Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.628
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Akademika : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Ekspektra: Jurnal Bisnis & Manajemen JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis JAIM (Jurnal Abdi Masyarakat) EKONOMI BISNIS Jurnal ABDINUS : Jurnal Pengabdian Nusantara Creative Research Management Journal Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) Jurnal Abdimas Akademika MASALIQ: Jurnal Pendidikan dan Sains Majority Science Journal Nomico ADM : Jurnal Abdi Dosen dan Mahasiswa Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka) KIC SENMEA Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Ulil Albab
RESTIN MEILINA
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 57 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 57 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA GURU SDN SE-GUGUS 6 KEC. PRAMBON Wulandari, Arnita Mei; Soeprajitno, Edy Djoko; Meilina, Restin
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/g2kynj74

Abstract

Pada penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru SDN se-gugus 6 Kecamatan Prambon, Kabupaten Nganjuk. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan teknik kausalitas. Pengumpulan data diperoleh dengan dengan menyebarkan kueisoner. Populasi dalam penelitian yaitu guru SDN se-gugus 6 Kecamatan Prambon Kabupaten Nganjuk yang sudah berstatus ASN. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Sampel pada penelitian ini sebanyak 37 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, uji analisis linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis menggunakan software SPSS Statistics 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SDN se-gugus 6. Sedangkan kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru. Secara simultan gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja guru se-gugus 6. Hasil kebaruan penelitian variabel yang paling dominan terhadap kinerja guru adalah kompensasi.
PENGARUH KEDISIPLINAN, KESEHATAN, DAN KESELAMATAN KERJA (K3), DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV HAFIDZ BUANA ABADI Hermawan, Hendy; Meilina, Restin; Soedjoko, Dodi Kusuma Hadi
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/gx5jxy69

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam penelitian ini kinerja karyawan adalah variabel dependen, sedangkan variabel independen adalah kedisiplinan, Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dan lingkungan kerja. Jumlah sampel sebanyak 40 karyawan dengan teknik pengambilan sampel total sampling. Berdasarkan  hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa variabel kedisiplinan, kesehatan dan keselamatan kerja (K3) , dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian pada uji F menunjukkan bahwa variabel kedisiplinan, kesehatan dan keselamatan kerja (K3), dan lingkungan kerja berpengaruh  signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan CV Hafidz Buana Abadi. Hasil adjusted R Square menunjukkan nilai 0,890 artinya bahwa besarnya pengaruh disiplin kerja, insentif kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 89%.
STRATEGI PENGURUS DALAM MEMBINA KEDISIPLINAN BELAJAR SANTRI PONDOK PESANTREN HIDAYATUL MUBTADI-IEN TEGAL ARUM KEDIRI Romadhon, Nor Rohman; Meilina, Restin
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/b8e78e93

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui langkah-langkah pengurus, media yang digunakan pengurus, dan dampak strategi pengurus dalam membina kedisiplinan belajar santri pondok pesantren Hidayatul Mubtadi-ien Tegal Arum Kediri. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pengumpulan data berupa wawancara, dokumentasi, dan observasi serta pengujian data menggunakan triangulasi. Hasil dari penelitian ini yaitu langkah-langkah pengurus dalam menerapkan strategi dalam membina kedisiplinan belajar santri pondok pesantren Hidayatul Mubtadi-ien Tegal Arum Kediri dimulai dari pengurus menjadi contoh yang baik kepada santri, memberikan ketegasan kepada santri dengan memberikan hukuman apabila mereka tidak disiplin, membangun piket pengurus untuk menjaga kegiatan hafalan, memberikan tes, pengurus tidak boleh meninggalkan pelajaran, dan dibentuk program-program tambahan belajar diluar kelas yang di lakukan setelah jam pelajaran. Lalu pengurus menggunakan papan tulis, bel dan alat peraga sebagai media sehingga kedisiplinan belajar santri meningkat.
ANALISIS MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN REALIZM Febriasari, Icha Parlista; Meilina, Restin; Bhirawa, Sigit Wisnu Setya
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/a70t0961

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Realizm Kediri. Kepuasan kerja karyawan merupakan variabel dependen, variabel independen adalah motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja. Data diperoleh dari karyawan Realizm Kediri. Jumlah sampel sebanyak 35 karyawan dengan teknik pengambilan sampel sampling jenuh. Metode penelitian yang digunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan tingkat kepercayaan 5% untuk memperoleh gambaran yang menyeluruh mengenai hubungan antara variabel satu dengan variabel yang lain. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil adjusted R Square menunjukkan nilai 0,405 artinya bahwa besarnya pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 40,5%.
ANALISIS PERAN KETERAMPILAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN UMKM KERUPUK RAMBAK CAP RA DI KABUPATEN TULUNGAGUNG Monica, Grace; Meilina, Restin
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/v1k8vj42

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran keterampilan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan UMKM Kerupuk Rambak Cap RA di Kabupaten Tulungagung. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterampilan kerja memainkan peran penting dalam kesuksesan perusahaan. Karyawan yang memiliki keterampilan yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan di bagian produksi mampu menjalankan tugas dengan efisiensi, meningkatkan kualitas produk, dan berkontribusi pada produktivitas perusahaan. Dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan, UMKM Kerupuk Rambak Cap RA perlu mengedepankan upaya pengembangan keterampilan kerja melalui pelatihan dan pendidikan. Investasi dalam pengembangan keterampilan kerja karyawan dianggap sebagai langkah yang sangat penting bagi perusahaan ini. Dengan memiliki karyawan yang terampil dan kompeten, perusahaan dapat meningkatkan kualitas produk, efisiensi operasional, dan daya saing. Keterampilan kerja yang baik akan menjadi faktor kunci dalam mencapai keberhasilan jangka panjang bagi perusahaan, terutama dalam dunia bisnis yang kompetitif.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, INSENTIF KERJA, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK PEMBUATAN SHUTTLECOCK DI DESA SUMENGKO, KECAMATAN SUKOMORO, NGANJUK Dialazta, Wildan; Meilina, Restin; Soedjoko, Dodi Kusuma Hadi
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/zw7wh295

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Pabrik Shuttlecock Di Desa Sumengko, Kecamatan Sukomoro, Nganjuk. Kinerja karyawan merupakan variabel dependen, variabel independen adalah disiplin kerja, insentif kerja, dan fasilitas kerja. Data diperoleh dari karyawan Pabrik Shuttlecock Di Desa Sumengko. Jumlah sampel sebanyak 40 karyawan dengan teknik pengambilan sampel sampling jenuh. Metode penelitian yang digunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan tingkat kepercayaan 5% untuk memperoleh gambaran yang menyeluruh mengenai hubungan antara variabel satu dengan variabel yang lain. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, insentif kerja, dan fasilitas kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa variabel disiplin kerja, insentif kerja, dan fasilitas kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil adjusted R Square menunjukkan nilai 0,830 artinya bahwa besarnya pengaruh disiplin kerja, insentif kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 83%.
ANALISIS PENERAPAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN COFFESHOP BELIKOPI Permata, Tika Indra; Meilina, Restin; Soedjoko, Dodi Kusuma Hadi
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 3 (2024): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/zdre8m93

Abstract

Tujuan penelitian untuk menganalisis penerapan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan kafe Belikopi, dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dokumentasi dan studi pustaka secara langsung yaitu dengan manajer area, karyawan dan konsumen. Penerapan OCB dilakukan pada karyawan dengan menggunakan indikator 5 dimensi yakni Altruism, Conscientiousness, Sportsmanship, Civic Virtue, Courtesy dengan metode teknik pengumpulan data yaitu analisis deskriptif kualitatif, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil yang ditemukan ialah OCB cukup bernilai tinggi dibuktikan dengan adanya Belikopi saat ini semakin berkembang dengan dilihat buka cabang diberbagai kota. OCB mampu memberikan dampak pada pengelolaan SDM terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Aji Prasojo Al Aradatin, Sulton Ali Al Arif, Muwazirullah Iskandar Aliami, Sri Alif Okky Fadilah Alvi Nurul Hidayah Amin Tohari Ananda Etis Maskulin Arely, Benedikta Dea Aulia Hafidman Bambang Agus Sumantri Basthoumi Muslih Benedikta Dea Arely Bukhorida, Febby Faradella Dandi, Ahmad Dewi, Efita Kumala Diah Nurdiwaty Dialazta, Wildan Dodi Kusuma Hadi Soedjoko Ema Nurzainul Hakimah, Ema Nurzainul Fadila, Afrilia Ziam Farida Nurlaila Zunaidah Febriasari, Icha Parlista GESTY ERNESTIVITA Grace Monica H.M, Mefrinta Nadya Hafidman, Aulia Hendy Hermawan Ichsannudin Imanudin, M.Handik Itot Bian Raharjo Ivona Varella Putri Arismanda Khiftiyah, Fattma Ainun Kusuma, Bela Laksana, Ryan Galih Cahya Larasati, Dyah Siti Ayu Leksono, Poniran Yudho Leonard, Natassya Adelia Candradhita Lia Damayanti Listasari, Andini Irga Mauji, Bestie Salamah Medika Aditya, Ocha Moch. Wahyu Widodo Mochamad Wahyu Widodo Muhammad Arifin Muzayadah, Nafisatul Nugraha, Galih Punta Indra Permata, Tika Indra Pipit Rahayu Prasetya, Irvan Ardiansyah Prayogy, Mia Dwi Putri, Dhea Keniza Putri, Elvika Nungki Chintia Putri, Hanna Yustina Putri, Karina Widya raharjo, itot bian Rahmawati, Hasna Lutfia Rino Adi Kurniawan Rino Sardanto Rino Sardanto Rizqi, Ahmad Romadhon, Nor Rohman Samari Samari Saputra, Dhiki Hendra Saputra, Leny Bima Sari, Dewi Mayang SB, Sigit Wisnu Sigit Wisnu Setya Bhirawa Silalahi, Amat Pintu Batu Silvia Anitasari, Silvia Soedjoko, Dodi Kusuma Hadi Soeprajitno, Edy Djoko Sri Aliami Susi Damayanti, Susi Trilestari, Ika Wahyu Widodo Widodo, Mochamad Wahyu Wulandari, Arnita Mei Zulistiani, Zulistiani Zunaidah, Farida Nurlaila