Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.628
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Akademika : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Ekspektra: Jurnal Bisnis & Manajemen JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis JAIM (Jurnal Abdi Masyarakat) EKONOMI BISNIS Jurnal ABDINUS : Jurnal Pengabdian Nusantara Creative Research Management Journal Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) Jurnal Abdimas Akademika MASALIQ: Jurnal Pendidikan dan Sains Majority Science Journal Nomico ADM : Jurnal Abdi Dosen dan Mahasiswa Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka) KIC SENMEA Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Ulil Albab
RESTIN MEILINA
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 57 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 57 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT. JACCS MPM FINANCE INDONESIA CABANG KEDIRI H.M, Mefrinta Nadya; Meilina, Restin; Raharjo, Itot Bian
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 8 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2023
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to identify the variables that influence employee performance. This study was carried out. at PT JACCS MPM Finance Indonesia Kediri Branch. Employee performance is the study's dependent variable, whereas the work environment and independent variables are work abilities and individual characteristics. Data was obtained from employees of PT JACCS MPM Finance Indonesia Kediri Branch. With the saturated sampling technique, 40 employees were sampled. To create a thorough picture of the link between one variable and another, the study strategy employed multiple linear regression analysis techniques with a 5% confidence level. According to the findings of the t-test research, work environment variables, work abilities, and individual traits, all have a substantial effect on employee performance. According to the F test results, the variables of work environment, job ability, and individual characteristics all have a substantial effect on employee performance at the same time. The modified R Square value is 0.573, indicating a 57.3% influence of the work environment, job aptitude, and individual attributes on employee performance.
PENGARUH PROFESIONALISME KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI PENDIDIKAN PONDOK PESANTREN HAJI YA’QUB LIRBOYO KEDIRI Arifin, Muhammad; Meilina, Restin; Sardanto, Rino
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 8 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2023
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This assessment aims to determine the variables between work professionalism and commitment to employee performance at the Haj Ya'qub Lirboyo Islamic boarding school, Kediri. This study uses a quantitative approach, with primary data distributed directly to the respondents. The sample in this study was the Board of Directors of the Hajj Ya'qub Lirboyo Islamic Boarding School, Kediri, consisting of 50 people. By using validity, reliability, classical assumptions, multiple linear regression analysis, hypothesis testing, by using the t test and F test, with the help of the SPSS 26 program. The results of this study partially state that work professionalism with a sig value of 0.000 has an effect on employee performance and commitment with sig 0.086 has a negative effect on employee performance. Simultaneously work professionalism and commitment affect employee performance with a sig value of 0.000
STRATEGI PEMASARAN MAKE UP ARTIST NGANJUK DALAM PERSAINGAN UNTUK MENINGKATKAN MINAT KONSUMEN Khiftiyah, Fattma Ainun; Meilina, Restin; Damayanti, Susi
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 10 (2025): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2025
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine the marketing strategy of traditional bridal makeup service providers in Nganjuk, by emphasizing the use of local cultural values ​​as a competitive advantage. The method used is a qualitative approach with case studies, data collected through interviews, observations, and documentation, and analyzed using the SWOT model. The results of the study indicate that the application of local culture in marketing strategies can strengthen business positions and attract consumer interest amidst tight competition. The novelty of this study lies in the emphasis on preserving Javanese cultural values ​​as a differentiation strategy in the modern service industry, which is still rarely explored in depth in bridal service marketing studies. These results provide practical and theoretical contributions to the development of culture-based businesses in the future.
PERBEDAAN KOMITMEN KERJA KARYAWAN KONTRAK DAN KARYAWAN TETAP RSUD SLG Bukhorida, Febby Faradella; Meilina, Restin; Bhirawa, Sigit Wisnu Setya
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/txg2gy04

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan komitmen kerja antara karyawan kontrak dan karyawan tetap. Bermanfaat bagi pemerintah daerah dalam membangun pelayanan kesehatan yang berkualitas dengan meningkatkan komitmen kerja karyawannya. Model penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik dalam penelitian ini menggunakan uji komparasi. Instrumen penelitian berupa kuesioner. Dan teknik analisis yang digunakan adalah independent sample t-test. Tabel statistik menunjukkan komitmen karyawan kontrak rata-rata sebesar 5.2 dan komitmen karyawan tetap sebesar 6.5. Disimpulkan terdapat perbedaan komitmen kerja antara keduanya. Perbedaan pemberian hak dan kesejahteraan pada karyawan merupakan salah satu indikasi adanya perbedaan komitmen kerja. Banyak penelitian yang mengkaji tentang perbedaan status kerja, namun masing-masing objek memiliki karakteristik tersendiri. Baik dari siapa saja yang terlibat, tahapan dan hambatan yang dilalui.
PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TAMAN SRIWEDARI KEDIRI Putri, Karina Widya; Meilina, Restin; Bhirawa, Sigit Wisnu Setya
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/1qzh6944

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh variabel stres kerja, motivasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh variabel stres kerja, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini berupa kuesioner. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah sampel 40 responden dari bagian produksi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan mempertimbangkan syarat ujiasumsi klasik. Pengolahan data menggunakan bantuan program SPSS for windows versi 25. Hasil uji-t menunjukkan bahwa Stres Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Taman Sriwedari Kediri. Hasil uji-F sebesar 0,000 < 0,05 atau bisa dilihat dari nilai thitung 23,030 > 2,870 (ttabel) menunjukkan variabel bebas Stres Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Taman Sriwedari Kediri.
ANALISIS PENERAPAN ETIKA BISNIS PADA UD. MANUT KEDIRI Rahayu, Pipit; Meilina, Restin; Soedjoko, Dodi Kusuma Hadi
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/szwmce66

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan etika bisnis pada UD. Manut Kediri. Data diperoleh dari pemilik, karyawan, tetangga, dan pelanggan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif. Hasil penelitian pendekatan etika bisnis dalam utilitarian approach pada UD. Manut Kediri, masih kurang maksimal terlaksana dan masih banyak keluhan dari masyarakat tentang limbah ampas kayu dan suara bising, diharapkan UD. Manut Kediri agar ke depannya bisa terselesaikan, pendekatan etika bisnis dalam individual rights approach pada UD. Manut Kediri sudah mulai diterapkannya pembagian hak masing-masing, seperti karyawan mendapatkan kompensasi dan masyarakat yang mendapatkan sembako, diharapkan terus ditingkatkan kualitas dan kuantitas pada UD. Manut Kediri, dan pendekatan etika bisnis dalam justice approach pada UD. Manut Kediri, sudah cukup baik terbukti untuk pelayanan tidak membeda-bedakan pelanggan agar disama ratakan yang sesuai dengan etika bisnis, diharapkan  UD. Manut Kediri bisa menjaga etika bisnis dalam hal pelayanan.
PENGARUH ONLINE CUSTOMER REVIEW DAN E-TRUST TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MELALUI SHOPEE: (Studi Pada Mahasiswa Prodi Manajemen Universitas Nusantara PGRI Kediri) Mauji, Bestie Salamah; Meilina, Restin
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/x1jrzw98

Abstract

Perkembangan teknologi yang semakin pesat menjadikan trend berbelanja online melalui marketpace sebagai lifestyle masyarakat Indonesia, khususnya mahasiswa. Dilansir dari katadata.co.id Shopee menduduki peringkat kedua sebagai marketplace dengan perolehan angka sebesar 134,4 juta kunjungan website bulanan tertinggi di Indonesia (kuartal III 2021). Walaupun demikian, disisi lain berbelanja online melalui marketplace memiliki potensi yang dapat merugikan pembeli. Adanya ketidaksesuaian online customer review dan ketidakmampuan pembeli untuk kontak langsung dengan seller sehingga barang yang hendak dibeli hanya bisa dilihat dengan description product dan katalog atau gambar mengurangi e-trust dalam melakukan keputusan pembelian. Mengetahui dan menganalisis pengaruh online customer review dan e-trust terhadap keputusan pembelian melalui Shopee pada Mahasiswa Prodi Manajemen Universitas Nusantara PGRI Kediri adalah tujuan dilaksanakanya penelitian. Dengan mengimplementasikan pendekatan kuantitatif, teknik kausalitas. Purposive sampling digunakan sebagai pengambilan sampel sebanyak 221 responden, analisis regresi berganda dipertimbangkan pengujian asumsi klasik mengaplikasikan SPSS. Hasilnya online customer review dan e-trust teridentifikasi signifikan terhadap keputusan pembelian melalui Shopee pada Mahasiswa Prodi Manajemen Universitas Nusantara PGRI Kediri secara individual (parsial) dan bersamaan (simultan).
ANALISIS PENERAPAN EMPLOYEE ENGAGEMENT (KETERIKATAN KARYAWAN) PADA UMKM DONAT DYAH AYU Listasari, Andini Irga; Meilina, Restin
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/3d9jqz98

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan employee engagement (keterikatan karyawan) pada UMKM Donat Dyah Ayu dan mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi tingkat keterikatan karyawan di perusahaan tersebut. Pendekatan kualitatif digunakan dalam penelitian ini untuk menggabungkan data dari berbagai sumber dan metode penelitian. Pemilihan informan dilakukan secara relevance, recommendation, raport, readiness, reasurance dengan melibatkan pemilik dan karyawan UMKM Donat Dyah Ayu. Data yang terkumpul dianalisis dan direduksi, di mana temuan dari wawancara, observasi, dan analisis dokumen saling dikonfirmasi dan diperkuat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat faktor-faktor yang berpengaruh terhadap tingkat keterikatan karyawan di UMKM Donat Dyah Ayu. Faktor-faktor tersebut meliputi lingungan kerja yang baik, komunikasi organisasi yang efektif, kepemimpinan yang inspiratif, hubungan tim dan rekan kerja, kesempatan pengembangan karir, kesejahteraan di tempat kerja dan budaya kerja yang inklusif. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pemahaman tentang pentingnya employee engagement dalam konteks UMKM.
ANALISIS KOHESIVITAS KELOMPOK GUNA MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI KSPM GALERI INVESTASI UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI Damayanti, Lia; Meilina, Restin
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/5bqqb561

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kohesivitas kelompok, peningkatan kinerja melalui kohesivitas kelompok, serta peran pemimpin dalam menciptakan kohesivitas kelompok pada KSPM. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pengumpulan data berupa wawancara, dokumentasi, dan observasi serta pengujian data menggunakan triangulasi sumber. Hasil dari penelitian yaitu adanya kohesivitas kelompok yang terjadi di KSPM karena adanya dukungan serta motivasi untuk anggota yang ada di galeri investasi agar tetap bertahan dan tidak keluar dari kelompok. Peningkatan kinerja juga terlihat dengan adanya kohesivitas kelompok yang terjadi di KSPM, hal ini dibuktikan dengan tercapainya tujuan dari organisasi. Pemimpin dalam kelompok ini juga berperan penting dalam menciptakan kohesivitas kelompok di galeri investasi.
ANALISIS ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. PRIBADI MANDIRI BERJAYA KEDIRI) Rizqi, Ahmad; Meilina, Restin; Soedjoko, Dodi Kusuma Hadi
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/xszcjf10

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh organizational citizenship behavior (OCB), disiplin kerja, dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Pribadi Mandiri Berjaya Kediri. Sampel penelitian melibatkan karyawan dari berbagai departemen perusahaan. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa OCB dan disiplin kerja memiliki hubungan positif dengan produktivitas kerja karyawan. Selain itu, pelatihan juga berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja. Temuan ini memberikan pemahaman lebih baik tentang faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dan dapat digunakan sebagai acuan dalam merancang kebijakan dan program untuk meningkatkan produktivitas kerja di PT. Pribadi Mandiri Berjaya Kediri.
Co-Authors Aji Prasojo Al Aradatin, Sulton Ali Al Arif, Muwazirullah Iskandar Aliami, Sri Alif Okky Fadilah Alvi Nurul Hidayah Amin Tohari Ananda Etis Maskulin Arely, Benedikta Dea Aulia Hafidman Bambang Agus Sumantri Basthoumi Muslih Benedikta Dea Arely Bukhorida, Febby Faradella Dandi, Ahmad Dewi, Efita Kumala Diah Nurdiwaty Dialazta, Wildan Dodi Kusuma Hadi Soedjoko Ema Nurzainul Hakimah, Ema Nurzainul Fadila, Afrilia Ziam Farida Nurlaila Zunaidah Febriasari, Icha Parlista GESTY ERNESTIVITA Grace Monica H.M, Mefrinta Nadya Hafidman, Aulia Hendy Hermawan Ichsannudin Imanudin, M.Handik Itot Bian Raharjo Ivona Varella Putri Arismanda Khiftiyah, Fattma Ainun Kusuma, Bela Laksana, Ryan Galih Cahya Larasati, Dyah Siti Ayu Leksono, Poniran Yudho Leonard, Natassya Adelia Candradhita Lia Damayanti Listasari, Andini Irga Mauji, Bestie Salamah Medika Aditya, Ocha Moch. Wahyu Widodo Mochamad Wahyu Widodo Muhammad Arifin Muzayadah, Nafisatul Nugraha, Galih Punta Indra Permata, Tika Indra Pipit Rahayu Prasetya, Irvan Ardiansyah Prayogy, Mia Dwi Putri, Dhea Keniza Putri, Elvika Nungki Chintia Putri, Hanna Yustina Putri, Karina Widya raharjo, itot bian Rahmawati, Hasna Lutfia Rino Adi Kurniawan Rino Sardanto Rino Sardanto Rizqi, Ahmad Romadhon, Nor Rohman Samari Samari Saputra, Dhiki Hendra Saputra, Leny Bima Sari, Dewi Mayang SB, Sigit Wisnu Sigit Wisnu Setya Bhirawa Silalahi, Amat Pintu Batu Silvia Anitasari, Silvia Soedjoko, Dodi Kusuma Hadi Soeprajitno, Edy Djoko Sri Aliami Susi Damayanti, Susi Trilestari, Ika Wahyu Widodo Widodo, Mochamad Wahyu Wulandari, Arnita Mei Zulistiani, Zulistiani Zunaidah, Farida Nurlaila