Bandung Conference Series: Business and Management
Bandung Conference Series Business and Management (BCSBM) menerbitkan artikel penelitian akademik tentang kajian teoritis dan terapan serta berfokus pada Manajemen dan Bisnis dengan ruang lingkup Adjusted Exponential Smoothing, Bauran Produk, Capital Adequacy Ratio, Crash Program, Critical Path Method (CPM), Diagram Preventive, Diferensiasi Produk, Economic Order Quantity (EOQ), Harga, Internet Banking, Ishikawa, Kepuasan Kerja, Keputusan Pembelian, Keuntungan Maksimal, kualitas pelayanan, Lingkungan Kerja, Loan to Deposit Ratio, loyalty consumers, manajemen proyek, Manajemen Rantai Pasok, Matriks SCOR, Metode Hungarian Peramalan, metode lintasan kritis (CPM) brand image, metode Service quality, Metode Simpleks, Mixed-Product Proyek, model Kano network planning, Non Performing Loan Pelayanan Jasa, Pemeliharaan, perputaran persediaan dan piutang, Production Process, Profit, proyek pembangunan, Purchase Of Raw Materials, Rantai Pasok, return on investment, SCOR Kinerja, Service Quality, Simplex Method, Turnover Intention Kinerja, Waktu dan Biaya, Optimal Penugasan Kerja. Prosiding ini diterbitkan oleh UPT Publikasi Ilmiah Unisba. Artikel yang dikirimkan ke prosiding ini akan diproses secara online dan menggunakan double blind review minimal oleh dua orang mitra bebestari.
Articles
618 Documents
<![CDATA[Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Indonesia di Kota Pandeglang ]]>
<![CDATA[Sany Fauqonuri Rosna]]>;
<![CDATA[Aminuddin Irfani]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.7797
<![CDATA[Abstract. Employee performance in a company is important, because this performance is useful to achieve the goals set by the agency itself. Employee performance improvement can be influenced by Reward and Punishment as a means to train employees' personalities so that they can show good performance. This study aims to find out how reward and punishment conditions are at Bank Syariah Indonesia Pandeglang, as well as to determine the effect of rewards and punishments on employee performance at Bank Syariah Indonesia Pandeglang. This research is a type of descriptive and verificative research by quantitative methods. The sampling technique used is saturated sampling. The sample used in this study was the performance of employees at Bank Syariah Indonesia Pandeglang with data collection techniques using questionnaires that have been tested for validity and reliability. A total of 56 questionnaires were distributed. The data that has been obtained are then analyzed using multiple linear regression, t test, f test, and coefficient of determination. The results showed that reward (X1), punishment (X2) had a partial or simultaneous effect on employee performance. Affected by the value of the test result of the coefficient of determination which indicates that R Square (R2) is 0.326 or this result can be said that the contribution of independent variables (reward and punishment) affects the independent variable (employee performance). Abstrak. Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan merupakan suatu hal yang penting, dikarenakan kinerja ini berguna untuk mencapai tujuan-tujuan yang telah ditetapkan oleh instansi itu sendiri. Peningkatan kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh Reward dan Punishment sebagai sarana untuk melatih kepribadian karyawan agar mereka dapat menunjukkan kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi reward dan punishment pada Bank Syariah Indonesia Pandeglang. serta untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia Pandeglang. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif dengan metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia Pandeglang dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Sebanyak 56 kuesioner disebarkan. Data yang telah diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward (X1), punishment (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun simultan. Dipengaruhi nilai hasil uji koefisien determinasi yang menunjukkan bahwa R Square (R2) sebesar 0,326 atau hasil ini dapat dikatakan bahwa kontribusi variabel independen (Reward dan Punishment) yang mempengaruhi variabel independen (Kineja Karyawan).]]>
<![CDATA[Pengaruh Reputasi Underwriter dan Ukuran Perusahaan terhadap Underpricing pada Perusahaan yang Melakukan E-Ipo di Bei Periode 2021-2022 ]]>
<![CDATA[Novia Indah Lestari Pratama]]>;
<![CDATA[Nurdin]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.7809
<![CDATA[Abstract. This study aims to determine the influence of Underwriter Reputation and Company Size on Underpricing in Companies that Conduct E-IPOs on the IDX for the 2021-2022 period. This type of research uses descriptive and verifiative methods, using a quantitative approach. The population in this study is companies that conducted E-IPOs for the 2021-2022 period and those that underpriced. The operation of its calculations uses the IBM SPSS 26 program. Based on the purposive sampling method, 40 companies were obtained as research samples. The data used in this study are secondary data. The data collection technique used is using documentation techniques in the form of financial records and documents in the form of the most active brokerage house monthly data which can be accessed on the official website of www.idx.co.id. The results obtained in the study show that partially Underwriter Reputation has a significant effect on underpricing. Then the size of the company partially has a significant effect on underpricing. As well as the variables Underwriter Reputation and Company Size simultaneously have a significant effect on stock underpricing in companies that conduct E-IPOs. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penaruh Reputasi Underwriter dan Ukuran Perusahaan Terhadap Underpricing pada Perusahaan yang Melakukan E-IPO di BEI Periode 2021-2022. Jenis penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang melakukan E-IPO periode 2021-2022 dan yang mengalami underpricing. Pengoperasian perhitungannya menggunakan program IBM SPSS 26. Berdasarkan metode purposive sampling, diperoleh 40 perusahaan yang dijadikan sampel penelitian. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan teknik dokumentasi berupa catatan keuangan dan dokumen berupa data most active brokerage house monthly yang dapat di akses pada website resmi www.idx.co.id. Hasil yang didapat dalam penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Reputasi Underwriter berpengaruh signifikan terhadap underpricing. Kemudian Ukuran Perusahaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Underpricing. Serta variabel Reputasi Underwriter dan Ukuran Perusahaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Underpricing saham pada perusahaan yang melakukan E-IPO.]]>
<![CDATA[Analisis Value at Risk Menggunakan Model Exponentially Weighted Moving Average (EWMA) ]]>
<![CDATA[Nurul Pratiwi]]>;
<![CDATA[Susilo Setiyawan]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.7816
<![CDATA[Abstract. This study aims to measure the maximum potential loss using the Value at Risk method using the Exponentially Weighted Moving Average (EWMA) model for the next day. The data used in this study is secondary data consisting of daily closing stock prices for sector oil, gas and coal listed on the Jakarta Islamic Index (JII) in the form of a time series during the period October 2021-November 2022. The result of this study indicate that the calculation of Value at Risk (VaR) uses the EWMA model with a confidence level of 95%, has a maximum potential loss on one day after investment of 3,33% in PTBA shares, 3,06% in ADRO shares and 2,60% in PGAS shares. This can be interpreted, that investors will not experience losses exceeding the maximum potential loss. The Value at Risk method is valid for measuring risk based on the backtesting test. Abstrak. Penelitian ini bertujuan mengukur potensi kerugian maksimum dengan metode Value at Risk menggunakan model Exponentially Weighted Moving Average (EWMA) selama satu hari kedepan. Data yang digunakan dalam penelitian ialah data sekunder yang terdiri dari harga saham penutupan harian pada sektor oil, gas and coal yang terdaftar di Jakarta Islamic Index (JII) dengan bentuk time series selama periode Oktober 2021-November 2022. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perhitungan nilai Value at Risk menggunakan model EWMA dengan tingkat kepercayaan 95%, memiliki potensi kerugian maksimum pada satu hari setelah investasi sebesar 3,33% pada saham PTBA, 3,06% pada saham ADRO dan 2,60% pada saham PGAS. Hal tersebut dapat diartikan, bahwa investor tidak akan mengalami kerugian melebihi potensi kerugian maksimum tersebut. Adapun metode Value at Risk valid digunakan dalam pengukuran risiko berdasarkan uji backtesting.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Sepatu Johnson Indonesia ]]>
<![CDATA[Nabila Fadilah]]>;
<![CDATA[Aminuddin Irfani]]>;
<![CDATA[Allya Roosallyn Assyofa]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.7837
<![CDATA[Abstract. Employee productivity is one of the most important aspects in advancing the company and is supported by quality resources. Increased work productivity can be influenced by good organizational culture and work discipline as a means to train employee personality in order to increase productivity. This study aims to find out how the condition of organizational culture, work discipline, and work productivity on CV. Johnson Indonesia shoes as well as to find out the influence of organizational culture, work discipline, and work productivity. This research is a type of descriptive and verifiative research with quantitative methods. The sampling technique used is a saturated sampling technique. The sample used in this study was all CV employees. Johnson Indonesia shoes with data collection techniques using questionnaires that have been tested for validity and reliability. A total of 30 questionnaires were distributed. The data obtained were then analyzed using multiple linear regression, t-test, f-test, and coefficient of determination. The results showed that organizational culture (X1), work discipline (X2) had a positive and significant effect on employee work productivity partially or simultaneously. The result of the coefficient of determination (R2) of 0.743 shows that the magnitude of the influence of the two independent variables together on the dependent variable is 74.3% and the remaining 25.7% is another variable that was not studied in this study. Abstrak. Produktivitas karyawan merupakan salah satu aspek terpenting dalam memajukan perusahaan dan didukung oleh sumber daya yang berkualitas. Peningkatan produktivitas kerja dapat dipengaruhi oleh budaya organisasi yang baik dan disiplin kerja sebagai sarana untuk melatih kepribadian karyawan agar dapat meningkatkan produktivitas.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi budaya organisasi, disiplin kerja, dan produktivitas kerja pada CV. Sepatu Johnson Indonesia serta untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan produktivitas kerja. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif dengan metode kuantitatif. Tenik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan CV. Sepatu Johnson Indonesia dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya. Sebanyak 30 kuesioner yang disebarkan. Data yang telah diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi (X1), disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan secara parsial maupun simultan. Hasil koefisien determinasi (R2) Sebesar 0,743 menunjukkan bahwa besarnya pengaruh dari kedua variabel independen secara bersama-sama terhadap variabel dependennya adalah sebesar 74,3% dan sisanya sebesar 25,7% merupakan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kesehatan-Keselamatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan JNE Station Center Gedebage Bandung ]]>
<![CDATA[Muthia Azhari]]>;
<![CDATA[Aminuddin Irfani]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.7838
<![CDATA[Abstract. Employee productivity is one indicator of a company’s success. Because through employee productivity, the company will know how the effectiveness of all aspects is related to the results of the work produced. Employee productivity can be a comparison between the results achieved (output) with the overall resources used (input). Companies should increase the productivity of all employees. In order to increase employee productivity, the factors of occupational health and safety also discipline at work are factors that must be considered. This study aims to find out how the conditions for implementing occupational health and safety, work discipline and employee productivity of JNE Station Center Gedebage Bandung employees and to determine the effect of implementing occupational health and safety, work discipline and employee productivity. This research is a type of descriptive and verification research with quantitative methods. The samples used in this study were employees of the JNE Station Center Gedebage Bandung warehouse division with with data collection techniques using a questionnaire that had been tested for validity and realibility. A total 80 questionnaire were then analyzed using multiple linear regression, t test, f test and coefficient of determination. The result showed that occupational health and safety (X1), work discipline (X2) have a positive and significant effect on employee productivity (Y) partially or simultaneously of the influence of the two independent variabels together influences 68.3% of the dependent variabel and the remaining 31.7% is nother variabel that is not present in this study. Abstrak. Produktivitas kerja adalah salah satu indicator keberhasilan suatu perusahaan. Karena melalui produktivitas kerja karyawan, perusahaan akan mengetahui bagaimana efektivitas segala aspek dengan kaitan hasil pekerjaan yang dihasilkan. Produktivitas kerja dapat menjadi perbandingan antara hasil yang dicapai (output) dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan (input). Perusahaan perlu melakukan peningkatan produktivitas kerja karyawan. Dalam upaya meningkatkan produktivitas karyawan faktor penerapan Kesehatan-keselamatan dan disiplin kerja dalam bekerja menjadi faktor yang harus diperhatikan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi penerapan Kesehatan-keselamtan kerja, disiplin kerja dan pduktivitas kerja karyawan JNE Station Center Gedebage Bandung serta untuk mengetahui pengaruh penerapan Kesehatan-keselamatan kerja, disiplin kerja dan produktivitas kerjanya. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif dengan metode kuantitatif. Adapun sampel yang digunakan alam penelitian ini yaitu karyawan divisi warehouse JNE Station Center Gedebage Bandung dengan Teknik pengumpulan data meggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Sebanyak 80 kuesioner kemudian dianalisis dengan menggunakan regresi linier beganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kesehatan-keselamatan kerja (X1), Disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktifitas kerja (Y) secara parsial maupun secara simultan. Hasil koefisien determinasinya sebesar 0,683 menunjukan bahwa besarnya pengaruh dari kedua variabel dependennya dan 31,7% sisanya merupakan variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Garut ]]>
<![CDATA[Nadia Puspita Sari]]>;
<![CDATA[Aminuddin Irfani]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.7845
<![CDATA[bstract. The performance of employees in a government agency is an important thing because it is useful for achieving the goals that have been set. Improving employee performance can be influenced by the work environment and the application of good work discipline. This study aims to determine the conditions and influences between the work environment, work discipline, and employee performance at the Garut Regency Regional Financial and Asset Management Agency. This research uses quantitative methods with descriptive and verification research types. Sampling was carried out using a non-probability sampling technique with a purposive sampling type, resulting in a sample of 62 Civil Servants at the Garut Regency Regional Financial and Asset Management Agency. A total of 62 questionnaires were distributed with a usable response rate of 85.5%. The data that has been obtained is then analyzed descriptively, and also used multiple linear regression analysis, hypothesis testing, and the coefficient of determination. The results of the study show that the work environment and work discipline have a positive and significant effect on employee performance partially or simultaneously. The result of the coefficient of determination (R2) of 0.669 indicates that the effect of the two independent variables together on the dependent variable is 66.9%, and the remaining 33.1% is another variable not examined in this study. Abstrak. Kinerja pegawai dalam suatu instansi pemerintahan merupakan suatu hal yang penting karena berguna untuk mencapai tujuan-tujuan yang telah ditetapkan. Peningkatan kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan penerapan disiplin kerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi serta pengaruh antara lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Garut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik nonprobability sampling dengan jenis purposive sampling, sehingga menghasilkan sampel sebanyak 62 orang Pegawai Negeri Sipil di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Garut. Sebanyak 62 kuesioner disebarkan dengan usable response rate sebesar 85,5%. Data yang telah diperoleh kemudian dianalisis secara deskriptif, dan juga digunakan analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun simultan. Hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,669 menunjukkan bahwa pengaruh dari kedua variabel independen secara bersama-sama terhadap variabel dependennya adalah sebesar 66,9%, dan sisanya sebesar 33,1% merupakan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Analisis Pengendalian Kualitas dengan Menggunakan Metode Statistical Quality Control untuk Meminimumkan Produk Cacat ]]>
<![CDATA[Zalva Arkani]]>;
<![CDATA[Muhardi]]>;
<![CDATA[Umari Abdurrahim Abi Anwar]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.7856
<![CDATA[Abstract. PT TOP-F Cikarang is a company engaged in the field of fiteration specialists. The purpose of this study is to determine the quality control carried out by PT TOP-F and the tendency of defects, causes, viewing defects and the impact of these defects with the analysis of Statistical Quality Control methods and 7 tools namely check sheets, histograms, scatter charts, pareto charts, control charts P char, and fishbone charts. The results of the study There are 2 types of defects in Mesh Pack products with different percentages of defects, namely wire broken 61%, and distressed end pressn machine 39%. Where these defects are caused by man factors that are less careful during the process of making these products, settings that are less or incorrect. There are 2 types of defects in Round Filter products with different percentages of defects, namely Scratch 60% and Nickell Peel Off 40%. Where the defect is caused by several factors, namely man who is less careful during the manufacturing process of the product, improper settings and also defects in the material or raw material. Actions that must be improved or carried out by the company are to make data collection regarding defective products, so that it can be a reference or calculation in order to reduce or no defective products are produced again. Checking the material in the warehouse before use in order to reduce the defects produced. Abstrak. PT. TOP- F Cikarang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang spesialis fiterasi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengendalian kualitas yang dilakukan oleh PT. TOP- F dan kecenderungan cacat, penyebab, melihat kecacatan dan dampak dari kecacatan tersebut dengan analisis metode Statistical Quality Control dan 7 tools yaitu check sheet, histogram, scatter chart, pareto chart, control chart P char, dan fishbone chart. Hasil penelitian Terdapat 2 jenis cacat pada produk Mesh Pack dengan presentase kecacatan yang berbeda, yaitu wire broken 61%, dan tertekan mesin pressn end 39%. Dimana kecacatan tersebut disebabkan oleh faktor man yang kurang teliti saat proses pembuatan produk tersebut, settingan yang kurang atau tidak tepat. Terdapat 2 jenis cacat pada produk Round Filter dengan presentase kecacatan yang berbeda, yaitu Scratch 60% dan Nickell Peel Off 40%. Dimana kecacatan tersebut disebabkan oleh beberapa faktor yaitu man yang kurang teliti pada saat proses pembuatan produk tersebut, settingan yang kurang tepat dan juga kecacatan pada material atau raw material. Tindakan yang harus ditingkatakn atau dilakukan oleh perusahaan yaitu membuat pendataan mengenai produk yang cacat, agar dapat menjadi acuan atau perhitungan agar mengurangnya atau tidak adanya produk cacat yang dihasilkan lagi. Mengecek material di gudang sebelum digunakan agar mengurangi kecacatan yang dihasilkan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Insider Ownership, Leverage, dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan ]]>
<![CDATA[Rafly Medika Triputra]]>;
<![CDATA[Azib]]>;
<![CDATA[Rizka Estisia Pratiwi]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.7885
<![CDATA[Abstract.This study aims to determine whether there is influence of Insider Ownership (INSD), Leverage (DER) and Profitability (ROA) partially or simultaneously on Firm Value in Manufacturing Companies in the Consumer Goods Sector Sun Food and Beverage Sector Listed on the Indonesia Stock Exchange in 2016-2021. The method used in this research is associative research with a quantitative approach. The sample in this study was obtained by purposive sampling method. The population data in this study were 72 companies and 26 companies were obtained as research samples. Based on the results of data analysis, it can be concluded that the variable insider ownership (INSD) has effect on firm value. While the leverage variable (DER) and profitability (ROA) have a positive and significant effect on firm value. The results of the model fit test show that significantly insider ownership (INSD), leverage (DER) and profitability (ROA) have a positive and significant effect on firm value. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Insider Owenership (INSD), Leverage (DER) dan Profitabilitas (ROA) secara parsial maupun simultan terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur Sektor Barang Konsumsi Sun Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2016-2021. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini diperoleh dengan metode purposive sampling. Data populasi dalam penelitian ini sebanyak 72 Perusahaan dan diperoleh sebanyak 26 Perusahaan sebagai sampel penelitian. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa variabel insider ownership (INSD) berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Sedangkan variabel leverage (DER) dan profitabilitas (ROA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai Perusahaan. Hasil uji kesesuaian model menunjukan bahwa secara signifikan insider ownership (INSD), leverage (DER) dan profitabilitas (ROA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai Perusahaan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Guru pada SMK Pasundan 2 Bandung ]]>
<![CDATA[Annisa]]>;
<![CDATA[Rusman Frendika]]>;
<![CDATA[Firman Shakti Firdaus]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.7897
<![CDATA[Abstract. Teacher performance is a very important thing, if a teacher has good performance then the teacher will be able to produce good learning achievements from students. Improved teacher performance can be influenced by the emotional intelligence they have, if a teacher has good emotional intelligence then he will be able to produce good performance. The purpose of this study was to determine and analyze the influence of emotional intelligence on teacher performance at SMK Pasundan 2 Bandung.The research method used in this study is a quantitative method by using descriptive verification analysis. The sampling technique used is using saturated sampling technique where the samples in this study were all teachers, totaling 76 teachers. The data analysis technique used is descriptive analysis using simple linear regression analysis, t test, and the coefficient of determination. Based on the results of the descriptive analysis, it shows that the emotional intelligence variable is included in the very high category and teacher performance is included in the very high category. In addition, based on the results of the study, it shows that emotional intelligence has a positive and significant effect on teacher performance by 46.4%, while the rest is influenced by other variables not examined in this study. Abstrak. Kinerja guru merupakan suatu hal yang sangat penting, apabila seorang guru memiliki kinerja yang baik maka guru tersebut akan mampu untuk menghasilkan prestasi belajar dari peserta didik yang baik. Peningkatan kinerja guru tersebut dapat dipengaruhi oleh kecerdasan emosional yang mereka miliki, apabila seorang guru memiliki kecerdasan emosional yang baik maka ia akan mampu menghasilkan kinerja yang baik. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja guru pada SMK Pasundan 2 Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan analisis deskriptif verifikaitf. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh dimana yang menjadi sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh guru yang berjumlah 76 guru. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif menggunakan analisis regresi linier sederhana, uji t, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kecerdasan emosional termasuk dalam kategori sangat tinggi dan kinerja guru termasuk dalam kategori sangat tinggi. Selain itu, berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru sebesar 46,4% sedangkan sisasanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Absensi Elektronik Fingerprint dan Pengawasan Controlling terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT Pinus Merah Abadi Cabang Bandung Selatan ]]>
<![CDATA[Malikah Amalia Nur Shabrina]]>;
<![CDATA[Rusman Frendika Frendika]]>;
<![CDATA[Allya Roosallyn Assyofa]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.7902
<![CDATA[Abstract. One of the important things that need to be considered in upholding discipline is the problem of employee attendance. However, in maintaining discipline, companies must also controlling employees so that they can carry out their work as well as possible. The purpose of this study was to determine electronic attendance (fingerprint), supervision (controlling), also work discipline at PT Pinus Merah Abadi in South Bandung and to determine the effect of electronic attendance (fingerprint) and supervision (controlling) on work discipline at PT Pinus Merah Abadi in South Bandung. This research is a type of asossiative causal with quantitative data types with a verification descrptive approach. The sampling technique used was saturated sampling with a total of 71 employees. The results showed that electronic attendance (fingerprint) (X1) had a partial and significant effect on work discipline with a value of 27,08%, supervision (controlling) (X2) had a partial and significant effect on work discipline with a value of 47,93%, and simultaneously there is a positive and significant effect of electronic attendance (fingerprint) and supervision (controlling) on the work discipline of employees of PT Pinus Merah Abadi in South Bandung with a value of 75.1%. Abstrak. Salah satu hal penting yang perlu diperhatikan dalam menegakan kedisiplinan adalah masalah kehadiran karyawan. Namun, dalam menjaga kedisiplinan, perusahaan juga harus melakukan pengawasan terhadap karyawan agar dapat melaksanakan tugasnya dengan sebaik-baiknya. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui absensi elektronik (fingerprint), pengawasan (controlling), disiplin kerja pada PT Pinus Merah Abadi Cabang Bandung Selatan dan untuk mengetahui pengaruh absensi elektronik (fingerprint) dan pengawasan (controlling) terhadap disiplin kerja pada PT Pinus Merah Abadi Cabang Bandung Selatan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian ini yaitu asosiatif kausal dengan jenis data kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif. Teknik sampling yang digunakan ialah teknik sampling jenuh dengan jumlah karyawan 71 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa absensi elektronik (fingerprint) (X1) berpengaruh dan signifikan secara parsial terhadap disiplin kerja dengan nilai sebesar 27,08%, pengawasan (controlling) (X2) berpengaruh dan signifikan secara parsial terhadap disiplin kerja dengan nilai sebesar 47,93%, dan secara stimulan terdapat pengaruh positif dan signifikan absensi elektronik (fingerprint) dan pengawasan (controlling) terhadap disiplin kerja karyawan PT Pinus Merah Abadi Cabang Bandung selatan dengan nilai sebesar 75,1%.]]>
