Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

7.554

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL SAINS PEMASARAN INDONESIA Sosiohumaniora Ekonomi Bisnis JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Jurnal Administrasi Bisnis Dharmakarya : Jurnal Aplikasi Ipteks Untuk Masyarakat Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB) IMAGE AdBispreneur JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Jurnal Sosiologi USK (Media Pemikiran & Aplikasi) MBR (Management and Business Review) Jurnal Aplikasi Bisnis IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Halaman Olahraga Nusantara : Jurnal Ilmu Keolahragaan JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT LUGAS Jurnal Komunikasi JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen JIKA: Jurnal Ilmu Keuangan dan Perbankan Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Organum: Jurnal Saintifik Manajemen dan Akuntansi JURNAL LENTERA BISNIS Jurnal Ekonomi Manajemen Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ranah Komunikasi Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Business Economic, Communication, and Social Sciences Journal (BECOSS) Business Preneur : Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Forum Bisnis dan Kewirausahaan Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Bahtera Inovasi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Jurnal Ilmu Komunikasi Dan Media Scriptura: Jurnal Ilmiah Komunikasi Gandiwa Jurnal Komunikasi Jurnal Indonesia Sosial Sains Score: Jurnal Lentera Manajemen Pemasaran Jurnal Bisnis dan Komunikasi Digital Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Serambi Engineering Jurnal Digital Bisnis, Modal Manusia, Marketing, Entrepreneurship, Finance, & Strategi Bisnis Manajemen : Jurnal Ekonomi Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Ecoducation Jurnal Sosiologi USK (Media Pemikiran & Aplikasi)

Iwan Sukoco

Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik, Universitas Padjajaran. Sumedang, Indonesia

Author-ID : 2470952

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 81 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

1 2

THE ANALYSIS OF TALENT MANAGEMENT STRATEGY USING ORGANIZATIONAL COMPETENCY APPROACH IN PT PINDAD (PERSERO) BANDUNG CITY Sukoco, Iwan; Fadillah, Ashar Rijal
AdBispreneur Vol 1, No 1 (2016): Adbispreneur
Publisher : Departemen Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, UNPAD

The biggest challenge of management today is wining talent war. Talent war is a situationwhen the company beat their competitors vying with each other to obtain the best talent in thelabor market. One strategy to win this war talent with talent management is implemented to define,discover, develop, and manage and retain talented employees in an effort to achievestrategic goalsand future business needs. The results showed the company has been able to align talentmanagement strategies with business strategies, creating a 360o assessment, developing a talentmindset, but the generational competence approach has not been done in a structured and tends tobe partial.

HUMAN CAPITAL APPROACH TO INCREASING PRODUCTIVITY OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Sukoco, Iwan; Prameswari, Dea
AdBispreneur Vol 2, No 1 (2017): AdBispreneur
Publisher : Departemen Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, UNPAD

ABSTRACTThis paper discusses the human capital approach to manage human resources becoming more productive. The method used in this research is qualitative method with descriptive research. Human capital approach for the implementation has five main components, namely individual capability, individual motivation, the organization climate, workgroup effectiveness and leadership. the importance of the role of human resources in the activities of the company, then the company should manage human resources as best as possible because the key to success of a company is not only the benefits of technology and the availability of funds, but also on the human factor. Based on observations in Indonesia, thereÂ are still many companies thathave not implemented the most optimal approach to human capital. The results of the study indicate that the human capital component is not yet optimal, especially in terms of individual capability and individual motivation.Keywords : Human capital approach, individual capability, individual motivation, theÂ Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â organization climate, workgroup effectiveness and leadershipÂ ABSTRAKTulisan ini membahas pendekatan human capital untuk mengelola sumber daya manusia yang lebih produktif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pendekatan human capital menerapkan lima komponen utama, yaitu individual capability, individual motivation, the organization climate, workgroup effectiveness dan leadership. Menyadari pentingnya peran sumber daya manusia dalam kegiatan perusahaan, maka hendaknya perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin karena kunci sukses suatu perusahaan bukan hanya pada keunggulan teknologi dan tersedianya dana, melainkan juga pada faktor manusianya. Berdasarkan pengamatan masih banyak perusahaan di Indonesia yang belum menerapkan pendekatan human capital secara optimal. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa penerapan komponen human kapital belum optimal terutama pada aspek individual capability dan individual motivation.Kata kunci : Pendekatan human capital, individual capability,Â individual motivation,Â the Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â organization climate,Â workgroup effectiveness and leadership

ANALISIS MANAJEMEN STRESS PADA PERUSAHAAN PERS (Studi pada PJTV) Sukoco, Iwan; Bintang, Mohammad Ridha
AdBispreneur Vol 2, No 3 (2017): AdBispreneur
Publisher : Departemen Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, UNPAD

ABSTRACTThe employees are one important assetÂ in a company to achieve its goal. The employees must be used in company well . In fact, work stress is suffering many employees in companies. This Job is not ruled inÂ working schedules and many problems may happen in their work. Also it can cause work stress. That is way, the journalist is hoped be able to copeÂ with their work stress from individual approach and supported by companyâs policies. The increase of work stress can cause fluctuation low productivity.The purpose of this study is to understand the strategy used by the company to handle its employees stress at work in news department journalist PT. Esa Visual Padjadjaran Televisi (PJTV). This study uses the quatuative method. The design of this study uses analysis descriptive and the data collecting method uses library research and field study wich includes open observation, unstructured interview, and documentation research. The result of the research showed that the stressors in news department journalist PT. Esa Visual Padjadjaran Televisi (PJTV) are there are no all newsworthy events, departement that includes 30 sub-districts, limited time, and pressure from the boss. The job stress management done by journalist are refrehing, or out of the work place for a moment, smoking, and others. The job stress management done by the company through four categories: organizational communication, employee performance appraisal, employee development, adn employee benefits.Â Keywords : Employees, job stress management, JournalistÂ ANALISIS MANAJEMEN STRESS PADA PERUSAHAAN PERS(Studi pada PJTV)Â ABSTRAKKaryawan sebagai kekayaan (asset) utama perusahaan, untuk mencapai tujuan dan sasaran suatu perusahaan, karyawan harus dimanfaatkan sebaik mungkin. Namun, pada kenyataannya stres kerja kerap dialami banyak pihak di tempat kerja. Secara individu diharapkan wartawan mampu mengelola stres, ditunjang dengan kebijakan perusahaan. Stres secara berlebihan dan dalam jangka waktu yang panjang akan mengakibatkan kinerja lebih rendah. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui manajemen stres kerja pada wartawan divisi pemberitaan PT. Esa Visual Padjadjaran Televisi (PJTV). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Desain penelitian ini menggunakan deskriptif analisis. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu studi kepustakaan dan studi lapangan yang meliputi observasi terbuka, wawancara tak terstruktur, studi dokumentasi, dan triangulasi. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa faktor â faktor penyebab stres kerja pada pada wartawan divisi pemberitaan PT. Esa Visual Padjadjaran Televisi (PJTV) di antaranya: 1) belum ada peristiwa yang layak dijadikan berita; 2) lokasi kerja yang luas karena harus mengcover 30 kecamatan; 3) waktu yang terbatas; 4) dimarahi redaktur. Adapun pengelolaan stres kerja yang dilakukan wartawan adalah dengan refreshing, atau keluar ruangan sejenak, merokok, dan lain â lain. Pengelolaan stres kerja yang dilakukan perusahaan melalui empat kategori yaitu, komunikasi oraganisasional, penilaian kinerja karyawan, pengembangan karyawan, dan kesejahteraan karyawan.Â Kata kunci: Manajemen stres kerja, stres kerja, wartawan

ANALISIS BUDAYA ORGANISASI PADA LEVEL MANAJEMEN PUNCAK DI PT X MEDAN SUMATERA UTARA Iwan Sukoco; Rosana Dewi
AdBispreneur : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan Vol 3, No 2 (2018): AdBispreneur : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausa
Publisher : Departemen Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, UNPAD

ABSTRACTBased on the objective in this research, the autor deeply want to know is the organizational culture that existed at PT X Medan North Sumatra. This research use quantitative methods with survey type. Author collected data using The Denison Organizational Survey (DOCS) and interviews. The Denison Organizational Survey (DOCS) is derived from Denison Model that emphasizes the four dimensions of culture. Data collection and interviews carried out by the top management. The results of research identified PT X has a weak culture. The results of the questionnaire revealed an imbalance between the four dimensions of Denison Model. Involvement dimension have the highest value while adaptability dimension with the lowest score. In top level managemen perceptions of organizational cultur has good category. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi pada level manajemen puncak PT X Medan Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis survey. Penulis mengumpulkan data menggunakan kuesioner The Denison Organizational Survey (DOCS) dan wawancara. DOCS berasal dari Model Denison yang menekankan pada empat dimensi budaya dalam organisasi yang harus dikuasai agar organisasi dapat berjalan secara efektif. Pengumpulan data dan wawancara dilakukan pada jenjang manajemen puncak. Hasil penelitian mengidentifikasikan bahwa PT X memiliki budaya yang lemah. Sebab, keempat dimensi Model Denison yaitu adaptability, consistency, involvement, dan mission menunjukkan ketidakseimbangan. Dimensi involvement memiliki nilai paling tinggi sedangkan dimensi adaptability dengan nilai paling rendah. Persepsi mengenai budaya organisasi pada level manajemen puncak pada kategori baik.

HUMAN CAPITAL APPROACH TO INCREASING PRODUCTIVITY OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Iwan Sukoco; Dea Prameswari
AdBispreneur : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan Vol 2, No 1 (2017): AdBispreneur : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausa
Publisher : Departemen Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, UNPAD

ABSTRACTThis paper discusses the human capital approach to manage human resources becoming more productive. The method used in this research is qualitative method with descriptive research. Human capital approach for the implementation has five main components, namely individual capability, individual motivation, the organization climate, workgroup effectiveness and leadership. the importance of the role of human resources in the activities of the company, then the company should manage human resources as best as possible because the key to success of a company is not only the benefits of technology and the availability of funds, but also on the human factor. Based on observations in Indonesia, there are still many companies thathave not implemented the most optimal approach to human capital. The results of the study indicate that the human capital component is not yet optimal, especially in terms of individual capability and individual motivation.Keywords : Human capital approach, individual capability, individual motivation, the organization climate, workgroup effectiveness and leadership ABSTRAKTulisan ini membahas pendekatan human capital untuk mengelola sumber daya manusia yang lebih produktif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pendekatan human capital menerapkan lima komponen utama, yaitu individual capability, individual motivation, the organization climate, workgroup effectiveness dan leadership. Menyadari pentingnya peran sumber daya manusia dalam kegiatan perusahaan, maka hendaknya perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin karena kunci sukses suatu perusahaan bukan hanya pada keunggulan teknologi dan tersedianya dana, melainkan juga pada faktor manusianya. Berdasarkan pengamatan masih banyak perusahaan di Indonesia yang belum menerapkan pendekatan human capital secara optimal. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa penerapan komponen human kapital belum optimal terutama pada aspek individual capability dan individual motivation.Kata kunci : Pendekatan human capital, individual capability, individual motivation, the organization climate, workgroup effectiveness and leadership

ANALISIS BUDAYA ORGANISASI PADA LEVEL MANAJEMEN MENENGAH DAN MANAJEMEN BAWAH PT XYZ MEDAN SUMATERA UTARA Iwan Sukoco; Rosana Dewi
AdBispreneur : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan Vol 4, No 2 (2019): AdBispreneur : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausa
Publisher : Departemen Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, UNPAD

This study aims to determine how the organizational culture at the level of middle management and under management PT XYZ Medan, North Sumatra. This research uses quantitative methods with the type of survey research. The sample in this study were 39 people from the middle management level and 114 people from the lower management level. The author collected data using the Denison Organizational Survey (DOCS) questionnaire). DOCS comes from the Denison Model which emphasizes the four cultural dimensions in organizations that must be mastered so that organizations can run effectively. The results of the study identified that PT XYZ has a weak organizational culture due to the four dimensions of the Denison Model namely adaptability, consistency, involvement, and mission indicating an imbalance. The involvement dimension has the highest value while the adaptability dimension has the lowest value. Perceptions of organizational culture at the middle management level are better than those at the lower management level. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi pada level manajemen menengah dan manajemen bawah PT XYZ Medan Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian survey. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 39 orang dari level manajemen menengah dan sebanyak 114 orang dari level manajemen bawah. Penulis mengumpulkan data menggunakan kuesioner The Denison Organizational Survey (DOCS) ). DOCS berasal dari Model Denison yang menekankan pada empat dimensi budaya dalam organisasi yang harus dikuasai agar organisasi dapat berjalan secara efektif. Hasil penelitian mengidentifikasikan bahwa PT XYZ memiliki budaya organisasi yang lemah dikarenakan keempat dimensi Model Denison yaitu adaptability, consistency, involvement, dan mission menunjukkan adanya ketidakseimbangan. Dimensi involvement memiliki nilai paling tinggi sedangkan dimensi adaptability dengan nilai paling rendah. Persepsi mengenai budaya organisasi pada level manajemen menengah lebih baik dibandingkan dengan level manajemen bawah.

WORK ENGAGEMENT KARYAWAN GENERASI MILENIAL PADA PT. X BANDUNG Iwan Sukoco; Dian Nur Fu’adah; Zaenal Muttaqin
AdBispreneur : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan Vol 5, No 3 (2020): AdBispreneur : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausa
Publisher : Departemen Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, UNPAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/adbispreneur.v5i3.29953

This article aims to determine the description and level of work engagement of millennial generation employees at PT X. The method used is a quantitative method with a descriptive approach. The study population was all employees of the millennial generation of PT. X total 132 employees. The sampling technique used the Slovin formula with a total of 57 people. Collecting data in the form of a work engagement questionnaire with dimensions of vigor, dedication and absorption, interviews, and observation. The results obtained in this study are employees of the millennial generation of PT. X majority has high level of work engagement, meaning that most employees experience a positive state of mind regarding their work. This is shown when the millennial generation employees of PT. X able to stay focused and concentrated on work even though the work is tough, feels that what he is doing is a noble job, and enjoys a very intense job (full of concentration). Artikel ini bertujuan untuk mengetahui gambaran dan tingkat work engagement karyawan generasi milenial di PT X. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan generasi milenial PT. X yang berjumlah 132 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah 57 orang. Pengumpulan data berupa kuesioner work engagement dengan dimensi vigor, dedication dan absorption, wawancara, dan observasi. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah karyawan generasi milenial PT. X mayoritas memiliki work engagement pada tingkat tinggi, artinya sebagian besar karyawan mengalami keadaan pikiran positif terkait pekerjaannya. Hal ini ditunjukkan ketika bekerja karyawan generasi milenial PT. X mampu tetap fokus dan konsentrasi terhadap pekerjaan walaupun pekerjaan tersebut berat, merasa apa yang dikerjakan merupakan pekerjaan mulia, dan menikmati pekerjaan yang sangat intens (penuh konsentrasi).

PENGGUNAAN DESIGN THINKING PADA PERUSAHAAN KONSULTAN INDIE LABTEK BANDUNG Ahmad Zaki; Iwan Sukoco
AdBispreneur : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan Vol 3, No 2 (2018): AdBispreneur : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausa
Publisher : Departemen Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, UNPAD

ABSTRACTThe complexity of business problems requires solution solving problems and is able to be well implemented in overcoming the obstacles and challenges faced. One method that can be used is the design thinking method carried out by consulting companies in dealing with the problems of their clients. Design thinking is applied to meet client needs for solutions to problems related to their business and technology. The purpose of this study is to describe the use of design thinking in consulting companies with descriptive study methods using literature studies to retrieve data. The results obtained are the use of design thinking to be the main method in Labtek Indie for their business activities. As far as observation, design thinking is effective in solving client problems. ABSTRAKKompleksitas permasalahan bisnis menuntut pemecahan masalah yang solutif dan mampu terterapkan dengan baik dalam mengatasi kendala dan tantangan yang dihadapi. Salah satu metode yang bisa digunakan adalah metode design thinking yang dilakukan oleh perusahaan konsultan dalam menghadapi problematika klien mereka. Design thinking diterapkan untuk memenuhi kebutuhan klien akan solusi permasalahan yang berkaitan dengan bisnis dan teknologi mereka. Tujuan penelitian ini untuk memaparkan penggunaan design thinking dalam perusahaan konsultan dengan metode studi deskriptif menggunakan studi literatur untuk mengambil data. Hasil yang didapatkan adalah penggunaan design thinking menjadi metode utama di Labtek Indie untuk aktivitas bisnis mereka. Sejauh pengamatan, design thinking efektif dalam pemecahan permasalahan klien.

ANALISIS MANAJEMEN STRESS PADA PERUSAHAAN PERS (Studi pada PJTV) Iwan Sukoco; Mohammad Ridha Bintang
AdBispreneur : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan Vol 2, No 3 (2017): AdBispreneur : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausa
Publisher : Departemen Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, UNPAD

ABSTRACTThe employees are one important asset in a company to achieve its goal. The employees must be used in company well . In fact, work stress is suffering many employees in companies. This Job is not ruled in working schedules and many problems may happen in their work. Also it can cause work stress. That is way, the journalist is hoped be able to cope with their work stress from individual approach and supported by company’s policies. The increase of work stress can cause fluctuation low productivity.The purpose of this study is to understand the strategy used by the company to handle its employees stress at work in news department journalist PT. Esa Visual Padjadjaran Televisi (PJTV). This study uses the quatuative method. The design of this study uses analysis descriptive and the data collecting method uses library research and field study wich includes open observation, unstructured interview, and documentation research. The result of the research showed that the stressors in news department journalist PT. Esa Visual Padjadjaran Televisi (PJTV) are there are no all newsworthy events, departement that includes 30 sub-districts, limited time, and pressure from the boss. The job stress management done by journalist are refrehing, or out of the work place for a moment, smoking, and others. The job stress management done by the company through four categories: organizational communication, employee performance appraisal, employee development, adn employee benefits. Keywords : Employees, job stress management, Journalist ANALISIS MANAJEMEN STRESS PADA PERUSAHAAN PERS(Studi pada PJTV) ABSTRAKKaryawan sebagai kekayaan (asset) utama perusahaan, untuk mencapai tujuan dan sasaran suatu perusahaan, karyawan harus dimanfaatkan sebaik mungkin. Namun, pada kenyataannya stres kerja kerap dialami banyak pihak di tempat kerja. Secara individu diharapkan wartawan mampu mengelola stres, ditunjang dengan kebijakan perusahaan. Stres secara berlebihan dan dalam jangka waktu yang panjang akan mengakibatkan kinerja lebih rendah. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui manajemen stres kerja pada wartawan divisi pemberitaan PT. Esa Visual Padjadjaran Televisi (PJTV). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Desain penelitian ini menggunakan deskriptif analisis. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu studi kepustakaan dan studi lapangan yang meliputi observasi terbuka, wawancara tak terstruktur, studi dokumentasi, dan triangulasi. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa faktor – faktor penyebab stres kerja pada pada wartawan divisi pemberitaan PT. Esa Visual Padjadjaran Televisi (PJTV) di antaranya: 1) belum ada peristiwa yang layak dijadikan berita; 2) lokasi kerja yang luas karena harus mengcover 30 kecamatan; 3) waktu yang terbatas; 4) dimarahi redaktur. Adapun pengelolaan stres kerja yang dilakukan wartawan adalah dengan refreshing, atau keluar ruangan sejenak, merokok, dan lain – lain. Pengelolaan stres kerja yang dilakukan perusahaan melalui empat kategori yaitu, komunikasi oraganisasional, penilaian kinerja karyawan, pengembangan karyawan, dan kesejahteraan karyawan. Kata kunci: Manajemen stres kerja, stres kerja, wartawan

ORIENTASI ENTREPRENEURIAL SOSIAL ANALISIS STATE OF THE ART BERDASARKAN SYNTHETIC SCOPING REVIEW Ivan Yulivan; Nur Dina; Iwan Sukoco; Margo Purnomo; Dian Fordian
AdBispreneur : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan Vol 6, No 2 (2021): AdBispreneur : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausa
Publisher : Departemen Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, UNPAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/adbispreneur.v6i2.34807

The purpose of the research using the synthetic scoping review method is to reveal state-of-the-art of entrepreneurial orientation study in social entrepreneurship context. This research was carried out in a mixed method approach with three stages, namely systematic review and scoping review as a qualitative approach and bibliometric mapping with co-occurrence analysis as a quantitative approach. The results of a systematic review show that a social entrepreneurial orientation has been initiated since 2002.. The European Union and quantitative research dominate. The results of the scoping review reveal seven dimensions of entrepreneurial orientation that are typical with social entrepreneurship context. Furthermore, the results of the co-occurrence analysis raise five major themes, namely 1) the effect of social entrepreneurial orientation on entrepreneurial financial performance, 2) economic performance and social performance, 3) Social entrepreneurial orientation in sociopreneurship practice, 4) the antecedent and consequent of the strategic domain of social entrepreneurial orientation and 5) Social entrepreneurial orientation in knowledge spillover theory of entrepreneurship. Based on results, this article contributes to new research opportunities on social entrepreneurial orientation study. Tujuan penelitian dengan metode synthetic scoping review disini adalah mengungkap kondisi terkini (state-of-the-art) kajian orientasi entrepreneurial dalam konteks entrepreneurship sosial. Penelitian dilakukan dengan pendekatan mixed method dalam tiga tahap, yaitu systematic review dan scoping review sebagai pendekatan kualitatif dan bibliometric mapping dengan analisis co-occurrence sebagai pendekatan kuantitatif. Hasil systematic review menunjukkan bahwa orientasi entrepreneurial sosial telah digagas sejak 2002. Uni Eropa dan penelitian kuantitatif mendominasi. Hasil scoping review memunculkan tujuh dimensi orientasi entrepreneurial yang khas dalam konteks entrepreneurship sosial. Selanjutnya, hasil analisis co-occurrence memunculkan lima tema besar, yaitu 1) pengaruh orientasi entrepreneurial sosial terhadap kinerja keuangan entrepreneurial, 2) kinerja ekonomi dan kinerja sosial, 3) orientasi entrepreneurial sosial dalam praktik sociopreneurship, 4) anteseden dan konsekuen domain strategis orientasi entrepreneurial sosial, dan 5) orientasi entrepreneurial social dalam knowledge spillover theory of entrepreneurship. Berdasarkan hasil tersebut, artikel ini berkontribusi membuka peluang penelitian baru dalam kajian orientasi entrepreneurial sosial.

Co-Authors Achira, Naswa Arindya Achmawati, Nurillah Jamil Agustin, Fadia Etwina Nur Ahmad Hadi Fauzi Ahmad Zaki Airlangga Auliarachman Diadi Alifia, Rafika Zahwa Amalia Maretta Fadhila Amalia Maretta Fadhila Anindita Nurihan Ashar Rijal Fadillah Ashar Rijal Fadillah, Ashar Rijal Bambang Hermanto Bambang Hermanto Bangre, Desry Gusvani Barakah, Cecep Saeful Barkah, Cecep Saaftul Barkah, Cecep Safa'atul Barkah, Cecep Safa’atul Bintang, Mohammad Ridha Bukman Lian, Bukman Cecep Barkah Cecep Safa'atul Barkah Cecep Safa'atul Barkah Cecep Safa'atul Barkah Cecep Safaatul Barkah Cecep Safa’atul Barkah Cecep Safa’atul Barkah Cecep Safa’atul Barkah Charity Latanza Indahsari Dea Prameswari Dea Prameswari, Dea Diadi, Airlangga Auliarachman Dian Fordian Dian Nur Fu’adah Dinata, Aliya Rhamadhona Ditha Nurul Fazrin Egar Surya Fadia Etwina Nur Agustin Fadiyah Zahra Faradillah, Kania Octa Farhan Maulana Farisadri Fauzan Fauzi, Ahmad Hadi Fazrin, Ditha Nurul Ginanjar, Jajang Grace Victory Hasan Farisi Healthy Nirmalasari, Healthy Herwan Abdul Muhyi Herwan Abdul Muhyi - Ilham Gemiharto Ivan Yulivan Khoirunnisa, Safira Aulia Lathifah, Dinar Lazuardi, Muhammad Lutfi Lina Auliana Lina Aulina Linda Kurniawati Linda Kurniawati, Linda Luqia Nurintan, Cherilda Luthfi Thirafi Margo Purnomo Mas Rasmini Mellani Rizki Yustianisa Mochammad Rifky Pamungkas Mohammad Ridha Bintang Muhamad Alvi Irpansyah Muhammad Lutfi Lazuardi Mutiara, Arla Triza Nathasya Femi Ekarista Novianti, Reva Nur Azura Sanusi Nur Dina Nurillah Jamil Achmawati Novel Octavia, Fitriani Pratami Wulan Tresna, Pratami Wulan Prihadini, Diana Putra, Muhammad Juliansyah R. Anang Muftiadi Rafika Zahwa Alifia Rahma Dafitri Raissa, Nasywa Zeint Raja Ainaya Alfatiha Ratna Meisa Dai Ratna Meisa Dai, Ratna Meisa Rivani, Rivani Rosana Dewi Rusdin - Rusdin . Rusdin Tahir, Rusdin Sabila Nurul Fauziah Safa’atul Barkah, Cecep Safitri, Erlin Sahilah, Syahzanan Salma Shofia Rosyda Salman, Rifa Syakira Salsabila Azzahra, Anandita Sankist Herdiyani Sari Usih Natari Sitio, Nurul Mardhiah Sudarto, Syahrial Maulana Suhal Kusairi Suryani, Octavia Suryanto Suryanto Suryanto Suryanto Tradiga Nur Aziz Aziz Tribowo Rachmat Fauzan Vania Sekarayodya Raharjo Wahyu Gunawan Yunimar . Zaenal Muttaqin Zaenal Muttaqin Zaenal Muttaqin Zharifah, Nasywa Zulkifli Harahap

Title Search

Found 15 Documents Search Journal : AdBispreneur

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 15 Documents
Search
Journal : AdBispreneur