Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.349
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Artificial Intelligence Research Dinamis : Journal of Islamic Management and Bussiness Jurnal Ilmiah Ecosystem Jambura Science of Management JURNAL MANAJEMEN BISNIS Jurnal Bisnis dan Akuntansi Pusaka : Jurnal Khazanah Keagamaan Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Paulus Journal of Accounting (PJA) Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Movere Journal Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Journal of Management and Social Sciences Innovative: Journal Of Social Science Research International Journal on ObGyn and Health Sciences Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis POMA JURNAL Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Mahasiswa Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan
St. Rukaiyah
Universitas Fajar Makassar
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 57 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 57 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Pemberian Insentif, Praktik Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Di Kabupaten Penajam Paser Utara Kalimantan Timur Linda, Tri; Rukaiyah, St.; Muin, Sri Adrianti
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v6i1.755

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh secara parsial pemberian insentif, Praktik kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai 2) pengaruh secara simultan Pemberian insentif, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai; 3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap motivasi pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Penajam Paser Utara Kalimantan Timur. Penentuan sampel menggunakan teknik jenuh dengan mengambil seluruh populasi yang ada, yaitu sebanyak 73 orang Pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Pemberian insentif berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, sedangkan kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap motivasi pegawai. Secara simultan pemberian insentif, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai pada. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh dominan terhadap motivasi kerja pegawai
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Penajam Kabupaten Penajam Paser Utara Lisnawati, Lisnawati; Rukaiyah, St.; Muin, Sri Adrianti
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v6i1.758

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui. pengaruh gaya kepemimpinan tranformasional, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kerja pegawai kecamatan Penajam. Penelitian ini dilaksanakan pada Kecamatan Penajam Paser Utara. Pengumpulan data dilakukan melalui Kuesioner, dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kecamatan penajam, yaitu 79 orang yang dijadikan sebagai sampel menggunakan rumus slovin. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan analisis deskriptif kuantitatif untuk mengetahui sejauh mana pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kecamatan penajam paser utara. Guna lebih berusaha meningkatkan peran manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia dalam mengelola yang lebih baik, maka gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan lingkungan kerja perlu ditingkatkan secara berkesinambungan sehingga kinerja pegawai di kecamatan penajam lebih meningkat di masa yang akan datang. Pemerintah selaku pihak manajemen perlu memberikan perhatian khusus dalam hal kepemimpinan sebagai skala prioritas dalam meningkatkan kinerja pegawai di kecamatan penajam, dengan meningkatkan peran pimpinan dalam perencanaan, pelaksanaan pekerjaan, pengendalian, dan perbaikan manajemen.
Analisis Gaya Kepemimpinan Berorientasi Kinerja Pada Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara Yudhistira, Ivan; Mujahid, Mujahid; Rukaiyah, St.
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v6i1.766

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan di Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara berorientasi Kinerja Melalui pendekatan Deskriptif kualitatif, hasil penelitian menunjukkan bahwa pemimpin masih belum melaksanakan kepemimpinannya dengan optimal. Data primer diperoleh melalui wawancara mendalam dengan informan di Badan Pendapatan Daerah, termasuk Kepala Badan, Kepala Bidang, dan beberapa pegawai, berjumlah 8 orang informan. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan dari pimpinan kurang optimal. Berdasatkan hasil wawancara dan observasi lapangan yang dilakukan oleh peneliti pemimpin diharapkan berupaya mengarahkan sikap dan perilaku pegawai agar dapat bersikap sesuai dengan aturan kepegawaian yang telah ditentukan dalam pencapai tujuan. Pimpinan perlu untuk memperhatikan beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi gaya kepemimpinan pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Panajam Paser Utara, beberapa faktor tersebut perlu diingat dampaknya akan mempengaruhi gaya kepemimpinan dari seorang pemimpin.
Peran Pemerintah Kelurahan dalam Pelayanan Administrasi Bagi Masyarakat di Kelurahan Jenebora Kecamatan Penajam Kabupaten Paser Utara Pangerang, Andi Facrul; Suyuti, Nurmadhani Fitri; Rukaiyah, St.
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v6i2.907

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran pemerintah kelurahan dalam pelayanan administrasi bagi masyarakat di kelurahan jenebora, kecamatan penajam kabupaten paser utara dan untuk mengetahui sistematika pelayanan administrasi kelurahan bagi masyarakat jenebora tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang bersifat deskriptif dengan menggunakan indikator penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemerintah kelurahan jenebora telah melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik dalam melayani masyarakat yang mengurus administrasi kependudukan. Meskipun ada kendala dalam pelayanan administrasi berupa kurangnya perangkat komputer yang di miliki, koneksi internet yang terganggu, dan kehadiran pegawai dan petugas kelurahan yang terkendala karena jarak tempuh yang jauh dan melewati laut dengan alat transportasi yang tidak selalu tersedia dan mahal, namun pelayanan administrasi tetap berjalan dengan baik karena sikap kerja sama antar pegawai dan aturan kelurahan yang mewajibkan seluruh pegawai dan petugasnya untuk bersikap ramah dan sopan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pemerintah kelurahan jenebora telah berupaya menjalankan perannya dengan baik yaitu melayani masyarakat dengan membantu mengurus keperluan administrasi kependudukan. Pemerintah kelurahan telah semaksimal mungkin meningkatkan kualitas pelayanan administrasi dengan memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat. Pemerintah desa juga memberikan informasi dan mengarahkan masyarakat untuk memenuhi syarat-syarat pengurusan administrasi.
Analisis Budaya Organisasi Dalam Pelaksanaan Pelatihan Berbasis-Aplikasi Simdiklat Di Balai Diklat Keagamaan Makassar Raya, Ahmad Ihsan; Muin, Sri Adianti; Rukaiyah, St; Rosmiati, Rosmiati
PUSAKA Vol 13 No 1 (2025): Pusaka Jurnal Khazanah Keagamaan
Publisher : Balai Penelitian dan Pengembangan Agama Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31969/pusaka.v13i1.1612

Abstract

Tujuan dari artikel ini, untuk Analisis Pelaksanaan Pelatihan Berbasis Aplikasi Simdiklat di Balai Diklat Keagamaan Makassar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, dengan jenis penelitian deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; pelatihan berbasis SIMDIKLAT di Balai Diklat Keagamaan Makassar menunjukkan bahwa implementasi sistem informasi manajemen pendidikan dan pelatihan telah membawa transformasi signifikan dalam penyelenggaraan program pengembangan kompetensi aparatur. Pelatihan ini tidak hanya berhasil meningkatkan efisiensi administratif dan pengelolaan data peserta, tetapi juga memperkuat kualitas pembelajaran melalui integrasi teknologi yang memungkinkan aksesibilitas materi dan pemantauan kemajuan secara real-time. Dengan adanya SIMDIKLAT, Balai Diklat Keagamaan Makassar telah membuktikan komitmennya dalam menghadapi era digitalisasi pendidikan, sekaligus memberikan inspirasi bagi lembaga pelatihan lainnya untuk mengadopsi pendekatan berbasis teknologi serupa dalam upaya meningkatkan kapasitas sumber daya manusia di lingkungan Kementerian Agama, yang pada akhirnya akan berdampak positif pada kualitas pelayanan publik dan pencapaian visi pembangunan nasional.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Inovasi Layanan Digital PLN Mobile Terhadap Kepuasan Pelanggan PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Mamuju Yusuf, Basri; Arif, Muhammad Ridwan; Rukaiyah, St
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 5 No 2 (2025)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v5i2.455

Abstract

This study aims to analyze the influence of service quality and digital service innovation through the PLN Mobile application on customer satisfaction at PT PLN (Persero) Customer Service Implementation Unit (UP3) Mamuju. The research employs a quantitative method with a survey design, involving 100 respondents selected through the Simple Random Sampling technique. Service quality is measured using the SERVQUAL model, encompassing five dimensions: Tangibility, Reliability, Responsiveness, Assurance, and Empathy. Digital service innovation is assessed through three dimensions: Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and User Experience. Data were collected via an online questionnaire using a Likert scale and analyzed with multiple linear regression. The results indicate that service quality (p-value < 0.001) and digital service innovation (p-value < 0.001) individually and simultaneously have a significant impact on customer satisfaction, with a coefficient of determination (R²) of 87.3%. The dimensions of Reliability and Empathy from service quality, along with Perceived Ease of Use from digital service innovation, are the dominant factors influencing customer satisfaction. The study recommends enhancing Reliability and Empathy by improving electricity supply reliability and customer care, as well as optimizing the PLN Mobile application to enhance ease of use, particularly for customers with limited digital literacy.
Analisis Manajemen Pemenuhan Kebutuhan Dokter Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Nunukan Kalimantan Utara Utami, Nurul Riskya; Arif, Muhammad Ridwan; Rukaiyah, St
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 5 No 2 (2025)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v5i2.456

Abstract

This study aims to analyze the management of doctor fulfillment at the Regional General Hospital (RSUD) of Nunukan Regency, North Kalimantan. This research employs a qualitative approach with a descriptive method, prioritizing the collection of primary and secondary data through interviews, field observations, and document analysis. The findings indicate that while the management of doctor fulfillment at RSUD Nunukan has covered various essential aspects, improvements are still needed in the recruitment system, enhancement of workplace facilities, and the welfare of medical personnel. The main obstacles identified include the lack of incentives, limited medical facilities, as well as geographical challenges and complex bureaucratic procedures. This study provides recommendations to improve the recruitment system, increase incentives for medical personnel, and optimize budget management to better meet the demand for doctors and enhance the quality of healthcare services in the region.
Mekanisme Persiapan Pemekaran Desa Tunan Taka Di Kelurahan Petung Kecamatan Penajam Kabupaten Penajam Paser Utara Rukaiyah, St; Herlinah, Herlinah; Hamid, Mulyadi
Movere Journal Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v7i1.589

Abstract

This study aims to identify and analyze various aspects related to the preparation for the expansion of Tunan Taka Village in Petung Village, Penajam District, Penajam Paser Utara Regency. This study employs a descriptive qualitative approach to understand the preparation strategy for the expansion of Tunan Taka Village in Petung Village, Penajam District, Penajam Paser Utara Regency. Data is collected through interviews, observations, and document analysis to assess strategic steps, obstacles faced, feasibility assessment, expected impacts, and the role of relevant agencies and government policies in supporting village expansion. The research results indicate that the preparation for the expansion of Tunan Taka Village involves strategic steps such as proposal submission, feasibility surveys, coordination with relevant agencies, and community involvement. Major obstacles in the expansion process include administrative issues, infrastructure, and inter-party coordination. Tunan Taka Village is considered feasible for expansion based on existing economic, social, and infrastructure potential. The expansion of Tunan Taka Village is expected to improve community welfare and accelerate regional development by increasing government attention to public services and economic development. The role of relevant agencies and government policies is crucial in supporting the expansion process, where coordination and policy support can ensure that the expansion process complies with regulations and is effective.
Analisis Bauran Pemasaran Berbasis Budaya Lokal Di Kabupaten Penajam Paser Utara (Studi Kasus Festival Nondoi) Wahyuni, Andi; Rukaiyah, St.; Sayuti, Nurmadhani Fitri; Mujahid, Mujahid; Wahyu, Wahyu
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9893

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis strategi pemasaran Wisata berbasis budaya lokal di Kabupaten Penajam Paser Utara. Jenis penelitian menggunakan kualitatif deksriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis SWOT. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa Strategi Pemasaran Wisata Berbasisbudaya lokal ritual Nondoi untuk menarik wisatawan berkunjung Ke Kabupaten Penajam Paser Utara adalah dengan pengembangan paket wisata berbasis budaya, penggunaan media sosial dan pemasaran digital, penguatan keamanan dan keselamatan, kemitraan dengan instansi pariwisata, penguatan keamanan dan keselamatan, kemitraan dengan instansi pariwisata, manajemen krisis dan keberlanjutan dan diversifikasi sumber pendapatan.
Examining Village Financial Management through the Lens of Village Officials' Perspective: Case in Penajam Paser Utara Basri, Basri; Rukaiyah, St.; Sayuti, Nurmadhani Fitri
Jambura Science of Management Vol 6, No 2 (2024): Jambura Science of Management - July 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jsm.v6i2.24750

Abstract

Purpose: To analyze the extent of management and its implementation in the field of Village financial management in realizing improved services to the community.Design/Methodology/Approach: This type of research is descriptive qualitative. The number of informants in this research was nine people. By using data collection techniques interviews, observation, documentation.Findings: The research findings indicate that village financial management, as perceived by Sidorejo village officials in Penajam sub-district, Penajam Paser Utara district, exhibit well-planned initiatives and effective role fulfillment by all stakeholders. However, challenges persist primarily during the APBDes phase, where delays occur awaiting ADD priority ceiling and regulatory approvals such as PMK DD, and sub-district evaluation results. While implementation progresses smoothly overall, hurdles include slow approval of District APBD impacting village activities, regulatory delays, and uncertain weather conditions affecting project timelines. Additionally, budget discrepancies between field prices and RAB budgets pose challenges. Despite these obstacles, administrative processes function adequately, with active engagement from administrative heads who demonstrate a good understanding of their duties. Reporting mechanisms are robust, featuring progress reports and accountability measures such as APBDes implementation reporting
Co-Authors Abbas, Muhammad Abdul Majid Bakri Abdul Muhid, Abdul Abdul Samad Aisyah, St. Andi Wahyuni Arief, Abdul Samad Bahtiar Bahtiar Bangaran, Yoel Limbu Basri Basri Bidol, Syamsuddin Derry Suryadi Eka Setiawati Mappuji Erna Cahyani Erwan Erwan, Erwan Fitri Suyuthi, Nurmadhani Hamid, Mulyadi Hamzah, M. Natsir Hapsawati Taan Hasnianty Hasniaty Hasniaty, Hasniaty Hawidyah Heni Nurhayati Herlinah Herlinah ILHAM imran, laode Khairatun Hisan Khalid, Muhammad Idham L. Lisnawati Laan, Rahmat Layuk, Sofyan Patrich Linda, Tri Mahdalena Mahdalena Maluka, Yanto Marliana Marliana Muhammad Ridwan Muhammad Ridwan Arif Muin, Sri Adianti Mujahid Mujahid Mujahid, Mujahid Muliana, Muliana Muliyadi Hamid Muliyadi Hamid Mulyadi Hamid Musdalifah Muttaqin’t, Erickson Naim, Rezky Nurana Jamal Nurmadhani Fitri Suyuthi Pangerang, Andi Facrul Rahmah, Jabal Rahmat Rahmat Rainfil, Rainfil Ramadhani, Meutia Raya, Ahmad Ihsan Rezky Naim Rohmani, Dede Rosanti, Novita Rosmiati Rosmiati Rosnaini Daga Rusliansyah Rusliansyah Rusmilawati Saharuddin Samad Arief, Abdul Sayuti, Nurmadhani Fitri Shaleha, Anita Silawati, Satriana Sri Adrianti Muin Sri Muryani, Sri Sugeng Hermanto, Sugeng sultan Sultan Sultan Sultan Susiyanti, Wiwik Sutrawati Suyuthi , Nurmadhani Fitri Syamsuddin Bidol Tamrin Tamrin Tangdirerung, Peri Utami, Nurul Riskya Wahyu Wahyu Windi Azzahra Yudhistira, Ivan Yunus, Andi Ibrahim Yusuf, Basri