Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.647
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Aptisi Transactions on Management Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Al Amin: Jurnal Kajian Ilmu dan Budaya Islam Mumtaz: Jurnal Studi Al-Quran dan Keislaman Jurnal Industri Kreatif dan Kewirausahaan JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Walisongo Law Review (Walrev) Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) Annual Conference on Islamic Early Childhood Education Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Implementasi Manajemen & Kewirausahaan Abdimas Awang Long: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Penelitian Ilmu Pendidikan Indonesia Innovative: Journal Of Social Science Research Warta LPM Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Proceeding Of International Conference On Education, Society And Humanity Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
EMAN SULAEMAN
STMIK AMIKOM Yogyakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 48 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PERDAGANGAN DAN KOPERASI KABUPATEN SUBANG Juheti, Ai; Sulaeman, Eman
APTISI Transactions on Management (ATM) Vol 5 No 2 (2021): ATM (APTISI Transactions on Management: July)
Publisher : Pandawan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33050/atm.v5i2.1447

Abstract

This research aims to determine the correlation and influence of work discipline and compensation on the performance of employees of subang district trade and industrial cooperative office. The research data was taken from a sample of 98 employees. Hypothesis testing using t test and F test. This research data analysis technique uses product-moment correlation analysis method and path analysis method with the help of SPSS v.25, which shows that work discipline and compensation have a correlation of 31.3%. Then partially the work discipline had a significant effect of 23.4% and compensation had a significant effect of 14.6% on employee performance. Furthermore, simultaneous work discipline and compensation had a significant effect of 38% on employee performance. The remaining 62% is the contribution of other variables (£) that were not studied in this study.
MANAJEMEN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA ALUMNI PONDOK PESANTREN Sulaeman, Eman; Gunawan, Agus; Bachtiar, Machdum; Fauzi, Anis
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2024): Volume 5 No 1 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i1.24163

Abstract

Dalam lembaga pendidikan, pemberdayaan memegang peranan penting yang sangat meningkatkan sumber daya manusia. Sebagai pemangku kepentingan di sekolah, alumni memberikan kontribusi yang signifikan terhadap manajemen, peningkatan sumber daya manusia, sistem kepemimpinan, dan efektivitas organisasi. Salah satu caranya adalah dengan memberikan pengaruh lebih besar kepada lulusan Pondok Pesantren Al Madina untuk meningkatkan taraf sumber daya manusia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui lebih jauh bagaimana manajemen pemberdayaan alumni mempengaruhi kemampuan Pondok Pesantren Al Madina dalam mengembangkan sumber daya manusianya. Penelitian ini menggunakan metodologi deskriptif kualitatif dan pengumpulan data melalui wawancara, angket, observasi, dan dokumentasi terhadap lulusan Pondok Pesantren Al Madina yang menjadi sukarelawan. Sumber utama dan sekunder penelitian ini berasal dari penelitian lapangan.
PELATIHAN MANAJEMEN KINERJA BERBASIS DIGITAL UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI INDUSTRI KECIL MENEGAH DI KARAWANG Sofiyanti, Neneng; Sulaeman, Eman
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2025): Volume 6 No. 2 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i2.44156

Abstract

Industri kecil dan menengah (IKM) menghadapi tantangan dalam mengelola kinerja karyawan secara efektif, terutama ketika sistem penilaian masih dilakukan secara manual dan subjektif. Djeroe Kedai, sebuah kedai kopi di Kota Karawang, mengalami kesulitan dalam memantau produktivitas karyawan dan memberikan umpan balik yang terstruktur. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, pengabdian ini bertujuan untuk menerapkan sistem manajemen kinerja berbasis digital guna meningkatkan efisiensi operasional dan produktivitas karyawan. Metode pengabdian menggunakan pendekatan Participatory Action Research (PAR), yang melibatkan observasi, wawancara, serta pelatihan kepada manajemen dan karyawan. Sistem yang diterapkan mencakup dashboard pemantauan kinerja real-time, sistem penilaian berbasis Key Performance Indicators (KPI), serta fitur umpan balik berkala. Evaluasi dilakukan dengan membandingkan kondisi sebelum dan sesudah penerapan sistem, menggunakan survei kepuasan, analisis data kinerja, serta wawancara mendalam. Hasil pengabdian menunjukkan peningkatan efisiensi dalam evaluasi kinerja, di mana penilaian kini terdokumentasi dengan lebih baik dan berbasis data objektif. Karyawan lebih memahami pencapaian mereka serta mendapatkan umpan balik yang lebih terstruktur, sehingga motivasi dan produktivitas meningkat. Selain itu, penerimaan terhadap teknologi digital juga mengalami peningkatan setelah diberikan pelatihan intensif. Dengan keberhasilan ini, sistem yang dikembangkan dapat menjadi model bagi IKM lain dalam mengadopsi teknologi digital untuk manajemen kinerja.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MAYBANK INDONESIA,TBK. CABANG PONDOK INDAH Sulaeman, Eman
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 1 No. 2 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v1i2.2116

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi dan budaya  organisasi terhadap kinerja karyawan  pada PT. Bank Maybank Indonesia,Tbk Cabang Pondok Indah.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan asosiatif dengan tehnik pengambilan sampel proporsional random sampling. Metode analisis data menggunakan deskriptif dan verifikatif dengan analisis regresi, determinasi, serta pengujian hipotesis secara parsial maupun secara simultan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel independen berpengaruh  terhadap variabel dependen. Pengujian pengaruh secara simultan juga disimpulkan disiplin kerja, motivasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 49,6%. Pengujian hipotesis diperoleh nilai probability  statistic < 0,05 dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Kata Kunci :  Disiplin Kerja, Motivasi, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan. 
PERAN YAYASAN DALAM MENINGKATKAN MUTU PENDIDIKAN (MULTI KASUS MTS AL-MADINA DAN MTS PII SALINGGARA PANDEGLANG) Sulaeman, Eman; Gunawan, Agus; Suryapermana, Nana
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 3 (2024): Vol. 7 No. 3 (2024): Volume 7 No 3 Tahun 2024 (Special Issue)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.31120

Abstract

Di Indonesia, ada dua jenis pendidikan: negeri dan swasta, formal dan nonformal, dan madrasah. Nama Yayasan di Madrasah Tsanawiyah tentu tidak asing lagi bagi kita, karena biasanya dikaitkan dengan Ketua Yayasan yang menyampaikan Surat Keputusan kepada Kepala Madrasah dan Guru. Fungsi Yayasan akan tetap menjadi bagian integral dalam pengembangan Madrasah. Di Madrasah, yayasan seringkali menjadi kekuatan pendorong kemajuan pendidikan. Mereka melakukan hal ini dengan menawarkan pendanaan, mengembangkan kurikulum, menyiapkan instruktur, dan menyediakan fasilitas lain yang diperlukan. Studi ini menyelidiki bagaimana yayasan dapat meningkatkan standar pengajaran di madrasah.Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif Deskriftip, dengan teknik pengumpulan data: wawancara, observasi, dan dokumentasi secara mendalam terhadap informan yang dianggap memiliki pengetahuan komprehensif dengan topik penelitian. Tujuan penelitian ini untuk Peran Yayasan, Program dan hambatan Yayasan dalam meningkatkan mutu Pendidikan di Madrasah Tsanawiyah Al-Madina dan Madrasah Tsanawiyah PII Salinggara Banjar Pandeglang Banten. Temuan penelitian tersebut antara lain sebagai berikut: (1) Pengembangan Kurikulum Madrasah; (2) Pengembangan Profesi Guru; (3) Infrastruktur; (4) Perkembangan Kesiswaan; dan (5) Peningkatan Kualitas Penilaian. Tujuan akhirnya adalah memberikan siswa pendidikan terbaik.
Penerapan Motivasi sebagai Faktor Penting dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia di SPBU Darussalam Grup Sulaeman, Eman; Ramadhan, Muhammad Rizki; Khoerunnisa, Najwa; Novelia, Riani Rahma; Sasmita, Tegar Permata
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 5 No. 4 (2024): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v5i4.813

Abstract

Providing motivation to employees is very necessary in a company, because with motivation from the leadership of the company, employees automatically feel valued for what they do, automatically the performance of human resources increases, so that friendship and good relations are maintained between company leaders and their employees. . This study aims to determine the application of motivation as an important factor in improving human resource performance at the Darussalam Group gas station. The type of research used was descriptive qualitative, namely a symptom and fact of the object at the time the research took place. This research was carried out at the Darussalam Group gas station by selecting 1 informant who was considered representative of each employee, namely 1 field supervisor as a key informant. Data collection techniques used in this study were interviews, observation and documentation. The results of the research show that work motivation is very important for employees to support their performance. And the performance of the Darussalam Group Gas Station employees can be said to be good which can be seen from the creation of a job satisfaction for employees and can improve the company's image. Keywords: motivation, human resources.
Pengaruh Pelayanan,Harga Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus Pada Centanggbiru.Official) Handayani, Sri; Sari, Trisna; Syakira, Adlien Dhiva; Rahmatullah, Ilsanda Bulevar; Sulaeman, Eman
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.23529

Abstract

Penelitian ini mengkaji bagaimana perilaku konsumen mempengaruhi keputusan pembelian produk olahan seafood pada centanggbiru.official. Faktor-faktor yang diduga mempengaruhi keputusan pembelian (variabel dependen) meliputi kualitas pelayanan, harga, dan kualitas produk (variabel independen). Oleh karena itu, peneliti memasukkan 39 responden dalam sampel penelitian. Responden menjawab survei dengan skala Likert terkait variabel yang diteliti. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa faktor-faktor tersebut adalah kualitas pelayanan, harga dan kualitas produk memiliki dampak yang positif serta signifikan pada keputusan membeli produk centanggbiru.official.
Pengaruh Human Capital Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT XYZ Putri, Vina Aulia; Sulaeman, Eman
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.23336

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan bukti empirik, menjelaskan fenomena dan membuat kesimpulan tentang pengaruh variabel Human Capital dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. SDS Internasional Indonesia. Studi ini dilakukan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif yaitu mengetahui, menjelaskan dan menganalisis. Dalam penelitian ini, sampel sebanyak 112 dimana responden dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Variabel penelitian meliputi variabel independen yaitu Human Capital (X1) dan Pelatihan (X2) serta variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Teknik analisis data menggunakan teknik skala likert dan analisis jalur dengan menggunakan alat bantu Methode Succesive Internal (MSI), program komputer Miscrosoft Excel 2019 dan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa terdapat korelasi antara Human Capital dan Pelatihan 0,428. Artinya Human Capital dan Pelatihan mempunyai hubungan dengan kriteria cukup kuat. Hasil uji hipotesis secara parsial variabel Human Capital berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Kemudian variabel Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh simultan antara Human Capital dan pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SDS Internasional Indonesia sebesar 34,4%, sementara 8,8% dipengaruhi oleh variabel yang belum teliti.
Co-Authors Abdillah, Mohamad Azfa Absi, Ani Rahmawati Adelia, Rolia Aenina, Elva Vhillia Agus Gunawan Agustian, Ahmad Agustiningsih, Putri Larasati Agustiyanti, Azril Akbar Al-Hasbi, Alija Musthafa Hamah Alrizani, Sofia alzabilla, Almira Tri Z Alzhara, Adhilla Septiyani Amaldin, Amalya Dwi Putri Amanda, Melinda Ananda, Elfrida Putri Angelina, Nabilla Puteri Anggaraeni, Vilensia Anggi Oktaviani Anis Fauzi, Anis Anum, Farida Ardis, Mangerbang Ariyani, Risma Awaliyah, Aza Azhar, Fatimah Nasywa Bachtiar, Machdum Badau, Muhammad Maghribi Baihaqi, P Cahyadi, O Dewi, Alya Mutiara Dewi, Meinasari Kurnia Dewi, Mitha Sukma Eka Sari, Eka Enriza, Mohamad Hafizh Fatihah, Syifa Kamila Nur Fauzan, Rahman Fauzi, Firman Firdaus, Aurel Dafina Rezka Firdaus, M.R Fitri, Rika Amelia Flatian, Anggi Nico Flatian, Anggi Nico Fridart, Salvana Kazain Fujianty, Mulia Gunawan, Sanjani Aji Halimatussyadiyah, Iis Siti Umi Hanaya, Syadira Handayani, Sri Harsono, Yhonanda Haryanto, Khensa Aqilla Ibtihal Qomariyyah Luthfiyyah Isyanto, H. Puji Juheti, Ai Karlina Karlina Khoerunnisa, Najwa Kholisoh, Fajriani Putri Kirom, Muhammad Fuaidil Kurniawan, Muhammad Arif Irsyaad Lestari, Herlita Dwi Mardalena, Siahaan Trinita Tiodora Maulinda, Siti Millasyifa, Nadya Muhaemin B, Muhaemin N, Abd Muid Naufal, Hilman Muhamad Novelia, Riani Rahma Novi Hidayati Nurbaiti Nurbaiti Permana, Vitho Bagus Pohan, Michael Eden Prasetiya, Daniel PRASETYO, RIYAN Purba, Nico Sharon Puspitasari, Desnita Putri, Vina Aulia Rahmatullah, Ilsanda Bulevar Ramadhan, Muhammad Rizki Ramdani Ramdani Rd. Heri Solehudin Rina Fitriana, Rina Sadila, Nadia Safitri, Wulan Sari Sari, Regi Regita Sari, Trisna Sari, Zulvia Intan Sari, Zulvia Intan Sarlito, Setia Cahya Sashi, Shiva Ellda Sasmita, Tegar Permata Shafa, Lizha Nur Siregar, Syahdias Sofiyanti, Neneng SRI RAHAYU Supiandi, Gojali Suryapermana, Nana Sutina, Ratna Ramadanne Syahla, Hanazka Syakira, Adlien Dhiva Tjitrayudha, Marcel Toro, Sahlan Wahyu Santoso Wahyudin, Restu Budi Wargadinata, Betty Yuliandri, Rysna Setia Yulianti, Siska Yunitasari, Nita Zamzami, Azril Ilmi