmat Adino, Intan Adolf Bastian Afit, Ray Boni afred suci, afred Agung Nugroho Agus Seswandi Agusanto Agusanto Aji, Bijak Srirama Akira Ceria Ali Asfar aljufri aljufri, aljufri anita, risqa Anne Pretha Permata Arifin S, Rony Tondy Arizal, Arizal Aulia Rona Andira Charly Rimhot Pakpahan Delly Mursanty Dewi Dini Putri Ayuningtyas Edwin Aditya Nugraha Elmi Yadi Erica, Deliana Ernawati Marinda Sagala Eva Yuliana Fadhilla, Mutia Fahmi Oemar Faizal Fathurahman, Fathurahman Firmansyah Firmansyah Giri Suseno Giri Suseno Hadibroto, Tiara Sri Annisa hadiyati hadiyati Hadiyati Hadiyati, Hadiyati Harry Muhammad Helwen Heri Hidayat, Danu Indarti Indarti Indra Agus Setiadi Intan Adino Joko Prayetno Julita Junaidi Junaidi Kusnadi, Erik Witular Lismarita Maini Delti Matnuril Muhammad Luthfi Muthia Apriana Nadia Defaga Nasution, Imran Al Ucok Neneng Salmiah, Neneng Neti Herawati Nor Balkish Zakaria Noviardi Effendi Nugroho, Agung Nurhikmah, Rizki Oemar, Fahmi Pardede, Niken Pardede, Rudi Purnamasari, Nita Rahma Krisna Ulfah Rahmah, Wan Fitri Raisya Zenita Ria Mariana Ririn Handayani Ririn Handayani Rita Anugerah Rizqa Anita Rizqa Anita Rizqi, Liza Robi Wahyudi Ryan Fajri Saifullah Saleh, Hamdani satria tri nanda, satria tri seswandi, agus Suriyanto . Susanti, Elfia Suseno, Giri Susi Maria Syofyan Hadi Tri Nanda, Satria Tristiyani, Tristiyani Uli Agustina, Nova Wiraguna, Yuli Astuti Yesi Yolanda Sri Rahayu Yulanda Alvaleri Yuliana, Dewi Rafna Yuyung Antoni Zakaria, Nor Balkish Zenita, Raisya Zulhendra Zulhendra Zulhendra, Zulhendra Zulia Khairani