Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.514
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sosiohumaniora Cosmogov: Jurnal Ilmu Pemerintahan Jurnal Manajemen Pelayanan Publik Jurnal Administrasi Publik : Public Administration Journal EKONOMIS : Journal of Economics and Business Jurnal Ilmiah Wahana Bhakti Praja Dinasti International Journal of Education Management and Social Science International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Jurnal Paradigma Jurnal Papatung : Jurnal Ilmu Administrasi Publik, Pemerintahan dan Politik Jurnal Politik Pemerintahan Dharma Praja INFOKUM Medium : Jurnal Ilmiah Fakultas Ilmu Komunikasi Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional Visioner: Jurnal Pemerintahan Daerah di Indonesia International Journal of Science and Society (IJSOC) JKP (Jurnal Kajian Pemerintah: Journal of Government Social and Politics) Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah Jurnal Konstituen Maneggio Journal OF Poltica Governo Jurnal Teknologi dan Komunikasi Pemerintahan Maneggio Journal of Poltica Governo
M. Irwan Tahir
Institut Pemerintahan Dalam Negeri
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Social Sciences Transportation Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 42 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Collaborative Governance in Local Development Planning for Annual Local Work Planning in Karangasem Regency, Bali, Indonesia I Made Sugiartha; Tjahya Supriatna; Ika Sartika; M Irwan Tahir
International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Vol. 4 No. 2 (2023): International Journal of Economics Development Research (IJEDR)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ijedr.v4i3.3516

Abstract

Law Number 25 of 2004, mandates that the National Development Planning system (SPPN) is a unified development planning procedure to produce long-term, medium-term and annual development plans, which are implemented by state administrators at the central and regional levels. The Karangasem Regency Government's Vision and Mission, which has been outlined in the Karangasem Regency RPJMD, is described into Programs, Activities and Sub-Activities implemented by Regional Apparatus. The implementation of Programs and Activities by each Regional Apparatus, each Fiscal Year must be accounted for. The performance of the Karangasem Regency Government in terms of geographic and demographic aspects, community welfare aspects, public service aspects, and competitiveness aspects, the budget allocated and the performance achievements obtained, have not yet been fully realized optimally. Planning as an element of management plays an important role in achieving the goals of an organization. The theory used in this research is the Collaborative Governance Theory, which suggests the importance of collaboration between related parties in regional development planning. Using Qualitative Methods, this research aims to determine the Collaborative Governance of Regional Development Planning in Karangasem Regency, Bali Province. Through Soft Strategy Mathematics Analysis, it is known that Collaborative Governance between Government, Academics, Private and Community needs to be optimized. By adding one indicator to each dimension in the Collaborative Governance Theory, a model is then recommended that can be used in regional development planning in Karangasem Regency, Bali Province.  
A PLS-SEM ANALYSIS ON PROVISION OF ADDITIONAL EMPLOYEE INCOME (TPP) TO INCREASE JOB MOTIVATION AND EMPLOYEE PERFORMANCE Tahir, M. Irwan; Martini, Ani; Selamat, Moch. Nasir; ., Alma'rif; Nady, Alberta
CosmoGov: Jurnal Ilmu Pemerintahan Vol 9, No 2 (2023)
Publisher : Department of Government, FISIP, Universitas Padjadjaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/cosmogov.v9i2.49665

Abstract

Additional Employee Income (TPP) is an incentive given to employees in addition to their regular pay that is dependent on their performance for a specific time. Increasing employee income has a significant impact on how well they perform, which is expected to increase their motivation when providing services to organizations or communities. It can also improve the welfare of civil servants working for the regional government, Dharmasraya Regency. Path analysis was used in this study method's quantitative analysis. TPP serves as the independent variable in this study, while motivation serves as the intervening variable and performance serves as the dependent variable. This research used a Likert scale with a measurement range of 1 to 5. Online surveys are used for data collection, and SEM  is used for analysis with SmartPLS 3.0 software tools. Respondents are employees of the Regional Government of Dharmasraya Regency, and the study's stratified random selection approach yielded 379 respondents as samples. Validity tests, reliability tests, and hypothesis tests make up the phases of data analysis. The findings indicated that offering TPP has a large impact on employee performance, as does job motivation, and that TPP itself has a considerable impact on employee performance.
Empowerment of the Fisherman Community Based on Local Wisdom in the Administration District of a Kepulauan Seribu DKI Jakarta Province Purnomo, Purnomo; Daraba, Dahyar; Achmad, Mansur; Tahir, Irwan
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 4, No 4 (2021): Budapest International Research and Critics Institute November
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v4i4.2904

Abstract

This study aims to find a new model of community empowerment based on local wisdom, natural capital and accelerated social capital with the duties and functions of district officials in providing public services, both formally and in terms of providing facilities and infrastructure (public goods), using qualitative descriptive methods. The information is determined by purposive sampling technique for competent parties to provide accurate information related to the problem. While the snowball technique is used on the policy object that has an impact. Interviews, Observations and Literature Studies are the techniques used in collecting data. Meanwhile, data reduction, data presentation and conclusion drawing are qualitative data analysis techniques used in this study. The results of this study are it depicts the Empowerment of the Fisherman Community of the Kepulauan Seribu, Social Capital and Natural Capital to accelerate with easy access to public services and public goods to improve the quality of life and competitiveness. Regulating the use of natural resources with coral reef and mangrove ecosystems through zoning, so that they can manage tourism objects with different characteristics. Cultivating New Livelihoods due to the growing development of the fisheries, tourism, transportation, micro-trade businesses, services, and other employment opportunities along with the activities in the Kepulauan Seribu. 
KEEFEKTIFAN MAL PELAYANAN PUBLIK PADA PENYELENGGARAAN PELAYANAN ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN DI KABUPATEN SUMEDANG NABABAN, WIRANATA; Tahir, Irwan; Wasistiono, Sadu
Jurnal Konstituen Vol 5 No 1 (2023): Jurnal Konstituen
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33701/jk.v5i1.3306

Abstract

Abstract Public Service Mall (MPP) is a place where activities or public service delivery activities take place for goods, services and/or administrative services to provide services that are fast, easy, affordable, safe and comfortable. Public Service Mall (MPP) is a bridge that connects and brings the government closer to its people. The purpose of this study is to determine the effectiveness of public service malls in the implementation of population administration services in Sumedang district. The theory used in this study is the theory according to Gibson (1996) about organizational effectiveness with 5 indicators namely Production, Quality, Efficiency, Flexibility, Satisfaction and Development. This research method is descriptive with a qualitative approach. The informants were determined in three ways, namely purposive sampling, snowball sampling and accidental sampling. The data collection techniques used were interviews, observation, documentation and data triangulation. Data analysis techniques were carried out by Data Reduction, Data Presentation and Data Verification. The results of the study show that the presence of Public Service Malls in the administration of population administration services is generally effective, although there are several elements that influence the achievement of effectiveness. This can be seen from the dimensions used in this study. The development aspect has not been carried out in a sustainable manner in terms of budget support and program activities. Keywords: Effectiveness, Public Service Mall, Population Service
Driving Change: The Role Of Local Government In Enhancing Human Development Index In Ambon Teniwut, Leonila Chrisanty Natalie; Tahir, M. Irwan
Maneggio Vol. 1 No. 3 (2024): Maneggio-Juni
Publisher : PT. Anagata Sembagi Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62872/89031469

Abstract

Problem/Background (GAP): Unemployment in Indonesia is a complex problem; the high number of unemployed people has an impact on the high demand for labor. This problem can be caused by various factors, such as slow economic growth, a mismatch between labor qualifications and market demand, and changes in economic structure.  Objective: To find out how much local government performance affects the increase in the human development index and unemployment rate. Method: the research that researchers use is descriptive quantitative method and inferential statistics. Researchers in conducting this research used secondary data. Results: Parametric data is a form of secondary data where this parametric data uses time series with existing data. Local government performance has a positive effect on the unemployment rate. Local government performance shows a positive relationship to the Human Development Index (HDI) seen from the t-test with the results showing at 5% alpha coefficient (t-stat=18.79279>1.833). The result of sobel test shows that there is a moderating effect of the intervening variable (HDI) to the Local Government Performance on the Unemployment Rate, it is shown by the P-value of 0.2518 (<0.05). Conclusion: The existence of local government performance has a significant influence in increasing the human development index and decreasing the unemployment rate.
INOVASI DAN EFEKTIVITAS PELAYANAN MELALUI MOBILE JKN PADA BPJS KESEHATAN DI JAKARTA SELATAN Angelita, Meigy; Lukman, Sampara; Tahir, Irwan
Medium: Jurnal Ilmiah Fakultas Ilmu Komunikasi Vol 9 No 2 (2021): Medium Jurnal Ilmiah Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Islam Riau
Publisher : Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Islam Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/medium.2021.vol9(2).10073

Abstract

The development of technology-based health services is one of the public service innovation in the context of reforming the bureaucracy of Indonesian government. This study aims to provide an overview and analyze the assessment of the success, and effectiveness of the application of technology-based services through Mobile JKN at BPJS Kesehatan at the South Jakarta Main Branch Office. Researchers used qualitative methods to describe and gain a thorough and in- depth understanding of technology-based public service innovations focused on the use of the JKN mobile application as a form of innovation in national health insurance services at the Health Social Security Administering Body (BPJS). The JKN-KIS Mobile Application can be categorized as an innovation because it has the attributes of relative advantage, compatibility, complexity, triability, and observability. Researchers use the theory of service effectiveness according to David Krech, Richard an Egerton and mention that the innovations implemented by BPJS in this case, especially the Mobile JKN-KIS innovation at the South Jakarta Branch Office, have been effective.
Penerapan Aplikasi E-Samsat Dan Sipolin Kantor Cabang Pelayanan Pendapatan Daerah Kota Banjar Salama, Timoty Yusuf; Tahir, Irwan
Jurnal Teknologi dan Komunikasi Pemerintahan Vol 5 No 1 (2023): Jurnal Teknologi dan Komunikasi Pemerintahan
Publisher : Program Studi Teknologi Rekayasa Informasi Pemerintahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33701/jtkp.v5i1.2874

Abstract

Penelitian ini memfokuskan untuk mendeskripsikan dan menganalisa Penerapan Aplikasi E-Samsat Dan Sipolin Kantor Cabang Pelayanan Pendapatan Daerah Kota Banjar. Dengan beberapa permasalahan minimnya kesadaran masyarakat Kota Banjar dalm membayar pajak kendraan bermotor, belum jelasnya mekanisme E-Samsat dan Sipolin dan kurangnya pengetahuan masyarakat tentang E-Samsat dan Sipolin. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menganalisis penerapan aplikasi E-Samsat dan Sipolin Kantor Cabang Pelayanan Pendapatan Daerah Kota Banjar. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif berdasarkan metode kualitatif. Dalam proses pengumpulan informasi, peneliti melakukan observasi, wawancara, dan menghimpun dokumen terkait penerapan aplikasi E-Samsat dan Sipolin di Kantor Cabang Pelayanan Pendapatan Daerah Kota Banjar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa IT Principles berfungsi secara optimal sebagai pendorong dan pengarah (guiding principles) dalam berbagai usaha pemanfaatan IT di organisasi secara umum, khususnya E-Samsat dan Sipolin. Integrasi dan standarisasi dari Sistem aplikasi E-Samsat dan Sipolin Kota Banjar sudah sesuai dengan IT architecture decisions. IT infrastructure meliputi Prasarana dan fasilitas teknologi informasi yang berkaitan dengan jaringan, komputer, perangkat lain, dan perangkat lunak merupakan sekumpulan komponen yang diharapkan dapat mempercepat proses komputasi dan transmisi dalam waktu singkat dalam berbagai media. Proses pendaftaran efisien, aplikasi busseness needs pada sistem E-Samsat dan Sipolin yang dilaksanakan CPDPDP Wilayah Kota Banjar, dalam penerapannya memang membutuhkan kreativitas dan disiplin guna mewujudkan nilai baru bagi organisasi yang berdampak pada pelayanan prima pada masyarakat serta berkaitan dengan IT Investment and prioritization diketahui bahwa dalam penerapan E-Samsat dan Sipolin di CPDPDP Wilayah Kota Banjar, pelaksanaannya sudah menjalankan inisiatif yang perlu diprioritaskan. Kesimpulannya bahwa penerapan aplikasi E-Samsat dan Sipolin Kantor Cabang Pelayanan Pendapatan Daerah Kota Banjar sudah sesuai dengan aturan dan kebijakan dari pusat, namun masih memiliki kendala dalam ketersediaan anggaran. Kata kunci: E-Samsat, Sipolin, Pelayanan Pendapatan Daerah.
EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPAGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MANOKWARI PROVINSI PAPUA BARAT Nixcon Monteqin Sinaga; M. Irwan Tahir; Meltarini
VISIONER : Jurnal Pemerintahan Daerah di Indonesia Vol 14 No 1 (2022): Visioner: Jurnal Pemerintahan Daerah di Indonesia
Publisher : Alqaprint Jatinangor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jv.v14i1.529

Abstract

Pasca keluarnya Peraturan Pemerintah No. 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Manokwari masih dominan pada kategori cukup. Dilain sisi Masih adanya PNS pada Badan Kepegawaian, Pelatihan Daerah Kabupaten Manokwari yang kurang memahami penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Dalam menjalankan peraturan tersebut juga belum adanya bimbingan teknis yang intensif bagi PNS Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Manokwari tentang pelaksanaan Peraturan Pemerintah tersebut. Fokus penelitian ini kepada bagaimana efektivitas Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepagawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Manokwari Provinsi Papua Barat. Serta melihat bagaimana strategi atau upaya yang dilakukan dalam mengatasi faktor penghambat efektivitas pelaksanaan penilaian prestasi kerja pegawai dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai. Desain penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data-data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui wawancara terhadap responden (sampel berjudul), penelahaan dokumen serta observasi lapangan. Teori yang digunakan dalam melihat efektivitas Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepagawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten ManokwariProvinsi Papua Barat adalah dengan teori Gibson (2001). Sedangkan dalam melihat strategi yang dilakukan dalam mengatasi faktor penghambat efektivitas pelaksanaan penilaian prestasi kerja pegawai dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai menggunakan Analisis kekuatan (strength), kelemahan (weakness), peluang (opportunity ), dan ancaman (threat) (SWOT) dari Bryson (2016). Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepagawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Manokwari Provinsi Papua Barat telah berangsur-angsur meningkat, walaupun masih banyak kekurangan yang seharusnya dilakukaan oleh BKD Kabupaten Manokwari dalam memaksimalkan penilaian prestasi maupun peningkatan prestasi kerja Pegawai di BKD. BKD Kabupaten Manokwari harus melakukan beberapa stratgi yang dianalisis melalui Analisis SWOT. Serta didapati bahwa walaupun masih banyak kekurangan, tetapi BKD Kabupaten Manokwari telah melalakukan berbagai upaya dalam meningkatkan ektivitas pelaksanaan penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepagawaian Daerah.
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KERINCI PROVINSI JAMBI Maulana Syaputra; Kusworo; M. Irwan Tahir
VISIONER : Jurnal Pemerintahan Daerah di Indonesia Vol 14 No 2 (2022): Visioner: Jurnal Pemerintahan Daerah di Indonesia
Publisher : Alqaprint Jatinangor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jv.v14i2.578

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan serta mengetahui besarnya pengaruh penempatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kerinci Provinsi Jambi. Secara teoritis penempatan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kepuasan kerja individu didalam organisasi untuk mencapai tujuan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Kerinci, yaitu sebanyak 127 orang dengan sampel penelitian berjumlah 56 orang. Teknik sampling yang digunakan, yaitu Stratified Random Sampling. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Sedangkan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dari hasil nilai t hitung sebesar 2,906 dengan signifikansi 0,004 dimensi penempatan kerja yang paling besar memengaruhi kepuasan kerja, yaitu dimensi latar pendidikan dan tingkat pendidikan pegawai yang belum sesuai terhadap posisi jabatan dan bidang pekerjaan pegawai. 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dari hasil nilai t hitung sebesar 2,186 dengan signifikansi 0,029 dimensi lingkungan kerja yang paling besar memengaruhi kepuasan kerja, yaitu dimensi penataan ruangan kerja yang belum baik dan tingkat keamanan lingkungan kerja yang belum aman dan nyaman. 3) Besarnya pengaruh penempatan kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja ditunjukkan dengan nilai Rsquare sebesar 0,415 (kategori moderate). Dengan nilai R square sebesar 0,415 maka hasil analisis menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh penempatan kerja dan lingkungan kerja sebesar 41,5%, sedangkan sisanya sebesar 58,5% dipengaruhi atau dijelaskan oleh faktor laindi luar model penelitian ini. Dengan upaya perbaikan terhadap dimensi-dimensi penempatan kerja dan lingkungan kerja, maka peningkatan kepuasan kerja tentunya dapat diwujudkan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kerinci.
FUNGSI PENGAWASAN DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT Studi pada Proyek Pembangunan Tol Cisumdawu (Cileunyi-Sumedang-Dawuan) Tahun Anggaran 2020 Yasinta Dwi Lestari; Kusworo; M. Irwan Tahir
VISIONER : Jurnal Pemerintahan Daerah di Indonesia Vol 14 No 2 (2022): Visioner: Jurnal Pemerintahan Daerah di Indonesia
Publisher : Alqaprint Jatinangor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jv.v14i2.579

Abstract

Sebagai unsur penyelenggara pemerintahan daerah, Dewan Perwakilan Rakyat Daerah memiliki tiga fungsi, salah satu fungsinya, yaitu fungsi pengawasan. Fungsi pengawasan dilakukan pada Poyek pembangunan Tol Cisumdawu (Cileunyi-Sumedang-Dawuan) yang penyelesaiannya tidak sesuai dengan target. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis implementasi fungsi pengawasan yang dilakukan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Jawa Barat pada proyek pembangunan Tol Cisumdawu pada tahun anggaran 2020. Selanjutnya untuk memperoleh data dan informasi mengenai kendala dan upaya untuk mengatasi kendala yang dihadapi metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif, dengan tekhnik pengumpulan data dengan triangulasi data. Teori yang digunakan dikemukakan oleh McCubbins dan Schwatz (1984: 65-79) di mana ada dua model pengawasan yang dilakukan oleh lembaga politik, yaitu model Police Patrol Oversight dan Fire Alarm Oversight. Hasil penelitian didapati bahwa Implementasi fungsi pengawasan DPRD Provinsi Jawam Barat pada Proyek Pembangunan Tol Cisumdawu Tahun Anggaran 2020 berjalan dengan normatif tetapi tidak maksimal karena keterbatasan kewenangan dan lingkup pengawasannya. Kendala yang dihadapi juga tidak bisa diselesaikan oleh salah satu pihak saja karena melibatkan para stakeholder yang lain. Adapun kendala yang dihadapi yaitu, target pembangunan tol belum terealisasi, progress pembebasan lahan lamban, benturan antara regulasi dengan kepentingan masyarakat terdampak. Sementara itu upaya yang dilakukan DPRD Provinsi Jawa Barat yaitu: pemberlakuan skema padat karya, penyertaan modal pada BUMD PT Jasa Sarana, kerjasama dengan MUSPIDA Kabupaten Sumedang, Koordinasi dengan BPN, dan BUMD PT Jasa Sarana. Saran yang diberikan, yaitu dengan pengembangan teknik dan prosedur pengawasan, meningkatkan sosialisasi kepada masyarakat dengan koordinasi dengan stakeholder, perbaikan pengadministrasian kegiatan pengawasan, pemberian Diklat kepada anggota DPRD Jawa Barat sesuai dengan tugasnya.
Co-Authors ., Alma'rif Abdul Rahman Achmad, Mansur Achmad, Mansyur Andi Masrich Angelita, Meigy Ani Martini Bahrullah Akbar dahyar daraba, dahyar Daniel Umbu Sunga Dedeh Maryani Dedeh Maryani Diana Primayanti Dinda Kemala Puspadiwati Dione , Frans Djohermansyah Djohan Dwi Indah Kartika Dwi Sasmi, Yesi Refinalisya Ermaya Suradinata Ermaya Surdinata Hanivy Ade Clara Helty Marcelina Lengkong Husin Ansari Husin Ansari I Made Sugiartha I Nyoman Sumaryadi Ika Sartika Ilham, Muh. Imelda Hutasoit Imran Tahir Irawan Isay Wenda Jujun Juhana Jujun Juhana Karmila, Cut Laila Khairi, Halilul Khasan Effendy Kusworo Kusworo Kusworo Leonila Chrisanty Natalie Teniwut Lukman, Sampara Martini, Ani Maryam Trenggano Maryani, Dedeh Maulana Syaputra Meltarini Mesy Faridah Hendiyani Moch. Ilham Mahendra Putra Muhammad Ikrom Seknun Muhammad Ramadhani Murtir Jeddawi Nady, Alberta Nelson Simanjuntak Nixcon Monteqin Sinaga Nurliah Nurdin Nurul Wariyin Erzak Ondo Riyani Permana, Yogi Endra Poniman, Ade Prio Teguh Prio Teguh Purnomo Purnomo Richi Agung Ervanto Rossy Lambelanova Sabam, Hiskia Sadu Wasistiono Sadu Wasistiono Sadu Wasistiono Sadu Wasistiono, Sadu Salama, Timoty Yusuf Sampara Lukman Sampara Lukman Selamat, Moch. Nasir Setyasih, Endang Try Sugiani, Deni Teniwut, Leonila Chrisanty Natalie Timoty Yusuf Salama Tjahya Supriatna Tri Putranto, Wahyu Wahyu Tri Putranto Wahyu Tri Putranto Wiranata Nababan Wirman Syafri Wirman Syafri Yasinta Dwi Lestari Yurial Arief Lubis Yusca, Azis Zulficar Aly