Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
12.612
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sosiohumaniora IJHCM (International Journal of Human Capital Management) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business Gorontalo Accounting Journal JESI (Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia) Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Administrasi dan Manajemen Business Innovation and Entrepreneurship Journal Buana Ilmu Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Enrichment : Journal of Management Jurnal Papatung : Jurnal Ilmu Administrasi Publik, Pemerintahan dan Politik Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif INFOKUM Value : Journal of Management and Business BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Ekonomi International Journal of Applied Finance and Business Studies International Journal of Science and Society (IJSOC) Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Jurnal Buana Pengabdian Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Neo Journal of economy and social humanities International Journal of Management, Economic, Business and Accounting Journal Of Resource Management, Economics And Business (REMICS) Journal of Economics and Business (JECOMBI) Journal of Social Science Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam SOCIRCLE : Journal Of Social Community Services Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia(JEAMI) Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Rumpun Ilmu Ekonomi (MAR-Ekonomi) Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi "Journal of Data Science Journal Arbitrase : Economy, Management and Accounting International Journal of Economics and Management Research
Rismayadi, Budi
Buana Perjuangan University Karawang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 111 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 111 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Analysis Of Work Culture And Compensation To Improve Teacher Performance (Case Study At Paud Puri Mulya) Sri Ratna Ningsih; Budi Rismayadi; Neni Sumarni
International Journal of Applied Finance and Business Studies Vol. 10 No. 2 (2022): September: Applied Finance and Business Studies
Publisher : Trigin Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (285.549 KB) | DOI: 10.35335/ijafibs.v10i2.60

Abstract

The purpose of this study is to determine work culture and compensation in improving performance so that it has good performance. This study uses a qualitative method with the techniques used are method triangulation techniques, data triangulation techniques and theory or reference triangulation techniques. Based on the results of the study, it was found that the work culture that existed at Puri Mulya PAUD was seen from the cultural instrument between co-workers that was well established, but the compensation given was not appropriate, and there was no bonus given if in PAUD, salary payments were still delayed, but performance teachers can still be assessed as very good because the dedication of the teacher's role as educators is very high
Perilaku Kelompok Masyarakat Petani Dalam Pengolahan Limbah Hasil Sisa Panen Dan Kotoran Hewan Untuk Media Tanam Muhammad Wahid Jumadin Simatupang; Budi Rismayadi; Neni Sumarni
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i2.1415

Abstract

Pupuk merupakan salah satu unsur hara yang sangat penting bagi tanah agar dapat tumbuh dan berkembang secara optimal, dalam hal ini pupuk dibedakan menjadi beberapa kategori yaitu pupuk organik mentah, cair, dan kimia, namun dalam hal ini masyarakat belum memahami cara pengelolaannya. pupuk organik mentah Pada artikel kali ini akan dibahas secara singkat bagaimana cara mengelola sisa tanaman dan kotoran hewan untuk menjadi pupuk media tanam. Dusun Cijati merupakan sebuah dusun yang terletak di Desa Mekar Buana, Kecamatan Tegalwaru, Karawang Answerarat, yang masyarakatnya berprofesi sebagai petani dan peternak. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan menggunakan teknik triangulasi sumber data dan triangulasi metode. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan perilaku kelompok tani, menganalisis faktor perilaku petani dalam pemanfaatan sisa tanaman dan kotoran hewan. Hasil kajian menyatakan bahwa ada masyarakat yang paham dan juga belum paham bagaimana cara mengelola sisa sampah.
The effect of discipline and work culture on employees performance at PT. XYZ Widiyanto; Budi Rismayadi; Neni Sumarni
Enrichment : Journal of Management Vol. 13 No. 1 (2023): April: Management Science And Field
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/enrichment.v13i1.1186

Abstract

Attitudes and habits at work really need to be considered, especially the discipline and work culture of an employee in order to avoid disciplinary actions that will affect the performance of individual employees, groups or the company itself. This study aims to examine the significant influence of discipline and work culture on employee performance in the quality control department at PT XYZ either partially or simultaneously. the number of population taken is 69 people to make the population a sample by using non-probability sampling technique in saturated sampling. Observations and questionnaires were used as data collection in this study, while SPSS V.26 software was used for data analysis. The data analysis technique was carried out using multiple linear regression analysis methods. Based on the analysis carried out 1) there is a positive and significant effect partially between discipline variables on employee performance. 2) there is a positive and significant effect partially between variables on employee performance. 3) there is a positive and significant simultaneous influence between the variables of discipline and work culture on employee performance.
THE EFFECT OF MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY OF PT XYZ (Case Study in Assembly Plant C Department) Novita Arianti; Budi Rismayadi; Neni Sumarni
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 02 (2023): Jurnal Ekonomi, Perode April - Juni 2023
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Every business unit wants high productivity because from that each business unit pays enough attention to the level of business productivity. Productivity is influenced by several factors, including motivation and work environment. This study aims to determine the direct influence between motivation and work environment on employee productivity and the indirect influence between motivation and work environment on employee productivity. This research was conducted at PT XYZ in Karawang Regency. The total sample taken was 150 respondents/employees from 240 existing populations. Data collection in this study was carried out through observation and questionnaires/questionnaires / written interviews. The data analysis technique carried out in this study was by path analysis of the application program using SPSS 26.0. Based on the results of the analysis found: 1). There is a correlation between the motivation variable (X1) and the work environment (X2) and has a fairly strong relationship. 2). The partial influence of the motivation variable (X1) on employee productivity (Y). 3). There is a partial influence of work environment variables (X2) on employee productivity (Y). 4). There is a significant simultaneous influence between motivation (X1) and work environment (X2) on employee productivity (Y).
Implementation of Work Motivation in Improving Employee Performance at RCM Motor Workshops Denny Lesmana; Budi Rismayadi; Neni Sumarni
Journal of Social Science Vol. 4 No. 3 (2023): Journal of Social Science
Publisher : Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/jss.v4i3.533

Abstract

RCM motor repair company is one of the companies engaged in the service sector. This business activity depends on human resources, with quality human resources of course being the mainstay in the RCM motorbike repair shop, therefore the company will be able to achieve its target goals quickly and precisely. This study aims to test and find out: The effectiveness of work motivation in improving employee performance at the RCM Motor Workshop. In their activities, employees always prioritize maximum results so as to create customer satisfaction. The leader also always advises and directs all employees to always make their work a comfortable place. Based on the goals to be achieved, humans are motivated by the needs they have and that can be their motivation to produce creativity and employee abilities that can grow from the will and motivation that employees aim for. The results of the study show that work motivation has high willpower so as to create increased employee performance, it also makes employees have good performance.
Analisis Kebutuhan Pelatihan Untuk Meningkatkan Kreativitas Sumber Daya Manusia Pada Industri Kecil Menengah Di Kab.Karawang Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Karawang Nadia Pratiwi; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.2734

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui menganalisis kebutuhan pelatihan untuk meningkatkan kretaivitas sumber daya manusia pada Industri Kecil Menengah Di Kabupaten Karawang pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karawang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif dengan menggunakan Teknik Triangulasi menggunakan wawancara dan observasi. Hasil analisis deskriptif kualitatif dapat disimpulkan bahwa kebutuhan pelatihan sangat penting bagi pelaku Industri Kecil Menengah sebagai landasan untuk meningkatkan kreativitas pelaku Industri Kecil Menengah, pelatihan diharapkan dapat memberikan manfaat baik bagi pelaku Industri Kecil Menengah.
Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Karawang Mae Nurjanah; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p274-283.33717

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah guna mengetahui pengaruh kepemimpinan serta budaya kerja pada kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Karawang, Penelitian ini menggunakan pendekatan verifikatif dengan menggunakan Random sampling dengan rumus slovin dalam penelitian ini memiliki populasi 111 orang dan sempel yang digunakan sebanyak 87 orang responden pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Karawang. Pengolahan data diperoleh menggunakan software SPSS 25 dengan Teknik analisis Regresi linear berganda. Pada hasil penelitian mengindikasikan bahwasannya kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0,018 dan budaya kerja mempengaruhi secara signifikan pada kinerja pegawai dengan hasil 0.000.  Dari hasil analisis secara simultan variabel kepemimpinan dan budaya kerja berpengaruh secara signifikan 0.00 terhadap variabel Kinerja pegawai.
Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Puskesmas Kotabaru Karawang Dinda Pramestia Haryanto; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.2838

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk mengetahui adanya implikasi antara kompetensi pegawai dan kompensasi terhadap kinerja pegawai khususnya pegawai Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Puskesmas Kotabaru. Penelitian ini dilakukan metode kuantitatif dengan menggunakan sampel dengan angka yaitu 49 responden yang keseluruhannya merupakan pegawai UPTD Puskesmas Kotabaru. Data dikumpulkan dengan metode survei menggunakan kuesioner untuk mengukur kompetensi, kompensasi, dan pengaruhnya terhadap kinerja responden. Hasil dari kuesioner tersebut kemudian dianalisis dengan menggunakan metode regresi linier berganda di mana kompetensi (X1) dan kompensasi (X2) sebagai variabel bebas serta kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Hasil dari penelitian memperlihatkan bahwa kompetensi dan kompensasi mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Kotabaru. Namun kompetensi memiliki pengaruh yang lebih kuat daripada kompensasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini berimplikasi pada bagaimana UPTD Puskesmas Kotabaru harus lebih memperhatikan tingkat kompetensi dan kompensasi demi memperbaiki dan meningkatkan kinerja pegawai yang berujung pada peningkatan pelayanan terhadap masyarakat.
Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Das Rent Abadi KarawangABSTRAK Observasi yang sedang dilaksanakan ini memiliki tujuan yakni pengujian bahwasanya adanya implikasi dari training dan lingkungan sekitar yang ada di tempa Ida Parida; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3315

Abstract

Observasi yang sedang dilaksanakan ini memiliki tujuan yakni pengujian bahwasanya adanya implikasi dari training dan lingkungan sekitar yang ada di tempat kerja terhadap performance dari pegawai pada PT. Das Rent Abadi.  Adapun teknik yang digunakan pada observasi ini merupakan metode numerial atau kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada PT. Das Rent Abadi. Sampel penelitian memiliki jumlah yakni 40 karyawan PT. Das Rent Abadi. Pengambilan sampel jenih merupakan teknik pengambilan dari data yang ada pada observasi ini. Uji Validitas, Uji Normalitas, Uji T, Uji Reabilitas merupakan jenis pengujian pada hipotesis obervasi yang dilakukan. Sementara itu taraf dengan angka sebesar 5% digunakan dalam analisis regresi linear sederhana.Jawaban responden pada kuesioner yang disebar oleh penulis merupakan data yang digunakan pada observasi ini. Setelah melakukan pengolahan data, adapun data yang diperoleh adalah bahwasanya lingkungan yang ada di tempat kerja dan training memiliki implikasi yang dapat dikatakan signifikan di kaitkan dengan kinerja pegawai  yang bekerja di PT. Das Rent Abad dengan angka sebesar sebesar 63,6% . Sementara itu adapun variabel lainnya mempengaruhi sebesar 36,4%  pada observasi yang dilakukan.  
Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Bidang Sumber Daya Manusia PT. Telekomunikasi Indonesia Regional Provinsi Jawa Barat Maemunah, Mumun; Rismayadi, Budi

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (259.352 KB) | DOI: 10.31955/mea.v4i2.465

Abstract

Mempunyai tenaga kerja yang bermotivasi kerja tinggi adalah salah satu tujuan setiap perusahaan agar produktivitas tenaga kerja yang tinggi dapat tercapai. Salah satu bagian dari motivasi kerja adalah kepuasan kerja. Berbagai macam cara yang ditempuh perusahaan untuk memenuhi kepuasan kerja karyawan, misalnya memberi gaji yang layak, fasilitas yang memadai, kesejahteraan diperhatikan, memberi penghargaan, dan pengakuan kepada karyawan yang berprestasi. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah adalah, faktor-faktor apa saja yang menimbulkan kepuasan kerja karyawan dan faktor-faktor apa yang paling mempengaruhi dan perlu diperbaiki agar dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada Bidang Sumber Daya Manusia PT. Telekomunikasi Indonesia Regional Provinsi Jawa Barat. Jenis penelitian yang digunakan yaitu deskriptif komparatif dengan metode studi kasus. Variabel yang diteliti adalah Faktor-faktor kepuasan kerja adalah variabel X (bebas) dan produktivitas adalah variabel Y (terikat). sedangkan yang menjadi sumber datanya adalah karyawan bagian SDM Kantor Pusat. Teknik pengumpulan datanya melalui wawancara, kuisoner, dan dokumentasi. Untuk mengetahui dan menjawab permasalahan dalam penelitian tersebut, maka penelitian ini dilakukan terhadap 46 orang karyawan tetap pada Bidang Sumber Daya Manusia. Hasil penelitian menunjukkan faktor-faktor yang menimbulkan kepuasan kerja karyawan pada bidang Sumber Daya Manusia PT. Telekomunikasi Indonesia Regional Provinsi Jawa Barat diantaranya adalah prestasi kerja, pengakuan, tanggung jawab, gaji, jaminan pekerjaan, dan status.Secara keseluruhan dalam penelitian ditemukan bahwa faktor-faktor kepuasan kerja karyawan Bidang Sumber Daya Manusia yakni kemajuan, pengakuan, prestasi kerja, mutu supervisi dan pelaksanaan kebijakan dan peraturan perusahaan menurun dari yang diharapkan oleh karyawan dan perusahaan. Faktor-faktor kepuasan kerja karyawan tersebut yang paling mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dan mengakibatkan perlunya tindakan (solusi) untuk memperbaiki faktor-faktor kepuasan kerja yang menurun tersebut, dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
Co-Authors Addya, Fajar Mudzoffar Adi Komarudin Ahmad Yusup, Ahmad Ameliya, Liya Apriliani, Tiara Asyifa Asyifa Ayu Fitri Bun, Lee Citra Savitri Citra Savitri Dede Sumarna Dedy Mulyadi, Dedy Dela Ramandana Dewi Deninda Maryama FS Denny Lesmana Dharmawan, Hardiana Dhita Widya Lupita Dinda Pramestia Haryanto Eva Nurfadillah Fadillah, Muhamad Renaldi Razka Fanny Meidila Putri Farid Fadilah Feby Ayu Nurfita Firdelia Rebecca Qadarisha Fitri Amalia Flora Patricia Anggela Hasbi Wikrama Hesa Hendri Nur Ardiansyah Husni Triyandi Ida Parida ika irmayanti, ika Indah Dahlia Indri Nur Ulfah Mae Nurjanah Malasari Malasari Maryam Saniah Miawati, Miawati Mohamad Siswanto Muhajirin Muhamad Fazri Farhani Muhammad Akmal Muhammad Ridwan Syaifullah Muhammad Wahid Jumadin Simatupang Mumun Maemunah Mustafa Kemal Pasha Nadia Pratiwi Nanda Zerlinda Nasihin, Ihsan Neni Sumarni Neni Sumarni Neni Sumarni NENI SUMARNI, NENI Noni Febriyanti Novita Arianti Nur Aurellia Marta Lerifka Maharani Nuroh, Siti Nuryati, Mita Pertiwi, Wike Peryiwi, Wike Puput Hermaliana Putri, Amanda Auliana Riana, Emil Amalia Rifkiana Mariska Riska Dewi, Riska Rizki Widiyanto Safitri, Intan Meliyani Santana Silaen Savitri, Citra Selvi Ilalia Selvi Pebriyanti Shilma Siti Elisah Widiah Astuti Sopia Marwah Hajariani Sri Damaianti Rahmat Sugiana Sri Ratna Ningsih Stefanus Priadinata Sujana Sulistyani, Geddy Suroso Syafiqki, Ragha Dzaky Syaifullah, Muhammad Ridwan Tantry Irawan Tri Satria Nugroho Putra Trias Arimurti Uus MD Fadli Uus Mohammad Darul Fadli Uus Mohammad Darul Fadli Vallerina, Tiara Vidia Nur Fauziah Wahyu Indri Hasanah Widie Triana Martha Widiyanto Wike Pertiwi Wike Pertiwi Windi Septiyani Windi Widyalova Windi Widyalova Yanti Yanti Yobellika Br Depari Yogi Ahmad Marzuki Yolanda, Karmila Yudhatama, Ricky