Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.74
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kompetitif JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi DERIVATIF JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI BBM (Buletin Bisnis dan Manajemen) Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini Jurnal Ilmu Manajemen MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JTIEMB) International Journal of Business, Management and Economics Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis (JAMB) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Jurnal Manajemen Ngabdimas : Pengabdian Pada Masyarakat BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) Relevance: Journal of Management and Business Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia Strategi : Jurnal Manajemen Bersama : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Cahyani, Eni
Universitas Muhammadiyah Palembang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 34 Documents
Search

 1   2   3   4 
ANALISIS PENGUKURAN DAN STANDAR WAKTU KERJA PADA PELAYANAN PEMBUATAN SURAT DI KANTOR CAMAT KECAMATAN MAKARTI JAYA (STUDI KASUS KABUPATEN BANYUASIN) Eni Cahyani; Wulan Indriani
JURNAL KOMPETITIF Vol 11, No 1: Edisi Januari-Juni 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tridinanti Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/kompetitif.v11i1.905

Abstract

This study aims to determine the standard time for making letters and to analyze the procedures for measuring the standard time of making letters at the Makati Jaya Subdistrict Head Office so as to build the effectiveness of the work of employees in the office in the end to improve services, especially in administrative activities. The implementation of the research uses liberary research and field research methods, the data used are primary and secondary data with data analysis techniques using standard time measurements. The results obtained The normal time per work element for planning the concept of outgoing letters is 0.567 minutes and the next standard time is 0.646 minutes. The normal time for letter approval is 0.561 minutes and the standard time is 0.631 minutes. The normal time of letter numbering takes 0.638 minutes and produces a standard time of 0.717 minutes. The normal time for typing letter drafts is 0.541 minutes and the standard time is 0.617 minutes. Normal time Signing a letter takes 0.597 minutes and creates a standard time of 0.671 minutes. Normal time Stamping takes 0.595 minutes and produces a standard time of 0.678 minutes. Normal time Scheduled a letter for 0.541 minutes and resulted in a standard time of 0.617 minutes. From the results of observations and various data that have been obtained, the process of making outgoing letters obtains a standard time of 4,577 minutes.Keywords: Normal Time; Standard Time; Measurement
PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DOSEN PADA POLITEKNIK SWASTA KOTA PALEMBANG Cahyani Eni
BBM (Buletin Bisnis & Manajemen) Vol 4, No 1: Februari 2018
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPPI Rembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (427.673 KB) | DOI: 10.47686/bbm.v4i1.148

Abstract

This study aims to determine the effect of motivation, job satisfaction and leadership style,on the performance of Private Polytechnic lecturer in Palembang City. The population thatbecome the object of research are lecturer of Polytechnic of Anika, Polytechnic of Palcomtech,Polytechnic of Akamigas and Polytechnic of Darussalam with status of permanent lecturer,sampling technique is census (sample saturation) 96 people, processed data 72 primary data.This research was analyzed using data analysis with Structural Equation Modeling. Partially,motivation variable have positive effect on lecturer performance but not significant while jobsatisfaction have positive and significant influence to service quality whileleadership style has no effect to lecturer performance.Keywords: Motivation, Job Satisfaction, Leadership, Performance and Polytechnic
The Role of Compensation Moderates Individual Factors towards Employee Performance at XXX Palembang Company Eni Cahyani; Avissa Avissa; Efrina Masdaini; Emelda Emelda; Sani Abdullahi Sule
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 13, No 3 (2022): December 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jbti.v13i3.17538

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline, appreciation, motivation and responsibility on performance. The number of respondents to the research was 66 people, the sampling technique was by applying saturation sampling. The data used is primary data, namely by questionnaire and secondary data. Exogenous variables consist of work discipline, motivation, protection as well as moderating variables while endogenous variables are employee performance. The scale of measurement of indicator variables uses a Likert scale. Data processing is done by calculating using SmartPLS 3.0 software. Data analysis in this study uses the Partial Least Square (PLS) approach. PLS is a structural equation equation model (SEM). Empirical results state that this model is feasible to study, then the results of hypothesis testing reveal that work discipline has a positive effect on performance. Motivation has no effect on performance, it is also revealed that the setting does not moderate work discipline and motivation on performance.
EDUKASI MARKETING MIX DAN STANDAR AKUNTANSI KEUANGAN EMKM MITRA KERUPUK KEMPLANG Eni Cahyani; Nadia Afriliana; Umi Aida; Repaldo Repaldo
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 6, No 12 (2023): Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v6i12.4458-4467

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat ini ditujukan pada UMKM kerupuk Kemplang 5 Ulu Palembang. Kegiatan ini melibatkan mitra yang merupakan masyarakat produktif secara Mikro yang memiliki permasalahan hampir sama serta lokasi yang berdekatan yaitu Ny. Eva Yunus. Permasalahan yang disepakati pelaksana dengan mitra adalah 1) Sulitnya mengembangkan merek sendiri tentu saja menyebabkan tingkat keuntungan dan pendapatan tidak maksimal dan 2) Pembukuan dan Evaluasi Usaha secara keseluruhan kegiatan usaha, belum baik hal dapat menyebabkan UMKM sulit untuk mengambil keputusan.  Untuk membantu menyelesaikan permasalah maka dilakukan edukasi mengenai pemasaran dengan mengedukasi elemen-elemen pemasaran seperti promosi online dan mendesain logo produk. Dilanjutkan dengan melakukan peningkatan pengetahuan mengenai kaidah-kaidah laporan keuangan dan pengendalian persediaan. Diharapkan setelah kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini, Mitra memiliki pengetahuan pemasaran melalui media online sehingga dapat memperluasan pemasaran kerupuk kemplang sehingga meningkatkan pendapatan Mitra. Mitra juga memiliki pengetahuan yang cukup mengenai pencatatan keuangan yang baik sehingga memudahkan UMKM mengambil keputusan seperti penyediaan bahan baku, pengembangan usaha dan peminjaman uang di lembaga keuangan.
DETERMINAN PRODUKTIVITAS DOSEN (STUDI KASUS STIE RAHMANIYAH SEKAYU) Emelda; Eni Cahyani
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 12 No 2 (2022): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v12i2.345

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang melihat fenomena yang terjadi. Bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara usia kerja, motivasi dan pengalaman kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada STIE Rahmaniyah dengan jumlah sebanyak 33 orang dosen sebagai sampel. Sebelum dilakukan penelitian terlebih dahulu dilakukan uji Validitas dan reliability, Uji Normalitas kemudian data diolah untuk menguji hipotesis yang dijabarkan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa faktor usia, motivasi, dan pengalaman kerja yang menjadi faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan memperlihatkan hasil yang positif dan signifikan.
ANALISIS RANAH AFFECTIVE INDIVIDU WIRAUSAHA TERHADAP MAHASISWA POLITEKNIK ANIKA Eni Cahyani
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 12 No 1 (2022): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v12i1.366

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguraikan definisi dan karakter ranah afektif yang selama beberapa dekade didominasi oleh dimensi kognitif wirausaha. Pada kesempatan ini peneliti juga menyelidiki pengembangan karakteristik individual wirausaha mengalami pergeseran aktivitas bisnis terutama dimensi kepemimpinan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif, dari 5 karakter yang diproposisikan ada 4 proposisi yang merupakan ranah afektif yaitu Inovasi merupakan kemampuan individual dalam mendorong kreatifitas, Ada hubungan linier antara Inovasi dengan kreatifitas pada sangat implementasi inovasi, Ada hubungan saling mendukung antara kemampuan melihat peluang dengan pengetahuan kognitif, Kecenderungan menanggung resiko merupakan perilaku positif dari individu wirausaha. Sedangkan mengelola merupakan kemampuan kognitif, mengelola menuntun kita belajar kemudian mengajarkan keterampilan kewirausahaan dasar (Simon, 2000 dan Baron 2007). Pengembangan ranah affective pada karakateristik sikap sebagai seorang pemimpin kewirausahaan dikarenakan perubahan-perubahan yang terjadi karena teknologi yang menggeser aktivitas kegiatan bisnis lebih globalisasi.
Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PDAM Tirta Musi Unit Rambutan Palembang Eni Cahyani
Jurnal Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (282.465 KB) | DOI: 10.36546/jm.v9i1.509

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi karyawan Bagian Produksi I PDAM Tirta Musi Unit Rambutan Palembang. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif data yang digunakan data primer dan sekunder, metode dan teknik menggunakan Studi pustaka, dengan mengadakan studi penelaahan terhadap buku-buku, literatur-literatur, catatan-catatan, dan penyebarab melalui Angket (kuesioner. Populasi masyarakat kec. Sukarami berjumlah 40 orang. Teknik analisis regresi sederhana, dengan melakukan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik dan hipotesis. Hasil pengujian regresi linier sederhana terbentuk persamaan Y = 21,077 + 0,283X, dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,73 atau 73,0%, menunjukkan bahwa pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi karyawan Bagian Produksi I PDAM Tirta Musi Unit Rambutan Palembang sebesar 73,0 % sedangkan sisanya 27,0 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
The Influence of Organizational Culture, Intrinsic Motivation, and Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance Igantius Soni Kurniawan Soni Kurniawan; Eni Cahyani; Rohmawan Adi Pratama; Lusia Tria Hatmanti Hutami; Shifa Megarani
Relevance: Journal of Management and Business Vol. 6 No. 2 (2023)
Publisher : UIN Raden Mas Said Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22515/relevance.v6i2.5691

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture, intrinsic motivation, and OCB on employee performance at Peci Abbas Group SMEs. This study is a quantitative study whose data was taken at the MSME Peci Abbas Group on a census of 51 employees. The data were processed through reliability validity test, classical assumption test, and multiple linear regression analysis using SPSS 23 software. The results showed that organizational culture had no significant effect on employee performance, intrinsic motivation had no significant effect on employee performance, OCB had a significant positive effect on employee performance. The results have implications for organizational leaders to maintain and improve OCB when making policies to improve employee performance
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PROSOCIAL ORGANIZATIONAL BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN CV KARTA JAFA INDO DAN UMKM PECI ABBAS GROUP DI KEBUMEN Pratama, Rohmawan Adi; Cahyani, Eni; Megarani, Shifa; Kusuma, Nala Tri; Kurniawan, Ignatius Soni
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 17, No 2 (2023): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v17i2.1125

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi intrinsik terhadap Prosocial Organizational Behavior (POB) dengan komitmen organisasional sebagai pemediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang datanya diambil di CV Karta Jafa Indo sebanyak 160 karyawan dan UMKM Peci Abbas Group sebanyak 51 karyawan secara sensus. Data diuji validitas dan reliabilitasnya, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dengan memanfaatkan aplikasi software SPSS 23, dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Budaya organisasi dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap POB. Motivasi intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap POB. Pengaruh budaya organisasi dan motivasi intrinsik terhadap POB dimediasi variabel komitmen organisasional. Pimpinan organisasi dapat mendorong peningkatan budaya organisasi dan motivasi intrinsik untuk meningkatkan komitmen organisasional serta meningkatkan budaya organisasi dan komitmen organisasional untuk menguatkan POB
ANALISIS FAKTOR KINERJA KARYAWAN JASA PENILAI PUBLIK MUTTAQIN BAMBANG PURWANTO ROZAK USWATUN DAN REKAN PALEMBANG Trihandayani, Zaleha; Cahyani, Eni; Fitriah, Wani; Lina, Debbi Augus
MOTIVASI Vol 9, No 2 (2024): MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/mti.v9i2.8982

Abstract

Purpose– This study aims to knowing analyzing the factors that influence employee performanceDesign/methodology– The type of research used in this study is associative research. The population of all permanent employees of the Public Appraisal Service Office (KJPP) MBPRU Palembang Branch totaling 163 employees, obtained the number of samples using the Slovin formula, namely 70 employees with a 1% error rate. The sections include Property Appraisers, Marketing, Administration and Engineering & Administration.The data used are primary data and secondary data, Operational performance variables are measured by Quantity of Work Results, Quality of Work Results and Work Discipline, Competence is measured by Knowledge, Understanding and Ability (skill), Work discipline variables are measured Effective use of time, Complying with all organizational or company regulations and Work Targets and Organizational culture variables are measured by Innovation and success in taking risks, Attention to detail and results-oriented. Data collection used in this study were interviews, questionnaires and documentation. Data analysis using the SPSS program and data analysis techniques were carried out by instrument testing and multiple linear regression analysis, hypothesis testing and coefficient of determination.Findings - The results of the study together There is a significant influence of competence, discipline and organizational culture on the performance of employees of the Public Appraisal Service Office (KJPP) MBPRU Palembang Branch. There is a significant influence of competence on the performance of employees. There is a significant influence of discipline on the performance of employees. There is a significant influence of organizational culture on the performance of employees.
Co-Authors Afrida, Anggrelia Afriliana, Nadia Agusria, Lesi Aida, Umi Amidi Amidi, Amidi Amirul, Mustaqim Ananti, Ega Dwi Asri Laksmi Riani Avissa Avissa Bakhtiar Bora Alviolesa Ch Jeffry Pradana Choiriyah Choiriyah Dewi Oktafian Dian Septiani Dian Septianti Edy Liswani Efrina Masdain Efrina Masdaini EFRINA MASDAINI Emelda Emelda Emelda Emelda Emelda Fagar Fertiwi F Fahlefi, M. Reza Febriani, Yunita Fitriah, Wani Haura, Putri Atikah Henti Purnamasari Herudiansyah, Gumar Igantius Soni Kurniawan Soni Kurniawan Ignatius Soni Kurniawan Kholilah Kholillah, Kholillah Kurnia Tri Lestari, Rizki kusuma, nala tri Lina, Debbi Augus Lusia Tria Hatmanti Hutami Mardiana, Puspasari Mariana Purba Masdaini, Efrina Megarani, Shifa Mudinillah, Adam Mugi Harsono Muhammad Syahril Nadia Afriliana Nadia Afrilliana Nadia, Afriliana Novita Sari Pratama, Rohmawan Adi Primasari Primasari Fitria Putri, Rensi Ayumi Repaldo Repaldo Repaldo, Repaldo Rohmawan Adi Pratama Rohmawan Adi Pratama Salman, Sudarta Sani Abdullahi Sule Shifa Megarani Sudarta Sudarta Umi Aida Widi Samsudin Wulan Indriani Yulia Puspita, Sari Zaleha Trihandayani