Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.951
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Jusikom : Jurnal Sistem Komputer Musirawas Journal of English for Academic and Specific Purposes (JEASP) Jurnal Sinergitas PkM & CSR FaST : Jurnal Sains dan Teknologi SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Teknologi Informasi MURA Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL AKUNIDA International Journal of Public Budgeting, Accounting and Finance Nation State : Journal of International Studies Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) Best Journal (Biology Education, Sains and Technology) Jurnal Abdi Insani Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) Jurnal Pengabdian Nasional SUPREMASI Jurnal Hukum Nobel Management Review Jurnal Info Sains : Informatika dan Sains Didaktika Jurnal Pengabdian Kesehatan Masyarakat Prosiding Konferensi Nasional PKM-CSR PAKDEMAS : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal Of Human And Education (JAHE) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bidang Sains dan Teknologi TRANSFORMATIONAL LANGUAGE, LITERATURE, AND TECHNOLOGY OVERVIEW IN LEARNING (TRANSTOOL) Proceeding Applied Business and Engineering Conference Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Ekonomi, Teknologi dan Bisnis Entrepreneurship and Small Business Research International Journal of Application on Economics and Business Jurnal Teknologi Informasi Mura The Indonesian Journal of General Medicine Berbakti Journey: Journal of English Language and Pedagogy Economics Monetary Journal
Sylvia, Sylvia
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 45 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Nobel Management Review

 1 
PELAKSANAAN PROGRAM PENILAIAN KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR Dharmawan, C.N.; Sylvia, Sylvia; Said, Muh.
Nobel Management Review Vol. 5 No. 1 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i1.4989

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelaksanaan program penilian kinerja dan pengembangan karir terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kepulauan Selayar. Metode yang digunakan berupa metode survei melalui penyebaran kuesioner. Sampel penelitian berjumlah 41 responden, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, uji koefisien determinasi dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pelaksanaan program penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasans kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pelaksanaan program penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pelaksanaan program penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLISI PADA SUBDIT III TIPIDKOR DITRESKRIMSUS POLDA SULAWESI SELATAN Syaharuddin, Syaharuddin; Sylvia, Sylvia; Maryadi, Maryadi
Nobel Management Review Vol. 5 No. 2 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i2.5004

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja anggota polisi pada Subdit III Tipidkor Ditreskrimsus Polda Sulawesi Selatan. Pendekatan penelitian yang digunakan termasuk pendekatan penelitian kuantitatif. Tempat penelitian pada Subdit III Tipidkor Ditreskrimsus Polda Sulawesi Selatan. Waktu penelitian direncanakan selama 3 bulan dimulai dari proposal sampai dengan tesis yaitu dari bulan Januari – Februari tahun 2024. Populasi dalam penelitian sebanyak 58 anggota polisi. Ukuran sampel sama dengan jumlah populasi sebanyak 58 anggota polisi. Teknik pengumpulan data yang dapat digunakan dengan cara teknik tes, wawancara, teknik observasi, dan teknik angket. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket. Jenis data menurut sifatnya dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Sedangkan jenis data berdasarkan sumbernya dalam penelitian ini didasarkan atas data intern dimana data yang diperoleh dari Subdit III Tipidkor Ditreskrimsus Polda Sulawesi Selatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan dua jenis sumber data, yaitu data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heterokedastisitas dan uji multikolinieritas), analisis jalur dan uji Sobel. Hasil penelitian membuktikan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota polisi, (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota polisi, (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota polisi, dan (4) Lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota polisi.
PENGARUH MANAJEMEN PENERIMAAN PENGADUAN, KOMPETENSI SDM DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI MAKASSAR Mulyawan, Heru Dwi; Sylvia, Sylvia; Azhari, Azlan
Nobel Management Review Vol. 5 No. 2 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i2.5005

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Secara parsial pengaruh manajemen penerimaan pengaduan, kompetensi sdm dan kepemimpinanterhadap kinerja pegawai. ( 2) Pengaruh secara simultan pengaruh manajemen penerimaan pengaduan, kompetensi SDM dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. (3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar. Penelitian ini dilakukan pada kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar. Penentuan sampel menggunakan jenuh yaitu sebanyak 105 orang pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik, pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan studi dokumen deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial manajemen penerimaan pengaduan, kompetensi sdm dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Secara simultan manajemen penerimaan pengaduan, kompetensi SDM dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Variabel manajemen penerimaan pengaduan berpengaruh dominan terhadap pegawai kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar.
Co-Authors Abdul Haeba Ramli Adnan Aqsya, Mohammad Albitar Septian Syarifudin Ariawan Gunadi Arifin, Oki Arpan, Atika Atika Arpan Azlan Azhari Bachtiar Bachtiar Cahyani, Mutiara Casta, Ramadhani Eria Cecilia, Cecilia Christian, Natalis Christiana, Petrycia Christiani, Agustina Dara Ayu Nianty Delima Rahayu Istiqomah, Delima Rahayu Derista, Fanny Dharmawan, C.N. Djangkaru, Elliana DM., Rustan Dwi Handoko Dwirgo Sahlinal Dwirgo Sahlinal, Dwirgo Egnes, Egnes Fathurrahman Kurniawan Ikhsan Febrianus, Justin Fitriani, Hema Fitriyah Fitriyah Frederica, Viona Gaora, Putra Ansa Ghanesya Hari Murti Gunawan, Andrew Riccardo Harmiati Harnis, Zola Efa Hendri Purnomo Herman, Erry Irene Irene Iskandar Itan, Iskandar Ismayanti, Galuh Jennifer Jennifer Jony Jony Juhana, Juhana Kyoko, Kyoko Laurence Laurence Lila Maria Kaban Limiyana, Fanny Linda Santioso magfiroh, diana Maryadi Maryadi Mas’ud, Masdar Meiviana, Meiviana Mercyo, Steve Monica , Christiana Gracia Muh. Said, Muh. Mulyawan, Heru Dwi Nurkhotimah, Jihan Susan Ofel Boas , William Pedrason, Rodon Permata, Rizka Pratiwi, Yessi Anissa Puspitasari, Kristanti Ambar Rahayu, Priskila Christine Rifin Khong Rima Maulini Romanda, Novandro Sendi Ramdhani Setiarini, Rimbi Budi Silalahi, Rudy Solly Aryza Sri Dewi Nirmala sri wuryastuti Suhardi, Steven Suhardjo, Iwan Suharsono, Degita Danur Sukmawati, Shintya Alvira Suratno, Tatang Surayya, St. Ayu Topuh, Jelpris Viona viona, Viona Wahyurianto, Ibnu Wibowo, Yusep Windhu Ari Wicaksono, Julien Arief Widya Rizky Pratiwi, Widya Rizky Widyawati, Dewi Kania Zuhaira, Salsabila Zuriati, Zuriati