Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.945
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business GANEC SWARA Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat DEDIKASI PKM INDRA: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat ProBisnis : Jurnal Manajemen AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal Pengabdian Masyarakat Bidang Sosial dan Humaniora Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Ilmiah Pengabdian dan Inovasi Darma Diksani: Jurnal Pengabdian Ilmu Pendidikan, Sosial, dan Humaniora ECONOMIST: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kreativasi: Journal of Community Empowerment
Yuliana, Ika
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Pemanfaatan Media Sosial dalam Pengembangan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) Yuliana, Ika; Widhi, Bidari Andaru
DEDIKASI PKM Vol. 6 No. 2 (2025): DEDIKASI PKM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dkp.v6i2.49312

Abstract

Di era digital, media sosial menjadi sarana penting dalam pengembangan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) terutama bagi mahasiswa yang merintis usaha. Namun, banyak mahasiswa yang memiliki UMKM masih belum mampu memanfaatkan media sosial dalam melakukan promosi. Kegiatan pengabdian ini bertujuan meningkatkan pemahaman dan keterampilan mahasiswa dalam pemasaran digital melalui media sosial. Metode yang digunakan adalah peer mentoring dengan tahapan preparing, designing, implementing,dan evaluating. Fokus kegiatan mencakup promosi, interaksi konsumen, dan analisis pasar menggunakan Instagram, TikTok, dan WhatsApp Business. Hasil menunjukkan peningkatan pemahaman peserta terhadap strategi pemasaran digital serta antusiasme tinggi selama kegiatan. Meskipun dilaksanakan secara daring, efektivitas materi tetap terjaga.  Kegiatan ini telah menghasilkan peningkatan kemampuan mahasiswa dalam mengelola UMKM secara profesional dan kompetitif di tengah perkembangan ekonomi digital.
Strategi pemberdayaan masyarakat dalam penanggulangan stunting: pemahaman, pencegahan, dan intervensi Widhi, Bidari Andaru; Abdussamad, Zainudin; Muhid, Abdul; Miswaty, Titik Ceriyani; Yuliana, Ika; Patty, Elyakim Nova Supriyedi; Iriyani, Sri Astuti; Marlina, Marlina
INDRA: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2025): April
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/indra.v6i1.361

Abstract

This community service discusses stunting, a problem of stunted child growth due to chronic malnutrition, especially in the West Nusa Tenggara region of Indonesia. Stunting causes impaired growth in children, with boys growing much less than they should. This condition is often caused by a lack of nutritional knowledge among pregnant women and children, as well as an unbalanced diet. The impact of stunting includes physical and cognitive impairment, increased risk of chronic disease, and lower adult productivity. Stunting prevention requires a holistic approach involving nutrition, health, sanitation and education, as well as active participation from the government, community and family. An intervention program was implemented in Bayan, North Lombok, involving participatory discussions with various community members to improve understanding and prevention of stunting. The PAR method was used in the implementation of the activities, which involved initial mapping, implementation, and evaluation. The results showed an increase in the community's understanding of stunting and its prevention measures. The program highlights the importance of community empowerment in stunting prevention to improve children's quality of life.
Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Work-Family Conflict terhadap Motivasi Paladita, Ida Bagus; Cahyadi, Irwan; Yuliana, Ika; Faerrosa, Lady; Marlini, Febria Nurmelia
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 8 No. 3 (2025): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v8i3.1186

Abstract

Employee motivation is essential in maintaining the productivity and performance of healthcare institutions, particularly in nursing services. However, motivation is often influenced by non-physical work environments and work-family conflict. This study aims to examine the effect of non-physical work environment and work-family conflict on motivation, with job satisfaction as a mediating variable. A quantitative associative approach was employed, involving 89 nurses from a public hospital in Lombok. Data were collected through structured questionnaires and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) via SmartPLS 4. The results revealed that both non-physical work environment and work-family conflict had a negative and insignificant effect on motivation. However, the non-physical work environment had a positive and significant effect on job satisfaction, while work-family conflict remained insignificant. Furthermore, job satisfaction demonstrated a positive and significant effect on motivation. The mediation analysis confirmed that job satisfaction successfully mediated the relationship between non-physical work environment and motivation but did not mediate the relationship between work-family conflict and motivation. These findings emphasize the central role of job satisfaction in enhancing employee motivation and suggest that creating a supportive non-physical work environment is more impactful than mitigating work-family conflict in the nursing context. This research contributes to organizational behaviour theory and offers practical recommendations for hospital management to improve internal work conditions that foster nurse motivation.
Pelatihan Leadership sebagai Strategi Pengembangan Soft Skills Siswa SMK Islam Raudlatul Husna Lombok Tengah Ramdani, Rizal; Yuliana, Ika; Alpiansah, Restu; Assa'ady, M. Chothibul Umam; Pratama, Aryan Agus
Jurnal Ilmiah Pengabdian dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2025): Jurnal Ilmiah Pengabdian dan Inovasi (Juni)
Publisher : Insan Kreasi Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57248/jilpi.v3i4.646

Abstract

This community service activity aimed to equip students of SMK Islam Raudlatul Husna in Central Lombok with essential skills in effective communication, self-confidence, teamwork, and motivation in preparing for life after graduation. The program was initiated in response to a common challenge faced by today’s youth: the declining strength of leadership character, which often results in low self-confidence, poor communication abilities, and limited career development opportunities. As a solution, the organizing team collaborated with the Teman Bumigora community to conduct a leadership training program tailored for the students. This training was designed as a foundational step in developing strong leadership character. The program was attended by 33 students from the 12th grade (final semester) of SMK Islam Raudlatul Husna. In addition to sessions delivered by expert speakers, participants were also guided by facilitators through interactive discussions covering key topics such as leadership concepts, styles, and value, as well as responsibility and integrity in leadership roles. Therefore, following the completion of this program, students exhibited significant improvement in self-management, increased optimism, and enhanced confidence and communication skill from the leadership foundation they had acquired.
Pelatihan Pengolahan Virgin Coconut Oil (VCO) Berbasis Zero Waste: Training on Zero-Waste Natural Virgin Coconut Oil (VCO) Production Yuliana, Ika; Nalurita, Indah; Pratiwi, Baiq Yulia Hasni
DARMADIKSANI Vol 5 No 2 (2025): Edisi Juli-September
Publisher : Jurusan Pendidikan Bahasa dan Seni, FKIP, Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/darmadiksani.v5i2.8117

Abstract

Desa Lantan memiliki sumber daya alam yang melimpah dari sektor perkebunan. Salah satu komoditas unggulan yaitu kelapa. Kelompok Wanita Tani (KWT) Nine Seru di desa Lantan aktif mengolah kelapa menjadi VCO. Namun sering kali rendemen yang dihasilkan rendah dan kualitas VCO-nya tidak konsisten. Selain itu, limbah olahan VCO seperti ampas kelapa hanya dimanfaatkan untuk pakan ternak. Oleh karena itu, perlu adanya sosialisasi dan pelatihan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan mitra dalam mengolah VCO dan produk sampingannya. Selain itu, jangkauan pemasaran produk KWT Nine Seru masih terbatas. Tahapan pengabdian mencakup sosialisasi dan pelatihan pengolahan VCO dan limbah ampas kelapa, penerapan inovasi dan teknologi untuk meningkatkan kapasitas produksi, pelatihan pengemasan dan strategi pemasaran online. Adapun indikator keberhasilan kegiatan ditunjukkan melalui peningkatan pemahaman dan keterampilan mitra yang diukur menggunakan kuesioner pre-test dan post-test. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa terdapat peningkatan pemahaman mitra setelah dilakukan pelatihan, baik pada pelatihan produksi maupun pemasaran, yaitu, sebesar 58% dan 52%, secara berurutan. Hasil ini mengindikasikan bahwa kegiatan Pengabdian Masyarakat ini memiliki pengaruh terhadap peningkatan pengetahuan dan keterampilan mitra dalam pengolahan VCO dan limbah ampas kelapa dan teknik pengemasan serta pemasaran produknya secara online. 
Pelatihan Digital Marketing dan Formulasi Sabun dari Minyak Kelapa di Sentra Industri Pengolahan Kelapa Lombok Utara Yuliana, Ika; Ramandha, Muhammad Eka Putra; Pratiwi, Baiq Yulia Hasni
Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2025): September
Publisher : Penerbit Goodwood

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/yumary.v6i1.3800

Abstract

Purpose: This service aims to increase Sentra Industri Pengolahan Kelapa knowledge and skill about soap formulation from coconut oil, thus they could produce a good quality coconut oil soap. Also, this act aims to educate them how to sell their product via social media such as Instagram, Tiktok, etc. Research methodology: This service was conducted at Sentra Industri Pengolahan Kelapa, Kab. Lombok Utara, NTB and attended by 30 participants. It was consist of two main event: (1) Education and training of coconut oil soap formulation and (2) Education and training of social media used for digital marketing. The understanding of audience was measured using pre-test and post-test questionnaire. The data was analyzed using SPSS 27. Results: According to questionnaire collected, there are significant increase of audience knowledge regarding soap formulation and the use of social media for digital marketing after training. Conclusions: In short, the service has a significant impact on Sentra Industri Pengolahan Kelapa’s knowledge and skill in formulating a good quality coconut oil soap. Moreover, Sentra Industri Pengolahan Kelapa could start sell their product via social media created. Limitations: Large-scale production and marketing of the soap product are required to be able to measure the profit increase of Sentra Industri Pengolahan Kelapa. Contribution: This training would benefit the small and medium enterprises (SMEs) to make a standarized coconut oil soap and take advantage of social media to sell their product. Therefore, this would increase omzet of Sentra Industri Pengolahan Kelapa and eventually improving the economy of Kab. Lombok Utara.
PENGARUH BRAND IMAGE, BRAND TRUST, DAN MARKETING CAMPAIGN TERHADAP BRAND LOYALTY TELKOMSEL DI KOTA MATARAM Kurniawan, Rheza; Jati, L. Jatmiko; Talidobel, Susilo; Faerrosa, lady; Yuliana, Ika
ECONOMIST: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 4 (2025): Oktober 2025
Publisher : CV Sentra Nusa Connection

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63545/economist.v2i4.118

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Brand Image, Brand Trust, dan Marketing Campaign terhadap Brand Loyalty pelanggan Telkomsel di Kota Mataram. Dengan menggunakan metode kuantitatif, penelitian ini mengumpulkan data dari 100 responden pengguna Telkomsel di Kota Mataram yang telah menggunakan layanan Telkomsel minimal enam bulan. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen dan dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Brand Image, Brand Trust, dan Marketing Campaign memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Brand Loyalty baik secara parsial maupun simultan. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya peningkatan citra merek, kepercayaan pelanggan, dan strategi pemasaran yang efektif dalam mempertahankan loyalitas pelanggan di industri telekomunikasi.
Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN Persero Unit Induk Wilayah (UIW NTB) Lestari, Ni Kadeq Ratna Dwi; Anggriani, Rini; Cahyadi, Irwan; Yuliana, Ika; Talidobel, Susilo
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2280

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor penting bagi keberlangsungan dan kinerja perusahaan, khususnya pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Barat, yang masih menghadapi tantangan dalam penerapan work life balance, penyediaan lingkungan kerja yang kondusif, dan efektivitas kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif, melibatkan seluruh populasi karyawan honorer sebanyak 49 orang melalui metode saturated sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance, lingkungan kerja, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan, dengan kontribusi yang cukup besar terhadap variabilitas kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya keseimbangan kehidupan kerja, lingkungan kerja yang nyaman, serta peran kepemimpinan yang efektif dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kesimpulannya, manajemen perlu memperkuat kebijakan yang mendukung keseimbangan kerja-hidup, memperbaiki kondisi lingkungan kerja, dan mengembangkan kompetensi kepemimpinan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk melibatkan variabel lain seperti motivasi kerja atau kompensasi guna memperoleh gambaran yang lebih komprehensif.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja (Dosen di Sekolah Tinggi Pariwisata Mataram) Jati, L. Jatmiko; Saputra, Komang Yodi Adi; Cahyadi, Irwan; Yuliana, Ika; Makiah, Makiah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2441

Abstract

Sekolah Tinggi Pariwisata (STP) Mataram memiliki beberapa program studi yang diminati oleh lulusan SMA/SMK/MA sederajat, salah satunya adalah Program Studi S1 Pariwisata sebagai program unggulan. Tingginya minat terhadap program tersebut didukung oleh ketersediaan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten di bidang pariwisata. Meskipun demikian, keberadaan dosen dengan kompetensi tinggi belum sepenuhnya mampu meningkatkan kualitas institusi, terutama jika kelayakan dan motivasi kerja dosen belum dioptimalkan melalui sistem reward dan punishment yang tepat. Hasil survey singkat menunjukkan bahwa fasilitas fisik di STP Mataram telah memadai dan berfungsi dengan baik, namun terdapat permasalahan pada aspek non-fisik seperti kurangnya koordinasi dan kepercayaan dari program studi terhadap sebagian dosen, yang berdampak pada ketidaknyamanan dalam proses belajar mengajar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui survei. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel lingkungan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja dosen di STP Mataram.
Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Stres Kerja dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus pada Perawat IGD RSUD Kota Mataram) Putri, I Gusti Ayu Aurelia Yolanda; Cahyadi, Irwan; Makiah, Makiah; Yuliana, Ika; Marlina, Febria Nurmelia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2445

Abstract

Stres kerja merupakan permasalahan yang umum terjadi pada perawat, terutama di Instalasi Gawat Darurat (IGD) yang menghadapi beban kerja tinggi, tuntutan waktu cepat, dan kondisi pasien kritis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan work life balance terhadap stres kerja dengan dukungan sosial sebagai variabel moderasi pada perawat IGD RSUD Kota Mataram. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Sampel penelitian berjumlah 40 perawat IGD yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) SmartPLS 4. Berdasarkan hasil uji hipotesis ditemukan bahwa beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja. Work life balance berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja. Dukungan sosial terbukti mampu memoderasi (memperlemah) pengaruh beban kerja terhadap stres kerja. Dukungan sosial terbukti tidak mampu memoderasi (memperkuat) pengaruh work life balance terhadap stres kerja. Hasil penelitian ini mengisyaratkan dukungan sosial dapat mengurangi dampak negatif beban kerja terhadap stres kerja. Selain itu, dukungan sosial tidak cukup efektif memperkuat pengaruh work life balance terhadap stres kerja, sehingga diperlukan evaluasi sistem kerja dalam penjadwalan shift, pembagian tugas, dan alokasi sumber daya.
Co-Authors Abdul Muhid, Abdul Akib, Nasifa Tridasari Anggriani, Rini Arsana, I Made Mangku Aryan Agus Pratama Assa’ady, M Chotibul Umam Atma, Wahyu Juni Baiq Nadia Nirwana Baiq Yulia Hasni Pratiwi Cahyadi, Irwan Delthan, Stevany Hanalya Elyakim Nova Supriyedi Patty, Elyakim Nova Supriyedi Febria Nurmelia Marlina Hafidz, Indriani Puspita Ignatius Soni Kurniawan Indah Nalurita Jati, Lanang Jatmiko Josman, Lady Faerrosa karmani, Muhammad Kurniawan, Rheza Lestari, Ni Kadeq Ratna Dwi M. Chothibul Umam Assa’ady MAKIAH Marlina Marlina Marlini, Febria Nurmelia Miswaty, Titik Ceriyani Muhammad Eka Putra Ramandha Muhammad Yazid Muliani, Ervina Nurmelia Marlina, Febria Paladita, Ida Bagus Puspita Dewi, Puspita Putri Amalia Wardi Putri, I Gusti Ayu Aurelia Yolanda Restu Alpiansah Rizal Ramdani Saputra, Komang Yodi Adi Sri Astuti Iriyani Stevany Hanalyna Dethan Susilo Talidobel Wardi, Putri Amalia Widhi, Bidari Andaru Widia Febriana, Widia Wilyningsih, Ni Ketut Ayu Zahrah, Zahrah Zainudin Abdussamad