Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.274
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Foristek JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK Al-Hikmah TARBAWI: Jurnal Pendidikan Agama Islam Jurnal IPTEK-KOM (Jurnal Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Komunikasi) Jurnal Sains Matematika dan Statistika FIKRI : Jurnal Kajian Agama, Sosial dan Budaya RACIC : Rab Construction Research Jurnal Akuntansi Aktual INOVTEK POLBENG J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Distribusi Jurnal Ilmiah Ilmu Ushuluddin Journal of English Teaching, Applied Linguistics and Literatures (JETALL) Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) Jurnal Penelitian Enjiniring Fakultas Teknik Unhas International Journal of Marine Engineering Innovation and Research Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Proceeding International Seminar of Islamic Studies Shautuna: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbandingan Mazhab KOMUNIKATA57 ADIBA: Journal of Education Jurnal Penelitian Rumpun Ilmu Teknik Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Harmoni: Jurnal Ilmu Komunikasi Dan Sosial Jurnal Riset Manajemen Birokrasi: Jurnal Ilmu Hukum dan Tata Negara Jurnal Sadewa: Publikasi Ilmu Pendidikan, Pembelajaran dan Ilmu Sosial Jurnal Bimbingan dan Konseling Pendidikan Islam JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Eksekusi: Jurnal Ilmu Hukum dan Administrasi Negara Master Manajemen Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Presidensial: Jurnal Hukum, Administrasi Negara, Dan Kebijakan Publik Jupiter: Publikasi Ilmu Keteknikan Industri, Teknik Elektro dan Informatika Parlementer : Jurnal Studi Hukum Dan Administrasi Publik Jurnal Integrasi Manajemen Pendidikan
Alamsyah Alamsyah
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Physics Social Sciences Transportation Other

Published : 58 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 58 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Analisis Kinerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Plaju Ulu Kota Palembang di Tengah Pandemi Covid-19 Davy Anggreana; Alamsyah Alamsyah; Ignasius Hendrasmo
Parlementer : Jurnal Studi Hukum dan Administrasi Publik Vol. 1 No. 3 (2024): September: Parlementer: Jurnal Studi Hukum dan Administrasi Publik
Publisher : Asosiasi Peneliti dan Pengajar Ilmu Hukum Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62383/parlementer.v1i3.108

Abstract

Davy Angreana. Analisis Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Plaju Ulu Kota Palembang di Tengah Pandemi Covid-19. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Analisis Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Plaju Ulu Kota Palembang di Tengah Pandemi Covid-19. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan cara penyajian data, reduksi data, dan pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah hasil kerja pegawai kecamatan Plaju Ulu belum maksimal dikarenakan jumlah pegawai yang masih kurang, belum didukung dengan sarana dan prasarana yang memadai serta situasi corona yang juga menjadi faktor penghambat. Kualitas kerja pegawai di Plaju Ulu tidak hanya didukung oleh kualitas individu dengan semangat kerja yang baik, tetapi juga kualitas pendidikan dan pengalaman pegawai menjadi nilai tambah bagi pegawai untuk meningkatkan kinerjanya secara optimal. Dalam melaksanakan tugas pegawai sesuai dengan aturan dan SOP, tugas pokok dan fungsi masing-masing pegawai ditujukan untuk mencegah terjadinya kesalahan dalam bekerja, kemudian disisi lain akan lebih memaksimalkan kinerja. Pegawai memiliki tanggung jawab yang baik terhadap pekerjaannya, pegawai menyadari bahwa ketika sudah dilantik menjadi pegawai memiliki beban dan tanggung jawab yang lebih banyak, dan tentunya yang memberikan gaji adalah rakyat, dari itu mereka akan bekerja secara maksimal. Faktor pendukung kinerja pegawai yang ada di Desa Plaju Ulu adalah kualitas sumber daya pegawai yang sudah berpengalaman, terlatih dan didukung dengan pendidikan yang memadai, sudah sarjana dan menengah maupun yang belum pada tahap pendidikan. Kemudian didukung dengan kemampuan kerja sama tim yang sudah terjalin dengan baik. Sedangkan faktor penghambat kondisi pandemi corona, membuat kinerja pegawai tidak maksimal, maka pengurangan jumlah pegawai menjadi masalah yang menghambat kinerja di Desa Plaju Ulu.
Efektivitas Pasal Penanggulangan Tindak Pidana Gratifikasi di Sumatera Selatan Arimby Palera; Alamsyah Alamsyah; Sunarto Sunarto
Parlementer : Jurnal Studi Hukum dan Administrasi Publik Vol. 1 No. 3 (2024): September: Parlementer: Jurnal Studi Hukum dan Administrasi Publik
Publisher : Asosiasi Peneliti dan Pengajar Ilmu Hukum Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62383/parlementer.v1i3.109

Abstract

Arimby Palera. Efektivitas Pasal Pemberantasan Tindak Pidana Gratifikasi di Sumatera Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas Pasal Pemberantasan Tindak Pidana Gratifikasi di Sumatera Selatan. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara dan dokumentasi. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa Pasal Pemberantasan Tindak Pidana Gratifikasi di Sumatera Selatan belum efektif dalam kasus ini dikarenakan beberapa hal yaitu keterbatasan jumlah personil sehingga masih menghambat dalam penanganan perkara. Faktor dari efektivitas kebijakan gratifikasi adalah kerjasama antar departemen dan personil yang terjalin dengan baik, kemudian Subdirektorat III memiliki sumber daya personil yang mumpuni, dengan kedua hal tersebut kebijakan gratifikasi dapat berjalan dengan efektif. Faktor penghambatnya adalah kurangnya pemahaman masyarakat umum dan ASN mengenai kebijakan gratifikasi beserta kategorinya sehingga membuat banyak ASN yang terjebak dalam kasus suap. Kemudian keterbatasan jumlah personil dengan kualitas yang mumpuni akan menghambat dan memperlambat kinerja Subdirektorat III khususnya. Seharusnya satu orang petugas mampu menangani satu berkas perkara karena jumlah petugas tidak mencukupi sehingga harus menangani dua sampai tiga perkara.
Evaluasi Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumberdaya Manusia (BKPSDM) Kota Palembang Bilqisti Bilqisti; Alamsyah Alamsyah; Sunarto Sunarto
Parlementer : Jurnal Studi Hukum dan Administrasi Publik Vol. 1 No. 3 (2024): September: Parlementer: Jurnal Studi Hukum dan Administrasi Publik
Publisher : Asosiasi Peneliti dan Pengajar Ilmu Hukum Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62383/parlementer.v1i3.111

Abstract

Kinerja pegawai akan menentukan kinerja instansi secara keseluruhan. Masalah kinerja sangat perlu diperhatikan karena kinerja merupakan kontribusi terbesar yang diharapkan instansi dari aparaturnya. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis hasil penilaian kinerja pegawai Badan Ketenagakerjaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, dengan teknik pengumpulan data meliputi: observasi, wawancara, dan studi pustaka, sedangkan teknik analisis data adalah analisis interaktif miles dan huberman. Hasil penelitian ; (1) Penilaian kinerja pegawai pada Kantor BKPSDM Kota Palembang cukup baik. Hal ini terlihat dari sikap dan ketegasan kepala BKPSDM dalam memantau perkembangan atau pencapaian target kinerja pegawai dan instansi, dimana secara keseluruhan target indikator kinerja terealisasi. Adapun pencapaian indikator kinerja yang melampaui target yaitu presentase indikator penanganan pelanggaran disiplin pegawai ASN, (2) Faktor-faktor yang mempengaruhi penilaian kinerja pegawai pada Kantor BKPSDM Kota Palembang adalah sebagai berikut: (a) faktor pendukung meliputi dimensi konteks, input, produk, dan (a) faktor penghambat yaitu dimensi proses.
Peran Bagian Kesejahteraan Rakyat Dalam Menunjang Kinerja Sekretariat Daerah Kabupaten Banyuasin Alhadi Alhadi; Sunarto Sunarto; Alamsyah Alamsyah
Parlementer : Jurnal Studi Hukum dan Administrasi Publik Vol. 1 No. 3 (2024): September: Parlementer: Jurnal Studi Hukum dan Administrasi Publik
Publisher : Asosiasi Peneliti dan Pengajar Ilmu Hukum Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62383/parlementer.v1i3.118

Abstract

Alhadi, Peran Bagian Kesejahteraan Rakyat Dalam Mendukung Kinerja Sekretariat Daerah Kabupaten Banyuasin. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan peran Bagian Kesejahteraan Rakyat Dalam Mendukung Kinerja Sekretariat Daerah Kabupaten Banyuasin. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui angket, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan cara penyajian data, reduksi data, dan penarikan simpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran Bagian Kesejahteraan Rakyat Dalam Mendukung Kinerja Sekretariat Daerah Kabupaten Banyuasin belum berjalan secara optimal hal ini dikarenakan kurangnya koordinasi dengan instansi lain yang masih terkait dengan program dari Kesejahteraan, seperti Baznas dan lain-lain. Faktor pendukung peran bagian Kesejahteraan Sekretariat Daerah Kabupaten Banyuasin sendiri adalah pegawai yang bekerja sesuai aturan, dalam hal ini tugas pokok dan fungsi masing-masing bagian yang telah ditetapkan. Sedangkan faktor penghambat dalam penelitian ini adalah belum terjalinnya koordinasi yang kuat antara bagian Kesejahteraan Rakyat dengan instansi yang terkait langsung dengan kesejahteraan rakyat, misalnya yang terkait dengan Baznas, Haji dan Umrah serta Tahfidz dan lain sebagainya. Kedepannya perlu ditingkatkan lagi.
Peran Badan Usaha Milik Desa dalam Mengembangkan Usaha Kecil di Desa Pelajau Kecamatan Banyuasin III Kabupaten Banyuasin Rozi Rozi; Maulana Maulana; Alamsyah Alamsyah
Parlementer : Jurnal Studi Hukum dan Administrasi Publik Vol. 1 No. 3 (2024): September: Parlementer: Jurnal Studi Hukum dan Administrasi Publik
Publisher : Asosiasi Peneliti dan Pengajar Ilmu Hukum Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62383/parlementer.v1i3.144

Abstract

Rozi.This study aims to describe the role of village-owned enterprises in developing small businesses in Pelajau Village, Banyuasin III District, Banyuasin Regency. This research was conducted for three months using a descriptive qualitative approach. Data was collected through interviews, observation, and documentation. Data analysis techniques were carried out by presenting data, reducing data, and drawing conclusions. The results of the study indicate that the establishment of a Village-Owned Enterprise has the aim of improving the village economy, optimizing village assets so that they are useful for village welfare, increasing community efforts in managing the village's economic potential through SMEs In this case Pelajau Village Owned Enterprises have human resources that are quite good and facilities that are quite supportive, it's just how the implementation process will determine the success of each program to be implemented. With the existence of sufficient human resources and supported by village facilities and infrastructure, it is expected to be able to explore the economic potential of pelajau villages through BUMDes. With the commitment and quality of BUMDes management in collaboration with the community, of course, the hope to build the needed job opportunities will be realized through the development of village potential and creative economic activities in Pelajau Village. The implementation of the Village-Owned Enterprise program also involves other parties, namely other community institutions, especially those in Pelajau Village and organizations that are included in the activities of Village-Owned Enterprises and the community in general.
Pengaruh Penerapan Presensi Sidik Jari (Finger Print) dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Guru di SMAN 3 Kayuagung Sani Noviani; Maulana Maulana; Alamsyah Alamsyah
Parlementer : Jurnal Studi Hukum dan Administrasi Publik Vol. 1 No. 3 (2024): September: Parlementer: Jurnal Studi Hukum dan Administrasi Publik
Publisher : Asosiasi Peneliti dan Pengajar Ilmu Hukum Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62383/parlementer.v1i3.145

Abstract

Sani Noviani. This study aims to: 1) determine the effect of the application of fingerprint attendance on the improvement of teacher performance of SMAN 3 Kayuagung, 2) determine the influence of work motivation on the improvement of teacher performance of SMAN 3 Kayuagung, and 3) determine the effect of the application of fingerprint attendance and work motivation on the improvement of teacher performance of SMAN 3 Kayuagung. The research method uses quantitative. This research was conducted in October – December 2020. The research population is 42 teachers taken with a total sampling technique. The data collection instrument uses a questionnaire. The results of the validity test of the variable of the application of fingerprint attendance ranged from 0.371-0.901, the variable of work motivation between 0.324-0.852, and the variable of teacher performance between 0.352-0.867. The reliability of the fingerprint attendance application questionnaire was 0.966, the work motivation questionnaire was 0.958, and the teacher performance questionnaire was 0.963. The analysis technique uses analysis prerequisite tests, regression analysis, t-tests, F tests, and determination coefficient tests. The results of the study were that: (1) there was a positive and significant influence between the variables of fingerprint attendance application and the improvement of teacher performance. This can be seen from the calculated T value (2.346) is greater than the T table (2.023) and the p-value is 0.000. (2) there was a positive but not significant effect between work motivation and teacher performance improvement. This can be seen from the T value of the calculation (1.943) is smaller than the T table (2.023) and the p-value is 0.000. (3) There is a positive and significant influence of the application of fingerprint attendance and work motivation on improving teacher performance. This can be seen from the value of F calculated (23.297) is greater than F table (3.238) and the regression equation obtained Y = 32.906+0.346X1+0.311X2+e, that variables X1 and X2 contribute by 54.4% to the variable Y. From the results of the determination coefficient of 54.4%. Another factor of 45.6% that affects the improvement of teacher performance was not discussed by the researchers.
The Concept of Maşlaḥah Family in Lampung Customary Law: A Study of Mak Dijuk Siang and Its Relevance to Indonesian Marriage Law Habib Shulton Asnawi; M. Anwar Nawawi; Siti Mahmudah; Alamsyah Alamsyah
Fikri : Jurnal Kajian Agama, Sosial dan Budaya Vol. 9 No. 1 (2024): Fikri : Jurnal Kajian Agama, Sosial dan Budaya
Publisher : Institut Agama Islam Ma'arif NU (IAIMNU) Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25217/jf.v9i1.4710

Abstract

This article discusses the concept of maşlaḥah family, which is part of the customary law of Mak Dijuk Siang (prohibition of divorce) in the Lampung Pepadun Megou Pak clan. Despite the prohibition of divorce, household problems are addressed within the community, and there are customary sanctions for violating this rule. The purpose of this article is to analyze why traditional leaders enforce and uphold the Mak Dijuk Siang customary rules and their relevance to Indonesian marriage law. The study uses a qualitative method, combining field research with library research in the sociology of law. The research was conducted in the Lampung Pepadun Megou Pak community in Tulang Bawang Regency and West Tulang Bawang Regency, Lampung Province. Primary data was obtained from traditional leaders through observation, interviews, and documentation. The analysis applies the theory of legal effectiveness. The results show that the concept of maşlaḥah family in the Mak Dijuk Siang rule reflects the community's belief in the philosophy of Piil Pesenggiri, which discourages divorce and aims to build eternal families. In cases of household conflicts, mediation is preferred through the Penyimbang Pepung Adat Customary Institution. The practice of maşlaḥah family through the Mak Dijuk Siang customary rules has been effective in reducing the high divorce rate, demonstrating its relevance to Indonesian marriage law.
Peran Public Relations dalam Mengatasi Manajemen Krisis: Studi Kasus Public Relations Officer Lion Air Group Ignes Ambarwati; Mochammad Mirza; Ari Suseno; Alamsyah Alamsyah
Master Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Master Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/masman.v2i1.256

Abstract

PT. Lion Mentari Airlines (Lion Air) was founded on November 15 1999 and began operations on June 30 2000. By serving flight routes from Jakarta to Pontianak using Boeing 737-200 type aircraft. Lion Air has a philosophy that consumers are truly sovereign (consumer sovereignty) with the slogan "We make people fly". On one of the social media platforms which is currently in the spotlight for the wider community, namely Tiktok, there is a report that has attracted the attention of netizens about the derailment of one of the planes from the Batik Air airline, which is a subsidiary of the Lion Group, the Jakarta - Yogyakarta flight, which occurred at the airport. Adisujipto Yogyakarta. The method used in this research is the qualitative case studies research method. This research was carried out using 2 techniques, the first was collecting data by observing the phenomenon of events that occurred on social media, and the second was by conducting direct interview techniques with related sources. You can find out how alert the Lion Air Group public relations officer is in dealing with issues and problems developing in society to anticipate crises that occur in the company or airline. Writing the conclusion is the final part of the research paper which contains a common picture and ties it into the initial research. Writing a conclusion involves having to give a very brief description of the results, although you don't need to go into too much detail in the presentation.
Co-Authors Abdul Azis Abrari Noor Hasmi Achmad Noerkhaerin Putra Aditya Dwi Raja Kamansastra Ajeng Ayu Maike Alfiana Utama Alhadi Alhadi Ali Fahmi Alif Kautsar Amalia Ika Wulandari Amalia Ika Wulandari Amran Amran Amrul Mukminin Andi Baso Ishak Anita Rahmayani Apriliano Chandra Diva ARDIANSYAH ARDIANSYAH Ari Suseno Arimby Palera Armin Darmawan Ayuna Noor aini Baiq Nurul Suryawati Bilqisti Bilqisti Budy Wiryawan Chrissando Mayort Sailana Davy Anggreana Dedy Sugianto Deva Adelya Prestanty Didik Aribowo Dzikri Nirwana Endar Pituringsih Erfandi Erfandi Etik Winarni Evi Faura Lutfia Fithal Amin Habib Shulton Asnawi Husaini Ibrahim Ignasius Hendrasmo Ignes Ambarwati Ilham Akbar Darmawan Irfan Noor Irwan Syah Irwansyah Irwansyah jam'ah jam'ah Juanda Heri Kinanti Risang Ayu Lely Novia M. Anwar Nawawi M. Uswah Pawara Marganta P. R. Lubis Maulana Maulana Mega Nugraha Mery Subito Mery Yanti Mochammad Mirza Muftihaturrahmah Burhamzah Muhammad Budi Prasetyo Mulya Hapenny Mustika Mustika Mustofa Abi Hamid Norhidayani Norhidayani Poltak Leonardo Sitinjak Puluhulawa, Indriyani Qadriansyah Qadriansyah Rahma Yudi Astuti, Rahma Yudi Rahmat Rifai Lubis Rajiah Rusydi Ratna Wulandari Riko Prayudi Septa Ristasari Ristasari Rizana Fauzi, Rizana rozi rozi Rustina Rustina saenal saenal Sagaf S. Pettalongi Samsu Dlukha N Sandi Pratama Sani Noviani Selviana Selviana Siti Aisyah Hidayati Siti Mahmudah Suardi Suardi Sunarto Sunarto Susianti andi Syamsul Bahri Syarifah Fatimah Tan Suryani Sollu Taufik Hidayat Taufik Hidayat Thahir Maloko Thorikul Huda Tika Aryana Wibisono Wartono Yolanda Sari Zainal Abidin