Articles
<![CDATA[Meningkatkan Kualitas Produk Melalui Brading Dan Packaging Kerupuk Kaliman Tanjung Raja ]]>
<![CDATA[Eni Cahyani]]>;
<![CDATA[Kholilah]]>;
<![CDATA[Fagar Fertiwi F]]>;
<![CDATA[Anggrelia Afrida]]>;
<![CDATA[Efrina Masdaini]]>;
<![CDATA[Primasari]]>
<![CDATA[ Bersama : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2025): Bersama : Jurnal Pengabdian Masyarakat ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Doki Course and Training ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61994/bersama.v3i1.946
<![CDATA[Pengabdian kepada masyarakat ini ditujukan pada UMKM kerupuk Kaliman yang berlokasi di Kelurahan Tanjung Raja, Ogan Ilir. Kegiatan ini melibatkan UMKM yang merupakan masyarakat produktif secara Mikro yang memiliki permasalahan yaitu : Sulitnya mengembangkan identitas brand yang menyebabkan kurangnya pengetahuan masyarakat luas mengenai keberadaan UMKM Kerupuk Kaliman, Kurangnya inovasi dalam melakukan inovasi pada packaging produk UMKM Kerupuk Kaliman, Kurangnya edukasi mengenai cara melakukan Digital Branding, Kurangnya pemahaman mengenai alur pengurusan BPOM dan Sertifikasi Halal. Berdasarkan permasalah-permasalahan di atas, maka akan dilaksanakan peningkatan pengetahuan digital branding dengan memperkenalkan unsur-unsur dalam melaksanakan branding seperti logo dan packaging serta bagaimana melakukan pemasarannya secara digital. Dilanjutkan dengan melakukan edukasi pengetahuan mengenai alur pengurusan BPOM dan Sertifikasi Halal. Diharapkan setelah kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini, UMKM Kerupuk Kaliman memiliki pengetahuan Digital Branding sehingga dapat memiliki brand identity yang kuat dan melaksanakan pemasaran digital sehingga meningkatkan penjualan]]>
<![CDATA[Peningkatan Pendapatan Kemplang Marmus melalui Marketing Produk dan Pengelolaan Keuangan ]]>
<![CDATA[Eni Cahyani]]>;
<![CDATA[Efrina Masdain]]>;
<![CDATA[Bora Alviolesa]]>;
<![CDATA[M. Syahril]]>;
<![CDATA[Widi Samsudin]]>
<![CDATA[ PaKMas: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 5 No 1 (2025): Mei 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Penelitian Pengabdian Algero ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54259/pakmas.v5i1.4094
<![CDATA[This community service is aimed at Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) Kemplang Marmus Tanjung Raja, Ogan Ilir Regency, South Sumatra. This technical guidance (Bimtek) activity aims to introduce marketing elements, especially the product itself, namely Kemplang tunu. Continued by increasing knowledge regarding the calculation of production costs (HPP) and simulation of production cost calculations. This activity involves students who carry out Real Work Lectures (KKN) together with field supervisors. After identifying the problem, it was agreed that the problem was that Kemplang Marmus was still constrained by packaging so that its marketing was unable to be present in certain segments and had not calculated the production cost, this made it difficult for MSMEs to determine the right competitive price. Based on the problems above, a product marketing and financial knowledge training was carried out. The training was carried out in 2 stages, namely technical guidance starting from increasing knowledge of product packaging, designing logos on primary and secondary packaging. The activity was continued with a simulation of calculating the production cost for 1 3/4 kg package.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Hutan Persada Muara Enim ]]>
<![CDATA[Fahlefi, M. Reza]]>;
<![CDATA[Kholillah, Kholillah]]>;
<![CDATA[Cahyani, Eni]]>
<![CDATA[ Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61079/jkemi.v2i2.55
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Musi Hutan Persada Muara Enim. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 347 karyawan, dengan sampel yang digunakan adalah 78 responden yang dengan teknik proportionate stratified random sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, dengan metode pengumpulan data kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis membuktikan (1) ada pengaruh signifikan kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Musi Hutan Persada Muara Enim, (2) ada pengaruh signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Musi Hutan Persada Muara Enim, dan (3) ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Musi Hutan Persada Muara Enim. Nilai koefisien determinasi, memperlihatkan bahwa kompetensi dan disiplin kerja mampu berkonstribusi terhadap naik turunnya kinerja karyawan PT Musi Hutan Persada Muara Enim, sebesar 62,2%.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang ]]>
<![CDATA[Haura, Putri Atikah]]>;
<![CDATA[Choiriyah, choiriyah]]>;
<![CDATA[Cahyani, Eni]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47747/jismab.v6i2.2746
<![CDATA[The formulation of the problem in this study is as follows: 1) Is there an influence of work discipline and job satisfaction on the performance of employees of the Muhammadiyah Hospital Palembang? 2) Is there an influence of work discipline on the performance of employees of the Muhammadiyah Hospital Palembang? 3) Is job satisfaction influenced by the performance of employees of the Muhammadiyah Hospital Palembang? These questions serve as the guiding principles of our study, driving our research and analysis. The type of research used in this study is associative. The population in this study amounted to 221 employees, and the sample used in this study was 69 employees using a sampling technique called stratified random sampling. The analysis method used is qualitative, which is quantified. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis, F Test, t-test, and Determination Coefficient; the results of the F Hypothesis Test indicate that there is an influence of work discipline and job satisfaction on the performance of employees of Muhammadiyah Hospital Palembang. The results of the t-hypothesis test indicate that work discipline influences the performance of employees of the Muhammadiyah Hospital Palembang, and job satisfaction influences the performance of employees of the Muhammadiyah Hospital Palembang.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang ]]>
<![CDATA[Putri, Rensi Ayumi]]>;
<![CDATA[Choiriyah, choiriyah]]>;
<![CDATA[Cahyani, Eni]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47747/jismab.v6i2.2747
<![CDATA[The problem in this research is whether training and human resource development influence the performance of employees at the Palembang Muhammadiyah Hospital. This research aims to determine the influence of training and human resource development on the performance of employees at the Palembang Muhammadiyah Hospital. In this research, the sample taken was 69 employees. The sampling method used was the stratified random sampling method, chosen for its ability to provide a representative sample. This type of research includes associative research, a comprehensive approach to understanding the relationship between variables. The primary and secondary data used in this research are primary and secondary data, ensuring a thorough understanding of the topic. The data collection techniques used were interviews, questionnaires, and observation—a quantitative method with multiple linear regression analysis chosen for its ability to provide precise results. The results of hypothesis testing show a t-value of 7.580 t-table 1.66827, meaning the influence of training and development of human resources on the performance of employees at the Palembang Muhammadiyah Hospital. The calculated F-value 75.111 > F-table 2.74, then Ho is rejected. Ha is accepted, which means the influence of training and development of human resources on the performance of employees at the Muhammadiyah Hospital Palembang, both partially and simultaneously.]]>
<![CDATA[DETERMINANT FACTORS INFLUENCING EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT SITI FATIMAH REGIONAL HOSPITAL ]]>
<![CDATA[Kurnia Tri Lestari, Rizki]]>;
<![CDATA[Trihandayani, Zaleha]]>;
<![CDATA[Cahyani, Eni]]>
<![CDATA[ Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Vol 6 No 1 (2025): Juni : Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Veteran Bangun Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32585/jbfe.v6i1.6556
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor fisik, sosial dan psikologis terhadap kepuasan kerja pegawai RSUD Siti Fatimah baik secara simultan maupun parsial dan jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Sampel yang digunakan yaitu berjumlah 93 pegawai. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif yang dikuantitatifkan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis regresi linear, menunjukkan ada pengaruh positif faktor fisik, sosial dan psikologis terhadap kepuasan kerja pegawai RSUD Siti Fatimah. Ada Pengaruh positif dan signifikan faktor fisik terhadap kepuasan kerja pegawai RSUD Siti Fatimah. Ada Pengaruh positif dan signifikan faktor sosial terhadap kepuasan kerja pegawai RSUD Siti Fatimah. Ada Pengaruh positif dan signifikan faktor psikologis terhadap kepuasan kerja pegawai RSUD Siti Fatimah.]]>
<![CDATA[Studi Empiris Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Ch Jeffry Pradana]]>;
<![CDATA[Edy Liswani]]>;
<![CDATA[Eni Cahyani]]>
<![CDATA[ Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Vol 6 No 1 (2025): Juni : Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Veteran Bangun Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32585/jbfe.v6i1.6577
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the effect of Work Motivation, Work Discipline, and Work Environment on Employee Performance at AJB Bumiputra Palembang Regional Office simultaneously and partially. This type of research is associative research. The population is limited and the sample is 41 respondents. The data used are Primary and Secondary data, using questionnaire and observation data collection methods. The analysis techniques used are Multiple Linear Regression, F and T Hypothesis Tests, and the Coefficient of Determination. The study results indicate a positive effect of Work Motivation, Work Discipline, and Work Environment on Employee Performance at AJB Bumiputera 1912 Palembang Regional Office.]]>
<![CDATA[Integration of Strategy Human Resource Management (SHRM) and Competitive Advantage as a Human Capital Mediator in the Performance of Private Universities ]]>
<![CDATA[Cahyani, Eni]]>;
<![CDATA[Agusria, Lesi]]>
<![CDATA[ International Journal of Business, Management and Economics Vol. 4 No. 1 (2023): International Journal of Business, Management and Economics ]]>
Publisher : <![CDATA[Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses (TRI-JIS) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47747/ijbme.v4i1.1093
<![CDATA[Objective - to analyze the development of SHRM Integration capabilities and competitive advantages as a mediator of human capital on organizational performance, taking into account the role of human capital as a source of knowledge to be managed in order to become a competitive advantage for company performance. Design/methodology/approach –researchers designed empirical studies from a sample of 61 Private Universities (PTS) in South Sumatra Province, asking the dean or head of the study program, to assess human capital, SHRM integration, competitive advantages to improve their pts performance. Analysis techniques using SEM SmartPLS. The results of human capital research on organizational performance are not supported, the SHRM Integration variable does not mediate human capital against competitive advantage and organizational performance, but competitive advantage mediates human capital against performance as well as exogenous variables. Research limitations/implications is the data collected did not meet the expected respondent data. Theoretical and practical implications – theoretically the development of the theory of the integration of SHRM with competitive advantages to the performance of non-profit organizations. Then in practice organizations can increase their commitment to human capital management through the integration of SHRM to form a competitive advantage and ultimately improve organizational performance. Originality/value – The authors examine the impact of intellectual capital dimensions, especially human capital, on the performance of non-profit organizations, namely Private Universities in developing country clusters with the integration of SHRM and competitive advantages to show the relationship between human capital after being mediated by the scheme.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Berkah Sawit Kabupaten Musi Banyuasin ]]>
<![CDATA[Ananti, Ega Dwi]]>;
<![CDATA[Trihandayani, Zaleha]]>;
<![CDATA[Cahyani, Eni]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 10.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[Peneliti.net ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Berkah Sawit Kabupaten Musi Banyuasin. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 52 karyawan tetap dan sampel sebanyak 46 karyawan tetap dengan teknik cluster sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan hipotesis uji f, uji t dan koefisien determinasi dengan taraf signifikan 5%. Hasil penelitian menunjukkan 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi, komitmen organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Berkah Sawit Kabupaten Musi Banyuasin. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi, komitmen organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Berkah Sawit Kabupaten Musi Banyuasin. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi pada PT. Sumber Berkah Sawit Kabupaten Musi Banyuasin. 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Berkah Sawit Kabupaten Musi Banyuasin.]]>
<![CDATA[PENDAMPINGAN PENYUSUNAN DOKUMEN PENDAFTARAN BADAN HUKUM BUM DESA, DESA TANJUNG DAYANG SELATAN KABUPATEN OGAN ILIR SUMATERA SELATAN ]]>
<![CDATA[Cahyani, Eni]]>;
<![CDATA[Salman, Sudarta]]>;
<![CDATA[Herudiansyah, Gumar]]>;
<![CDATA[Fitriah, Wani]]>
<![CDATA[ Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 7, No 8 (2024): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31604/jpm.v7i8.2806-2813
<![CDATA[Desa Tanjung Dayang Selatan merupakan Desa yang memiliki potensi peningkatan ekonomi dengan pengelola BUM Desa USAHA MAJU BERSAMA. Sejak Peraturan Pemerintah (Perpu) tahun 2021 Nomor 11 terhitung mulai tanggal 02 Februari 2021, Badan Usaha Milik Desa, harus memiliki badan hukum yang disesuaikan dengan Perpu tersebut, 1 (satu) tahun sejak peraturan ini diundangkan.   Sampai dengan Agustus 2022 BUM Desa Desa Tanjung Dayang selatan belum Menyusun dokumen persayaratan untuk mendaftarkan badan hukumnya. Hal tersebut sulit untuk direalisasikannya karena pengelola yakni sumber daya manusia (SDM) BUM DESA masih memiliki pengetahuan dan waktu terbatas. Berdasarkan permasalahan ini maka Mahasiswa Kuliah Kerja Nyata Universitas Muhammadiyah Palembang angkatan ke-58, dosen Fakultas Ekonomi, dan pengelola BUM Desa di Desa Tanjung Dayang Selatan bekerja sama untuk membantu menyusun dokumen dan mendaftarkan badan hukum BUM DESA. Solusi yang ditawarkan yaitu melakukan Pendampingan Penyusunan Dokumen bersama pengelola BUM DESA. ]]>
