Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.7
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Sebatik JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI IKRA-ITH EKONOMIKA AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Sistem Cerdas Menara Ilmu Journal Of Management Science (JMAS) Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi JOURNAL OF BUSINESS STUDIES EAJ (ECONOMICS AND ACCOUNTING JOURNAL) Dinasti International Journal of Management Science International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi eCo-Buss Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Insight Management Journal Prosiding Konferensi Nasional PKM-CSR eCo-Fin Studi Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Jurnal Riset Manajemen Indonesia Innovative: Journal Of Social Science Research Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development Influence: International Journal of Science Review Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan International Journal of Law, Policy and Governance Jurnal Dinamika Manajemen Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis
Norawati, Suarni
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bangkinang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 70 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : Menara Ilmu

 1 
ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPENDA KABUPATEN KAMPAR Suarni Norawati; Yusup Yusup; Ani Yunita; Husein Husein
Menara Ilmu Vol 15, No 1 (2021): VOL. XV NO. 1 JULI 2021
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/mi.v15i1.2459

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari hubungan lingkungan dan beban kerja secara simultan dan simultan terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kabupaten Kampar. Lingkungan kerja merepresentasikan tempat kerja baik fisik maupun non fisik yang dapat memberikan kesan menyenangkan, aman, menarik, kesan sedang bekerja dan sebagainya. Beban kerja merupakan tanggung jawab yang diberikan oleh pemberi kerja dan harus diselesaikan dalam waktu yang ditentukan untuk pencapaian tujuan. Analisis yang digunakan adalah analisis berganda dengan 78 responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan tentang simultan lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji parsial, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
ANALISIS DISIPLIN, KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, PELATIHAN DAN DAN PADAKINERJA KARYAWAN (Studi pada PKS PT. Tunggal Yunus Estate Kabupaten Kampar) Suarni Norawati; Mustafa Kamal; Nurman Zakaria; Yelvi Gusman
Menara Ilmu Vol 15, No 1 (2021): VOL. XV NO. 1 OKTOBER 2021
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/mi.v15i1.2812

Abstract

Kinerja sama dengan hasil kerja seseorang, untuk itu perlu diketahui faktor yang mempengaruhi kinerja. Hal yang ingin dicapai dalam kajian ini adalah ingin membuktikan dampak disiplin, kompetensi, motivasi kerja, kompensasi dan pelatihan pada kinerja karyawan di PT.Tunggal Yunus Estate Kabupaten Kampar. Seluruh karyawan dijadikan sampel, sehingga sampel berjumlah sebanyak 104 karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Multiple Regression Model. Pembutian atas kebenaran hipoteisi dilakukan dengan F-test dan t-test dengan menggunakan alpha 5%. Hasil kajian ini menyimpulkan bahwa disiplin, kompetensi, motivasi kerja, kompensasi dan pelatihan berdampak sangat berarti pada kinerja karyawan, baik secara bersama-sama maupun secara indivisual.
ANALISIS DISIPLIN, KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, PELATIHAN DAN DAN PADAKINERJA KARYAWAN (Studi pada PKS PT. Tunggal Yunus Estate Kabupaten Kampar) Suarni Norawati; Mustafa Kamal; Nurman Zakaria; Yelvi Gusman
Menara Ilmu Vol 15, No 1 (2021): VOL. XV NO. 1 OKTOBER 2021
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/mi.v15i1.2812

Abstract

Kinerja sama dengan hasil kerja seseorang, untuk itu perlu diketahui faktor yang mempengaruhi kinerja. Hal yang ingin dicapai dalam kajian ini adalah ingin membuktikan dampak disiplin, kompetensi, motivasi kerja, kompensasi dan pelatihan pada kinerja karyawan di PT.Tunggal Yunus Estate Kabupaten Kampar. Seluruh karyawan dijadikan sampel, sehingga sampel berjumlah sebanyak 104 karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Multiple Regression Model. Pembutian atas kebenaran hipoteisi dilakukan dengan F-test dan t-test dengan menggunakan alpha 5%. Hasil kajian ini menyimpulkan bahwa disiplin, kompetensi, motivasi kerja, kompensasi dan pelatihan berdampak sangat berarti pada kinerja karyawan, baik secara bersama-sama maupun secara indivisual.
SUPPLY CHAIN MANAGEMEN PENGARUHNYA PADA KINERJA UMKM PADA SENTRA PENGOLAHAN HASIL PERIKANAN DESA KOTO MESJID KECAMATAN XIII KOTO KAMPAR Zulher, Suarni Norawati
Menara Ilmu Vol 13, No 8 (2019): Vol. XIII No. 8 Juli 2019
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33559/mi.v13i8.1536

Abstract

Abstract :This research was conducted at UMKMwhich is at the center of fisheries product processing village Koto Mesjid district XIII Koto Kampar. The purpose of this study was to determine the effect supply chant management against performance UMKM. The sample olf this study was all owners UMKMther are as many fishery products processing centers 12 UMKM. Analysis is done using simle linear regression and hypothesis testing is done by using the t test alpha 5%. Based on the results of research and discussion it can be concluded that is performance UMKM which is under the supervision of the fisheries center village Koto Mesjid District XIII Koto Kampar based on the results of the descriptive analysis in the good category and so for the variables supply chant management which is also in the good category. Supply chant management has a significant influence on performance UMKM this can be seen in the results of the t test which is significant at the level of confidence 95%. Supply chant management having a very close relationship with performance UMKM which is under the supervision of fisheries centers village Koto Mesjid District XIII Koto Kampar, this can be seen from the correlation coefficient obtained for 89,6%. Keyword : Performance UMKM, Supply Chant Management
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA DOSEN DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA INSTITUT BISNIS DAN TEKNOLOGI PELITA INDONESIA DI PEKANBARU Ilyas Ilyas; Suarni Norawati
Menara Ilmu Vol 16, No 2 (2022): VOL. XVI NO. 2 APRIL 2022
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/mi.v16i2.3230

Abstract

Kinerja dosen dapat diartikan sebagai kerja seseorang dalam melaksanakan tugas dan perkerjaan dalam menjalankan tri darma perguruan tinggi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab yang diembannya. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja dosen, diantaranya kompetensi, motivasi, disiplin dan kepemimpinan. Penelitian ini dilakukan pada Institut Teknologi dan Bisnis Pelitia Indonesia dengan menggunakan sebanyak 62 dosen sebagai sampel. Pengujian hipotesis dilakukan dengan Multiple Regression Analysis dan Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasarkan hasil penelitian menyimpulkan bahwa Kepemimpinan sebagai variabel moderating tidak mampu mempengaruhi hubungan antara kompetensi dengan kinerja. Hal ini disebabkan oleh latar belakang pendidikan dosen sebelum mereka bekerja. Kompetensi yang dimiliki oleh dosen merupakan karakter dasar yang sudah ada dan melekat. Jadi, dalam hal ini kepemimpinan tidak bisa mempengaruhinya namum bukan berarti dosen tidak memiliki kinerja yang baik. Sedangkan kepemimpinan mampu memoderating hubungan antara motivasi, disiplin terhadap kinerja dosen.
ANALISIS KOMITMEN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AGUNG TOYOTA PEKANBARU Suarni Norawati; Syafrizal Syafrizal; Zulher Zulher; Candra Asmara
Menara Ilmu Vol 16, No 2 (2022): VOL. XVI NO. 2 OKTOBER 2022
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/mi.v16i2.3797

Abstract

Kinerja karyawan merupakan pencapaian atas pelaksanaan pekerjaan oleh karyawan yang berdasarkan pada target dan standar tertentu selama periode tertentu. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, namun pada penelitian ini hanya menfokuskan pada komitmen dan budaya kerja yang mempengaruhi kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan PT Agung Toyota Pekanbaru. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 120 orang karyawan dan 50% dari populasi dijadikan sampel, dengan demikian jumlah sampel penelitian ini adalah 60 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder, yang diperoleh melalui kuesioner, wawancara, observasi dan file riset. Analisis data dilakukan dengan menggunakan model regresi linear berganda dan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F pada alpha 5%. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa komitmen dan budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, bak secara parsial maupun secara simultan. Artinya jika terjadi peningkatan komitmen organisasi maka kinerja karyawan juga akan semakin meningkat dan sebaliknya. Begitu juga dengan budaya kerja, semakin baik budaya kerja, maka akan semakin meningkat kinerja karyawan PT Toyota Pekanbaru, dan begitu sebaliknya. Kata Kunci: Kinerja, Komitmen, Budaya Kerja
Co-Authors Abshor Marantika Adi Setiawan Adri Adri Afdira Afdira Afrizal Afrizal Agusmanto Agusmanto Akmal Andri Yantama Ali Umar Alkudri Alkudri Alputra, Rahmat Amir Lutfi Amri Ihsan Andri Walchred Anggraini, Yola Putri Ani Yunita Ani Yunita Arman Arman Arman Asmara Fitra Abadi Auzar Ali Bambang Basem, Zamhir Bernaditha H. S. Utami Budi Hermanto, Budi Budi Hidayat Candra Asmara Citrawati Jatiningrum Diana Astati Diharja, Muhammad DWI CAHYONO Efrinawati Efrinawati Eka Putera Eka Putra Elen Novita Eva Syafaah Hasanah Evita, Nora Fadlan Effendi FATKHURAHMAN FATKHURAHMAN, FATKHURAHMAN Feri Irawan Gusmayenti Gusmayenti Hanafi, Abdul Harahap, Welfinasari HARDIANTO - Husein Husein Husni Fuaddi Ilyas Ilyas Ilyas Ilyas Jefrizal Jefrizal Jumaisa, Dian Juniarti, Atty Ketut Partayasa Kusuma, Chandra Latifah Hanum Meilany Linda Septarina Litra Diantara M Yusuf M. Junaidi M. Zacky Mar'i, Sulaeman Mikasi, Mikasi Muhammad Fahrul Azwan Muhammad Faizul Husnayain Muhammad Salis Muhammad Yusril Muhammad Yusril Mulyadi, Muhammad Alif Nasution, Enryanis Nova Wahyuni Novita Novita Nugraha, Saptian Dana Nurman Zakaria nurman zakaria Putera, Eka Rahmad Syamra Rahmawati, Rahmawati Reni Dewita Rifa Zahera robbi abdillah Sahrono Sahrono Sandy Kurniawan Sarah Agustin Siahaan Seprinaldi, Seprinaldi Septian Dwi Azhari Silvany Silvany Silvany Silvany Supardi Supardi Supardi Supardi Syafarisna Syafarisna Syafrizal Syafrizal Syahsudarmi, Siti Ulul Azmi Usman Usman Welfinasari Harahap Yantama, Akmal Andri Yanti, Kasmira Yelvi Gusman Yusmawati Yusmawati Yusriadi Yusriadi Yusrini, Elvi Yusup Yusup Yusup Yusup Yusup, Yusup Zahmir Basem zakaria, nurman Zamhir Basem Zamhir Basem Zamhir Basem Zulher Zulher Zulher Zulher Zulher Zulher, Zulher Zupri Zupri Zupri, Zupri