Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.51
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sosiohumaniora EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Review of Management and Entrepreneurship Aspirasi : Jurnal Masalah-masalah Sosial Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Jurnal Interprof Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Golden Ratio of Human Resource Management SENGKUNI Journal (Social Science and Humanities Studies) Jurnal Pengabdian Asia Pacific Journal of Management and Education SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Semarak Mengabdi Jurnal Kewirausahaan dan Bisnis Jurnal Media Ekonomi (JURMEK)
Susanto, Yohanes
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 49 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 49 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
KAJIAN PENANGANAN BENCANA DI DINAS SOSIAL KABUPATEN MUSI RAWAS SUMATERA SELATAN Zubaidah, R A; Susanto, Yohanes; Setiono, Bambang
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 25 No 1 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v25i1.825

Abstract

The purpose of this study is to empirically examine disaster management carried out by the Regional Government in this case the Social Service Office of Musi Rawas Regency, South Sumatra. This research is a qualitative study using a type of research with case studies. The subject of the case study is the analysis of disaster management planning with other words Analysis of Disaster Management Planning is the Focus of this Research. To support the focus of research, the researcher makes sub-focus - sub focus, to represent and better direct the focus of the research, while the sub focus - the sub focus consists of; The planning process is carried out; Structured and planned planning. And planning that is ongoing and sustainable. Results of research findings, that based on several theories and research findings, it can be seen that the process of disaster management planning in the Social Office of musi rawas district is oriented to the process of activities within the Social Service alone, no process has yet been seen involving other parties. Coordination with related agencies has not been reflected in the understanding of planning in the Musi Rawas Regency Social Service. It is recommended that related parties in cross-sectoral in Musi Rawas Regency be involved in the process of disaster management planning in the Musi Rawas Regency Social Service.
PENGARUH PENDIDIKAN, KOMPETENSI, PELATIHAN, DAN MOTIVASI TERHADAP MUTU PESERTA PELATIHAN PADA UPT BLK UKM KABUPATEN MUSI RAWAS Basri, Ahmad; Susanto, Yohanes; Kenedi, Johan
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 25 No 1 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v25i1.826

Abstract

This research was conducted with the aim to determine the Impact of education, competence, training and motivation on the quality of trainees partially and simultaneously. The research method used is a quantitative method, with data collection techniques using questionnaires and samples in this study amounting to 81 people consisting of training participants and organizing teams. Research Results The influence of education, competence, training and motivation on the quality of training participants at the UPT BLK UKM Musi Rawas. Obtained Fcount value of 212.522 and Ftable of 2.48. It means that there is a positive and significant influence of education, competence, training and motivation on the quality of training participants at the UPT BLK UKM Musi Rawas. The influence of education, training and motivation on the quality of the trainees in the UPT BLK UKM Musi Rawas Regency has a Fcount of 162.505 and a Ftable of 2.48. The Impact of competence, training and motivation on the quality of trainees in the UPT BLK UKM Musi Rawas Fcount value of 199.593 and Ftable 2.48 This shows that there is a positive and significant Impact of competence, training and motivation on the quality of trainees at the UPT BLK UKM Musi Rawas. The influence of education, competence and training on the quality of the trainees in the UPT BLK UKM Musi Rawas Regency has a Fcount of 162,505 and a Ftable of 2.48.
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA LUBUKLINGGAU Afriansyah, Veri; Susanto, Yohanes; Sardiyo, Sardiyo
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 25 No 2 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v25i2.1127

Abstract

This research was conducted in Office of Public Works Lubuklinggau City. The purpose of research to determine the influence of employee placement, work discipline and commitment to employee performance in Office of Public Works Lubuklinggau City both simultaneously and partially. The sample in this research as many as 60 employees in Office of Public Works Lubuklinggau City. Data analysis technique used in this research is multiple linear regression test, coefficient of determination test, F test and t test. The results obtained are 1). The partial test (t test) performed proves employee placement has a significant effect on employee performance where tcount 4,419 > ttable 1,991 and also sig 0,009 < 0,05. 2). Work Discipline significantly influence the performance where tcount 6,436 > ttable 1,991 and also sig is 0,004 < 0,05. 3). Commitment significantly influence the performance where tcount 3,030 > ttable 1,991 and also sig is 0,026. 4). Employee Placement, Work Discipline and Commitment have significant influence simultaneously on Service in Office of Public Work Lubuklinggau City, where Fcount 4,518> Ftable 2,73 and also sig of 0,020 < 0.05.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS DINAS DPPKAD KABUPATEN MURATARA) Susanto, Yohanes; Sutanta, Sutanta
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 23 No 3 (2018): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Musi Rawas Utara. Penelitian ini dalam pelaksanaannya menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan teknik-teknik pengumpulan data untuk memperoleh dan mengumpulkan data melalui observasi, angket kuisioner, dan dokumentasi dengan populasi berjumlah 46 orang. Hasil penelitian kompetensi memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai; kedisiplinan memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai; kompetensi dan kedisiplinan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan bahwa kompetensi dan kedisiplinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Musi Rawas Utara.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SIMPANG PERIUK LUBUKLINGGAU Ustadi, Noorchamid; Susanto, Yohanes
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 24 No 1 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Dalam penelitian ini sampel pegawai dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Penelitian ini dalam pelaksanaannya menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan teknik-teknik pengumpulan data untuk memperoleh dan mengumpulkan data melalui observasi, angket kuisioner, dan dokumentasi. Dari hasil tidak terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Simpang Periuk Kota Lubuklinggau Dari hasil terdapat adanya pengaruh yang signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Simpang Periuk Kota Lubuklinggau, yang harus diperhatikan adalah bahwa disiplin kerja belum tertanam baik di puskesmas simpang periuk, dan perlu diperbaiki bila tidak akan berdampak pada kinerja pegawai oleh karena itu pemimpin perlu mengubah image pegawai dengan berbagia pendekatan, supaya para pegawai memahami pola disiplin kerja terhadap kinerja yang akan berdampak positif dikemudian hari.
PENGARUH KOMPENTENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LUBUKLINGGAU TIMUR I KOTA LUBUKLINGGAU Susanto, Yohanes; Basri, Ahmad
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 24 No 1 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompentensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Lubuklinggau Timur I Kota Lubuklinggau. Dalam penelitian ini populasinya yaitu 54 pegawai Kantor Kecamatan Lubuklinggau Timur I Kota Lubuklinggau. Penelitian ini dalam pelaksanaannya menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan teknik-teknik pengumpulan data untuk memperoleh dan mengumpulkan data melalui observasi, angket kuisioner, dan dokumentasi. Hasil penelitian Kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai; Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai; kompetensi dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dinyatakan bahwa Terdapat Pengaruh Kompentensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Lubuklinggau Timur I Kota Lubuklinggau.
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA Susanto, Yohanes; Idayati, Irma; Hafsah, Hafsah
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 25 No 3 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi, komitmen, dandisiplin terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Musi Rawas Utara secara simultan dan parsial. Responden penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Musi Rawas Utara, sebanyak 67orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t Hasil penelitian yang diperoleh adalah (1). Uji parsial (Uji t) yang dilakukan membuktikan,kompetensi berpengaruh terhadap kinerja dimana ?ℎ?????4,928>??????1,996 dan juga sig sebesar 0,000 < 0,05. (2). Komitmen berpengaruh terhadap kinerja dimana ?ℎ?????3,540>??????1,996 dan juga sig sebesar 0,001< 0,05. 3). Disiplin berpengaruh terhadap kinerja dimana ?ℎ?????3,844>??????1,996 dan juga sig sebesar 0,000< 0,05. (4). Kompetensi dan komitmen berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja dimana Fhitung5,384> Ftabel3,14 dan juga sig sebesar0,013< 0,05. (5)Komitmen dan disiplin berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja dimana Fhitung6,573> Ftabel3,14 dan juga sig sebesar0,003< 0,05. (6).Kompetensi dan disiplin berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja dimana Fhitung5,086> Ftabel3,14 dan juga sig sebesar0,002< 0,05. (7). Kompetensi, komitmen, dan disiplin berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja, dimana Fhitung4,660> Ftabel 2,75 dan juga sig sebesar0,005< 0,05. Dapat disimpulkan bahwa seluruh variable bebas tang diteliti mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja organisasi.
KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA (STUDI PADA BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH KOTA LUBUKLINGGAU SUMATERA SELATAN) Susanto, Yohanes; Hendrik, Hendrik
Jurnal Interprof Vol 6 No 2 (2020): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v6i2.1168

Abstract

This study aims to examine the effect of leadership, motivation and compensation on employee performance at the local tax and retribution management body in Lubuklinggau City, with a sample of 38 respondents from employees. shows, partially there is a positive and significant influence of each exogenous variable on the endogenous variables, namely the variables of leadership, motivation and compensation have an effect on employee performance, and simultaneously the four exogenous variables jointly affect employee performance. However, partially the compensation variable is more dominant in influencing employee performance. Management implication, that either simultaneously or partially each variable affects employee performance, however the most dominant variable compensation is therefore it is suggested that management pay attention to the compensation structure in order to improve performance.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN KABUPATEN MUSI RAWAS Susanto, Yohanes; Basri, Ahmad; Amsari, Yuti
Jurnal Interprof Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Perkebunan Kabupaten Musi Rawas. Populasi dan sampel penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perkebunan Kabupaten Musi Rawas berjumlah 84 orang. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, nilai t hitung sebesar 3,992 dengan taraf signifikansi sebesar 0,05 > nilai kritis t – table sebesar 1,6637. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan terdapat pengaruh antara disiplin disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, nilai t hitung sebesar 2,112 dengan taraf signifikansi sebesar 0,05 > nilai kritis t – tabel sebesar 1,6637. Berdasarkan nilai F-hitung sebesar 9,326 > nilai F-tabel sebesar 3,293. Kesimpulan dinyatakan bahwa ada pengaruh yang nyata antara struktur motivasi dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH PENGAWASAN, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT KELURAHAN SELURUH KECAMATAN LUBUKLINGGAU SELATAN IKOTA LUBUKLINGGAU DALAM PENYUSUNAN APLIKASI SIPOKAT Susanto, Yohanes; Suyadi, Suyadi; Islami, Alam Al
Jurnal Interprof Vol 7 No 2 (2021): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah motivasi, lingkungan kerja dan komunikasi secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan kepada kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Siti Aisyah Kota Lubuklinggau. Dalami penelitiani ini,i Penelitii menggunakani desaini tipei assosiatifi dengani bentuki hubungani kausal. Hasil dari penelitian ini adalah dapat disimpulkan sebagai berikut, bahwai motivasi, Lingkungan kerja dan komunikasi secara bersama-sama berpengaruhi positif dan signifikan terhadap kinerja pegawaii nonmedis RSUD Sitii Aisyahi Lubuklinggau.
Co-Authors Abd Rahim Abdullah Hehamahua Afriansyah, Veri Akmal, Samsul Amsari, Yuti Azuwandri, Azuwandri Bambang Setiono Basri, Ahmad Betti Nuraini Bukman Lian, Bukman Danilawati, Rahma Dheo Rimbano Dwisnu, Erlian Erlian Dwisnu Gadzali, Silvy Sondari Habaora, Fellyanus Hafsah Hafsah Hairani, Wita Harni, Harni Hendrik Hendrik Herlina Herlina Idayati, Irma Islami, Alam Al Kasman Kasman Kenedi, Johan Kusumo, Haryono Liyana, Mirul Manafe, Hilda Marisya, Fitria marsa hutabarat, selvin Mulyadi Mulyadi Napitupulu, Romasta Nayoan, Farhan Oktovianus, Farid Paleni, Herman Pebriansyah, Pebriansyah Pilkandis, Jekki Purwanti, Tri Putri, Sudriyanti Rambano, Dheo Rian Hidayat Riwukore, Jefirstson Richset Romdana, Romdana Rusydi, Gunadi Sardiyo Sardiyo, Sardiyo Sari, Tri Agriana Simbolon, Dasinto Sri Lestari Sukoco Sukoco Sutanta Sutanta, Sutanta Suwarno, Bambang Suyadi Suyadi Tien Yustini, Tien Ustadi, Noorchamid Utami, Isma Putri Veranicha, Wike Wardaya, Muhari Ilham Wita Hairani Wita Hariani Yuliana Yuliana Zubaidah, R A