Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.06
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management Widya Balina :Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ekonomi MANAJEMEN DEWANTARA Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Jurnal Visi Manajemen (JVM) Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Proceedings of The International Conference on Business and Economics Journal of Management and Social Sciences Economics and Business Journal Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Economics Professional in Action (E-Profit) Jurnal Manajemen Riset Inovasi Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Manajemen Kreatif Jurnal Journal of Management and Creative Business DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Jurnal Riset Manajemen Jurnal Abdimas Indonesia Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Aspirasi : Publikasi Hasil Pengabdian dan Kegiatan Masyarakat Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Karya Nyata: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Inovasi Sosial: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Studies in Academic, Humanities, Research, and Innovation Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Zainal Ruma
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 67 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 67 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kabupaten Polewali Mandar Jasnika Jasnika; Romansyah Sahabuddin; Uhud Darmawan Natsir; Agung Widhi Kurniawan; Zainal Ruma
Jurnal Visi Manajemen Vol. 12 No. 1 (2026): Januari : Jurnal Visi Manajemen
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/jvm.v12i1.882

Abstract

This study aims to determine the effect of discipline and motivation on employee work productivity at the Office of the Personnel, Education, and Training Agency (BKPP) of Polewali Mandar Regency, both partially and simultaneously. This research employed a quantitative approach using a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to all 43 employees of the BKPP Office of Polewali Mandar Regency. The analytical technique used was multiple linear regression to examine the relationship between the variables of discipline, motivation, and work productivity.The results of the study indicate that motivation has a significant effect on employee work productivity. Employees with high motivation tend to demonstrate greater enthusiasm, a strong sense of responsibility, and optimal performance achievement. Conversely, discipline does not show a significant effect when observed separately, but it still plays an important role when combined with motivation. The combination of discipline and motivation has been proven to enhance overall work productivity. Motivation significantly influences employee work productivity, whereas discipline does not have a partial effect. However, together, discipline and motivation contribute to improving employee work productivity at the BKPP Office of Polewali Mandar Regency.
Pengaruh Tunjangan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Mamasa Ermiaty Febrini Elviona Pualillin; Zainal Ruma; Burhanuddin Burhanuddin; M. Ikhwan Maulana Haeruddin; Uhud Darmawan Natsir
PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 4 No. 2 (2026): April: Pusat Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Univ

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/ppiman.v4i2.1263

Abstract

This study was designed to measure the extent to which employee benefits influence employee performance within the Regional House of Representatives of Mamasa Regency office environment. The research employed an associative quantitative approach and involved all 51 employees as research subjects using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires, direct observation, and document analysis, then processed using multiple regression analysis assisted by SPSS version 25. The findings revealed that employee salaries and benefits have a positive and significant effect on employee performance, with a significance value of 0.017 < 0.05. The regression analysis also showed that both variables provide a significant influence on employee performance, indicated by an F-count value of 67.260, which is greater than the F-table value of 3.19. In addition, the coefficient of determination value of 0.784 indicates that 78.4% of the variation in employee performance can be explained by employee income and benefits. These findings demonstrate that adequate employee compensation is a crucial factor in encouraging higher motivation, improving work productivity, and supporting better employee performance within the organization.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Pengurus Himpunan Pelajar Mahasiswa Indonesia Parepare Komisariat Univeritas Negeri Makassar Rukma Inna; Ilham Wardhana H; Burhanuddin Burhanuddin; Zainal Ruma; Rezky Amalia Hamka
Jurnal Rimba Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi Vol. 4 No. 2 (2026): Mei: Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/rimba.v4i2.2553

Abstract

This study aims to determine the influence of leadership style and organizational culture on the loyalty of the HIPMI Parepare Commissariat, Makassar State University (UNM) administrators. The research variables consist of leadership style as the first independent variable (X₁), organizational culture as the second independent variable (X₂), and administrator loyalty as the dependent variable (Y). The study population was all 40 active HIPMI Parepare Commissariat administrators at UNM during the study period. The sampling technique used was saturated sampling (census), thus the entire population was included as respondents. Data were obtained through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS. The results show that leadership style has a positive and significant effect on administrator loyalty, organizational culture has a positive and significant effect on administrator loyalty, and simultaneously, both leadership style and organizational culture have a significant effect on administrator loyalty. These findings indicate that the more effective the leadership style implemented and the stronger the organizational culture developed, the higher the level of administrator loyalty to the organization. The synergy between participatory leadership and a healthy organizational culture can create a conducive organizational environment, increase commitment, and strengthen organizational sustainability.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA MAKASSAR Serli Pratiwi; Muhammad Ichwan Musa; Nurul Fadilah Aswar; Zainal Ruma; Widhi Nugraha Sumiharja Darmawinata
Widya Balina Vol. 11 No. 1 (2026): Widya Balina - Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ekonomi
Publisher : widya balina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53958/wb.v11i1.931

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. Secara khusus, penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis: (1) pengaruh disiplin kerja terhadap komitmen organisasi, (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, (3) pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai, dan (4) pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai melalui komitmen organisasi. Metode – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei pada pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin, sehingga diperoleh jumlah responden sebanyak 131 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan pengumpulan data melalui kesioner terstruktur. Data dianalisis menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Medeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS, melalui pengujian outer model dan inner model. Hasil/Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kepuasan kerja pegawai berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Selanjutnya, disiplin kerja berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kepuasan kerja pegawai. Selain itu, komitmen organisasi terbukti memiliki pengaruh signifikan kepuasan kerja pegawai. Hasil pengujian mediasi mengungkapkan bahwa komitmen organisasi berperan sebagai mediator penuh dalam hubungan antara disiplin kerja dan kepuasan kerja pegawai. Temuan ini menegaskan peran strategis komitmen organisasi sebagai penghubung dalam memperkuat pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN GOWA Asri Muhammad; Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin; Zainal Ruma; Uhud Darmawan Natsir; Widhi Nugraha Sumiharja Darmawinata
Widya Balina Vol. 11 No. 1 (2026): Widya Balina - Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ekonomi
Publisher : widya balina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53958/wb.v11i1.941

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Gowa. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas pegawai, khususnya dalam instansi pemerintah yang berperan dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Gowa dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan menggunakan skala Likert, serta didukung dengan observasi dan dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji asumsi klasik, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Budaya kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Secara simultan, disiplin kerja dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Gowa. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat disiplin kerja dan semakin baik budaya kerja yang diterapkan, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL DI KABUPATEN ENREKANG Nur Sakinah Aryuni; Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin; Zainal Ruma; Resky Amalia Hamka; Widhi Nugraha Sumiharja Darmawinata
Widya Balina Vol. 11 No. 1 (2026): Widya Balina - Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ekonomi
Publisher : widya balina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53958/wb.v11i1.955

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang yang berjumlah 68 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Selain itu, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang. Kondisi kerja yang tertib, nyaman, aman, serta didukung hubungan kerja yang harmonis mampu meningkatkan motivasi, loyalitas, dan rasa puas pegawai dalam melaksanakan tugas pelayanan publik.
Pengaruh Reward, Motivasi Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sulawesi Selatan Susanti Susanti; Zainal Ruma; Nurul Fadilah Aswar; Agung Widhi Kurniawan; Burhanuddin Burhanuddin
Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2026): Juni : Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/maeswara.v4i3.2737

Abstract

This study aims to analyze the effect of reward, work motivation, and workload on employee performance at the Representative Office of the National Population and Family Planning Board (BKKBN) of South Sulawesi Province. This research employs a quantitative approach using a survey method by distributing questionnaires to 96 respondents. The data analysis techniques include validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing using IBM SPSS Statistics Version 25. The results indicate that reward, work motivation, and workload have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, these three variables also have a positive and significant effect on employee performance. The coefficient of determination shows that the independent variables explain 48.6% of the variation in employee performance, while the remaining portion is influenced by other factors outside the scope of this study. These findings suggest that improving reward systems, enhancing work motivation, and optimizing workload management can contribute to better employee performance.
Co-Authors A Muhammad Ikbal A. Fadel Muhammad Abadi, Rahmat Riwayat Abd. Aziz Suherman Abdi Akbar Idris Agung Kurniawan Agung Widhi Kurniawan Ahmad Maulana Putra Airil Anwar Al Farishy Hafidh Attamimi Amiruddin Tawe Anand, Andi Rezkyawan Fachrul Ananda, Satria Anang Setiawan Andi Mustika Amin Andi Shinta Ria Oktaviani Andika Sunarya Andini Ramadani Annisa Paramaswary Aslam Anwar Anwar Anwar Ramli Arryad Firdauzi Ramly Asri Muhammad Astuti Astuti Ayesha Putri Nanditya Ayu Sulistiya Putri Syahrir Baso Erik Basri Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Chalid Imran Musa Chessa Dessayanatasya Nursaid Dian Anggraece Sigit Parawansa Dwi Nurvania Edar Elis Rahayu Putri Elsafitri Elsafitri Ermiaty Febrini Elviona Pualillin Evita Pratiwi Fauziah Umar Febri Yulianti Hety Budiyanti Ichwan Musa Ilma Wulansari Hasdiansa Jasnika Jasnika Karmila Karmila Maharani Karnila Permata Intan Khaerdar Syahrul Khaidir Syahrul Kristina Parisi M. Ichwan Musa M. Ikhwan Maulana M. Ikhwan Maulana Haeruddin Moh. Filzan Al-Mustajidi Mohammad Fadel Astari MUH ASDAR Muh. Ashari Baharuddin Muh. Erlangga Muh. Fajrin Muh. Syarif Hidayatullah Muhammad Akram Kurniawan Muhammad Fajar Muhammad Fhill Husny Muhammad Ilham Wardana Haeruddin Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin Muhammad Jaslin Muliati, Muliati Nadiyah Nashiroh Bakrie Nur Sakinah Aryuni Nuranita Fitriani Nurfaaizah Nurizzati Nurizzati Nurman Nurman Nurman Nurul Astri Nurul Auliyah Sukri Nurul Fadilah Aswar Pradhita Udayani Putri Audina Rahmat Riyadi Alam Rayana Rayana Resky Amalia Hamka Rezky Amalia Hamka Rezky Ramadhani Rizky Ruslan Romansyah Sahabuddin Rukma Inna Selvi Ulvia Serli Pratiwi Siti Hasbiah Sri Mudefi Sulisetiani Sulisetiani Suriansyah Susanti Susanti Tenri S. P. Dipoatmodjo Tenri S.P. Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Ummul Khaeriah Vivia Tandi Pailan Widhi Nugraha Sumiharja Darmawinata