Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.755
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Inovator : Jurnal Manajemen Jurnal Penelitian IPTEKS JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Performance : Jurnal Bisnis dan Akuntansi Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Ilomata International Journal of Management Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis CENDEKIA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Dynamic Management Journal Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH (JEBG) Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS) Jurnal Manajemen Agribisnis dan Agroindustri International Journal of Community Service (IJCS) Jurnal Comparative : Ekonomi Dan Bisnis Jurnal Mahasiswa Entrepreneur National Multidisciplinary Sciences Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Manajemen : Jurnal Ekonomi Ektasi : Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Ulil Albab Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Proceeding of International Conference on Social Science and Humanity Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Winahyu, Pawestri
Universitas Muhammadiyah Jember
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 78 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 78 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Apakah Kesetaraan Gender , Pemberdayaan Perempuan Dalam Kewirausahaan Dan Pelatihan Berpengaruh Terhadap Pembangunan Desa Ramah Perempuan Dan Peduli Anak? Pawestri Winahyu; Jekti Rahayu
PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi Vol 14 No 1: Performance: Jurnal Bisnis & Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Wiraraja Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24929/feb.v14i1.3319

Abstract

This research aimed to examine the influence of gender equality and women's empowerment and their influence on entrepreneurship training and the successful development of women-friendly and child-caring villages. The research subjects are women entrepreneurs in Sumberjambe District, Jember Regency. This research is quantitative research with an associative research approach. The research population is woman entrepreneurs in Sumberjambe District, Jember Regency. The research sample was determined by non-probability sampling as many as 95 people. For data analysis, Structural Equation Model (SEM) analysis was conducted with the Partial Least Square / SEM-PLS approach. The results showed that gender equality and women's empowerment had a significant effect on entrepreneurship training. Gender equality and entrepreneurship training have a significant effect on the success of women-friendly and child-caring village development. Meanwhile, women's empowerment does not significantly affect the success of women-friendly and child-caring village development.
From Hobby to Income: Pelatihan Buket dan Hantaran untuk Membangun Kreativitas dan Kemandirian Ekonomi bagi Remaja Putri Panti Asuhan ‘Aisyiyah Bondowoso Ira Puspitadewi S; Pawestri Winahyu; Firman Kurniawan; Tanaya Okalyna Pranandita
Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage Vol. 7 No. 1 (2026): Februari
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/manage.v7i1.5035

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilatarbelakangi oleh pentingnya penguatan keterampilan praktis bagi remaja putri Panti Asuhan ‘Aisyiyah Bondowoso yang berada pada usia produktif namun memiliki keterbatasan akses terhadap pelatihan kewirausahaan. Di tengah meningkatnya permintaan pasar terhadap produk kreatif seperti buket, parcel, dan hantaran, pelatihan ini menjadi urgensi untuk menumbuhkan kreativitas, meningkatkan kepercayaan diri, serta membuka peluang kemandirian ekonomi bagi peserta. Tujuan kegiatan ini adalah memberikan keterampilan dasar pembuatan buket dan hantaran, mengembangkan kreativitas, serta membekali peserta dengan pengetahuan kewirausahaan sederhana sebagai langkah awal menuju aktivitas produktif yang berkelanjutan. Metode pelaksanaan meliputi workshop keterampilan secara langsung, pendampingan praktik, mini project pembuatan produk, serta pemberian materi dasar kewirausahaan terkait penentuan harga dan peluang usaha. Hasil dari kegiatan ini, diantaranya:1) meningkatnya keterampilan peserta; 2) tersusunnya portofolio produk kreatif; 3) tersedianya modul pelatihan; 4) dokumentasi kegiatan, dan publikasi pada media sosial maupun jurnal ilmiah pengabdian. Kegiatan ini diharapkan mampu menjadi langkah strategis untuk mengubah hobi menjadi potensi pendapatan serta mendorong kemandirian ekonomi remaja putri Panti Asuhan ‘Aisyiyah Bondowoso.
Pengaruh Kompetensi Digital, Agile Leadership dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jember Tria Fenda Afi Wijaya; Trias Setyowati; Pawestri Winahyu; Nursaid
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Vol. 3 No. 3 (2026): Edisi Bulan April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Transformasi digital menuntut peningkatan kinerja pegawai sektor publik, sementara hasil penelitian sebelumnya mengenai faktor penentu kinerja masih menunjukkan perbedaan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi digital, agile leadership dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jember. Seluruh pegawai berjumlah 41 orang dijadikan responden dengan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan uji statistik pendukung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi digital, agile leadership, dan OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. OCB merupakan variabel yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,850 menunjukkan bahwa 85% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 15% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Secara teoretis, penelitian ini memperkuat peran kompetensi digital, kepemimpinan adaptif, dan perilaku ekstra-peran dalam meningkatkan kinerja pegawai sektor publik. Secara praktis, instansi perlu meningkatkan kompetensi digital, menerapkan kepemimpinan yang adaptif, dan membangun budaya kerja yang mendorong OCB guna mengoptimalkan kinerja pegawai.
Pengaruh Bauran Pemasaran (4P) Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Toko Ikan Hias Omah Koki Jember Pada Masa Pandemi Covid-19 Velialdi Dwi Wardana; Retno Endah Supeni; Pawestri Winahyu
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 15 No. 2 (2025): Edisi Bulan Desember 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v15i2.4152

Abstract

Strategi pemasaran merupakan salah satu cara dalam mengenalkan produk kepada konsumen, dan hal ini menjadi penting karena akan berhubungan dengan laba yang akan dicapai oleh perusahaan. Fenomena permasalahan yang terjadi di Toko Ikan Hias Omah Koki Jember diduga disebabkan oleh strategi bauran pemasaran (4P) sehingga keputusan pembelian menurun khususnya pada saat pandemi Covid-19. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah produk, harga, tempat, dan promosi secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada Toko Ikan Hias Omah Koki Jember. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu produk, harga, tempat, dan promosi berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 75 responden yang merupakan konsumen Toko Ikan Hias Omah Koki Jember. Penelitian ini menggunakan teknik sampling yaitu purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuisioner. Analisis yang digunakan ialah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel produk, harga, tempat dan promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Jember Wanda Anggraini Rahayu; Pawestri Winahyu; Tatit Diansari Reskiputri
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Vol. 4 No. 1 (2026): Edisi Bulan Agustus
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/ektasi.v4i1.5656

Abstract

Kepuasan kerja menjadi salah satu aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia karena berperan dalam meningkatkan kinerja, loyalitas, dan efektivitas organisasi. Rendahnya kepuasan kerja dapat berdampak pada menurunnya produktivitas pegawai serta menghambat pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi pada Dinas Pendidikan Kabupaten Jember yang menunjukkan adanya potensi ketidakseimbangan beban kerja, keterbatasan pengembangan karir, serta motivasi kerja pegawai yang masih dipengaruhi oleh kompensasi sebagai bentuk imbalan atas pekerjaan yang dilakukan. Selain itu, lingkungan kerja juga menjadi salah satu faktor yang dapat memengaruhi kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, motivasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Sampel penelitian berjumlah 76 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan. Temuan penelitian menegaskan pentingnya pengelolaan pengembangan karir, motivasi, dan beban kerja secara efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai.
Pengaruh Kompensasi, Karakteristik Individu, dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan di Butik Lazarus Batik Gilang Romadhon; Pawestri Winahyu; Ira Puspitadewi Samsuryaningrum
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Vol. 4 No. 1 (2026): Edisi Bulan Agustus
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, karakteristik individu, dan Work Life Balance terhadap kinerja karyawan pada Butik Lazarus Batik. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan kinerja karyawan yang belum optimal, ditunjukkan dengan pencapaian target kerja yang masih rendah serta kondisi penjualan yang mengalami fluktuasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Butik Lazarus Batik sebanyak 60 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda, uji t, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti peningkatan kompensasi dapat meningkatkan kinerja karyawan. Karakteristik individu juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta menjadi variabel yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan. Sementara itu, Work Life Balancememiliki pengaruh negatif namun signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,597 menunjukkan bahwa variabel kompensasi, karakteristik individu, dan Work Life Balance mampu menjelaskan sebesar 59,7% perubahan kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
The Influence of Rewards, Job Satisfaction, Organizational Culture, and Employee Engagement on Employee Retention Rates at Karunia Damai Sejati (KDS) Department Store Genteng Andiyan Ryamustika; Pawestri Winahyu; Rusdiyanto
Ilomata International Journal of Management Vol. 6 No. 2 (2025): April 2025
Publisher : Yayasan Sinergi Kawula Muda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61194/ijjm.v6i2.1585

Abstract

Employee retention is one of the main challenges in human resource management, especially in the retail sector which has a high turnover rate. This research aims to analyze the influence of Rewards, Job Satisfaction, Organizational Culture, and Employee Engagement on employee retention levels at Karunia Damai Sejati (KDS) Department Store Genteng. This research uses quantitative methods with a causal approach. The research population was all 65 KDS employees, using a total sampling technique. Data was collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The research results show that Rewards and Job Satisfaction have a significant influence on employee retention, with ttt values of 2,764 (p=0.008) and 3,834 (p=0.000), respectively. However, Organizational Culture (t=0.539, p=0.592) and Employee Engagement (t=1.442, p=0.155) did not have a partially significant effect. Simultaneously, these four independent variables have a significant effect on employee retention (F=30.527, p=0.000), with an R2 value of 0.671, indicating that 67.1% of the variation in employee retention can be explained by these variables. This research emphasizes the importance of Rewards and Job Satisfaction as priorities in strategies to increase employee retention.
The Influence of Spiritual Leadership Style, Motivation, and Organizational Culture on the Performance of Employees at BAPPEDA (Regional Development Planning Agency) of Jember Regency Government Nanda Dwi Herawati; Wenny Murtalining Tyas; Pawestri Winahyu
Ilomata International Journal of Management Vol. 6 No. 2 (2025): April 2025
Publisher : Yayasan Sinergi Kawula Muda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61194/ijjm.v6i2.1588

Abstract

Employee performance is one of the main factors that determine an organization's effectiveness in achieving goals, especially in the public sector, such as the BAPPEDA Jember Regency. However, challenges such as weak motivation, suboptimal implementation of organizational culture, and non-integrated leadership styles often become obstacles to achieving maximum performance. This research aims to analyze the influence of Spiritual Leadership Style, Motivation, and Organizational Culture on Employee Performance at BAPPEDA Jember Regency. The research uses quantitative methods with a survey approach. Data was collected through a questionnaire distributed to all BAPPEDA Jember Regency employees using a total sampling technique with 53 respondents. Data analysis was carried out using multiple linear regression to test the influence of the independent variable on the dependent variable. The research results show that, partially, spiritual leadership style and motivation have a significant influence on employee performance, while organizational culture does not have a significant influence. Simultaneously, these three variables have a significant influence on employee performance, with a contribution of 79.9% (R² = 0.799). This research concludes that strengthening motivation and implementing leadership based on spiritual values ​​is very important to improve employee performance. Meanwhile, the development of a more adaptive organizational culture needs to be strengthened to support sustainable organizational performance.
Co-Authors Achmad Hasan Hafidzi Aditya Bayu Agustin Hari Prastyowati Ahmad Hanafi Ahmad Hidayatullah Ahmad Izzuddin Aini, Terawati Isro’ Ainun N, Fardhotun Akhmad Fahrur Rozi Alvy Hidayah Alvy Hidayah Andiyan Ryamustika Ayuningtyas, Erika Azizah, Afrilia Nurul Bayu Hendro Priyono Bayu Wijayantini, Bayu Budi Santoso Darmawan, Luqman Adi Darmawan, Misbahul Dewi, Gesty Rosita Dinanti, Hilda Setia Dino Angga**, Budi Santoso* Dwi Tafinia Nurhasanah Eko Budi Satoto Faizah, Kurnia Fatikasari, Dyah Ambar Firdiansyah, Mochamad Wahyu Firman Kurniawan Gautama, Gilang Gilang Ramadhan Gilang Romadhon Haris Hermawan, Haris Herawati, Nanda Dwi Hidayah, Alvy Ida Ayu Putu Sri Widnyani Imam Syaiqoni Ira Puspita Ira Puspitadewi S Ira Puspitadewi S Ira Puspitadewi Samsuryaningrum Iska Nanda Islamiyah, Suci Istifada, Agnes Dwi Arum Jekti Rahayu Khamdani, Achmad Rifqi Khusniah, Khasin Kurniawan, Resa Adji Ma’nunah, Zauharotul Maheni Ika Sari Mahfudz, Ifatush Zafania Marsella Yunisia Mochammad Dendy Amirullah Mohammad Faesal Sodikin Mufarida, Nely Ana Muhamad Naely Azhad Murtaliningtyas, Wenny Naely, Muhammad Nanda Dwi Herawati Nanda, Iska Nikmah, Rif'atun Ning Wiyanti, Sekar Bahtera Nur, Safirah Wardatin Nurhasanah, Dwi Tafinia Nurillah, Vina Riza Nursaid Nursaid Nursaidah Nursaidah, Nursaidah Nurul Qomariah Oktabella, Nancy Sophia Paramahadani, Fauzi Priyono, Bayu Hendro Putri, Ajeng Ayu Maulida Putri, Mika Masarina Putri, Okta Ananda Putri, Revi Ayu Permana Qomariah, Andayanti Resa Adji Kurniawan Retno Endah Supeni Robbani, Ahmad Faydhur Rusdiyanto Rusdiyanto Ryamustika, Andiyan Ryshal, Muhammad S, Ira Puspitadewi Safikri, Hastanti Nindita Samsuryaningrum, Ira Puspitadewi Sarifuddin Setyawati, Trias Sherry Adelia Sofiatul Hasanah Suharto, Akhmad Tamriatin Hidayah Tanaya Okalyna Pranandita Tatit Diansari Reskiputri Taufik Tri Resa Febrian Tria Fenda Afi Wijaya Trias Setyawati Trias Setyowati Trias Setyowati, Trias Tyas, Wenny Murtalining Umamy, Septy Holisa Umilasari, Reni Velialdi Dwi Wardana Wanda Anggraini Rahayu Wenny Murtalining Tyas Yesita Karel Zahrotul Mawadah Zainudin Hassan Zainullah, Anas Wahyu Zalkha Soraya