Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.349
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jurnal Manajemen Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Jurnal Bisnis Mahasiswa Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Masyarakat Bestari (JPMB) Jurnal Pengabdian Masyarakat Inovasi Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Indonesian Journal of Advanced Social Works (DARMA) Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Jurnal Ilmiah Accusi Manajemen : Jurnal Ekonomi Jurnal Ilmiah METHONOMI Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Saur Melianna Sipayung, Saur Melianna
Universitas Methodist Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 50 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 50 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
ANALISIS RASIO LIKUIDITAS DAN PROFITABILITAS UNTUK MENGUKUR KINERJA KEUANGAN PADA CU. CINTA KASIH TIGAPANAH Mira Sartika Br. Sembiring; Rasmulia Sembiring; Saur Melianna
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 6 No. Suplemen (2020): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol6NoSuplemen.pp65-70

Abstract

Penelitian ini menganalisis rasio likuiditas dan profitabilitas untuk mengukur kinerja keuangan pada CU. Cinta Kasih Tigapanah. Rasio likuiditas diproksikan dengan rasio lancar dan rasio kas, rasio profitabilitas diproksikan dengan rasio pengembalian aset (ROA) dan rasio pengembalian ekuitas (ROE). Metode analisis data adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian dari aspek likuiditas, berdasarkan rasio lancar perusahaan ini berada pada posisi likuid, dari rasio kas perusahaan ini dapat dikatakan likuid. Dilihat dari rasio pengembalian aset, rasio perusahaan ini sangat jauh di bawah standar, sehngga perusahaan ini dalam hal manajemen aset adalah inefisien. Untuk rasio pengembalian ekuitas, perusahaan ini sangat jauh di bawah standar, sehingga memberikan gambaran bahwa perusahaan ini tidak mengimbangi penambahan ekuitas yang dimiliki dengan kegiatan operasional. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kinerja keuangan pada CU. Cinta Kasih Tigapanah jumlah kas dan setara kas perusahaan mengalami kenaikan dalam jumlah yang besar, berarti penambahan ekuitas dalam bentuk kas dan setara kas. Karena tidak digunakan secara optimal, maka jumlah kas dan secara kas tersebut tidak produktif, sehingga tidak dapat menambah jumlah pendapatan perusahaan.
PENGARUH MOTIVASI DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI RIMBA BARU Saur Melianna
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 3 No. 2 (2017): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol3No2.pp138-148

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai PT. Rimba Baru, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai PT. Rimba Baru dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai PT. Rimba Baru. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik sampling probablitas (probability). Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 98 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda Hasil penelitian ini adalah secara parsial variabel motivasi dan penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Rimba Baru dan variabel penilaian kinerja lebih berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai dibandingkan variabel motivasi di PT. Rimba Baru dilihat dari besarnya koefisien regresi. Secara serempak, variabel motivasi dan penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Rimba Baru. Nilai adjusted R squere = 0,102 atau 10,2% yang artinya bahwa secara serempak, variabel motivasi dan penilaian kinerja mempunyai pengaruh 10,2% terhadap kinerja pegawai pada PT. Rimba Baru. Sedangkan sisanya sebesar 89,8% dijelaskan oleh variabel-variabel yang lain yang mempengaruhi kinerja pegawai.
Pengaruh Price Earning Ratio, Earning per Share, Return on Equity, dan Debt to Equity Ratio Terhadap Nilai Perusahaan pada Sub Sektor Periklanan, Percetakan dan Media yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2017-2020 Rizky Oprandi Habibie Tanjung; Robinhot Gultom; Saur Melianna
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol8No1.pp60-71

Abstract

Penelitian ini menguji Pengaruh Price Earning Ratio, Earning Per Share, Return on Equity dan Debt To Equity Ratio terhadap Nilai Perusahaan Sub Bidang Periklanan, Percetakan dan Media yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2017-2020. Metode penentuan sampel dengan purposive sampling, didapatkan sebanyak 10 perusahaan. Metode analisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian secara parsial Price Earning Ratio tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, Earning Per Share tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, Return on Equity tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, dan Debt To Equity Ratio tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Secara simultan Price Earning Ratio, Earning Per Share, Return on Equity dan Debt To Equity Ratio tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Berdasarkan nilai R square sebesar 0,061 atau sebesar 6,1%, yang berarti variabel dependen nilai perusahaan dipengaruhi oleh tiga independen yaitu Price Earning Ratio, Earning Per Share, Return on Equity dan Debt To Equity Ratio. Artinya masih terdapat variabel bebas lain sebesar 93,9% yang lebih baik menjelaskan variabel terikat tersebut yaitu nilai perusahaan di luar penelitian ini.
Pengaruh Profitabilitas, Struktur Kepemilikan dan Firm Size Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Mediasi Sihombing, Ketrin T.J; Sianturi, Jeudi A.T.P.; Sipayung, Saur Melianna
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7377

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai peran kebijakan dividen dalam memediasi pengaruh profitabilitas, struktur kepemilikan, dan firm size terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sektor consumer non-cyclicals yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020–2024. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu sehingga diperoleh sebanyak 39 perusahaan yang memenuhi kriteria penelitian. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak WarpPLS versi 8.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas, struktur kepemilikan, dan firm size secara langsung berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Selain itu, profitabilitas dan struktur kepemilikan juga terbukti berpengaruh positif terhadap kebijakan dividen. Sementara itu, firm size berpengaruh negatif terhadap kebijakan dividen, yang menunjukkan bahwa perusahaan dengan ukuran yang lebih besar cenderung menahan laba untuk kebutuhan investasi dan ekspansi perusahaan. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa kebijakan dividen mampu memediasi pengaruh profitabilitas dan struktur kepemilikan terhadap nilai perusahaan. Namun, kebijakan dividen tidak mampu memediasi pengaruh firm size terhadap nilai perusahaan. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan keuangan yang tepat untuk meningkatkan nilai perusahaan.
Pengaruh Likuiditas, Struktur Kepemilikan dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan dengan Kebijakan Dividen sebagai Variabel Mediasi Simanjuntak, Chintia Angri Br; Sianturi, Jeudi A.T.P.; Sipayung, Saur Melianna
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7378

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh likuiditas, struktur kepemilikan, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan dengan kebijakan dividen sebagai variabel mediasi pada perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya ketidakkonsistenan hasil penelitian sebelumnya mengenai hubungan antara likuiditas, struktur kepemilikan, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 65 perusahaan yang memenuhi kriteria penelitian. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak WarpPLS versi 8.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa likuiditas dan ukuran perusahaan secara langsung berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Sebaliknya, struktur kepemilikan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kebijakan dividen mampu memediasi hubungan antara likuiditas dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan secara parsial. Namun, kebijakan dividen tidak mampu memediasi hubungan antara struktur kepemilikan terhadap nilai perusahaan. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan nilai perusahaan melalui pengelolaan likuiditas, struktur kepemilikan, ukuran perusahaan, serta kebijakan dividen yang tepat.
Pengaruh Struktur Modal, Profitabilitas, Ukuran Perusahaan dan Good Corporate Governance Terhadap Nilai Perusahaan Manalu, Theresia; Simanjuntak, Arthur; Sipayung, Saur Melianna
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7379

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur modal, profitabilitas, ukuran perusahaan, dan Good Corporate Governance (GCG) terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor perindustrian yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2022–2024. Struktur modal diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER), profitabilitas diproksikan dengan Return on Assets (ROA), ukuran perusahaan diukur dengan logaritma natural total aset, sedangkan Good Corporate Governance diproksikan melalui kepemilikan institusional. Nilai perusahaan dalam penelitian ini diukur menggunakan Tobin’s Q. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan yang dipublikasikan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu sehingga diperoleh perusahaan yang memenuhi syarat sebagai sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang didukung dengan pengujian asumsi klasik untuk memastikan kelayakan model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur modal yang diukur dengan DER, profitabilitas yang diukur dengan ROA, ukuran perusahaan yang diukur dengan logaritma natural total aset, serta kepemilikan institusional sebagai proksi Good Corporate Governance berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Pengaruh tersebut terjadi baik secara parsial maupun secara simultan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 91,8% variasi nilai perusahaan dapat dijelaskan oleh variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan struktur modal, peningkatan profitabilitas, ukuran perusahaan, serta penerapan Good Corporate Governance yang baik berperan penting dalam meningkatkan nilai perusahaan pada sektor perindustrian.
Peran Risiko Keuangan Mengintervening Leverage, Ukuran Perusahaan, dan Pertumbuhan Penjualan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Sektor Food and Beverages Sianturi, Anggriyani; Gultom, Robinhot; Sipayung, Saur Melianna
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7492

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai peran risiko keuangan dalam mengintervening pengaruh leverage, ukuran perusahaan dan pertumbuhan penjualan terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini menggunakan perusahaan sektor food and beverages yang terdaftar di bursa efek indonesia (BEI) sebagai objek penelitian dengan periode pengamatan tahun 2022-2024. Pemilihan sektor ini didasarkan pada pertimbangan bahwa industri food and beverages merupakan salah satu sektor yang memiliki tingkat pertumbuhan seta tingkat persaingan yang cukup tinggi di pasar modal indonesia. Kondisi tersebut menjadikan sektor ini menarik untuk diteliti karena berkaitan dengan kemampuan perusahaan dalam meningkatkan nilai perusahaan di tengah dinamika persaingan industri. Sampel penelitian diperoleh menggunakan teknik purposive sampling sehingga diperoleh sebanyak 54 perusahaan yang memenuhi kriteria penelitian. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square dengan menggunakan perangkat lunak WarpPLS versi 8.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel leverage, ukuran perusahaan, dan pertumbuhan penjualan berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan. Sementara itu, risiko keuangan berpengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusahaan. Selain itu, leverage terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap risiko keuangan, sedangkan ukuran perusahaan berpengaruh negatif signifikan terhadap risiko keuangan. Pertumbuhan penjualan dalam penelitian ini tidak berpengaruh terhadap risiko keuangan. Hasil pengujian variabel intervening menunjukkan bahwa risiko keuangan mampu memediasi pengaruh ukuran perusahaan terhadap nilai perusahan, namun tidak mampu memediasi pengaruh leverage dan pertumbuhan penjualan terhadap nilai perusahaan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi manajemen perusahaan dan investor dalam mempertimbangkan pengambilan keputusan keuangan serta strategi peningkatan nilai perusahaan di pasar modal.
Human Resource Management Strategy in Supporting The Financial Stability of Medan City Msmes Siti Normi Sinurat; Maludin Panjaitan; Kristanty M N Nadapdap; Saur Melianna Sipayung
Jurnal Ilmiah Accusi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Accusi
Publisher : Program Studi Akuntansi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/w4zq9285

Abstract

This study aims to analyze the effect of human resource management (HRM) strategies on the financial stability of micro, small, and medium enterprises (MSMEs) in Medan City. Using a quantitative approach with a survey method, data were collected from 215 MSMEs registered at the Cooperative and MSME Office of Medan City during the 2021–2024 period. HRM strategy was measured through a composite index encompassing recruitment and selection, training and development, compensation systems, and employee performance evaluation. Financial stability was measured using liquidity, profitability, solvency, and operating cash flow indicators. Data analysis employed Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) and multiple regression. The results indicate that HRM strategies have a significant and positive effect on MSME financial stability (β = 0.347; p < 0.001). Training and development and fair compensation systems proved to be the most influential HRM strategies. Business scale significantly moderates the relationship between HRM strategy and financial stability. This study contributes by integrating the competency-based HRM perspective into the financial stability framework of MSMEs in the local economic context of Medan City, offering an adaptive HRM strategy model for micro and small business actors in urban areas.
Analysis Of Working Capital Turnover To Optimize Profit Growth In Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Malem Kabanjahe Saur Melianna; Winarto; Kristanty M N Nadapdap; Tri Dharma Sipayung; Tiur Rajagukguk; Rahel Junita Nainggolan; Pupu Sulayas Br Munthe
Jurnal Ilmiah Accusi Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Accusi Vol 6(1) Mei 2024
Publisher : Program Studi Akuntansi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/a6j5ey39

Abstract

This research aims to analyze the working capital turnover of the Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Malem Kabanjahe to optimize profit growth in the five year period (2015-2019). The data analysis method starts from collecting data, analyzing data, and drawing conclusions. The research results show that the working capital turnover of the Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Malem Kabanjahe cannot be said to be optimal, because the working capital the company has each year is negative. This tendency can be caused by the company's current debt continuing to increase and cannot be met or financed by current assets. This indicates that the company's sales activities still involve a lot of current debt. Profit growth experienced fluctuations which tended to be significant as a result of the losses experienced by the company during 2015, 2017 and 2018. The working capital turnover of the Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Malem Kabanjahe has not been able to optimize the company's profit growth
Antaseden Kinerja Pegawai PT. Angkasa Pura II Bandara Silangit Siti Normi Sinurat; Kristanty M N Nadapdap; Thomas Sumarsan Goh; Saur Melianna; Markus Doddy Simanjuntak
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 6 No. 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/zcxz2v25

Abstract

Human Resources (HR) are an important asset for every organization, including PT. Angkasa Pura II Silangit Airport, North Sumatra Province. Effective HR management through good leadership and proper training is essential to achieve organizational goals. This study aims to analyze the effect of leadership style and job training on employee performance at PT. Angkasa Pura II Silangit Airport, North Sumatra Province. Data were obtained through a questionnaire filled out by 64 respondents in July 2024, with a response rate of 100%. The results showed that timely job training and participatory leadership styles had a positive and significant impact on employee performance. Ticket sales data showed fluctuations from year to year, which was consistent with the lack of training and leadership style. A study of respondents showed that employee performance can be improved through the opportunity provided by leadership to convey input and complaints. Training that is relevant to operational needs and technological developments has been shown to improve employee competence and productivity. The conclusion of this study is that structured job training and good leadership style significantly improve employee performance at PT. Angkasa Pura II Silangit Airport, North Sumatra Province. Recommendations from this study include the importance of effective communication between management and employees and the development of ongoing training programs to maintain employee competence and motivation. It is hoped that the implementation of these strategies will optimize the overall performance of the organization
Co-Authors Angelina Sianipar Anton A. P. Sinaga Arthur Simanjuntak Ary Kharisty K.S, Ary Kharisty K.S Benedikta Gracesella Sinurat Br Samosir, Desry Romauli Br. Saragih, Rintan Butar-Butar, Hotlan Butar-Butar, Mega Apriyani Butarbutar, Hotlan C. Ginting, Mitha Chanro Sitorus Cristian Sitohang, Jose Daniel Pramana Surbakti Dimita H. P. Purba Doharni Simanjuntak, Viona Duma Megaria Elisabeth Duma Rahel Situmorang, Duma Rahel Elperida Juniarni Sinurat Elsaday Br Silalahi, Ruth Farida Sagala Franz Pratama Putra Ginting, Mitha C GRACESIELA YOSEPHINE SIMANJUNTAK Henri Saragih, Henri Hotlan Butarbutar Hutabarat, Jansen Ijonris, Yusuf Ivo M. Silitonga Ivo Maelina Silitonga Januardi Mesakh Jeudi A. T. P. Sianturi Jhoni Maslan Jon Henri Purba Juliansen Samuel Purba Junenti Silalahi Junika Napitupulu Kristanty M N Nadapdap Kristanty M N Nadapdap M Doddy Simanjuntak M. M. Pasaribu Pasaribu Maludin Panjaitan Manalu, Theresia Mangasa Panjaitan Mangasa Panjaitan, Mangasa Marbun, Sondang Marbun, Sondang N. B. Marbun, Sondang Ni Bulan Markus Doddy Simanjuntak Markus Doddy Simanjuntak Markus Doddy Simanjuntak Melanthon Rumapea Melisa Ratna Sari Merry Anna Napitupulu Mesakh, Januardi Mira Sartika Br. Sembiring Mira Sartika Sembiring Mislan Sihite, Mislan Mitha Christina Ginting Mulatua Silalahi, Mulatua Munthe, Pupu Sulayas Br N.B. Marbun, Sondang Nadapdap, Kristanty M N Nadapdap, Kristanty M. N. Nadapdap, Kristanty M.N Nadapdap, Kristanty M.N. Nainggolan, Rahel Junita Necia Mita Novalina Pasaribu Oktaviani Sinaga, Putri Panggabean, Toman Panjaitan, Rike Yolanda Pupu Sulayas Br Munthe Purba, Yolanda V. Putra Pratama Rahel Junita Nainggolan Rasmulia Sembiring Rike Y. Panjaitan Rike Yolanda Panjaitan Rini Regina Ginting Rini Regina Ginting Rintan Br. Saragih Rintan Saragih Rintan Saragih, Rintan Rio J. Tambunan Rizky Oprandi Habibie Tanjung Robinhot Gultom Rommel Sitohang Sagala, Lamria Sahat P. Remus Silalahi Sahat Parulian Remus Silalahi Saleh Mardin Gulo Saragih, Rintan Br. Selamat Siregar Selamat Siregar Sella Monica Sinulingga Septony B. Siahaan Sianturi, Anggriyani Sibarani, Apriani Magdalena Sihite, Duma Sihombing, Ketrin T.J Silalahi, Sahat P. Remus Simanjuntak, Chintia Angri Br Simanjuntak, Gracesiela Y. Simanjuntak, Rimky Mandala Putra Sipayung, Tri Darma Sirait, Enrique Christoper Jeremias Siregar, Elizabeth Siti Normi Sitohang, Rommel Sondang N.B. Marbun Sondang Ni Bulan Marbun Sondang Nibulan Marbun Sumarsan, Thomas Tambunan, Jesica Thessalonica N.C. Simorangkir Thomas Sumarsan Goh Tiur Rajagukguk Tiur Rajagukguk, Tiur Toman E. Panggabean Toman Panggabean Tri Dharma Sipayung Tri Dharma Sipayung, Tri Dharma Vera Triyanti Veraci Silalahi Vianny Simamora Wesly Andri Simanjuntak Winarto WINARTO Winarto Winarto Winarto Winarto Yohana Putri Evelina Silalahi Yolanda Panjaitan, Rike Yolanda Pitaloka Yosephine Sembiring