Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.442
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cakrawala Pendidikan Socia : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Jurnal Konseling dan Pendidikan Journal of Educational, Health and Community Psychology Jurnal Psikologi Teori dan Terapan SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Basicedu Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Psikologi Prima JURNAL PSYCHOMUTIARA SCAFFOLDING: Jurnal Pendidikan Islam dan Multikulturalisme Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Studies in Learning and Teaching Journal of Psychological Perspective Journal of English Language and Education MANAJERIAL: Jurnal Inovasi Manajemen dan Supervisi Pendidikan Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Journal of Education Research SENGKUNI Journal (Social Science and Humanities Studies) Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Jurnal Ilmu Manajemen & Ekonomika Jurnal Basicedu PROCURATIO: Jurnal Manajemen dan Bisnis Bina Bangsa International Journal of Business and Management Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi CJPP PAEDAGOGIE
Umi Anugerah Izzati, Umi Anugerah
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 68 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 68 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pemberdayaan Perempuan melalui Pelatihan Batik untuk Pengembangan Jiwa Wirausaha di Kelompok PKK Kelurahan Tenggilis Mejoyo, Surabaya, Jawa Timur Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati; Mulyana, Olievia Prabandini; Izzati, Umi Anugerah; Budiani, Meita Santi
Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Vol 4 No 6 (2024): JAMSI - November 2024
Publisher : CV Firmos

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54082/jamsi.1464

Abstract

Guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui pemberdayaan masyarakat pada tingkat sosial kecil, terutama pemberdayaan perempuan, Tim PKM Prodi Psikologi FIP Unesa melakukan pelatihan membatik bagi kelompok ibu PKK RW 04 Kelurahan Tenggilis Mejoyo, Surabaya, Jawa Timur. Meskipun banyak peserta sudah memiliki keterampilan membatik secara pribadi, keterbatasan peralatan dan praktik membatik yang benar menjadi hambatan untuk berwirausaha mandiri. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan jiwa wirausaha mereka. Pelaksanaan PKM dilakukan pada bulan Mei 2024 dengan 16 peserta. Metode yang digunakan adalah workshop pemberdayaan Perempuan melalui membatik dengan menghadirkan narasumber beserta praktik membatik. Hasilnya menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan dan wawasan dalam pemberdayaan perempuan melalui membatik untuk mengembangkan jiwa wirausaha. Sebagai tindak lanjut, Tim PKM merencanakan pendampingan berkelanjutan, termasuk Kelas Membatik bulanan yang dipandu oleh instruktur profesional. Tujuannya adalah mencetak pengrajin batik berkualitas khas Surabaya dan membantu ibu-ibu PKK mengelola serta memasarkan produk mereka secara profesional. Dengan demikian, kegiatan ini tidak hanya bertujuan untuk mengembangkan keterampilan teknis, tetapi juga untuk memperkuat peran ekonomi perempuan dalam keluarga dan masyarakat, mendukung kesetaraan gender, serta mempromosikan pembangunan ekonomi lokal yang berkelanjutan.
Identifying Predictors of Career Calling in University Students: A Systematic Literature Review Mulyana, Olievia Prabandini; Izzati, Umi Anugerah; Mulyana, Phonny Aditiawan; Nur'aini, Nadja Alfin; Rahma, Earlene Tania; Afifah, Ainun Nur Aini
Studies in Learning and Teaching Vol. 5 No. 3 (2024): December
Publisher : Indonesia Approach Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46627/silet.v5i3.519

Abstract

Career calling plays a crucial role in shaping an individual’s career journey. It provides essential direction for students in their learning process and helps establish clear career goals. related to learning and a clear direction for career goals. This study aims to explore the whole and the predictor variables that can affect students' career calling. This study uses a systematic literature review combined with bibliometric analysis method by searching reputable journals through databases: ScienceDirect, Springer, SAGE Journals, Frontiers, MDPI, Wiley Online Library, and Taylor & Francis. Based on a series of systematic literature review methods in reputable journals, 11 relevant articles were obtained. The study results show that 13 factors can affect students' career calling. In conclusion, these factors are categorized into three parts: individual attributes, psychological factors, and environmental factors.
BUDAYA ORGANISASI YAYASAN PENDIDIKAN: KAJIAN DIAGNOSTIK DALAM KONTEKS ORGANISASI PENDIDIKAN Rafidatuddini, Ishmah; Izzati, Umi Anugerah
MANAJERIAL : Jurnal Inovasi Manajemen dan Supervisi Pendidikan Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia (P4I)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51878/manajerial.v5i2.5744

Abstract

This study explores the organizational culture within an educational foundation through a preliminary diagnostic approach. Data were collected through semi-structured interviews with two key stakeholders: a teacher and a curriculum staff member. Thematic analysis revealed a strong internal culture characterized by openness to innovation, structured evaluations, collaborative decision-making, and a supportive environment that values both personal and professional well-being. The foundation also emphasizes process over mere results, fostering a culture of continuous learning and teamwork. However, the findings highlight a limitation in external adaptability, particularly in addressing the challenges posed by international education standards. This suggests a need for strategic development in aligning the organization’s mission with a more globally responsive outlook. Overall, the study concludes that while the foundation’s internal organizational culture is solid and cohesive, enhancing its adaptability and outward engagement is vital for sustained effectiveness and long-term growth in a competitive educational landscape. ABSTRAKPenelitian ini mengeksplorasi budaya organisasi dalam sebuah yayasan pendidikan melalui pendekatan diagnostik awal. Data dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktur dengan dua pemangku kepentingan utama, yaitu seorang guru dan staf kurikulum. Analisis tematik menunjukkan adanya budaya internal yang kuat, ditandai dengan keterbukaan terhadap inovasi, evaluasi yang terstruktur, pengambilan keputusan secara kolaboratif, serta lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan pribadi dan profesional. Yayasan juga menekankan pentingnya proses daripada sekadar hasil akhir, mendorong terciptanya budaya pembelajaran berkelanjutan dan kerja sama tim. Namun, temuan juga mengungkapkan keterbatasan dalam hal adaptabilitas eksternal, khususnya dalam merespons tantangan dari standar pendidikan internasional. Hal ini menunjukkan perlunya pengembangan strategis dalam menyelaraskan misi organisasi dengan perspektif global yang lebih responsif. Secara keseluruhan, studi ini menyimpulkan bahwa meskipun budaya organisasi internal yayasan tergolong solid dan kohesif, peningkatan adaptabilitas dan keterlibatan eksternal sangat penting untuk menjaga efektivitas serta pertumbuhan jangka panjang dalam lanskap pendidikan yang kompetitif.
Studi Literatur Review Work Life Balance pada Karyawan Produksi Panjaitan, Kristina Natalia; Izzati, Umi Anugerah
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 9, No 1 (2025): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbkan.v9i1.11900

Abstract

Work life balance sangat dibutuhkan dalam sektor manufaktur untuk menjaga agar karyawan tetap stabil, semangat, dan termotivasi. Work-life balance menjadi isu penting dalam sumber daya manusia yang memiliki dampak krusial pada produktivitas perusahaan. Work life balance pada karyawan perlu untuk ditingkatkan dengan memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi work life balance pada karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian systematic literature review (SLR) yang menggunakan artikel ilmiah yang telah dipublikasikan di jurnal internasional dan national dengan rentang tahun 2015 – 2025. Hasil studi literatur diperoleh 12 artikel ilmiah yang merupakan penelitian empiris yang menyatakan bahwa work life balance dipengaruhi oleh faktor individu, faktor organisasi dan faktor masyarakat. Faktor individu terdiri dari stress coping strategies, efikasi diri, modal psikologis. Faktor organisasi yang mempengaruhi work life balance antara lain perceived organizational support, employee engagement, work culture. Faktor masyarakat terdiri dari life satisfaction, dukungan sosial, social engagement, dukungan keluarga.
Literature Review: Kepuasan Kerja pada Karyawan Meylda, Serly Delianna; Izzati, Umi Anugerah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 4: Mei 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i4.9154

Abstract

Kepuasan kerja memegang peranan penting dalam upaya mencapai tujuan dalam suatu organiasi. Kepuasan kerja yang dirasakan karyawn dapat mendorong karyawan untuk memiliki perasaan loyal terhadap organisasi, memiliki kinerja dan prestasi kerja yang baik, serta memberikan kontribusi penuh untuk organisasi, dan karyawan cenderung memiliki perasaan untuk tetap tinggal di organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Metode dalam penelitian ini menggunakan SLR (systematic literature review) dalam upaya pengumpulan data. Data yang diperoleh menggunakan artikel internasional dengan rentan tahun 2021-2025. Hasil pengumpulan data memperoleh 10 artikel jurnal internasional yang telah meneliti kepuasan kerja dapat di pengaruhi oleh beberapa faktor antara lain: work life balance, perceived organizational support, job training, promotion, organizational culture, emotional intelligence, transformational leadership, transactional leadership, job skills dan external alternatives. Penelitian ini mengarisbawahi akan pentingnya kepuasan kerja bagi organisasi yang dapat membantu organisasi dalam mencapai tujuan
Penerapan Human Resources Information System (HRIS) dalam Manajemen Kinerja Karyawan: Studi Literatur Khodir, Abdul; Izzati, Umi Anugerah
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 2 (2025): Agustus
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i2.28693

Abstract

Manajemen kinerja karyawan merupakan aspek krusial untuk keberhasilan organisasi. Human Resources Information System (HRIS) telah mentransformasi praktik manajemen sumber daya manusia. Studi literatur ini bertujuan mensintesis penelitian terkini mengenai penerapan HRIS dalam manajemen kinerja karyawan, menganalisis manfaat, tantangan, dan faktor keberhasilan implementasinya. Menggunakan metode studi literatur dengan pencarian sistematis pada database Scopus terhadap artikel jurnal yang terbit antara tahun 2021 hingga 2025, sebanyak 14 artikel relevan dianalisis. Hasil menunjukkan HRIS berperan strategis mendukung seluruh siklus manajemen kinerja, mulai dari perencanaan target hingga pengembangan, serta berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan, keterlibatan, dan kreativitas, sekaligus meningkatkan efisiensi operasional dan pengambilan keputusan strategis organisasi. Keberhasilan implementasi dipengaruhi kualitas sistem, dukungan manajemen, dan penerimaan pengguna, namun menghadapi tantangan resistensi, biaya, dan keamanan data. Kesimpulannya, HRIS adalah elemen esensial dalam MSDM modern yang mengoptimalkan manajemen kinerja, namun memerlukan pendekatan strategis untuk memaksimalkan potensinya.
Academic Self-Efficacy as a Mediator: Examining the Link Between Career Calling and Employability in Higher Education Mulyana, Olievia Prabandini; Izzati, Umi Anugerah; Mulyana, Phonny Aditiawan; Nucahyanie, Yunia Dwie; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati; Budiani, Meita Santi
Journal of Educational, Health and Community Psychology Vol 14 No 2 June 2025
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.12928/jehcp.vi.30981

Abstract

In today's increasingly competitive job market, employability has become a vital competency for students. This study examined the relationship between career calling and student employability, with a particular focus on the mediating role of academic self-efficacy. Utilizing a quantitative correlational design, the research involved 703 student participants. Data were collected through validated Likert-type instruments measuring career calling, academic self-efficacy, and employability. Path analysis conducted using JASP software revealed significant positive associations among the three variables. Mediation analysis demonstrated that career calling had a direct effect on employability (direct effect = 0.112, p = 0.002), as well as a stronger indirect effect through academic self-efficacy (indirect effect = 0.549, p < 0.001). These findings underscore the pivotal role of academic self-efficacy as a mediator, suggesting that its influence on employability is more substantial than the direct effect of career calling alone.
Literature Review: Factors Influencing Organizational Commitment Among Employees Dewi, Fitriana; Izzati, Umi Anugerah
Psikologi Prima Vol. 8 No. 1 (2025): Psikologi Prima
Publisher : unprimdn.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34012/psychoprima.v8i1.7010

Abstract

Commitment in an organization is one of the key elements that contribute to organizational sustainability and effectiveness. High commitment from employees can increase productivity, reduce employee turnover, and strengthen loyalty to the organization. This article aims to analyze the core theories related to organizational commitment and identify various factors that influence it by using a Systematic Literature Review (SLR) approach. Through the analysis of various previous studies, it is found that several factors, including individual, job, and organizational factors, affect organizational commitment. In addition, various industry sectors also play a role in influencing the level and type of organizational commitment. The findings of this research are expected to provide a deeper understanding for academics and practitioners, enabling them to improve organizational commitment in various work environments.
LOYALITAS KARYAWAN DALAM BERBAGAI SETTING ORGANISASI: LITERATURE REVIEW Angraini, Niken; Izzati, Umi Anugerah
JURNAL PSYCHOMUTIARA Vol. 8 No. 1 (2025): Jurnal Psychomutiara
Publisher : Psikologi Universitas Sari Mutiara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51544/psikologi.v8i1.5903

Abstract

Latar Belakang: Loyalitas yang dimiliki oleh seorang karyawan yang berada di suatu organisasi sangat dibutuhkan, terutama dalam proses pencapaian tujuan organisasi. Loyalitas karyawan sangat penting untuk dibahas dengan memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhinya. Hal ini dikarenakan loyalitas yang dimiliki oleh seorang karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung tercapainya tujuan organisasi. Tujuan: Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi perasaan loyalitas yang dimiliki oleh seorang karyawan di organisasi. Metode: Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif dengan metode Systematic Literature Review (SLR). Artikel ilmiah yang digunakan dikumpulkan melalui database Google Scholars, ScienceDirect, ResearchGate, ProQuest, dan beberapa database lainnya dengan merujuk pada artikel yang dipublikasikan selama lima tahun terakhir, dengan periode dari tahun 2021-2025. Hasil: Berdasarkan hasil literature review yang telah dilakukan, didapatkan faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan dibagi menjadi dua kelompok, yaitu faktor individu dan faktor organisasi: (1) Faktor individu yang terdiri dari kepercayaan karyawan, manajemen pengetahuan, berbagi pengetahuan, keterikatan karyawan, dan (2) Faktor organisasi yang terdiri dari budaya organisasi, kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional, dan kompensasi. Kesimpulan: Karyawan yang loyal akan cenderung berkontribusi aktif dalam proses pencapaian tujuan organisasi, sehingga perlu diperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi loyalitas karyawan, yaitu faktor individu dan organisasi.
Work Engagement pada Karyawan: Systematic Literature Review Sabila, Salsa; Izzati, Umi Anugerah
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Vol 9 No 3 (2025): JISAMAR (Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Resea
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52362/jisamar.v9i3.1983

Abstract

Work engagement merupakan konsep strategis dalam manajemen sumber daya manusia yang berkaitan erat dengan produktivitas karyawan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Studi ini bertujuan untuk mengungkap elemen-elemen krusial yang memengaruhi keterlibatan kerja serta menganalisis hubungannya dengan kinerja dan kesejahteraan karyawan melalui metode Systematic Literature Review (SLR). Pencarian literatur dilakukan dengan menggunakan tiga basis data utama Scopus, ScienceDirect, dan Google Scholar untuk artikel yang dipublikasikan antara tahun 2020 hingga 2025. Dari 412 artikel yang diidentifikasi, hanya tujuh yang memenuhi kriteria inklusi dan dianalisis secara tematik. Temuan menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, persepsi terhadap dukungan organisasi, dan desain kerja yang berorientasi pada sumber daya merupakan faktor penting yang memengaruhi keterlibatan kerja karyawan. Keterlibatan menunjukkan korelasi positif dengan kepuasan kerja dan kinerja, yang sering dimediasi oleh kesejahteraan psikologis dan perilaku ekstra peran. Hasil ini menekankan pentingnya strategi organisasi yang terpadu dalam membangun lingkungan kerja yang sehat, kepemimpinan partisipatif, dan kebijakan sumber daya manusia yang fleksibel untuk menumbuhkan keterlibatan kerja yang berkelanjutan
Co-Authors Afdal Afdal, Afdal Afifah, Ainun Nur Aini Agindaris, Amjodti Laily Ainur Rifqi, Ainur Alfaiz Alfaiz Amrozi Khamidi Anggraeni, Putri Wahyu Anggraini, Ramadani Fitria Angraini, Niken Aridho, Himatul Jannah Ayudistya, Tita Amelia Bachri, Bachtiar Sjaiful Bachria, Bachtiar Syaiful Cholichul Hadi Damajanti Kusuma Dewi, Damajanti Kusuma Dewi Sukmawati Dewi, Fitriana Diana Rahmasari Eko Darminto Elyunusi, Melikai Jihan ERNY ROESMININGSIH Evi Winingsih, Evi Fadhilah, Fathin Febriyanti, Ainniya Berlin Febriyanti, Arlinda Fendy Suhariadi Fifi Khoirul Fitriyah Firman Firman Fitranti, Alifia Hariyanti, Yusrina Dwi Hartono, Benedicta Cyntia Hasanah, Itaul Hendra Hidayat Irmadani, Moch. Eka Istikhah, Yuni Jumiati, Sus Karwanto, Karwanto Khansa, Indri Hapsari Khodir, Abdul Lathifatunnisa, Salsabila Maharani, Apriana Dewi Meita Santi Budiani, Meita Santi Meylda, Serly Delianna MIFTAKHUL JANNAH Miskiyah, Azah Zakiyatul Muhammad Aufa Al Farisi Ann Haba Sauda Mulyana, Phonny Aditiawan Mulyani, Aan Neni Mariana nita puspitasari Nunuk Hariyati Nur Hidayah Nur'aini, Nadja Alfin Nuswantari, Putri Prabasari Olievia Prabandini Mulyana, Olievia Prabandini Panjaitan, Kristina Natalia Pramesti, Dhea Arinta Ayu Rafidatuddini, Ishmah Rahma, Earlene Tania Rahmadani, Gilang Ramadhan, Reza Dwi Razanah, Filda Syafira Rizka Hasna Marita, Rizka Hasna Rohmah, Iffah Hidayatur Rusijono, Rusijono Sabila, Salsa Sania, Agisha Puti Sari, Erna Wulan Sati, Putri Lara Sri Setyowati Suresh Thanakodi, Suresh Tririzky, Reza Warih Handayaningrum WIRYO NURYONO Yani Rachmawati, Yani YATIM RIYANTO Yundari, Yundari Yunia Dwie Nurchayanie Zadrian Ardi