Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.561
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Syarikat : Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Journal Corner of Education, Linguistics, and Literature PEKBIS Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Media Riset Bisnis & Manajemen Journal of Accounting Management Business and International Research International Journal of Islamic Thought and Humanities JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Indonesian Journal of Education and Development Research Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Jumiati Sasmita
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 53 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA BADAN PENGAWAS PEMILIHAN UMUM KABUPATEN KUANTAN SINGINGI Kurniawan, Arif; Sasmita, Jumiati; Samsir, Samsir
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 3 (2023): Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Dinamika Keuangan Perusahaan
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i3.1484

Abstract

This study aims to look at the direct and indirect effects of communication and competence on employee performance mediated by work motivation at the General Election Supervisory Board of Kuantan Singingi Regency. This research was conducted at the Election Supervisory Board in Kuantan Singingi Regency. The approach used is quantitative. The population in this study were employees at the General Election Supervisory Board of Kuantan Singingi Regency, totaling 174 people. The sample is part of the population that has relatively the same characteristics and can be considered to represent the population using the Slovin technique so that the sample obtained with the Slovin formula is 121 samples. In distributing the questionnaires, the sampling method in this study used the Stratified Random Sampling technique. The results in this study say that Communication and Competence have a significant effect on work motivation. Communication, competence and work motivation have a significant effect on employee performance. Communication has a significant effect on employee performance. Work motivation is able to mediate the effect of communication and competence on employee performance.
PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN PELATIHAN TERHADAP PENERAPAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI RIAU Meyrisca, Wella; Sasmita, Jumiati; Maulida, Yusni
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 1 (2022): Dinamika Pemasaran, SDM, Keuangan, dan Kewirausahaan pada Berbagai Sektor di Er
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i1.860

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor Motivasi, Kepemimpinan, dan Pelatihan terhadap Penerapan Teknologi Informasi dan pengaruhnya terhadap Kinerja pegawai Kementerian Agama Provinsi Riau. Populasi penelitian ini adalah pegawai Kementerian Agama Provinsi Riau, penelitian ini menggunakan pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS 21.0 untuk menguji reliabilitas, uji validitas, uji parsial (uji T) dan uji simultan (uji F) dengan uji path analysis. Populasi penelitian ini sebanyak 152 orang pegawai dengan jumlah Sampel Penelitian 110 pegawai di wilayah kerja Kementerian Agama Provinsi Riau. Hasil penelitian ini menunjukkan Motivasi, Kepemimpinan, dan Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Artinya semakin tingginya motivasi dalam diri seseorang dan semakin banyaknya pelatihan yang diikuti dengan serius dalam pelatihan dan semakin baiknya kepemimpinan maka kinerja pegawai akan baik dalam mewujudkan tujuan organisasi pada Kementerian Agama Provinsi Riau.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PERWAKILAN BKKBN PROVINSI RIAU Anugrah, Alti Idah; Sasmita, Jumiati; Kornita, Sri Endang
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 2 (2022): Kinerja SDM, Strategi UMKM, dan Dinamika Keuangan Perusahaan di Era Pemulihan E
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i2.903

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Stress Kerja Terhadap Dan Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja dan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap kinerja. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pegawai Pegawai Perwakilan BKKBN Provinsi Riau sebanyak 70 orang pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Stress Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Stress Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan dan kepuasan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Leadership in the Era of Artificial Intelligence: Challenges, Opportunities, and Strategic Transformation Fantoni, Muhammad Jefry; Sasmita, Jumiati
Journal Corner of Education, Linguistics, and Literature Vol. 5 No. 2 (2025): November
Publisher : CV. Tripe Konsultan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54012/jcell.v5i2.612

Abstract

Leaders in the era of artificial intelligence face new dynamics that challenge traditional leadership models, including rapid technological disruption, organizational resistance, and increasing trust gaps between employees and executives. This study aims to explore the challenges, opportunities, and strategic transformations required for leadership in the context of artificial intelligence adoption. The research reviewed scientific articles published between 2019 and 2025 obtained through purposive sampling from databases such as Scopus, ScienceDirect, and ResearchGate, with inclusion criteria focusing on digital leadership, artificial intelligence, organizational change, and ethical implications. The systematic literature review method was used, supported by content analysis to identify and categorize themes. The findings indicate three major themes: first, leaders face challenges such as algorithmic bias, lack of digital literacy, and mental health pressures that may hinder organizational adaptation; second, artificial intelligence provides opportunities by enhancing decision-making accuracy, predictive analytics, and enabling inclusive human-machine collaboration; third, strategic transformation requires leaders to develop AI literacy, internalize ethical leadership, and establish long-term digital visions that balance efficiency with human sustainability. The study concludes that leadership effectiveness in the era of artificial intelligence depends not only on technological mastery but also on ethical responsibility, organizational adaptability, and strategic foresight. The implications highlight the urgent need for leadership training programs that integrate digital skills, ethical frameworks, and sustainability values to ensure organizational resilience in the future.
Pengaruh Peran Kepemimpinan Islam terhadap Manajemen Bisnis dalam Era Digital 4.0 Fajar Putri; Jumiati Sasmita
Syarikat: Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah Vol. 8 No. 2 (2025): Syarikat : Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah
Publisher : Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Agama Islam Universitas Islam Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/syarikat.2025.vol8(2).24963

Abstract

Komitmen organisasional merupakan faktor penting dalam menjaga keberlangsungan organisasi. Namun, berbagai studi mutakhir menunjukkan adanya penurunan komitmen karyawan yang ditandai dengan meningkatnya turnover intention, rendahnya keterikatan kerja, serta melemahnya loyalitas, khususnya pada organisasi yang menghadapi disrupsi nilai dan perubahan lingkungan kerja. Kondisi ini mendorong perlunya pendekatan kepemimpinan yang tidak hanya berorientasi pada kinerja, tetapi juga pada dimensi spiritual dan moral. Dalam konteks ini, kepemimpinan spiritual Islami dipandang sebagai pendekatan yang memadukan nilai transendental Islam dengan praktik manajerial modern. Artikel ini bertujuan mengkaji peran kepemimpinan spiritual Islami dalam memperkuat komitmen organisasional melalui studi pustaka terhadap literatur ilmiah yang dipublikasikan pada rentang tahun 2020–2025, mencakup jurnal nasional dan internasional bereputasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual Islami mampu meningkatkan tiga dimensi komitmen organisasional, yaitu afektif, normatif, dan kontinuan. Nilai-nilai siddiq, amanah, tabligh, dan fathanah menjadi dasar moral yang memperkuat kepercayaan, tanggung jawab, serta keterikatan karyawan terhadap organisasi. Keterbatasan kajian ini terletak pada penggunaan metode literatur review tanpa pengujian empiris langsung, sehingga hasilnya belum sepenuhnya merepresentasikan kondisi organisasi secara kontekstual.
Gaya Kepemimpinan Islami Efektif Untuk Generasi Z : Perspektif Literatur dan Implikasinya di Dunia Kerja Ermayani; Jumiati Sasmita
Syarikat: Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah Vol. 8 No. 2 (2025): Syarikat : Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah
Publisher : Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Agama Islam Universitas Islam Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/syarikat.2025.vol8(2).25127

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis relevansi gaya kepemimpinan Islami bagi Generasi Z serta implikasinya terhadap dunia kerja modern. Fenomena meningkatnya dominasi Generasi Z dalam angkatan kerja, yang ditandai dengan tingginya mobilitas kerja, rendahnya loyalitas organisasi, serta tuntutan terhadap kepemimpinan yang etis dan bermakna, menjadi tantangan bagi organisasi di era digital. Generasi Z dikenal sebagai generasi yang inovatif, fleksibel, serta mengutamakan keseimbangan hidup dan nilai moral dalam lingkungan kerja. Kajian literatur menunjukkan bahwa kepemimpinan Islami yang berlandaskan prinsip amanah, keadilan, musyawarah, dan pelayanan memiliki kesesuaian dengan karakter dan ekspektasi Generasi Z. Pendekatan kepemimpinan transformasionalis dan servant leadership dalam perspektif Islam terbukti mampu meningkatkan keterlibatan kerja, loyalitas, serta kesejahteraan spiritual karyawan. Penelitian ini menggunakan metode systematic literature review terhadap publikasi nasional dan internasional pada rentang waktu 2015–2024. Hasil kajian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan Islami berpotensi membentuk ekosistem kerja yang etis, berkelanjutan, dan berorientasi pada kemaslahatan. Keterbatasan penelitian ini terletak pada penggunaan data sekunder dan terbatasnya kajian empiris yang secara spesifik meneliti Generasi Z.
Nilai-Nilai Syariah dalam Kepemimpinan untuk Mewujudkan Tata Kelola Organisasi yang Amanah Salsabila Masshanty Aliefiarahma; Jumiati Sasmita
Syarikat: Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah Vol. 8 No. 2 (2025): Syarikat : Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah
Publisher : Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Agama Islam Universitas Islam Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/syarikat.2025.vol8(2).25011

Abstract

Studi ini bertujuan menganalisis implikasi fiskal Syariah terhadap kenaikan Pajak dalam menjalankan Tata kelola yang efektif, organisasi menghadapi tantangan berupa lemahnya transparansi, penyalahgunaan wewenang, serta berkurangnya kepercayaan publik terhadap pemimpin. Kondisi ini menunjukkan perlunya model kepemimpinan yang tidak hanya berorientasi pada capaian material, tetapi juga berpijak pada nilai-nilai etis dan spiritual. Dalam konteks Islam, kepemimpinan dipandang sebagai amanah yang harus dijalankan dengan penuh tanggung jawab, sebagaimana ditegaskan dalam Al-Qur’an (QS. An-Nisa: 58) tentang kewajiban menunaikan amanah dan menegakkan keadilan. Nilai-nilai syariah seperti amanah (kepercayaan), ‘adl (keadilan), shura (musyawarah), dan ihsan (usaha terbaik) dapat menjadi landasan penting bagi pemimpin dalam mengelola organisasi secara berkeadilan dan berkelanjutan. Artikel ini menggunakan pendekatan konseptual dengan metode analisis literatur, menelaah penelitian-penelitian nasional dan internasional terbitan 2015–2025 yang membahas kepemimpinan Islami, tata kelola organisasi, dan etika kepemimpinan. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan nilai syariah dalam kepemimpinan tidak hanya memperkuat aspek moral, tetapi juga meningkatkan kepercayaan, partisipasi, dan loyalitas anggota organisasi serta berorientasi pada pemenuhan kepentingan para pemangku kepentingan secara adil dan berkelanjutan. Kajian ini dibatasi pada pembahasan konseptual melalui telaah literatur, sehingga tidak mencakup pengujian empiris terhadap organisasi atau sektor tertentu.
Model Kepemimpinan Islami Karismatik-Visioner: Relevansi dan Implementasi pada Lembaga Pendidikan Islam Ulil Syafrin Rizqiyah; Jumiati Sasmita
Syarikat: Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah Vol. 9 No. 1 (2026): Syarikat : Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah
Publisher : Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Agama Islam Universitas Islam Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/syarikat.2026.vol9(1).25065

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis konsep kepemimpinan Islami dengan menekankan integrasi nilai spiritual, moral, dan manajerial dalam konteks pendidikan Islam, khususnya pesantren. Kepemimpinan Islami berpijak pada prinsip siddiq, amanah, tabligh, dan fathanah yang menjadi pedoman normatif bagi pemimpin Muslim. Melalui pendekatan studi pustaka (library research), penelitian ini menelaah berbagai literatur dan hasil penelitian kontemporer dalam kurun waktu 2015–2025. Hasil temuan konseptual pada literatur menunjukkan bahwa kepemimpinan Islami memiliki pengaruh positif terhadap kinerja organisasi, pembentukan budaya kerja religius, serta peningkatan loyalitas dan motivasi anggota. Lebih jauh, integrasi antara kepemimpinan karismatik dan visioner terbukti relevan dalam menghadapi tantangan modernisasi dan globalisasi. Pemimpin karismatik berperan membangun keteladanan dan loyalitas, sedangkan pemimpin visioner mampu merumuskan arah strategis masa depan lembaga pendidikan. Perpaduan keduanya melahirkan model kepemimpinan profetik-transformasional yang adaptif, inspiratif, dan transformatif. Implikasi praktis dari kajian ini menegaskan bahwa pesantren memerlukan model kepemimpinan Islami-karismatik-visioner untuk menjaga identitas religius sekaligus meningkatkan daya saing di era global, terutama dalam menghadapi pengaruh globalisasi pada sistem pendidikan Islam di Indonesia.
Peran Kepemimpinan Spiritual Islami dalam Meningkatkan Komitmen Organisasional Aqqil Limianto; Jumiati Sasmita
Syarikat: Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah Vol. 9 No. 1 (2026): Syarikat : Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah
Publisher : Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Agama Islam Universitas Islam Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/syarikat.2026.vol9(1).25050

Abstract

Komitmen organisasional merupakan factor penting dalam menjaga keberlangsungan organisasi, karyawan yang berkomitmen tinggi akan menunjukkan loyalitas, keterlibatan, serta kesediaan berkontribusi melampaui tugas formal. Dalam konteks ini, kepemimpinan spiritual Islami dipandang sebagai pendekatan yang memadukan nilai transendental Islam dengan praktik manajerial modern. Artikel ini bertujuan mengkaji peran kepemimpinan spiritual Islami dalam memperkuat komitmen organisasional melalui studi pustaka terhadap literatur 2020–2025. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual Islami mampu meningkatkan tiga dimensi komitmen organisasional, yaitu afektif, normatif, dan kontinuan. Nilai-nilai siddiq, amanah, tabligh, dan fathanah menjadi dasar moral yang memperkuat kepercayaan, tanggung jawab, dan keterikatan karyawan terhadap organisasi. Dengan demikian, penerapan kepemimpinan spiritual Islami tidak hanya berkontribusi pada produktivitas, tetapi juga membangun budaya organisasi yang berlandaskan keberkahan dan keberlanjutan.
Dampak Kinerja Perawat : Menelaah Peran Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Dimoderasi Oleh Supervisi Riska Nadia Putri; Jumiati Sasmita; Rahmat Junaidi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18387

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja dan supervisi sebagai variabel moderasi pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru. Populasi pada penelitian ini adalah perawat rawap inap Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru dengan jumlah 115 perawat. Perhitungan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode probability sampling dengan margin of error 5%, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 89 perawat. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknil analisis data menggunakan analisis regresi moderasi dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, supervisi memoderasi melemahkan pengaruh beban kerja terhadap kinerja, supervisi memoderasi melemahkan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja.
Co-Authors Ahmad Rifqi Alies Kharisma Putri Andri Prayetno Anugrah, Alti Idah Aqqil Limianto ARIF KURNIAWAN Arwinence Pramadewi Chairul Amsal Dewita Suryati Ningsih Dila Agustha Setiawan Dini Amalia, Dini Dwi Septi Ermayani Fajar Putri Fantoni, Muhammad Jefry Fata Hubbani Ula. TB Firmansyah Putra Fitria Winata Halimatus Sa'diyah Hanif, Fauzan Harlen, Harlen Haryati, Laily Hasriani, Melly Husen Ernur, Muatir Muhammad Ike Resti Fiani Indah Sri Kumala Dewi, Indah Sri Kartika Fitri Ardhini Kurniawaty Fitri Kurniawaty Fitri Liswar Hamid Lubis, Suryana Tessa Marzolina ' Marzolina Marzolina, Marzolina Meyrisca, Wella Mida Aprillina Tarigan Mohd Anugrah Fikrie Muhammad Halimi Nur Fadli Nurul Fajri Nuryanti ' Pirdaus, Sukri Rabiaful Akbar Raden Lestari Ganarsih Rahman Putra Rahmat Junaidi Rara Saraswati Rendra Wasnury Restu ibrahim Rina Mariana H, Rina Riska Nadia Putri Rona Try Devi Pane Rovanita Rama Rudiana, Titik Sabarahayu, Meysin Putri Salsabila Masshanty Aliefiarahma Samsir Samsir, Samsir Saputra, Bima Saputri, Deva Aulia Sharnuke Asrilsyak Simatupang, Muda Ibnu Adam Sri Endang Kornita Susi Hendriani Susi Hendriani Tuti Hartati Ulil Syafrin Rizqiyah Yanson, Dhea Putri Yusni Maulida