Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.84
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Management Review Jurnal Manajemen Indonesia Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Dinasti International Journal of Education Management and Social Science International Journal of Advanced Multidisciplinary Multifinance Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Greenation International Journal of Economics and Accounting Business Management and Entrepreneurship Journal
Mulyatini, Nurdiana
Universitas Galuh
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 69 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 69 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PENGARUH TOTAL ASSET TURN OVER DAN FINANCIAL LAVERAGE TERHADAP PROFITABILITAS (Suatu Studi Pada PT Astra Lestari Tbk Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2019) Ayu Nopia; Nurdiana Mulyatini; Lia Yulia
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 1 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ayu Nopia, NIM. 3402170125.  Pengaruh total asset turn over dan financial laverage terhadap profitabilitas (suatu studi pada PT Astra Lestari Tbk. periode 2010-2019) .Di bawah bimbingan Dr. Nurdiana Mulyatini,S,E,,M.M. (Pembimbing I) dan Lia Yulia. S.T.,M.M. (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh total asset turn over dan financial laverage terhadap profitabilitas (suatu studi pada PT Astra Lestari Tbk. periode 2010-2019). Permasalahan yang dihadapi dalam dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh total asset turn over pada PT Astra Lestari Tbk. periode 2010-2019?;2)Bagaimana pengaruh financial laverage pada PT Astra Lestari Tbk. periode 2010-2019?;3)Bagaimana pengaruh pengaruh total asset turn over dan financial laverage terhadap profitabilitas (pada PT Astra Lestari Tbk. periode 2010-2019?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1) Pengaruh total asset turn over pada PT Astra Lestari Tbk. periode 2010-2019;2) Pengaruh financial laverage pada PT Astra Lestari Tbk. periode 2010-2019;3) Pengaruh total asset turn over dan financial laverage terhadap profitabilitas (suatu studi pada PT Astra Lestari Tbk. periode 2010-2019. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan penggunakaan analisis data yang digunakan adalah perhitungan total asset turn over, financial leverage dan profitabiltas juga menggunakan analisisi koefisien korelasi, determinasi, regresi sederhana dan uji t.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa 1). Total Asset turn over paa perusahaan mengalami fluktuasi yang cenderung naik turun, total aktiva yang di dapatkan juga mengalami naik turun. Berdasarkan hasil pengujian bahwa tidak adanya pengaruh yang signifikaan antara total asset turn over terhadap profitabilitas.;2) Leverge finansial pada perusahaan mengalami fluktuasi, hala tersebut terjadi karena penggunaan sumber dana yang dikeluarka besar.berdasarkan perhitungan bahwa tidak adanya pengaruh yang signifikan antara leverge finansial terhadap profitabilitas;3) Profitabilitas pada perusahaan mengalami fluktuasi yang cenderung menurun setiap tahunnya. Berdasarkan perhitungan bahwa tidak adanya pengaruh yang signifikan antara total asset turn over dan leverge finansial terhadap profitabilitas.Diharapkan PT Astra Lestari Tbk meningkatkan total asset turn over dan leverge finansial sehingga akan lebih meningkatkan profitabilitas.
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Studi Pada PT Teekomunikasi Indonesia, Tbk Area Banjar) Dwi Mardiyanti; Nurdiana Mulyatini; Elin Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 3 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi Pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Area Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana penilaian prestasi kerja di PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Area Banjar?; 2). Bagaimana motivasi kerja di PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Area Banjar?; 3). Seberapa besar pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja di PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Area Banjar?. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan pendekatan penelitian deskriptif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Koefisien Korelasi Rank Sperman, Analisis Koefisien Determinasi dan Uji t (Uji Hipotesis). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai pada PT Telekmunikasi Indonesia, Tbk Area Banjar denga besarnya pengaruh 22,09% dan sisanya sebesar 77,91% dpengaruhi oleh variabel lain. Diharapkan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Area Banjar mempertahankan penilaian prestasi kerja bagi pegawainya sehingga akan meningkatkan motivasi kerja pegawai, dengan demikian perusahaan perlu lebih memperhatikan lagi proses penilaian prestasi kerja berdasarkan motivasi kerja pegawai.
PENGARUH PERSEPSI KONSUMEN TERHADAP PEMBENTUKAN IMAGE PRODUK (Suatu Studi pada Pengguna ponsel Samsung di Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Galuh Tahun Angkatan 2017) Eka Puji Darsono; Nurdiana Mulyatini; Faizal Haris Eko Prabowo
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih kurangnya kepercayaan konsumen terhadap kualitas dari Hand Phone Android Samsung yang dibuktikan dengan adanya anggapan konsumen mengenai harga HP Samsung yang cukup mahal dibandingkan dengan HP android yang lainnya sehingga ada konsumen lebih memilih HP android jenis lain. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana persepsi konsumen pada Pengguna ponsel Samsung di Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Universitas?; 2) Bagaimana pembentukan image produk pada Pengguna ponsel Samsung di Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Galuh?; 3) Bagaimana pengaruh persepsi konsumen terhadap pembentukan image produk pada Pengguna ponsel Samsung di Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Galuh? Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey dengan pendekatan data kuantitatif dan analisis data kuantitatif deskriptif, kuantitatif asosiatif. Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah seluruh mahasiswa Fakultas Ekonomi Program Sutdi Manajemen Universitas Galuh tahun angkatan 2017 yaitu sebanyak 406  orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 80 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Persepsi konsumen terhadap ponsel Samsung pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis  saat ini sudah cukup baik. Artinya bahwa selama ini persepsi konsumen terhadap ponsel Samsung pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis  sudah cukup baik; 2) Pembentukan image produk ponsel Samsung pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis sudah cukup tinggi. Artinya bahwa selama ini pembentukan image produk ponsel Samsung pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis cukup tinggi; 3) Persepsi konsumen berpengaruh terhadap Pembentukan image produk ponsel Samsung pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis. Begitu pula berdasarkan hasil uji hipotesis diketahui bahwa t hitung lebih besar dari t tabel artinya terdapat pengaruh yang positif persepsi konsumen terhadap Pembentukan image produk dapat diterima, karena telah teruji kebenarannya.
PENGARUH CASH CONVERSION CYCLE TERHADAP CASH HOLDING (Studi pada PT Lippo Cikarang Tbk yang Terdaftar pada BEI Periode 2009-2018) Anisa Faujiah; Nurdiana Mulyatini; Elin Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 4 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya pengelolaan kas pada PT Lippo Cikarang Tbk yang dapat dilihat dari data cash holding yang berfluktuasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana cash conversion cycle dan cash holding pada PT Lippo Cikarang Tbk dan bagaimana pengaruh dari cash conversion cycle terhadap cash holding pada PT Lippo Cikarang Tbk yang terdaftar di BEI periode 2009-2018. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi sederhana, korelasi sederhana, koefisien determinasi dna uji t. hasil analisis dari penelitian  ini menunjukkan bahwa cash conversion cycle tidak berpengaruh signifikan terhadap cash holding pada PT Lippo Cikarang Tbk dengan hasil korelasi sebesar -0,0730 yang memiliki tingkat hubungan yang sangat rendah, dengan pengaruh sebesar 0,53% dan 99,47 % dipengaruhi oleh faktor lain. Selain itu berdasarkan uji t diketahui bahwa ttabel = 2,306 dan thitung = -0,2033 atau thitung < ttabel. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diharapkan perusahaan untuk mengurangi investasi di luar kas dan menjaga keberadaan modal kerja sehingga kegiatan operasional dapat berjalan dengan baik.
PENGARUH RETURN ON EQUITY DAN DIVIDEND PAYOUT RATIO TERHADAP PERTUMBUHAN HARGA SAHAM (Studi Kasus PT. Unilever Indonesia, Tbk) Defi Firmansyah; Audia Yudistira; Ima Maemunah; Nurdiana Mulyatini; Lia Yulisma
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 1 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Return On Equity dan Devidend Payout Ratio Terhadap Pertumbuhan Harga Saham (Suatu Studi pada PT. Unilever Indonesia, Tbk yang terdaftar di BEI periode tahun 2012-2017).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]. Bagaimana pengaruh ROE (Return On Equity) terhadap pertumbuhan harga saham di PT. Unilever Indonesia, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia ?, 2] Bagaimana pengaruh DPR (Devidend Payout Ratio) terhadap pertumbuhan harga saham di PT. Unilever Indonesia, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia ?, 3]. Bagaimana pengaruh ROE (Return On Equity) dan DPR (Devidend Payout Ratio) terhadap pertumbuhan harga saham di PT. Unilever Indonesia, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia ?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis : 1]. Pengaruh ROE (Return On Equity) terhadap pertumbuhan harga saham di PT. Unilever Indonesia, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, 2]. Pengaruh DPR (Devidend Payout Ratio) terhadap pertumbuhan  harga saham di PT. Unilever Indonesia, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, 3]. Pengaruh ROE (Return On Equity) dan DPR (Devidend Payout Ratio) terhadap pertumbuhan harga saham di PT. Unilever Indonesia, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini analisis desaian deskriptif kuantitatif dengan teknik studi kepustakaan. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi, Koefisien Korelasi, Uji Koefisien Determinasi dan Uji hipotesis menggunakan Uji Signifikasi (Uji t dan Uji F). mempertahankan ROE dan DPR yang besar sehingga akan meningkatkan pertumbuhan harga saham, namun perlu menggunakan data yang lebih banyak agar hasil statistiknya lebih baik.
The Model of Sense of Belonging and Work Effectiveness Elvie Maria; Peni Cahyati; Nurdiana Mulyatini; Tetet Kartilah; April Gunawan Malau
Dinasti International Journal of Education Management And Social Science Vol. 6 No. 1 (2024): Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (Octob
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijemss.v6i1.3353

Abstract

This study aims to develop a theoretical model that explores the relationship between sense of belonging and work effectiveness among employees. Sense of belonging, defined as an individual’s feeling of being a valued and integral part of an organization, has been increasingly recognized as a crucial factor in enhancing employee motivation and performance. However, the mechanisms through which sense of belonging influences work effectiveness remain underexplored. Through a comprehensive literature review and empirical analysis, this paper proposes a model that illustrates how sense of belonging impacts work effectiveness directly and indirectly through mediating variables such as job satisfaction, organizational commitment, and employee engagement. Data were collected from a diverse sample of employees across various industries, and the results indicate a significant positive correlation between sense of belonging and work effectiveness. The findings suggest that fostering a strong sense of belonging within organizations can lead to improved work outcomes, providing valuable insights for human resource management practices
The Influence of Job Stress and Work Culture on the Perfomance of Employees at Company, Bandung City Peni Cahyati; Elvie Maria; Nandan Limakrisna; Nurdiana Mulyatini; April Gunawan M
Greenation International Journal of Economics and Accounting Vol. 2 No. 2 (2024): (GIJEA) Greenation International Journal of Economics and Accounting (June - Au
Publisher : Greenation Research & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gijea.v2i2.186

Abstract

The objective of this research is to determine the impact of work-related stress on the performance of employees at The X Company  firm. (2) This study examines the impact of work culture on employee performance at The X Company  company. (3) Additionally, it investigates the role of job stress on work culture at The X Company  company. (4) This study examines the impact of job stress and work culture on employee performance at The X Company  enterprise. The research was conducted at the companyInvestama's facility, X Company. A study was done at Investama's firm, X Company, with a sample size of 30 individuals. The data utilized in this study consist of primary data and secondary data. Data collecting methods include techniques such as document recording, interviews, and surveys. For doing data analysis using route analysis. The findings of this study indicate that job stress and work culture have a favorable impact on employee performance at The X Company  organization. (2) Work stress has a beneficial impact on the work culture at The X Company  firm. (3) Work stress has a favorable impact on staff performance at The X Company  firm. (4) The work culture of The X Company  organization has a beneficial impact on staff performance.
AI-Driven Human Resource Management and Its Impact on Employee Performance: The Mediating Role of Employee Trust in Artificial Intelligence Nurdiana Mulyatini; Yusup Iskandar; Mulia Sosiady; Elvie Maria; Peni Cahyati
Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Vol. 7 No. 4 (2026): Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (April
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijemss.v7i4.6436

Abstract

The rapid adoption of artificial intelligence (AI) in human resource management (HRM) has transformed organizational practices in performance management, recruitment, and workforce analytics. AI-driven HRM enables data-based decision-making, predictive performance evaluation, and automated talent management processes. However, the effectiveness of AI implementation depends on both technological capability and employee trust in artificial intelligence. This study aims to examine the effect of AI-Driven Human Resource Management on Employee Performance, with Employee Trust in Artificial Intelligence as a mediating variable. This study employs a quantitative explanatory survey design. Data were collected from employees in organizations implementing AI-based HR systems. The sample size was determined based on SEM requirements. Data analysis was conducted using SEM to test direct and indirect relationships among variables. The results indicate that AI-Driven HRM has a positive and significant effect on Employee Trust in Artificial Intelligence. Employee Trust in Artificial Intelligence significantly influences Employee Performance. AI-Driven HRM also has a direct positive effect on Employee Performance. Furthermore, Employee Trust in Artificial Intelligence partially mediates the relationship between AI-Driven HRM and Employee Performance. These findings suggest that the successful implementation of AI in HRM requires not only technological infrastructure but also the development of employee trust to enhance performance outcomes. This study contributes to the strategic human resource management literature by integrating AI capability and psychological trust mechanisms into a unified performance model. Practically, organizations are advised to ensure transparency, fairness, and ethical AI implementation to strengthen employee trust and maximize performance benefits.
ENHANCING COMPETITIVENESS THROUGH CREATIVITY AND CULTURAL HERITAGE: A COMPARATIVE STUDY OF MICRO- AND SMALL-SCALE HANDICRAFT ENTERPRISES IN SOUTHEAST ASIA Nurdiana Mulyatini; M. Mima Villanueva; Elin Herlina; M. Zaki Rahman; Risna Kartika
Multifinance Vol. 3 No. 3 (2026): Multifinance
Publisher : PT. Altin Riset Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61397/mfc.v3i3.524

Abstract

Micro and small craft enterprises (MSEs) play a crucial role in promoting sustainable competitiveness in the Southeast Asia region. This study aims to explore how creativity and cultural heritage management contribute to the competitiveness of micro and small enterprises through a comparative analysis. Using a qualitative approach, field observations, interviews, and focus group discussions were conducted in Ciamis, Indonesia, and Negros Occidental, the Philippines. Thematic and comparative analyses were applied to identify creativity-based strategies, innovation practices, and institutional support. The findings show that Indonesian MSEs emphasize heritage-based collaboration and authenticity, while Filipino enterprises focus on design-led innovation and export- oriented storytelling. Both contexts face challenges in digital transformation and sustainability. This study proposes an integrative framework for enhancing creative competitiveness by combining cultural heritage, creativity management, and innovation ecosystems across Southeast Asia.
Co-Authors Ade Galih Gusmayana adi supriatna Afni Hilmiyati Zahara Ai Siti Aisyah Akbar, Dendy Syaiful Ali Muhidin Anisa Faujiah Apriansah, Andri April Gunawan M April Gunawan Malau April Gunawan Malau Atik Sugandi Audia Yudistira Ayu Asrie Pratiwy Ayu Faujiah Ayu Nopia Aziz Basari Cahya Agung Cica Fitriyunda Citra Ratnadewi Dede Leni Yuliani Deden Firdaus Deden Syarifudin Defi Firmansyah Dendy Syaiful Akbar Deni Mardiana Desi Indriani Desi Saputri Diki Mardiana Derista Dimas Fitriana Muhamad Dion Apriyana Saputra Dwi Mardiyanti egi ramdani sudjana Eka Puji Darsono Elin Herlina, Elin elma nafisya Elvie Maria Elvie Maria erika wulandari EVA FARIDAH Faisal Haris Eko Prabowo Faozani Faozani Faruk, Mujaddid Galuh Paramita Hanurandi Gina Riska Ridwan Yanti Gina Widialestari Gita Pionika Pebriyanti Gunawan M, April Heri Siswanto Ilham Muhamad Rizky Ilman Effendi Ima Maemunah Isep Saepul Muzaki Iwan Setiawan Setiawan Iyus Yustini Iyus Yustini Kader, Mukhtar Abdul Karlina Pitaloka Kartika, Risna Kartilah, Tetet Kasman Kasman Kasman Kasman Kharisma Fauzi Lena Aulia Lestari Lia Yulia Lia Yulisma M. Mima Villanueva M. Zaki Rahman MARLINA NUR LESTARI Marlina Nurlestari Moch Aziz Basari Moch Inayatul Ghiffari Suherman Moch. Aziz Basari Mujadid Faruk Mulia Sosiady Mutiara Ayu Hermawan Nanang Mulyana Nandan Limakrisna Nandan Limakrisna Nendah Nendah Nina Herlina nira hayana Nur Jaman Nitiono Peni Cahyati Peni Cahyati Peni Cahyati Peni Cahyati, Peni Prabowo*, Faizal Haris Eko Prabowo, Faizal Haris Eko Prawiranegara, Benny Purnama Sari Ratih Sri Yuningsih Regina Nafira Alya Ekanti Rifki Abdul Malik RIKIT MALA RATIH rini sri rahayu Rizal Yasir Fauzi Roni Marsiana Suhendi Sani Kustiani Setia Ahmad Saepul sindi silviana Sukma Sukma Suryana Sumantri Tetet Kartilah TOTO TOTO Tri Septiani Rizkia Umi Narimawati Virginia Zulyantina Noer Syarif Widi Abdillah Wiwin Setianingsih Wulan Yuliana Yusup Iskandar Yusup Iskandar