Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.776
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sosiohumaniora Paediatrica Indonesiana Jurnal Bina Praja JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia Review of Management and Entrepreneurship Aspirasi : Jurnal Masalah-masalah Sosial Jurnal Pendidikan Jurnal Media Ekonomi Jurnal Interprof International Journal of Educational Research and Social Sciences (IJERSC) Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Golden Ratio of Human Resource Management SENGKUNI Journal (Social Science and Humanities Studies) Jurnal Abdimas Musi Charitas Jurnal Pengabdian Asia Pacific Journal of Management and Education SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Administrasi Bisnis Nusantara Jurnal Semarak Mengabdi Jurnal Kewirausahaan dan Bisnis Jurnal UNIV.BI MENGABDI
Susanto, Yohanes
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 54 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 54 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENEMPATAN KERJA DAN KOMPETENSI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN MUSI RAWAS Nayoan, Farhan; Susanto, Yohanes; Nuraini, Betti
Jurnal Interprof Vol 9 No 2 (2023): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v9i2.2568

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Kantor Pertanahan Kabupaten Musi Rawas. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja di Kantor Pertanahan Kabupaten Musi Rawas secara langsung dan secara tidak langsung. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Musi Rawas sebanyak 40 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian yang diperoleh adalah 1). Penempatan kerja berpengaruh langsung terhadap motivasi dengan nilai koefisien jalur = 0,580. 2). Penempatan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,258. 3). Kompetensi berpengaruh langsung terhadap motivasi dengan nilai koefisien jalur = 0,521. 4). Kompetensi berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,233. 5). Motivasi berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,457. 6). Penempatan kerja secara tidak langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening, dengan nilai koefisien jalur = 0,265. 7). Kompetensi secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening, dengan nilai koefisien jalur = 0,238.
PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DENGAN PENGAWASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTUKOTA LUBUKLINGGAU Veranicha, Wike; Susanto, Yohanes; Mulyadi, Mulyadi
Jurnal Interprof Vol 9 No 1 (2023): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v9i1.2571

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dengan Pengawasan Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Pegawai, dilakukan di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Lubuklinggau. Tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dengan Pengawasan Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja secara simultan dan secara parsial. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai sebanyak 40 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian yang diperoleh adalah 1). Kompetensi berpengaruh langsung terhadap pengawasan dengan nilai koefisien jalur = 0,545. 2). Kompetensi berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,479. 3). Disiplin Kerja berpengaruh langsung terhadap pengawasan dengan nilai koefisien jalur = 0,369. 4). Disiplin Kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,354. 5). Pengawasan berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,365. 6). Kompetensi secara tidak langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja melalui pengawasan sebagai variabel intervening, dengan nilai koefisien jalur = 0,678. 7). Disiplin Kerja tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui pengawasan sebagai variabel intervening, dengan nilai koefisien jalur = 0,489. 8). Kompetensi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap pengawasan, di mana Fℎ???????????????????? 12,004 > F???????????????????? 3,25 dengan Sig sebesar 0,000 < 0,05. 9). Kompetensi, disiplin kerja dan pengawasan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja, di mana Fℎ???????????????????? 9,107 > F???????????????????? 2,87 dengan Sig sebesar 0,000 < 0,05. 10). Kompetensi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja, di mana Fℎ???????????????????? 6,837 > F????????????????????3,25 dengan Sig sebesar 0,015 < 0,05.
KAJIAN PELAKSANAAN PEREMAJAAN KELAPA SAWIT DI KABUPATEN MUSI RAWAS Lestari, Sri; Susanto, Yohanes; Hehamahua, Abdullah
Jurnal Interprof Vol 10 No 1 (2024): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v10i1.2573

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana implementasi program pemberdayaan pelaku usaha perkebunan di Kabupaten Musi Rawas. Subfokus bertujuan mengetahui implementasi pemberdayaan, pengawasan, dan evaluasi program peremajaan kelapa sawit di Kabupaten Musi Rawas. Jenis penelitian adalah deskriptif kualitatif dengan menggunakan informan sebagai sumber data utama. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, pengamatan dan dokumentasi. Prosedur analisis data terdiri dari reduksi, penyajian dan pembuatan kesimpulan dan atau verifikasi. Simpulan penelitian yaitu (1) kendala dalam program pemberdayaan adalah terkait kurang lengkapnya berkas persyaratan yang diajukan oleh para petani dan proses koordinasi dengan instansi terkait yang kurang aktif. (2) Proses pengawasan terkendala kurangnya kompetensi dan penguasaan teknologi infomasi dari para petani dang pengurus koperasi, sehingga menyulitkan proses pengawasan. (3) Proses evalusi sudah dilakukan meskipun kurang efektif dan perlu ditingkatkan khususnya terkait dengan proses pembinaan bagi para petani dan anggota koperasi.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KEDISIPLINAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KUALITAS LAYANAN PERIZINAN NON USAHA DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA LUBUKLINGGAU Liyana, Mirul; Susanto, Yohanes; Ustadi, Noorchamid
Jurnal Interprof Vol 10 No 1 (2024): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v10i1.2575

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Kompetensi dan Kedisiplinan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kualitas Layanan Perizinan Non-Usaha, dilakukan di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Lubuklinggau. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kedisiplinan dan kompensasi terhadap kualitas layanan perizinan non-usaha secara simultan dan secara parsial. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai sebanyak 40 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian yang diperoleh adalah 1). Kompetensi berpengaruh langsung terhadap kompensasi dengan nilai koefisien jalur = 0,580. 2). Kompetensi berpengaruh langsung terhadap kualitas layanan dengan nilai koefisien jalur = 0,258. 3). Kedisiplinan berpengaruh langsung terhadap kompensasi dengan nilai koefisien jalur = 0,521. 4). Kedisiplinan berpengaruh langsung terhadap kualitas layanan dengan nilai koefisien jalur = 0,233. 5). Kompensasi berpengaruh langsung terhadap kualitas layanan dengan nilai koefisien jalur = 0,457. 6). Kompetensi secara tidak langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kualitas layanan melalui kompensasi sebagai variabel intervening, dengan nilai koefisien jalur = 0,265. 7). Kedisiplinan tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kualitas layanan melalui kompensasi sebagai variabel intervening, dengan nilai koefisien jalur = 0,238. 8). Kompetensi dan kedisiplinan secara simultan berpengaruh terhadap kompensasi, di mana Fℎ???????????????????? 5,502 > F???????????????????? 3,25 dengan Sig sebesar 0,008 < 0,05. 9). Kompetensi, kedisiplinan dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kualitas layanan, di mana Fℎ???????????????????? 4,966 > F???????????????????? 2,87 dengan Sig sebesar 0,025 < 0,05. 10). Kompetensi dan kedisiplinan secara simultan berpengaruh terhadap kualitas layanan, di mana Fℎ???????????????????? 6,027 > F???????????????????? 3,25 dengan Sig sebesar 0,013 < 0,05.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA LUBUKLINGGAU Danilawati, Rahma; Susanto, Yohanes; Basri, Ahmad
Jurnal Interprof Vol 10 No 2 (2024): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v10i2.2576

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja, dilakukan di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Lubuklinggau. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Lubuklinggau secara simultan dan secara parsial. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Lubuklinggau sebanyak 40 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian yang diperoleh adalah 1). Kompetensi berpengaruh langsung terhadap kompensasi dengan nilai koefisien jalur = 0,472. 2). Kompetensi berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,216. 3). Kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kompensasi dengan nilai koefisien jalur = 0,521. 4). Kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,185. 5). Kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,367. 6). Kompetensi secara tidak langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja melalui kompensasi sebagai variabel intervening, dengan nilai koefisien jalur = 0,173. 7). Kepuasan kerja secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kompensasi sebagai variabel intervening, dengan nilai koefisien jalur = 0,191.
PELAYANAN PUBLIK BAGI PENYANDANG DISABILITAS DIKOTA PAGAR ALAM Hariani, Wita; Susanto, Yohanes; Kasman, Kasman
SENGKUNI Journal (Social Science and Humanities Studies) Vol. 6 No. 1 (2025)
Publisher : Perkumpulan Dosen Muda (PDM) Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37638/sengkuni.6.1.29-34

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi dan mengevaluasi kualiras pelayanan publik bagi penyandang disabilitas di kota Pagar Alam pelayanan publik yang inklusif merupakan aspek penting ybtuk menjamin hak-hak penyandang disabilitas yang diatur dalam Undang-Undang nomor  8 tahun 2016 tentang penyandang Disabiltas. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif  dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, Observasi dan studi dokumentasi. Informan terdiri dari Penyandang Disabiliras, Petugas Pelayanan Publik, serta perwakilan dari organisasi disabilitas kota Pagar Alam. Fasil Penelitian ini menunjukkan upaya Pemerintah Kota Pagar Alam dalam menyediakan fasilitas  dan aksebilitas, Seperti Jalur landai dan loket khusus, akan tetapi implementasi dilapangan masih menghadapi kendala dilapangan  termasuk kurang perhatiannya petugas, keterbatasan infrastruktur, serta rendahnya pemahaman terhadap kebutuhan disabilitas. Oleh sebab itu perlu adanyamy penguatan regulasi lokal, peningkatan kapasitas  petugas layanan dan kolobarasi antara pemerintah dengan komunitas untuk menciftakan pelayanan publik yang benar-benar iklusif dan adil bagi penyandang disabilitas.  
CREATIVITY AND INNOVATIVE BEHAVIOR TO ENHANCE COMPETITIVE ADVANTAGE WITH THE MODERATING ROLE OF DIGITAL LEADERSHIP Susanto, Yohanes; Lian, Bukman; Marisya, Fitria
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 7 No 4 (2023): IJEBAR, Vol. 7 Issue 4, December 2023
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v7i4.11861

Abstract

The purpose of this study is to better understand the value of creativity and creative work practices in boosting competitive advantage, starting with psychological empowerment via the mediating impact of digital leadership. In this study's quantitative methodology, 300 SMEs in Palembang City, South Sumatra, Indonesia, were given questionnaires to complete. Path analysis using SEM-PLS is the analysis method employed. The study's findings indicate that psychological empowerment directly influences creativity and innovative work behavior but has no impact on competitive advantage. While creativity promotes new work practices, competitive advantage is unaffected. Competitive advantage is impacted by innovative work practices. Innovative work practices and competitive advantage are mediated by creativity, although competitive advantage is not one of them. Digital leadership does not mediate psychological empowerment and creativity into a competitive advantage, but it does mediate creativity into innovative work behavior and innovative work behavior into a competitive advantage. As a result, it will be simple to mold employees' innovative behavior. Creativity is required to compete in the modern world, and it must be based on the desires of the employees themselves. This creative conduct will encourage the growth of small and medium-sized businesses. Leaders must keep up with trends and technical advancements and be able to help staff members advance their IT literacy. As a result, it will quicken behavioral adjustments necessary to be creative and successful in the contemporary technological era.
The Role of HRM Factors in Improving Performance Analysis of Local Government Financial Reports Susanto, Yohanes; Rambano, Dheo
Golden Ratio of Human Resource Management Vol. 2 No. 2 (2022): March - July
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grhrm.v2i2.176

Abstract

The central government authorized the local government to manage its finances independently in the regional autonomy system. The local government system must be transparent and accountable. The Report on Local Government Finances is one of the government tools to accountable it. However, based on the audit report in 2017, the Local Government Finances the Government of Musirawas, South Sumatera, Indonesia found inaccuracy. The research aims to examine the factors that influence the quality of the Local Government Finance of the Government of Musirawas, South Sumatera, Indonesia. The number of respondents is 110 persons from the government apparatus who represent their working unit of the Finance Management in the Government of Mursirawas, South Sumatera, Indonesia. The research utilizes a Structural Equation Modelling (SEM) method.   The research results showed that the Performance quality of the LAPD in the Government of Musirawas, South Sumatra, Indonesia, is simultaneously influenced by the competency of the Apparatus human resources, motivation, and the local accounting system; partially, it was influenced by the apparatus human resource competency.
Apparatus Career Development Result of Structural to Functional Equalization Susanto, Yohanes
Golden Ratio of Human Resource Management Vol. 4 No. 1 (2024): August - February
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grhrm.v4i1.332

Abstract

This study examines the career development of government civil servants in the implementation of the policy of equalizing structural positions into functional positions and how the preparation of supporting factors and obstacles faced in the career development of the apparatus because of equalizing positions. The study employed a qualitative descriptive research method, with data collection through interviews, observation, and documentation of 11 informants in 4 regional apparatus of the city of Lubuklinggau, South Sumatra, Indonesia. The findings suggest that the equalization policy aimed at promoting the career progression of local government officers has not been fully effective. The other problems found are the ability of individual apparatus to collect credit numbers as proof of performance, mismatches of qualifications and competencies of positions, and work mechanisms that have not been adjusted after the equalization of positions. The recommendations of this study require adjustments to the work system, competency mapping, and priority training maps, as well as the preparation of counseling services for the apparatus resulting from the equalization of positions.
UPAYA EDUKASI SOSIAL PENCEGAHAN COVID 19 MELALUI KKN MAHASISWA UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG: (STUDI PADA MASYARAKAT SEMATAN BORANG KOTA PALEMBANG) Noviantoro, Djatmiko; Susanto, Yohanes; Septiani, Dian; Sakarina, Sari
Jurnal Abdimas Musi Charitas Vol. 6 No. 1 (2022): Jurnal Abdimas Musi Charitas Vol 6, No. 1, Juni 2022
Publisher : Universitas katolik Musi Charitas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (420.181 KB) | DOI: 10.32524/jamc.v6i1.412

Abstract

One form of implementation of community service activities is the implementation of real work lectures, this must be carried out in order to realize the tri dharma of higher education. Since the discovery of Covid-19 until it spread widely in early 2020, it resulted in a global pandemic that is still ongoing today, thus making many parties participate in overcoming the spread of this outbreak. One of the real forms of higher education in tackling the pandemic is the Community Service Program-PPM activity, in this case the University of Tridinanti Palebang whose KKN activities are in the location of the Sematang Borang District, Palembang City with the aim of providing social education to the community in the fields of pandemic prevention, socio-cultural, socio-economic , socio-religious. The method of implementing the program is Field Research, field research with qualitative descriptive studies, with socialization of training and management of healthy and dynamic life, social service work in places of worship, schools, public facilities, and providing assistance for cleaning and worship equipment. The results of the service show that there is an increase in public awareness and concern for the COVID-19 pandemic, the application of a healthy lifestyle, mutual cooperation, and an increase in community welfare through creative economic development.
Co-Authors Abd Rahim Abdullah Hehamahua Adnyana, I Gusti Agung Ngurah Sugitha Afriansyah, Veri Afrianti, Isti Akmal, Samsul Amsari, Yuti Anak Agung Ngurah Ketut Putra Widnyana Azuwandri, Azuwandri Bambang Setiono Basri, Ahmad Betti Nuraini Bukman Lian, Bukman Danilawati, Rahma Dheo Rimbano Dian Septiani Dwisnu, Erlian Dyah Kanya Wati Erlian Dwisnu Faridah Faridah Gadzali, Silvy Sondari Gustini, Gustini Habaora, Fellayanus Habaora, Fellyanus Hafsah Hafsah Hairani, Wita Harni, Harni Hendrik Hendrik Herlina Herlina I Wayan Dharma Artana, I Wayan Dharma Idayati, Irma Indah Winarni Islami, Alam Al Kasman Kasman Kenedi, Johan Ketut Dewi Kumara Wati Kusumo, Haryono Liyana, Mirul Manafe, Hilda Marisya, Fitria marsa hutabarat, selvin Mulyadi Mulyadi Mulyono, Hardi Nayoan, Farhan Noviantoro, Djatmiko Oktovianus, Farid Pebriansyah, Pebriansyah Pilkandis, Jekki Purwanti, Tri Putri, Sudriyanti Rambano, Dheo Rian Hidayat Rimbano, Dhe Riwukore, Jefirstson Richset Romdana, Romdana Ronal Aprianto Rusydi, Gunadi Sakarina, Sari Sardiyo Sardiyo, Sardiyo Sari, Tri Agriana Sari, Wisdaliya Maya Simbolon, Dasinto Sri Lestari Sukoco Sukoco Supawanhar, Supawanhar Supriyanto Supriyanto surajiyo, surajiyo suraji Sutanta Sutanta, Sutanta Suwarno, Bambang Suyadi Suyadi Tien Yustini, Tien Ustadi, Noorchamid Veranicha, Wike Wardaya, Muhari Ilham Wiji Rahayu, Shinta Wita Hairani Wita Hairani, Wita Wita Hariani Yuliana Yuliana Yuliana Yuliana Zubaidah, R A