p-Index From 2021 - 2026
6.201
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Jurnal Tirtayasa Ekonomika (Tirtayasa Economica Journal) Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Aptisi Transactions on Management GEMA EKONOMI JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting Jurnal Manajemen dan Bisnis Baja (JUMANIS BAJA) Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Journal of Economics and Business UBS Jurnal Disrupsi Bisnis International Journal of Social Service and Research Jurnal Bisnis Mahasiswa International Journal of Applied Finance and Business Studies Journal of Economy, Accounting and Management Science (JEAMS) Utsaha: Journal of Entrepreneurship Management Science Research Journal Indonesian Multidiscipline of Social Journal Journal of Management and Social Sciences Indonesian Journal of Applied and Industrial Sciences (ESA) Innovative: Journal Of Social Science Research Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Journal of Modern Islamic Studies and Civilization Journal of Business Management and Economic Development Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Advances In Social Humanities Research Journal of Business Technology and Economics (JBTE) Jurnal Ilmiah Niagara Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research
Claim Missing Document
Check
Articles

Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Rsia Mutiara Bunda Cilegon Mardhatillah, Shifana; Prahiawan, Wawan; Kambara, Roni
Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 4 (2023): Special Issue
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v12i4.466

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh lingkungan kerja non fisik dan motivasi intrinsik terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam meningkatkan kinerja karyawan di RSIA Mutiara Bunda Cilegon. OCB merupakan perilaku sukarela dan proaktif yang dilakukan oleh karyawan di luar tugas utama mereka, yang secara langsung berkontribusi pada keberhasilan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada 150 responden karyawan RSIA Mutiara Bunda Cilegon. Instrumen penelitian terdiri dari skala pengukuran untuk lingkungan kerja non fisik, motivasi intrinsik, OCB, dan kinerja karyawan. Hasil analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Hal ini menunjukkan bahwa aspek-aspek seperti budaya organisasi, hubungan antar rekan kerja, dan keadilan organisasi yang ada di lingkungan kerja berpengaruh terhadap kecenderungan karyawan untuk melakukan OCB. Selain itu, motivasi intrinsik juga ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Karyawan yang memiliki motivasi intrinsik yang tinggi cenderung lebih aktif dan proaktif dalam memberikan kontribusi ekstra kepada organisasi. Selain itu, OCB juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang secara sukarela melakukan OCB cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Oleh karena itu, RSIA Mutiara Bunda Cilegon dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung OCB dan memperkuat motivasi intrinsik karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dan praktis dalam memahami faktor-faktor yang mempengaruhi OCB dan kinerja karyawan di RSIA Mutiara Bunda Cilegon. Hasil penelitian ini dapat menjadi dasar bagi manajemen untuk mengembangkan strategi pengelolaan lingkungan kerja dan motivasi intrinsik yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan dan keberhasilan organisasi.