Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.067
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal The Winners International Journal of Artificial Intelligence Research SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Ilmiah Ecosystem Indonesian Journal of Business and Management Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Bosowa Journal of Education Access: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Journal of Economy Business Development Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Ruslan, Muhlis
Universitas Bosowa
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 62 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search
Journal : Journal of Economy Business Development

 1 
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Di Grand Waterboom Maros Rusman, Nurwahyudi Pratama; Ruslan, Muhlis; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 1 (2025): Journal of Economy Business  Development, April 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i1.2535

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada sebuah perusahaan swasta. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan pendekatan asosiatif melalui penyebaran kuesioner kepada 85 responden yang merupakan karyawan tetap perusahaan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 25.0 melalui uji t dan uji F untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan dengan nilai thitung (7,483) > ttabel (0,806) dan signifikansi 0,003. Demikian pula, variabel Disiplin Kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan dengan nilai thitung (8,363) > ttabel (0,806) dan signifikansi 0,002. Secara simultan, kedua variabel ini berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan dengan nilai Fhitung (91,104) > Ftabel (0,806). Temuan ini memperkuat hasil penelitian sebelumnya bahwa Kompensasi yang layak serta tingkat Disiplin Kerja yang tinggi berkontribusi secara signifikan dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Manajemen perusahaan disarankan untuk merancang kebijakan yang seimbang antara pemberian kompensasi yang adil dan pembinaan disiplin kerja yang berkelanjutan guna mencapai kinerja organisasi yang optimal dan berkelanjutan. Implikasi praktis dari penelitian ini menunjukkan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang komprehensif untuk meningkatkan daya saing perusahaan dalam jangka panjang. This study aims to analyze the influence of Compensation and Work Discipline on Employee Productivity in a private company. A quantitative method was employed in this research using an associative approach through the distribution of questionnaires to 85 respondents who were permanent employees of the company. Data analysis was conducted using SPSS version 25.0 through t-test and F-test to examine the partial and simultaneous effects between variables. The results indicate that the Compensation variable has a positive and significant influence on Employee Productivity with a t-value (7.483) > t-table (0.806) and a significance level of 0.003. Similarly, the Work Discipline variable shows a positive and significant effect with a t-value (8.363) > t-table (0.806) and a significance level of 0.002. Simultaneously, both variables significantly affect Employee Productivity with an F-value (91.104) > F-table (0.806). These findings reinforce previous studies indicating that appropriate Compensation and a high level of Work Discipline contribute significantly to enhancing workforce productivity. Company management is advised to design balanced policies between fair compensation and continuous work discipline development to achieve optimal and sustainable organizational performance. The practical implication of this research highlights the importance of comprehensive human resource management to enhance long-term corporate competitiveness.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Karakteristik Individu, Dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Cabang Bulukumba Andriawan, Ahmad Rafli; Ruslan, Muhlis; Setiawan, Lukman
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 1 (2025): Journal of Economy Business  Development, April 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i1.2552

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, karakteristik individu, dan job description terhadap kinerja karyawan pada PT Hadji Kalla Cabang Bulukumba. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan demi mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan diolah menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja fisik, karakteristik individu, dan job description berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Lingkungan kerja fisik yang nyaman, karakteristik individu yang kuat, dan kejelasan deskripsi pekerjaan terbukti meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam memperkaya kajian terkait faktor-faktor determinan kinerja karyawan dan memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan strategi peningkatan kinerja. Temuan ini juga membuka ruang bagi penelitian lanjutan dengan mempertimbangkan variabel lain yang berpotensi memengaruhi kinerja karyawan dalam konteks organisasi serupa. This study aims to analyze the influence of physical work environment, individual characteristics, and job description on employee performance at PT Hadji Kalla Bulukumba Branch. The background of this research stems from the importance of human resource management in improving employee performance to support the achievement of company goals. This study is explanatory research with a quantitative approach. Data were collected through questionnaires distributed to employees and processed using multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS software. The results show that partially, the variables of physical work environment, individual characteristics, and job description have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, these three variables also demonstrate a positive and significant influence. A comfortable physical work environment, strong individual characteristics, and clear job descriptions have been proven to enhance work effectiveness and efficiency. This research contributes theoretically by enriching the literature on the determinants of employee performance and provides practical implications for company management in formulating performance improvement strategies. These findings also open opportunities for future research by considering other variables that may affect employee performance within similar organizational contexts.
Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Organisasi Pada Perusahaan PDAM Kota Makassar Yogi, Nurul Azizah A; Remmang, Hasanuddin; Ruslan, Muhlis
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.1685

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji secara empiris pengaruh modal manusia yang meliputi pengetahuan, keterampilan, kemampuan, pengalaman, sikap, kebijaksanaan, kreativitas, dan komitmen terhadap kinerja organisasi di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Makassar. Dalam lingkungan bisnis yang semakin kompetitif, keberhasilan suatu organisasi sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusianya. Oleh karena itu, investasi pada pengembangan modal manusia menjadi aspek krusial untuk memastikan keberlangsungan dan peningkatan kinerja organisasi, dan hal ini memerlukan pendekatan yang komprehensif serta berkelanjutan dari pihak manajemen. Studi ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 45 responden yang merupakan karyawan di PDAM Kota Makassar, menggunakan metode sampel jenuh. Data primer diperoleh melalui kuesioner, sementara data sekunder dikumpulkan melalui observasi dan dokumentasi. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa seluruh variabel modal manusia yang diteliti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja organisasi. Temuan parsial juga mengonfirmasi bahwa pengetahuan, keterampilan, kemampuan, pengalaman, sikap, kebijaksanaan, kreativitas, dan komitmen masing-masing berkontribusi secara signifikan, memperkuat pandangan bahwa setiap elemen modal manusia memiliki peran unik namun esensial. Variabel kebijaksanaan ditemukan memiliki koefisien regresi tertinggi, menandakan bahwa aspek ini memiliki pengaruh paling dominan dalam meningkatkan kinerja organisasi di PDAM Kota Makassar. Koefisien determinasi sebesar 80% menunjukkan bahwa variasi kinerja organisasi dapat dijelaskan secara substansial oleh delapan variabel independen ini, memberikan landasan empiris yang kuat untuk perumusan kebijakan strategis. Secara keseluruhan, studi ini memberikan bukti kuat mengenai pentingnya modal manusia sebagai pendorong utama kinerja organisasi, yang dapat menjadi landasan bagi manajemen PDAM Kota Makassar untuk merancang strategi pengembangan karyawan yang lebih efektif dan terarah yang berfokus pada investasi pada aset tak berwujud ini. This study aims to analyze and empirically test the influence of human capital, including knowledge, skills, abilities, experience, attitudes, wisdom, creativity, and commitment, on organizational performance at the Makassar City Regional Drinking Water Company (PDAM). In an increasingly competitive business environment, an organization's success is highly dependent on the quality of its human resources. Therefore, investment in human capital development is crucial for ensuring the sustainability and improvement of organizational performance, requiring a comprehensive and sustainable approach from management. This study adopted a quantitative approach by distributing questionnaires to 45 respondents, employees of the Makassar City Regional Drinking Water Company (PDAM), using a saturated sampling method. Primary data were obtained through questionnaires, while secondary data were collected through observation and documentation. The results of multiple linear regression analysis indicate that all human capital variables studied simultaneously have a positive and significant influence on organizational performance. Partial findings also confirm that knowledge, skills, abilities, experience, attitudes, wisdom, creativity, and commitment each contribute significantly, reinforcing the view that each element of human capital plays a unique yet essential role. The variable of wisdom was found to have the highest regression coefficient, indicating that this aspect has the most dominant influence on improving organizational performance at the Makassar City PDAM. The coefficient of determination of 80% indicates that the variation in organizational performance can be substantially explained by these eight independent variables, providing a strong empirical basis for strategic policy formulation. Overall, this study provides strong evidence regarding the importance of human capital as a key driver of organizational performance, which can serve as a foundation for PDAM Makassar City's management to design more effective and targeted employee development strategies that focus on investing in this intangible asset.
Analisis Job Description Terhadap Kinerja Pegawai PT. Sucofindo Cabang Makassar Wulandari, Wulandari; Ruslan, Muhlis; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.2863

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis, dan menafsirkan pengaruh deskripsi pekerjaan terhadap kinerja pegawai di PT. Sucofindo Cabang Makassar. Kinerja pegawai merupakan faktor krusial dalam pencapaian target organisasi, sehingga pemahaman mendalam tentang variabel-variabel yang memengaruhinya menjadi sangat relevan. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda untuk mengukur intensitas hubungan antara variabel independen (identifikasi pekerjaan, hubungan tugas dan tanggung jawab, standar wewenang dan pekerjaan, dan syarat kerja) dan variabel dependen (kinerja pegawai). Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 35 responden yang merupakan pegawai di PT. Sucofindo Cabang Makassar. Analisis statistik meliputi uji parsial (uji-t) dan uji simultan (uji-F) untuk menguji signifikansi pengaruh baik secara individual maupun bersama-sama. Selain itu, penelitian ini juga melakukan uji koefisien determinasi (R2) untuk mengukur seberapa besar variabilitas kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel-variabel deskripsi pekerjaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, identifikasi pekerjaan, hubungan tugas dan tanggung jawab, standar wewenang dan pekerjaan, dan syarat kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, secara simultan, keempat variabel tersebut memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Sucofindo Cabang Makassar. Koefisien determinasi sebesar 30.9% mengindikasikan bahwa 30.9% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh model ini, sementara sisanya sebesar 69.1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Implikasi dari temuan ini menekankan pentingnya perumusan deskripsi pekerjaan yang komprehensif sebagai alat strategis untuk meningkatkan kinerja pegawai secara kolektif, meskipun pengaruhnya secara individual pada setiap aspek masih perlu dikaji lebih lanjut. Penelitian ini memberikan kontribusi pada literatur manajemen sumber daya manusia dengan menyediakan bukti empiris dari konteks perusahaan BUMN di Indonesia, khususnya terkait peran deskripsi pekerjaan. This study aims to examine, analyze, and interpret the effect of job description on employee performance at PT. Sucofindo Makassar Branch. Employee performance is a crucial factor in achieving organizational goals, thus a deep understanding of the variables influencing it is highly relevant. This research adopts a quantitative approach using the multiple linear regression analysis method to measure the intensity of the relationship between the independent variables (job identification, task and responsibility relationships, authority and job standards, and work conditions) and the dependent variable (employee performance). Primary data was collected through the distribution of questionnaires to 35 respondents who are employees at PT. Sucofindo Makassar Branch. The statistical analysis includes a partial test (t-test) and a simultaneous test (F-test) to test the significance of the influence both individually and collectively. In addition, this study also conducted a coefficient of determination (R2) test to measure how much of the variability in employee performance can be explained by the job description variables. The results of this study indicate that, partially, job identification, task and responsibility relationships, authority and job standards, and work conditions do not have a significant effect on employee performance. However, simultaneously, these four variables have a positive and significant effect on employee performance at PT. Sucofindo Makassar Branch. The coefficient of determination of 30.9% indicates that 30.9% of the variation in employee performance can be explained by this model, while the remaining 69.1% is influenced by other factors not included in this study. The implications of these findings emphasize the importance of formulating a comprehensive job description as a strategic tool to improve employee performance collectively, although its individual effect on each aspect still needs further study. This research contributes to the human resource management literature by providing empirical evidence from the context of an Indonesian state-owned enterprise, particularly regarding the role of job descriptions.
Pengaruh Sosialisasi Ke User Terhadap Tingkat Kepuasan Pelanggan PT Pelindo Daya Sejahtera Regional Jakarta Himawan, Fabian Shafiq; Ruslan, Muhlis; Jumardin, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.3397

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sosialisasi kualitas produk, kualitas pelayanan, serta biaya dan kemudahan terhadap tingkat kepuasan pelanggan PT Pelindo Daya Sejahtera Regional Jakarta. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 58 user atau penanggung jawab per area unit kerja. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda untuk menilai pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sosialisasi kualitas produk memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, terutama melalui penyampaian informasi mengenai spesifikasi produk dan kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan. Sosialisasi kualitas pelayanan juga terbukti mempengaruhi kepuasan pelanggan secara signifikan karena memberikan pemahaman yang jelas mengenai prosedur layanan dan hak serta kewajiban pelanggan. Selain itu, sosialisasi biaya dan kemudahan berperan penting dalam menciptakan kepuasan pelanggan melalui transparansi biaya dan fleksibilitas prosedur layanan. Penelitian ini menegaskan pentingnya sosialisasi yang sistematis dan rutin sebagai strategi efektif untuk meningkatkan kepuasan pelanggan dan membangun loyalitas jangka panjang. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan dalam merancang program sosialisasi yang terintegrasi, transparan, dan responsif terhadap kebutuhan pelanggan. This study aims to analyze the effect of product quality socialization, service quality socialization, and cost and convenience socialization on customer satisfaction at PT Pelindo Daya Sejahtera Regional Jakarta. The research employed a quantitative approach with a population of 58 users or area representatives. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression to assess the influence of each independent variable on the dependent variable. The results indicate that product quality socialization has a positive and significant contribution to customer satisfaction, particularly by providing information about product specifications and the qualifications of required personnel. Service quality socialization also significantly affects customer satisfaction by offering clear understanding regarding service procedures and customer rights and obligations. Furthermore, cost and convenience socialization plays a crucial role in creating customer satisfaction through cost transparency and procedural flexibility. This study highlights the importance of systematic and routine socialization as an effective strategy to enhance customer satisfaction and build long-term loyalty. The findings provide practical implications for companies in designing integrated, transparent, and responsive socialization programs that align with customer needs.
Analisis Pengaruh Manajemen Talenta, Pengembangan Karir Dan Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Semen Bosowa Maros Ihsan, M. Ihsan FM; Ruslan, Muhlis; Yunus, Muh. Kafrawi
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 3 (2023): Journal of Economy Business  Development, Desember 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i3.1797

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh manajemen bakat, pengembangan karir dan pendidikan terhadap kinerja karyawan di PT. Semen Bosowa Maros. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi dan kuesioner yang disebar kepada 30 responden karyawan pada divisi HR/GA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh manajemen bakat, pengembangan karir dan pendidikan dengan koefisien determinasi 84% yang berarti bahwa berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Semen Bosowa Maros. The purpose of this research to analyze the effect of talent talent management, career development and education on employee performance at PT. Semen Bosowa Maros. This research used quantitative approach with survey method. Data gotten from observation, documentation and questionnaires distributed to 30 respondents on HR/GA division. The result of this research show theres effect talent management, career development and education with coefficient of determination 84%. That mean there’s positive and significant effect on employee performance at PT. Semen Bosowa Maros.
Pengaruh Keselamatan, Kesehatan, Dan Keamanan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Terminal Petikemas PT. Pelindo Makassar Adelia, Syarah Difa; Ruslan, Muhlis; Mane, Arifudin
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.2777

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keselamatan, kesehatan kerja, dan keamanan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelindo Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada 59 karyawan sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji f, uji koefisien determinasi dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatan, kesehatan kerja, dan keamanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada terminal peti kemas PT. Pelindo Makassar. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menunjukkan hasil nilai koefisien determinasi sebesar 74%, artinya semua variabel bebas mempunyai hubungan secara bersama-sama. The purpose of this study is to determine the effect of safety, occupational health, and security on employee performance at PT Pelindo Makassar. This research uses a quantitative approach. Data collection was conducted by distributing questionnaires to 59 employees, who were selected as the research sample. Data analysis techniques included multiple linear regression tests, validity tests, reliability tests, classical assumption tests, t-tests, F-tests, and determination coefficient tests, all conducted using SPSS. The results indicate that safety, occupational health, and security have a positive and significant effect on employee performance at the container terminal of PT Pelindo Makassar. The coefficient of determination showed a value of 74%, suggesting that the independent variables collectively have a strong relationship with employee performance.
Analisis Laporan Keuangan Dana Desa Pada Lembang Buntu Lobo’ Kabupaten Toraja Utara Pitti, Serliana; Ruslan, Muhlis; Karim, Abdul
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.2919

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan berdasarkan Rasio Efisiensi, Rasio Efektivitas, dan Rasio Pertumbuhan pada Lembang Buntu Lobo’ Kabupaten Toraja Utara. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Data yang diolah adalah Laporan Keuangan Alokasi Dana Desa pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa tahun 2019-2022. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lembang Buntu Lobo’ Kabupaten Toraja Utara memiliki kinerja keuangan yang cukup baik dalam pengelolaan Alokasi Dana Desa. Hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan sebagai berikut: Rasio efektivitas dikategorikan sangat efektif karena rata-rata rasionya diatas 100%, yaitu 109%. Sementara Rasio Efisiensi dikategorikan tidak efisien karena rata-rata rasionya diatas 80%, yaitu 100,5% dan Rasio Pertumbuhan tumbuh negatif dengan rata-rata pertumbuhan pendapatan dan belanja Alokasi Dana Desa sebesar 9,22% dan -0,12%. This study aims to determine the financial performance based on the Ratio of Efficiency, Effectiveness Ratio, and Growth Ratio in Lembang Buntu Lobo’ North Toraja Regency. The type of research used in this research is descriptive-quantitative. The data processed is the Village Fund Allocation Financial Report in the Village Revenue and Expenditure Budget from 2019-2022. The results of the study show that Lembang Buntu Lobo, North Toraja Regency, has a fairly good financial performance in managing village allocation funds. This can be seen from the calculation results: The Effectiveness Ratio is categorized as very effective because the average is above 100%, namely is 109%, while the Efficiency Ratio is categorized as inefficiency because the average is above 80%, namely 100,5%, and the Growth Ratio grows negatively with an average growth in income and expenditure of Village Fund Allocation of 9,22% and -0,12%.
Analisis Laporan Keuangan Untuk Menilai Kinerja Keuangan Pada PT PLN (Persero) UP3 Makassar Utara Fitri, Sunarya; Ruslan, Muhlis; Setiawan, Lukman
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.2955

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan pada PT PLN (Persero) UP3 Makassar Utara periode 2020-2022. Indikator analisis yang digunakan yaitu Rasio Keuangan ROI, ROE, Rasio Lancar, Rasio Kas, Perputaran Piutang, Perputaran Persediaan, TATO, dan Rasio Modal Sendiri Terhadap Total Aset, kemudian digunakan juga nilai rasio yang ditetapkan oleh Keputusan Menteri Badan Usaha Milik Negara No: KEP-100/MBU.2002. Dalam penelitian ini, data yang digunakan adalah laporan keuangan PT PLN (Persero) UP3 Makassar Utara yang telah disediakan perusahaan dalam bentuk file. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja keuangan pada PT PLN (Persero) UP3 Makassar Utara pada tahun 2020 berada pada kategori sehat, sedangkan pada tahun 2021 dan 2022 berada pada kategori kurang sehat. Hal ini berdasarkan standar yang telah ditetapkan oleh Kementrian Badan Usaha Milik Negara mengenai tingkat rasio PT PLN (Persero) yang diukur berdasarkan total skor keseluruhan. The purpose of the research is to know the financial performance of PT PLN (Persero) UP3 North Makassar in the period 2021-2022. The measurement indicators used are financial ratios consisting of ROE, ROI, Current Ratio, Cash Ratio, Receivable Turnover, Inventory Turnover, Total Aset Turn Over and Ratio of Own Capital to Total Assets. Then the standards of BUMN companies are also used based on the value of the ratio set by Minister of State-Owned Enterprises Decree Number: Kep-100/MBU.2002. In the research, the data used are financial statements of PT PLN (Persero) UP3 North Makassar which have been provided by the company in the form of files. The results showed that the financial performance of PT PLN (Persero) Makassar Utara in 2020 is in the healthy category, while in 2021 and 2022 it is in the unhealthy category. It is based on the standards set by the Ministry of State-Owned Enterprises regarding the level of PT PLN (Persero) ratio as measured by the overall total score.
Analisis Pengelolaan Dana Desa Dalam Meningkatkan Perekonomian Masyarakat Di Desa Turunan, Sangalla Kabupaten Tana Toraja Uchi, Handayani; Ruslan, Muhlis; Mane, Arifuddin
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.3137

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana perkembangan pengelolaan uang masyarakat dan bagaimana hal tersebut dapat membantu mata pencaharian masyarakat Turunan. Studi ini menggunakan dokumentasi, wawancara, dan observasi untuk melakukan analisis deskriptif kualitatif. Jenis Penelitian yang digunakan adalah Kualitatif. menggunakan teknik analisis data interaktif. Teknik analisis data tersebut terdiri dari tiga komponen utama 1) Reduksi Data 2) Sajian Data 3) Penarikan Simpulan. Hasil Penelitian ini menunjukkan 1). Pengelolaan Dana Desa dalam upaya Meningkatkan Pembangunan Desa di di desa Turunan, sangalla Kabupaten Tana Toraja dimulai dari tahap perencanaaan pembangunan, pelaksanaan pembangunan, pengawasan pembangunan sampai dengan pelaporan hasil pembangunan 2). Dampak Penggunaan Dana Desa Terhadap Masyarakat di Desa Turunan, sangalla Kabupaten Tana Toraja Berdampak positif, setelah adanya dana desa pembangunan maka pemberdayaan masyarakat dapat meningkat. Kinerja keuangan dalam rasio aktivitas yang telah dicapai desa Turunan, sangalla Kabupaten Tana Toraja dari tahun anggaran 2020-2023 dengan rata-rata 96,85% membuktikan bahwa pelaksanaan pembangunan desa dapat tepat guna dan tepat sasaran. The purpose of this research is to find out how far the community's money management has progressed and how it can help the Derivatives' livelihoods. This study uses documentation, interviews, and observations to conduct a qualitative descriptive analysis. The type of research used is qualitative. using interactive data analysis techniques. The data analysis technique consists of three main components 1) Data Reduction 2) Data Presentation 3) Conclusion Drawing. The results of this study indicate 1). Management of Village Funds to Improve Village Development in the village of Turunan, Sangalla, Tana Toraja Regency, starting from the stages of development planning, implementation of development, development supervision to reporting of development results 2). The Impact of Using Village Funds on Communities in Turunan Village, Sangalla, Tana Toraja Regency. Having a positive impact, after village development funds are available, community empowerment can increase. The financial performance in the activity ratio that has been achieved in Turunan village, Sangalla, Tana Toraja Regency from the 2020-2023 fiscal year with an average of 96.85% proves that the implementation of village development can be effective and on target.
Co-Authors Abd. Haris Abduh, Thamrin Abdul Karim Abubakar, Herminawaty Adelia, Syarah Difa Ahmad, Amrullah Alfreth, Jerry F. Andriawan, Ahmad Rafli Anwar Sada Ardiansyah Amin Arfiani, Arfiani Asfiah Asfiah Asfiah, Fifi Asmal, Arwinda Andiani Asrianto, Asrianto Baharuddin Baharuddin Banneringgi, Darman Burhanuddin, Andi Cahyono Cahyono Chahyono, Chahyono Damayanty, Devy Firman Manne Firman Menne Fitri, Sunarya Hadi, Puguh Asmoro Haeruddin Haeruddin Haeruddin Hasanuddin Remmang, Hasanuddin Hasanuddin, Arnas Hasnawati Hasnawati Hema Herman Herminawati Abubakar, Herminawati Herminawati, Herminawati Himawan, Fabian Shafiq Hutubessy, Pretty Brenda I Made Bayu Dirgantara Ihsan, M. Ihsan FM Indrayani Nur Jaspin, Sri Wahyuni Jaya, Fahril Jumardin, Ahmad Jumarding, Ahmad Kafrawi Yunus Laming, Ripa Fajarina Lewangka, Usman Mane, Arifuddin Mane, Arifudin Manne, Firman Mariana, Putri Miah Said Miah Said Muflih Mubarak Musfirah, A. Nensi, Nensi Nur Fadhila Amri Nurfadilah Nurfadilah Nurhidayanti S. Palipada Palisuri, Palipada Patmawati Baso Patonangi, Arnas A.M Paulus Lebang Pauranan, Ennike Verawati Pitti, Serliana Prabowo, Guritno Adhi Putri, Aprila Saptaningrum Nurita Putri, Rezky Amalia Rafiuddin, Rafiuddin Ramli Ramli Ramli, Nurhikma Amalia Randa, Esra Rusman, Nurwahyudi Pratama Said, Miah Saleh, Muh. Yusuf Sapiri, Muchtar Sapiri, Muhtar Saputra, Resya Setiawan, Alfian Setiawan, Lukman Sobirin Sobirin Sri Mulyani Sukmawati Mardjuni Suriani, Seri Syamsuddin, Indah Tahir, Tahir Taibe, Patmawaty Thamrin Abduh Thanwain, Thanwain Uchi, Handayani Ulang, Tenri Wahyudi, Kemal Wally, Afyar Ady Wulandari Wulandari Yacob, Maya Indriani Yogi, Nurul Azizah A Yunus, Muh. Kafrawi Yustika, Ade Ira Zulfahmi Zulfahmi Zulkifli Makkawaru