Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.679
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Transformatika EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis JURNAL PENELITIAN Ziswaf : Jurnal Zakat dan Wakaf Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Jurnal EMT KITA Al-Urban: Jurnal Ekonomi Syariah dan Filantropi Islam Al-Muzara'ah Jurnal Ilmu Dakwah BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal Dharma Raflesia : Jurnal Ilmiah Pengembangan dan Penerapan IPTEKS Abdimasku : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Penelitian AL-ARBAH: Journal of Islamic Finance and Banking Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal IJCOSIN : Indonesian Journal of Community Service and Innovation Journal of Social And Economics Research Studies in English Language and Education HIKMATUNA: Journal for Integrative Islamic Studies Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business International Journal of Economics, Management and Accounting journal of social and economic research
Puji Purwatiningsih, Aris
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Media Wahana Ekonomika

 1 
Seberapa Jauh Peran Work-Life Balance Sebagai Kunci Performa Optimal Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Start-Up? (Studi Kasus Pada SMI Group) Afifah, Inkha Rizqi Nurul; Purwatiningsih, Aris Puji; Prayitno, Agus; Wibowo, Mochammad Eric Suryakencana
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 1 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i1.18214

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penerapan strategi work-life balance mampu meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan start-up. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif dengan desain penelitian survei. Dalam penelitian ini regresi linier sederhana diolah dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistic 25 dengan metode sampel jenuh melibatkan seluruh populasi pada karyawan SMI Group, Kota Semarang sejumlah 52 responden. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa menerapkan pendekatan work-life balance pada perusahaan start-up berpengaruh positif dalam meningkatkan kinerja karyawan di SMI Group, Kota Semarang. Total pengaruhnya sebesar 56,5%, sisanya sebesar 43,5% diperngaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam studi ini. Kata Kunci: Work-Life Balance, Kinerja Karyawan, Perusahaan Start-Up.   ABSTRACT This research aims to find out how much influence implementing work-life balance strategies can improve employee performance in start-up companies. This research uses a quantitative method approach with a survey research design. In this study, simple linear regression samples were processed and analyzed using IBM SPSS Statistics 25 with the saturated method involving the entire population of SMI Group employees, Semarang City, totaling 52 respondents. The results of this research analysis show that implementing the work-life balance approach in start-up companies has a positive effect in improving employee performance at SMI Group, Semarang City. The total influence is 56.5%, the remaining 43.5% is influenced by variables not examined in this research. Keywords : Work-Life Balance, Employee Perfomance, Start-Up Company.
Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Semarang Ditinjau Dari Kepemimpinan Dan Komunikasi Prastiwi, Stefani Firahani; Purwatiningsih, Aris Puji; Haziroh, Awanis Linati; Ulfa, Adilla Kustya
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i2.18603

Abstract

ABSTRAK   Aspek kepuasan kerja pegawai menjadi salah satu faktor utama dalam mendukung kinerja sebuah organisasi, yang dipengaruhi oleh berbagai aspek seperti komunikasi serta kepemimpinan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai di Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data, melibatkan 48 pegawai sebagai sampel. Analisis yang dilakukan memperoleh hasil yang memperlihatkan bahwasannya baik kepemimpinan maupun komunikasi berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja, dengan kontribusi sebesar 46,3%. Dapat disimpulkan bahwasannya gaya kepemimpinan gaya kepemimpinan yang terbuka serta pola komunikasi yang efektif mampu meningkatkan kepuasan kerja pegawai, meskipun masih terdapat faktor-faktor lainnya di luar dua variabel ini yang juga perlu diperhatikan.   Kata Kunci: Kepemimpinan, Komunikasi, Kepuasan Kerja.   ABSTRACT   Employee job satisfaction is one of the key factors in supporting organizational performance, influenced by various elements such as communication and leadership. The objective of this study is to analyze the influence of leadership and communication on the level of job satisfaction among employees at the Department of Youth and Sports of Semarang City. This research employs a quantitative approach with a survey method, using a questionnaire as the data collection instrument and involving 48 employees as the sample. The analysis reveals that both leadership and communication have a positive and significant impact on job satisfaction, contributing 46.3%. It can be concluded that an open leadership style and effective communication patterns can enhance employee job satisfaction, although there are other contributing factors beyond these two variables that also warrant attention.   Keywords : Leadership, Communication, Job Satisfaction.
Co-Authors Adilla Kustya Ulfa Afifah, Inkha Rizqi Nurul Agiwahyuanto, Faik AGUNG SEDAYU AGUS PRAYITNO Agus Prayitno Ahmad Anas Ahmad Anas Ariati Anomsari Aryani, Alvita Tyas Dwi Ashari, Ayu Awanis Linati Haziroh Budi Widjajanto Cesaria Laily Benita Defriansyah, Muhammad Naufal Dwi Eko Waluyo eka sekar ayu ramadhani Evi Triandini Febriana, Artha Febrianur Ibnu Harini Abrilia Setyawati Hariyadi, Guruh Taufan Hendri Hermawan Adinugraha I Made Suniastha Amerta Ida Farida Imam Nuryanto Imang Dapit Pamungkas Isnawati, Setya Indah Jaka Prasetya Juli Ratnawati Jumanto Jumanto, Jumanto Karis Widyatmoko Kusni Ingsih Lewa, Andi Hallang Linati Haziroh, Awanis Maharani, Nabila Shafiya Mahmud Mahmud Melianti, Vanni Miftahul Janah, Miftahul Minghat, Asnul Dahar Bin Mochammad Eric Suryakencana Wibowo Muchlis Yahya Muchlis Yahya Muchlis Yahya Nanda Adhi Purusa Nastalin, Arnetta Fadilla Neni Kurniawati Ni Luh Putu Indiani Pamungkas, Natalinda Perdana, Tito Aditya Prastiwi, Stefani Firahani Pulung Nurtantio Andono Purusa, Nanda Adhi Putri, Rizky Meisa Putu Ayu Sita Laksmi Raden Arief Nugroho Rahmana, MA Irfan Rakhman, Itmam Aulia ramayanti, ismarita Retno Astuti Setijaningsih Safitri, Maria Samasta, Almira Santi Saputra, Mochamad Adi Sasono Wibowo Satria Avianda Nurcahyo Setiawan, Aries Setini, Made Siti Nur Azizah, Siti Nur Suardana, Gede Suharnawi Suharnawi Suhita Whini Setyahuni Tsara Thaulia Riza Ulandari, Tia Putri Wibowo, Mochammad Eric Suryakencana Wibowo, Oktovius Okky