Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

6.415

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Pendidikan dan Pengajaran Jurnal Pariwisata Pesona Jurnal Penelitian Pendidikan Lembaran Ilmu Kependidikan International Conference on Education and Language (ICEL) JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan Jurnal Dinamika Pendidikan Manajemen Pendidikan Jurnal Inovasi dan Pembelajaran Fisika Educational Management POLYGLOT AKSIOLOGIYA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JOHME: Journal of Holistic Mathematics Education Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia PEDAGOGIA Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Jurnal Sinergitas PkM & CSR JRB-Jurnal Riset Bisnis JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Pembelajaran Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis JTP - Jurnal Teknologi Pendidikan JUDIKA (JURNAL PENDIDIKAN UNSIKA) Jurnal Pendidikan JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Syntax Idea The Asia Pacific Journal Of Management Studies JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science Jurnal AbdiMas Nusa Mandiri AICS Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Milestone: Journal of Strategic Management Jurnal Ketopong Pendidikan Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Eduvest - Journal of Universal Studies Kelola: Jurnal Manajemen Pendidikan Akademika Jurnal Teknologi Pendidikan Edumaspul: Jurnal Pendidikan

Sudibjo, Niko

Universitas Pelita Harapan

Author-ID : 2518006

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 71 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

3 4 5 6 7

Trust as a mediation of transformational leadership relationships and welfare of hotel employees psychology Yustisia Kristiana; Rosdiana Sijabat; Niko Sudibjo; Innocentius Bernarto
Jurnal Pariwisata Pesona Vol 7, No 2 (2022): Edisi Desember 2022
Publisher : Universitas Merdeka Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26905/jpp.v7i2.7452

The hotel industry is one that is vulnerable to crises such as the COVID-19 pandemic. The condition can create an uncertain outlook for the hotel industry due to a decline in demand. This condition can create vulnerability for employees. Transformational leadership influences employees' psychological well-being and trust that the most significant thing about the link between transformational leaders and their employees. The objective of this study is to examine the effect of (1) transformational leadership on trust; (2) transformational leadership on psychological well-being; (3) trust on psychological well-being; and (4) trust as a mediator in the correlation between transformational leadership and psychological well-being. This study is a quantitative study, with a cross-sectional approach. The sampling technique was purposive sampling with 162 employees from 4 and 5-star hotels in DKI Jakarta Province as respondents. Data analysis using PLS-SEM. The findings revealed that the four hypotheses proposed in the study, and the results of data analysis showed that all the hypotheses stated were accepted. The implication of this research is to become a reference for management to improve psychological well-being by developing transformational leadership and trust. This study has limitations, in future research, it would be possible to examine the overall employee well-being and be carried out in other locations to overcome the limitations of the study.

Pengaruh Self-Efficacy, Kemampuan Kerja Sama, dan Kemampuan Berpikir Kreatif terhadap Kemampuan Memecahkan Masalah Karyawan Post Training Kristanto, Yudi; Sudibjo, Niko
Lembaran Ilmu Kependidikan Vol 50, No 1 (2021): April: Curriculum and Learning, Technology and Innovation in Education
Publisher : Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/lik.v50i1.29243

Sebagai salah satu aspek yang sangat krusial dari kompetensi karyawan di bidang jasa, kemampuan menyelesaikan masalah penting untuk dilatih dan dikembangkan dengan mempertimbangkan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh self-efficacy, kemampuan kerja sama dan kemampuan berpikir kreatif terhadap kemampuan pembelajar untuk memecahkan masalah. Walaupun ada beberapa penelitian terdahulu mengenai beberapa aspek dari kemampuan-kemampuan ini, namun belum ada suatu studi yang komprehensif mengaitkan kemampuan-kemampuan ini di dalam ranah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan 30 karyawan Dwidaya World Wide Jakarta Barat yang baru saja menjalani pelatihan sebagai populasinya. Data primer dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang terkait dengan kemampuan-kemampuan di atas, lalu dilakukan analisa dengan metode PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukan bahwa self-efficacy, kemampuan kerja sama, dan kemampuan berpikir kreatif berpengaruh positif terhadap kemampuan memecahkan masalah.Kata kunci: self efficacy, kemampuan kerja sama, kemampuan berpikir kreatif, kemampuan memecahkan masalahÂ As a very crucial aspect of service-based industy student-trainee competence, problem-solving ability of students needs to be enhanced by considering factors which affect the problem solving ability. This research is aimed to measure the effect of self-efficacy, collaborative skills and creative thinking skills on their ability to solve problem. While some former researches dealt with some aspects of these skills, there has not been comprehensive study merging these skills in the light of quantitative approach. The research is conducted quantitatively with the population of 30 employees of PT Dwidaya World Wide in West Jakarta who have just been trained in Travel Consultant Training. The primary data is collected by using questionnaires corresponding to each of the skills and then analysis done by using PLS-SEM method. The results showed that self-efficacy, cooperative skills, and creative thinking influenced positively to problem solving ability.Keywords:Â Sebagai salah satu aspek yang sangat krusial dari kompetensi karyawan di bidang jasa, kemampuan menyelesaikan masalah penting untuk dilatih dan dikembangkan dengan mempertimbangkan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh self-efficacy, kemampuan kerja sama dan kemampuan berpikir kreatif terhadap kemampuan pembelajar untuk memecahkan masalah. Walaupun ada beberapa penelitian terdahulu mengenai beberapa aspek dari kemampuan-kemampuan ini, namun belum ada suatu studi yang komprehensif mengaitkan kemampuan-kemampuan ini di dalam ranah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan 30 karyawan Dwidaya World Wide Jakarta Barat yang baru saja menjalani pelatihan sebagai populasinya. Data primer dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang terkait dengan kemampuan-kemampuan di atas, lalu dilakukan analisa dengan metode PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukan bahwa self-efficacy, kemampuan kerja sama, dan kemampuan berpikir kreatif berpengaruh positif terhadap kemampuan memecahkan masalah.Kata kunci: self efficacy, kemampuan kerja sama, kemampuan berpikir kreatif, kemampuan memecahkan masalahÂ As a very crucial aspect of service-based industy student-trainee competence, problem-solving ability of students needs to be enhanced by considering factors which affect the problem solving ability. This research is aimed to measure the effect of self-efficacy, collaborative skills and creative thinking skills on their ability to solve problem. While some former researches dealt with some aspects of these skills, there has not been comprehensive study merging these skills in the light of quantitative approach. The research is conducted quantitatively with the population of 30 employees of PT Dwidaya World Wide in West Jakarta who have just been trained in Travel Consultant Training. The primary data is collected by using questionnaires corresponding to each of the skills and then analysis done by using PLS-SEM method. The results showed that self-efficacy, cooperative skills, and creative thinking influenced positively to problem solving ability.Keywords: self efficacy, cooperative skills, creative thinking, problem solving ability

Teacher Creative Performance Berdasarkan Competence Based Trust, Explicit Knowledge Contribution dan Digital Knowledge Sharing Christyani, Natalia Astri; Sudibjo, Niko
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 10 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Lembaga pendidikan dituntut untuk selalu siap menghadapi perubahan agar dapat mencetak generasi penerus yang dapat dihandalkan dan siap terhadap perubahan. Oleh karena itu Lembaga pendidikan perlu memiliki tenaga pendidik (guru) yang kreatif, bersikap terbuka terhadap perubahan dan dapat membuat inovasi-inovasi baru dalam kegiatan pembelajaran. Kinerja kreatif guru (Teacher creative performance) berkaitan dengan banyak faktor diantaranya competence based trust, explicit knowledge contribution dan digital knowledge sharing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh competence based trust, explicit knowledge contribution dan digital knowledge sharing terhadap teacher creative performance. Responden penelitian adalah 163 guru Sekolah Menengah XYZ Tangerang, dimana terlihat memiliki tingkat kinerja tinggi. Desain penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan model korelational dengan menggunakan metode PLS-SEM. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa competence based trust, explicit knowledge contribution dan digital knowledge sharing berpengaruh positif terhadap teacher creative performance.

Pengaruh Transformational Leadership, Workplace Spirituality dan Sense of Community terhadap Organizational Commitment Putri, Irene; Sudibjo, Niko
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 11 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh transformational leadership terhadap komitmen organisasi dengan workplace sirituality dan sense of community sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan pengumpulan data dilakukan menggunakan kuisioner dengan subjek penelitian guru dan staf tetap sekolah XYZ berjumlah 54. Metode pengolahan data dilakukan dengan menggunakan PLS-SEM dan statistik deskriptif. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa transformational leadership memengaruhi organizational commitment secara positif, transformational leadership memengaruhi workplace spirituality secara positif, transformational leadership meemngaruhi sense of community secara positif, workplace spirituity memengaruhi organizationl commitment secara positif, sense of community memengaruhi organizational commitment secara positif, transformational leadership memengaruhi organizational commitment melalui workplace spirituality secara positif, transformational leadership memengaruhi organizational commitment melalui sense of community secara positif.

Penelitian perilaku kewargaan organisasi di Sekolah Pelita Harapan di Indonesia Alex Alex; Niko Sudibjo
Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan Vol 11, No 1 (2023): April
Publisher : Faculty of Education, Universitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/jamp.v11i1.52521

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh dari spiritualitas di tempat kerja, komitmen afektif dan kepuasan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasi. Jumlah koresponden yang mengambil bagian dalam penelitian adalah sebanyak 204 orang. Data dikumpulkan dan dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif, perhitungan rasio analisis jalur dan analisis lain dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil dari penelitian memperlihatkan (1) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadapÂ perilaku kewargaan organisasi , (2) komitmen afektif tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadapÂ perilaku kewargaan organisasi, (3)Â spiritualitas di tempat kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (4)Â spiritualitas di tempat kerja berpengaruh positif terhadap komitmen afektif, (5)Â spiritualitas di tempat kerja berpengaruh positif terhadapÂ perilaku kewargaan organisasi, (6)Â spiritualitas di tempat kerja tidak mempunyai pengaruh signifikanÂ perilaku kewargaan organisasi dengan komitmen afektif sebagai variabel mediasi, (7)Â spiritualitas di tempat kerja berpengaruh positif terhadapÂ perilaku kewargaan organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.

Peran Motivasi Kerja dan Perilaku Kepemimpinan, sebagai Mediator dalam Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan Theresia Karina Witanta; Niko Sudibjo
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Peran perilaku kepemimpinan sebagai mediator dalam pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja belum banyak dieksplorasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, perilaku kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan di RS Cinta Kasih Tzu Chi. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan metode path analysis PLS- SEM. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner online yang dibagikan kepada seluruh tenaga Kesehatan di RS Cinta Kasih Tzu Chi yaitu sebanyak 204 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, perilaku kepemimpinan, dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan. Selain itu, perilaku kepemimpinan dan motivasi kerja berhasil memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan kekuatan mediasi parsial.

Pengaruh Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Teacher Performance dengan Mediasi Affective Trust dan Organizational Climate di Sekolah Dasar Perkumpulan Strada Cabang Jakarta Paulus Edi Sukasno; Niko Sudibjo
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi guru akan Pengaruh Servant Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Teacher Performance dengan Mediasi Affective Trust dan Organizational Climate di Sekolah Dasar Perkumpulan Strada Cabang Jakarta. Merupakan penelitian kuantitatif. Jumlah populasi 203 dengan jumlah sampel 134 responden yang ditentukan dengan rumus Slovin. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner tertutup sebagai data utama serta wawancara dan studi dokumen sebagai data pendukung. Skala pengukuran menggunakan 5 skala Linkert (sangat setuju, setuju, ragu-ragu, tidak setuju, dan sangat tidak setuju). Teknik Analisa data menggunakan statistik baik statistik deskriptif maupun statistik inferensial. Uji statistiknya menggunakan SmartPLS dengan model pengukuran outer model maupun inner model. Hasil penelitian ditemukan bahwa ada pengaruh positif secara signifikan antara servant leadership terhadap teacher performance, organizational citizenship behavior, affective trust, dan organizational climate. Ada pengaruh positif secara signifikan antara avective trust terhadap teacher performance dan ada pengaruh positif tidak signifikan antara affective trust terhadap organizational citizenship behavior. Ada pengaruh positif secara signifikan antara organizational climate terhadap teacher performance maupun organizational citizenship behavior. Affective trust memediasi pengaruh positif secara signifikan servant leadership terhadap teacher performance namun affective trust memediasi pengaruh positif tidak signifikan servant leadership terhadap organizational citizenship behavior. Organizational climate memediasi pengaruh positif servant leadership terhadap teacher performance dan servant leadership terhadap organizational citizenship behavior.

Pengaruh Transformational Leadership dan Kepribadian Proaktif Terhadap Kinerja Guru di Sekolah XYZ Jakarta Barat Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Mediasi Ryan Oktapratama; Niko Sudibjo
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Kualitas kinerja guru dalam bekerja tentu akan sangat menentukan kemajuan suatu sekolah. Upaya peningkatan kualitas kinerja guru menjadi mutlak untuk dilakukan dengan berbagai cara termasuk gaya kepemimpinan dan kepribadian. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh Transformational Leadership dan kepribadian proaktif terhadap kinerja guru melalui mediator Organizational Citizenship Behavior (OCB). Data survei dikumpulkan dari 95 guru yang bekerja di sekolah XYZ Jakarta Barat dan diolah menggunakan alat analisis Partial Least Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership, kepribidan proaktif memiliki pengaruh positif terhadap kinerja guru melalui mediasi OCB.

Employee Voice Behavior: Pengaruh Self-efficacy, Kepribadian Proaktif dan Work Engagement dalam Organisasi Pendidikan Anjelica Reisa; Niko Sudibjo
Kelola: Jurnal Manajemen Pendidikan Vol. 7 No. 2 (2020)
Publisher : Universitas Kristen Satya Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Voice behavior is the attitude that consider the goal of the organization with the willingness to give the positive input and opinion to the organization. There are so many factors that can affect Employee Voice Behavior. The purpose of this research was to examine the effect of self-efficacy, proactive personality, and work engagement on EVB. This research was done on 35 respondents among lecturers in conservatory of music UPH by analyzing the path coefficient on Smart PLS. The result showed that self-efficacy, proactive personality as endogen variable has the positive effect on EVB, meanwhile work engagement as mediator has no effect on EVB lecturers in Conservatory of Music UPH.

University Strategy and Implementation Using the David Strategic-Management Model: A Case Study from Indonesia Kho, Ardi; Rumanti, Elisabeth Dewi; Sudibjo, Niko; Nanda, Kezia Arya
Milestone: Journal of Strategic Management Vol. 1 No. 2 September 2021
Publisher : Universitas Pelita Harapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19166/ms.v1i2.3932

The competency standards of university graduates must comply with the National Standards of Education, the Indonesian National Qualification Framework (KKNI), and other criteria set by the university. Universities need to set strategies and implementations to achieve the standard of graduate competence consisting of attitudes, knowledge, and skills stated in the formulation of graduate learning achievements. A case study using a qualitative approach was conducted at the university in Banten, Indonesia. The purpose of this study is to explore academic strategies in university. This includes examining the key drivers for strategic planning, the opportunities pursued in strategic planning, and challenges encountered in the process of strategic planning. The findings suggest that key drivers for strategic planning in the university include market competition and customer requirements. Secondly, the findings are the university should pursue three major strategic planning opportunities, including improved academic operational efficiency, improved student competency, and lecturer’s qualification, as well as improved services of the university. Thirdly, the change management process is reactive and not necessarily transformational in its degree, even though it can involve large-scale changes. The findings integrated into a model contribute to understanding the relationship between the context of strategic planning, the content of strategic planning, and the process of strategic planning in university.

Co-Authors . Khaterine Albert Surya Wanasida Alex Alex Aluysius Songky Ananta Angela, Angela Anjelica Reisa Arbiyanti, Rina Brigita Saras Andriani Christyani, Natalia Astri Dian Purnamasari Dian Purnamasari Didik Junaidi Rachbini Dyah Lukita Kusumaningrini Dylmoon Hidayat Dzaky Mubarok Edberg Warbung Evo S Hariandja F. X. Suwarto Fenny Soeprijadi Harsanti, HG Retno Heidi Simanhadi Hendrawan Supratikno Hendrawan Supratikno Hennyta, Violent Hyun, Choi Chi Innocentius Bernarto, Innocentius Iwan Seciady Johan . Juanna Judith Huliselan Judha Semal Irianto Karmelya Karmelya Kho, Ardi Kotamena, Fredson Kristijono, Natali Hasto Lia Ratna Sagita Tondok LULUK ASMAWATI Lusiana Idawati Margaretha M.B., Junita Maria Imaculata Rini Agustin Maria Magdalena Isti Handayani Masduki Asbari Masduki Asbari Mohamad Fachri Yasin Mulianto, Carolus Novi Mulianto, Carolus Novi Nancy Susianna Nanda, Kezia Arya Nasution, Rosdiana Akmal Natali Hasto Kristijono Novita Juwita Sari Panjaitan, Andry M. Paulus Edi Sukasno Poltak Sinaga Pramono, Rudy Purba, John Tampil Putri, Irene Rachbini, Didik Junaidi Reni Adriana Rezky Pratama Riady, Stephanie Rine Sitanggang Rita Kristina Robi Mantik Tarliman Rosdiana Akmal Nasution Rosdiana Sijabat Rumanti, Elisabeth Dewi Ruth Cynthia Devi Ryan Oktapratama Samsiah Nelly Samuel Lukas Sari, Novita Juwita Sheila Widya Laksmi Simanjuntak, Mery Fransiska Stefano Geraldi Syamsiar, Syamsiar Tambunan, Nelli Taryo Theresia Karina Witanta Wahyuningsih Wahyuningsih Wahyuningsih Wahyuningsih Widiastuti, Astrid Yasin, Mohamad Fachri Yohana F. Cahya Palupi Meilani Yohana F.C.P. Meilani Yohanes Edi Gunanto Yudi Kristanto Yustisia Kristiana

Title

Found 71 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 71 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 71 Documents
Search