Articles
<![CDATA[Pelatihan Pembelajaran Digital Untuk Guru dan Sekolah MI Unggulan Al Kahfi ]]>
<![CDATA[Ermanto]]>;
<![CDATA[Muhidin, Asep]]>;
<![CDATA[Triwibowo, Edi]]>;
<![CDATA[Eko Ardianto, Riski]]>
<![CDATA[ VIDHEAS: Jurnal Nasional Abdimas Multidisiplin Vol. 1 No. 2 (2023): Desember 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[VINICHO MEDIA PUBLISINDO ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61946/vidheas.v1i2.52
<![CDATA[Penyelenggara pendidikan harus mampu melakukan penyesuaian terhadap peralihan metode pembelajaran yang harus dilakukan. Dalam proses pembelajaran daring, guru harus mengikuti perkembangan dalam beradaptasi dengan penggunaan teknologi baru. Program pengabdian kepada masyarakat ini merupakan kegiatan pelatihan yang bertujuan untuk membekali dan meningkatkan keterampilan para guru MI Yayasan Alby Wan Nur Cileungsi Bogor untuk memberikan pembelajaran yang menarik dengan menggunakan media pembelajaran interaktif berbasis digital. Hasil observasi di lapangan masih banyak guru di merasa kesulitan dalam proses pembelajaran berbasis digital, seperti belum mengetahui aplikasi atau platform apa yang dapat digunakan untuk KBM secara digital. Berdasarkan masalah tersebut, maka tujuan dari kegiatan ini adalah memberikan pelatihan guru-guru Guru MI Yayasan Alby Wan Nur Cileungsi Bogor dalam memanfaatkan penggunaan media pembelajaran berbasis digital untuk meningkatkan literasi numerasi siswa. Metode penyelenggaraan pelatihan ini dengan pelatihan dan pendampingan. Kata Kunci: Pembelajaran, Digital, KBM, Media.]]>
<![CDATA[Penyuluhan Studi Kelayakan Bisnis Syariah Guru Pesantren ]]>
<![CDATA[Syariefur Rakhmat, Adrianna]]>;
<![CDATA[Permana, Indra]]>;
<![CDATA[Eko Ardianto, Riski]]>;
<![CDATA[Hamdan Ainulyaqin, Muhammad]]>;
<![CDATA[Edy, Sarwo]]>
<![CDATA[ VIDHEAS: Jurnal Nasional Abdimas Multidisiplin Vol. 1 No. 2 (2023): Desember 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[VINICHO MEDIA PUBLISINDO ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61946/vidheas.v1i2.56
<![CDATA[Sumber dana Pesantren masih sangatlah terbatas. Keterbatasan dana ini lah yang menjadikan honor pendidik/guru/ustadz masih terbatas. Selain daripada itu, dikarenakan honor guru/ustadz masih sangat terbatas, maka pesantren tidak dapat menerapkan secara ketat kualifikasi pengajar, Kualifikasi mengajar tentunya sangat berkaitan erat dengan honor atau tunjangan yang diberikan oleh Pondok Pesantren. Untuk meningkatkan minat berwirausaha maka pentingnya peran Pesantren dalam mendorong para guru untuk memiliki aktivitas tambahan di luar Pesantren, yaitu berwirausaha. Untuk berwirausaha maka perlu ilmu yang mendukung hal tersebut, yaitu Studi Kelayakan Bisnis Syariah. Secara umum kegiatan penyuluhan ini sukses diselenggarakan mengingat adanya peningkatan nilai yang signifikan pada post test. Sementara itu pilihan ide usaha yang ditentukan oleh para guru masih terbatas pada usaha jualan produk makanan minuman serta jasa layanan pendidikan.]]>
<![CDATA[Sosialisasi Manajemen Pengelolaan Sarana Prasarana Pondok Pesantren ]]>
<![CDATA[Ardianto, Riski Eko]]>;
<![CDATA[Permana, Indra]]>;
<![CDATA[Hasyim, Wachid]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Oktober 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[DPPM Universitas Pelita Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37366/jabmas.v4i2.3951
<![CDATA[Sarana dan prasarana pendidikan itu dalam lembaga pendidikan Islam sebaiknya dikelola dengan sebaik mungkin dengan mengikuti kebutuhan-kebutuhan sebagai berikut (1) Lengkap, siap dipakai setiap saat, kuat dan awet (2) Rapi, indah, bersih, anggun, dan asri sehingga menyejukkan pandangan dan perasaan siapa pun yang memasuki komplek lembaga pendidikan Islam (3) Kreatif, inovatif, responsif dan bervariasi sehingga dapat merangsang timbulnya imajinasi peserta didik (4) Memiliki jangkauan waktu yang panjang melalui perencanaan yang matang untuk menghindari kecenderungan bongkar pasang bangunan (5) Memiliki tempat khusus untuk beribadah maupun pelaksanaan kegiatan sosio-religius seperti mushalla atau masjid. Pengabdian masyarakat ini dilaksanakan di Pondok Pesantren yang terletak di Kecamatan Tambun Selatan Kabupaten Bekasi. Kegiatan ini dilakukan melalui sosialisasi kepada Pimpinan Pondok Pesantren mengenai standar mutu sarana prasarana pondok pesantren]]>
<![CDATA[Sosialisasi Literasi Keuangan Guru Madrasah ]]>
<![CDATA[Adrianna Syariefur Rakhmat]]>;
<![CDATA[Muhammad Hamdan Ainulyaqin]]>;
<![CDATA[Indra Permana]]>;
<![CDATA[Riski Eko Ardianto]]>
<![CDATA[ VIDHEAS: Jurnal Nasional Abdimas Multidisiplin Vol. 2 No. 2 (2024): Desember 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[VINICHO MEDIA PUBLISINDO ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61946/vidheas.v2i2.91
<![CDATA[Literasi Keuangan memiliki tujuan jangka panjang bagi seluruh golongan masyarakat, yaitu merupakan bentuk investasi jangka panjang yang bermanfaat dalam mengelola dan menjaga kondisi keuangan agar tetap terjaga atau stabil serta meningkatkan jumlah pengguna produk dan layanan jasa keuangan. Kegiatan ini dilakukan dengan menggunakan metode sosialisasi. Dalam kegiatan pengabdian ini, kami memberikan gambaran produk keuangan syariah diantaranya saham syariah, reksadana syariah, dan obligasi syariah. Kami juga menekankan bahwa imbal hasil produk keuangan syariah ini adalah merupakan tolak ukur rasionalitas sebuah investasi. Apabila imbal hasilnya jauh lebih tinggi dibandingkan imbal hasil produk produk ini, maka investasi tersebut tidak masuk akal dan patut dicurigai sebagai investasi bodong.]]>
<![CDATA[Pengembangan Ekonomi Berbasis Pesantren ]]>
<![CDATA[Adrianna Syariefur Rakhmat]]>;
<![CDATA[Ainulyaqin, Muhammad Hamdan]]>;
<![CDATA[Edy, Sarwo]]>;
<![CDATA[Permana, Indra]]>;
<![CDATA[Ardianto, Riski Eko]]>
<![CDATA[ Lentera Pengabdian Vol. 1 No. 01 (2023): Januari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lentera Ilmu Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59422/lp.v1i01.10
<![CDATA[Sumber pendapatan utama MTs Tarbiyatul Mubtadi’in adalah SPP (Sumbangan Pembinaan Pendidikan) dan Bantuan Operasional Sekolah (BOS). Begitupula dengan santrinya yang berjumlah sekitar 100an, dengan demikian sumber dana Pesantren masih sangatlah terbatas. Keterbatasan dana ini lah yang menjadikan honor pendidik/guru/ustadz di MTs Tarbiyatul Mubtadi’in masih terbatas. Kesejahteraan guru pada suatu lembaga pendidikan harus difikirkan dengan matang. Kesejahteraan guru akan menunjang profesionalisme seorang guru tersebut.. Dalam rangka meningkatkan kesejahteraan guru/ustadz, maka Pesantren perlu membentuk UMKM atau koperasi. UMKM ini perlu didaftarkan agar memiliki akses pembiayaan dan akses bantuan dari pemerintah. Pengabdian masyarakat ini dilaksanakan di Pondok Pesantren Tarbiyatul Mubtadi’in yang terletak di Kampung Buwek Desa Sumber Jaya Kabupaten Bekasi. Kegiatan ini diawali dengan sosialisasi kepada Pimpinan Pondok Pesantren mengenai pentingnya legalisasi Usaha Menengah Kecil Mikro (UMKM) Pesantren, dan selanjutnya dilakukan pendampingan terhadap staff atau ustadz atau guru yang mengelola usaha Pesantren.]]>
<![CDATA[Meningkatkan Kapabilitas Kewirausahaan Guru Pesantren ]]>
<![CDATA[Adrianna Syariefur Rakhmat]]>;
<![CDATA[Riski Eko Ardianto]]>;
<![CDATA[Indra Permana]]>;
<![CDATA[Muhammad Hamdan Ainulyaqin]]>;
<![CDATA[Sarwo Edy]]>
<![CDATA[ Lentera Pengabdian Vol. 1 No. 04 (2023): Oktober 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lentera Ilmu Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59422/lp.v1i04.118
<![CDATA[Sumber pendapatan utama MTs Tarbiyatul Mubtadi’in adalah SPP (Sumbangan Pembinaan Pendidikan) dan Bantuan Operasional Sekolah (BOS). Begitupula dengan santrinya yang berjumlah sekitar 100an, dengan demikian sumber dana Pesantren masih sangatlah terbatas. Keterbatasan dana ini lah yang menjadikan honor pendidik/guru/ustadz di MTs Tarbiyatul Mubtadi’in masih terbatas. Kesejahteraan guru pada suatu lembaga pendidikan harus difikirkan dengan matang. Kesejahteraan guru akan menunjang profesionalisme seorang guru tersebut. Dalam rangka meningkatkan kesejahteraan guru/ustadz, maka Pesantren perlu membentuk jiwa kewirausahaan guru. Pengabdian masyarakat ini dilaksanakan di Pondok Pesantren Tarbiyatul Mubtadi’in yang terletak di Kampung Buwek Desa Sumber Jaya Kabupaten Bekasi. Kegiatan ini dilakukan melalui sosialisasi kepada Pimpinan Pondok Pesantren mengenai pentingnya guru dalam meningkatkan kompetensi kewirausahaan guna meningkatkan kesejahteraannya.]]>
<![CDATA[THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN THE OFFICE KARANG BAHAGIA SUBDISTRICT, BEKASI ]]>
<![CDATA[Riski Eko Ardianto]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Vol. 11 No. 01 (2022): Jurnal Ekonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[SEAN Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (317.279 KB)
<![CDATA[The right human reseource are a very important requirement to creat a competitive advantage for a company. The succes or failure of a company cannot be separated from the performance of employees. There are several factors that affect employee performance, one of which is. Work Motivation and Work Discpline. This study aims to determine whether ther is an effect of work motivation and discipline on employee performance at the Karang Bahagia sub-district office, kab. Bekasi. The data collection of this research used observation and questionnaires which were distributed to 37 employees at the happy sub-district office. This study uses a nonprobability sampling technique, this research is a quantitative study with the statistical assistance program SPSS version 28, the analytical method used is multiple Linear Regression to prove the hypothesis of this study has met the validity test, realiability test, calcic assumption test and then processesd to get regression equality. Based on the result of the discussion in this study, it can be ascertained that work motivation has a possitive and significant effect on employee performance, discipline has a positive and significant effect on employee performance, and there is a positive and significant influence on employee work discipline.]]>
<![CDATA[Pembinaan Administrasi Ibu Rumah Tangga terhadap Pertumbuhan Kesehatan anak di Perumahan Central Park Cikarang Utara ]]>
<![CDATA[Rustianah, Rustianah]]>;
<![CDATA[Permana, Indra]]>;
<![CDATA[Rachmawati, Dian]]>;
<![CDATA[Ardianto, Riski Eko]]>
<![CDATA[ Jurnal Gotong Royong Vol 1 No 2 (2024): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Dehasen Bengkulu ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37676/gotong royong.v1i2.6985
<![CDATA[The Indonesian government launched a health program to deal with health problems, especially public health, with the POSYANDU program so that children under five get health that can be monitored early in the community environment. The program usually runs for 6 months and is usually carried out every three months due to lack of community resources in the implementation due to the large working area, to deal with these problems make the community a partner by applying the concept of community empowerment so that they can be independent and the level of human health in each region can increase. This study aims to find out and describe the concept of empowerment used in the implementation of the posyandu program with the health services of children under five in the RT 075 Housing area cikarang central park north cikarang. The research shows that health and administrative services, especially for mothers, aim to improve the quality of better data collection and good services, so there needs to be support from many parties, one of which is support from the government as the highest institution both financially, facilities and infrastructure, as well as coaching cadres.]]>
<![CDATA[The Influence of the K3 Program and Incentives on Employee Productivity Mediated by Job Satisfaction in Millennial Generation Employees in Bekasi District ]]>
<![CDATA[Rustianah, Rustianah]]>;
<![CDATA[Ardianto, Riski Eko]]>;
<![CDATA[Hasyim, Wachid]]>
<![CDATA[ Formosa Journal of Multidisciplinary Research Vol. 3 No. 9 (2024): September 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55927/fjmr.v3i9.11450
<![CDATA[This study discusses the effect of the K3 (Occupational Health and Safety) program and incentive on employee productivity mediated by job satisfaction in millennial generation employees in Bekasi Regency. This study uses a quantitative approach with a sample size of 96 samples. Sample calculation using the Lemeshow formula. The results are Occupational health and safety (OHS) programs have no positive impact on the productivity, incentive has a significant influence on the productivity, Job satisfaction has a direct impact on the productivity, Occupational health and safety (OHS) programs play an important role in improving job satisfaction, incentive plays an important role in increasing the job, Occupational health and safety (OHS) programs can influence the productivity through the mediation of job satisfaction and incentive plays an important role in increasing the productivity mediated by their level of job satisfaction.]]>
<![CDATA[How Organizational Trust and Commitment Impact Performance ]]>
<![CDATA[Rustianah]]>;
<![CDATA[Ardianto, Riski Eko]]>;
<![CDATA[Hasyim, Wachid]]>
<![CDATA[ Jurnal Multidisiplin Madani Vol. 4 No. 5 (2024): May 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55927/mudima.v4i5.8281
<![CDATA[Human resources (HR) are the main component in an organization, and also Human resources have an important role in every activity and activity implementation carried out by an organization. To improve employee performance, several things that need to be considered are issues of organizational trust and commitment. The research uses quantitative research methods using primary data collected through online questionnaires. The population in this study was 200 active employees who worked at one of PT. Module Intrac Yasatama and the sample used was 90 respondents. The data was analyzed using multiple linear regression analysis techniques. Based on research results, organizational trust and commitment has a positive and significant effect on employee performance]]>
