Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.443
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan YUME : Journal of Management MBIA Journal Of Management Science (JMAS) SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Progress: Jurnal Pendidikan, Akuntansi dan Keuangan El-kahfi : Journal of Islamic economics Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Journal of Applied Management Research Bulletin of Management and Business Journal of Scientific Research, Education, and Technology Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis (JIMBE) (JUMPER) Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Entrepreneurship, Management, and Business Research Journal Jurnal Riset Bisnis, Manajemen, dan Ilmu Ekonomi IJHABS Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen IJRE
Ruma, Zainal
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 79 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 79 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN SOPPENG Amaliyah, Hasni; Sahabuddin, Romansyah; Burhanuddin, Burhanuddin; Kurniawan, Agung Widhi; Ruma, Zainal
Jurnal Manajemen Vol. 13 No. 1 (2023): JURNAL MANAJEMEN VOL. 13 NO. 1 JUNI 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/jm.v13i1.3764

Abstract

This study aims to determine how the effect of compensation and work motivation on employee performance. The number of samples used were 38 employees. Data collection was carried out using interviews, observations and questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using the Statistical Product and Service Solution (SPSS). The results of this study indicate that the quality of compensation (X1) partially has a positive and significant influence on employee performance. Motivation (X2) partially has a positive and insignificant effect on employee performance. And simultaneously the two independent variables have a significant influence on employee performance.
Pengaruh Laba Bersih Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Harga Saham Perusahaan Pertambangan Ridwan, Rini Rizky Amelia; Ruma, Zainal; Anwar, Anwar; Musa, Chalid Imran; Amin, Andi Mustika
El-kahfi | Jurnal Ekonomi Islam Vol 5 No 01 (2024): economics and islamics economics
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi Syariah Manna Wa Salwa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58958/elkahfi.v5i01.214

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Laba Bersih dan Ukuran Perusahaan Terhadap Harga Saham Perusahaan Pertambangan Khususnya PT Vale Indonesia Tbk. Dimana pada saat pandemi covid-19 terjadi, indeks harga saham di perusahaan lain mengalami penurunan. Namun, kondisi tersebut tidak terjadi pada harga saham sektor pertambangan, justru harga saham pada sektor pertmabangan kinerjanya mengalami penigkatan. Salah satunya yaitu PT Vale Indonesia Tbk yang merupakan salah satu perusahaan pertambanga pada subsektor pertambangan nikel. PT Vale juga mencatat peningkatan pendapatan pada awal tahun 2020 sebesar 44,28%. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 12. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu teknik dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Econometrics views (Eviews). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Laba Bersih secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Harga Saham. Ukuran Perusahaan secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Harga Saham. Sedangkan, secara simultan Laba Bersih dan Ukuran Perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham.
The effect of monitoring and evaluation implementation on the transparency of Parepare City bappeda financial reports Zulkarnaen, Muh. Faiq; Nurman; Ruma, Zainal
Junal Ilmu Manajemen Vol 7 No 3 (2024): July: Management Science and Field
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/jmas.v7i3.502

Abstract

This research aims to determine the effect of monitoring and evaluation on the transparency of the Parepare City Bappeda financial reports. This research is quantitative research. The data used in this research are primary data and secondary data with a population of 50 people. The method used to analyze the relationship between the independent variable and the dependent variable is descriptive, classical assumption test, validity test, reliability test and simple linear regression analysis. The results of this research show that the monitoring variable has a positive and significant effect on the transparency of the Parepare City Bappeda's financial reports, evaluation also has a significant effect on the transparency of the Parepare City Bappeda's financial reports
Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru SMA 6 Jeneponto Israf Pangeran, M Aco; Musa, Muh. Ichwan; Ruma, Zainal
Indonesian Journal of Research in Economy Vol. 1 No. 2 (2022): IJRE_2
Publisher : Education and Talent Development Center of Indonesia (ETDC Indonesia)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51574/ijre.v1i2.493

Abstract

This research was conducted to determine whether ability and motivation have an influence on performance. The sample used in this study amounted to 64 teachers of SMA 6 Jeneponto which were divided into PNS and Non-PNS teachers. Then the data collection techniques carried out in this study used the method of observation and questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression using Statisstical Product and Service Solution (SPSS).These results indicate that partially the ability variable (X1) has a positive and significant effect on teacher performance and the motivation variable (X2) has a greater positive and significant effect than the ability variable (X1). Simultaneously, the two independent variables, namely Ability (X1) and Motivation (X2) have a positive and significant effect on the dependent variable, namely Performance (Y).
Pengaruh Brand Ambassador Dan Digital Marketing Terhadap Keputusan Pembelian Di Tokopedia Enrico Sasiang, Hizkia; Ali, Ahmad; Ruma, Zainal
Indonesian Journal of Research in Economy Vol. 1 No. 3 (2022): IJRE_3
Publisher : Education and Talent Development Center of Indonesia (ETDC Indonesia)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51574/ijre.v1i3.580

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of Brand Ambassador and Digital Marketing on the purchasing decisions of management students at Tokopedia partially and simultaneously at the Faculty of Economics, Makassar State University. The type of research used in this research is quantitative research with a descriptive approach using multiple linear regression analysis method. The population in this study were active students of undergraduate management at the Faculty of Economics, Makassar State University, as many as 100 people and all of them were used as samples. The data collection technique used is by using a questionnaire (questionnaire). The results of this study indicate that partially Brand Ambassador has no influence on purchasing decisions, as evidenced by the tcount value of 0.335 which is smaller than ttable of 2.627 (0.035<2.627) and a significant value of 0.739 greater than 0.01 (0.739>0.01) , while Digital Marketing partially influences purchasing decisions as evidenced by the tcount value of 5.723, which is greater than the t-table value of 2.627 (5.723>2.627) and the significance value of 0.000 is smaller than 0.01 (0.00<0.01). Meanwhile, Brand Ambassador and Digital Marketing variables simultaneously influence purchasing decisions, this is evidenced by the statistical results Fcount of 20.388 which is greater than the value of Ftable 4.83 (20.388>4.83) and a significance value of 0.000 which is smaller than 0.01 (0.000<0.01).
The influence of the work environment and job satisfaction on work productivity at the Pompengan Jeneberang River Basin Center Fazira, Erra; Ruma, Zainal; Kurniawan, Agung Widhi; Sahabuddin, Romansyah; Syahrul, Khaidir
Bulletin of Management and Business Vol. 6 No. 2 (2025): October 2025
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Widya Gama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/bmb.v6i2.421

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work environment and job satisfaction on employee work productivity at the Pompengan Jeneberang River Basin Center. This study used a quantitative associative approach. The population was 514 employees and the sample used in this study was 52 respondents at the Pompengan Jeneberang River Basin Center using the Accidental Sampling Technique. Data collection techniques used were observation and questionnaires. The data analysis technique used was multiple linear regression using Statistical Product and Service Solution (SPSS) software. The results of the study significantly showed that work environment and job satisfaction partially had a significant positive effect on work productivity. Furthermore, the work environment and job satisfaction simultaneously have a significant influence on work productivity.
Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Gowa Sunanda, Ratu Multi; Hasbiah, Siti; Natsir, Uhud Darmawan; Ruma, Zainal; Burhanuddin, Burhanuddin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3794

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Gowa. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya memahami faktor-faktor internal yang dapat memengaruhi tingkat kepuasan pegawai, mengingat kepuasan kerja merupakan indikator penting dalam mendukung kinerja organisasi secara optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif untuk menggambarkan hubungan antarvariabel secara empiris. Seluruh populasi yang berjumlah 64 pegawai dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh agar hasil penelitian mencerminkan kondisi nyata di lapangan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert, observasi, dan dokumentasi, yang kemudian diuji validitas serta reliabilitasnya untuk memastikan instrumen yang digunakan layak. Analisis data melibatkan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) guna mengukur seberapa besar pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja dengan koefisien 0,455 (Sig. 0,000), yang mengindikasikan bahwa tingkatan stres tertentu justru dapat memicu motivasi kerja apabila dikelola dengan baik. Beban kerja juga terbukti berpengaruh signifikan dan positif dengan koefisien 0,198 (Sig. 0,000). Secara simultan, kedua variabel memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung 7640,119 dan Sig. 0,000. Nilai R² sebesar 0,996 menunjukkan bahwa stres kerja dan beban kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi sangat kuat terhadap variasi kepuasan kerja pegawai.
Pengaruh Beban dan stres terhadap kinerja karyawan UD. Semoga Laris Polewali Mandar Burhanuddin, Umar Khalid; Anwar, Anwar; Ruma, Zainal
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3978

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada UD. Semoga Laris Kabupaten Polewali Mandar. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian terdiri atas 100 responden yang merupakan karyawan dari berbagai divisi. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan teknik Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja berpengaruh negatif serta signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kedua variabel tersebut juga terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Di sisi lain, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan bahwa tingkat kepuasan yang lebih tinggi mendorong peningkatan produktivitas dan efektivitas kerja. Hasil uji mediasi mengungkapkan bahwa kepuasan kerja secara signifikan memediasi hubungan antara beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa beban kerja dan stres kerja tidak hanya memberikan dampak langsung pada penurunan kinerja, tetapi juga menurunkannya secara tidak langsung melalui berkurangnya kepuasan kerja. Secara keseluruhan, penelitian ini menekankan pentingnya pengelolaan beban kerja, pengendalian tingkat stres, serta peningkatan kepuasan kerja sebagai strategi kunci dalam optimalisasi kinerja karyawan. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi acuan bagi UD. Semoga Laris dalam merumuskan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif dan berkelanjutan.
Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kementerian Kependudukan dan Pembangunan Keluarga Provinsi Sulawesi Selatan Fiqram, Muh Haikal; Burhanuddin, Burhanuddin; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih; Haeruddin, M. Ikhwan Maulana; Ruma, Zainal
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4363

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh work life balance dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kementerian Kependudukan dan Pembangunan Keluarga Provinsi Sulawesi Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Secara teoretis, work life balance mencerminkan kemampuan pegawai menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan kehidupan personal, sedangkan stres kerja merupakan respon terhadap tekanan kerja yang dapat memengaruhi kondisi psikologis dan kinerja. Penelitian menggunakan pendekatan eksplanatori dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 96 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Data diperoleh melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa work life balance dan stres kerja berpengaruh positif signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja pegawai. Work life balance menjadi variabel yang memberikan pengaruh paling dominan, menggambarkan bahwa semakin baik keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang dirasakan pegawai, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang mereka alami. Stres kerja juga menunjukkan pengaruh positif signifikan ketika organisasi mampu mengelola tekanan kerja melalui pembagian tugas yang wajar, dukungan atasan, serta lingkungan kerja yang kondusif. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kepuasan kerja dapat dicapai melalui penciptaan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan hidup, pengelolaan stres kerja yang efektif, dan pemberian dukungan organisasi yang memadai. Temuan ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi instansi dalam merumuskan strategi peningkatan kesejahteraan dan produktivitas pegawai.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Makassar Fadli, Muhammad; Burhanuddin, Burhanuddin; Ruma, Zainal
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4567

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Makassar yang berjumlah 79 orang, sekaligus dijadikan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, studi kepustakaan, serta penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Sementara itu, lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap produktivitas kerja secara parsial. Namun, secara simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,461 menunjukkan bahwa sebesar 46,1% variasi produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan produktivitas kerja pegawai memerlukan penguatan disiplin kerja yang konsisten serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan peningkatan kinerja pegawai di lingkungan pemasyarakatan.
Co-Authors Abadi, Rahmat Riwayat Abdi Akbar Idris Afriansyah Afriza, Fahril Agung Widhi Kurniawan Ahmad Ali Akbar, Wahyullah Alda, Natasya Alhayra, Abdul Rauf Amalia, Hilda Nur Amaliyah, Hasni Ananda, Muhammad Fadly Andi Mustika Amin Anwar Anwar Anwar Anwar Ramli Aqilah, Iqian Fauziah Astuti, Andi Ria Azis, Muh Ilham Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin, Umar Khalid Chalid Imran Musa Dahlan, Abd Halim Dangnga, M. Taslim Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja Dipoatmodjo, Tenri S. P. Dipoatmodjo, Tenri S.P. Dipoatmodjo, Tenri Sayu Pupitaningsih Edwin, Muhammad Farid Saputra Efendy, Kayla Putri Zalsabila Eli Rahmawati, Eli Enrico Sasiang, Hizkia Faisal, Fanny Indrayanti Fauzan, Muh Aghil Fazira, Erra Fiqram, Muh Haikal Friska, Silvi Haris, Nurfika Rezkiyanti Hasbiah, Siti Hasbiah, Sitti Hety Budiyanti, Hety Hidir, Amrullah Ichwan Musa, Muh Ichwan Musa, Muhammad Ilma Wulansari Hasdiansa imam, imamsatriaalam Iriani, Halizah Putri Irsad Mursalaat, A. Muh. Cakra Irwan, Shabrina Nurfadhilah Isman, Nurhasia Israf Pangeran, M Aco Jamnur, Adrian Maulana Jaya, Ikhlazul Amal Johnson, Nur Atifah Septira Kasibit, Fitriyani Khairinnisai K, Syarifah M. Ikhwan Maulana Haeruddin Mahiruddin, Rizky Amalia Manilet, Fadhil Mujahid Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin Muhammad, A Fadel Mukammil, Ahmad Musa, Muhammad Ichwan Natsir, Uhud Darmawan Nur Hidayah NurAfni NurAfni Nurdin, Ariza Zalzah Nurjihanar, Nurul Mutmainnah Nurman Nurman Nurman Nurul Fadilah Aswar Paramaswary, Annisa Pasryb, A. Syahida Ulhaq Pradani Muhiding, A. Ifta Audia Putri Pratama A, Irfan Wahyudi Pualillin, Ermiaty Febrini Elviona Putra, Ryan Pramana Rahayu, Riski Rahman, Fatmawati A. Rasyid, Muh. Futhail Rezky Amalia Hamka Ridwan, Rini Rizky Amelia Risno, Trisnojaya Romansyah Sahabuddin Roshinta, Maudy Rusadi, Rahmayani Adela Cesyta Rusly, Muh. Ammar Haitsam S, Aan Arivaldi Sapri, Ardiansyah Sari, Fitria Nirmala Sartika Sartika Sayba, Sayba Siti Hasbiah Sri Wulandari Suaib, Aulia Kasmawati Sukma, Sukma Sunanda, Ratu Multi Syahrul, Khaidir Tawe, Amiruddin Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Unde, Juliet Triani Wahyudi, Andi Muh. Reza Widiati, Ratna Trieka Wulandari, Septiani Tri Mefia Zahran, Muhammad Zulkarnaen, Muh. Faiq ] Idris, Abdi Akbar